1、煤化工公司质量计量管理中心考核、保密管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章总则3第二章岗位责任制3一、中心本部人员职责3（一）中心副经理3（二）煤焦主管4（三）化产主管4（四）信息统计业务员5（五）综合业务员5二、化验室负责人职责及各化验室职责6（一）化验室负责人职责6（二）XX焦化厂化验室职责6（三）XX焦油厂化验室职责7（四）XX公司化验室职责7（五）XX化验室职责8三、采、制、化人员岗位责任制8四、司磅员岗位责任制9第三章 中心管理制度9一、煤焦质量管理制度9二、化产品质量管理制度11三、复检2、样制度13四、抽检制度14五、原料煤出现异常管理制度14六、质量事故汇报制度15七、责任追究制度16八、化产品采样制度17九、计量管理制度18十、进出厂物资计量管理规定21十一、磅房管理制度23十二、考核管理制度24十三、保密制度26十四、会议例会制度27十五、质量计量管理中心考勤制度27十六、物资材料管理管理制度30十七、药品管理制度31十八、培训制度33十九、化验信息录入、修改、审批管理办法34二十、劳动保护管理制度35二十一、事故应急救援预案35第四部分 各化验室内部管理制度36一、焦化厂化验室管理制度36二、焦油厂化验室管理制度75三、XX公司化验室管理制度99四、XX化验室管理制度13、30第一章总则质量计量管理中心是XX煤化工公司保证产品质量，生产过程的质量管理和质量体系的运行部门，负责公司质量管理办法的制定与监督执行，原料、中间及最终产品的质量检验、计量、化验等工作。中心本部5人，下设XX焦化厂化验室、XX焦油厂化验室、XX化验室、XX公司化验室。根据中心及各化验室工作内容与日常工作需要，制定中心各项制度及各化验室内部管理制度。第二章岗位责任制一、中心本部人员职责（一）中心副经理1、贯彻执行公司各项规章制度和上级指令，完成公司下达的各项任务。2、负责批准中心管理体系文件，主持中心的管理工作。3、负责安全管理工作，贯彻安全生产方针，组织制定安全措施。4、负责审批中心申报的仪4、器、设备采购计划，批准经费预/决算。5、负责中心文件的批阅和处理，批准中心对外行文。6、每月召开产品质量工作会议，通报产品质量完成情况，提出当前产品质量管理方面存在的问题及解决办法，布置下一步工作。7、组织对公司范围内发生产品质量事故的单位及个人进行追查及处理。并将处理意见上报公司质量管理领导小组核准。8、确保原料进厂和生产过程均处于质量受控状态，确保采、制、化工作的规范性、准确性、及时性。9、与供销中心、生产调度指挥中心研究分析原料质量情况，指导采购、生产工作。10、确保检验测量和测试仪器都已经过检定，并处于受控状态。11、负责质量计量系统运行过程中质量记录的控制，保证质量数据的准确、及时、5、有效。12、及时向公司及相关部门提报、反馈各种质量信息，确保信息的准确性、及时性。13、建立健全本中心各种规章制度。（二）煤焦主管1、确保原料进厂和生产过程均处于质量受控状态，对采、制、化的规范性、准确性、及时性进行监督。2、负责向有关部门及时反馈质量信息、提供化验数据，以便生产部门和供销部门及时掌握原料及产品质量情况。3、监督纠正和预防措施有效地实施，并达到规定要求。4、监督质检过程中质量录入系统的应用。5、负责对煤焦化验员的技能评定及专业技能培训。6、负责对所属原料及产品的检验进行审核，控制不合格品。7、负责对各化验部门工作的检查、监督与考核工作。8、建立健全部门各种规章制度，提高管理水平6、。9、负责到生产现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、指导工作，有权监督检查各部门生产操作规程及规范的执行情况。10、完成领导临时交办的任务，主动搞好同各部门的协作。（三）化产主管1、负责按照煤化工产品的国家检测技术规范要求，对煤化工产品进行监督检测。2、负责向有关部门及时反馈质量信息、提供化验数据。3、收集、整理有关的化产品资料，向领导提供化产品信息。4、确保纠正和预防措施有效地实施，并达到规定要求。5、负责对化产品化验员的技能评定及专业技能培训。6、负责对各化验室所出具的化产品化验结果的监督。7、负责对各化产品化验室工作的检查、监督、指导与考核工作。8、每周对各部门质检结果进行评比，7、并对重要问题和共性问题进行分析，提出合理化建议并上报、存档。每月质检汇报。9、负责到生产现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、指导工作。有权监督各部门执行生产、操作规程、规范。10、完成临时交办的任务，主动搞好协作。（四）信息统计业务员1、负责对公司各单位所报数据的整理统计，对统计数据的准确性、及时性负责。2、负责公司各单位原始资料的收集、整理、保管，对原始资料的完整性负责。3、负责公司各单位出具的计量统计数据的整理统计，保证统计数据的真实、可靠性。4、按规定统计填报各种化验质量信息报表。5、按规定向领导按时报送各统计表，对报送的及时性、准确性、完整性负责。6、负责管理并维护质量管理信息8、系统，保证质量管理信息系统的正常运行。7、做好领导交办的其他工作。（五）综合业务员1、负责办公文秘等工作。2、负责相关资料的打印、复印、整理、归档工作。3、负责与中心有关的合同、协议的管理工作。4、负责中心仪器、设备的台帐管理工作。5、负责办公用品的申请、领用、分发工作。6、汇总本部门所有费用消耗和物品需求计划的上报。7、负责与部门有关业务的协调工作。8、负责汇总中心人员基本情况。9、负责部门劳动工资、职业技能待遇的上报工作。10、负责部门信息服务等工作。11、负责中心的印章保管使用工作。12、做好领导交办的其他工作。二、化验室负责人职责及各化验室职责（一）化验室负责人职责1、负责检查化验室的9、各项工作的完成情况2、保证各种规章制度的贯彻执行；3、负责化验室的日常管理、报表审核工作；5、编制化验室月、季、年度工作计划、工作总结报告，中心经理批准后负责组织实施；6、负责监督、检查化验室质量计量目标的落实和完成情况；7、负责协调化验室的业务工作及人员调配工作；8、负责化验室对中心来文的具体实施工作；9、负责上报员工培训计划，对化验室员工考核和奖惩作出决定；10、负责本站员工的劳动保护、健康和设备安全防火工作；11、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。12、负责对化验室各种制度的编写、报表的编制及汇总工作。13、对本站的重大业务及行政工作上的问题及时向中心经理汇报，并提出处理意见，经批准后10、及时进行处理。（二）XX焦化厂化验室职责1、负责XX焦化厂所有精煤的质量检查。2、对生产过程中产品质量的检验和指导。3、对焦炭、焦粉、焦粒、粗苯、轻苯等产品质量检验及检查。4、对产品质量数据进行统计。5、负责对检验人员业务水平的培训。6、做好化验室设备的维护与保养及贵重物品、药品的保管等。7、做好原料及产品的计量工作。（三）XX焦油厂化验室职责1、对原料、中间产品、出厂产品进行检验，出具检验数据，对检验结果的准确性负责。2、检验过程中，认真据实填写各项记录，严格按照检验规程检验，不得有漏检、错检等现象。3、定期维护保养试验设备仪器，保持设备仪器的灵敏度和准确性。4、做好原料及产品的计量工作。511、负责对人员业务水平和职业素养的培训。（四）XX公司化验室职责1、负责购进煤、外销煤、生产配煤及内存煤的质量检验工作，根据质量指标提出建议并实施。2、确保原料煤进厂和生产过程均处于质量受控状态，并以必要的最终检验和测试手段，确保产品符合规定要求。3、按国家煤炭实施方法，规范采样、制样、化验操作，保证实验精密度达到国家标准规定。4、完善采样、制样、化验手段，及时向有关部门反馈质量信息、提供化验数据，以便改善生产工艺。5、收集、整理有关的煤质化验资料，向领导提供煤质信息。6、确保检验测量和测试仪器准确，使其处于受控状态。7、采取有效措施，控制不合格品。8、确保纠正和预防措施有效地实施，并达到规定要12、求。9、负责质检过程中质量记录的控制，协同信息资源部对有关数据进行加工处理。10、负责对各生产单位的质量考核工作。（五）XX化验室职责 1、负责购进煤、外销煤、及内存煤的质量检验工作，根据质量指标提出建议并实施。2、确保原料煤进厂和出厂产品质量检验工作受控状态，并以必要的最终检验和测试手段，确保产品符合规定要求。3、按国家煤炭实施方法，规范采样、制样、化验操作，保证实验精密度达到国家标准规定。4、完善采样、制样、化验手段，及时向有关部门反馈质量信息、提供化验数据，以便改善生产工艺。5、收集、整理有关的煤质化验资料，向领导提供煤质信息。6、确保检验测量和测试仪器准确，使其处于受控状态。7、采取有13、效措施，控制不合格品。8、确保纠正和预防措施有效地实施，并达到规定要求。9、负责质检过程中质量记录的控制，协同信息资源部对有关数据进行加工处理。10、负责对各生产单位的质量考核工作。11、负责对ISO9001质量体系职能部门工作的检查、监督与考核工作，并负责内审及管理评审的组织与协调。12、负责产品标准及标识管理工作。三、采、制、化人员岗位责任制1、严格按照国标规定的程序进行操作；2、服从领导、听从分配、坚守岗位，认真做好检验全过程的原始记录，对自己的采、制工作和检验数据负责，按时保质完成各项工作；3、努力钻研业务，不断提高检验水平；4、爱护仪器设备，坚持做好日常保养，遵守仪器设备操作规程，发14、现设备异常现象立即报告领导；5、加强样品存储管理，严格执行安全防火制度，保持制样室和化验室环境卫生，做到文明工作。四、司磅员岗位责任制1、做好原料、产品及部分场内转运产品及上级要求的其他各物品的计量工作。2、熟练使用计量管理系统。3、对磅票内容的真实性、准确性负责。4、做好过磅票据的日报、月报工作。5、做好煤管票的开具工作。第三章 中心管理制度一、煤焦质量管理制度把原煤各公司管理办法和质量管理中心管理办法整修到一起，并增加和修订一部分内容（一）原则1、认真贯彻执行“质量第一用户至上”的方针，坚持以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益的原则，加强产品质量管理， 以适应市场要求。2、加大产品质量15、管理科研力度在洗选加工煤焦化，配煤，工艺流程等方面研究，提高稳定产品质量管理的措施，积极推进先进的生产工艺，设备和检测手段。3、制定严格的产品质量管理考核办法，提高生产单位产品质量管理的积极性。（二）组织机构公司成立质计中心，负责全公司原料，外销外购，煤焦化产品的全面质量检测及计量机构，并下设四个化验室、一个制样室。各个机构主要职责及工作程序1、公司质计中心认真贯彻落实公司制定的有关产品质量计量管理方面的办法和措施。各厂的化验室负责公司各厂原料、产品质量管理、监督、检测、计量等工作，对日常监督检查中发现的产品质量计量问题，要查清原因，制定措施及时解决。及时掌握各生产单位的质量动态，发现有异常立16、即深入现场及时汇报质计中心和各厂。每季召开产品质量工作会议，通报产品质量完成情况，提出当前质量管理方面存在的问题及解决办办法，布置下一步工作。配合厂各主管领导组织及相关部门，对公司范围内发生原料产品质量计量事故的单位及个人进行追查及处理。并将结果上报公司相关领导。与有关部门共同组织对采制化人员进行业务技术培训。不定期组织质量检查和抽查工作，对检查和抽查的各类问题进行通报。供销中心须及时给质计中心提供购销煤合同，以便质计中心对各种需求的产品进行产品质量检测和管理。（三）各厂化验室职责：负责洗煤厂外购煤、入厂原料煤及商品煤、焦化产品的质量检测及外购煤外销的计量工作，代表公司质计中心在本厂行使各产品17、质量监督检查及产品计量工作，对各厂在工作中有明显违反质量计量管理的行为，要及时制止，并下发整改通知单，限期整改（注整改通知必须双方签字备案）。同时上报质计中心。无论在采制化任何环节中，都不得私自改动煤样或私自更改煤样的结果，一经发现，将严肃处理。工作程序：本着公平、公正的原则，按国标规定进行采制化工作，要保证采样的准确性，要注意采样的量（即：子样数量、子样质量）。对洗煤厂外购煤应按国标（GB475-1996）进行正常检测，外购原煤以1000吨为一个采样化验单元，洗精煤为500吨为一个采样化验单元。其采样点的布置、子样量必须严格按国标作业，严禁弄虚作假，漏采漏报等，一经发现，按公司及中心有关规定18、严肃查处。对厂里有违反煤质管理规定的，要及时下达整改通知单，并报质计中心。每周进行一次质量通报工作，每月做好本月煤质情况分析汇总，及时做好报表的填写抄送工作。商品产品质量检测：要根据用户对商品产品质量指标要求，严格按车标规定（GB475-1996）同，进行采制化工作同，严禁弄虚作假，漏采等。各煤质指标要统一基准，按照煤炭销售合同的要求，出具化验单。如：Ad；St.d；Mt；Vdaf；Qnet；ar等（各厂供货商与质计中心的结果比对时，也请用以上基准，否则出现由于基准不同，而导致的误差，质计中心不予解释）。对准备外运的煤要做好预测工作，即每日对准备外运的商品产品至少采一次有代表性的产品样，并把结19、果及时报生产单位，发现问题及时查找原因予以解决，以免把不合格的产品发运出去。对所有需要备查的，要按规定留存好备查样。无论在采制化任何环节中，都不得私自改动煤样或私自更改煤样的结果，一经发现，将严肃处理。二、化产品质量管理制度（一）总则为推行本公司质量管理制度，质量计量管理中心加强对各厂化产品的管理，确保及提高化产品的质量，特制订本管理制度。1、目的、原则为了加强产品的质量管理，确保产品的生产质量，及时为公司提供准确可靠的化验数据，确保化产品的质量使之符合管理及市场需要。化产品生产质量管理贯彻“质量第一，注重实效”的方针 ，提高产品质量管理的措施，大力推进先进的化验分析设备，减小误差，提高准确度20、。制定严格的质量管理制度，产品考核制度。（二）细 则 1、组织机构质量计量管理中心，负责XX煤化工公司的化产品原料内销外购及成品的全面质量检测与计量，下设两个化产品化验室。2、各个机构主要职责及工作程序公司质计中心认真贯彻落实公司制定的有关化产品质量计量管理方面的办法和措施。各厂化验室负责贯彻公司管理制度，严格按照有关技术标准、规范、程序文件、作业文件，对各阶段的半成品或成品进行检验。 及时掌握各生产单位的质量动态，如有异常，立即深入现场了解情况，汇报中心与各厂。负责对各化验室所出具的化产品化验结果的监督；及时向上级反馈各种质量信息。负责对各化验部门工作的检查、监督与考核工作，并负责管理组织与21、协调；负责到生产现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。有权监督各部门执行生产、操作规程、规范；建议制止不符合质量要求的产品销售给客户。供销中心须及时给质计中心提供合同指标，以便质计中心对各种化产品进行质量检测和管理。各厂化验室职责负责对化验技术报告单的监督审查。负责对原料及产成品质量的管理与检验，提出合理化建议。及时进行质量、事故的分析汇总。负责部室的日常管理与安全工作。负责对员工进行综合考评。负责部门建设所有工作以及质量计量管理中心下达的各项任务。代表质计中心在本厂行使各产品质量监督检查及计量工作。不得私自改动化验结果，一经发现，按质计中心22、的制度处罚。 工作程序按照煤化工产品的国家检测技术规范要求，对煤化工产品进行监督检测；在开展质检工作时，应秉公办事，一切依照制度办事，根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案，并组织实施。 收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提出合理化建议和处理措施。试验人员应认真学习技术规范和试验规程，遵守试验规章制度，积极完成试验检测任务，保证试验结果的真实性和准确性。认真填写试验记录及试验报告，正确使用试验设备，做到用前检查校验，用后清洁加罩。按规定保留好原料与产品样，以备抽查，不得擅自丢掉有异议的试样。根据用户与市场的需求，严23、格按照操作规程进行化验分析，符合国标或合同指标。严禁弄虚作假，一经发现按质计中心的管理制度处理。三、复检样制度质计中心各厂化验室保留样为五天，质计中心化验单报表报出后，第二天下午17:00前对化验分析结果有异议的可以通过供销中心提出复检审请。供销中心同意后，填写复检样审请单。经质计中心经理批准，煤焦主管负责配合复检过程的进行。复检后出具化验单同原结果进行比对。结果次日17:00前对复检化验分析结果没有提出异议的，就视同认同化验分析结果。过后一律不予复检。四、抽检制度1、为了进一步加强产品质量保证分析数据，样品的准确性，同时能提高采制化人员的技术水平，特制定本制度。2、抽样人员要根据标准焦化产品24、及其试验方法标准汇编进行对采制化人员抽查样品。3、必须对采制化人员进行每人每月一次抽样、随时在本月内不定期抽查。抽查样包括备查样。4、采制化人员要按时完成抽样作业，抽样结果应有记录，并交于抽检人员与原始记录作分析对比，验证数据的正确性。5、对抽样结果进行数据分析时，如说抽查的结果超出标准范围，应根据部门考核方法，对相应员工进行处罚。6、抽查结果应在月底进行考核并公布一次，望各部门能够遵守并执行本制度。五、原料煤出现异常管理制度为贯彻公司质量方针，满足洗煤厂对原煤的质量需求，炼焦生产对精煤质量的需求，进一步降低洗煤生产、炼焦生产成本，质计中心严把入厂原煤、精煤质量关，坚持“统一领导，多方参与，相25、互制约，过程透明”的原则，特制定此规定。1、在卸原煤过程中，采样人员发现单车有掺假、杂现象要及时报告质计中心，质计中心及时同供销中心、*部门联系到现场鉴定。共同取样化验，单车化验结果如果低于综合样，对单车进行考核。2、在原煤卸煤过程中，发现有大矸石，而且数量比较多，采样人员有权阻止卸车，要及时报告质计中心，质计中心及时同供销中心、*部门联系，三个部门共同协商现场解决。3、在卸精煤的过程中，发现有单车掺假、夹层及浮精含量高的现象，采样人员有权阻止卸车，但要及时报告质计中心，质计中心及时同供销中心，相关单位联系到现场鉴定，共同取样化验。单车化验结果如果低于综合样，对单车进行考核。4、 在卸车过程中26、发现有放水作弊现象及时报告质计中心，质计中心及时同供销中心、相关单位联系，共同协商现场解决。5、汽运精煤上磅前不得有淌水现象，若发现有淌水现象，不予过磅。六、质量事故汇报制度为了加强质量管理，及时掌握原料、产品的质量情况，预防质量事故的发生，减少损失，特制定本制度。（一）原因调查出现质量事故后，采、制、化环节应及时对可能产生质量事故的原因进行调查。具体的过程有：1、自检： 检验人员对采、制、化各环节过程进行自检：是否按各环节操作程序及标准作业，是否使用未校正的计量仪器、器具或虽经校正仍不符合规定要求的器具、仪器，是否超过校验有效期。2、复检： 由复检者对记录情况、测定数据、被检样品的留样进行复27、检，发现差错由检验人员找出差错原因，并采取正确的措施予以纠正，复检中出现的差错率由检验人员负责。3、抽检： 由各环节的负责人对复检后的记录情况和被检样品进行抽检，发现差错由复检者会同检验人找出差错原因，并采取正确的措施予以纠正。（二）质量事故汇报1、质量事故原因调查完毕后，由相关化验室的负责人写出事故分析报告，对确定为质量事故的检验结果，报中心经理批示后按质量计量中心的考核办法及有关制度追究相关人员责任进行处罚。2、质量计量中心应加强对产品质量薄弱环节的管理，同时加强作业人员的学习培训。针对内部出现的问题，分析原因，制定相应措施，杜绝类似问题的发生。七、责任追究制度为强化工作责任，加强内部管理28、，提高办事效率及责任意识，特制定本制度。（一）责任追究的原则本着谁主管谁负责的原则，落实相关责任。坚持实事求是，以事实为依据，以本制度为准绳，制度面前人人平等。 （二）责任追究范围：中心领导责任：1、违反发展规划、发展目标的。2 、违反制度、失职造成质量计量中心及公司利益受到损失的。3、对下属的请示报告无故三日不答复影响工作进展的。4、以权谋私接受他人财物损害公司利益的。5、一般文件送达后1.5个工作日，急件0.5个工作日不批阅影响工作正常开展的。追究化验室负责人：1、工作中以权谋私吃请受贿接受他人产物，损害公司利益的。2、顶撞上级领导，不服从管理两次以上的。3、工作中虚报、冒领弄虚作假的。429、工作中不配合、不协调或推委扯皮造成工作影响的。5、工作中不及时沟通、出现事故不及时汇报,虚报瞒报造成损失或较坏影响的。6、工作中不能顾全大局谋取小团体利益，将工作或其他争执发展为吵架、骂人打架的。7、工作中不按程序办事切造成损失的8、遇到违反公司规章制度和损害公司利益的事不能制止致使事态扩大的。9、对到中心相关办事人员态度恶劣拖延服务或拒绝服务的。10、不能搞好本部门内部团结形成帮派影响正常工作的。11、对各类文件和上级领导指示精神不能及时传达执行造成不良影响的。12、对安全事故及工作责任事故的追究按公司相关事故认定和追究办法执行。（三）责任追究制度的依据准确和可靠的检测数据、管理性文件、考30、核制度、员工行为规范。（四）责任追究的程序质量计量中心从自身的管理和工作流程中查找原因，逐级排查，确保采、制、化、计量数据的真实、准确、可靠。 1、工作中出现差错时，由化验室负责人针对事故情况，组织查找原因并进行原因调查分析；2、原因调查完毕后，根据影响程度和可能造成的后果，由化验室负责人提出相应的纠正措施计划；3、纠正措施计划内容应以消除差错以及防止不再发生为目的，同时应满足和提高检测工作质量；4、对于检验、计量工作中出现的质量问题，根据相关管理制度和考核细则对责任人进行责任追究和处罚，并责令及时整改。 八、化产品采样制度1、必须严格按照计划规定的时间、地点取样，按规定的项目进行分析。2、各31、种油品必须配置专用采样器，采样器的尺寸必须符合规格要求。3、采样人员必须坐到“三对口”即采样瓶标签的罐号、油号，分析计划的罐名和采样器的油名三对口。4、采样时，必须按规程的要求冲洗采样器，按规定的部位数量采样。特别主要不得污染采样绳，将杂质混入采样瓶中。样品容器必须进行清洁，干燥、严密。采样设备必须清洁，干燥，其材质必须不与被采物料起化学反应。采样过程要防止被采物料反应变质。采样者必须熟悉被采产品特性，安全操作的有关知识与处理方法。5、采煤气样时，应使用不发火星的工具，如铜工具，涂有润滑油的铁工具。6、进入煤气设备内工作时，应取空气样作一氧化碳含量分析或作爆破试验，合格后方可进入。进入煤气设备32、内工作时，应采取防护措施，并设专职监护人。7、对于大的容器，长的管道，必须保证人到什么位置取样，胶管就插入到什么位置。必须注意死角的地方，要保证全部取到。取样时所用的器具必须充分置换，否则容易使取的样品无代表性。九、计量管理制度（一）目的为了规范计量管理，促进计量工作的改进，使计量工作处于良好有序状态，特制定本规程。（二）名词术语1、计量器具：凡能直接或间接测出被测对象量值的器具、计量仪器（仪表）和计量装置，统称为计量器具。2、检定：为评定计量器具的计量性能，并确定是否合格所进行的全部工作。3、检定规程：为评定计量工作的计量性能，作为检定依据的具有国家法定的技术文件。4、鉴定证书：证明计量器具33、检定合格的文件。（三）管理职责计量工作由相关部门负责技术指导。计量器具的检定工作，接受上级部门的相关业务管理。依据公司计量管理制度要求，制定如下计量制度和规程：1、制定本部门每一类计量器具操作堆程和保养注意事项。2、建立本部门计量检测点。3、建立健全本部门在用计量器具台帐。4、依据国家计量检定规程综合本部门计量器具使用情况，确定本部门所有计量器具检定周期，编制计量器具检定周期表。5、负责本部门计量技术档案资料的收集和管理。6、负责国家计量检定规程的收集工作。7、负责本部门计量器具的使用、保管。8、负责报送本部门强制检定计量器具的定期检定、测试计划。9、负责自检计量器具的周期检定工作，并保留检定34、记录。10、计量设备的维修工作。11、负责计量检定工作的业务技术培训。12、负责计量检定人员的管理和工作业务考核。（四）管理内容1、计量器具的使用、保管和保养：计量器具均须有检定合格证，方可投入使用。计量器具的使用人员必须经过培训学习，熟知操作程序，经考试合格方能上岗。计量器具应按规定进行周期检定，超过检定周期或出现故障时，不得继续使用，须经检定合格后方可继续使用。计量器具使用环境必须满足说明书规定的使用条件。计量器具使用单位不得有意作弊、破坏计量器具的准确性。正常使用的计量器具，任何单位和个人不得以任何借口中断计量器具的正常运转。计量器具在使用、保管过程中，不得擅自拆卸、须经电气自动化室维修35、和测试；不能自行修理的，委托旗、市或自治区级计量检定机构修理。2、计量器具的报废：计量器具经过一段时间使用或使用年限已够，准确度有可能降低，在无法修复或修理费用占本身价格相当大比例的情况下，按照程序办理报废手续，并将有关材料纳入计量器具技术档案。3、计量器具的定期检定和测试：计量器具必须进行定期检定，计量器具的检定周期由计量器具检定规程和有关技术文件及计量器具使用情况确定，编制检定周期表。常用计量器具检定周期表计量器具名称校正时间精密温度计每三个月校正一次粗温度计每半年校正一次密度计每年校正一次分析天平使用频繁者半年校正一次，一般一年校正一次恩氏粘度计粘度瓶半年校正一次，水值三个月校正一次湿氏36、气体流量计每三个月校正一次热电偶及毫伏表每半年校正一次箱形高温炉恒温区每半年校正一次比色计及分光光度计每年校正一次酸度计每年校正一次容量瓶每两年校正一次吸液管每两年校正一次碱式滴定瓶每年校正一次酸式滴定瓶每两年校正一次气压计每两年校正一次依据计量器具检定周期表合理组织安排在计量器具的检定，并做好检定记录。