1、中医院人才培养及科室药事管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医药特色突出的二级甲等中医医院，结合本院实际情况，特制订本制度。一、确定我院以中医药为重点方向，创建中医药和谐发展环境。1、制定医院中长期发展规划要以中医药特色发展为方向，明确以中医药为发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色优势制定具体措施和方案。2、今后医院管理体系中必须建立有发挥中医药特色优势的鼓励考核制度。二、2、加强中医药人才培养，有计划配备中医药人才。1、优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员，今后我院引进主要以中医药为主的技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在规划内使中医类别执业医师、含执业助理医师，占执业医师比例大于60%，中药技术人员比例大于60%，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于50学时。2、定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。3、现有领导班子成员认真学习中医药知识，参加中医药管理培训，医院主要负责人，业务管理领导和医务、护理、药剂、教学等部门的主要负责人经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系3、统培训。对参加中医药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。三、鼓励中医药项目的开展1、制定常见病及中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。2、积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目，采用非药物中医治疗方法如针灸、推拿、理疗等，提高其中的绩效分配比例，中药处方、饮片、成药、绩效工资比例与西药处方提高5%。四、抓好重点科室建设1、制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。 2、制定常见病及重点病种的中医诊疗4、方案，对中医治疗方法和临床疗效进行评价，分析中医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。3、加强我院重点学科带头人培养工作。五、加强中药药事管理1、根据工作计划，我院将按照医院中药房基本标准对现有的中药房进行全面改造装修；2、根据我院工作计划，我院将按照医疗机构中药煎药室管理规范对现有的中药煎煮室进行装修改造；3、建立和完善中药饮片调剂管理制度、中药煎药室管理规范等中药药事规范管理制度，使中药药事管理不断规范化、科学化。六、重视中医药文化建设为了更好地贯彻执行关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见等相关文件要求，对我院内部装饰、标识将进行全面装修、装饰，体现我院中医药文化特色。七、奖励和考核制5、度（一）把发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为医院年度临床科室综合目标考核内容，推行目标责任制度，综合目标考核中，每月由医务科组织对各临床科室检查，对工作情况进行检查考核，及时发现问题，加强环节管理，确保发挥中医特色优势鼓励和考核制度实现。年度考核中，将临床科室具有中医特色临床疗效作为医院年度临床研究指标之一，对运用良好，并能持续运行的科室在年终给予评奖考虑。（二）在临床科室对科室重点病种，积极开展科研成果推广，将成熟的中医特色疗法和中医适宜技术对在临床应用已推广应用的项目，根据具体情况医院给予相应资金资助，每年选择1-5项资助项目，组织委员会进行评审。（三）医院鼓励医务人员积极开展继续教育，每年给予发表论文著作的作者一定奖励。（四）每年对业务科室进行综合目标考核，评选先进。1、评选条件：认真落实科室综合目标管理责任，开展科室工作，圆满完成工作任务，全年综合服务优秀；2、评选办法：以科室综合考核总成绩为依据，在临床科室成绩最高的给予奖励。3、奖励：通报表彰和奖金。