1、公司安全生产、供应商危险源、变更管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1安全生产目标管理制度12安全机构设置与人员配制管理制度33安全生产责任制管理制度44安全生产责任考核制度55安全费用投入保障制度96工伤保险管理制度107法律法规、标准、规范识别与管理制度118安全生产规章制度管理制度139文件和档案管理制度1410安全教育、培训、考核管理制度1511新、改、扩建建设项目安全设施“三同时”管理制度1712生产设备设施变更制度1813检维修管理制度2014生产设备、设施验收管理制度2115生产设备、设施报2、废管理制度2216安全生产“反三违”管理规定2317危险作业安全管理制度2518劳动防护用品管理制度3419安全警示标志设置管理制度3520供应商管理制度3721承包商管理制度3822事故隐患排查治理制度3923危险源管理制度4124职业卫生管理制度4425应急救援管理制度4626安全生产事故事故报告和处理制度4927安全生产标准化绩效评定管理规定5028领导干部带班制度5329班组岗位达标制度5530风险评估和控制制度5931消防安全管理你制度6432特种作业人员管理制度6733外来人员管理制度6834安全检查管理制度7035变更管理制度7236女工和未成年工保护制度741安全生产目标管理制3、度1、为更好的做好公司的安全生产目标的管理，特制订本制度。2、依据安全生产方针和风险现状，制定安全生产目标以降低风险水平或进一步控制风险，并坚持持续改进。3、职责a）公司安全生产领导小组审定安全生产目标（包括总体目标、相关职能和层次上的分目标）。b）公司总经理负责领导实施全公司安全生产目标。c）各部门第一责任人实施完成本部门的安全生产分目标。d）安全部制定或修订本公司安全生产目标，对本公司的安全生产目标实施情况组织检查，并予以考核和报告。e）生产、设备、销售、财务等部门参与审订公司安全生产目标（包括相关职能和层次上的分目标）。4、目标的制定为了实现公司长期安全发展，由公司安全生产领导小组根据企4、业发展要求制定公司总体安全生产目标。为保证总体目标的实现，根据安全生产监督管理部门下达的安全目标，结合公司的实际情况，制定年度安全生产目标。各部门根据公司的安全生产目标，结合部门的实际情况，制定本部门的安全生产分目标。5、目标的分解与实施a）总体安全生产目标实施总体安全目标一经制定，即成为公司安全奋斗的大目标，必须加强管理去实现，不得降低标准。b）公司将年度安全目标及部门分目标以公司文件的形式下发到公司所属各部门。为了实现年度安全生产目标，公司将其分别分解，并列入公司和所属部门签定年度考核责任书中，要求所属各部门将分配的安全目标落实到各基层、各岗位、各员工。c）通过年度安全大检查；专项安全检查5、；重点专业、特殊行业针对性安全检查；安全隐患专项整治等方法对目标执行情况进行检查。各种安全检查之前，应详细制定检查内容、检查方法，认真检查生产区域内的各种安全隐患，尤其是重大安全隐患，及时整改和采取防范措施，防止事故发生。6、绩效考核a）在年度报告内合格，给予表扬，不合格者批评,反省改正对策。b）经年度考核合格，给予所属部门年度安全奖；若不合格，根据考核结果，分别扣除该部门部分年度安全奖，情况严重的取消年度安全奖。7、为确保目标的严肃性，原则上不得对已确定的目标进行调整，如确因生产、经营、技术条件等发生重大变化或生产计划变更等因素造成目标执行困难或无法执行时，由目标执行部门提出调整申请，报经安6、全生产领导小组讨论，认为有必要进行调整时，经公司安全生产领导小组批准后，方可进行调整。否则，不得调整。公司每年对目标评审、修订一次。8、制定及修订目标应符合职业健康安全方针，符合公司及各单位的实际情况，目标应体现持续改进的要求。2安全机构设置与人员配制管理制度1、为了建立安全生产责任制体系，全面落实安全生产责任，确保安全生产工作有人抓、有人管，保障职工生命、财产安全，根据中华人民共和国安全生产法和江苏省省安全生产条例等有关法律法规要求，特制定本制度。2、企业成立以主要负责人为组长、各部门负责人、安全管理人员、班组长代表等为成员的安全生产领导小组，并应以文件形式下发，明确安全生产领导小组名单。37、当人事调整发生变化时，及时更新调整安全生产领导小组成员。4、总经理负责组织召开安全生产领导小组会议，安全员做好会议记录，并以文件下达会议纪要。5、根据安全生产法、江苏省安全生产条例的规定，从业人员在300人以下的企业，要配备专职或者兼职安全生产管理人员的要求，公司配备安全人员1人，班组配备兼职安全员。6、安全员的任命由总经理以书面形式签署下达任命书并由接受任命的人员签字。7、安全生产管理人员要具备胜任本企业安全生产工作的能力，身体健康，具有较强的事业心和责任感，取得安全培训资格证书，同时享受相当类别管理岗位的待遇。8、企业各级安全管理人员应自觉加强业务学习,努力提高专业知识，保证自身素质的提8、高，以不断提高安全管理队伍的整体业务水平。9、本制度与上级有关规定相抵触的或另有规定的，按上级有关规定执行。3安全生产责任制管理制度为全面加强安全生产管理，进一步明确各级管理人员和从业人员的安全责任，根据国家安全生产法等法律法规的要求，制定本制度。1、每年的12月份对公司各项安全生产责任制进行更新完善与评审。以使公司安全生产责任制符合各项安全生产法律法规和部门规章的要求，从而使公司的生产经营活动中符合法律法规及规范要求。2、由安全生产领导小组组织成立编制小组，并将经讨论、评审过的安全生产责任制文件向全公司发布。3、编制过程中，编制小组深入到员工班组，采用座谈会和员工提合理化等形式进行广泛的沟通9、，形成初稿后，对所涉及的岗位进行交流与沟通，以便成稿时修改。4、安全生产责任制的制定由安全部负责，结合生产实际和工作岗位，及时将最新的国家法律法规、部门规章精神融入到公司安全管理规章制度当中。5、安全生产责任制培训工作由安全部负责，在新进人员与日常培训中进行。明确各自的责任，形成人人管安全，事事监管安全的氛围。6、学习培训过程中，安全员负责了解培训效果，员工的意见反馈等情况。7、各部门具体职责和分工情况如下：1）安全部负责修订小组的工作，形成初稿提交安全生产领导小组。2）安全生产领导小组组长组织召开安全生产领导小组对安全生产责任制进行评审，逐级进行说明，确定下发。3）安全生产责任制下发后，安全10、部负责培训计划实施，了解培训效果，员工的意见反馈等情况。8、安全生产责任制的考核实施细则根据本公司编制的安全生产责任考核制度实施。4安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理、生产技术副总、部门负责人到岗位人员的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。一、考核职责1、各部门、管理部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组办公室负责，考核结果报公司安全11、生产领导小组。2、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间主任负责，考核结果报公司安全生产办公室。二、考核形式安全生产责任制按分工职责考核，采用年终总评的办法。三、考核标准各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制建立考核表逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分以上的为优秀，6090分为合格，60分以下为不合格。四、奖惩各级管理人12、员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每半年通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管研究给予奖励，考核不合格的由考核单位报相应主管研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。附：部门及负责人安全责任考核表序号考核项目标准分数考核内容1目标管理501、发生责任死亡事故、重大设备责任事故，一次扣100分。2、发生中毒事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，每人次扣20分。4、发生重伤事故，一次扣50分。5、火灾事故：每直接损失1000元扣2分。6、发生生产操作、设备责任事故，每直接损失10013、0元扣2分。7、每发生1例职业病患者扣10分。2隐患整改15上级部门及公司检查出的事故隐患，每一处扣25分，第二次检查重复查出的加倍扣分；隐患整改通知书下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣210分。3安全标准化管理151、安全标准化要素管理未实施，每检查一次扣5一10分2、安全标准化要素管理应符合要求,每检查一项不合要求扣25分。4基础管理101、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣1分。2、未按规定开展安全活动，每少一次扣2分，活动记录不完全，发现一处扣1分。3、不参加公司例会、检查及活动每少一次，扣2分。4、安全生产责任制、安全操作规程、安全检修规程不健全的，扣214、10分。5、安全教育率、设备检测率100%，每降低1%扣1分。6、作业票证管理，每少一次扣10分，作业票证记录不齐全，每次扣2一5分5其它101、未按规定进行应急演练扣10分。2、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣2分，瞒报每次扣10分。3、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣1分。注：部门（科室）考核按相应部门职责逐条考核，每检查一处不称职扣5一10分。部长（科长）按其相应的职责逐条考核，每检查一处不称职扣5一10分。各车间（班组）安全责任考核表序号考核项目标准分数考核内容1目标管理201、上月安全管理目标执行落实情况，不符合要求扣15分；2、及时全面制定本月安全管理目标，不符合要求15、扣5分；2保证项目401、组织本车间开展学习操作规程活动，不符合扣5分；2、每周组织本车间人员开展班组安全活动，并做好记录，不符合扣5分。3、加强对新上岗和转岗人员的安全教育，不符合扣5分。4、组织本车间人员开展工作场所的安全巡检，及时消除隐患。不符合扣15分。5、有效运行安全标准化管理，不符合扣10分。3一般项目301、执行安全管理制度、安全技术操作规程，不符合扣5分。2、检查车间人员劳动保护用品的使用情况，纠正违章行为，不符合扣5分。3、参加安全检查和安全例会，汇报本车间的安全生产情况，不符合扣5分。4、制止“三违”现象发生，有权拒绝违章指挥，不符合扣5分。5、 加强岗位作业的安全防护，对16、本车间人员在生产中的安全和健康负责，不符合扣5分。4其它10符合员工安全责任考核要求，不符合扣10分。员工安全责任考核表序号考核项目标准分数考核内容1安全责任制401、履行安全职责逐条考核，一处未完成扣2分。2、执行安全操作规程考查，一次不到位扣2分。2规章制度201、违反有关法律法规及标准、条例，扣20分。2、违反公司安全管理规章制度，每次扣10分。3安全标准化管理151、 安全标准化要素未实施,每次扣5分。2、 安全标准化要素实施不规范，每次扣2一5分。4培训教育151、未及时参加公司安排的安全学习，每次扣210分。2、未通过公司的安全考试扣10分，未参加补考或补考未通过扣20分。3、不参17、加公司例会、检查及活动每少一次，扣2分。5其它101、未参加应急演练一次扣10分2、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣2分，瞒报每次扣10分。3、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣1分。5安全费用投入保障制度1、依据安全生产法第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。2、本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。3、安全领导小组会确定确保安全费用的使用。4、安全费用包括A安全教育培训所需资金投入。B为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。C安全设施、安全标志、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防18、尘设施等费用。D完善、改进和维护安全防护设备设施。E应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。F安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改费用。G安全生产技术研究和推广费用。H职业危害防治、职业危害检测等其它为提高安全状况所需的评估等费用。5、企业主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。6、安全生产费用的使用部门填写申请使用单据，经相关部门批准后，提取使用。7、使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。财务部门做好专科账目或在报表中体现安全生产费用的归类统计。9、安全生产费用由安全部按年度计划审批，年末编制汇总。6工伤保险管理19、制度1、为了保障员工的切身利益，特别是发生工伤事故时的利益，特制定本规定。本规定所称工伤保险管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。2、公司每年或每个月为员工缴纳足额的保险费用，保证职工的基本权利。3、职工发生工伤或被诊断为职业病时，配合工伤管理部门进行工伤认定申请。15天内提交工伤认定申请表、劳动合同书复印件、医疗诊断证明或职业病诊断证明、首次工伤入院报告单、事故报告及证人证言、照片及身份证复印件、企业法人营业执照等材料，由公司负责报送工伤保险管理处。工伤职工未在规定时限内提交工伤认定申请，造成的一切后果和损失由所在单位或个人承担。4、职工发生工伤或被诊20、断为职业病必须到定点医疗机构进行治疗。3天内，以书面形式告知工伤管理部门。工伤认定前的医疗费先由单位或个人垫付，待工伤认定书下达后符合工伤保险支付范围内的费用全额报销。5、认定书下达后仍需住院治疗或旧伤复发的工伤职工，凭工伤认定书、工伤证到工伤管理部门备案后，到定点医疗机构实行挂账治疗。6、职工在上下班途中或因公出差时发生意外，情况危急时可到就近的医疗机构救治，3天内通知工伤管理部门，病情稳定后及时转入工伤定点医疗机构。7、职工发生工伤转往其它医疗机构，需办理转院申请手续后到指定的医疗机构治疗。违反以上工伤就医管理程序发生的费用由职工所在部门或个人承担。