非强制检定计量器具的检定或测试由国家检定规程检定；强制性检定计量器具定期向检定机构（县级以上政府计量行政部门指定的法定计量检定机构或授权的其他计量检定机构）报检。检定计量器具，必须由取得计量检定员证的计量工作人员进行操作检定。经检定合格的强制检定工作计量器具，由检定单位发检定合格证书或在工作计37、量器具标以检定合格证；检定不合格的，签发检定结果通知单，同时停止使用检定不合格计量器具，待检定机构修复校验、检定合格后方能继续使用，无法修复或修理费用超过本身价格时，须作封存或报废处理。对于在检定周期内的计量器具，使用中若发现不准或有故障，应及时联系检定部门进行检查校验。计量器具检定技术标准执行国家计量局颁布发的计量检定规程，没有国家计量检定规程的，执行省、市或企业的暂行检定规程。4、计量检定、检测设备（标准计量器具）的管理：计量检定、检测设备的使用和管理由本部门负责。计量检定、检测设备的检定由旗、市或自治区计量检验机构定期检定。计量检定、检测设备的申购须经有关人员审核，批准后购买。5、计量技38、术档案资料的管理必须建立每台计量标准器具、标准仪器档案，内容包括使用说明书、检定合格证书、检定结构通知书、检定记录和维修记录，资料室备份保存。建立健全本部门在用计量器具设备台帐，内容包括计量仪器名称、型号、使用和存放环境条件、存放地点、计量何种量、使用年限，投入使用时间、检定周期、历次检定测试记录、维修记录。计量技术档案资料归档范围：计量器具检定记录计量器具抽检记录标准计量器具的说明书、检定合格证书主要计量器具以及贵重、精密、关键性设备的材料计量有关文件、公司有关计量要求计量器具验收资料、计量制度计量器具台账计量器具卡片十、进出厂物资计量管理规定为进一步加强进出厂物资的计量管理工作，规范计量的39、各种程序，确保计量工作的准确性与代表性，特制定本规定。1、每次过磅前对地磅进行严格的检查和校验，保证过磅的准确性。2、车辆到达磅房后，必须排队按顺序进行过磅。3、车辆上磅台必须停站于汽车衡的中间，不能压边，如发现车辆压边，过磅员必须进行纠正，否则不予过磅。4、在过磅时，司机及其他载乘人员必须下车，过磅员要认真核实，看车辆内是否有人员乘坐，如有，必须要求其下车。同时对车辆的其它变化情况，如水箱或加高槽等设施也应进行检查，做到心中有数。5、在入厂过磅时，过磅车辆的司机必须出示厂（矿）方的过磅单或供方所开发货单，单据内容必须包含厂（矿）名称、货物种类、车号、重量、供方公章等内容。过磅员要认真核实厂（40、矿）方的过磅单及单据上的车牌号、货物种类与车辆及载货情况是否相符，如果不相符或没有单据，过磅员不予过磅。6、过磅员在输入过磅车辆车牌号和厂（矿）名时，要认真确认后再打印票据。如出现错误，需要更改时，必须经过主管人员签字认可。7、运货车辆在卸车后回称皮重时，详细检查车辆的变化情况后，过磅员必须要求司机出示有煤（焦）场管理员和门卫签字的煤/焦场验收单，没有签字，不允许过磅；门卫要认真检查车厢有无原货物或其他物品，符合规定后方可签字、过磅、放行。8、出厂（如外销）物资过磅时，由销售部出具提货通知单，提供出厂物资名称、计划吨位和收货厂家名称，送达磅房。9、磅房操作员接到通知后，方可允许车辆过磅记录皮重41、进入厂区。10、重车出来过磅，磅房操作人员首先看其净重是否超出计划吨位，如果超出，车辆返回卸料。之后，磅房操作人员对车辆进行计量。11、过磅员在过结完一辆车的磅单后，应当及时打印磅单，磅单必须有完整的记录信息，须包括毛重、皮重、净重、称毛重时间、称皮重时间、打印磅单时间和过磅员姓名等信息。12、磅房人员按规定汇总计量数据并建立台帐，制定报表发送到相关部门。13、如果因为电脑或打印机故障（包括卡纸），需要填写手工单据时，必须上报分管领导同意方可操作。14、所有数据的更改必须采用划改方式，不得涂改、销毁、同时必须加盖更改人员印章。15、入出厂物资在过磅前应进行常规采样检验，本着真实检验的原则，检验42、人员必须有高度的责任心和认真负责的工作态度，不得漏检和错检，更不得弄虚作假。16、过磅员要认真、详实的填写交接班记录，所有记录必须有交接班人员的签字。17、过磅员要有良好的职业操守，严禁收受贿赂，协助他人弄虚作假，一经发现严肃处理。 十一、磅房管理制度1、过磅员要端正工作态度，树立敬业爱岗精神，认真学习业务知识，不断提高业务水平和安全操作意识。2、维护磅房的计算机系统，不得随意修改、增减计算机程序及硬件，情节严重退回公司处理。3、磅房计算机只作工作用机，不得将其作为其他用途，不得从事非业务范围内的任何操作。4、严格按规程操作，过磅时运输车辆禁止留人，应保证数据的可靠性。5、认真填写磅票，对于错43、票经领导批准后作废，不得私自撕毁，手填磅票应经过领导批准后方可生效，错票应附于手工票后。如有私自撕毁，徇私舞弊情节严重者退回公司处理。6、详实填写交接班记录，不得缺项或涂改记录。7、禁止非岗位人员进入磅房，对非岗位人员进入，计量员应该给予劝阻、制止。8、过磅员当班期间，保持过磅室干净整洁，做到：交班时交班人必须清扫室内环境卫生，设备工具卫生，否则接班人拒绝接班。十二、考核管理制度为了顺利完成公司下达的生产经营指标，增强广大职工的责任心和质量意识，同时为了保障对工艺流程起到及时准确的指导作用，保障生产的顺利进行，质量计量中心对各化验室特制定如下的考核办法：考核方案：（一）综合考核：各化验室负责人44、要对化验室的生产、行政管理全面负责。确保及时、准确地提供检验数据。领导和监督样品管理工作，严格质量管理，保证测试结果质量准确可靠，同时负责资料管理工作，执行资料管理制度，保证各类资料齐全、无误。化验室要成立以领导为核心的内部考核小组，结合本单位的工作性质和具体情况，制定出自己的一整套合理的考核办法和方案，对每个班组、每个员工有个定性的考核办法。（二）对取样人员的考核：取样工人必须严格遵守自己的岗位职责，按照岗位操作规程操作，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、窜岗、脱岗、睡岗，不得大声喧哗、聊天，凡发生窜岗、脱岗、睡岗者一律按旷工处理。取样要求：要求取样人员严格按照取样地点、取样时间的安排，及时取样45、，同时取样时严格按照取样工岗位规程操作。决不允许作弊（偷着不取或少取），一经考核小组成员发现，扣负责人月综合奖金5%，扣本班班长月综合奖10%，扣岗位工本人月综合奖20%。 3.制样要求：严格遵守样品加工流程所规定的步骤，严防样品损失和污染。制样时一定要把所取之样混合均匀，无论取样多少，都必须混匀，一定要把样盆里的样全部倒干净，不能徇私舞弊，油品装入样品瓶，在送收样本上写明日期、班次、车号、名称、送样人、收样人、化验项目等。一旦发现制样有违规行为，当班人员处以50元的罚款，同时扣负责人100元，扣本班班长30元。（三）对化验员的考核：严格履行自己的岗位职责，坚决服从上级领导的工作安排、任务分配46、，服从组织的岗位或人事调动，不得有任何有损集体或同事的言行。工作中如果有不服从领导或寻衅闹事的由本单位领导做出严肃处理。化验员必须严格按照化验员岗位操作规程对所送样品进行化验，在化验或检测物品过程中，应随时保持有人在监视或测量，化验相关人员不应离开化验室，直至数据得出结论为止。并作好原始检验记录，认真填写检验结果报告，保持记录的整洁、真实，并将记录存档。化验过程严禁作弊行为，不能投机取巧，必须保证化验结果的真实性，同时对所化验的样品，必须留出保留样，以备领导检查,一旦发现有作弊行为，不经化验而直接写出结果，化验员本人处以100元罚款，扣负责人200元，扣本班班长50元。化验员对所送的试验样一定47、要及时化验，出结果及时报告给生产车间，以便车间根据实验结果对流程做出相对应的调节，若由于长时间不出实验结果，影响车间的生产，将对当班人员做出相应的处罚，扣本班班长50元，扣岗位工本人30元。（四）对磅房人员的考核1、上岗前要保持良好的精神状态，穿戴整齐，不得带病上岗。2、熟悉掌握电子显示器、电脑以及其它电器设备用电常识，不得随意拆装电源开关和插座。3、清扫卫生时，严禁用湿布擦洗带电设备，以免发生触电事故。4、严格按照信息资源部设置的程序，进行操作，不得私自改动电脑程序和操作顺序，以免数据丢失或程序紊乱，造成不能正常过磅。5、在停电使用柴油发电机时，严格按照规程操作，油品要安全存放，以免发生火灾48、。6、认真分类保管好各种磅票及其它票据，按制度交接清楚，以免磅票和其它票据丢失，给公司造成不必要的损失。十三、保密制度1、为了维护中心利益，制定本规定，中心全体员工必须严格遵守。2、遵守公司保密规章制度。3、严守秘密，不得以任何方式向中心内外无关人员散布、泄露中心机密或涉及中心机密。4、不得向其他中心员工窥探、过问非本人工作职责内的中心机密。5、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经中心主任批准。并按规定办理借用登记手续。6、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复印时，应按有关规定经中心经理批准后办理。复制件应按照文件、资料的密49、级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。7、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议问题。8、调职、离职时必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至中心经理，切不可随意交移给其他人员。9、中心员工离开工作室时，必须将秘密文件、资料、实验数据放入抽屉和文件柜中。10、发现失密、泄密现象，要即使报告，认真处理。对失密、泄密者，视情节轻重，轻者罚款；重者退回公司，造成中心严重损失的，追究其法律责任。十四、会议例会制度为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本质检部的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作50、中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据我公司实际情况，特制定安全会议制度。1、工作会议每月召开一次，中心经理主持会议，中心本部人员、各化验室负责人参加。2、参加例会的人员，汇报本部门一个月的工作情况和问题，以及需要部门协调解决的事情。3、传达上级部门有关文件及会议精神。4、布置下个月工作及安全工作重点。5、遇有特殊情况不能参加会议例会的，必须提前请假，否则按缺席处理，一次不参加扣100元，迟到50元。6、例会的内容、安排的工作及领导的指示，各化验室负责人要及时传达、执行。8、会议例会记录人员应认真记录会议内容，并按要求进行保存十五、质量计量管理中心考勤制度本制度适用于XX煤化工公司51、质量计量管理中心的员工，各化验室可依据中心及XX煤化工公司和能源公司相关规定，制定本化验室内部考勤管理制度。（一）考勤管理职责划分1、XX煤化工公司经营管理部负责汇总、统计、监督及审核公司中心本部人员考勤工作。2、各化验室考勤管理、统计工作：XX化验室、焦油化验室由于所在厂里没有打卡机，实行手工填报考勤制度，由考勤员依据实际情况填写考勤表，化验室负责人审核后报中心经理审核；XX化验室、焦化化验室在所在厂里打卡签到，考勤依据打卡机和手工考勤表统计，化验室负责人审核后报中心经理审核。（二）各化验室人员的迟到、早退、旷工、擅离职守等情况执行化验室内部考勤制度。每月中心考核时检查各化验室人员考勤情况。52、（三）休假考勤管理1、 休假指享受有薪假期。具体包括：探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、年休假及国家法定假等，由各部室根据本部室工作需要安排休假，其中国家法定假期无需填写有薪假期申请表。2、员工休假前三天内填写有薪假期申请表，按请假审批权限规定办理手续后可进行休假。经审批后的有薪假期申请表，由申请人递交经营管理部作考勤备案。3、有薪假休假天数按劳动用工管理制度规定执行。在有薪假期申请表后，必须提供的材料如下：婚假须提供结婚证书；产假、护理假须提供县级（含）以上医院出具的出生证明；病假须提供县级（含）以上医院提供的诊断（住院）证明及医疗费用结算单（含费用清单）；4、丧假如遇紧急或特殊情况不能亲自53、来单位办理请假手续的，须及时与中心经理联系，说明事由，征得中心经理同意，事后办理补假手续。5、延长假期须委托他人办理或电话向部室经理申请，延长的假期天数作事假处理。并补填无薪假期申请表。6、有薪假路程假员工结婚时双方不在一地工作，可根据路途远近另外给予路程假。员工在外地的直系亲属去世需员工本人去外地办理丧事的，可根据路途远近另外给予路程假。享受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫(妻)或他(她)们的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，不再另给婚假。员工在规定的探亲假期间确因重、急病，不能按期返回工作岗位，应取得镇以上医疗部门证明，履行补办审批手续后，按病假处理(要有诊断证明及医疗费54、用结算单等材料，住院要有住院证明材料)。7、有薪假费用报销：按能源公司财务报销规定执行。8、员工享受婚假、丧假、年休假均不包括公休日和法定休假日；员工享受探亲假、产假均包括公休日和法定休假日。（四）事假考勤管理1 、事假指无薪假期。事假应在上班前1天内，最迟上班前4小时申请，否则视为旷工。2、事假应亲自申请和办理手续，填写无薪假期申请表，按审批权限审批。未经批准，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的应委托他人办理或电话告假。3、请事假前应先休年休假，已休满年休假的方可请事假，事假一次不超过5天，全年不超过14天，超出日数均以旷工论处。（五）加班考勤管理岗位操作工在法定节假55、日加班，应由化验室提出申请，填写加班申请表经中心经理审批，分管领导签批，报经营管理部备案后支付薪酬。在法定节假日以外的时间加班，一般应安排倒休。（六）请假审批权限1 、任何假期均须按本条规定权限进行审批，未经审批擅自执行者，按旷工论处。2、助理主管级及以下员工三天（含）以内请假由部室经理审核批准；三天以上十五天以下的，由部室经理批准，分管领导签批；十五天以上的由总经理签批。3、主管级员工三天（含）以内的请假经部室经理批准，三天以上十天以下的，由部室经理批准，分管领导签批;十天以上的由总经理签批。4、岗位人员请假审批权限：三天（含）以下，由下设机构负责人批准，三天以上十天以下，须中心经理审批，十56、天以上三十天以下，须分管领导审批，三十天以上，须总经理签批。5、请假审批单均报经营管理部办理。（七）销假管理员工假期结束回公司上班时，或假期未结束提前上班，应填写员工销假通知单，经直接上级签字确认后，报送至经营管理部办理销假手续。经批准异地休假的员工，销假时需持休假目的地村、嘎查以上组织机构出具的证明。（八）考勤处罚1、中心人员执行XX煤化工公司考勤处罚制度。2、各化验室人员执行各化验室考勤处罚制度，每月中心考核时检查各化验室人员考勤处罚情况。十六、物资材料管理管理制度为了规范各化验室物资计划报送、物资出入库、物资摆放等特制定本制度。物资材料包括化验仪器、采制化设备配件、杂品等。（一）物资计划57、报送质量计量管理中心所属各化验室每月将20日前将所属的材料计划报中心，中心汇总后统一报至XX煤化工公司供销中心，由供销中心统一申报或购买。（二） 物资入库1、材料到货后，供销中心通知我中心，我中心通知各化验室领料人领料。2、各化验室领料人认真清点所要入库物品的数量，并检查好物品的规格、质量，做到数量、规格、品种准确无误，质量完好，配套齐全，并在接收单上签字。3、领料员须按所购物品条款内容、物品质量标准，对物品进行检查验收，并做好入库登记。4、物品验收合格后，应及时入库。5、物品入库，要按照不同的材质、规格、功能和要求，分类、分别储存。6、物品数量准确、价格不串。做到帐、卡、物、金相符合。7、易58、燃、易爆，易感染、易腐蚀的物资要隔离或单独存放，并定期检查。8、精密、易碎及贵重物资要轻拿轻放严禁挤压、碰撞，倒置，要做到妥善保存。9、做好防火、防盗、防潮、防冻、防鼠工作。10、仓库经常开窗通风，保持库房室内整洁。（三） 物资出库1、物品出库，保管人员要做好记录，领用人签字。2、物品出库实行“先进先出、推陈出新”的原则，做到保管条件差的先出，包装简易的先出，易变质的先出。3、本着“厉行节约，杜绝浪费”的原则发放物品，做到专物专用。4、保管员要做好出库登记。（四）考核中心定期对各验室物资出入库记录、物资台帐进行考核。十七、药品管理制度各化验室所需的化学药品及试剂溶液很多,化学药品大多数具有一定59、的毒性及危险性,对其加强管理不仅是保证分析数据质量的需要,也是确保安全的需要。化验室只宜存放少量短期内需用的药品。为了加强对化学试剂、危险剧毒药品的管理，特作如下规定：1、危险化学药品必须专人保管，危险药品库内要配备必要的消防、防盗、通风等防护措施。作好通风排气工作，严禁烟火，对储存的危险品应定期检查，发现不安全因素要采取措施及时处理。2、化学药品要单独分室存放，不得与物理仪器放在一起，剧毒试剂药品实行专柜存放，加锁保管。使用时戴手套，严禁入口，用后洗手。3、药品柜和试剂溶液均应避免阳光直晒及靠近暖气等热源。要求避光的试剂应装于棕色瓶中或用黑纸或黑布包好存于柜中。4、药品保管人员详细记录有毒试60、剂药品的数量、来源、使用、消耗等情况，如有可疑，要及时调查处理。本部门保管人员是陈丽花、李姝，保管人员必须具备必要的专业知识和高度的责任心。5、领用人对危险化学药品的性质、防护及发生意外后的应急措施等，必须事先熟悉。岗位上所需要品应随用现领，切忌岗位上积存药品。6、严格控制药品的使用量，各班所使用药品的数量应有计划，根据做样量的多少来控制药品的使用量，不得随意丢弃浪费药品，能重复利用的药品应单独存放以备再利用。7、相互混合或接触后可以产生剧烈反应、燃烧、爆炸、放出有毒气体的两种以上的化合物称为不相溶化合物，不能混放。这种化合物系多为强氧化性物质与还原性物质。8、腐蚀性试剂宜放在塑料或陶瓷的盘或61、桶中，以防因瓶子破裂造成事故。使用时切勿溅出伤人，应存放在不易碰着的地方。9、要注意化学药品的存放期限，一些试剂在存放过程中会逐渐变质，甚至形成危害物。10、发现试剂瓶上的标签掉落或将要模糊时应立即贴好标签。无标签或标签无法辨认的试剂都要当成危险物品重新鉴别后小心处理，不可随便乱扔，以免引起严重后果。11、使用有毒物质或产生有毒害气体的试验，应在阻燃结构的通风橱中进行，必要时戴防毒面具等劳动保护用品。苯为无色具有特殊芳香味的液体。易挥发、易燃。蒸汽有爆炸性，在通风不良的环境中工作，短时间内吸入高浓度苯蒸汽可引起以中枢神经系统抑制作用为主的急性苯中毒。12、易燃药品如苯类、乙醇等低沸点药品，需集62、中保管存放在低温通风处，严禁烟火。13、在蜡封化学试剂瓶打开时不要把瓶子直接放在火上烘烤。十八、培训制度为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定培训制度，作为质检部人员培训实施与管理的依据。（一）培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。（二）凡本部门员工，均有接受相关培训的权利与义务。（三）根据公司培训规划，培训记录的登记与资料存档等。新员工入职培训1）培训对象：所有新进人员。2）培训目的：协助新进人员尽快适63、应新的工作环境，顺利进入工作状况。3）培训形式：定期以化验室友内部授课方式进行。4）培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。实习生的岗位培训1）培训对象：公司招收录用的应届毕业生。2）培训目的：使新员工按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工作流程。3）培训形式：“一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式。4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；专业知识技能的训练；及工作疑难的解决和指导等。内部培训1）培训对象：全员。2）培训目的：依靠质检部技术力量，最大效度的利用内部资源，加强内部的沟通与交流，在质检部内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的64、业余学习生活。3）培训形式：在质检部内部以讲座或讨论会、交流会的形式进行。4）培训内容：涉及质检部技术、管理等的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。外部培训1）培训对象：全员。2）培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。3）培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在化验室内部授课。4）培训内容：可分为三类。十九、化验信息录入、修改、审批管理办法为使化验信息能够及时、准确的录入电脑，使化验结果的录入、修改、审批规范化，保证化验数据的公正性，特制定此办法：（一）信息录入各化验室采样人员输入采样信息，经65、二次编号后，化验员录入化验结果，信息录入要求及时、准确、无误。（二）信息修改化验结果、煤样因输错、计算错误或做错等技术问题经复查后由化验室班长负责申请，主任批准，将更改原因详细记录在更改记录上；其他原因更改化验数据由化验室负责人提出书面申请，煤焦（化产）主管批准后方可进行更改。质检部管理人员及化验人员不得随意将进入信息系统的密码转告他人，并要经常更改密码，以防他人窃取，否则出现问题由本人负责。化验人员不得随意更改化验结果，对弄虚作假人员，一经发现严肃处理，触犯法律的追究刑事责任。信息系统上的数据必须与原始记录相符。二十、劳动保护管理制度1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生66、产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种 培训、考核工作。4、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。5、采、制、化、计量人员的劳动保护用品发放暂执行原单位，煤化工公司经营部制定出新的劳动保护用品发放标准，执行新标准。二十一、事故应急救援预案一、事故应急救援预案1、各化验室如发生火灾事故岗位工应立即通知化验室负责组织灭火，如火情严重应立即拔打火警电话119，简要说明火情，详细说明地理位置，并留下联系电话，派人到到67、附近路口等待消防车。2、同时各班组长、操作工立即关闭电源，将危险化学品撤离到安全地带。3、在开展灭火自救的同时，待消防车到后听从指挥并支授必要的消防物资，齐心协力，力争在最短的时间内将火扑灭。4、若人身着火时切勿惊慌失措，应用布或上衣包住自己，使身体与空气隔绝；为了避免火舌延烧到头部，应该立即躺在地板上，并且用上述方法熄灭身上的火焰。二、中毒事故应急救授预案1、做好外来人员的管理，要有专人陪同，按规定做好出入登记2、开通测苯仪，监测分析场所苯含量是否超标，3、空气中苯浓度超标时必须戴防毒面具4、眼接触：使眼张开，用生理盐水或微温缓慢的流水冲洗眼处至少20分钟，勿让流水侵入未受伤的眼睛5、吸入：68、脱离苯产生源或搬移患者至空气清新处，如患者停止呼吸应进行人工呼吸并同时拔打急救电话120去医院就医治疗。6、可能发生中毒的地方如感到头痛、呼吸不畅等不适应立即脱离现场到空气清新处休息。三、药品的灼伤及烫伤事故应急救援预案1、酸和碱的灼伤：应立即用大量水冲洗，并用中和溶液处理。在被酸灼伤时，用2%的NaHCO3溶液处理；在被碱灼伤时用HAC溶液处理。并用干的纱布包扎。如果酸或碱溅入眼中时的应急处理：溅入酸的再用2%的NaHCO3溶液洗涤；而溅入碱的则要用硼酸的饱和溶液洗涤。2、烫或烙伤：用浓的KMnO4溶液将伤口略为润湿，使皮肤变为棕色，或用稀苏打溶液洗涤抹点烫伤药，必要时加以包扎，严重者处理后69、立即送医院就医。 第四部分 各化验室内部管理制度一、焦化厂化验室管理制度n 质量计量管理中心焦化厂化验室管理考核制度（一）总则为使质量计量管理中心焦化厂化验室检测质量不断改进，检测精确度不断提高，严格控制入厂原材料、出厂产品、中间产品及生产所需各项工艺指标，保证产品质量，更好地服务于企业的生产经营活动，本着公平、公正、准确、及时的原则，特制定本制度，适用于质量计量管理中心焦化厂化验室全体在岗工作人员。（二）管理考核机构为保证管理考核制度的贯彻与落实，特成立管理考核领导小组：组长：邓丽 成员：刘春燕、李伟领导小组成员依据管理考核制度，以定期、不定期抽查的形式，对在岗员工进行考核，并填写质量计量管70、理中心焦化厂化验室考核登记表，考核人与被考核人双方签字确认后进行存档，根据考核登记表将奖罚金额做入当月工资中。（三）化验室专业技术工作标准3.1化验室一切检测活动遵循 GB/T 15481-2005检测和校准实验室能力的通用要求。3.2化验室所有检测活动均应按照国家标准、行业标准或企业标准进行，并及时对标准进行更新。3.3数值修约执行GB 8170-87数值修约规则。