1、学校教职工学生缺勤登记及考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 教职工缺勤登记追踪制度为了保障广大师生的身体健康，有效防止传染病疫情在学校的发生，早期发现传染病病人和疑似病人，做到早隔离，早治疗，根据中华人民共和国传染病防治法制定本校缺勤原因追查与登记制度。一、办公室每天上班打卡结束时统计未到教职工名单，及时登记在教职工缺勤原因追查登记表上，并及时报告给其所在科室负责人，科室负责人在第一时间调查教职工未到原因并向办公室说明。二、科室负责人要每天对缺勤、迟到及后续返校的教职工，逐一登记、核实原因，及时补测体温。三2、教职工因病缺勤，科室负责人应对教职工病因作具体记录，并对教职工的病况与本人保持密切联系，并填写教职工因病缺勤原因追查登记表以便随时掌握，做到心中有数。四、对因病缺勤的教职工作好病因调查，并认真登记备案，对体温异常者及时上报学校防疫联络员，联络员及时上报给上级主管部门。五、教职工因患传染病而隔离治疗的，其复工要严格把关，必须查验医生开具的病愈复工证明，手续完备符合复工条件的，方能允许其复工，并记录其复工时间。六、教职工缺勤原因追查登记表要妥善保存留档，以便跟踪处理。学生因病缺勤登记和追踪制度为加强对因病缺勤学生的严格管理，体现对学生的全面关爱，维护保障学生身体健康，有效预防各类传染病疫情，特制3、订本制度。一、班主任和科任老师应认真按照学校晨检工作的要求，及时对学生进行晨午检，对晨午检中，学生高热或疑似传染疾病及时登记在学生晨午检及因病缺勤病因追查登记表上并及时报告本科室负责人员。二、班主任要每天对缺勤、迟到及后续返校的学生，逐一登记、核实原因，及时补测体温。三、学生因病缺课，班主任应对学生病因作具体记录，并对学生的病况与家长保持密切联系，并填写学生晨午检及因病缺勤病因追查登记表以便随时掌握，做到心中有数。四、学生因患传染病而隔离治疗的，班主任及任课老师要对其各方面予以关心。学生病后复课，班主任应查验医生开具病愈复课证明，并作记录。五、对因病缺课的学生作好病因调查，并认真登记备案，凡学4、生患各类传染病的，其复课要严格把关，必须查验医生开具的病愈复课证明，手续完备符合复课条件的，方能允许其复课，并记录其复课时间。六、学生晨午检及因病缺勤病因追查登记表要妥善保存留档，以便跟踪处理。 教职工考勤制度一、请假规定 1.事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假。请假在1天以内的由分管主任批准；请假在1天以上2天以内者由分管副校长批准；请假3天以上（包括3天）者需经校长批准。 2.婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假一周，若到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受婚假两周（含节假日）。 3.产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划5、生育规定生育的，产假一般为3个月，晚婚晚育者（指女23周岁），可享受产假5个月（含假期，不含五一、十一、元旦节假日）。 4.丧假：丧方为直系亲属，假期为5天（不含节假日）；丧方为重要社会关系，假期为2天（含节假日）。 二、请假手续 教职工必须严格履行请假手续。须填写请假条（由学校统一印制），写明请假事由和请假时间，并经学校有关领导批准签字，报办公室值班考勤人员备案后方可离岗。同时由本人告知所任课班级的班主任或学生，做好调课或安排。虽已请假但尚未办理请假手续（填写请假条）或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。 三、日常考勤量化积分(200分) 1.日常考勤： 旷工：即不能按规定时间签到、6、签退、抽查空岗者一次扣3分； 请假(事病假)：每节扣1分，每天按8节计； 会议：迟到一次扣1分，请假一次扣2分，旷会每次扣5分； 上课：迟到、早退每次扣5分，误课每节扣10分。 2.监考、阅卷、运动会、其他重大集体活动： 考试监考：请假一场扣2分，迟到一次扣5分，旷考一场扣8分。 阅卷、运动会：迟到、早退一次扣2分，请假一小时扣2分，旷工一小时扣8分。 重大活动：由学校或上级统一安排的集体活动无故不参加一次扣5分，请假一次扣1分。 3.函授、自学考试：执行请假制度不扣量化分，考勤补助参照事病假标准执行。 四、考勤奖励 每月设全勤奖20元，考勤情况实行日公布，月兑现。 1.旷工：每次扣5元。 27、.请假（事病假）：每节扣1元，每天按8节计。 3.会议（包括各处室召开的会议）：旷会每次扣10元，迟到、请假每次扣5元。 监考、阅卷、运动会、大型活动按会议标准执行。 4.误课：误课每节扣10元。 五、说明 以下所有照顾情况需经本人提出书面申请，经学校领导批准后，将一律实行公示。 1.对50周岁以上（含50岁）的教职工，作两种规定：一是按正常考勤；二是对签走不作要求，考勤量化积分按总积分的10%扣分，考勤补助费每月享受一半。两种情况可选一种。 2.对小孩不足两周岁的女教师：按正常考勤要求，每学期照顾50分（最高为200分），考勤补助费按日常考勤计算。 3.对长期病号：按正常考勤要求，每学期照顾50分（最高为200分），考勤补助费按日常考勤计算。