8、工伤职工住院治疗伤情稳定后存在残疾，21、影响劳动能力的需提供工伤认定书、工伤鉴定申请表、诊断证明、病历等申请劳动能力鉴定。9、工伤职工鉴定后存在残疾需配置辅助器具的，应到省工伤保险中心指定的配置机构进行辅助器具配置。10、工伤职工进行康复治疗的，应到省工伤保险管理中心指定的康复医院进行康复治疗。工伤职工违反工伤管理规定的，停止享受工伤保险待遇。11、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期管理。停工留薪期凭指定的治疗工伤的医疗机构出具休假证明确定。12、本规定未尽事宜或与国家法律发生冲突的，按国家有关规定执行。7法律法规、标准、规范识别与管理制度1、为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要22、求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。2、适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全法律、法规及其他要求的控制。3、安全部负责安全生产相关法律、法规和其他要求的确认、培训、传达和监督执行。各部门、车间负责及时宣贯、遵守与本部门、车间有关的法律、法规及其他要求。并将有关要求传达给员工和相关方。4、内容与要求4.1与公司相关的法律、法规和其他要求A国家有关的法律、法规、条例、规范；B江苏省、无锡市的地方法规和国务院主管部门规章、规程；C国家、行业和地方标准；D上级机关、执法机关的通23、知、公报等其他要求；E国际公约等。4.2获取方法A上级发文、转文；B报刊、杂志登载；C会议获取；D从法律、法规、标准、其他要求发行处获取；E通过政府机构、行业协会等获取；F上网查询；G其他渠道。4.3识别和确认4.3.1安全部负责编制公司通用的适用的法律、法规和其他要求清单，作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据。4.3.2公司各部门结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门、车间的法律法规和其他要求的目录、内容（部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分），并将识别情况及时提供给安全部进行汇总。5、安全部将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。各部门、车间将本24、部门、车间适用的法律法规和其他要求，采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位，并传达到相关方。6、各部门、车间要按照法律、法规和其他要求，组织进行各项活动，并对执行情况进行监督检查。7、公司规章制度编制部门要及时将安全生产法律法规与其他要求及时转化为公司的规章制度。8、公司安全员至少每半年一次通过各种方式获取最新的安全法律、法规及其他要求。每年下半年更新公司适用的法律、法规和其他要求清单，并做好更新记录。9、获取的法律法规文件数据库由安全部统一归档管理。8安全生产规章制度管理制度1、公司的安全管理规章制度必须符合国家安全生产方面法律法规和标准规范的要求，并将要求贯穿到公司制定的规章制度25、之中，举行经常性的教育培训，以期规范员工的安全行为，消除和减少安全生产事故。2、公司规定由安全员统一将安全管理制度的现行有效版本发放到各相关岗位，如修订或更新，则执行文件控制程序，回收过期或作废文件。3、公司各项安全管理制度由安全部制定或修订，并经安全生产领导小组讨论通过后，由总经理颁布施行。4、公司各项操作规程由安全部制定或修订。在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，组织编制新的操作规程。5、由相关人员及安全员每年对规章制度是否符合国家规范要求、是否落实情况进行评审，提出初审意见，并将结果汇报安全生产领导小组。6、对于安全规章制度和操作规程的评审和修订，必须有相关的管理人员、技术人员26、操作人员和工会代表参加，注明编制人和生效日期。7、所有的教育培训活动均有安全生产规章制度和操作规程的培训要求，对新制定和修订的安全生产规章制度和操作规程要及时组织学习，以提高员工安全意识，减少违章违纪，规范安全生产行为。8、在发生以下情况时，应及时对相关规章制度或操作规程进行评审、修订：1）适用的国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；2）公司结构发生重大变化时；3）项目新、改、扩建时；4）工艺技术和装置设备发生变更时；5）上级安监部门提出相关整改意见时；6）安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时；7）分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时。9文件和档案管27、理制度1、在工作活动中形成各类技术文件、建设资料档案和使用的各种有保存价值的文件以及其它有关材料、录音录像文件、照片、文电等应立卷归档。实行统一管理制度。2、对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录28、应急演习信息、技术图纸等。3、档案实行专人管理，非档案管理人员不得随便开启档案柜。4、不得利用工作之便私自摘录、擅自为他人查阅档案，不得向外传播和介绍档案、资料内容及存放位置等情况。5、科学管理档案，档案查阅完毕，随时归还原处；档案柜应统一编号，资料按类别排列存放。6、维护档案安全，每个档案柜必须保持整洁。不利于保密的地方不得存放机密文件和资料。7、档案人员调动工作时，应在离职前办理交接手续。8、档案工作人员必须严格遵守纪律，保守秘密，不得擅自扩大档案利用范围，不得泄露档案内容。严格档案借阅制度，健全手续，做到万无一失。9、建立档案、资料、设备等实物统计工作和登记台帐，做到数字准确。10、每29、年对全部档案资料进行全面检查，并做详细记录。11、各类技术档案文件永久保存，各类安全生产记录、台账保存期不少于5年。10安全教育、培训、考核管理制度为贯彻执行中华人民共和国安全生产法和国家有关规定，规范安全教育，保证职工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握岗位安全操作技能，防止生产安全事故，减少职业危害，特制定本制度。一、进入公司安全教育1、所有企业员工必须进行安全培训，培训后经考核合格，方可上岗。2、新员工（含新工人、转岗、承包商员工和培训、实习等）均须经过本公司、车间、班组三级安全教育。一级安全教育（企业）。由公司安全员负责。内容包括：（1）国家有关安全生产的法30、律、法规、规定、标准等；（2）本公司安全生产特点及典型事故案例；（3）安全、卫生、职业病预防知识和要求。二级安全教育（车间）。由部门负责人负责。内容包括：（1）车间生产技术特点、工艺流程、设备性能；（2）主要危险、有害因素及其预防；（3）事故案例及应急处理措施等。三级安全教育（班组）。由班组长负责。内容包括：（1）岗位特点、任务、设备性能、操作注意事项和岗位事故案例等；（2）工艺规程、安全操作规程、设备检修规程、岗位操作法等有关制度、应急措施、个人防护用品（器具）和消防器材使用等。3、进入企业参观人员及外来施工人员也应进行安全教育。4、安全教育培训时间不得少于24学时。5、转岗、内部调动及离岗31、半年以上的，应按新职工对待。三级安全教育由安全部下发“三级安全教育卡”，进行三级安全教育后，经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，签字后，交档安全员存档备案。二、日常安全教育管理制度1、安全教育要经常化，定期研究安全教育中的问题。2、利用各种形式进行教育（包括授课、学习、会议、布置工作等）。3、定期进行班组活动，做好记录。4、明确在重点项目、特种作业或大修前，应进行安全教育。5、发生各类事故时，应按“四不放过”原则，认真分析原因、责任，通过“举一反三”深刻吸取教训。三、特殊工种安全教育1、我公司的特种作业以及特种设备作业人员主要有（1）电工作业；（2）金属焊接切割作业；（3）起32、重机械作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）压力容器操作等。上述作业人员必须进行安全培训考核，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业。具体培训方法按国家有关规定执行。2、特种作业人员按照规定要复审合格，方可继续作业。公司负责特种作业人员的定期复审的联系工作，生产科协助。3、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。4、安全无小事，发生未遂事故后，组织有关人员进行现场教育，“举一反三”，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。四、安全教育考核1、公司法定代表人、总经理、安全员的法律法规、安全生产知识技术培33、训和考核，由有关主管部门组织进行，同时进行安全考核。2、特殊工种的安全技术培训和考核，由有关职能主管部门组织进行，同时公司进行安全考核。3、公司内其它领导（含管理人员）的培训考核由管理部门负责，考核内容为：（1）国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、规定、标准；（2）公司安全生产管理制度；（3）公司生产工艺和特点，所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和应急救援处理原则；（4）所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项，车间各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。（5）公司劳动防护用品（器具）以及消防器材的正确使用方法。4、员工的培训考核，由公司安全部34、负责，考核内容为：（1）国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、规定、标准；（2）车间岗位的各项安全生产规程和管理制度，车间岗位的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和应急救援处理原则；（3）风险分析、岗位的作业流程和安全注意事项；（4）岗位各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法；（5）本岗位的劳动防护用品（器具）以及消防器材的正确使用方法。11新、改、扩建建设项目安全设施“三同时”管理制度1、本制度适用于本公司所有建设项目的安全设施“三同时”管理。2、本制度所称的建设项目安全设施，是指公司在生产经营活动中用于预防生产安全事故的设备、设施、装置、构35、（建）筑物和其他技术措施的总称。3、“三同时”是指建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称）。4、公司是建设项目安全设施建设的责任主体。安全设施投资应当纳入建设项目概算。5、公司建设项目在可行性研究阶段，公司对安全生产条件进行论证，并根据项目性质需要确定是否编制安全预评价报告。安全预评价报告应当委托具有相应资质的安全评价机构编制，并报相应的安全监管部门备案。建设项目安全预评价报告应当符合国家标准或者行业标准的规定。6、建设项目初步设计阶段，建设单位应当编写安全专篇。安全专篇应当符合有关安全生产法律、法规、国家标准或行业标准的规定。安全专篇应当报相应的安全监36、管部门备案。7、建设项目安全设施竣工后，建设单位应当进行安全验收评价，编写安全验收评价报告。安全验收评价报告应当报相应的安全监管部门备案。8、针对存在问题施工组织部门立即组织整改，待问题解决后申请复查。建设项目安全设施经验收合格后，方可投入生产和使用。12生产设备设施变更制度1、为了对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，防止因为变更因素发生事故，制定本制度。2、本规定适用于对本公司各种变更的适时性动态管理。3、变更的主管部门为安全部。安全部应适时地组织各相关部门对公司内发生的各项变更进行评价和采取37、针对性的措施。各部门、车间应响应主管部门号召，对各项变更采取动态管理。4、本文件的变更指管理变更、人员变更、工艺变更、设备设施变更、场所变更；变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。（1）管理变更：政策法规和标准的变更，公司机构和人员的变更、管理体系的变更等。（2）人员变更：新入厂职工、内部岗位调动、离岗复岗、临时来厂人员等。（3）工艺变更：因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更等。（4）设备设施变更：因更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用，临时性的电气设备变更等。（5）38、场所变更指工作场所、环境发生变化。5、管理变更时，由安全部组织相关部门在全公司范围内培训、学习。6、人员变更管理（1）新员工入厂和厂内员工调换岗位的，按照安全培训教育制度中有关内容进行三级教育。（2）外来施工队伍按照承包商管理制度中有关内容执行。（3）进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。7、工艺变更管理由生产技术部实施。由工艺变更的生产技术部制定所需的新规程、制度，并对使用单位、人员进行工艺变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握变更后的安全操作技能。8、设备设施变更管理（1）由安全部制定新的技术操作规程39、制度等，并对使用部门进行变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握安全操作的技能。（2）在报废、拆除生产设施时，按照公司有关报废及设备安全管理制度中有关内容执行。9、场所变更时由场所所属单位主要负责人对其职工进行变更交底和安全注意事项。13检维修管理制度1检维修前准备1.1每次检维修项目应有专人负责，有机修班实施，必须对有岗位使用人员配合。1.2重大检维修项目计划由动力设备部制定，经总经理审批后组织实施。检维修计划要求项目齐全，内容详细，责任明确，措施具体。1.3检维修项目负责人对检维修工作实行统一指挥、调度，确保检维修的安全；并对维修人员交代清楚任务、40、注意事项；落实安全措施。1.4检维修项目负责人及监护人检维修前要根据作业工种、劳动条件、劳动环境的不同对检维修人员的个人防护用品的安全性、适用性进行确认，确保作业人员穿戴符合要求的劳动防护用品。