1、中医院人才培养培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为了积极响应“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案中提出的中医药工作要求，进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设,促进中医人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定承担基层医疗机构中医药人才培养制度。一、加强中医药人才队伍建设1.建设中医临床教学基地，加强基层医疗机构中医药知识教育和中医药适宜技术推广。2.加强基层中医药人才队伍建设，开展基层中医药人才培养工作，组织基层中医药人员参加中医适宜技术教育，将基层医疗机构中具有中医药一技之长的人2、员进一步系统培训。（1）加强中医类别全科医生岗位培训，开展基层医疗机构和社区卫生服务人员中医药知识与技能培训。（2）加强中医医疗机构护士中医护理知识与技能培训，加强各类中药技术人员培养与培训。二、加强基层中医药人才培养到2015年，为基层医疗机构培养一定数量的中医临床技术骨干，对符合条件的乡村医生和基层医疗机构中医人员进行中医药基本知识与技能培训，为基层医疗机构培养中医类别全科医生，遴选我院部分老中医药专家为基层医疗机构和社区卫生服务机构培养一批基层中医药人才和中医药预防保健人才。三、人才培养重要意义在基层医疗机构发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养计划，是加快中医药人才队伍建设、提升基层医疗机构中医药适宜理论和技术水平的有效途径。四、人才培训要求1.鼓励基层医疗机构医生积极参加专科、本科的在职培养。2.鼓励基层医疗机构够资历医生积极来我院进修培训。3.充分利用我院中医资源，以基层医疗机构中医医疗技术骨干为对象，培养后备中医药人才力量。4.我院中医专家定期下乡开展中医药知识讲座和中医适宜技术推广，做好基层医疗机构医师及其它专业初级人员的中医药理论及适宜技术知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。5.我院每年进行中医药知识培训，并进行考核，使考核合格率达到95%以上。