3.4煤空干基水分、灰分、挥发分产率的测定执行GB/T212-2008煤的工业分析方法；煤中全硫的测定方法执行GB/T 214-2007煤中全硫的测定方法；煤中全水分的测定方法执行GB/T 211-1996煤中全水分的测定方法；粘71、结指数的测定方法执行GB/T 5447-1997烟煤粘结指数测定方法；胶质层的测定方法执行GB/T 479-2000烟煤胶质层指数测定方法。3.5焦炭空干基水分、灰分、挥发分产率的测定及固定碳的计算方法执行GB/T 2001-1991焦炭工业分析测定方法；焦炭全硫的测定方法执行GB/T 214-2007煤中全硫的测定方法；焦炭全水分的测定方法执行GB/T 211-1996煤中全水分的测定方法；焦炭热反应性及反应后强度测定方法执行GB/T 4000-1996焦炭反应性及反应后强度试验方法。3.6化产品及中间产品的化验检测执行相应的国标、行业标准或企业标准。（四）岗位职责质量计量管理中心焦化厂化验72、室主要负责XX焦化厂（100万吨、200万吨）采购原料煤、生产焦炭、中间产品及各生产工艺指标的检测与化验，确保各项数据的真实、准确，为企业的生产经营服务。4.1 岗位设置质量计量管理中心焦化厂化验室设置负责人、化验班长、材料统计员、煤焦化验员、化产品化验员、色谱操作工、焦炭热反应性及反应后强度、胶质层分析工。4.2 化验室负责人岗位职责 4.2.1 负责质量计量管理中心焦化厂化验室的全面管理工作，对日常事务进行协调、管理与解决，对质量计量管理中心副经理负责。4.2.2 负责质量计量管理中心焦化厂化验室所有报表的审核工作，有异常指标及时下达复检任务，发现异常工艺指标及时联系相关部门查找原因，提出73、处理意见，协调处理解决并及时向领导汇报。4.2.3 监督并积极推进质量计量管理系统的使用，遇有不能正常使用的情况及时联系厂家解决问题。4.2.4 负责管理考核制度的制订、修改与贯彻、落实，监督在岗工作人员按制度及操作标准执行。4.2.5 定期、不定期组织岗位理论知识及实际操作考试，并将考试成绩与工资挂钩。4.2.6 完成上级领导交待的其他工作任务。4.3 化验班长岗位职责4.3.1 熟练掌握样品的分析化验工艺和操作方法，学习和收集整理先进的检测技术和分析方法，不断改进和完善检验工艺和操作方法，定期组织人员进行技术理论与实际操作学习。4.3.2 监督化验员对样品分析操作方法的执行情况，并对化验员74、进行岗位考核。4.3.3 对化验原始数据进行初步审核、重新计算，保证计算过程的准确性，并与所上报告单进行核对，检查有无错报、漏报的现象，并计入考核。4.3.4 负责化验设备的维护、保养及简单的修理工作，不能自行维修的设备及时联系机修、电修及厂家进行处理，保证化验设备的正常运行。4.3.5 负责班组建设、物品的定置管理，做到班组建设有规划、有措施、有落实，有年度实施方案，各项规章制度健全，执行状况良好。班组台账、原始记录、报表和有关数据、资料的积累，要求项目清楚、内容齐全。4.3.6 负责处理质量计量管理系统使用中的问题，遇有解决不了的问题及时汇报，联系处理解决。4.3.7 负责文明生产的监督与75、检查工作，将化验室岗位卫生进行合理分配，并督促在岗人员进行岗位卫生的清理与交接，岗位卫生不合格的按此制度进行考核。4.3.8 每月20日将考勤及考核报至刘春燕处。4.3.9 负责将用完的化验原始数据（称量本）统一整理、封存。4.3.10 负责统计上报各项化验所需药品、器具、配件并提前一个月向材料统计员上报，不得因用量不足等问题耽误化验样品的检测。4.4 材料统计员岗位职责 4.4.1 负责核对化验报告单数据与系统所录数据有无出入，如有不符的情况，查明原因，并要求相关责任人签字确认后，将系统数据退回。4.4.2 负责药品库房、杂品库房的出入库管理，做好出入库台账，材料计划的汇总及上报，未到材料的76、催付。4.4.3 将每月考核情况进行统计与汇总，负责考勤的整理及上报，工资表的上报。4.4.4 劳保用品的上报与按时发放，临时性材料的领用。4.4.5 及时与化验班长联系，观察库存变化，将常用消耗品提前上报计划，保证使用。4.4.6 日常所需报表的制作与统计。4.4.7 化验数据及化验报告单的整理与封存。4.4.8 负责浏览公司网站，将需我部门准备或上报的信息及时进行统计与反馈。4.4.8 化验室其他日常事宜。4.5 煤焦化验员岗位职责4.5.1 按国标进行化验操作，保证化验结果准确无误。4.5.2 严格按照质量管理部化验单及原始称量本和仿宋体标准填写原始记录，信息全面，不得随意涂改化验原始数77、据及化验结果，如有确实上错的情况，必须严格按照规定进行更改。4.5.3 严格按照数据修约规定对数据进行修约。4.5.4 禁止使用没有经过校准或超出校准期限的仪器和器皿。4.5.5 按时完成各项化验任务，无特殊情况不得甩样，及时汇报检测过程中出现的问题，化验所需用药品和器具及时向化验班长上报。4.5.6 在做样过程中发现有异常指标主动进行原样复查，焦渣特征在4号及4号以上的调入精煤样，未标明“做粘结”，主动加做粘结指数。4.5.7 在下班之前将化验信息录入质量计量管理系统，如有不能录入或缺少信息的情况，及时汇报，并在下班前将化验单送交统计员处。4.5.8 按时参加各种技术技能培训，参加各类考试和78、岗位练兵，接受各种质量考核及岗位考核。4.5.9 随时保持通讯畅通，以保证临时或紧急样品的检测。4.5.10 不得以任何方式向任何人打听与检测样品或客户有关的信息。4.5.11 对化验数据的保密性负责，未经审核的数据（特殊规定的生产样品除外）不得向任何单位和个人透露，外来人员一律不得随意翻看化验原始记录，遇有打听样品信息的情况，及时向领导汇报。4.5.12 对化验设备进行日常维护，按时、按规定更换硅胶、脱脂棉、电解液等，遇处理不了的设备故障及时向化验班长进行汇报。4.5.13 做好各项交接班记录、消防器材点检记录、外样接样记录、煤塔水分报出记录等。4.5.14 维持岗位卫生，保证台面、仪器干净79、整洁，记录本、用具摆放整齐，个人物品按定置图收入柜中。4.5.15 严格按照规定对分析样进行保留，生产样保留四天，每个早班进行清理，调入精煤样保留15天，每个早班将本班上个中夜班的分析样统一锁入精煤储样柜中，每月15号早班化验人员进行一次清理，并保证储样柜内摆放整齐，清洁干净。4.5.16 有外来人员进入化验室需有相关领导陪同，并要求其进行登记，陌生人及时进行询问，无关人员一律赶走。4.5.17 遵守劳动纪律及其他各项规章制度。4.6 化产品化验员岗位职责4.6.1 按国标进行化验操作，保证化验结果准确无误。4.6.2 严格按照中间产品化验单及分析测定原始记录本和仿宋体标准填写原始记录，信息80、全面，不得随意涂改化验原始数据及化验结果，如有确实上错的情况，必须严格按照规定进行更改。4.6.3 禁止使用没有经过校准或超出校准期限的仪器和器皿。4.6.4 按时、按部门规定频次进行取样化验，完成各项化验任务，无特殊情况不得甩样，及时汇报检测过程中出现的问题。4.6.5 在下班之前将化验信息录入质量计量管理系统，如有不能录入或缺少信息的情况及时汇报，并在下班前将化验单送交统计员处。4.6.6 按时参加各种技术技能培训，参加各类考试和岗位练兵，接受各种质量考核及岗位考核。4.6.7 随时保持通讯畅通，以保证临时或紧急样品的检测。4.6.8 必须亲自取样（调整系统时的指导样除外），不得以任何方式81、向任何人打听与检测样品或客户有关的信息。4.6.9 对化验数据的保密性负责，未经审核的外购产品数据，如硫酸、新洗油、碱液等不得向任何单位和个人透露，外来人员一律不得随意翻看化验原始记录，遇有打听样品信息的情况，及时向领导汇报。4.6.10 对化验设备进行日常维护，遇处理不了的设备故障及时向化验班长进行汇报。4.6.11 遇有不能正常完成的化验项目在化验单上标明未检测原因，与其他化验结果在下班前一并送交统计员处。4.6.12 做好各项交接班记录、消防器材点检记录等。4.6.13 维持岗位卫生，保证台面、仪器干净、整洁，记录本、用具摆放整齐，个人物品按定置图收入柜中。4.6.14 有外来人员进入化82、验室需有相关领导陪同，并要求其进行登记，陌生人及时进行询问，无关人员一律赶走。4.6.15 化验所需药品、配件及时上报化验班长。4.6.16 遵守劳动纪律及其他各项规章制度。4.7 色谱操作工岗位职责4.7.1 按国标进行化验操作，保证化验结果准确无误。4.7.2 按部门规定分析频次取样化验，有不能按时完成检测项目的情况需向部门负责人说明原因并得到许可。4.7.3 检测用药品、器具量不足时，及时上报化验班长。4.7.4 下班前将化验结果录入系统，并将化验单送交统计员处。4.7.5 化产品检测样多时，帮助化产品化验员完成检测任务。4.7.6 对色谱仪进行维护，遇有设备不能正常使用的情况及时汇报，83、并联系厂家处理、解决。4.7.7 遵守劳动纪律及其他各项规章制度。4.8 焦炭热反应性及反应后强度、胶质层分析工岗位职责4.8.1 按国标进行化验操作，保证化验结果准确无误。4.8.2 按部门规定分析频次取样化验，有不能按时完成检测项目的情况需向部门负责人说明原因并得到许可。4.8.3 检测用药品、器具量不足时，及时上报化验班长。4.8.4 下班前将化验结果录入系统，并将化验单送交统计员处。4.8.5 对胶质层测定仪及焦炭热反应性测定装置进行维护，遇有设备不能正常使用的情况及时汇报并联系设备厂家解决处理。4.8.6 遵守劳动纪律及其他各项规章制度。（五）生产过程管理制度5.1 煤焦化验及胶质层84、焦炭热反应性及反应后强度的检测5.1.1 样品的接收5.1.1.1 化验员只能接收质量计量管理中心或部门规定需要检测的样品，特殊样品需经部门负责人同意后方可接收（化产品化验员接收的生产调试样除外）。5.1.1.2 化验员在接样前需要对样品名称、样品编号、编号的唯一性、样品是否充足、分析项目、样品粒度等信息进行确认，无误后要求送样人在来样登记表上写明送样时间、数量，并由送样人签字后方可接样，接样后在“接收人”一栏签字确认。5.1.1.3 样品接收人必须对样品检测前的保密和安全负责。5.1.2 样品的检测5.1.2.1 化验员在接样后立即进行检测，每天早上通知的复检样或重制样或有特殊要求的急样应85、先进行检测，不得无故拖延，以保证检测结果的及时性。复检样检测时间规定（从接样后开始计时，以接样登记本上记录的时间为准）：全水分60分钟；分析水40分钟；灰分100分钟；挥发分30分钟；硫分30分钟；粘结指数120分钟。5.1.2.2 化验员在样品检测过程中需严格按照操作标准进行。5.1.2.3 化验员在检测前要确认所需药品是否完备，分析用仪器是否完好，对于不能满足检测要求的仪器立即向班长汇报。5.1.2.4 化验员在检测过程中不得无故离岗或由非本岗位人员代替。5.1.2.5 检测过程中，化验员必须客观地记录原始数据，检测完成后认真计算检测结果，依据GB 8170-87数值修约规则进行数据修约，86、如发现有平行样超差的情况，该试样作废，需重新对试样进行检测。5.1.2.6 检测结束后对检测数据进行自审，遇有异常数据主动进行原样复查，无误后方可将结果登入化验报告单中。5.1.2.7 原始记录（称量本）及化验报告单填写必须使用仿宋字，书写工整、清楚、准确、真实、信息完整，不得随意涂改，如有必须改正的项目，必须使用杠改法，即只能用一条删除线进行删除，将正确的写在错误数据的上方或旁边。5.1.2.8 检测现场的物品随时摆放整齐，养成随时用毕，随时整理的习惯。5.1.3 数据的录入与上报5.1.3.1 煤焦化验员在样品检测完毕、确认计算无误、样品指标无异常后将检测结果填入化验报告单（质量计量管理系87、统不能正常使用时填写干基，系统可正常使用时填写分析基）不得漏填、错填。并在自己所做各分析项目名称下签名确认。其中全水分修约至小数点后一位；分析水、灰分、挥发分、硫分修约至小数点后两位；粘结指数修约至个位；胶质层指数修约至个位（0.5进制），焦炭热反应性及反应后强度修约至小数点后两位。填写与涂改方法按照5.2.7中规定执行。5.1.3.2 当班煤焦化验员在交班前亲自将化验报告单交到办公室，不得由下个班化验人员代交。5.1.3.3 当班煤焦化验员在样品检测完毕、确认计算无误、样品指标无异常后将检测结果（分析基）录入质量计量管理系统中，如遇系统不能正常使用的情况须立即汇报并联系厂家解决。5.1.3.88、4 煤焦化验员在录入系统时要主动检查采样信息勾选是否完整、正确，有无多项或少项的现象，信息数量与实际化验数量是否能对上，如出现数量不符的情况，将多项或少项、多余或缺少的样号记录在入场煤化验单的下方，交班前一并交到办公室。5.1.3.5 当班煤焦化验员在将数据录入系统时应检查有无复检样和上个班的样子，如有应一并进行录入，不得弃之不管.如有补录上个班的样子的情况，应将补录的样号记录在入场煤化验单的下方。5.1.3.6 煤塔、焦炭、配煤盘等信息录入系统时编号必须统一，煤塔统一编号为：月份-日期-煤塔号-M（煤塔开头字母）-时间。如5月1日1#煤塔11：00的样品，录入系统时采样编号应为05-01-189、#M11：00，且系统中“时间”选项中时间应与采样编号中时间一致，即将“时间”选项也填入“11：00”；焦炭统一编号为：月份-日期-焦台号-J（焦炭开头字母）-时间。如5月1日1#焦台11：00的样品，录入系统时采样编号应为05-01-1#J11：00，且系统中“时间”选项中时间应与采样编号中时间一致，即将“时间”选项也填入“11：00”；配煤盘中单种煤统一编号为：月份-日期-配煤盘号-单种煤名称。如5月1日5#配煤盘XX高硫样，录入系统时采样编号应为05-01-1#XX高硫煤。注备煤二车间配煤盘样在采样编号前统一加“EJ”字样，如5月1日二期5#配煤盘XX高硫煤样，录入系统时采样编号应为EJ90、-05-01-5#XX高硫煤。5.1.3.7 煤焦化验员在每项数据录完后应再次进行检查、核对，保证系统录入数据的准确性，并及时提交以便审核，提交后在已提交项目中重复检查一遍，进行确认。5.1.4 分析煤样的保存与清理5.1.4.1 分析煤样的保存期限为：调入精煤分析样保存15天；配合煤、焦炭、配煤盘、外来样等生产指导分析煤样保存4天。5.1.4.2 每月1号清理上月1号至15号的调入精煤分析样，每月16号清理上月16号至31号的调入精煤分析样；每班早班时清理四天前早班与中连夜的生产指导分析样。5.1.5 数据的审核与报出5.1.5.1 在质量计量管理系统可以正常使用的情况下，由化验班长负责核对91、煤焦化验员所填写化验单与原始记录（称量本）数据的一致性，如数据一致，在化验单下方标注“已审核”字样，并签字确认，如有化验单与称量本数据不符的现象，需立即查明原因，按规定填写化验数据核对记录，并在化验单上进行改正后，由班长本人签字确认，此项审核工作需在早8：20前完成。5.1.5.2 统计员负责核对煤焦化验员所填写化验单与质量计量管理系统中所录入数据的一致性，如数据一致，在化验单下方标注“已核对”字样，并签字确认，如有化验单数据与系统录入不一致的情况，需立即查明原因，按规定填写系统录入核对表，并进行更正后，由统计员本人签字确认，此项审核工作需在早8：20前完成。5.1.5.3 系统不能正常使用时92、，由化验班长负责核对化验单与系统数据的一致性，遇有不一致的情况，需立即查明原因，并按规定填写系统录入核对表，更正后，签字确认。统计员负责根据化验单制作各类报表，由化验室负责人最终审核后，方可报送相关部门和领导。5.1.5.4 各类化验数据由化验室负责人进行最终审核，审核后方可报出，有异常结果，通知复检。5.2 化产品化验5.2.1 样品的采取和接收5.2.1.1 对于入厂原料，如浓硫酸、入厂碱液、入厂新洗油等，化产品化验员必须亲自到现场采样或监督采样，不得让厂家或工段操作人员送样，发现有送样的情况并不得随意接样，并需立即汇报部门负责人。遇有未采样就卸车，卸车后工段留样或厂家留样一律不予认可，并93、立即向部门负责人汇报。5.2.1.2 对于车间所送的生产指导样（调系统时），接样时问明试样各类、分析项目及报送人联系方式，分析完毕后及时报出结果。5.2.2 样品的检测5.2.2.1 化产品化验员按净化一车间、二车间化产品化验频次安排化验时间，不得无故漏做、不做及甩样。净化一车间、二车间化产品化验频次表（暂行）序号化验内容化验频次班次1净化一车间循环水、低温水（5项）每天一次早班2净化二车间循环水、低温水（5项）每天一次早班3净化一车间脱硫液分析（8项）每班一次早班、中班（21:00后）4净化二车间脱硫液分析（8项）每天一次早班5净化一车间硫酸铵（3项）每班一次早班、中班（21:00后）6净化94、二车间硫酸铵（3项）每班一次早班、中班（21:00后）7净化一车间贫、富油含苯每班一次早班、中班（21:00后）8净化二车间贫、富油含苯每班一次早班、中班（21:00后）9净化一车间饱和器前、后含氨每天一次早班10净化二车间饱和器前、后含氨每天一次早班11净化一车间脱硫塔前煤气硫化氢每天一次早班12净化二车间脱硫塔前煤气硫化氢每天一次早班13净化一车间脱硫塔后煤气硫化氢两小时一次各班14净化二车间脱硫塔后煤气硫化氢每班一次早班、中班（21:00后）15净化一车间洗苯塔前、后含苯每天一次姚建兴16净化二车间洗苯塔前、后含苯每天一次姚建兴17净化一车间焦油质量分析（2项）打油时当班18净化二车间焦95、油质量分析（2项）打油时当班19净化一车间浓硫酸质量分析来酸时当班20净化二车间浓硫酸质量分析来酸时当班21净化一车间碱液质量分析来碱时当班22净化二车间碱液质量分析来碱时当班23净化一车间洗油质量分析（6项）来洗油时当班24净化二车间洗油质量分析（6项）来洗油时当班25净化一车间循环洗油质量分析（6项）每周一次早班26净化二车间循环洗油质量分析（6项）每周一次中夜班27净化一车间轻苯每天一次早班28净化二车间粗苯每天一次早班29净化一车间残渣油半月一次中夜班30净化二车间残渣油半月一次中夜班31净化一车间煤气中焦油含量每天一次早班32净化二车间煤气中焦油含量每天一次早班33炼焦一车间焦炉废气96、半月一次姚建兴34炼焦二车间焦炉废气半月一次姚建兴5.2.2.2 化验员在样品检测过程中需严格按照操作标准进行。5.2.2.3 化验员在检测前要确认所需药品是否完备，分析用仪器是否完好，对于不能满足检测要求的仪器立即向班长汇报。5.2.2.4 化验员在检测过程中不得无故离岗或由非本岗位人员代替。5.2.2.5 检测过程中，化验员必须客观地记录原始数据，检测完成后认真计算检测结果，检测结束后对检测数据进行自审，遇有异常数据主动进行原样复查，无误后方可将结果登入化验报告单中。5.1.2.6 各化产品化验记录本及化验报告单填写必须使用仿宋字，书写工整、清楚、准确、真实、信息完整，不得随意涂改，如有必97、须改正的项目，必须使用杠改法，即只能用一条删除线进行删除，将正确的写在错误数据的上方或旁边。5.1.2.7 检测现场的物品随时摆放整齐，养成随时用毕，随时整理的习惯。5.2.3 数据的录入与上报5.2.3.1 化验员在样品检测完毕、确认计算无误、样品指标无异常后将检测结果填入化验报告单中，不得漏填、错填。并在“分析人”一栏中签名确认。5.2.3.2 当班化验员在交班前亲自将化验报告单交到办公室，不得由下个班化验人员代交。5.2.3.3 当班化验员在样品检测完毕、确认计算无误、样品指标无异常后将检测结果（分析基）录入质量计量管理系统中，如遇系统不能正常使用的情况须立即汇报并联系厂家解决。5.2.98、3.4 化验员在录入系统时要主动检查分析信息是否完整、正确，有无多项或少项的现象，如出现无法录入或提交的情况应立即向负责人汇报，并在化验单的下方注明，交班前一并交到办公室。5.2.3.5 各化产品化验数据录入时其编号必须统一，净化一车间的化产品数据编号统一为：月份-日期-化产品开头字母-时间，如净化一车间5月1日1：00贫油中苯含量，则统一编号为：05-01-P1：00。如由于取样地点不同而再细分为1号、2号时，则编号统一为：月份-日期-化产品开头字母-塔器号-时间，如净化一车间5月1日1：00，1#脱硫塔中脱硫液数据录入，则统一编号为：05-01-T-1#1:00；净化二车间的化产品数据编号99、在前加“EJ”字样，其余与净化一车间一样。5.2.4 试样的保存与清理5.2.4.1 对于入厂原料样品，如入厂新洗油、浓硫酸、碱液样，保留一天，中夜班时清理早班的样子。5.2.4.2 对于生产指导样品，当班分析完后，当班进行清理。5.2.4.3 清理样品时严禁乱倒乱放，严禁往下水道中倾倒样品，以“哪来回哪”为原则。5.2.5 数据的审核与报出5.2.5.1 统计员负责核对化验员所填写化验单与质量计量管理系统中所录入数据的一致性，如数据一致，在化验单下方标注“已核对”字样，并签字确认，如有化验单数据与系统录入不一致的情况，需立即查明原因，按规定填写“系统录入核对表”，并进行更正后，由统计员本人签100、字确认，此项审核工作需在早8：20前完成。5.2.5.2 焦化厂化验室的各类化验数据由化验室负责人进行最终审核，审核后方可向质量计量管理中心上报，有异常结果，通知复检。5.2.5.3 焦化厂化验室将审核后的原结果和复检结果均向质量计量管理中心上报，由质量计量管理中心最终进行审核外报。在焦化厂化验室系统审核前由质量计量管理中心煤焦主管通知焦化厂化验室在原结果和复检结果中以哪个为准进行系统录入。接到通知后，焦化厂化验室统计员需填写数据外报登记表，并由质量计量管理中心煤焦主管签字确认后，方可将最终数据录入系统并进行审核。5.3 原始记录及化验单据的管理与保存5.3.1 所有由化验室出具的化验单据必须101、签字、盖章方可生效，本化验室不出具任何涉及结算的化验单据，一切进厂原料及出厂产品的结算均以质量计量管理中心外报数据为准。5.3.2 煤焦化验员每班一套原始称量本（全水分、分析水、灰分、硫分、挥发分、粘结指数称量本），上班前来办公室领用，下班后交回办公室统计员处。5.3.3 统计员每月将化验报告单按类别整理成册，原始称量本用完后由统计员统一保管。所有原始资料、化验单据每半年封存一次。5.4 工作秩序5.4.1 焦化厂化验室所有人员不管是否当班，都必须保持通讯畅通，以保证生产秩序的正常进行，在不当班期间如有因通讯不畅通而影响部门信息采集的情况，后果自负。5.4.2 从检测样品的接收到化验结果的报出102、，每一环节的人员都必须对自己所负责环节的畅通和保密性负责。（六） 焦化厂化验室质量控制制度6.1 员工培训制度6.1.1 每天早班会组织在岗人员学习一条操作规程，并随机进行提问；每季度对在岗人员进行一次操作规程、管理考核制度的培训；每年至少举行一次岗位练兵或技术比武活动，通过考核评优选差，提高员工技术水平。6.1.2 新员工必须经过专业知识、操作技能和岗位职责培训，经申请、试岗、考核（如化验员须具备正确操作检测过程中所要求使用的仪器、器皿的能力，具备判断每一步操作和仪器、器皿状态对样品、最终检测结果有何影响的能力，具备对相关数据单位进行正确运算、换算的能力等），能胜任相应工作的方可上岗。6.1103、.3 新员工在正式上岗前需跟师傅进行技术、理论学习，在学习期间新员工不得单独做样，且所做数据不做为外报依据，如发现上报数据为新员工所做数据，则师傅与新员工本人一并接受处罚。6.1.4 新员工在学习期间只享受工资的70%，另外30%分配给师傅，新员工在经过培训后，认为自己可以独立上岗操作并可以对所做数据负责时，需填写培训试岗申请表，本人与师傅共同签字确认，并经班长、部门二级审核批准后方可进行试岗。试岗期限为三个班。如三个班内新员工不能独立完成分析任务并且数据准确性达不到98%，则试岗申请被驳回，新员工继续接受学习、培训。如三个班内新员工能独立完成分析任务，且数据准确性达到要求，则由新员工填写正式104、上岗申请表，由班长、部门二级签字确认后，新员工方可正式上岗。正式上岗后新员工享受全额工资，同时也承担各种考核。6.2 自检制度6.2.1 化验室负责人每天早晨对当班化验员下达复检任务，通过对保留的分析煤样进行二次复检或三次复检来考核各班化验员检测的准确性，并计入考核。6.2.2 统计员每日下班前将分析样的几次复检结果填入质量计量管理中心焦化厂化验室检测准确性考核表中，并要求被复检人员进行签字确认，做为考核依据。6.2.3 允许差范围：6.2.3.1 全水分：Mt10%，允许差0.4%；Mt10%，允许差0.5%；6.2.3.2 分析水：Mad5.00%,允许差0.20%；5.00%Mad10.105、00%，允许差0.30%；Mad10.00%，允许差0.40%；6.2.3.3 挥发分：Vad20.00%，允许差0.50%；20.00%Vad40.00%，允许差1.00%；Vad40.00%，允许差1.50%；6.2.3.4 灰分：Aad15.00%，允许差0.30%；15.00%Aad30.00%，允许差0.50%；Aad30.00%，允许差0.70%6.2.3.5 硫分：St,ad1.00%，允许差0.10%；1.00%St,ad4.00%，允许差0.20%；St,ad4.00%，允许差0.30%；6.2.3.6 粘结指数：G18，允许差4；G18，允许差2。6.2.3.7 胶质层指数106、：Y20mm，允许差1mm；Y20mm，允许差2mm；X值允许差3mm。6.2.3.8 焦炭热反应性与反应后强度：CRI允许差2.4%；CSR3.2%。6.3 与其他化验室进行对比 6.3.1 每月每班随机抽取一个分析煤样，与其他化验室进行对比，并将对比结果计入考核。6.3.2 每月抽取一个胶质层样，与其他化验室进行对比，并将对比结果计入考核。6.3.3 与其他化验室进行对比允许差范围参照6.2.3中规定。6.4 仪器、量具的校验6.4.1 化验室定期请有资质的校准部门对所使用的精密仪器（如天平、马弗炉等）进行校准，经确认合格后方可使用。