1.5维修人员应在检维修前，做到检修机具齐备，并对检维修使用的工具、设备进行详细检查，保证安全可靠。1.6对需外协人员检维修的项目，应加强监护。2检维修安全规定2.1检维修作业应严格执行检修安全技术规程，检维修人员要认真遵守相关的安全技术操作规程。2.2检维修的设备、管道与生活区的设施、管道连通时，必须隔绝。2.3检维修易燃易爆设备时，必须使用防爆器具，或采取其他防爆措施，严防产生火花。2.4在检维修过41、程中，要仔细观察周围和生产情况，当生产发生故障、出现突然排放危险物等紧急情况时，应停止作业，迅速撤离现场。2.5检维修传动设备时，传动设备上的电气设备，必须切断电源（拔掉电源熔断器)，并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处挂上禁止启动牌或上安全锁卡。2.6在检维修过程中应备有必须的防护器具、消防器材。3检维修完工后处理3.1一切安全设施恢复正常状态。3.2由维修人员清理现场，作好检修设备的维护保养。3.3检维修后的设备按规定进行试运行合格后，经设备所在工段班组确认后，双方办理交接手续。14生产设备、设施验收管理制度1、为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展42、，特制订本制度。2、凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。3、验收的内容及标准：3.1设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。3.2装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。4设备验收：4.1设备到达物资库或现场后，设备管理人员应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。4.2车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由采购人员负责追回。4.3若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格43、时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购部门督促设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。4.4开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库单，由参与验收人员签字确认。4.5对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报告，由采购人员督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。4.6若设备在质保期中出现问题，由采购人员督促厂家直至解决。4.7各种设备在交接验收时，接收人应重点检查设备各种安全防护装置的性能，对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。并做好记录，对新采购的设备，接收人应拒绝接收安全设施44、不可靠的设备。4.8对有关安全、设备、设施的验收要求有安全员参加并建档。15生产设备、设施报废管理制度1、为了加强对我厂设备、设施报废管理，切实杜绝各类设备事故发生，确保安全生产，特制定本制度。2、凡我厂所有生产设备和设施均适用本制度。3、设备、设施报废标准符合下列条件之一时，方可申请设备、设施报废：3.1经过预测继续大修后技术性能仍不能满足工艺要求和保证产品质量的。3.2设备老化，技术性能落后，耗能高，效率低，经济效益差的。3.3大修理虽能恢复精度，但不如更新经济的。3.4因磨损、腐蚀、事故或其他灾害使设备遭受严重损坏无修复价值的。3.5严重污染环境，危害人身安全与健康，进行改造又不经济的。45、3.6国家明文规定淘汰的。4、设备、设施报废的审批4.1凡符合报废条件的固定资产设备、设施应由车间向公司提出报废申请，公司组织厂内相关人员、财务科相关人员现场鉴定，经公司总经理批准后，方可报废。4.2凡符合报废条件的零件应由车间出具报废申请，经公司审批后，方可报废。4.3未经批准报废前，任何人得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。5、设备、设施的销账5.1设备、设施经报废后，设备资产的帐、卡及其他随机资料应相应注销。5.2设备管理人员负责收集、整理、建档报废设备各类资料，车间应做好报废设备的登记工作。5.3已批准报废的设备，应由财务科、生产科做好残值回收工作。6、设备、设施报废审批过程中，报废处46、置的管理6.1设备、设施报废审批过程中，必须注明该设备的状态，并明确责任人，由生产科负责监督检查；6.2对已批准报废需拆除的设备由负责处理报废的部门组织制定报废或拆除方案，明确责任职责，过程执行明细，安全措施及报废后的上报、注销工作，经总经理批准后执行。16安全生产“反三违”管理规定1、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。2、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。3、本办法适用于公司所属各部门，以及各部门安全生47、产管理责任范围内生产作业行为。4、有下列情形之一的，属违章作业行为：（1）违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；（2）擅自变更操作程序而未采取安全措施的；（3）对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；（4）违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；（5）习惯性违反安全操作规程的行为；（6）、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；（7）、违反人们正常工作秩序和习惯的。5、有下列情形之一的，属违章指挥行为：（1）违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的；（2）施工、作业场所不完具备安全生产条件但又48、耒采取安全措施而下令施工或作业的；（3）工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；（4）不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；（5）作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；（6）不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；（7）不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；6、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：（1）上班之前饮酒的；（2）工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；（3）工作期间打闹、斗殴的；（4）生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。7、公司总经理领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对49、各部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。8、公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。9、公司安全员在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的应提出处理意见报公司研究处理。10、各级兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。11、对“三违”行为，任何人都有权制止、50、纠正，“三违”行为人不得为此而对指证人打击报复或进行人身攻击。12、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但部门负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。13、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第15、16条执行；造成后果的，按第17条执行。14、操作者在工作时违反本办法第4条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。15、行为人第一次违反本办法第4、5、6条规定，情节轻微，尚未造成后果的51、，部门领导或安全员可以给予行人口头警告；第二次写部内反省书；第三次写公司反省书。16、行为人第一次违反本办法第4、5、6条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，部门领导或安全员可以给予行为人口头处罚；一年内出现第二次，写公司反省书。17、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000元以下，写部内反省书；直接经济损失在1000元(含1000元)以上50000元以下，以及造成较大损失或严重后果的，公司安全生产委员会会议研究处理意见，写公司反省书。18、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度末予以适当奖励。19、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司根据情节予以奖52、励。17危险作业安全管理制度第一章 总则第一条 目的为了加强公司各类危险性作业活动的安全管理，防止事故的发生，根据国家行业标准企业安全生产标准化基本规范及冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则、机械制造企业安全生产标准化评定标准，特制定本管理制度。第二条 适用范围1.本制度适用于公司的各部门、各单位。2.在公司管辖范围内从事危险性作业的外委施工单位、承包单位、供货单位等相关方。第三条定义1.危险作业指在生产或施工区域内进行的起重吊装、有限空间、临时用电作业、特殊物项运输、恶劣天气时室外作业、危险区域动火作业、高处作业、工业管道抽堵盲板作业、交叉作业、动土作业、射线探伤、高温作业、脚手架搭53、设、狭小空间的焊接打磨、其他危险区域的危险作业等作业项目。2.动土作业：因工程需要在公司内进行的地面开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等有可能影响地下设备、管道、电缆及临近装置、建（构）筑物安全的作业。3.断路作业：生产区域内的交通道路上进行施工或吊装吊运物体等影响正常交通的作业。4.特殊物项运输：指公司承担的车货总长度大于14米或宽度大于3.5米或高度大于3米或质量在20吨以上的大件进行的厂外运输；厂内单次利用厂内机动车辆运输5个以上气瓶等易燃易爆物品；厂区内部各种车辆的超速行驶；其他情况特殊的厂内运输。5.恶劣天气室外作业：超过六级以上的台风、暴风雷雨、暴雪、大雾、室外气温在零下10度以下的作业54、（吊装不允许进行）。6.射线探伤：指在室外、生产车间或安装现场用手提式或移动式射线探伤机、X射线机进行探伤的作业及其他利用放射性同位素装置进行的放射性作业。7.高温作业：指工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2或2以上的作业。8.脚手架搭设：搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程；附着式整体和分片提升脚手架工程；悬挑式脚手架工程；吊篮脚手架工程；自制卸料平台、移动操作平台工程；新型及异型脚手架工程。9.狭小空间的焊接打磨：指作业空间小、施工难度大、常规工机具难以使用、操作人员活动范围受限且要求质量较高的部位进行的焊接、打磨55、作业。10.危险性较大的分部分项工程是指建设工程在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程。第四条 职责1.安全部1.1编制危险作业管理制度；1.2按国家法律法规标准规范的要求，根据公司实际界定危险作业的范围；1.3监督危险作业许可制度的执行，对不遵守许可制度的单位进行督导，开具不符合项纠正措施，进行绩效考核。1.4特殊危险作业开工前编制专项安全技术方案；1.5组织作业单位有关人员对危险作业进行技术磋商，确定安全可靠的风险预防措施；1.6危险作业前组织或参与方案或安全技术交底。1.7对危险作业过程中安全技术措施的落实情况进行监督检查。1.8必要时会签危险作56、业许可证。2.各部门、相关方2.1认真学习危险作业管理制度和其他危险性较大的专业管理制度；2.2对需编制专项安全技术方案的特殊危险性作业向技术部门提出申请，提出具体要求。2.3认真履行危险作业审批手续，对在本区域内进行的危险作业进行监督、检查，会签作业许可证。2.4公司各相关部门负责对接口相关方的危险许可的监督管理。3.审批人员的职责3.1对安全防护措施和应急措施进行审查。3.2检查并督促各项措施的落实。3.3督促相关人员履行其职责。4.监护人或的职责4.1监督各项安全防护措施和应急措施的落实。4.2安全防护措施和应急措施的落实。4.3对违章作业及时纠正。4.4在发生危险时采取救援措施。4.557、对作业现场进行检查和清理。5.作业人员的职责5.1严格执行、落实有关安全措施，不违章作业。5.2服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。5.3正确使用和佩戴安全防护用具和用品。第二章危险作业的安全管理内容第五条 一般规定从事危险作业的相关人员，必须按相关规定办理危险作业许可证，履行作业许可审批手续。第六条 本公司几种危险作业管理的内容1.危险动火作业（简称动火作业）1.1定义危险动火作业指在公司危险范围内进行的电焊、气焊、气割、切割、磨光等产生明火的作业。动火作业按动火危险程度分为特殊动火、一般动火二级。特殊动火需办理危险作业许可证。1.1.2特殊动火凡属下列情况的动火均为特殊动火：高处58、交叉动火作业；有限空间内动火；乙炔汇流排间、档案室、化学品仓库、油漆车间、各办公场所、保存有重要物资等危险较大或造成重大损失区域的动火作业；节假日、夜间等特殊时期进行的动火作业；冬春季枯草季节在枯草地附近2米范围内进行的动火作业或风力较大、作业中有可能引燃周围易燃物品的室外动火作业。