1、中医院带头人选拔及奖励考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为加快医院改革和发展，建设一支以学科带头人为龙头业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养学科带头人和后备学科带头人，进一步推动我院医疗水平的提高，加快各学科的迅速发展，特制定此规定。一选拔条件（一）学科带头人条件1具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。2、身体健康，政治素质过硬，具备良好的医德医风；3、具备副主任中医师以上技术职务，有较高的业务水平，在同行中2、享有较高的学术影响；4、具有较强的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。（二）后备学科带头人条件1、具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。2、身体健康，政治素质合格，具备良好的医德医风；3、具备主治中医师技术职务，长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。二、选拔程序1、学科带头人首先由本人申请，后备学科带头人由科室推荐。2、科室广泛征求意见后集体研究提签署意见，连同获奖证书、学位证等原件及复印件交到医务科。3、科室推荐人选情况，经专家组评审、院党委会讨论通过后公示。 三、职责和3、达标任务 医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点： 1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划； 2、落实人才梯队建设及学科人才培养计划； 3、每年向医院领导报告学科发展情况； 4、定期参加地市级或更高级学术交流或培训。四、学科带头人奖励机制1、学科带头人享受学科带头人津贴，标准为每人300元/月，按月发放，年度考核不合格者追回当年已发放津贴。2、学科带头人优先考虑去上级医院进修学习及参加省内外各类学术活动。3、在提高学历方面优先考虑，择优聘任专业技术职称。4、其它奖励按照医院相关规定执行。 五、考核和管理 医院每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学科带头人给予相应的物质和精神奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，年度考核时由院领导班子研究决定是否取消学科带头人资格，未及时报告者按未完成计划处理。 六、其他本制度自下发之日起执行，由医务科负责解释。