6.4.2 要求化验人员每次在使用仪器、量具后认真填写交107、接班记录，将仪器、量具的异常情况进行详细记录，并及时汇报。严禁使用未经校准的仪器和量具。6.5 仪器的维护保养6.5.1 对化验室的仪器设备必须做到“四懂”、“三会”，即“懂性能、懂结构、懂原理、懂用途”，“会使用、会维护保养、会排除故障”。6.5.2 严格按操作规程进行设备的启动与停机。6.5.3 参照仪器说明书，做好仪器设备的维护。6.5.4 保持仪器设备的整洁。6.5.5 发现仪器有不正常现象，应立即查明原因及时处理，不得拖延。6.5.6 仪器不弄清故障原因，不排除故障，不得盲目重新启动，未处理的故障记录于交接班记录上，并向下一班交待清楚。6.6 标准溶液的配制与管理6.6.1 标准溶液108、由专人进行配制与标定，并将溶液的名称、配制的日期、浓度等信息写在口曲纸上，贴于容量瓶上。6.6.2 化验室采取不定期、随机的方式对已配制溶液进行复标，并将结果填入标准溶液复标考核记录内，与考核挂钩。6.7 其他分析试剂的使用和管理6.7.1 化学试剂保管和使用规则6.7.1.1 禁止将取出的试剂再放回瓶中，且不得将瓶塞盖错。6.7.1.2 所有易挥发、易燃、有毒、有害的物质。都应装在带塞的玻璃瓶内，放在空气流通的地方。其位置地点应符合安全防爆要求，远离热源，防止阳光直射，温度不超过30。6.7.1.3 化学性质相抵触的药品、试剂应分类存放。6.7.1.4 易燃易爆的物品不得和氧化剂存放在一起。109、6.7.1.5 浓酸或固体碱、高浓度的碱溶液，应分开存放。6.7.1.6 盛有酸、碱的瓶子应放石棉、橡胶板上，禁止放在混凝土硬质台桌和地面上。6.7.1.7 被光线分解的物质，如硝酸银、高锰酸钾等，应贮存于棕色的瓶子中。6.7.2 剧毒试剂保管和使用规则6.7.2.1 领取剧毒试剂，必须有严格的登记、签字手续。并不得随便带出室外。因工作需要，需经领导的批准。6.7.2.2 剧毒试剂的使用剩余及废物应及时退库和妥善处理，不得随意抛扔。6.7.2.3 剧毒试剂的盛装容器外部必须有明显的标志，标志要注明：化学名称、分子式、现存量。6.7.2.4 剧毒试剂的包装物必须妥善销毁。6.7.2.5 保管人员110、不得在贮存室内用玻璃杯饮水进食，正在进行使用期间不许饮用。6.7.2.6 剧毒试剂不得用手直接接触。6.7.2.7 使用过后的剧毒试剂的废液，应加入适当的试剂以减小毒性，严禁直接倒入下水道，应倒在指定的地点或容器中。 6.7.2.8 在使用之前必须穿戴必须的劳动保护用品，然后才能进行工作。6.7.2.9 工作完毕后，劳保用具必须妥善清理，放在专用的柜内，不得随意乱放。严禁带回家中穿用或存放。6.7.2.10 工作中所使用的一切容器，应专用，用后应交回放存处保管，不得和一般容器存放在一起。6.7.2.11 在使用过程中，要有一人监护，工作中途不得随意离开现场，需要时需指派别人看管。6.7.3 有111、毒有害物质的使用规则6.7.3.1 能放出有毒有害气体的操作，必须在通风柜内进行。排风机必须运转到工作结束。当排风机因故停止运转，而通风柜内操作尚未结束时，必须戴面具。6.7.3.2 盛装有毒物质的容器的标签应标明“有毒”或“剧毒”字样和醒目的危险标志。6.7.3.3 在使用剧毒品时（如氰化物，砷化物等）必须有人监护和配带防护面具。6.7.3.4 禁止将剧毒危险物质擅自挪用或带出分析室。发现丢失或被盗，应立即报告。6.7.3.5 接触剧毒物质的人员，工作结束后应洗手、沐浴、下班时换下工作服，不得穿工作服出厂。（七）材料的领取和发放制度7.1 材料计划的上报7.1.1 化验班长于每月20日前将材112、料计划报至统计员处，上报时需写明材料名称、规格型号、上报数量、用途。7.1.2 统计员每月23日前将材料计划核对清楚，并将办公用品计划进行上报。7.1.3 材料员需经常查看材料储备情况，发现用量不足一个月时应及时增补计划，不得出现因材料用完而影响正常工作的情况。7.2 材料的领用7.2.1 材料回来后，由材料员统一从供应领出，并对材料名称、规格型号、数量进行核对，核对无误后方可填写供应出库单，如出现型号不对的情况，需及时向供应部门反应，并要求进行更换。7.2.2 材料员将材料统一入化验室库房，并在出入库台账上进行详细记录。7.3 材料的发放 7.3.1 化验员在材料用完或不够分析使用时，向材料113、员领取材料，材料员需先核实情况，如情况属实，则给予发放，如情况不属实则立即向部门负责人进行汇报。7.3.2 材料员在材料发放后需要求在材料领用登记表上进行登记，并让领用人进行签字确认。7.3.3 材料员在材料发放完毕后将所发放材料在出入库台账上进行详细记录。（八）交接班制度8.1 接班制度8.1.1 化验员在接班上岗前必须将劳保用品穿戴齐全。8.1.2 化验员在接班前对仪器、设备运行情况进行检查，对工具、器皿数量进行核对。8.1.3 化验员接班前对所需药品、坩埚进行检查，如不够当班使用应及时联系材料员。8.1.4 化验员在接班前对化验室门窗、玻璃、实验台、桌椅等进行检查，如数量不符或有损坏而原114、因不明的，拒绝接班。8.1.5 化验员接班前对区域卫生进行检查，如卫生不干净或物品摆放不整齐等，可拒绝接班。8.1.6 如已接班，则查出的问题由当班人负责。8.2 交班制度8.2.1 当班化验员在交班前需详细填写交接班记录。8.2.2 当班化验员在交班前应对化验室物品、仪器进行检查，如有损坏，需在交接班记录中详细注明原因及是否汇报领导。8.2.3 当班化验员在交班前应将个人责任区内的卫生打扫干净，物品摆放整齐，门窗关好。8.2.4 接班人员到岗并在交接班记录上签字后，交班人员方可离开。（九）会议制度9.1 化验室每天早上7：40召开早班会，参加人员为化验班长、交班人员和接班人员，会议由化验室班115、长组织召开，会议内容为当天工作安排、操作注意事项、安全注意事项、理论学习、上一个班中存在的问题等，因特殊原因不能参加班前会的，须提前向部门负责人申请并得到批准。9.2 化验室每月月底召开一次集中会议，会议内容为化验室一个月的工作总结情况、制度的执行、考核情况、更新情况、员工在工作中存在的问题和合理化建议、下一个月化验室的工作安排及工作目标、通过工作表现、准确性考核等日常考核情况对员工进行评优等。（十）考勤制度10.1 请、销假管理制度10.1.1 有薪假期10.1.1.1 员工带薪休假五天以内（包括五天）提前三天、十天以内（包括十天）提前五天、十五天以内（包括十五天）提前七天向部门提出申请并填116、写有薪假期申请表，以便部门合理调配人员、安排工作。遇有人员紧张、工作量大、工作安排不开的情况，暂时不予批准，待工作安排开后方准予休假。10.1.1.2 员工请病假三天以内须提供县级（含）以上医院提供的诊断（住院）证明及医疗费用结算单（含费用清单）且提前一天向部门提出申请并填写有薪假期申请表。三天以上须经理签批。10.1.1.3 员工请产假或陪护假的须提供县级（含）以上医院提供的证明及医疗费用结算单（含费用清单）且提前七天向部门提出申请并填写有薪假期申请表。10.1.1.4 员工请丧假的须提前一天向部门提出申请并填写有薪假期申请表，如遇紧急或特殊情况不能亲自来单位办理请假手续的须及时和部门联系并117、得到部门的同意。10.1.1.5 员工工作满1年以上不满10年的员工请病假累计2个月以上，工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上，工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。10.1.2 无薪假期10.1.2.1 事假应在上班前1天内向部门申请，否则视为旷工。10.1.2.2 事假应亲自申请和办理手续，填写无薪假期申请表，按审批权限审批。未经批准，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的应委托他人办理或电话告假并得到部门同意方可请假，否则按旷工处理。10.1.2.3 请事假前应先休年休假，已休满年休假的方可请事假，事假一次不超过5天，全年不超118、过14天，超出日数均以旷工论处。10.1.2.4 累计请事假超过30天的，年休假取消。10.1.3 迟到、早退、脱岗、旷工10.1.3.1 上班时间（上班时间以通勤车到站时间为准）已到而未到者，超过15分钟即为迟到（通勤车晚点情况除外）。10.1.3.2 未到下班时间（下班时间以接班人通勤车到站时间为准）而提前15分钟离岗者即为早退。如接班人通勤车晚点超过15分钟，则交班者通知班长，与班长进行交接后方可离岗。10.1.3.4 在当班期间内未经部门负责人允许离岗超过15分钟者（取样除外）即为离岗。10.1.3.5 未办理任何手续且未经部门负责人同意的情况下无故不到岗者视为旷工一天，迟到1小时以上119、2小时以下者视为旷工半天，迟到2小时以上者视为旷工一天。10.1.3.6 因个人原因未赶上通勤车者可在上班时间到前自行联系换班，如未联系换班而不能按时到岗者根据到岗时间区别是迟到还是旷工，该种情况不按请事假办理。10.2 换班制度10.2.1 化验员一个月内最多可换三个班，如三个班内化验员还不能正常上班，需办理事假手续，事假考勤制度参照10.1.2中“无薪假期”的相关规定。10.2.2 化验员换班前一天应填写换班登记表，由化验班长批准后提交化验室负责人进行审批，并得到批准后方可换班。10.2.3 换班后当班人员连班不得超过16小时。10.2.4 换班后，当班发生的问题由当班人负全部责任。10.120、3 岗位调配制度10.3.1 无薪假期10天以上，有薪假期15天以上，部门根据实际工作需要对人员进行调配，假期结束后，员工必须服从岗位分配并履行岗位职责。10.3.2 女员工怀孕后应调离化产品化验岗位，与已经生育的煤焦化验员换岗，换岗的煤焦化验员应服从调岗安排并自觉主动地完成新的工作任务、履行岗位职责。10.3.3 根据国家劳动法的规定，女员工在怀孕7个月以上时，不再安排其从事夜班工作任务，怀孕不满7个月的女员工，部门根据工作量、人员情况适当进行安排，如工作量大、人员紧张，则部门不作特殊照顾。本制度自下发之日起开始执行，如有未尽事宜，随时进行更新、完善。n 焦化厂磅房管理考核制度（一）总则为保121、证汽车衡计量的准确性，规范各原辅料、产成品和厂内转移物资量值的准确性，加强磅房日常管理工作，特制定本制度。本制度适用于焦化厂所有过磅物料的计量，适用于质量计量管理中心焦化厂磅房全体在岗工作人员。（二）管理考核机构为保证管理考核制度的贯彻与落实，特成立管理考核领导小组：组长：邓丽 成员：刘春燕、白继江领导小组成员依据管理考核制度，以定期、不定期抽查的形式，对在岗员工进行考核，并填写质量计量管理中心焦化厂磅房考核登记表，考核人与被考核人双方签字确认后进行存档，根据考核登记表将奖罚金额做入当月工资中。（三）岗位职责3.1 磅房班长岗位职责3.1.1 熟练掌握电子称重系统的使用和操作规程，对汽车衡进行122、日常检查、维护、保养，能够对一般故障进行处理、解决，出现无法处理的设备问题时及时汇报并主动联系维修。3.1.2 监督司磅员的过磅操作过程，并对其进行岗位考核。3.1.3 对错误信息按规定进行处理并做好相关记录，以保证计量的公平、公正。3.1.4 负责物品的定置管理，并对定置管理进行日常检查、考核。3.1.5 负责处理称重系统使用中的问题，遇有解决不了的问题及时汇报，联系处理解决。3.1.6 负责文明生产的监督与检查工作，将磅房岗位卫生进行合理分配，并督促在岗人员进行岗位卫生的清理与交接，岗位卫生不合格的按制度进行考核。3.1.7 每月20日将考勤及考核报至统计员处。3.1.8 负责将磅房单据统123、一整理、封存。3.1.9 负责统计上报磅房所需器具、配件并提前一个月向材料统计员上报，不得因用量不足等问题耽误计量系统的正常运行。3.2 司磅员岗位职责3.2.1 司磅员应有良好职业道德，不徇私舞弊，不弄虚作假，责任心强，坚持“公平、公正”的原则，要求“谁出计量单据，谁负责；谁当班，谁负责”。3.2.2 熟悉电子称重系统的使用和操作规程。3.2.3 严格按操作规程进行操作。3.2.4 在过磅过程中有任何异常情况立即向部门负责人汇报。3.2.5 按时参加各种技术技能培训，参加各类考试和岗位练兵，接受各种岗位考核。3.3.6 在当班期间随时保持通讯畅通。3.3.7 对电脑、打印机等辅助设备进行维护124、保养。3.3.8 做好各项交接班记录、过磅单修改、删除记录等3.3.9 维持岗位卫生，保证台面、仪器干净、整洁，记录本、用具摆放整齐，个人物品收入柜中。3.3.10 不允许外来人员进入磅房工作室，如需进入，要有相关领导陪同，并要求其进行登记，无关人员一律赶走。3.3.11 遵守劳动纪律及其他各项规章制度，服从部门的一切工作安排。（四）过程管理4.1 司磅员每日早晨接班后做好磅房内外的卫生清扫工作。室外包括汽车衡上及汽车衡外侧路面卫生，行车标识牌、限重牌、公告栏、车牌识别器探头的镜面。室内卫生包括办公桌椅、电脑、打印机、窗台、电话、记录本夹、饮水机、卷柜、地面及室内的其它物品。4.2 司磅员要125、按要求做好卫生清扫工作，卫生不合格，考核当班人员。4.3 派车单、提货单等各种单据当日有效，如所持单据过期，不予过磅。4.4 交接班制度4.4.1 交班人员要在交接班记录中详细填写当班遗留问题及有关通知及指示。4.4.2 交班人员按照要求认真、完整的填写本班处理问题的记录。4.4.3 交班人员要把本班的过磅单按序号装订成册，其它票据粘到相关磅单上，并粘有封皮，写明日期、磅单张数，整齐地按时间顺序摆放到卷柜中。4.4.4 交班人员要把本班的日报表打印出，交给相关部门的值班人员，并做好记录。4.4.5 司磅员要做好岗位物品交接工作，包括磅房所有设备、办公用品，标识牌，如有损坏，要及时报告，并做记录126、，否则，根据损坏程度考核当班司磅员。4.4.6 起磅前，要先检查磅体、传感器有无异常，并做好记录。否则，按制度考核当班司磅员。造成不良后果的，要视情节轻重进行处理。4.4.7 司磅员要按时到岗，坚守岗位，如因磅房无人造成堵车，视为脱岗，按制度考核。4.4.8 工作电脑不准插可移动磁盘，不准装游戏软件、歌曲等与工作无关的内容，否则按制度考核。4.4.9 磅房内严禁与工作无关的人进入，如因工作需要必须进入，要做好登记，并严禁外人动用过磅设备。（五）设备管理5.1 电子汽车衡的使用5.1.1 仪表开机预热一般为15分钟左右，读数必须在重量稳定、光标点亮时读取正确的重数值。下班时停机并切断所有电源；汽127、车衡操作员离开岗位超过十五分钟以上，必须停机并切断所有电源。5.1.2 过衡车辆的最大载荷不允许超过120吨。禁止称量重量接近80吨的铲车之类的短轴距车辆上磅。5.1.3 禁止使用计算机进行非工作操作，预防计算机感染病毒，损坏称重系统。计算机、打印机按计算机操作保养要求执行。5.1.4 经常检查秤体限位间隙是否合理，清扫秤台台面，保持清洁。秤台四周间隙内或秤台底部不得卡有石子、煤块等异物。5.1.5 严禁车辆连续上磅，必须在仪表显示已归零位后，车辆方可再上磅。5.2 电子汽车衡的维修和保养5.2.1 禁止在秤台上进行电弧焊作业，若必须在秤台上进行电焊作业，请注意：断开信号电缆与仪表的联接；电焊128、的地线切不可设置在传感器的附近；切不可使传感器成为电焊回路的一部分。5.2.2 经常检查接线是否松动，折断，接地线是否牢靠。5.2.3 保持接线盒内干燥。5.2.4 严禁非工作人员进行计量操作；严禁非专业人员维修电子汽车衡及附属件。5.3 电子汽车衡的校验电子汽车衡属强检计量器具，按照计量法的有关规定，对其的修理与检定应由具有修理计量器具许可证和计量器具检定许可证的计量行政部门进行修理与检定。（六）过磅车辆的管理6.1 相关业务及客户实施窗口办理业务，司机不得擅自进入司磅室；如有特殊情况须经主管领导批准后方可入内。6.2 过磅车辆须等汽车衡开启后方可上磅（仪表预热需十五分钟），并且过磅车辆不得129、在秤台上延时停留。6.3 过磅车辆须沿规定路线缓慢上磅，不得乱走乱停，不得抄近路上磅。上磅车辆限速为5公里/小时。6.4 过磅车辆须服从汽车衡操作员的统一调度，依次依序上磅，不得抢路或连续上磅（大显示屏显示为零后方可上磅）。6.5 过磅车辆应缓缓驶入秤台，车速必须低于5公里/小时；上磅后缓缓刹车，起车时也应缓慢起车。车辆进入秤台应直线行驶，并尽可能停留在秤台中心位置，严禁将车轮压在秤台边缘。6.6 过磅车辆不得撒落物料：撒落物料由承运单位负责清扫。6.7 汽车衡操作员监督检查上磅车辆，要求车内允许留司机一人，否则不予计量。6.8 过磅车辆必须在汽车衡前后减速带后等候过磅，等前一辆车过完磅离开后130、，方可启动车辆上磅。（七）过磅单修改、删除制度7.1 当磅单信息输入错误时，当班人员填写过磅单修改、删除记录；7.2 填写完过磅单修改、删除记录要立即通知磅房班长，告知错误情况；7.3 磅房班长接到当班人员通知后，对打错的过磅单进行修改；并在过磅单修改、删除记录上签字；（八）票据、计量报表的管理制度8.1 当日过磅单由当班司磅员下班前按磅单序号装订成册，并粘封皮。封皮上要求注明磅单总张数，各类别磅单的具体张数。8.2 客户提货通知单、派车通知单、卸车采样单等按要求编号，并按序号并装订成册，粘封皮，注明票据总张数，各类别磅单的具体张数。8.3 所有票据要妥善保管，按月装封，每月初把上一个月的所有131、票据交与部门保管。8.4 汽车衡操作员要在当日过磅结束后，编辑当日称量统计汇总表。要求报表上列有：车号、序号、矿名、收货单位、毛重、皮重、净重、规格、过磅员并向焦化厂调度室报告物料进出情况。（九）材料的领取和发放制度9.1 材料计划的上报9.1.1 磅房班长于每月20日前将材料计划报至统计员处，上报时需写明材料名称、规格型号、上报数量、用途。9.1.2 统计员每月23日前将材料计划核对清楚，并将办公用品计划进行上报。9.1.3 材料员需经常查看材料储备情况，发现用量不足一个月时应及时增补计划，不得出现因材料用完而影响正常工作的情况。9.2 材料的领用9.2.1 材料回来后，由材料员统一从供应领132、出，并对材料名称、规格型号、数量进行核对，核对无误后方可填写供应出库单，如出现型号不对的情况，需及时向供应部门反应，并要求进行更换。9.2.2 材料员将材料统一入库房，并在出入库台账上进行详细记录。9.3 材料的发放 9.3.1 在材料用完或不够使用时，由磅房班长去材料员处领取材料，材料员需先核实情况，如情况属实，则给予发放，如情况不属实则立即向部门负责人进行汇报。9.3.2 材料员在材料发放后需要求在材料领用登记表上进行登记，并让领用人进行签字确认。9.3.3 材料员在材料发放完毕后将所发放材料在出入库台账上进行详细记录。（十）会议制度每月月底召开一次集中会议，会议内容为磅房一个月的工作总结133、情况、制度的执行、考核情况、更新情况、员工在工作中存在的问题和合理化建议、下一个月磅房的工作安排及工作目标、通过工作表现、准确性考核等日常考核情况对员工进行评优等。（十一）考勤制度11.1 请、销假管理制度11.1.1 有薪假期10.1.1.1 员工带薪休假五天以内（包括五天）提前三天、十天以内（包括十天）提前五天、十五天以内（包括十五天）提前七天向部门提出申请并填写有薪假期申请表，以便部门合理调配人员、安排工作。遇有人员紧张、工作量大、工作安排不开的情况，暂时不予批准，待工作安排开后方准予休假。11.1.1.2 员工请病假三天以内须提供县级（含）以上医院提供的诊断（住院）证明及医疗费用结算单134、（含费用清单）且提前一天向部门提出申请并填写有薪假期申请表。三天以上须经理签批。11.1.1.3 员工请产假或陪护假的须提供县级（含）以上医院提供的证明及医疗费用结算单（含费用清单）且提前七天向部门提出申请并填写有薪假期申请表。11.1.1.4 员工请丧假的须提前一天向部门提出申请并填写有薪假期申请表，如遇紧急或特殊情况不能亲自来单位办理请假手续的须及时和部门联系并得到部门的同意。11.1.1.5 员工工作满1年以上不满10年的员工请病假累计2个月以上，工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上，工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。11.1.2 无薪假期1135、1.1.2.1 事假应在上班前1天内向部门申请，否则视为旷工。11.1.2.2 事假应亲自申请和办理手续，填写无薪假期申请表，按审批权限审批。未经批准，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的应委托他人办理或电话告假并得到部门同意方可请假，否则按旷工处理。11.1.2.3 请事假前应先休年休假，已休满年休假的方可请事假，事假一次不超过5天，全年不超过14天，超出日数均以旷工论处。11.1.2.4 累计请事假超过30天的，年休假取消。11.1.3 迟到、早退、脱岗、旷工11.1.3.1 上班时间（上班时间以通勤车到站时间为准）已到而未到者，超过15分钟即为迟到（通勤车晚点情况除136、外）。11.1.3.2 未到下班时间而提前15分钟离岗者即为早退。11.1.3.4 在当班期间内未经部门负责人允许离岗超过15分钟者即为脱岗。11.1.3.5 未办理任何手续且未经部门负责人同意的情况下无故不到岗者视为旷工一天，迟到1小时以上2小时以下者视为旷工半天，迟到2小时以上者视为旷工一天。11.1.3.6 因个人原因未赶上通勤车者可在上班时间到前自行联系换班，如未联系换班而不能按时到岗者根据到岗时间区别是迟到还是旷工，该种情况不按请事假办理。11.2 换班制度10.2.1 司磅员一个月内最多可换三个班，如三个班内司磅员还不能正常上班，需办理事假手续，事假考勤制度参照11.1.2中“无薪137、假期”的相关规定。11.2.2 司磅员换班前一天应填写换班登记表，由磅房班长批准后提交部门负责人进行审批，并得到批准后方可换班。11.2.3 换班后，当班发生的问题由当班人负全部责任。11.3 岗位调配制度11.3.1 无薪假期10天以上，有薪假期15天以上，部门根据实际工作需要对人员进行调配，假期结束后，员工必须服从岗位分配并履行岗位职责。（十二）汽车衡司磅员工作考核制度考核表序号基本任务工作内容与达到的要求具体考核条件考核金额1完成进出厂汽车衡过磅任务1.1完成进出厂物料的过磅计量，做到量值准确、可靠不按时完成任务30每错一车次201.2准确完成过磅及日报表统计、装订工作不按时完成任务20138、每错一项201.3认真填写各项记录并完成当班过磅单的收集管理和发放工作每错一项或漏一项20不作记录101.4及时完成上级下达的临时任务不按时完成50不完成1001.5每班对汽车衡进行检查，并填写交接班记录不能及时发现问题20未填写交接班记录102贯彻计量法，保证量值准确2.1贯彻上级有关计量方针，实施国家计量法贯彻上级计量方针不够20不按计量法实施202.2努力提高过磅速度，保证过磅准确性，过磅准确率达99因速度而延误过磅20准确率每降低1或每出错一次202.3各项记录清洁、完整，不得随意涂改不清洁或不按要求涂改20每漏填一项或填错一项203遵守操作规程3.1不得随意改动汽车衡操作规程或汽车衡139、过磅有关规定，并严格遵照执行不遵守汽车衡操作规程50任意改变有关规定或操作规程304搞好卫生，做好安全防范工作4.1搞好工作台面卫生及汽车衡室卫生工作期间不保持汽车衡室的卫生10每日下班前不清理室内及环境卫生104.2每班进行卫生大扫除每有一处死角104.3必须穿戴劳动保护用品（工作服）不佩戴劳动保护用品304.4严格执行安全操作规程，及时发现安全隐患每发生一起责任事故100发现安全隐患不作汇报、处理50工作场所有不安全行为205.1遵守考勤制度迟到、早退、私自换岗（包括不按规定请假）50脱岗、窜岗及无故不参加部门培训、会议30旷工2005.1.4睡岗5005.2遵守交接班制度不按要求填写交接140、班记录，或交接不清10没有进行交接班205.3在工作场所做与工作无关的事利用微机玩游戏50在岗位干私事或与工作无关的事50在岗位容留与工作无关的访客，或聚众闲聊100在工作场所发现烟头或抽烟200本制度自下发之日起开始执行，如有未尽事宜，随时进行更新。n 焦化厂采制样管理制度（一）班长岗位职责1. 负责本班一切事务，执行主管、部长所部署的任务并及时完成。2. 有权对本班违纪人员进行劝阻、制止、罚款直至停止工作。3. 认真填写各项记录，检查核对后交给上级领导。4. 负责本职责区的卫生，使其保持整齐整洁。5. 检查各工种的交接班情况，当工具丢失、设备损坏和各项记录不清时，及时追究其责任并呈报上级领141、导。6. 负责本班的考勤工作。7. 负责监督本班人员是否按照操作规程作业、如实填写各项结果，如有异常及时呈报上级领导。（二）交接班制度 1、 上岗人员必须按规定穿戴好劳动保护用品。2、 班长主持召开班前会布置交班工作和安全注意事项。3、 接班人员应与交班人员检查设备、仪器使用情况有异常现象，如发现问题应急时提出，并向班长汇报。4、 如有纠纷的分析结果，应在接班本中写明并汇报班长，由质量管理部裁决。5、 接班人员不签字，交班人员不准离岗，否则出现问题由交班人负责。6、 各种仪器药品应按指定地点放置整齐，不得丢失损坏。7、 所负责的卫生区域内的卫生要达到干净、整洁。（三）采制样工岗位职责1、 采样142、工采样时，必须按照规程认真采取每种样品。2、 采样工必须按时采样，不得误采、漏采、不允许弄虚作假。3、 采样时，发现异常情况向班长及时汇报。4、 制样工制样时，必须按照规程认真缩制煤样和焦样。5、 制样工必须在规定时间内，准确及时的制出煤样和焦样，并及时的送交化验室进行化验。