其他情况下公司认为需规范的动火作业。1.2进入有限空间动火作业，必须同时遵守进入有限空间作业安全管理要求；高处作业动火，必须同时遵守高处作业安全管理的要求。1.3动火作业过程中，如果作业条件发生异常变化，必须立即停止作业，动火作业许可证同时废止。符合作业条件恢复动火时，必须重新办理动火作业许可证。2.进入有限空间作59、业2.1.定义进入有限空间作业指进入设备、容器、管道、储罐、专用贮料池等进行检验、检测、维修、养护等有可能造成窒息和中毒的有限空间作业。如进入空间较小、通风不良、氧气含量不足、有易燃易爆物品等的区域，油漆车间的有限空间和通风不良处所等，以及防火间距不符合安全要求的构造等。2.2进入有限空间作业应办理危险作业审批手续，填写危险作业许可证，要进入的设备与生产系统必须可靠隔断（加盲板或拆除一段管道，不允许采用关闭阀门、加水封等办法代替）。并清洗、置换。作业单位要做好严密的组织安排，分工明确，责任到人。由设备所属单位对进入设备人员进行必要的技术交底和安全教育。2.3进入有限空间作业时，应尽量避免使用电60、动工具，必需使用时，要按相关规定制定安全措施，电动工具外壳要可靠接地、导线绝缘良好，并配备漏电保护装置，使用者必须穿戴绝缘鞋和绝缘手套。2.4有限空间作业要有良好的出入通道和换气通道，通风不良时，要强制通风。禁止用氧气吹风。进入有腐蚀性、窒息、易燃、易爆、有毒物料的设备内作业时，必须穿戴安全的个人劳动防护用品，配戴空气呼吸器。2.5有限空间作业必须设作业监护人，监护人应由有经验的人员担任，监护人必须认真负责，坚守岗位，并与作业人员保持有效的联络。2.6有限空间内作业，照明电源必须是36V以下的安全电压，如在潮湿场所内或煤气设备内作业，照明灯具的电压不得超过12V。容器内照明必须符合防爆要求。261、.7在设备内作业结束时，须认真检查,确认设备内无人、无工器具等，方可撤离。3危险高处作业（简称高处作业）3.1定义高处作业：指在距离基准面2米以上（含2米）有可能发生坠落事故的高处进行的作业。3.2高处作业的管理规定3.2.1进行高处作业，须将安全防护措施落实到位后方可进行，确保作业人员安全。3.2.2高处作业前，作业单位应制定安全措施并填报危险作业许可证，审批人员应到作业现场检查确认安全后，方可批准。3.2.3高处作业人员作业前必须经安全教育，熟悉现场环境和施工安全要求。对患有职业禁忌证、年老体弱、疲劳过度、视力不佳和劳动纪律差、班前、班中喝酒及有不良心理状态等人员，不准进行高处作业。3.262、.4高处作业人员应按照规定穿戴劳动保护用品，扎好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋。3.2.5高处作业必须设专人对高处作业人员进行监护，监护人应坚守岗位，对高空作业人员的作业行为进行监督检查。3.2.6作业开始前，作业人员必须检查作业场所栏杆、扶手、跳板、脚手架等设施是否符合安全要求，否则，不准进行作业。不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备不得使用。登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业时，必须铺设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板上要有防滑措施。3.2.7高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋，上下时手中不得持物。不准往下投掷工具、材料及其它物品。易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时63、，应采取措施防止坠落伤人。3.2.8高处作业与其他作业交叉进行时，必须按指定的路线上下，禁止上下垂直作业，若必须垂直进行作业时，应采取可靠的隔离措施。高空作业现场必须设立围栏或其他明显安全界标，无关人员不准在作业点下面通行和逗留。高空作业和架空电力线路必须保持安全距离，以防触电。3.2.9高处作业应与地面保持联系畅通，根据现场情况配备必要的联络工具，并指定专人负责。4能源介质作业4.1定义能源介质作业：因检修或其他作业须彻底切断有毒、有害物质的来源，而进行的抽堵盲板的作业。4.2检修单位根据检修计划和生产工艺需要，制定抽堵盲板方案，于检修前两天报生产部和质量安全部各一份。检修单位主要负责人对抽64、堵盲板方案的安全可靠性负责。生产部和质量安全部负责对方案审查，如需变动应及时通知制订方案的单位进行修改。4.3抽堵盲板作业必须办理危险作业许可证后方可进行，抽堵与其它单位相连接的盲板时须做好通知与确认，作业前必须经生产部批准。4.4抽堵盲板时管道（容器）内的温度要小于60；有毒、有害、易燃、易爆、高温、腐蚀等介质的管线（容器）抽堵盲板，必须在完全卸压后进行。真空管线抽堵盲板前必须调到常压。4.5氧气、乙炔等介质的容器（管道）检修时应用盲板可靠切断，保证作业安全。如对可燃可爆气体管道进行抽堵盲板时，应避免使用铁质工具，并配备消防器材。4.6带煤气抽堵盲板不应在雷雨天及夜间进行，作业时，必须有煤气65、防护人员现场监护，并配备必要的防护器材和检测仪器。4.6作业中需照明时，应采用36伏以下安全电压。如在高处作业，还必须执行高处作业有关规定。5危险临时用电作业（简称临时用电作业）5.1定义:临时用电作业：是指除正常生产经营活动之外的基建施工、检维修、设备安装等需要从配电柜、变压器等电气设备而接入的临时性用电。5.2工程检修需在正式运行的电源上接临时用电前，应办理危险作业许可证。在危险性较大的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内不允许接临时电源。确属生产、检修施工需要时，应办理临时用电危险作业许可证，并经审批。5.3任何单位和个人不得私自拉接临时电源，临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正66、确使用，临时电源使用前经验收合格后方可投入使用。5.4拉接、拆除电源线等用电操作，须由有操作证的专业电工负责。作业时必须两人以上，悬挂停电牌，并明确监护人，监护人技术等级必须高于操作人。必须按规定穿戴个人劳动防护用品。5.5除临时用电接线盘外，其它配电盘禁止拉接临时用电。如特殊情况确需在工艺配电拉接临时电源线，应经生产部同意。否则，不准接线。5.6使用手电钻、砂轮等手持电动工具，必须绝缘良好，并配上漏电保护器，应做到一机一闸一保护。防止触电事故。5.7外委施工临时用电由基建办负责组织，并遵守施工现场临时用电安全技术规范要求。6危险起重吊装作业（简称起重吊装作业）6.1定义起重吊装作业：在公司制67、造车间、施工现场等区域内进行的大中型设备或不规则物体的安装、拆除、维修工程施工所需的吊装作业。主要指常规吊装10吨以上的重物，吊装形状复杂或刚度小或比径比大或精密贵重的物体，汽车吊装重量20吨以上的重物及在易燃、易爆、高压线路等危险区域的起重吊装作业。6.2从事起重吊装作业前，应办理危险作业许可证。作业单位须制定可靠的安全技术措施和方案。并预先在吊装现场设置安全警戒标志和专人监护，非施工人员及车辆禁止进入工作现场。悬吊重物下方及吊臂下严禁站人、通行和工作。6.3夜间吊装作业应有足够的照明，室外作业遇到大雪、暴雪、大雾及六级以上大风时，应停止作业。6.4起重吊装作业人员必须持特种作业操作证上岗。68、必须佩戴安全帽，高处作业时遵守高处作业安全规定。吊车驾驶员作业期间身体状况要良好，精力要集中，不准有分散注意力的行为，以免造成起重伤害事故。6.4吊装作业前必须对各种起重吊装机械的运行部位、安全装置及吊具、索具进行详细的安全检查，吊装设备的安全装置要灵敏可靠。吊装前必须试吊，确认无误后方可作业。6.5起重作业人员作业前必须熟知施工方案、起重设备性能、操作规程、指挥信号和安全要求。起重吊装作业必须明确分工、统一指挥，禁止无人指挥或多人指挥。要严格执行起重作业“十不吊”。6.6严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等做吊装点，不得将建筑物、构筑物作为锚点，任何人不得随同吊装重物或吊装机械升降。6.7起69、重吊装作业时，起重机具包括被吊物与高压线路导线之间应保持安全距离：1KV以下的距离1.5m；10KV的距离应2m；35KV的距离4m。6.8起重吊装作业时，必须按规定负荷进行吊装，严禁超负荷运行，所吊重物接近或达到额定起重吊装能力时，应检查制动器，用低高度、短行程试吊后，再平稳吊起。用两台或多台起重机吊运同一重物时，每台起重机都不得超载。吊运过程应保持钢丝绳垂直，保持运行同步，以防吊机吊载不均，造成吊机倾覆事故。7.危险交叉作业（简称交叉作业）7.1定义交叉作业：车间或施工现场两台起重机械同时进行的起重交叉作业、安装时上下高空交叉作业以及两个相关单位在同一区域内进行的交叉作业。混合型危险起重吊70、装作业、高空交叉作业、特殊动火作业等危险性较大的交叉作业需办理危险作业许可证。7.2起重交叉作业的管理规定7.2.1按照国家和行业的有关标准规范以及起重作业安全管理规定，在起重作业过程中，作业区域内不允许有其它无关起重的作业进行。7.2.2作业区域的设定为依据吊车作业半径划分，在其临近位置有其它工种作业时，作业区域的围护要尽量做到最小、最有效，并留出一条人行通道。7.2.3在无法避开交叉作业时，必须提前向PMT申请批准，同时要做到：7.2.3.1在作业现场必须有安全员全程监护。7.2.3.2吊臂、吊物正下方不允许有作业人员和其它无关人员。7.2.3.3在吊臂旋转过程中，其下方不允许任何人进行任71、何作业；只有在吊臂停止，吊物落位开始安装时，其它作业才可进行。7.2.3.4作业区域不允许有任何无关作业人员随意穿越。7.3安装交叉作业的管理规定7.3.1在每一层高空交叉作业下方必须设置有效的隔离措施。7.3.1.1焊接点下方必须设有防火毯或接火盆，以防止火花溅落灼伤下方的作业人员。7.3.1.2管廊下方必须装上安全网，防止高空坠物造成对地面人员的伤害。7.3.2上方的管材、钢梁必须要有可靠的固定。7.3.3携带到上方的所有的作业工具必须装入到工具袋内，所有的工具、零散材料不能堆放到钢梁、脚手架跳板及其他高空作业平台上。7.3.4所有的高空作业平台、走道必须设有踢脚板。7.3.5在高空作业的72、下方必须设置有效的围护，并设专人监护。7.4各作业单位在进行交叉作业前要签订交叉作业安全管理协议书或有相关安全责任划分记录。第七条 危险作业的审批权限与程序1、现场检查，制订安全措施；申请单位作业负责人(如工段长)组织有关人员，对危险作业内容进行安全技术交底，对危险作业现场认真检查，对作业过程开展风险评估，对作业过程可能存在的工作危害，制定并采取相应可靠的安全防范措施。2、填写作业许可证：申请单位作业具体负责人(如班组长)填写许可证上有关内容。3、安全措施确认签名：安全措施分别由监护人和作业人员检查确认，并签名。4、兼职HSE管理员审查：兼职HSE管理员到现场检查有关安全措施落实情况，审查签名73、。特殊情况下专职HSE管理人员到现场检查安全措施落实情况。5、审批：作业单位负责人(如主管)作业单位上级负责人(如部门负责人、公司领导)组织有关人员到现场检查确认安全措施落实后，签发作业许可证，准许作业。必要时特殊危险作业需经有关管理部门会签提出审核意见。6、作业许可证的时限：作业许可证有效时间不超过7天，作业许可证不能延期使用。第三章 附则第八条 本管理制度未尽事宜或与法律法规标准规范相抵触时，按国家和行业有关标准执行;本管理制度与专项管理制度不一致时,按专项管理制度执行。第九条 本管理管理制度解释权属于质量安全部。第十条 本管理制度自发布之日起执行。18劳动防护用品管理制度按照劳动法“用人74、单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品”的规定，根据公司的实际情况，制订本制度。1、本公司按现有生产车间及按不同工种制定标准发放劳动用品：2、生产车间局部使用有害、易燃物，为此各生产职工的劳动服装必须是不会产生静电的纯棉织品，操作工在作业时要穿着劳动皮鞋，手戴手套，戴耳塞。焊工在焊接作业时要戴上防护面罩。电工操作时防触电要穿电工绝缘鞋。3、劳动防护用品申请、审批、购买、检收、发放：1)防护用品的申请由车间、部门根据各自工种的发放标准，申请领用。2)公司生产部门将各类防护用品汇总后向公司申请，由公司总经理审批，安排供应人员按审批规格数量采购。3)购买回的劳动防护用品，75、符合防护要求的由仓库入库，不符合要求的退货，重新采购，列表发放，由领用人或车间部门负责人签字领用。5、劳动防护用品的使用：1)全体职工上班一律身着公司发放的劳动用品，电工、机修等还必须穿绝缘鞋、劳动鞋，不按此规定穿着不准上班、上岗，由车间、班组负责人督促执行。2)上岗时双手有时要接触有毒、有害、有腐蚀品的操作工一律要穿戴手套。6、劳保用品发放管理，按各岗位各工种的需求配备发放。7、每年根据不同情况发放夏令物品（毛巾、香皂、风油精、灭害灵等）。19安全警示标志设置管理制度1、为了确保生产现场安全设施和安全防护能够发挥积极作用，确保安全警示牌、管道标志标识设置的准确与合理特制定本制度。2、安全警示76、标志包括：安全色和安全标志。安全色是指传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄色和绿色。红色表示禁止；蓝色表示指令；黄色表示提醒；绿色表示允许。对比色是使安全色更加醒目的反衬色，包括黑、白两种颜色。安全标志的分类：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。3、安全标志的设置（1）在进入生产现场的通道入口，必须悬挂进入生产现场必须正确穿戴安全防护用品等标志牌。（2）具有火灾危险物质的场所，必须悬挂禁止吸烟、等标志牌。（3）高处作业场所、深基坑周边等场所应悬挂当心坠落等标志牌。（4）在各种需要动火、焊接的场所，必须悬挂当心火灾等标志牌。（5）在脚手架、高处平台、地面的深坑等处，必须悬挂当心坠落等标77、志牌。（6）旋转的机械加工设备旁必须悬挂当心伤手等标志牌。（7）设备、线路检修、零部件更换，应在相应设施、设备、开关箱等附近悬挂禁止合闸等标志牌。（8）有坍塌危险的建筑物、构筑物、脚手架、设备、物料提升机等场所，必须悬挂当心坍塌等标志牌。（9）有危险的作业区必须悬挂禁止通行等标志牌。（10）专用的运输车道、作业场所的沟、坎、洞等地方，必须悬挂禁止靠近等标志牌。（11）在总配电房、总配电箱、各级开关箱等处必须悬挂当心触电等标志牌。（12）在通向紧急出口的通道、楼梯口、消防通道口、出入通口必须悬挂安全通道等标志牌。（13）工业管道的安全标志设置按照工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识GB72378、12003的规定执行。（14）其余设置要求参照安全色GB28932008、安全标志及其使用导则GB2894-2008、消防安全标志设置要求GB15630-1995的规定执行。4、安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入生产现场的人员易于看到。5、各种安全标志设置后，未经安全部批准，不得擅自移动或拆除。6、安全员负责生产现场安全警示标志的设置，并定期对标牌、警示灯完好情况进行检查，发现残缺或毁坏的标志牌等要及时更新、更换。7、要经常教育施工人员遵守安全警示标志牌要求，爱护安全标志牌，对破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并按照公司规定进行处罚。20供应商管理制度1、为了确保采购的产品79、符合标准规范，避免因外供产品缺陷而造成的生产安全事故，特制定本制度。2、本制度适用于对公司供应商的管理。3、采购人员负责对承包商的确认，对采购物品的质量、运输安全负责。相关部门品质部。负责采购物品的质量监督。4、采购活动中应对供应方的商品质量、生产能力、检测手段等做到心中有数，供货方必须具有所经营活动所需的资质，否则不得作为合格供货方。5、采购危险化学品时应要求供方提供危险化学品经营许可证（复印件）和化学品安全技术说明书，并按规范包装、运输、装卸、存储，避免造成意外泄露，形成危险和污染。6、动力设备部对所采购物品需要提出安全方面的要求，签订供应合同时，应有安全方面的内容，确保成品符合要求，避免80、带来安全生产风险，职业健康风险及环境产生影响。7、供货期间，对出现不合格情况应向供方及时反馈，以有利于供方采取整改措施。对连续三次出现不合格的供应商停止其供货，重选合格供方。8、供应商在商品尚未交接完成时，一旦发生燃烧、爆炸等意外事故，供方应听从本公司指挥，按事故应急救援预案进行扑救21承包商管理制度1、为加强公司对外包工程的规范管理，保障外包工程的施工质量、施工安全，特制定本制度。2、适用于对本公司外包工程承包商的安全管理。3、营业部门负责对承包商的确认，对施工过程全程监督管理，对施工质量、安全负责。综合部协助主管部门做好施工过程的安全监督工作。以及相应档案的管理工作。4、承包商的选择4.181、承包方应具备合法的资格，具备承包工程（项目）的相应资质，并将相关的文件提报营业部门审查，存留复印件交总务部门备案。审查项目应包括：资质证书、安全管理机构、业绩表现、安全管理人员持证情况、特种作业人员持证情况。4.2项目需要招投标时，由营业部门发布含有安全要求的招标通知书，投标单位需要出具含有安全方案的投标书，作为选取合格承包商的重要依据。5、承包商的进厂要求5.1承包商进入公司施工须签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调，明确双方各自应承担的责任。5.2由营业部门协调总务部门对外来施工人员进行入厂安全教育，结合本公司实82、际，讲解公司的规章制度，对本公司的危险因素、危险源重点告知。5.3进入公司的外来施工人员必须在安全部进行登记方可进入作业现场。5.4施工人员进入作业现场，应由被施工部门对其进行作业现场的安全教育。6、对承包商的施工监控6.1在施工过程中除应按施工要求制定规范的安全生产管理制度和操作规程外，并应遵守本公司的相关安全生产管理制度及要求，避免造成意外伤害。6.2在承包工程中，不得将工程转包和分包给不具备安全生产条件的或者相应资质的单位和个人。6.3在承包工程期间，应按照公司管理制度，对施工人员进行考核，并将相关考核以书面形式告知承包商。6.4施工过程中如发生意外事故时，承包商应听从本公司的统一指挥。83、7、营业部门应根据合同履行情况，建立合格承包商名录和档案。22事故隐患排查治理制度为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，及时排查治理安全生产事故隐患，防止和减少事故，保障员工生命及财产安全，根据安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局令2007第16号）、江苏省生产经营单位安全生产事故隐患排查治理工作规范等法律法规，制定本制度。1、隐患范围本制度所称事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。2、排查治理责任（1）公司是事故隐患排查、84、治理和防控的责任主体。总经理对本公司事故隐患排查、治理工作全面负责；（2）公司依照国家的安全生产相关的法律、法规、规章、标准和规程，从事生产经营活动；（3）每年提取一定的资金作为保证事故隐患排查、治理和安全设施所需资金的投入和使用，并由财务列入安全生产专项资金；（4）公司事故隐患排查、治理工作由公司安全负责人按照公司安全生产责任制具体负责落实，并指导、监督公司其他各部门落实事故隐患排查、治理工作；公司各职能部门、生产车间、班组按照生产责任制规定全面落实各自事故隐患排查、治理工作。（5）公司每月进行一次参加事故隐患排查，开出整改报告，并上报度假区安监局；（6）公司对排查出的事故隐患（根据等级）建85、立事故隐患信息档案，并即刻安排纠正措施和完成日期及核查人。（7）公司要对排查出的事故隐患实行逐级报告制度，及时进行治理（整改），并做到“四不推”（即个人不推给班组，班组不推给车间，车间不推给公司，公司不推给政府）。对在事故隐患排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，设置安全警示标志，暂停使用设备、装置，防止事故的发生。3、奖励和举报凡及时报告或者举报事故隐患有功的人员，公司根据事实情况给予奖励并在当月奖金中体现；对不及时报告事故隐患并由此造成生产安全事故的，予以相应的处罚。4、统计报告公司安全部负责对事故隐患排查治理情况每月、每季、每年进行统计汇总分析，并按照度假区安全管理部门86、要求进行申报。5、重大事故隐患重大事故隐患定义：是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患；对于重大事故隐患，要及时上报，由总经理制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：（1）治理的目标和任务（2）采取的方法和措施（3）经费和物资的落实（4）负责治理的机构和人员（5）治理的时限和要求（6）安全措施和应急预案6、安全评估及重大事故隐患治理后的生产恢复排查出的重大事故隐患治理工作结束后，要进行专家验收和进行评估。经治理评估后，公司认为达到安全生产条件的，要向安监局提出恢复生产的87、书面申请，经安监局批准后，方可恢复生产。7、公司任何人员未履行事故隐患排查治理职责，导致发生生产安全事故的，有关部门依法予以行政处罚。23危险源管理制度1目的为加强危险源的辨识和管理，预防重大事故的发生，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司危险源的场所的辨识和管理。3相关定义3.1危险源危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。它的实质是具有潜在危险的源点或部位，是爆发事故的源头，是能量、危险物质集中的核心，是能量从那里传出来或爆发的地方。危险源应三个要素构成：潜在危险性、存在条件和触发88、因素。工业生产作业过程的危险源一般分为五类。3.2重大危险源指一个(套)生产装置、设施或场所，或同属一个单位的且边缘距离小于500m的几个(套)生产装置、设施或场所。3.3临界量指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元为重大危险源。3.4重大事故工业活动中发生的重大火灾、爆炸或毒物泄漏事故，并给现场人员或公众带来严重危害，或对财产造成重大损失，对环境造成严重污染。3.5危险化学品重大危险源长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。4职责部门由安全部负责重大危险源的相关管理工作。5重大危险源辨识及依据危险化学品重89、大危险源辨识；依据危险化学品重大危险源辨识（GB18218-2009）6流程危险化学品及其数量确认是否属于危险化学品危险化学品重大危险源辨识中的物质危险化学品数量是否大于临界量小于临界量不属于重大危险源大于临界量属于重大危险源危险化学品重大危源辨识流程7重大危险源的管理安全部负责组织对生产过程中的危险化学品进行统计。安全部负责组织对危险化学品进行重大危险源辨识安全部负责对重大危险源进行建档，档案内容包括危险化学品物质名称、数量、场所、装置。安全部负责组织对危险化学品重大危险源进行定期评估。安全部并对危险化学品重大危险源进行定期检测、监控。安全部负责公司内危险化学品重大危险源点的日常检查、维护和90、管理。主要负责人组织安全部、生产科等相关部门、人员负责制定重大危险源应急救援预案并发放至相关部门、所有人员。安全部负责组织对重大危险源相关从业人员进行重大危险源应急救援预案的培训和演练。安全部负责将重大危险源评价情况报送安全生产监督管理部门和有关部门备案。构成重大危险源的储罐必须设置液位、液位连锁、高液位报警装置、喷淋降温、可燃气体报警等安全设施。重大危险源区域必须设置安全警示标识重大危险源区域必须设置告知牌。如重大危险源内容发生变化，安全部必须定期及时对重大危险源的档案进行更新。重大危险源更新后及时报市安全生产监督管理部门和有关部门备案。安全部负责对重大危险源的液位、液位连锁、高液位报警装置91、喷淋降温、可燃气体报警等安全设施定期维护保养。安全部负责对重大危险源进行经常性定期检查，检查必须有记录。定期对重大危险源进行事故隐患排查，并对检查进行记录，落实隐患整改计划。8重大危险源的应急救援器材管理必须按照建筑设计防火规范等相关要求对重大危险源配备必须的应急救援器材，应急救援器材应包括消火栓、灭火器、围堵工具、泄漏物的处理、急救人员的防护器具。安全部对配备的应急救援器材进行登记建档，设置专人负责。应急救援器材负责人应对应急救援器材进行维护保养、定期检测。9重大危险源应急救援的演练主要负责人负责组织编制重大危险源应急救援处置方案。安全部根据生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则的要求，92、制定本公司的重大危险源应急预案。安全部制定年度重大危险源应急救援演练计划，计划应包括演练时间、地点、内容等，演练计划报主要负责人审批。重大危险源应急救援演练每年至少进行一次。安全部应组织对参加重大危险源应急预案演练的人员进行培训。安全部应对演练过程进行记录，主要负责人对演练过程进行评估，安全部对演练的评估情况做好记录。安全部根据演练的评估情况及时修订重大危险源应急预案，修订后发放到相关部门。10相关记录危险化学品重大危险源辨识记录企业危化品重大危险源普查申报登记表。重大危险源档案。重大危险源安全设施一览表。重大危险源安全设施检查记录表。重大危险源设备、设施检查记录表。24职业卫生管理制度1、为93、了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、落实、实施中华人民共和国职业病防治法，保证企业正常、稳定发展，特制订本制度。2、本制度适用于本公司范围内的职业卫生管理。3、公司成立安全生产领导小组，由总经理任组长，全面负责公司内职业病危害的防治工作。成员由各部门的主要负责人组成，具体负责本部门的职业病防治工作。4、工作程序及要求职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化94、学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。我公司的职业危害因素有：高温、中毒等。造成的职业病有：中毒窒息、耳聋等。危害因素分布范围：仓库、胶印车间、电梯控制室。5、职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。6、企业必须依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。7、公司组织有关部门加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。如实向从业人员告知作业过程中可能产生的职业危害及其后果，职业危害防护措施和待遇。8、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作95、规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。9、公司提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。10、定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案。应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果。11、不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。12、可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生行政部96、门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。13、企业生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。13、在有可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态。14、各部门应根据作业场所存在的职业97、危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制效果。15、企业或医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。16、健全职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。严格就业职工身体素质关。17、职工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。25应急救援管理制度一 目的为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产98、方针，规范公司应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律、法规和规定制定本制度。二 范围本制度适用于公司范围内的事故应急救援。三 定义应急救援是指在应急响应过程中，为消除、减少事故危害，防止事故扩大或恶化，最大限度地降低事故造成的损失或采取的救援措施或行动。应急预案是指针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的方案。