6、 制样时，不准污染煤样和焦样、插错标签，更不许弄虚作假。7、 制样过程中不得使煤样冒烟，送交化验室的煤样和焦样必须过0.2mm筛子。8、 小焦炉做试验时，必须严格按照操作规程进行操作，非操作人员不得乱动仪表、电脑及各种开头。否则出现事故结果自负并严肃处理。9、 做焦炭机械强度测定时，严格按照操作规程操作，认真计量和记录143、。10、各工种必须认真填写交接班记录并且清点工具，丢失照价赔偿。11、工作期间要保持室内卫生清洁。（四）采样工岗位安全生产责任 在班长的领导下，认真完成本职工作。 严格遵守安全操作规程的各项规定。 认真学习有关安全生产的指令、文件，不断提高安全意识。严格执行安全规章制度、措施和要求。 积极参加安全部门组织的各项安全活动，不断提高安全素质和自我保护意识。 按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。 不违章作业，并劝阻、制止他人违章，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向领导回报。 认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，做好记录。正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和消防器材。 认真执144、行交接班制度，精心操作，严格执行工艺规程，遵守各项劳动纪律，操作记录清晰、真实、整洁。（五）制样工岗位安全生产责任 在班长的领导下，认真完成本职工作。 严格遵守安全操作规程的各项规定。 认真学习有关安全生产的指令、文件，不断提高安全意识。严格执行安全规章制度、措施和要求。 积极参加安全部门组织的各项安全活动，不断提高安全素质和自我保护意识。 按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。 不违章作业，并劝阻、制止他人违章，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向领导汇报。 认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，做好记录。正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和消防器材。 认真执行交接班制度145、，精心操作，严格执行工艺规程，遵守各项劳动纪律，操作记录清晰、真实、整洁。（六）采样工操作规程1、采汽车煤样采汽车样前，先核查煤样的生产厂家，等汽车停稳后方可进行采样。采样时应先挖坑至0.4m以下采取，子样重1kg,沿车箱对角线方向按3点（首尾两点距车角0.5m）循环方式采取子样。每一种煤样累计5车为一分样，制样一次。2、皮带上采样采样时必须衣帽整齐，穿好劳动保护用品（女工的长发要放在帽内），严禁敞衣进行操作。在采样时，要看清周围环境，以免受到意外伤害。在采样时，如果锹被皮带拖走，不得追拿。 在皮带上采取煤样时，按左中右或截取全断面采取一个子样，总样量不得少于5kg，3小时采取一次。3、冶金焦146、炭试样的采取从焦流中采取试样：为鉴定每批焦炭的质量，由每批发运的焦炭中采取原始试样。焦炭批量的决定如下：a.采取大块（大于40mm）、大中块焦（大于25mm）的工业分析、机械强度、筛分组合和焦末含量的试样时，以每班发运的焦炭量作为一批。b采取中块焦（25-40mm）的焦末含量和工业分析试样时，以每次发运的焦炭量作为一批。按照被检验焦炭的总批数均匀地采取每一个试份（试份系指采样工具一次取出的焦炭数量）。a在采样时，不允许弃去个别焦炭块，或敲掉焦块的任一部分。b采取的试份，放到指定地点，应保证不受外界条件的影响。工业分析原始试样应及时处理，以减少水分散失或灰分的增加。试样的重量、试份的重量和试份的147、份数应符合下表的规定：名称试样重量kg，不少于试份重量和份数大块焦、大中块焦中块焦大块焦、大中块焦中块焦试样重量，不少于试份份数不少于试样重量，不少于试份份数不少于工业分析150401510410机械强度300-1520-筛分组成和焦末含量300-1520-焦末含量-100-5-1020-10注：试份份数系指一试份的重量除以试样的总重量。筛分组成的试样可作为测定机械强度的试样用。当焦炭块度小，所取测定机械强度的试样或筛分组成试样，经筛分后大于60 mm的焦炭不够测定两次机械强度的试样时须相应增加采样量以保证备用试样的量（七）制样工操作规程1、煤样的制备方法收到煤样后，应按来样标签逐项核对，并应148、将煤种、品种、粒度、采样地点、包装情况、煤样质量、收样和制备时间等项详细登记在煤样记录本上，并进行编号。如系商品煤样，还应登记车号和发运吨数。煤样应按本标准规定的制备程序，即使制备成空气干燥煤样，或先制成适当粒度的实验室煤样。如果水分过大，影响进一步破碎、缩分时，应事先在低于50温度下适当进行干燥。除使用联合破碎缩分机外，煤样应破碎至全部通过相应的筛子，再进行缩分。粒度大于25mm的煤样未经破碎不允许缩分。煤样的制备即可一次完成，也可分几部分处理，如分几部分，则每部分都应按同一比例缩分出煤样，在将各部分煤样合起来作为一个煤样。每次破碎缩分前后，机器和用具都要清扫干净，制样人员在制备煤样的过程中149、，应穿专用鞋，以免污染煤样。对不易清扫的密封式破碎机（如锤式破碎机）和联合破碎缩分机，只用于处理单一品种的大量煤样时，处理每个煤样之前，可用采取该煤样的煤通过机器予以“冲洗”，弃去“冲洗”煤后再处理煤样，处理完毕之后，应反复开、停机器几次，以排净滞留煤样。煤样的缩分，除水分大，无法式用机械缩分者外，应尽可能使用二分器和缩分机械，以减少缩分误差。缩分后留样质量与粒度的对应关系：粒度小于3mm的煤样，缩分至3.75kg之后，如使之全部通过3mm圆孔筛，则可能用二分器直接缩分出不少于100g和不少于500g分别用于制备分析用煤样和作为存查煤样。粒度要求特殊的试验项目所用的煤样的制备，应按本标准的各项150、规定，在相应的阶段使用相应设备制取，同时在破碎时应采取逐级破碎的方法。即调节破碎机破碎口，只是大于要求粒度的颗粒被破碎，小于要求粒度的颗粒不再备重复破碎。缩分机必须经过检验方可使用，检验缩分机的煤样包括留样和弃样的进一步缩分，必须使用二分器。使用二分器缩分煤样，缩分前不需要混合。入料时，簸萁应向一侧倾斜，并要沿着二分器的整个长度往上摆动，以使煤样比较均匀的通过二分器。缩分后任取一边的煤样。堆锥四分法缩分煤样，是把以破碎、过筛的煤样用平板铁锹铲起堆成圆锥体。再交互地从煤样堆两边对角贴底逐锹铲起堆成另一个圆堆。每锹铲弃的煤样，不应过多，并分两三次撒落在新锥顶端，使之均匀的落在新锥的四周。如此反复堆151、铲三次，在有煤样堆顶端，从中心向周围均匀的将煤样摊平（煤样较多时）或压平（煤样较少时）成厚度适当的扁平体。将十字分样板放在扁平体的正中，向下压至底部，煤样被分成四个相等的扇形体。将相对的两个扇形体弃去，留下的两个扇形体按一定程序规定的粒度和质量限度，制备成一般分析煤样或适当粒度的其他煤样。（煤样经过逐步破碎和缩分，粒度与质量逐渐变小，混合煤样用的铁锹，应相应的适当改小或相应的减少每次铲起的煤样数量）。在粉碎成0.2mm的煤样之前，应用磁铁将煤中铁屑吸去，在粉碎到全部通过孔径为0.2mm的筛子，并使之达到空气干燥状态，然后装入煤样瓶中（装入煤样的量不应超过煤样瓶容积的3/4，以便使用时混合），送152、交化验室化验。空气干燥方法如下：将煤样放入盘中，摊成均匀的薄层，与温度不超过50下干燥。如连续干燥1h后，煤样的质量变化不超过0.1%，即可达到空气干燥状态。空气干燥也可在煤样破碎到0.2mm之前进行。煤芯煤样可从小于3mm的煤样种缩分出100g，然后按11条规定制备成分析用煤。全水分煤样的制备。测定全水分的煤样既可由水分专用煤样制备，也可在制备一般分析煤样过程中分取。除使用一次能缩分出足够数量的全水分煤样的缩分机外，每样破碎到规定粒度后，稍加混合，摊平后立即用九点法缩取，装入煤样瓶中封严（装样量不得超过煤样瓶容积的3/4），称出质量，贴好标签，速送化验室测定全水分。全水分煤样的粒度和质量详见153、GB211。全水分煤样的制备要迅速。2、焦样的制备方法全水分试样的制备将全部焦炭试样破碎到60mm以下，充分混匀缩分出不少于40kg，再破碎到13 mm以下，缩分成两份，其中一份继续缩分出测定水分的专门试样，另一份用以缩制其它分析用试样。将水分用试样缩分出1kg，再缩成两等份，分别置于两个严密的磨口瓶中，在瓶上贴好标签，注明试样编号、日期、班别、品名、分析项目、质量、采样地点和操作人姓名。一瓶作为测定水分用；另一瓶作保留样。分析试样的制备将破碎到13mm的另一份试样，混匀缩分出不少于4kg再破碎到6mm以下，混匀缩分出不少于2kg，再破碎到3mm以下，混匀缩分出1 kg，将1 kg试样全部破碎154、到1mm。如果试样式潮湿，影响加工，可将试样烘干再加工破碎，将破碎1mm的试样混匀缩出40g，破碎到0.2mm以下，装入磨口瓶中贴上标签，做试验分析。其余小于1mm 的试样缩分出约200g，装入磨口瓶中，贴上标签，保留备查。试样缩分基准试样全通过的筛级mm6013631缩分质量不少于kg404210.04（八）破碎机安全操作规程n 开机前认真检查设备完好状况。符合条件方可启动破碎机。n 认真执行设备润滑计划。n 每班交班时必须清理出入口，防止堵料现象发生。n 仔细监听破碎机运行声音及电流变化情况，发现问题立即停机进行处理后方可重新启动。n 定期检测破碎粒度，调节腭板（对辊）间隙，使破碎粒度达到155、工艺要求。n 破碎机运行时严禁任何人站在转子惯性作业内从事任何作业，以免发生危险。n 停破碎机前必须先停止入料。n 停机后应搞好设备及环境卫生。（九）冶金焦炭机械强度的测定操作规程1. 试样进行筛分并称量各粒级质量（不包括小于25mm部分）按各粒级筛分比例称取转鼓试样，每份试样50Kg（称准至0.1kg），每次试验最少应取两份试样。2. 当发现试样水份过大，对试验结果有影响时需作适当处理，方可进行试验。3. 将其中一份试样小心放入已清扫干净的鼓内，关紧鼓盖，取下转鼓摇把，开动转鼓100转后，静置1-2min使粉尘降落后，打开鼓盖，把鼓内焦炭倒出，并仔细清理，收集鼓内鼓盖上的焦粉。4. 将出鼓的156、焦炭依次用直径60mm、40mm、25mm和10mm的圆孔筛进行筛分（25mm部分用手穿孔）筛分时每次入筛量不超过12Kg，即要力求筛净，又要防止用力过猛使焦炭受撞击而破碎。5. 分别称量大于60mm、40mm、25mm 、10mm及小于10mm各粒级焦炭的质量（称准至0.1Kg）其总和与鼓焦质量之差为损失量，当损失量0.3kg时，该试验无效， 0.3kg时，则计入小于10mm的一级中。6. 计算抗碎强度M25%和耐磨强度M10%的试验结果。7. 每一批外运商品焦炭都要做一次机械强度的测定。二、焦油厂化验室管理制度n 质检部安全与卫生管理制度 （一）总则 1、为实验室安全运行、消除事故隐患、杜157、绝事故发生，特制定本制度。 2、实验室安全由部门主管对全室安全负责。全室日常安全工作由技术员实施。包括制定安全制度，进行安全教育，定期开展安全检查，及时消除事故隐患，落实安全工作奖惩条例。 （二）安全员设立和职责 3、 技术员由所在课题负责人指定，在部门二级安全工作负责人的指导下负责所在实验室的安全工作。 4、 技术员需经常检查实验室安全措施落实情况，负责对进入本实验室工作的人员进行实验室安全教育和检查，根据本实验室的工作情况建立安全制度，每天下班前重点检查本实验室电、水、气、化学试剂的安全状况。5、 技术员得知事故隐患时，需在半小时内向室安全负责人报告或在接到事故隐患报告时半小时之内到达现场158、。 （三）实验室安全守则 6、 实验人员进入公共化学实验室需进行进入登记，使用马弗炉、烘箱等设备需登记，并一直值守到温度到达预定温度，确认设备受到温控仪控制。高温设备严禁通宵无人值守时使用。 7、 使用仪器设备应严格按照仪器设备操作规程进行，保证仪器设备安全正常运转。 8、 实验室严禁吸烟、进餐、会客，室内不得放置与工作无关物品，不得将实验室设备携出室外和在实验室内烹调、烘烤、冷藏私人物品。 9、 实验室内化学试剂应有规范标签，数量适当，陈列整齐，挥发性试剂应按规定在通风橱内摆放。剧毒药品要单独存放，领用要有部门负责人签字。 10、 使用实验室的电、水、火焰时需特别注意。冷却水使用时，应先检查159、供水系统接头是否安全可靠；使用火焰时（如烧玻璃、使用煤气灯等）应做到火在人在；停水、停电时应立即关闭水笼头和电源开关；连续使用的仪器设备要认真检查确保使用安全；高压气瓶使用、搬运应严格遵守操作规程，室内放置时要有固定装置。 11、 化学实验室测试操作需遵守分析和化学安全守则，排放有毒、有害气体的项目，要在通风橱内操作。废液、废渣妥善处理，不明确处理方式时立即向部门领导反映。 12、 部门管理人要定期检查消防设备，按时更换，放置位置要方便使用。任何人不得随意挪动。 13、 安全环保技术部负责组织培训实验室全体工作人员熟悉和掌握有关消防器材的正确使用方法，掌握触电、烧伤、有害气体中毒等急救方法等。160、 14、 实验楼走廊是重要的防火通道，严禁在走廊上堆放杂物。 15、 离开实验室如室内无人时，应锁门、关窗、水、电、通风柜、马弗炉、烘箱。 （四）实验室卫生守则 16、 实验人员下班前要整理清洁工作场所，保持桌面、地面、仪器和设备整洁，室内陈设干净整齐。每周对实验室进行一次较全面的清扫，清扫死角，实验台无积尘，抽屉内配件、工具放置整齐有序等。 公共化学实验室内工作的实验人员，其通风柜和工作台及其周围地面 1.5 米 属于其卫生包干区。 17、 实验室内垃圾每日清理装入垃圾袋，在下午 4 点钟下班时准时倒入楼下垃圾箱，有专门清洁员清理，严禁将垃圾堆放在实验楼走廊。 18、 实验室废液要分类倒入标161、签明显的废液瓶中，严禁将洗液倒入有机废液瓶中，废瓶要放到指定收集框中，框满时应及时呼叫指定废瓶收集人处理。 （五）实验室安全奖惩 19、 本实验室的安全奖惩条例将依照质检部管理考核细则执行。20、本制度经质量计量管理中心讨论通过，从公布之日起实行。 n 质检部管理考核制度1、严格遵守公司纪律、各种规章制度，端正工作态度，违反者按厂规厂纪处罚。2、化验人员当班期间，保持化验室整洁、干净，地面以不带浮尘为准，不合格扣0.2分。3、化验人员当班期间，须穿规定的工作服装，否则扣0.2分。4、严格执行交接班制度（三不交接的原则），必须做到环境卫生、设备工具卫生等，对下班器具有污垢的扣0.4分；对金属器具162、发现腐蚀的扣当班班组1分。5、非本岗位人员不得随意出入化验室，当班人员要加以制止，否则扣0.4分。6、化验人员必须对设备进行应有的维护与保养，争取做到“三会”、“四懂”，如操作失误致使设备损坏，根据损坏程度进行赔偿及罚款。7、当班人员不得将闲散人员，尤其是孩子带入化验室，否则扣1分，造成人员伤害或仪器损坏的，视情节进行处罚。8、由于当班人同没有管好化验用品、用具而发生被盗者，视被盗物资金扣当班人员款，并处罚。9、由于当班人员缺乏安全意识、而发生的爆炸、火灾等事故，视情节情况给予经济处罚直至开除处分。10、外单位前来联系业务，必须通过主管领导批准，才能进行化验，任何人都不得擅自做主，如发现一例，163、罚2分。11、化验室保留样，按时间的先后顺序必须摆放整齐，如发现缺样乱样现象，每发现一次罚款1分。12、化验员要以认真负责的工作态度工作，化验结果真实可靠，不许弄虚作假，如发现调离本岗位。（抽样检查制度）（1）如检查发现测量数据超出误差范围内一次罚款4分。（2）一月内抽样三次不合格调离本岗位。（处罚后）13、接样时间、样号、个数、交接签名、接收来样时要记录清楚及时化验不许拖延，并将化验结果上报有关部门，供各部门及时掌握情况，否则罚款1分。14、认真填写要作记录，交接班记录，保证记录完好，否则罚款0.6分。如发现撕毁记录现象，从重处罚。15、未经主管领导同意，任何人不得私自将报告单或化验结果报告164、他人，否则罚款2分。对公司造成经济损失或名誉损害的开除处理。n 质检部质量管理考核细则为了提高化验分析准确率，增强职工的竞争意识，树立爱岗敬业精神，进一步提高质检部职工素质与整体业务水平，并使我部门全年“安、稳、长、满、优”运行，质检部特制定考核细则，内容包括生产任务、工艺纪律、安全文明生产、劳动纪律、成本消耗、精神文明建设六大项。具集体细则如下：（一）生产任务考核1、考核标准：按时、保质保量完成常规分析项目和厂部、车间下达的临时生产任务、分析频次。2、考核办法：由部门领导随机抽查个人生产任务完成情况，并对岗位人员抽样检查。3、评分标准：生产任务一次没完成（无故不做样，扣个人10分，扣本班班长165、5分，在规定时间内无故没有完成做样任务，扣个人10分，扣班长2分；不及时报样耽误工艺生产，扣本班班长5分。）因违章、野蛮操作造成设备故障停止使用一次，扣个人10分。不按操作规程做样，扣个人20分。（二）工艺纪律1、考核标准：严格执行操作规程、抽样检查制度、交接班制度。部门工作安排要认真落实。2、考核办法：由部门领导随机抽查个人生产任务完成情况，并对岗位人员随机检查。3、评分标准：抽样超差，超出误差范围（焦油水份误差范围0.2%，误差每超出0.2%扣个人1分；试样蒸馏温度误差范围为2，每超2，扣个人1分：结晶点温度超出0.1扣1分；流出量比多次试验平均结果每超差2%扣1分；密度误差范围为0.00166、4g/ml，每超0.004 g/ml，扣1分；中性、碱性酚钠游离碱每超1%扣个人1分；净酚钠含酚每超2%扣1分，一次、二次脱酚混合份含酚每超0.2%扣1分；含萘量每超2%扣1分，对试样有疑议，由检查小组进行核查，当班班组应在场认可。结果可参照抽样超差评分标准执行。检查小组随时进行抽样检查，不按要求保留试样扣本班班长2分，每月至少进行两次比对实验，结果参照抽样超差评分标准执行。仪器运转不好不及时反映耽误生产扣本班班长3分。原始记录、交接班记录本必须保持干净整洁，没及时填写记录扣个人2分；每项不合格扣当班班组2分，数据弄虚作假一次扣个人20分，扣班长5分。原始记录每错一栏扣2分，台帐每错一栏扣1分167、，班长审核不到位扣3分。一项分析数据不上帐扣班长1分。每天及时录入质量管理系统，一项化验数据出错扣个人5分，每少填一项化验数据扣3分，班长、技术员进行审核，审核不到位扣10分。每日及时发化验单，一日不发扣1分，错发一次扣1分，扣本班班长2分，不允许随便向外报化验结果，发现一次扣5分，屡次不改累计扣分。及时正确处理生产过程中突发性的仪器设备故障酌情加分。在生产过程中人员紧缺，每班每缺一人其他组员各加3分。（三）安全文明生产1、考核标准：上岗按规定着装，夜班持手电、各分析项目必须严格执行安全技术规程。2、考核办法：随机检查岗位人员着装情况。3、评分标准：着装一次不符合要求扣1分。违反安全技术规程扣168、5分。发现事故隐患、避免重大事故给予加分。（四）劳动纪律1、考核标准：上班做到不迟到、不早退、不脱岗、有实质性请假制度。2、考核办法：不定期抽查迟到、早退、脱岗、请假单及请销假执行情况。3、评分标准：迟到早退一次扣5分（15分钟之内），脱岗一次扣10分（超过15分钟不满30分钟），睡岗一次扣30分，不得让外来人员来化验室睡觉，发现一次扣本班班长20分；旷工一次扣30分。请假不填请假单按脱岗处理，假期已满不到岗按脱岗处理，不按时销假扣10分。会议与各种考核无故不参加者扣3分。会议内容与会议精神不向班组内成员传达扣本班班长2分；未经允许私自换班扣个人5分。上班时间不得上网玩游戏，发现一次扣个人5分169、；不得让外来人员来化验室玩电脑，发现一次扣当班人员5分。（五）成本消耗1、考核标准：岗位仪器设备、易损器具应严格执行交接制度。2、考核办法：随机检查仪器运转情况，交接班检查要详细，月终统计仪器破损情况。3、评分标准：仪器破损运行情况未在交接班记录本上注明，扣本班班长5分。仪器设备全月无损伤酌情加分。（六）精神文明建设1、考核标准：树立职业道德，争作文明职工，以高尚的主人翁精神主动多做工作。2、考核办法：随机检查各班环境卫生。3、评分标准：各班组成员积极向厂报投稿，规定每班每月至少投一篇，投稿数量作为年终优秀班组考核内容之一。岗位卫生责任区一项不合格扣2分（各班组负责的卫生责任区包括台面、地面、170、仪器、设备、门窗）。交接班时严格按“交接班制度”执行，未执行扣班组5分。对于精神文明建设活动中突出的个人和班组给予适当的加分。（七）色谱试验考核制度1、高压气瓶使用考核：高压气瓶使用应遵循高压气瓶使用须知进行操作使用，减压阀私自调节，经过减压后压力超过0.5公斤/平方厘米，扣当事人50元。2、带密封垫进样瓶4个月更换一次，期间打碎一个罚款10元，色谱分析针6个月更换一次，期间损毁一只针罚款50元;不得使用污染的N-N试剂，发现一次考核30元;色谱柱在没有通氮气就进行升温或发生漏气没有及时处理导致损毁色谱柱罚分析人员1000元。3、色谱实验以外不得使用色谱配备的电脑，更不能使用U盘等，发生电脑中171、毒损毁系统或工作站的，罚当事人100元；私自更改色谱工作站里的方法和程序的罚款当事人100元；私自修改计算公式和进行拷贝的发现一次罚款当事人200元4、气体管路应每星期进行一次检查试漏，要有检查记录和维护记录。各班下班时应在交接班记录本上记录好气瓶余压，没有及时登记而发生问题的，罚当事人100元。5、三混初溜点色谱值，干点色谱值；蒽油初溜点色谱值分析误差（同试样不同分析人员色谱值的差）超过0.5，罚被抽查人员50元。备注：（色谱图峰型不好应重新进样分析，或换人进样分析。如果色谱图峰型没有改善，则怀疑是N-N溶剂被污染。）6、色谱屋在白班人员走后不允许非本部门人员进人，发现一次罚当班班长50元。172、说明:全年就以上项目对各班组进行总结评分，本考核细则满分为100分，10元/1分（卫生检查20元/1分）；全年85分以下不参与先进个人评选。每月以分析频次，准确率，成本消耗，仪器破损为主要考核项目占60%，劳动纪律、安全文明生产和精神文明建设等也一并列入考核，占40%；年终可作为评选先进班组与先进个人的依据。n 质检部仪器管理制度（一）玻璃仪器的管理对于实验室中常用玻璃仪器要本着方便、实用、安全、整洁的原则进行管理。1）建立购进、借出、破损登记制度。2）仪器应按种类、规格顺序存放，并尽可能倒置放，即可自然控干，又能防尘。如烧杯等可直接倒扣于实验柜内，锥形瓶、烧瓶、量筒等可在柜子的隔板上钻孔，将173、仪器倒插于孔中，或插在木钉上。3）实验用完的玻璃仪器要及时洗净干燥，放回原处。4）移液管洗净后置于防尘的盒中或移液管架上。5）滴定管用毕，倒去内装溶液，用蒸馏水冲洗之后，注满蒸馏水，上盖玻璃短试管或塑料套管，也可倒置夹于滴定管架的夹上。6）带磨口塞的仪器，如容量瓶、等最好在清洗前用小线或橡皮筋把瓶塞拴好，以免磨口混错而漏水。须要长期保存的磨口玻璃仪器要在塞间垫一片纸，以免日久粘住。若磨口活塞（瓶塞）打不开时，如用力拧就会拧碎。因此，为保证安全应采取适当方法。凡士林等油状物质粘住活塞，可以用电吹风或微火慢慢加热使油类黏度降低，熔化后用木器轻敲塞子来打开。因仪器长期不用或尘土等将活塞粘住，可把它泡174、在水中，或在磨口缝隙处滴加几滴渗透力强的液体，如石油醚等溶剂或表面活性溶液等，过一段时间，可能打开。碱性物质粘住的活塞，可将器皿放于水中加热至沸，再用木棒轻敲塞子来打开。内有试剂的瓶塞打不开时，若瓶内是腐蚀性试剂如浓硫酸等，要在瓶外放好塑料桶以防瓶子破裂（如液溴）要在通柜中操作。对于因结晶或碱金属盐沉积、碱粘住的瓶塞，把瓶口泡在水中或稀盐酸中，经过一段时间可能打开。7）成套仪器如索氏提取器、蒸馏水装置、凯氏定氮仪等，用完后立即洗净，成套放在专用的包装盒中保存。（二）精密、贵重仪器的管理精密、贵重仪器的管理除了应遵守上文一般要求外，还应从以下几方面进行管理。1）对仪器进行系统管理 系统管理是对仪175、器运行的全过程，包括仪器申请计划、选购、验收、安装、调试、使用、维修、检验、改造、报废等进行全面管理，对仪器系统的财力、物力、人力、信息和时间等因素进行综合管理，使得仪器整个寿命周期费用最经济，仪器的综合效能最高，使分析工作建立在最优化的物质技术基础之上。系统管理的基本任务是：第一，管好、用好、维护好仪器，确保仪器在数量上的完整性和质量上的完好性，经常处于良好的可用状态；第二、不断提高仪器的利用率和经济效益。2）在编制申请计划时，应把任务、所需仪器的数量和质量、经费、技术力量及用房设施、附属设备等各方面进行综合平衡，以保证计划能顺利进行，购得的仪器能够及时投入使用。3）仪器的选购 由物资器材的176、管理部门、有关业务部门及必要的技术咨询小组对仪器的造型、配置、经费、技术力量等进行综合评价和答辩审查。在选择仪器型号、功能、配件时，总的原则是技术上合用、经济上合算，重点应考虑以下几个方面。实用性 指仪器在性能上是否适用，仪器的规格、功能和效率等各项技术指标要符合使用要求。可靠性 指仪器技术参数的稳定性，零件的耐用性，仪器的安全性。节约性 指仪器在满足使用要求前提下，尽量考虑节约的原则，其中包括能源、水源、辅助气体、试剂药品等运行费用。可修性 指仪器发生故障或损坏 以后修复的难易程度，必须考虑的因素有设备备件、消耗件的供应及价格，图纸、资料的完整性，维修是否简便，以及服务能力与价格等。环保性 177、指仪器运转以后对环境的影响情况，应选择对环境无污染的仪器，或附有消声、隔音及相应的治理“三废”附属设施的仪器。耐用性 指仪器的自然寿命要长。配套性 切勿东拼西凑订购仪器。适应性 指仪器对工作环境、工作条件以及工作对象的适应能力。最后还要考虑仪器的三包情况、厂商的信誉以及售后服务情况抢救等。