四 原则应急救援管理工作坚持以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应的原则，五 应急救援管理的内容应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四99、个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。六 职责部门与人员应急救援管理实行统一领导，分级管理，包括公司级和部门、车间级。成立以公司负责人为组长，分管安全负责人为副组长，各部门、车间负责人组成的应急救援管理领导小组。应急救援管理办公室设在安全科，并负责日常管理。在应急救援管理领导小组领导下建立应急救援队伍。抢险救护队通讯治安队后勤保障队运输协作队各部门和小组的职责主要负责人对组织和处理事故全过程负责，指挥应急救援的实施。安全员：现场指挥事故应急救援工作。抢险救护队：负责将事故现场的人员撤离事故现场、进行灭火，对事故装置、泄漏等场所进行排查、抢100、修。负责组织业余消防队员和现场人员进行事故处理和人员救助，控制事故的扩大。运输协作队：负责对伤员的现场急救和转移，及时护送受伤人员到医院救治。后勤保障队：负责对应急救援过程中的物资保障，负责对事故现场区域实施警戒、维持治安，安排现场人员有序离开事故现场。通讯治安队：负责对外发布事故相关信息，必要时向消防中心、医疗急救中心、政府部门报警求援。七 应急救援器材安全部按国家有关规定编制公司的应急救援预案，配备必要的应急救援器材，包括以下内容：应急抢救设施、工具、灭火器人员救护设施个体防护防护用品材料、药品等保障工作。通讯器材的畅通，要对电话、对讲机应急救援器材设置专人维护保养。保证其处于完好状态。八101、 生产安全事故应急救援预案的编写与修订安全部应按照生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（GB/T 29639-2013），根据风险评价的结果，针对可能的潜在事件和突发事故制定相应的事故应急救援预案。主要负责人负责预案的审核、修订和发布。安全部应按照生产安全事故应急预案管理办法负责对“事故应急预案”备案。应急救援预案并通报当地应急协作单位建立应急联动机制。每年至少组织进行一次全员应急救援预案培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。根据年度应急演练计划，安全科每年至少安排一次应急救援演练，强化职工应急意识，提高应急队102、伍的反应速度和实战能力。安全部负责制定应急预案演练计划，做好演练记录，并评价应急救援预案的充分性和有效性，写出评价报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。应急预案应当每三年修订一次并进行评审，预案修订情况应当有记录并归档。在潜在事件和突发事故发生后安全科及时组织应急救援预案评审修订。应急救援预案应当向所在地安全生产监督管理部门和有关部门备案，并通报当地应急协作单位，建立应急联动机制。九 应急处置事故发生后根据应急救援预案的响应机制启动应急预案。应急救援“以营救遇险人员为先”，及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。应急救援时要采取必要的措施保证救援人员的人身安全，“排查泄漏点、控制103、火灾”为方案，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；充分利用社会应急资源与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接，必要时请求外部救援。应急救援费用由应急救援管理领导小组提出，公司主要负责人审批，财务部门予以保障。十 相关文件安全生产事故应急救援预案。十一 相关记录1.事故应急救援预案演练计划2.事故应急救援预案演练记录3.事故应急救援预案演练评估报告。26安全生产事故事故报告和处理制度1、公司发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损104、失。2、公司负责人接到事故报告后，应当立即按照生产安全事故报告和调查处理条例有关规定将事故情况上报负有安全监督管理职责的部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。3、公司负责人接到一般以上（含一般）生产安全事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织事故抢救，迅速采取有效措施，防止事故扩大，保护好事故现场。并提供一切便利条件支持、配合事故抢救。4、协助和配合事故调查组工作。5、对生产安全事故的调查处理，必须做到“四不放过”，即事故原因没有查清不放过，事故责任人没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有得到落实不放过。负责对事故责任人的行政责任追究和防范事故措施的监督落实。6、定期统计分105、析本公司内发生生产安全事故的情况，并按月向上级安全生产监督管理部门报告。7、对生产安全事故进行材料归档整理，归档事故档案内容如下：1)职工伤亡事故报告书；2)职工伤亡事故登记表；3)职工死亡、重伤事故调查报告及批复；4)现场调查记录，图纸、照片；5)技术鉴定和试验报告；6)物证、人证材料；7)直接和间接经济损失材料；8)事故责任者的自述材料；9)医疗部门对伤亡人员的诊断书；10)发生事故时的工艺条件，操作情况和设计资料；11)处分决定和受处分人员的检查材料；12)有关事故的通报、简报及文件；13)注明参加调查组人员姓名、职务、单位。27安全生产标准化绩效评定管理规定一、目的为验证本公司各项安全106、生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。二、范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。三、职责3.1主要负责人全面负责绩效评定工作；3.2管理者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.3安全部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。3.5责任部门负责设施纠正、预防措施。四、程序4.1标准化绩效评定频次和周期每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间107、隔时间不超过12个月4.2绩效评定输入4.2.1安全部负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。4.2.2安全部收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。4.2.3安全部提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。4.2.4人力资源部收集人力资源管理方面的信息。4.2.5安全部、采购收集相关方管理方面的信息。4.2.6固定资产管理部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。4.2.7生产计划部收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。4.2.8各相关部门收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。4.3绩效评定准备4.3.1上述部门应108、将收集的信息提交安全环保部，安全科整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。4.3.2在绩效评定会议两周前，安全科将绩效评定计划报主要负责人审批，并发至各相关部门4.4绩效评定实施4.4.1主要负责人主持绩效评定会议4.4.2管理者代表汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。4.4.3各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。4.4.4参加会议人员应在会议签到表上签字。安全科负责做会议记录。4.5绩效评定内容4.5.1组109、织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；4.5.2公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；4.5.3需要进行改进/变更的范围；4.5.4未完成的工作；4.5.5上次评定结论的处理情况。4.6绩效评定输出4.6.1主要负责人对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/变更或纠正/预防措施。4.6.2安全部根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，经管理者代表审核，主要负责人批准后，按文件发放形式发放至各部门。4.7绩效评定结果跟踪、验证4.7.1责任部门根据安全生产标准化绩效评定报110、告上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。4.7.2安全部负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向管理者代表报告。4.7.3所有与绩效评定有关的记录由安全科整理、归档保存。4.8绩效评定结果考核4.8.1对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。4.8.2对未按纠正/预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。28领导干部带班制度1.目的为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制。特制定本制度。2.适用范围公司所属各部门主管。3.职责3.1安全部负责制度的制定、检查、考核及111、日常管理工作。3.2各部门主管负责本制度的贯彻执行等工作。4.工作程序4.1带班安排4.1.1公司带班由生产技术部长、安全部长、公司副总负责，每月公司总经理至少参加一次带班。如工作忙或出差等，由其它带班干部或专职安全员负责顶替带班。4.2带班职责4.2.1坚持生产工作与安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责；4.2.2负责当日的安全检查、督促和指导各班组的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；4.2.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，对“三违”现象进行处罚，并停止其工作；4.2.3.1对发现的事故隐患必须立即采取112、有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；4.2.3.2对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。4.3带班要求4.3.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；4.3.2当日安全值班领导必须佩安全带班标志。5考核：由公司总经理对带班领导的工作情况进行年终考核。5.1对下列情况实行奖励：5.1.1认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导，年度奖励2000元；5113、.1.2领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者，每次奖励200元；5.1.3防止事故扩大，抢险有功者，每次奖励1000元；5.1.4对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者，年度奖励2000元。5.2对下列情况实行处罚：5.2.1安全带班领导不佩戴安全带班标志，带班记录简单不认真，每发现一次罚20元；5.2.2安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。5.2.3对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元；6.附则6.1本制度自下发之日起执行。29班组岗位达标制度1、范围本标准规114、定了公司班组安全管理的职责、管理内容与方法。2、规范性引用文件中华人民共和国安全生产法公司安全标准化资料汇编3、职责3.1各部门、车间对本单位所属班组的安全管理工作全面负责，其中包括指导、督促、检查、考核等责任。3.2安全部负责督促各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能管理部门开展对班组安全管理的检查、指导和考核工作。3.3办公室负责公司对班组安全培训工作的管理。4、管理内容与方法4.1班组安全组织标准4.1.1班（组）长是班组安全工作的第一负责人，对本班组安全工作负全责。4.1.2以车间为一个班组时，车间主任即为班（组）长4.1.3班组分散作业时，每项工作的负责人即为安全负责人。4115、.2班组安全教育4.2.1教育内容4.2.1.1国家有关安全生产的法律法规，公司以及上级部门对班组安全生产工作的标准和要求。4.2.1.2公司及本单位安全简报和安全动态情况的信息。4.2.1.3本班组的概况和工作范围、本岗位、工种或其它对应岗位发生过的一些事故教训及预防措施。4.2.1.4本岗位、工种的安全规程、检修（运行）规程；电力系统安全规程、公司有关安全生产制度及公司安全禁令、通则。4.2.1.5本班组所面临和涉及的危险源及预控措施。4.2.1.6安全防护用品的正确适用方法，所操作的机械设备、各类工具、器具的安全使用要求。4.2.1.7各类事故的应急处理包括防火防爆、应急逃生、紧急救护等116、知识。4.2.2班组安全教育要求4.2.2.1在新技术、新工艺、新材料、新设备使用前，班组必须组织员工进行有针对性的安全教育、培训和考核。4.2.2.2对休假1个月以上人员，工伤休假复工人员，事故（含未遂事故）责任者，违章计分试岗及以上处理人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间必须在4学时以上。4.2.2.3安规定考试80分为及格，不及格者要复学复考，经考核合格后方可上岗独立工作或操作。教育内容、考核分数要记入“班组安全教育台帐”。4.2.2.4新入厂人员在受安全教育后，班组长或安全员必须检查教育效果，并签署是否同意上岗的意见，报部门（办公室）安全员备案。4.2.2.5每个员工必须掌握事117、故应急处理的基本技能：会使用常用的灭火器材；触电现场急救方法；熟悉现场逃生通道；事故报警方法。4.3班组班前会4.3.1结合当日具体生产任务、作业环境和季节变化情况，按安全工作“五同时”的要求即：计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。4.3.2根据每一时期班组安全情况，进行危险点分析和预控措施落实工作。4.3.3传达上级有关安全生产的指示和事故案例。4.3.4抽考和提问员工生产现场应具备的安全注意事项和措施如何落实的要求。4.3.5班前会情况应记入班组安全生产日志。4.4班组安全活动4.4.1无特殊原因，原则上每周一班组组织一次安全活动，活动时间宜不118、少于半小时。如有特殊情况不能按时组织活动，须报部门（办公室）主管领导批准。4.4.2参加班组安全活动人员必须每人在台帐记录上签名，包括公司、部门、车间挂钩管理人员。4.4.3安全活动内容：4.4.3.1总结上周安全工作，并对班组安全情况及各岗位人员进行安全讲评，研究布置本周安全工作。4.4.3.2结合实际问题学习讨论上级有关安全生产指示精神，系统学习安全规程，研究解决班组在安全生产方面存在的问题；检查揭露安全隐患和提出安全生产方面的合理化建议；交流安全生产经验和分析事故教训。4.4.4班组安全活动由班（组）长主持，应事先做好充分的准备，并和班组长进行沟通。每次安全活动，班组长要提供让大家发言的119、机会，营造活跃讨论的氛围。4.4.5对因故没有参加活动的人员，班（组）长要负责把主要的精神及时进行传达，并在活动纪录上加以注明。4.5班组安全检查4.5.1日常工作中的巡查：班组长（安全员）进行班中巡查重点要放在工作繁重，危险性较大的工作项目。同时对安全思想不牢固或思想有波动的员工要多加关心、督促。4.5.2安全检查的主要内容查思想：员工安全意识是否牢固，是否保持危机感意识；查领导：各级管理人员是否重视安全生产，始终把安全放在一切工作的首位；查设备：生产设备、设施和安全工器具有无安全隐患；查教育：新进厂人员、实习人员、调岗人员是否按要求进行安全培训，特种作业人员是否持证上岗；查违章：有无隐瞒事120、故、障碍和人身伤害事件，有无违章和违反劳动纪律的现象；查劳动防护用品：劳动防护用品是否合格，是否按规定发放，是否按规定佩带和使用。4.5.3每年季节性检查分春季安全大检查和秋季安全大检查两次。春季安全大检查要结合迎峰度夏安全特点，查防雷、防暑降温、防电气绝缘受潮、防洪、防汛等；秋季安全大检查要结合冬季特点，查防火、防爆、防小动物、设备防寒防冻以及防交通事故等。4.5.4班组安全检查要逐步提高规范化水平，结合自己管辖的设备、设施、专责区域编制安全检查表格，列出检查栏目、合格标准和要求，每项指定专人逐项检查。检查后汇总成册，上报部门。对查出的问题要有整改措施，限期完成并接受上级检查验收。4.5.5121、利用各种科学手段提高设备巡检质量，及早发现和消除设备缺陷。4.6班组应具备安全规章制度和安全台帐4.6.1上级部门下发的国家法律法规、公司安全管理文件、和公司编制的安全规程、消防规程；安全管理规章制度及文件等。4.6.2班组制订的各项安全管理制度和安全操作规程，其中包括班内各岗位人员的安全生产责任制；各类工器具、安全用具、登高器具、特种设备等检查标准、维护制度和操作规程。4.6.3班组应建立相应的安全台帐，主要包括：现场设备巡回检查和消缺管理记录台帐；危险点分析和预控措施卡片；工器具、安全用具、登高器具、特种设备检查记录台帐；检修工艺作业指导书；安全隐患检查记录台帐；班组安全活动记录台帐；危险122、点分析记录；安全培训教育方面的记录台帐（其中包括班组成员的安规、检修或运行规程考试成绩；工作票和动火票负责人名单；特种作业持证上岗人员名单等）；班组成员安全生产奖惩和违章计分记录等等。4.6.4每个班组必须建立重要安全文件和有效的安全生产规章制度、操作规程的清单；并根据公司和部门的要求进行及时更新。要认真记录各类安全管理记录台帐，做到字迹工整、内容齐全、保存完好。4.7班组安全生产4.7.1班组内的机电设备、安全器具、车辆和工作现场必须做到无隐患，安全防护装置、设施齐全可靠，严禁带病作业。4.7.2工作前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝工作中的违章行为。4.7.3班组内每项作业和操作，每个员123、工都能认真执行安全操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干，无违规操作。4.7.4每一项工作中应履行安全互保责任，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：互相提醒：发现对方有不安全行为时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答；互相照顾：根据工作任务、操作对象，要合理分工，互相关心、互创条件；互相监督：监督对方严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度；互相保证：保证对方安全生产作业（操作），不发生人身伤害事故。4.7.5特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗，持学习证人员必须在具有相应资格人员的监护下工作，不得安排无证人员从事特种作业。4.7.6严格执行安全操作规程，班组重点124、要抓好过程管理工作。4.7.7员工必须通过专项的安全教育培训，对危险因素和控制措施要熟知、掌握，并有能力胜任，才能进入危险区域工作。4.7.8新上岗员工（含换新工种人员）必须明确专人监护，负责其安全工作，在监护期间不得独立作业（操作），安全监护期不少于3个月。4.7.9工作负责人要把监护工作放在首位，随时提醒小组成员的工作方法，注意事项，及时制止违章作业。4.7.10要根据班组生产工作内容和环境的变化，及时对危险源的预控措施卡片进行修改和补充，并使员工及时熟知和掌握。30风险评估和控制制度为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司125、实际，特制定本制度。一、评价目的识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。二、评价范围1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；2、常规和异常活动；3、事故及潜在的紧急情况；4、所有进入作业场所的人员活动；5、原材料、产品的运输和使用过程；6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；7、人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；8、丢弃、废弃、拆除与处置；9、气候、地震及其他自然灾害等。三、评价方法可根据需要，126、选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法、工作条件危险性评价法等。1、工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。2、安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表127、分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。3、工作条件危险性评价法：对作业频率较高，潜在危险危害性较大的操作以及安装、维修等作业采用作业条件危险性评价法，影响作业条件危险性的因素是L（事故发生的可能性）、E（人员暴露于危险环境的频繁程度）和C（一旦发生事故可能造成的后果）。L、E、C的分值分别见工作条件危险性评价法评价准则定义。用这三个因素分值的乘积D=LEC来评价作业条件的危险性（见工作条件危险性评价法评价准则定义）。D值越大，作业条件的危险性越大。四、评价时机常规活动每月一次，非常规活动开始之前。五、评价准则1、工作危害分析法和安全检查表分析法的评价准则：采用风险度R=可能性128、L后果严重性S的评价法，具体评价准则规定为：事故发生的可能性L判断准则如下事故发生的可能性L判断准则等级标 准5在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生3没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件2危害一旦发生能及时发现，并定期进129、行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生事故或事件1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件事件后果严重性S判别准则等级法律、法规及其他要求人员财产损失/万元停工公司形象5违反法律、法规和标准死亡50部分装置（2套）或设备停工重大国际国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力252套装置停工、或设备停工行业内、省内影响3不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置停工或设备地区影响2不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒服10受影响不大，几乎不停工公司及周边范围130、1完全符合无伤亡无损失没有停工形象没有受损风险等级判定准则及控制措施R风险度等级应采取的行动/控制措施实施期限20-25巨大风险在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估立刻15-16重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估立即或近期整改9-12中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理4-8可接受可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理4轻微或可忽略的风险无需采用控制措施，但需保存记录2、工作条件危险性评价法评价准则：事故发生的可能性分值L分数值事故发生的可能性分数值事故发生的可能性10完全可以预料0.5很不可能，131、可以设想6相当可能0.2极不可能，3可能，但不经常0.1实际不可能l可能性小，完全意外暴露于危险环境的频繁程度分值E分数值人员暴露于危险环境中的频繁程度分数值人员暴露于危险环境中的频繁程度10连续暴露2每月一次暴露6每天工作时间内暴露1每年几次暴露3每周一次或偶然暴露0.5非常罕见的暴露事故造成的后果分值C分数值发生事故可能造成的后果分数值发生事故可能造成的后果100大灾难，许多人死亡，或造成重大财产损失7严重，重伤，或造成较小的财产损失40灾难，数人死亡，或造成很大财产损失3重大，致残，或很小的财产损失15非常严重，一人死亡，或造成一定的财产损失1引人注目，不利于基本的安全卫生要求危险性等级132、划分标准(风险值D)分数值风险级别危险程度大于320一级极其危险，不能继续作业(制定管理方案及应急予案)160320二级高度危险，要立即整改(制定管理方案及应急予案)70160三级显著危险，需要整改(编制管理方案)2070四级一般危险，需要注意小于20五级稍有危险，可以接受作业条件的危险性评价法以类比作业条件进行比较为基础，由熟悉类比作业条件的专家按规定标准给L、E、C分别打分，计算出险性分值D来评价作业条件的危险性等级。3、评价考虑因素：火灾和爆炸；有毒有害物料、气体泄漏；高处坠落、中毒、窒息；设备的腐蚀、缺陷；粉尘、高温烫伤、低温冻伤等危害因素；人的因素（心理、生理和行为因素等）；机械伤害133、等物理性因素；对环境的可能影响；其它危险有害因素。六、评价组织1、公司成立风险评价领导小组2、风险评价小组负责每年对公司的生产活动进行一次风险评价,记录风险评价结果,制定重大风险控制清单，并将工作场所的主要危害因素和控制措施向从业人员进行宣传和培训。如遇公司的非常规作业活动的风险评价可聘请有资质的中介机构给予指导和培训，以提高公司风险评价小组的评价工作水平和工作质量。3、公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。七、其它要求1、根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。2、评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。3、风险评价的结果由各单位组织134、从业人员学习，掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。4、按照实际情况不断完善风险评价的内容。31消防安全管理你制度一.目的为预防和减少火灾危害，保证公司生产和职工生命财产安全，特制定本制度。二.适用范围本制度适用于公司区域内的消防安全管理。三.引用标准及相关文件消防法安全生产法危险化学品安全管理条例危险化学品从业单位安全标准化规范建筑设计防火规范四.职责部门安全部负责公司消防设施的管理与维护。五.内容1公司消防安全管理工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行防火安全责任制。2公司任何个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何人都有参加有组135、织的灭火工作义务。3公司定期进行消防宣传培训教育，提高全员消防意识。4公司对在消防工作中成绩显著的个人予以奖励。5安全部宣传贯彻中华人民共和国消防法，掌握公司主要生产过程的火灾特点，经常深入现场，监督检查火灾隐患，消防设施是否完好，确保消防通道畅通。六.火灾预防与救援公司将消防经费纳入安全费用。生产、储存和装卸易燃易爆危险物品的车间、储存场所布局应当符合法规和标准要求。不符合规定的应但采取措施，限期解决。如进行消防设计，设计图纸及有关资料应经公安消防机构审核批准。未经审核批准或审核不合格，不应施工建设。主要负责人每年1次进行综合检查，安全科应对油漆涂料生产项目设置防火标志，加强日常巡查。建立消136、防器材台账档案，定期对消防器材进行维护保养。火灾爆炸危险场所必须的生产动火，按照公司动火作业管理制度执行。禁止使用未经合法检验机构检验合格的消防器材。任何人不得损坏或擅自使用、拆除、停用消防器材，不应埋压、圈占消防栓，不应占用防火间距，严禁堵塞消防通道。进行破土作业按照破土作业管理制度执行作业审批。修建道路以及临时停水、停电、通信线路有可能影响消防火灾救援时，必须事先通知有关部门和单位。任何人发现火灾都应立即向公司接警中心报警，严禁谎报、瞒报。当火灾比较危险有可能导致人员伤害、重大财产损失、相邻单位安全时应立即向公安消防部门以及区域灭火联防单位请求增援。任何消防器材、装备和设施不得用于与消防和137、抢险救援无关的事项。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险场所。