4）建立严格的仪器验收制度 验收不是单纯地履行商务手续，而是对仪器进行科学管理的起点。验收过程也是消化技术、提高技术的过程。精密、贵重仪器在签订合同之后，应立即组织专人负责实验室准备与验收和技术验收。验收前必须做好充分准备，掌握验收技术，读懂弄透随箱文件（安装、验收、检验、操作说明书），熟悉仪器原理、结构及操178、作注意事项，熟悉全部资料，拟定技术验收方案，提出验收检验的技术指标、功能和检验方法。有了充分的技术准备，就能在技术上真正的把好关。对于引进设备，除了自己努力消化分析技术外，还要争取外商技术人员的友好合作，在索赔期内完成一切验收工作，包括开箱清点、安装调试、逐一鉴定技术指标。有的仪器合同规定，安装与人员培训由外商负责，但这是付了高额的安装培训费用的。仪器到货后，若发现外包装箱损坏，有可能损坏仪器时，应立即通知供货商，必要时须及时报请商检部门参加开箱，安装、验收。验收完毕，写出验收报告，汇集资料，建立技术档案。每台大型精密仪器须建立技术档案，内容包括：仪器的装箱单、零配件清单、合同复印件、说明书等179、；仪器的安装、调试、性能鉴定验收等记录；使用规程、保养维修规程；使用登记本、事故与检修记录。5）正确使用仪器，做到责任到人。n 质检部药品管理制度质检部所需的化学药品及试剂溶液很多,化学药品大多数具有一定的毒性及危险性,对其加强管理不仅是保证分析数据质量的需要,也是确保安全的需要。化验室只宜存放少量短期内需用的药品。为了加强对化学试剂、危险剧毒药品的管理，特作如下规定：1、危险化学药品必须专人保管，危险药品库内要配备必要的消防、防盗、通风等防护措施。作好通风排气工作，严禁烟火，对储存的危险品应定期检查，发现不安全因素要采取措施及时处理。2、化学药品要单独分室存放，不得与物理仪器放在一起，剧毒试180、剂药品实行专柜存放，加锁保管。使用时戴手套，严禁入口，用后洗手。3、药品柜和试剂溶液均应避免阳光直晒及靠近暖气等热源。要求避光的试剂应装于棕色瓶中或用黑纸或黑布包好存于柜中。4、药品保管人员详细记录有毒试剂药品的数量、来源、使用、消耗等情况，如有可疑，要及时调查处理。本部门保管人员是陈丽花、李姝，保管人员必须具备必要的专业知识和高度的责任心。5、领用人对危险化学药品的性质、防护及发生意外后的应急措施等，必须事先熟悉。岗位上所需要品应随用现领，切忌岗位上积存药品。6、严格控制药品的使用量，各班所使用药品的数量应有计划，根据做样量的多少来控制药品的使用量，不得随意丢弃浪费药品，能重复利用的药品应单181、独存放以备再利用。7、相互混合或接触后可以产生剧烈反应、燃烧、爆炸、放出有毒气体的两种以上的化合物称为不相溶化合物，不能混放。这种化合物系多为强氧化性物质与还原性物质。8、腐蚀性试剂宜放在塑料或陶瓷的盘或桶中，以防因瓶子破裂造成事故。使用时切勿溅出伤人，应存放在不易碰着的地方。9、要注意化学药品的存放期限，一些试剂在存放过程中会逐渐变质，甚至形成危害物。10、发现试剂瓶上的标签掉落或将要模糊时应立即贴好标签。无标签或标签无法辨认的试剂都要当成危险物品重新鉴别后小心处理，不可随便乱扔，以免引起严重后果。11、使用有毒物质或产生有毒害气体的试验，应在阻燃结构的通风橱中进行，必要时戴防毒面具等劳动保182、护用品。苯为无色具有特殊芳香味的液体。易挥发、易燃。蒸汽有爆炸性，在通风不良的环境中工作，短时间内吸入高浓度苯蒸汽可引起以中枢神经系统抑制作用为主的急性苯中毒。12、易燃药品如苯类、乙醇等低沸点药品，需集中保管存放在低温通风处，严禁烟火。13、在蜡封化学试剂瓶打开时不要把瓶子直接放在火上烘烤。n 焦油厂汽车衡管理制度为了保证汽车衡的正常运作，使煤焦油厂的原料及产品及时便捷的出入，特制定如下制度：1、所有监磅、司磅人员必须严格执行过磅程序，手续不齐全的不予过磅，每发现一次违反过磅程序的，罚款100元，一人累计发现两次，退回综合办公室。2、严禁监磅、司磅人员在磅票票面上弄虚作假，每发现一次直接予以183、辞退。3、外部人员一律不准进入地磅房，每发现一次罚当班人员20元。4、保持地磅房内外的卫生清洁，无乱摆乱放现象，每检查发现一次有脏乱差情况的，罚当班人员20元。5、监磅人员要做好对磅体的维护，每周至少对磅体底下的积沙土进行清理一次，否则每检查发现一次磅体下积物过多的现象，罚款50元。6、监磅员要指挥车辆有序、慢速上磅，若有车辆上磅速度快的，要让此车重新上磅，并对司机予以警告并做好记录，若下次再发生此现象，通知相关部门对此司机予以处罚。7、监磅人员要仔细检查每辆车上人员是否全部下车，车上是否有苫布，确认无误后方可通知过磅，每发现一次监磅人员未仔细检查车辆的罚款20元，对于有些司机故意驾驶室带人，184、弄虚作假的，企图蒙混过关的，要通知相关部门进行处罚。为保证进、出厂煤、焦及化产品计量的准确无误，强化计量监督管理，明确岗位职责，确保原料与产品的计量工作的精确和有序，特制定本管理规定：1、所有司磅人员必须是专职、专岗，具备相应的专业知识，作到持证上岗；非规定专职人员不得从事该项计量工作。2、严格按照操作规程使用计量仪器和设备，杜绝违章操作，保证计量系统在良好状态下进行日常工作。3、车辆过磅时（或回皮）应停靠在磅台中央地带，必须车车回皮。4、禁止任何超过磅秤核载规定的车辆上磅台，以防止计量设备损坏事故的发生。5、每天对分度值（计量偏差SCS120/50）进行时时监控，即早接班、中午、下午、晚班，185、至少不少于四次对照，将磅差控制在50公斤/车范围。6、当磅差出现60公斤/车时，应及时查明原因，记录异常情况经过。出现100公斤/车，较大偏差时，应停止过磅，并查明原因，恢复正常后方可过磅。7、所有过磅单必须做到计量准确、清晰、无误，不得出现涂改现象。8、每天随时清理磅台、周边以及影响计量效果的各种杂物，保持整顿、清洁。9、对磅体进行定期检查与维护。冬、雨季随时排积雪、雨水，以免侵蚀磅体与传感器，保障计量系统的正常运转。10、对运输危险品与化学品的车辆，过磅前必须查验有无防火冒等安全防护设施，否则，司磅员有权停止过磅。11、按照质量管理体系的要求建立对磅秤的日常检测台帐，严防出现计量偏差。12186、司磅员对发生的业务负责，真实反映实际发生的经济业务，人为制造偏差或弄虚作假将给予从重处罚。13、坚守工作岗位，不得出现脱岗和离岗现象，每天坚持交接班制度。14、每天过磅任务完成后，随时编制当日的进、出物料的统计报表，作到准确无误。15、每天对各种单据和电脑数据妥善保管和备份，防止数据丢失。16、对计量异常情况随时向部门领导汇报，提高计量管理水平。n 司磅员计量管理制度为保证进、出厂煤、焦及化产品计量的准确无误，强化计量监督管理，明确岗位职责，确保原料与产品的计量工作的精确和有序，特制定本管理规定：1、所有司磅人员必须是专职、专岗，具备相应的专业知识，作到持证上岗；非规定专职人员不得从事该项计187、量工作。2、严格按照操作规程使用计量仪器和设备，杜绝违章操作，保证计量系统在良好状态下进行日常工作。3、车辆过磅时（或回皮）应停靠在磅台中央地带，必须车车回皮。4、禁止任何超过磅秤核载规定的车辆上磅台，以防止计量设备损坏事故的发生。5、每天对分度值（计量偏差SCS120/50）进行时时监控，即早接班、中午、下午、晚班，至少不少于四次对照，将磅差控制在50公斤/车范围。6、当磅差出现60公斤/车时，应及时查明原因，记录异常情况经过。出现100公斤/车，较大偏差时，应停止过磅，并查明原因，恢复正常后方可过磅。7、所有过磅单必须做到计量准确、清晰、无误，不得出现涂改现象。8、每天随时清理磅台、周边以188、及影响计量效果的各种杂物，保持整顿、清洁。9、对磅体进行定期检查与维护。冬、雨季随时排积雪、雨水，以免侵蚀磅体与传感器，保障计量系统的正常运转。10、对运输危险品与化学品的车辆，过磅前必须查验有无防火冒等安全防护设施，否则，司磅员有权停止过磅。11、按照质量管理体系的要求建立对磅秤的日常检测台帐，严防出现计量偏差。12、司磅员对发生的业务负责，真实反映实际发生的经济业务，人为制造偏差或弄虚作假将给予从重处罚。13、坚守工作岗位，不得出现脱岗和离岗现象，每天坚持交接班制度。14、每天过磅任务完成后，随时编制当日的进、出物料的统计报表，作到准确无误。15、每天对各种单据和电脑数据妥善保管和备份，防189、止数据丢失。16、对计量异常情况随时向部门领导汇报，提高计量管理水平。17、本规定从发布之日起执行，原制度废止。n 质检部票据内部管理规定每班司磅员严格遵守我厂原料及产品过磅程序，按规定将磅票分类，分别送交有关人员，具体规定如下：（一）销售产品过磅票据的管理规定：1、司磅员严格执行销售产品出库程序：司磅员核实提货单后给予过磅，开过磅单，磅单车主签字，装货后车主找销售部门有关人员签字，装货后过磅，司磅员审核无误后盖章，将第二联粉色磅单和第三联蓝色磅单交给车主，保留第一联白色磅单和第四联黄色磅单。当天过磅后，应将第一联（白色磅单）和当日报表（日报表包括销售产品名称、车号、吨数、制表人等）交予生产调190、度部；第四联（黄色磅单）于次日早晨交予销售部门。2、质检部统计员按产品销售报表核对相符后按货主单位和车号汇总当天的出库吨数，并做好相关记录。（二）倒运产品票据的管理规定1、倒运产品不需提货单，司磅员过磅后，磅单车主签字，司磅员核实后盖章将第二联粉色磅单和第三联蓝色磅单交予车主，第一联汇同当日报表当日15：30前交生产调度部。第四联次日早晨交营销部门。（三）原料购进磅单管理规定1、车主接到卸货通知后过磅，司磅员按规定程序过磅，出具过磅单，车主签字，营销部门有关人员签字，卸货后回皮司磅员复核磅票无误后，将第二联、第三联票据交于司机，第一联票据同当日报表交生产调度部，第四联黄色票据次日交营销部。2、191、购入公司内部焦油车辆自带磅单，司磅员按正常程序过磅后将我厂过磅吨数标注在对方磅单上交营销部门。3、购进外单位焦油和浓碱等原料，卸车完毕需营销部门签字后回皮，司磅员出具相关票据。4、当日购进的原料，司磅员在15：30前将票据按顺序整理连同当日报表交生产调度部。（四）交接票据薄及交接班记录本的管理规定1、司磅员将用完的票据签字薄及有关票据签字薄整理后，交于质检部统计员由其保管并发放新的签字薄。2、司磅员及监磅员的交接班记录本要将当日的工作内容，及未处理的工作情况，记录并交代给接班人员。3、司磅员要将一日卸车小票的张数及当日有无错票情况写在卸车小票的保留联上和其它磅单及票据次日交质检部统计员。n 质192、检部计量管理制度（一）目的为了规范计量管理工作，促进计量工作的改进，使计量工作处于良好有序状态，特制定本规程。（二）名词术语1、计量器具：凡能直接或间接测出被测对象量值的器具、计量仪器（仪表）和计量装置，统称为计量器具。2、检定：为评定计量器具的计量性能，并确定是否合格所进行的全部工作。3、检定规程：为评定计量工具的计量性能，作为检定依据的具有国家法定的技术文件。4、鉴定证书：证明计量器具检定合格的文件。（三）管理职责计量工具由相关部门负责技术指导。计量器具的检定工作，接受上级部门的相关业务管理。依据公司计量管理制度要求，制定如下计量制度和规程：1、制定本部门每一类计量器具操作规程和保养注意事193、项。2、建立本部门计量检测点。3、建立健全本部门在用计量器具台帐。4、依据国家计量检定规程综合本部门计量器具使用情况，确定本部门所有计量器具检定周期，编制计量器具检定周期表。5、负责本部门计量技术档案资料的收集和管理。6、负责国家计量检定规程的收集工作。7、负责本部门计量器具的使用、保管。8、负责报送本部门强制检定计量器具的定期检定、测试计划。9、负责自检计量器具的周期检定工作，并保留检定记录。10、计量设备的维修工作。11、负责计量检定人员的业务技术培训。12、负责计量检定人员的管理和工作业务考核。（四）管理内容1、计量器具的使用、保管和保养。（1）、计量器具均须有检定合格证，方可投入使用。194、（2）、计量器具的使用人员，必须经过培训学习，熟知操作程序，经考试合格方能上岗。（3）、计量器具应按规定进行周期检定，超过检定周期或出现故障时，不得继续使用，须经检定合格后方能继续使用。（4）、计量器具使用环境必须满足说明书规定的使用条件。（5）、计量器具使用单位不得有意作弊、破坏计量器具的准确性。（6）、正常使用的计量器具，任何单位和个人不得以任何借口中断计量器具的正常运转。（7）、计量器具在使用、保管过程中，不得擅自拆卸，须经电气自动化室维修和测试；不能自行修理的，委托旗、市或自治区级计量检定机构修理。2、 计量器具的报废计量器具经过一段时间使用或使用年限已够，准确度有可能降低，在无法修复195、或修理费用占本身价格相当大比例的情况下，按照程序办理报废手续，并将有关材料纳入计量器具技术档案。3、计量器具的定期检定和测试（1）、计量器具必须进行定期检定，计量器具的检定周期由计量器具检定规程和有关技术文件及计量器具使用情况确定，编制XX煤焦化公司煤焦油厂化验车间计量器具检定周期表。常用计量器具检定周期表计量器具名称校正时间精密温度计每三个月校正一次粗温度计每半年校正一次密度计每年校正一次分析天平使用频繁者半年校正一次，一般一年校正一次恩氏粘度计粘度瓶半年校正一次，水值三个月校正一次湿氏气体流量计每三个月校正一次热电偶及毫伏表每半年校正一次箱形高温炉恒温区每半年校正一次比色计及分光光度计每年196、校正一次酸度计每年校正一次容量瓶每两年校正一次吸液管每两年校正一次碱式滴定瓶每年校正一次酸式滴定瓶每两年校正一次气压计每两年校正一次（2）、依据计量器具检定周期表合理组织安排在计量器具的检定，并作好检定记录。（3）、非强制检定计量器具的检定或测试由国家检定规程检定；强制性检定计量器具定期向检定机构（县级以上政府计量行政部门指定的法定计量检定机构或授权的其它计量检定机构）报检。（4）、检定计量器具，必须由取得计量检定员证的计量工作人员进行操作检定。（5）、经检定合格的强制检定工作计量器具，由检定单位发给检定合格证书或在工作计量器具标以检定合格证；检定不合格的，签发检定结果通知单，同时停止使用检定197、不合格计量器具，待检定机构修复校验、检定合格后方能继续使用，无法修复或修理费用超过本身价格时，须作封存或报废处理。（6）、对于在检定周期内的计量器具，使用中若发现不准或有故障，应及时联系检定部门进行检查校验。（7）、计量器具检定技术标准执行国家计量局颁发的计量检定规程，没有国家计量检定规程的，执行省、市或企业的暂行检定规程。4、计量检定、检测设备（标准计量器具）的管理（1）、计量检定、检测设备的使用和管理由本部门负责。（2）、计量检定、检测设备的检定由旗、市或自治区计量检验机构定期检定。（3）、计量检定、检测设备的申购须经有关人员审核，批准后购买。5、计量技术档案资料的管理（1）、必须建立每台198、计量标准器具、标准仪器档案，内容包括使用说明书、检定合格证书、检定结果通知书、检定记录和维修记录。资料室备份保存。(2)、建立健全本部门在用计量器具设备台帐，内容包括计量仪器名称，型号、使用和存放环境条件、存放地点、计量何种量、使用年限、投入使用时间、检定周期、历次检定测试记录、维修记录。（3）、计量技术档案资料归档范围：1、计量器具检定记录2、计量器具抽检记录3、标准计量器具的说明书、检定合格证书4、主要计量器具以及贵重、精密、关键性设备的材料5、计量有关文件，公司有关计量要求6、计量器具验收资料、计量制度7、计量器具台帐8、计量器具卡片n 质 检 部 培 训 制 度为配合公司的发展目标，提199、升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定培训制度，作为质检部人员培训实施与管理的依据。（一）培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。（二）凡本部门员工，均有接受相关培训的权利与义务。（三）根据公司培训规划，培训记录的登记与资料存档等。新员工入职培训1）培训对象：所有新进人员。2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。3）培训形式：定期以质检部内部授课方式进行。4）培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科200、目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。实习生的岗位培训1）培训对象：公司招收录用的应届毕业生。2）培训目的：使新员工按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工作流程。3）培训形式：“一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式。4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；专业知识技能的训练；及工作疑难的解决和指导等。内部培训1）培训对象：全员。2）培训目的：依靠质检部技术力量，最大效度的利用内部资源，加强内部的沟通与交流，在质检部内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。3）培训形式：在质检部内部以讲座或讨论会、交流会的形式进行。4）培训内容：涉及质检部技术、管理等的多个方面，及员工感201、兴趣的业余知识、信息等。外部培训1）培训对象：全员。2）培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。3）培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在焦油厂内部授课。4）培训内容：可分为三类。 a)常规实用性培训涉及专业技术知识、管理方法、领导技能等； b)适合高层领导的培训含企业战略性、发展性等内容； c)个人进修方面的培训如MBA、专业技术认证等。新员工入职培训1） 员工一般在入职第一周集中培训，以后可分散性培训，每次2-4课时，对一些特殊岗位，可根据需要将培训时间延长。2） 应届毕业生的新员工培训在上岗前202、进行，课程则较为全面和深入，培训时间安排在工作日内，一般为一周左右。3） 每一位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。4） 各培训科目由质检部内部技术资格人或负责人担纲主讲，根据需要还应负责考察试卷的编写和审阅。5） 学员必须按时参加培训，严格遵守培训规范，并客观公正的考评授课情况及讲师。6） 如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗；不合格者依具体情况进行补修或重试。实习生的岗位培训1）此培训应自新员工培训结束并通过考核之日起开始。2） 毕业生实习任务由质检部部长或各班班长负责分配指定，并提前确认。3） 实习生讲师必须203、具备以下条件： （a）必须是技术和业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验； （b）具有较深厚的专业理论知识,有较强的技术或业务能力； （c）熟悉本部门各项规章制度、程序文件及工作指引； （d）具有较强的工作责任心和敬业精神。4） 讲师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束时间。5） 实习生讲师师必须履行以下职责： （a）思想素质、企业文化的教育； （b）专业知识和技能的训练； （c）工作疑难的解决和指导； （d）实习项目的指导； （e）对岗位培训效果的评价。n 会议例会制度（一）总则第一条 目的为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本204、质检部的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据我公司实际情况，特制定安全会议制度二、安全会议例会制度内容1、安全会议每月召开一次，部门主管主持会议，技术员，班组长全员参加。2、参加例会的人员，汇报本部门一个月的安全生产情况和问题，以及需要部门协调解决的事情。3、传达上级部门有关文件及会议精神。4、针对日常生产化验工作情况，学习有关操作规程和安全规程等。5、布置下个月工作及安全工作重点。6、遇有特殊情况不能参加会议例会的，必须提前请假，否则按缺席处理，一次不参加扣100元，迟到50元。7、议例会的内容、安排的工作及领导的指示，各班组长205、要及时传达、执行。8、会议例会记录人员应认真记录会议内容，并按要求进行保存n 交接班制度为了保证生产的安全、稳定、连续，必须严格执行交接班制度，为此交接班双方应做到：（一）交班1、应认真做好本岗位的一切工作，做到工具齐全、原始记录完整清洁，设备和环境清洁文明。2、交接者应向接班者交清本岗位安全生产、设备运转情况、班中发生的不正常现象，以及处理过和尚待解决的问题，不得隐瞒。3、如操作过程中发生事故，原则上应把事故处理完，处理不完，应向接班者说明原因，得到接班者谅解后方可离开岗位。4、接班者未准点到达岗位时，交班者不得离开岗位并继续操作到来人接班为止。交班者需在交接班记录上注明原因。5、交班时交班206、者应会同检查，交班者随时解答接班者提出的一切疑问，若接班者在检查过程中发现问题，交班者应及时处理好，交接班班长都签字确认后，交班人员才能离开岗位。（二）接班1、接班者班前穿戴好劳动保护用品，提前15分钟到岗位，参加班前会，认真听取班长介绍上班操作情况与本班生产任务。2、接班者认真听取交班者介绍上班生产操作情况及发生问题和处理经过，然后会同交班者检查本岗位所属设备，仪表性能是否良好，环境卫生是否良好，工具是否齐全，原始记录是否完整清洁，操作情况是否正常等。3、未交班清楚前，接班者不得开动设备及进行日常操作。4、接班者一切检查完毕，向班长汇报接班前情况，接班班长签字确认后，发生的一切问题，由接班者207、负责。三、XX公司化验室管理制度n XX质检工作流程（一）质量控制8、 原料煤的质量控制（1） 原料煤车辆过磅采样员对原料煤进行宏观检验，与抽检员共同扣除煤中含有的杂质及大于150mm的矸石宏观检验合格后对原料煤进行采样（如宏观检验煤质变化大或煤中有掺假现象时，将不合格原料煤装车拒收）车辆回皮；（2） 原料煤样品送交化验室进行煤样制备化验将采样信息、化验结果输入微机，通过内部网络向各部门报告化验结果。9、 生产过程的质量控制对生产单位的各类产品按规定采样到制样室进行煤样制备送交化验室化验将采样信息及化验结果输入微机，通过内部网络向各生产单位报送化验结果。10、 商品煤的质量控制商品煤装车后采样208、到制样室进行煤样制备送交化验室化验将采样信息及化验结果输入微机填写化验单报销售部门。n （二）计量管理1、 所负现的计量设施如出现故障由使用单位通知计量检验员计量检验员到现场处理故障。2、 计量设施到检定日期由计量员通知计量所检定由计量所出具检验合格证书检定合格后可以使用。n 岗位责任制（一）XX化验室职责1、负责购进煤、外销煤、生产配煤及内存煤的质量检验工作，根据质量指标提出建议并实施。2、确保原料煤进厂和生产过程均处于质量受控状态，并以必要的最终检验和测试手段，确保产品符合规定要求。3、按国家煤炭实施方法，规范采样、制样、化验操作，保证实验精密度达到国家标准规定。4、完善采样、制样、化验手209、段，及时向有关部门反馈质量信息、提供化验数据，以便改善生产工艺。5、收集、整理有关的煤质化验资料，向领导提供煤质信息。6、确保检验测量和测试仪器准确，使其处于受控状态。7、采取有效措施，控制不合格品。8、确保纠正和预防措施有效地实施，并达到规定要求。9、负责质检过程中质量记录的控制，协同信息资源部对有关数据进行加工处理。10、负责对各生产单位的质量考核工作。（二）负责人岗位责任制1、确保原料进厂和生产过程均处于质量受控状态，并以必要的最终检验和测试手段来确保产品符合规定要求。对采制样的规范性、准确性、及时性负责。对煤样化验结果的精密度负责；2、组织对购进煤的验收，对验收的质量负责。组织对外销煤210、生产配煤及内存煤的质量检验工作，严格按照销售部下达的各煤种销售质量指标检验商品煤上站及装车，对不合格商品在装煤前将化验结果应书面通知运销部，否则对装车后因质量超标造成的损失负责；3、确保检验测量和测试仪器都已经过检定，并处于受控状态；4、对产品的最终检验进行审核，控制不合格品；5、确保纠正和预防措施有效地实施，并达到规定要求；6、负责质检过程中质量记录的控制，协同信息资源部对有关数据进行加工处理；7、及时向公司及相关部门提报、反馈各种质量信息，对信息的准确性、及时性负责；8、建立健全部门各种规章制度，提高管理水平；（三）技术员兼办事员岗位责任制1、协助大班长拟定、完善质量检验、监督和控制方面211、的制度；2、负责对员工进行国家有关标准，公司有关规章制度及安全的相关培训，提高员工的素质及安全意识；3、负责原料煤和生产过程到成品上站全过程质量数据的审核、统计分析并将分析结果及时报质检部领导；4、对部门内部技术资料进行统一保管；5、负责对原始资料的收集、整理、保管，对原始资料的完整负责。6、协助大班长进行本部门技术工作的管理；7、负责对部门常用物品、劳保用品的保管、领发。8、汇总本部门所有费用消耗和物品需求计划的上报。9、负责部门员工的考勤工作。10、完成大班长交给的其他工作。（四）化验员岗位责任制1、对原料、生产过程、产成品进行理化分析。对化验结果的准确性、及时性负责。2、对使用仪器的维护212、保养和各类消耗材料负责。3、负责化验室环境卫生的打扫，对工作环境整洁负责。（五）采制样员岗位责任制1、按规程对需化验的原料、生产过程、产成品进行采制样及各项试验，及时将制好的分析样品及试验结果送交化验室。对采取、制备样品及试验结果的规范性、准确性、及时性负责。