易燃易爆生产场所实行相对封闭式管理，禁止外来人员随意进入，完善各类警示标志标示。安全部对消防安全检查发现的火灾隐患及时通知有关人员限期整改。七.宣传教育1定期开展经常性的消防宣传教育，提高全体员工安全意识。2结合公司实际对员工进行灭火、逃生培训。培训内容主要包括：消防法。火灾种类、可能发生的原因。防火措施。消防设施和器材的使用方法。报告火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。八.消防设施与消防装备的管理1岗位人员对本区域的消防器材应做到会使用。2消防器材的管理应纳入日常安全管理。3消防器材有安全科负责进行检查，维护、保养。4保138、持消防道路畅通。5灭火器定期检验更换补充药剂，张贴合格标签。32特种作业人员管理制度1.目的规范特种作业人员的管理。2.范围公司的特种作业人员。3.职责3.1办公室：负责特种作业人员的培训、建档。3.2安全部：监督、检查特种作业人员的安全管理。4.定义4.1特种作业：指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。5.程序5.1本公司的特种作业包括：危险品采购、危险品保管、电工作业5.2特种作业人员基本条件5.2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。5.2.2具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格139、。5.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。5.3特种作业人员的监督与管理5.3.1特种作业人员必须持证上岗。5.3.2人力资源部必须建立特殊工种人员档案。5.3.3特种作业人员必须安全作业，对于违章作业的，公司将对本人进行严肃处罚。5.3.4有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。a)未按规定接受复审或复审不合格的；b)违章操作造成严重后果或违章操作记录达三次以上的；c)经县级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；d)离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。33外来人员管理制度1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理140、，确保安全。2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。3.责任者安全部、各施工单位。4.程序4.1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。4.2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。4.3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。4.4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。4.5、外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。4.6、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他141、专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。4.7、外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。4.8、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。4.9、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。4.10、外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。4.11、外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。4.12、外包单142、位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。4.13、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。4.14、气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。4.15、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。4.16、外包单位人员须进入容器（包括坑、釜、井、贮槽）作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经安全部批准后，方可入内工作。4.17、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报安全部门审批，经批准后方可进行作业。4.18143、施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。4.19、外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。4.20、外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。4.21、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。4.22、外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。4.23、外144、包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规则”。4.24、外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。4.25、因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。4.26、本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。4.27、外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有关部门应大力支持。34安全检查管理制度1.安全检查的目的和意义安全检查是一个发现和查明各种危险和隐患并督促整改，监督各项安全规章制度的实施以及制止违章行为的过程。安全检查是安全生产145、管理中必不可少的重要环节。2安全检查的内容安全检查的内容可分为：（1）查物的状态是否安全检查生产设备、工具、安全设施、个人防护用品、生产作业场所以及生产物料的存储是否符合要求。（2）查人的行为是否安全检查有否违章指挥、违章操作、违反安全生产规章制度的行为。重点检查危险性大的生产岗位是否严格按操作规程作业，危险作业有否执行审批程序。（3）查安全管理是否完善检查安全生产规章制度是否建立健全，安全生产责任制是否落实，安全生产目标和工作计划是否落实到各部门、各岗位，安全教育是否经常开展并使职工安全素质得到提高，安全生产检查是否制度化、规范化，检查发现的事故隐患是否及时整改，实施安全技术与措施计划的经费146、是否落实，是否按“四不放过”原则做好事故管理工作。3安全检查的形式（1）生产岗位日常检查生产岗位工人每天操作前，对自己的岗位进行自检，确定安全才能操作，以检查物的状况是否安全为主，主要有：a.设备状态是否完好、安全，还有安全防护是否有效。b.工具是否符合安全规定，个人防护用品是否齐备。c.作业场所和物品放置是否符合安全规定。d.安全措施是否完备，操作要求是否明确。检查中发现的问题应解决后才作业，如自己无法处理或无把握的，应立即向班组长报告，待问题解决后才作业。（2）安全人员日常巡查安全管理人员每天到生产现场巡视，检查内容包括：a.作业场所是否符合安全要求。b.生产工人是否遵守安全操作规程，是否147、有违章违纪行为。c.协助生产岗位工人解决安全生产方面的问题。（3）定期综合性安全检查全厂性的检查每年不少于2次，车间的检查每个季度一次。全厂的综合性安全生产检查是以企业和车间、部门负责人为主，安全管理人员、职工代表参加组成检查组，按事先制定的检查计划进行，主要是检查各车间、部门的安全生产工作开展情况，以查管理为主。检查安全生产责任制的落实情况，查领导思想上是否重视安全工作，行动上是否认真贯彻“安全第一、预防为主的方针”，查安全生产计划的执行情况，安全目标管理的实施情况，各项安全管理工作（包括宣传教育、安全检查、重大危险源安全监控、隐患整改等）开展情况，查各类事故（包括未遂事故）是否按“四不放过148、”的原则进行处理，事故预案的落实情况。同时对生产设备的安全状况进行检查，对主要危险源，安全生产要害部位的安全状况要重点检查。检查应按事前制定好的安全检查表的内容逐项检查，对检查情况作出记录。对检查发现的隐患要发出整改通知，规定整改内容、期限和责任人，并对整改情况进行复查。检查组应针对检查发现的问题进行分析，研究解决办法，同时根据检查所了解到的情况评估公司、车间的安全状况，继而研究改善安全生产管理的措施。车间对班组的检查亦遵循以上程序。（4）季节性安全检查不同的季节会有不同的气候，也给安全带来一定的影响。季节性检查是检查防止不利气候因素导致事故的预防措施是否落实，如雷雨季节检查防雷设施，潮湿季节149、检查漏电保护等等。35变更管理制度为了加强变更规范管理，清除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，提高工作质量，促进变更管理工作制度化、规范化、特制订本制度。1.人员的调动，必须由用人单位写出需用人计划、申请，报劳资处审核，主管经理审核，方可人员调动。2.管理的改变，任何人无权做出管理改变，确需管理改变，由单位写出申请报主管经理审核，总经理批准，方可进行管理的改变。3.工艺操作指标的变更3.1使用单位不准随意变更工艺控制指标，尤其是各种化学反应的压力温度、原辅材料及产品质量等重要控制指标。3.2各单位技术负责人要组织本单位技术人员及操作人员进行技术定额的查定，监督工艺指标执行，优化操作技术及工艺150、技术，消化吸收外来经验和技术。从实践中找出影响安全，成本和生产过程控制的不合理的工艺指标，及时提出变更意见。3.3各级技术管理人员要深入现场，督促检查工艺指标的执行情况，了解存在的问题，及时提出变更意见。3.4工艺指标变更程序一般指标变更由生产车间技术负责人向公司主管部门提交工艺控制指标变更申请表。由生产技术负责人协调设备、安全、调度、供应及其他相关职能部门，对工艺指标变更申请进行论证。由技术部门编制工艺指标变更通知单，经公司技术负责人批准，下发生产单位，调度室，并报总工办备案。重要或较大的工艺控制指标变更，需报总工程师批准签发。3.5.工艺配方变更、原材料替代、设备技术变更3.5.1生产单位151、不准私自变更工艺配方（优化试验配方除外），降低原辅材料质量标准，变更品种。3.5.2对于优化配方的试验和新型原辅材料的采用、替代，由生产单位和生产处提出可行性分析报告及试验方案，编制试验计划，上报总工程师批准，总经理签发后，由生产处和相关单位组织实施。3.5.3关键设备及装置的更新、大修要由生产处、总工办、设备处和有关技术人员广泛搜集新设备、新技术信息，研究在用设备、装置存在的问题，提出改造方案，经公司负责人审核，报总工程师同意，经经理办公会批准后，适时安全实4.档案管理4.1人员的管理，由劳资处存档。4.2工艺、技术的档案实行统一管理原则，总工办负责统一管理技术档案，车间可以复印，保存复印件152、。4.3设备档案由设备处负责管理，车间可以复印，保存复印件。4.4要加强技术保密管理，严格遵守管理的规定。36女工和未成年工保护制度1目的1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。2范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。3总则3.1根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。3.2根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄一般为1153、625周岁。因特殊需要招用未满16岁的学员，应经本地劳动部门批准。4职责4.1人企部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。4.2安全部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。4.3中钢集团吉林机电设备厂安委会负责监督各单位执行本制度的实施情况。4.4各单位、车间负责严格执行本制度。5女员工特殊保护5.1各车间、职能部室不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。5.2在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业154、。5.3根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。5.4女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。5.5由医务所每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。5.6对一些有害女员工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日、轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施。6未成年工特殊保护6.1根据劳动部关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定，对未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8小时。6.2各车间、职能部室不得安排未成年工加班加点工作。6.3未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。6.4在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。7考核对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。