对规定的采样化验单位的数量负责。2、妥善保管、正确使用、及时维修采制样设备，保证设备运转正常。（六）司磅员岗位责任制1、为购进(调运)煤、零售煤以及上级要求的其它各项标的过磅。对磅票内容的真实性、准确性负责。2、负责将购进(调运)煤、零售煤票据、报表按时报送有关部门，对票据、报表传递的真实性、正确性、及时性负责。（七）计量检验员岗位责任213、制1、负责本部门检验、试验仪器设备的日常维护、维修，确保仪器设备的正常工作；2、负责全厂汽车衡、轨道衡等计量设施与厂家联系维修，并协助维修；3、负责计量设备的检定及管理工作。n 管理制度（一）化验员考核制度 1、班组人员无故迟到、早退不参加班前会者，每发生一次考核当事人20元。2、化验员不认真执行安全操作规程、操作规程、发现仪器有故障未及时汇报，并未在交接班记录上做详细记录者考核当事人20元。3、职工如有在交接班记录、会议记录本（班前会)、职工受教育台帐等代签字者考核代签人员及被代签人员各20元。4、如在上班其间如有看电视，玩游戏者发现一次考核当事人50元。5、化验数据有算错，做错每抽查出一次214、错误每处考核当事人20元，造成不良影响者每处考核当事人50-元。6、化验数据写错后不按规定单线划改并加盖印章者每处考核当事人20元。7、各种原始记录本未保持工整、干净及未签人名、日期者每页考核当事人20元。8、所做平行样不在误差范围内，未及时认真复查者考核当事人50元。9、交班人员未打扫室内卫生，接班人员不认真检查卫生，每发现一次考核交接班各负责人各30分。10、设备仪器故障，当班没有处理好未在交班记录上将故障原因描述清楚者考核交班者20元。11、化验室内部卫生清洁，物品摆放有序。室内个人卫生区每周至少打扫一次，每周一进行检查如卫生不合格考核当事人30元，当班人中员要对室内卫生负责，卫生不合格215、扣当班人员每人30元。零食，饭盒、药物，及其他私人物品均不能摆在分析室内，应放在自己的柜内，如有违规者考核当事人20元，水杯要在下班时收起，如不收每有一次考核当事人10元。12、请假人员（除探亲假、婚假、产假、丧假）请假一个班考核20元。（二）采制样员考核制度原料煤采样：1、原煤车入场卸车时，采样人员要站在安全的位置，仔细观察是否有掺假现象，如发现有掺假现象应立即向领导上报，若故意隐瞒不报考核50元。2、卸车后应要求铲车推开采样，如发现有不推开直接采样的，发现一次考核当事人50元。3、要按照均匀布点的原则，每车都要至少采一个子样，如有漏采考核当事人20元。4、要认真填写采样标签、编号、并做记录216、。5、将样品送到制样室后要进行登记，否则考核20元。6、采样误差要控制在3%以内，超出误差考核采样人员50元。制样：1、收到煤样后，制样人员要仔细核对采样标签，并进行登记。2、煤样必须破碎至全部通过25毫米的筛子后方可缩分，否则考核制样人员20元。3、做浮沉实验用的煤样必须先用清水冲去煤泥后进行实验，如发现未经水洗直接实验的考核20元。4、做浮沉实验用的比重液必须达到1.4和1.8，否则考核50元。5、每个样子必须留有存查样，放入存样柜中上锁，如发现未留存查样考核当事人50元，存样柜未上锁考核当事人50元。6、制样浮沉误差不得超过3%，否则考核当事人50元。7、煤样打磨后必须小于0.2mm，如217、发现粒度过大影响化验结果考核当事人20元。8、如有倒错煤样现象考核当事人20元。9、所有采样制样人员如发现煤样有换样、掺假、作弊现象一经发现直接辞退，并上报公司严肃处理，情节严重者追究其法律责任。10、化验结果数据不得向外界人员泄露，否则考核当事人100元。商品煤采样：1、采商品煤人员要每天早上8:30/，下午16:00去备煤取样，并及时将制备好的煤样送到化验室。2、要认真核实当日销售的煤种，和制检中心人员共同采样制样，如发现有漏采、跑车现象考核当事人100元。3、当班人员应及时向化验室询问化验结果，如发现不对应及时复查，否则考核当事人50元。4、每个星期做生产焦炭的筛分实验，每周一做生产焦炭218、机械强度和热反应强度，并登记在记录本上，如发现有漏做现象考核当事人50元。劳动纪律：1、不得迟到，早退，发现一次考核20元。2、不得脱岗，发现一次考核100元。3、不得酒后上岗或班中喝酒，一经发现立即停止工作，并考核当事人200元。4、工作期间不得睡觉，发现一次考核当事人50元。5、工作期间不得打牌。打游戏，否则考核100元。煤样录入：1、在录入原料煤时要核对好煤样编号、供货商及煤种，根据煤样的数量将对应车数全部选中，如出现录错现象考核当事人20元。2、在录入生产班样时要将配合煤和单品煤分开并按规定统一名称（如：生产焦炭应录成二级焦，焦粉应录入010，焦粒应录入1025）出现录错现象考核当事人219、20元。3、在录入产品销售样子时，应核对好用户及煤种，根据煤样的数量将对应车数全部选中，如发现录错现象考核当事人20元。卫生情况：1、每天班中人员下班时要认真打扫卫生区，发现卫生不合格考核当班责任人员20元。2、每周五要将玻璃门窗擦一遍，否则考核当班人员每人20元。3、严谨乱扔烟头，发现一个考核当班人员每人5元4、每次制完样子要将卫生打扫干净，否则考核当班责任人员20元。（三）磅房管理制度为了使地磅房在新的工作模式上有新的突破，让磅房工作在平稳和谐中进步发展，努力全面发挥出磅房职能作用。优化业务流程，明晰岗位职能、职责，规范岗位操作标准，力争形成一套相对完善的标准化，精细化管理制度。提高磅房员220、工的业务水平，让磅房员工的工作质量和工作效率更加完善。根据实际情况制定出磅房管理制度：1、过磅制度内购煤过磅：手续不齐全不予过磅，要求司机提供派车单、对方过磅单，检查这两者上面的内容（主要看：车号、供货方、收货方、煤种、物流公司）如有不同，不予过磅。外购原煤过磅：要求司机提供派车单，看是否有计划号，把计划号输入电脑，检查电脑上的信息和派车单提供的信息，（主要看：车号、供货方、收货方、煤种、物流公司）如有不同，不予过磅。零售煤：零售煤过磅直接影响到公司的利益，工作人员在过零售煤之前要先查询一下该收货单位给提供的提货吨数还有多少，确认之后根据吨数适量放车，如果出现超吨现象，有关责任人自行追回或照价221、赔偿。注：当班人员下班时必须把当天地销吨数做记录，并且把累计数量算出来登记在记录本上。运销部开出的产品出库单内容要及时通知班长以做备份。倒站台过磅：要求司机提供对方过磅单，检查是否符合倒站台过磅内容，如有不符及时通知管理员解决。在领导同意的前提下如果需要从内部往外运的货物过磅时，司磅人员必须执行先回皮再过重的原则。2、错票制度如果在没有形成一张完整的磅单之前（就是指：过进去的空车还没有过重，重车还没有回皮）发现错误可以直接电话联系管理员（班长）进行修改，如果形成一张完整的磅单，按照错票流程（找部门经理、分管部门领导签字、复印后拿到管理员处进行修改）。错票考核：司磅员每人每月允许错票一张，超过一222、张罚款20元，超过两张罚款30元，超过三张50元，三张以后每错一张罚款50元。注：如果南磅出错（除重量和车号外）北磅人员操作时没有发现两边共同承担责任，北磅出错北磅人员自己承担责任，比如扣杂、亏吨。地销回皮时如果司磅把皮重打成毛重造成司机不能按时出厂每次罚款50元。3、磅房管理制度司磅员在过磅时必须要严格按照各项工作标准进行操作，工作要严细、思路要清晰、每天必须保质保量的完成各项过磅任务。外部无关人员一律不准进入地磅房更不允许操作电脑。每发现一次罚款30元。对待同事和司机必须礼貌、不可发生冲突，如遇到争执时，应立即通知领导及保卫部处理，不得发生正面冲突。司磅员必须严格执行交接班制度，做好遗留工223、作原始记录的填写，记录一定要规范、详细、全面，让接班人员一看明了、易懂。磅房人员必须严格执行过磅程序，岗位分工明确各负其责，充分起到互相监督的作用，必须严格执行司磅员、监磅员同时在场过磅的原则，如有非吃饭时间司磅员让监磅员过磅或者一方不在场过磅的情况，每发现一次罚款50元。过磅时监磅员必须在派车单上标注明1号磅或2号磅，司磅员方可过磅。如果在不标明的情况下司磅员过磅出现取错磅号的错误司磅员负责，如果是监磅员标错监磅员负责。磅房人员严禁上班时间玩游戏，每发现一次罚款100元。司磅员要具有强烈的责任心，严禁弄虚作假，一经发现直接辞退，情节严重者追究其法律责任。4、卫生制度当班人员必须保证自己的卫生224、区域室内玻璃明亮，桌面地面干净无灰尘，物品摆放整齐；室外地磅周围干净无杂物，及时掏磅，做好对磅体的维护，保证地磅底部无沙土，石头，煤块等杂物，如出现因地磅卫生情况影响过磅数据的准确性时，将追究责任人的责任。卫生考核：当班人员每天9:00之前必须把自己的卫生区打扫干净，超过时间每发现一次卫生不合格对当班人员罚款20元（掉在磅体上的焦炭要随时清扫以免发生意外）；磅体底部要及时清扫，如果检查发现卫生不合格责任人承担罚款50元；按照惯例每周五卫生大扫除（擦玻璃，打扫卫生死角等）违规者每次罚款30元。5、票据管理制度票据分类和票据交接必须按作业标准及质检部票据管理规定进行分类整理、装订、登记.（1）五联225、票按照颜色各自分开、装订、填写。（2）磅票分配：*内销、采购*第一联白色（供应），第二联粉色（司机），第三联蓝色（能源公司质检中心），第四联黄色（物流），第五联绿色（存根）；地销*第一联（存根），第二联（销售部），第三联（能源公司质检中心）第四、第五联（司机）。（3）所有的派车单和对方过磅单都必须粘贴在存根联上。（4）司磅员每天早上8：30之前必须把所有磅单（除能源公司质检中心的以外）全部上交班长。6、对于上级领导布置的各项工作和下达的任务，要积极响应，认真完成。对于不听指挥，不能认真完成达标的员工，按违反劳动纪律处罚，其它一切违章行为，根据情况视情节严重，给予相应的处罚。 备注：如因监磅员原226、因导致错误磅票，由监磅员找其领导签字、复印拿到管理员处进行修改。（四）班组管理制度为实现公司下达生产经营规划目标，促进班组规范化、精细化管理，增强组员凝聚力，班组荣誉感，危机感和责任意识，提高班组长的能动带头作用，班组解决问题能力，结合本部门具体情况，每月对本部门四个班组进行综合评定。1、每个班组必须做到制度健全、遵章守纪、安全生产。2、每个班组必须做到公司下发学习文件及时组织学习。3、每个班组必须做到设备清洁、岗位文明、工作环境整洁。4、每个班组必须做到公平公正，评出月表现最好员工。5、每个班组必须做到节能降耗，制定节能降耗目标及措施。（五）煤样抽查制度为了加强采制化工作，及时发现设备或操作227、人员方法存在的问题，使采制样员制样时精确、细心、标准，化验员所出具的数据更准确。特制定煤样抽查制度内容如下：1、每月由技术员不定时抽查制样室、化验室所分析煤样，抽查次数不得少于3次。并有相关的记录。2、对制样室、化验室购入原料煤样、入洗原料煤、精煤、商品煤样、站台样进行抽查，-1.4回收率、灰分、挥发份、硫份、水分、粘结指数等项目，抽查结果超差的班每个化验员罚款20元。如质计中心抽查结果超差每人罚款每人100元。3、各抽查样同一化验室分析项目允许误差见国标。4、抽查煤样必修保留三天，如发现一次提前倒样子，罚款200元。（六）班前会制度1、每个上岗职工，都应7：45参加班前会，了解情况，接受任务228、，熟记安全注意事项。2、当班班组长要认真组织好班前会。3、认真及时传达上级的有关指示、指令和有关规定要求。4、认真传达上一班的安全生产作业情况和作业现场情况。5、认真安排本班的安全生产计划、要求和班前准备工作应注意的事项。6、掌握本班上岗职工的身体和情绪状况。（七）交接班制度1、每班接班人员必须提前15分钟到达岗位上进行交接班,了解上班的工作情况,并为本班的工作做好准备。2、 交班人员应做到:工具、用品存放整齐；按规定清理好设备、仪器及环境卫生,必须做到班班交接；备好所需的材料、物品,为下班工作创造条件；票据交接严格执行票据管理规定。3、 交接班人员必须在本岗位、面对面交接班,接班人员要与交班229、人员当面检查设备、仪器是否良好,工具是否齐全,卫生是否合格,发现有一处不合格的,有权拒绝接班。4、 在接班人员未到的情况下,交班人员不得离岗,否则按脱岗处理。5、 所有岗位人员不得私自顶岗、连班,如确有特殊情况必须请示部门领导,经部门领导批准后方可换班。6、 交接班中发现的问题,由交班人员负责,接班后发现的一切问题,由交班人员负责。7、 交接班人员要认真填写交接班记录,做到详实、准确、无误并不得涂改。（八）员工考勤管理制度1、职工每日考勤由所在班组考勤员负责登记。考勤员应如实填写职工考勤情况。每月27日将考勤汇总，由主任签字后，报给质计中心。2、因生产、工作需要加班，加班原则上以补休冲减。各班230、组在不影响正常工作的情况下合理安排补休，3、要对劳动纪律不定期检查，查出有违反劳动纪律者，按考核办法执行。4、职工不服从组织分配，经教育拒绝接受工作者，停工期间按旷工处理。5、凡公司查出违反劳动纪律者除公司处罚外，部门另对其进行加倍处罚。6、部门因事传呼不到位者按违反劳动纪律处理，当事人按旷工一天处理。7、职工请假半天以上者，由主任批准，各班组对请假者进行考核。8、工人上下班执行双卡制。（九）员工请假制度为规范管理工作，使各项工作有序的开展，特制定员工请假制度如下：员工请假3天内由质检大班长批准；员工请假3天以上由质计中心主任批准；员工请假必须执行事前请假制度，班前请假罚款20元/班，班中请假231、罚款50元/班，班后请假视为旷工，扣除三日工资；员工顶岗、连班必须提前经班长批准，被顶岗、连班人员罚款20元，未经批准私自顶岗、连班人员每人罚款50元；质检部员工每年允许一人请探亲假。以上制度望质检部全体员工严格执行。（十）卫生检查制度现场卫生检查标准：1、地磅房监磅员岗位卫生责任区域每班做到“四无”（无积尘、无积水、无积煤、无杂物），磅体下面每周清理一次，打扫卫生工具摆放整齐。司磅员岗位卫生责任区域每班做到“洁”、“净”、“明”标准；地面卫生干净无积尘，过磅设备和办公桌面清洁，物品票据摆放有序整齐，门窗玻璃干净、明亮。2、采制样室室外卫生责任区域做到“四无”，采样车辆排列整齐，溶解氯化锌器具232、摆放有序。室内在不制样和不做浮沉试验时，地面干净无积煤，无积水，物品工具摆放有序整齐，各种记录本无污垢、无漏页，桌面、窗台、玻璃无积尘。3、化验室各种分析仪器和玻璃器皿必须班班做到干净、清洁、干燥，实验台洁净无杂物、无废旧试剂，特别是精密仪器和贵重器皿要做到一尘不染。室内地面清洁无积尘，门窗玻璃干净明亮，各种物品工具等摆放整齐，各种原始记录本字迹工整，无涂改，无漏页，达到规范化。检查制度：每周一上午9:00进行一次例行检查、由质检部主任牵头，质检各班组长，发现不合格处，严格按考核办法处罚。日常检查由班组长检查，发现不合格处，严格按考核办法处罚。（十一）化学药品使用管理办法为加强化验室采制化工作233、中的药品管理，使药品管理做到规范、有序，防止各试验用药品的误领、误用，特别是有毒、危险药品的使用，特制定以下药品管理规定：1、一切药品和试剂要有与其内容物相符的标签。剧毒药品严格遵守保管、领用制度。发生散落时，应立即收起并做解毒处理。2、严禁试剂入口及以鼻直接接近瓶口进行鉴别。如需鉴别，应将试剂瓶口远离鼻子，以手轻轻煽动，稍闻即止。3、处理有毒的气体、产生蒸气的药品及有毒有机溶剂（如氮氧化物、溴、氯、硫化氢、汞、砷化物、甲醇等），必须在通风厨内进行。取有毒试样时必须站在上风口。4、取用腐蚀性药品，如强酸、强碱、浓氨水、浓过氧化氢、氢氟酸、冰乙酸、和溴水等，尽可能带上防护眼镜和手套，操作后立即洗234、手。如瓶了较大，应一手托住底部，一手拿住瓶颈。5、稀释硫酸时，必须在烧杯等耐热容器中进行，必须在玻璃棒不断搅拌下，缓慢地将酸加入到水中！溶解氢氧化钠、氢氧化钾等时，大量放热，也必须在耐热的容器中进行。浓酸和浓碱必须地各自稀释后再进行中和。6、取下沸腾的水或溶液时，需先用烧杯夹夹住摇动后再取下，以防使用时液体突然剧烈沸腾及溅出伤人。7、切割玻璃管（棒）及将玻璃管插入橡皮塞极易受割伤，应按操作规程操作，垫以水、肥皂水润湿，玻璃管口先烧圆滑。把玻璃管插入橡皮塞时，应握住塞子的侧面进行。8、各班组领用化验、试验用品时，必须要留有记录，详细记录领用时间及人员等，领用时必须经质检主任批准；9、外部门人员借235、用我部门药品时，必须经质检部主任批准；10、所有药品均由化验室班长统一保管，药品放置要安全。（十二）化验信息录入、修改、审批管理办法为使化验信息能够及时、准确的录入电脑，使化验结果的录入、修改、审批规范化，保证化验数据的公正性，特制定此办法：1、信息录入化验员每班专人负责化验结果录入，并将各项化验结果及时、准确、无误的录入电脑；2、信息修改化验结果、煤样因输错、计算错误或做错等技术问题经复查后由化验室班长负责申请，主任批准，将更改原因详细记录在更改记录上；其他原因更改化验数据由化验室主任提出书面申请，质检部主任审核，中心领导批准后方可进行更改；3、审批质检主任负责化验结果、煤样更改的审批，并负236、责化验结果的审核；4、质检部管理人员及化验人员不得随意将进入信息系统的密码转告他人，并要经常更改密码，以防他人窃取，否则出现问题由本人负责；5、化验人员不得随意更改化验结果，对弄虚作假人员，一经发现严肃处理，触犯法律的追究刑事责任。（十三）原始记录填写规定1. 各岗位员工质量记录填写内容要完整、清晰、准确；2. 质量记录中数据填写要求：填写时靠文字格的下底线，大小占本格的3/4，字迹工整、清晰；3. 质量记录在填写过程中如出现错误，在错处划改，不可涂改，划改后在划改处盖章或签名；4. 质量记录填写后，填写后要由填写人签字及审核人签字，并写明日期，班次；5. 质量记录填写应以兰、黑色笔为主，严禁237、用铅笔填写；6. 质量记录由质检部统计员管理，放置于干燥环境，注意防火、防盗、防霉烂等，同时按类别存放，便于存取查找；7. 质量记录未经质检主任批准不得他人借阅；8. 质量记录保存期限为3年，超出保存期限的记录由质检主任批准后方可销毁。（十四）安全管理制度1、质检部全体员工要严格执行“安全第一、预防为主”的安全方针，不断学习安全知识，增强安全意识，强化安全责任。2、熟知、领会本岗位的安全规程、操作规程、安全生产责任制。3、遵守工作程序，杜绝违章指挥、违章操作，严防生产事故和人身伤害事故。4、成立安全小组，（组长：质检主任，组员：技术员、各班班长）每周一进行一次安全大检查，重点检查岗位人员的安全238、操作及岗位上存在的不安全隐患，检查中发现的违章操作，要现场给予纠正，并对其进行安全教育；对于不安全隐患要立即进行整改，并认真做好记录。5、当月发生一次安全事故即扣除当月全部安全奖金。6、处理安全事故要严格执行“三不放过”原则，即事故原因分析不清不放过、事故责任人和群众没有受到教育不放过、没有整改措施不放过。（十五）安全操作管理制度1、质检部各岗位均应制定相应的安全操作规程。2、所制定的各类操作规程要涵盖从操作准备到操作结束等全过程的各个操作环节。3、新员工上岗前必须对进行安全操作规程的培训，培训结束考试合格后方可上岗操作。4、员工在作业时必须按章操作，做到“三不伤害”。5、发现操作的设备有故障239、时，应立即停止操作，及时处理，处理不了应及时向有关部门汇报。（十六）安全劳动保护制度1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种 培训、考核工作。4、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。（十七）安全目标管理制度为了落实国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，树立“以人为本”的思想，认真落实各级安全生产责任制，特制定本制度。1、安全目标的制定为了实现本公司240、安全目标，提升企业安全文化，提高管理水平和全员职工素质，根据上级安全管理部门下达的安全目标，结合部门实际情况制定安全目标，我部门年度安全目标为：2010年全年无安全事故发生。2、安全目标的管理制度全体员工要严格执行“安全第一、预防为主”的安全方针，不断学习安全知识，增强安全意识，强化安全责任。熟知、领会本岗位的安全规程、操作规程、安全生产责任制。遵守工作程序，杜绝违章指挥、违章操作，严防生产事故和人身伤害事故。成立安全小组，（组长：主任，组员：技术员，各班班长）每周一进行一次安全大检查，重点检查岗位人员的安全操作及岗位上存在的不安全隐患，检查中发现的违章操作，要现场给予纠正，并对其进行安全教育241、；对于不安全隐患要及时采取防范措施，防止事故发生。处理安全事故要严格执行“三不放过”原则，即事故原因分析不清不放过、事故责任人和群众没有受到教育不放过、没有整改措施不放过。3、安全目标考核制度当月如出现任何安全事故，扣除全部门员工所有安全奖金。公司及部门管理人员检查过程中如发现有违章指挥、违章操作人员，扣除违章人员当月全部安全奖金。（十八）安全培训制度 1、认真贯彻落实安全生产责任制，利用班前会时间对员工进行安全思想教育、安全操作规程等方面的学习，把安全生产工作放在首位，认真贯彻落实安全法，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针。2、新上岗人员必须经过上岗前安全培训，培训由部门技术员负责，内容包242、括公司、部门各项安全管理制度、岗位安全知识及岗位安全技术作业指导书等，并经培训合格后方可上岗。3、每月对员工进行一次安全培训，要做到有培训日期，有培训内容，有受教育者签名。4、根据实际情况，对特殊岗位（如：采样员）不定期地进行安全培训。5、每季度对全体员工进行一次安全考试，考试不合格者停止其工作，进行安全学习，经补考仍不合格者退回经营部。（十九）安全技术审批制度为了加强我部门安全生产管理水平，按照公司有关规定，制定我部门安全技术审批制度。1、部门各类作业规程、安全措施及方案按照规定的程序和权限进行审批。各班组编制本班组的作业规程、安全措施交主任进行审核。审核后由主任交公司分管领导进行审批后实施243、。2、安全技术审批必须保证依据充分、正确、内容全面、具体、安全措施可靠，能够有效指导生产、作业和操作。3、经审批后的作业规程、安全措施及方案要严格执行。（二十）安全投入保障制度为保证我部门安全资金的有效投入，特制定安全投入保障制度。1、部门安全投入资金由公司予以保证。2、部门安全生产投入主要用于以下方面：增设新安全设备、器材、仪器、仪表等，以及这些安全设备的日常维护。安全质量标准化达标需投入各项费用。职工的安全生产教育和培训。按标准为职工配备劳动保护用品。其他有关预防事故发生的安全技术措施费用。3、为了保证安全资金的有效投入，每年年底质检技术员编制下年度的资金计划。4、得到审批的资金计划要按计244、划报相关部门组织实施。（二十一）安全文化建设制度为使员工树立正确的安全观，形成自约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围，实现我部门的安全目标，特制定本制度。1、质检主任负责本部门的安全文化建设，各班组长负责本班组的安全文化建设。2、部门及各班组要积极参与公司组织的安全文化建设的相关活动。3、各班组要利用出黑板报、宣传栏等组织各项活动进行文化建设宣传，营造浓厚的安全文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。4、安全文化建设要形式多样，内容丰富。（二十二）风险管理制度1、风险预控管理制度各班组长识别生产活动过程中的危险源，针对危险源制定有效的管理标准和管理措施。各班组长负责对本班组的245、危险源管理标准、管理措施进行培训，并组织考试。操作规程由各班组长负责编制，在编制过程中要充分考虑作业过程中的危险源，在规程中要制定控制危险源的管理标准和管理措施。当作业场所、技术设备、工作任务等发生变化时，各班组必须组织相关人员进行危险源的辩识，并制定通过审批的管理标准、管理措施。2、危险源辩识管理职责质检部成立本部门风险管理小组，负责本部门生产活动中的危险源辩识，分级分类。组长：质检负责人组员：技术员、班组长各班组长负责 对不同类型、级别的危险源，结合本班组实际落实到相关的作业人员，制定切实可行预防和控制措施，质检主任、技术员负责监管，使其始终处于有效控制之中。质检部每年年底要组织各班组对危246、险源进行全面审核，负责危险的增减和升降级管理。3、工作前风险评估制度工作前风险评估是根据进入作业状态前，根据当班的工作任务、作业环境、设备设施、所使用的工器具、个人技能、个人防护等评定作业过程中存在的风险。根据评估出的风险，要相应制定改进或防范措施，及时消除安全隐患，确保实现安全生产。工作前风险评估工作在每天的班前会上进行，由班长负责组织，评估后要认真填写风险评估记录。经评估有危害人员及设备运行的重大隐患，要立即向公司领导或安环部汇报，采取措施消除隐患后方可进入现场作业。（二十三）员工不安全行为管理制度1、 不安全行为检查质检部管理人员及班组长对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。现场作247、业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。检查执行动态检查，动态检查由质检部管理人员及班组长实行不定时的对各作业点进行巡回检查，检查要覆盖全过程、全方位，特别对重点的岗位、关键的作业环节要采取重点监控。检查必须对照安全规程、措施、岗位标准、岗位责任制等进行，要高标准、严要求。对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据情节上报质检部给予当事人罚款处理，情节严重的不安全行为组织进行责任追究，报公司领导或安环部进行处理。对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、暂时停产或者停止一切作业活动。各班248、组要建立自检记录，要详细记录检查时间、存在问题、整改责任人、整改措施、整改期限及复查整改落实情况。并要建立人员不安全行为管理台帐，对不安全行为要有分析改进计划。班组长为本班安全生产第一责任人，要随时了解掌握本班员工的工作生活情况，察觉他们工作中的情绪变化。不定时对全班人员作业行为进行抽查，不时提出要求，提醒注意事项，超前控制不安全行为和事故的发生。班组成员要相互关照，发现不安全行为立即给予警告或提醒，必要时要进行强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明确，又相互制约，必须形成无隐患、无缺陷、无违章的作业氛围。 每周班组要开展一次安全活动，组织讨论安全工作中存在的问题，对日常作业中的不安全行为249、班组成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。部门每月召开一次不安全行为管理分析会，对本单位出现的不安全行为从制度、岗位职责、人员家庭因素等方面进行分析，并制定切实可行的整改防范措施。 各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循平等、尊重员工的原则，不能给被检违章人员造成心理压力，避免因心理因素引发二次违章造成事故。2、 员工不安全行为观察与预警健全不安全行为的管理机制，通过观察及预警，及时发现问题，采取措施予以制止或纠正不安全行为，降低不安全行为的发生率。针对新上岗、经常出错、喜欢冒险等容易出现不安全行为的员工，各班组要制定作业任务观察计划，并按计划实施。由班组按照规程、任250、务工序对观察对象的作业全过程进行观察。观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存在的不安全行为并详细记录。（二十四）紧急、意外情况风险评估1、火灾事故风险评估可能发生火灾的情况有：质检部高温设备及用电线路引发火灾。质检部化学试剂及化产品分析时引发火灾。发生火灾时紧急情况处理质检部如发生火灾事故岗位工应立即通知部门领导组织灭火，如火情严重应立即拔打火警电话119，简要说明火情，详细说明地理位置，并留下联系电话，派人到到附近路口等待消防车，同时各班组长、操作工立即关闭电源，将危险化学品撤离到安全地带。在开展灭火自救的同时，待消防车到后听从指挥并支授必要的消防物资，齐心协力，力争在最短的时间内将251、火扑灭。若人身着火时切勿惊慌失措，应用布或上衣包住自己，使身体与空气隔绝；为了避免火舌延烧到头部，应该立即躺在地板上，并且用上述方法熄灭身上的火焰。2、中毒事故风险评估可能发生中毒事件的情况有：做粗苯分析试验时人员发生中毒。使用苯类化学试剂时发生中毒。发生中毒时紧急情况处理做好外来人员的管理，要有专人陪同，按规定做好出入登记开通测苯仪，监测分析场所苯含量是否超标，空气中苯浓度超标时必须戴防毒面具眼接触：使眼张开，用生理盐水或微温缓慢的流水冲洗眼处至少20分钟，勿让流水侵入未受伤的眼睛吸入：脱离苯产生源或搬移患者至空气清新处，如患者停止呼吸应进行人工呼吸并同时拔打急救电话120去医院就医治疗。可252、能发生中毒的地方如感到头痛、呼吸不畅等不适应立即脱离现场到空气清新处休息。3、化学药品的灼伤及烫伤紧急情况风险评估可能发生化学药品灼伤及烫伤的情况有：进行化验药品配制时。进行各项化产品分析时。发生化学药品灼伤及烫伤的紧急情况处理酸和碱的灼伤：应立即用大量水冲洗，并用中和溶液处理。在被酸灼伤时，用2%的NaHCO3溶液处理；在被碱灼伤时用HAC溶液处理。并用干的纱布包扎。如果酸或碱溅入眼中时的应急处理：溅入酸的再用2%的NaHCO3溶液洗涤；而溅入碱的则要用硼酸的饱和溶液洗涤。烫或烙伤：用浓的KMnO4溶液将伤口略为润湿，使皮肤变为棕色，或用稀苏打溶液洗涤抹点烫伤药，必要时加以包扎，严重者处理后253、立即送医院就医。 （二十五）事故应急救援预案1、事故应急救援预案质检部如发生火灾事故岗位工应立即通知部门领导组织灭火，如火情严重应立即拔打火警电话119，简要说明火情，详细说明地理位置，并留下联系电话，派人到到附近路口等待消防车，同时各班组长、操作工立即关闭电源，将危险化学品撤离到安全地带。在开展灭火自救的同时，待消防车到后听从指挥并支授必要的消防物资，齐心协力，力争在最短的时间内将火扑灭。若人身着火时切勿惊慌失措，应用布或上衣包住自己，使身体与空气隔绝；为了避免火舌延烧到头部，应该立即躺在地板上，并且用上述方法熄灭身上的火焰。2、中毒事故应急救授预案做好外来人员的管理，要有专人陪同，按规定做254、好出入登记开通测苯仪，监测分析场所苯含量是否超标，空气中苯浓度超标时必须戴防毒面具眼接触：使眼张开，用生理盐水或微温缓慢的流水冲洗眼处至少20分钟，勿让流水侵入未受伤的眼睛吸入：脱离苯产生源或搬移患者至空气清新处，如患者停止呼吸应进行人工呼吸并同时拔打急救电话120去医院就医治疗。可能发生中毒的地方如感到头痛、呼吸不畅等不适应立即脱离现场到空气清新处休息。3、药品的灼伤及烫伤事故应急救援预案酸和碱的灼伤：应立即用大量水冲洗，并用中和溶液处理。在被酸灼伤时，用2%的NaHCO3溶液处理；在被碱灼伤时用HAC溶液处理。并用干的纱布包扎。如果酸或碱溅入眼中时的应急处理：溅入酸的再用2%的NaHCO3255、溶液洗涤；而溅入碱的则要用硼酸的饱和溶液洗涤。烫或烙伤：用浓的KMnO4溶液将伤口略为润湿，使皮肤变为棕色，或用稀苏打溶液洗涤抹点烫伤药，必要时加以包扎，严重者处理后立即送医院就医。 (二十六)应急物资管理办法为使质检部在应急情况发生时有充足的物资保障，特制定此办法：1、质检部应急物资有：急救箱内配备的所有用品及药品。质检部各班组设置的灭火设施。用于化学药品灼伤及烫伤时处理的酸、碱化学药品。测苯仪、防毒面具。2、质检部各班组长负责所在班组应急物资的保障。3、各班组长对应急物资要定期检查，所有应急物资都必须保持完好，不得出现过期、失效或损坏的现象。4、如出现应急物资不足或过期等情况，班组长要及时256、上报材料计划，以保证应急物资的充足。（二十七）轨道衡管理制度为了加强我公司计量管理水平，提高计量精度，做好日常维护及注意事项，特制定此规定，望使用部门能够做好管理工作：轨道衡的日常维护及注意事项：1、要求对轨道衡称体及两边盖板每日打扫卫生。2、要求对轨道衡两边盖板每班检查一次，盖板不允许与秤体上轨道相接触，保持秤体旋浮。3、如发现盖板变形要及时修正。4、要求对秤体两头与轨道对接处每日撬动，保持秤体有一定摆量，否则查看限位杆是否受力。5、要求每两周对秤体基坑清扫一次。6、汽车衡与轨道衡每两周进行一次比较，汽车转运物料时必须进行两次回皮。7、轨道衡静态衡器，称量时须静态称量，不允许动态称量。8、严257、禁非工作人员进入现场对仪表进行操作。9、严禁在秤体上进行电焊作业。10、出现异常情况应及时报告质检部，严禁私自操作。（二十八）汽车衡管理制度汽车衡是我公司重要的计量设备之一，为加强汽车衡的使用管理，特制定以下管理制度：1、每天上班前必须对磅体表面及周边卫生进行清扫2、每周一对磅体底部进行一次清扫，清扫时应注意磅体底部传感器电缆，不许碰断。3、每天上下班时应检查汽车衡有无异常，如有问题应做好记录并及时通知办公室4、汽车衡内检应每月一次，有计量检验员进行检验磅房人员配合。5、汽车衡外检应每年一次，由乌海技术监督局负责检验。（二十九）化验室设备管理制度化验室是我公司计量中最重要的一个部门，数字准确直258、接影响我公司产品的质量，化验设备又是化验过程中最重要的计量器具，为加强管理特制订一下制度：1、上班前应检查化验设备卫生，不合格的必须清理干净，不能影响正常的化验工作，确保数据准确；2、设备上严禁放置物品；3、设备如出现异常，应及时通知计量检验员；4、设备大多数属于大功率发热设备，不做化验室应及时关闭防治设备损坏，造成浪费；5、设备每年检验1次，由乌海市技术监督局负责检验。n 安全生产责任制（一）负责人安全生产责任制树立“安全第一”的思想。熟知国家安全生产方针、政策及公司有关安全生产的规定。在做好质检部各项日常工作的同时，必须全面负责本部门的安全管理工作，制定出适合本部门的安全生产责任制。定期或259、不定期检查生产中的安全工作，及时发现存在的不安全隐患并妥善进行处理，必要时立即报告安全办和分管领导负责组织安排本部门全体员工的安全教育和安全考试，提高员工的安全意识和防范能力。应定期开展各类安全生产活动，做到有计划，有安排，有内容，有实效，并建立安全检查等各类台帐和教育签名薄。对本部门所发生的各类事故，一定要坚持认真负责实事求是的态度，严格执行“三不放过”的原则，严肃认真地调查和分析事故，找出原因，吸取教训，查明责任，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。工作中严禁违章指挥，并有权拒绝领导的违章指挥、冒险作业。（二）岗位人员安全生产责任制1、严格遵守安全技术操作规程，熟知本岗位仪器、设备性能260、构造、工作原理和有关事故紧急处理措施。2、树立“安全第一”的思想，增强安全意识，处处以安全为本，防患于未然，做到“三不伤害”（我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己），杜绝事故的发生。3、积极参加公司和本部门组织的各类安全教育学习和安全活动，提高自身安全防范意识。4、生产过程中，有权制止他人违章作业，有权拒绝上级领导的违章指挥，并有权对所发现的违章指挥、违章作业现象越级上报公司领导。5、各岗位管理人员及操作人员必须严格执行工作程序和操作规程，杜绝盲目指挥和违章冒险作业，预防各种伤害事故的发生。（三）质检部职业卫生工作责任制1、认真贯彻、执行党和国家的职业卫生防治法。 2、根据公司制定的防261、护用品责任制及防护用品管理制度，对产生职业病危害因素的岗位人员配备相应的防护用品。3、协助经营部监督员工参加工伤社会保险。4、对工作场所职业病危害因素识别与监测。5、对于部门内发生职业病的事故，根据公司的规定，实行报告办法。n 安全规程（一）化验员安全规程化验室工作人员，必须熟悉所用的设备仪器的性能、正确的使用和维护方法，同时必须掌握设备、仪器、化学试剂等使用时的安全操作规程，否则不准操作。1、室内一切试剂、药品瓶要有标签。用移液管吸取试剂时，应用洗耳球，不得用口，禁止尝试一切试剂，不许将试剂、药品带回家。2、稀释浓硫酸时，要注酸入水，不许注水入酸。启开易挥发的试剂时，不可使瓶口对着自已或他人262、脸部。在取用腐蚀性药品（硫酸、强碱、冰醋酸等）尽可能戴上橡胶手套和防护眼镜。3、一切固体不溶物、浓酸、浓碱的废液，严禁倒入水槽，应在室外小心掩埋。4、严禁在高温炉、烘箱中燃烧或烘烤有腐蚀性、爆炸性、易燃、油脂和容易升华的物质。5、天平内应放置干燥剂（硅胶），避免天平受潮，经常保持天平内部清洁。6、减压器要妥善保管，避免撞击振动，防止腐蚀和灰尘落入表内，严防被油脂沾污。氧气瓶放气和打开减压器时，动作必须缓慢。7、氧气瓶及其专用工具严禁与油脂接触，操作人员绝对不能穿沾有各种油脂或油污的工作服、手套。氧气瓶直立放置要固定，远离火源，避免曝晒及强烈震动，开启高压气瓶时，操作者要站在侧面，操作时严禁敲打263、。将气瓶移放时，绝对不能用手执着气门，防止气瓶堕地及互相碰撞，引起爆炸。8、室内设备仪器不得随意搬动改变位置，发现设备仪器有故障，及时汇报，不经允许不得私自拆卸，应请专业人员修理。禁止所有仪器设备空运转，对仪器设备的磨损，杜绝浪费电。9、化验员进行化产品分析操作时，必须戴防毒面具、橡胶手套、穿棉制工作服，并且工作用具及工作服不得带有油污，操作时将通风柜的门关闭，并开启换气扇，试验时必须要远离火源。10、工作人员必须保持仪器设备的整洁和所用工具的摆放有序。禁止在分析室、高温室内饮食和吸烟。11、试验结束，将所用仪器设备、工作台面清扫干净。检查电源、水源是否关闭，确保安全。（二）采制样员安全规程采264、制样人员，必须熟悉所用的设备性能，正确的使用和维护，同时必须掌握设备、化学试剂等使用、配制时的安全操作规程，否则不准操作。1、采制样人员中，必须穿工作服和胶鞋，严禁穿大衣操作，不准跨越运行中的皮带，不准在快速运行的皮带上采样，禁止爬车、跳车，确保采样操作安全。2、按国家标准规定采样，所采子样均应装入专用煤样袋(桶)内，采全水分煤样必须装入铁桶内(塑料袋)并封严，煤样严禁风吹日晒、雨雪淋湿，采样过程要避免煤样撒落和丢失，避免被矸石等其它物质污染。3、在煤堆上采取的子样，该煤样不准在采样现场缩制以防止煤样撒落、丢失和污染，仔细将煤样装入专用盛样器具中，到制样室缩制。4、仔细填写采样记录，应把采样地265、点、部位、煤样名称、用户名称、到站名称、采样批次等逐项填写清楚，并由采样人员在记录本上签字。5、所有制样设备、工具在使用前、后都必须清扫干净。均应摆放整齐，保存完好。使用破碎机前、后要检查两颚板格槽是否吻合，如不吻合应调节两颚板横向间距使之吻合。6、破碎机出料口应无污染物，当机器启动运转正常后，用簸箕或其它盛样器具均匀入料，粒度较大的矸石或块煤，禁止直接加入，须用锤子砸成小块后再入料口，以保护颚板。7、当煤样外在水分大，出现粘住颚板或堵住料口时，严禁用手、铁棒捅，可用小木棒将煤样下压至入料口，以使煤样通过破碎机。使用过程中，注意设备运转情况，保护颚板。如遇颚板损坏或铁器进入会出现不正常声响，应266、立即停机检查或更换新颚板。8、在使用密封式振动破碎机时，应清扫料钵和钵中的钢套、钢块、钵盖，清扫干净后方可入料，清扫和拿取时切勿碰撞，以保证表面光滑和平整，入料后将压盖销住并经检查确实销住后，调节粉碎时间，再启动开关进行粉碎，粉碎完停机后，先拉电闸，才能打开机盖取煤样，保证试样粒度、重量符合要求。9、在配制和使用氯化锌重液时，要戴橡胶手套、防护眼镜，细心操作，防止氯化锌灼伤皮肤，试验完毕，把氯化锌重液中的煤泥清理干净。（三）司磅员岗位安全规程1、上岗前要保持良好的精神状态，穿戴整齐，不得带病上岗。2、熟悉掌握电子显示器、电脑以及其它电器设备用电常识，不得随意拆装电源开关和插座。3、清扫卫生时，267、严禁用湿布擦洗带电设备，以免发生触电事故。4、严格按照信息资源部设置的程序，进行操作，不得私自改动电脑程序和操作顺序，以免数据丢失或程序紊乱，造成不能正常过磅。5、在停电使用柴油发电机时，严格按照规程操作，油品要安全存放，以免发生火灾。6、认真分类保管好各种磅票及其它票据，按制度交接清楚，以免磅票和其它票据丢失，给公司造成不必要的损失。（四）原煤采样安全规程1、上岗前要保持良好的精神状态，穿戴整齐，不准酒后上岗。2、煤场采样时，不得攀登运行车辆，并要注意进行过往车辆，以免发生交通事故。3、在汽车顶部采样时，必须要求车辆停稳站好后方可上车采样，在采样上、下车辆时，要抓牢站稳，严禁从车项跳下。4、268、车辆卸车时，要站好位置，不得站在车上或离车过近，严禁站在煤堆边沿处和悬崖状的煤堆下。5、夜间采样时，必须携带照明工具，严禁在无灯光照明条件下采样。四、XX化验室管理制度n 岗位责任制（一）化验室职责1、负责购进煤、外销煤、及内存煤的质量检验工作，根据质量指标提出建议并实施。2、确保原料煤进厂和出厂产品质量检验工作受控状态，并以必要的最终检验和测试手段，确保产品符合规定要求。3、按国家煤炭实施方法，规范采样、制样、化验操作，保证实验精密度达到国家标准规定。4、完善采样、制样、化验手段，及时向有关部门反馈质量信息、提供化验数据，以便改善生产工艺。5、收集、整理有关的煤质化验资料，向领导提供煤质信息269、。6、确保检验测量和测试仪器准确，使其处于受控状态。7、采取有效措施，控制不合格品。8、确保纠正和预防措施有效地实施，并达到规定要求。9、负责质检过程中质量记录的控制，协同信息资源部对有关数据进行加工处理。10、负责对各生产单位的质量考核工作。11、负责对ISO9001质量体系职能部门工作的检查、监督与考核工作，并负责内审及管理评审的组织与协调。12、负责产品标准及标识管理工作。（二）化验室主任岗位职责1、负责质量管理部化验室的所有日常管理工作；2、确保检验测量和测试仪器都已经过检定，并处于受控状态；3、负责对化验结果的审核，对化验结果的准确性、真实性负责。4、确保纠正和预防措施有效地实施，并270、达到规定要求；5、负责质检过程中质量记录的控制，协同信息资源部对有关数据进行加工处理；6、确保原料进厂和出厂产品均处于质量受控状态，并以必要的最终检验和测试手段来确保产品符合规定要求。对采制样的规范性、准确性、及时性负责。对煤样化验结果的精密度负责；7、负责对所有化验员、采制样员的绩效考核工作；8、负责所有化验员、采制样员的技能评定及专业技能培训；9、负责所有化验仪器、设备的检查、维护与保养，对化验仪器、设备的正常使用负责；10、及时向公司及相关部门提报、反馈各种质量信息，对信息的准确性、及时性负责；11、建立健全部门各种规章制度，提高管理水平；（三）班长岗位职责协助化验室主任按时完成本室的各271、项管理工作，以及负责人交办的其他工作。负责监督检查分析设备、仪器和计量设备、仪器的日常维护、使用和管理工作。协助化验室主任管理采制化室工作以及人员的管理。负责库房的管理工作：提交物品需求计划和进行物品的领用、发放。负责质量记录的管理和建档、存档工作，并对工作中的问题提交建议或措施。严格遵守我厂的规章制度及化验室的管理制度及考核。在班前会上要着力强调安全检查工作和操作规程，在布置当日工作的同时布置安全工作。班长要端正安全工作的指导思想增强班组安全管理的责任感，不违章指挥、不违章操作，不违反劳动纪律。（四）采制样岗位职责1、严格遵守厂内和本室的各项规章制度，熟练掌握采制化操作程序，必须严格按国标的272、标准进行采制操作。2、按规定时间内及时采制样，并将此样及时送入化验室做分析，无漏样和不采制样现象。3、原始记录清楚、整洁、内容完整、数据真实、计算准确无误，记录不准有涂改现象，字迹清晰、本面干净，数据涂改正规。4、在使用设备以前应先检查设备，在使用设备中发生故障应立即关掉电源，检查设备，如自己不能处理的应及时通知机电人员维修，经排除故障后才可使用。5、注意采样安全，配带好劳动保护用品。保证采样的数量，确保样品的代表性。6、制样操作时，严格按照操作规程使用仪器、设备。7、爱护公物，如故意损坏或丢失公物现象的，除赔偿之外，还要按规定对责任人进行处罚处理。8、工作场所室内和室外卫生要保持清洁干净，窗273、明几净，物品摆放有序整齐无死角。9、交班要面对面交接，交班时两班人员要积极主动互相配合。10、采制样人员要遵守职业道德，做到公正、廉洁、严禁弄虚作假、不受贿赂，工友之间互相帮助互相团结。（五）化验员岗位职责按时上下班严格遵守公司的各项规章制度，完成各项工作任务。2. 热爱本职工作，熟悉化验室的各种仪器性能、使用方法及正常的维护。3. 努力学习与化验有关的各方面知识，不断更新检测方法及手段，提高业务能力。4. 规范操作，保证监测数值的准确性和公正性。5. 熟知本人的工作范围及操作规程，并按照日常工作程序开始工作。6. 严格遵守保密制度，不允许将化验室的各种资料、数据、信息等私自带走或交与任何人。274、7、化验员必须严格执行有关质量标准进行检验、计算、判定等工作。严格把好质量关。检验原始记录要求事实求是的原则，做到记录原始真实完整，计算准确，字迹清楚工整，检验项目齐全，并对各项检验结果及结论负责。（六）司磅员岗位职责1、热爱本职工作，坚持原则、坚守岗位，严守商业秘密，维护公司利益。司磅员工作态度必须端正，工作细心、认真负责，不得弄虚作假、徇私舞弊，不能接受吃请，收受贿赂，损害公司利益，一经发现按公司有关规定处理。2、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。严把计量关，做到手勤、眼勤。车辆过皮重、毛重时要仔细检查，坚决消缺堵漏。计量的帐、卡、表要求数字准确、清晰，数据真实、可靠，如有275、不实，追究相关岗位人员管理责任3、爱护磅房设备，做好磅房“三防”工作：防火（离开磅房应切断所有电源，会使用消防器材）；防盗（关、锁好门窗）；防雷（检查接地线是否完好，特别是雷电天气更要精心维护，做好安全防范措施）。加强室内及磅秤的卫生管理工作，发现设备缺陷及故障，及时汇报 相关负责人处理。司磅员不得擅自处理，否则后果自负。4、日常在外购原煤、产品销售等工作时，应坚守岗位，认真计量，计量结果及时上报。司磅员不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的事，如有发现按公司有关规定执行。5、外购原煤等其他重要物资以及外销产品时，必须每车、每次过皮，严禁一次性记录车皮，如对公司造成损害追究在岗人员责任。6、认真276、学习业务知识，提高岗位技能。严格要求自己，不谋私利、廉洁奉献，做好本职工作7、遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他工作n 安全生产责任制（七）化验室主任安全生产责任制树立“安全第一”的思想。熟知国家安全生产方针、政策及公司有关安全生产的规定。在做好质检部各项日常工作的同时，必须全面负责本部门的安全管理工作，制定出适合本部门的安全生产责任制。定期或不定期检查生产中的安全工作，及时发现存在的不安全隐患并妥善进行处理，必要时立即报告安全办和分管领导、总经理。负责组织安排本部门全体员工的安全教育和安全考试，提高员工的安全意识和防范能力。应定期开展各类安全生产活动，做到有计划，有安排，有内容，有实效277、，并建立安全检查等各类台帐和教育签名薄。对本部门所发生的各类事故，一定要坚持认真负责实事求是的态度，严格执行“三不放过”的原则，严肃认真地调查和分析事故，找出原因，吸取教训，查明责任，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。工作中严禁违章指挥，并有权拒绝领导的违章指挥、冒险作业。（八）班长安全生产责任制班长是班组生产的直接指挥者，是班组安全生产的第一责任人，对班组的安全生产全面负责。负责本班组人员的安全教育培训。学习相关公司厂部下发文件、法律法规、政策和安全生产操作规程，指导员工正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高班组人员的安全意识和自护意识。本班组发生的各类事故，严格执行“三不放过”原则278、，负责组织事故调查和分析，查明责任，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。 认真执行交接班制度，进行班前班后的安全检查工作，做好班组的自检工作，不违章作业和冒险指挥，有权禁止班组人员的违章作业，自觉接受安全生产管理人对本班组人员在施工过程中的安全与健康负直接管理责任。负责组织本班组人员学习与执行上级有关安全健康与环境保护的规程、规定、制度及措施。带头遵章守纪，及时纠正并查处违章违纪行为。（九）采制样员安全生产责任制按规程对需化验的原料、生产过程、产成品进行采制样及各项试验，及时将制好的分析样品及试验结果送交化验室。对采取、制备样品及试验结果的规范性、准确性、及时性负责。对规定的采样化验单位的279、数量负责。严格遵守安全技术操作规程，熟知本岗位仪器、设备性能、构造、工作原理和有关事故紧急处理措施。树立“安全第一”的思想，增强安全意识，处处以安全为本，防患于未然，做到“三不伤害”（我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己），杜绝事故的发生。积极参加公司和本部门组织的各类安全教育学习和安全活动，提高自身安全防范意识。生产过程中，有权制止他人违章作业，有权拒绝上级领导的违章指挥，并有权对所发现的违章指挥、违章作业现象越级上报公司领导。操作人员必须严格执行工作程序和操作规程，杜绝盲目指挥和违章冒险作业，预防各种伤害事故的发生。（十）化验员安全生产责任制1、 对原料、生产过程、产成品进行理化分析280、。对化验结果的准确性、及时性负责。2、 严格遵守安全技术操作规程，熟知本岗位仪器、设备性能、构造、工作原理和有关事故紧急处理措施。3、 树立“安全第一”的思想，增强安全意识，处处以安全为本，防患于未然，做到“三不伤害”（我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己），杜绝事故的发生。4、 积极参加公司和本部门组织的各类安全教育学习和安全活动，提高自身安全防范意识。5、 生产过程中，有权制止他人违章作业，有权拒绝上级领导的违章指挥，并有权对所发现的违章指挥、违章作业现象越级上报公司领导。6、 操作人员必须严格执行工作程序和操作规程，杜绝盲目指挥和违章冒险作业，预防各种伤害事故的发生。（十一）司磅员281、安全生产责任制1、对购进原料煤及厂内车辆过磅，对过磅的准确性负责。2、严格遵守安全技术操作规程，熟知本岗位仪器、设备性能、构造、工作原理和有关事故紧急处理措施。3、 树立“安全第一”的思想，增强安全意识，处处以安全为本，防患于未然，做到“三不伤害”（我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己），杜绝事故的发生。4、 积极参加公司和本部门组织的各类安全教育学习和安全活动，提高自身安全防范意识。5、 生产过程中，有权制止他人违章作业，有权拒绝上级领导的违章指挥，并有权对所发现的违章指挥、违章作业现象越级上报公司领导。6、 操作人员必须严格执行工作程序和操作规程，杜绝盲目指挥和违章冒险作业，预防各种282、伤害事故的发生。n 管理制度（十二）化验室管理制度在日常考核的基础上，为营造化验室更好的工作氛围以及良好的行为规范，充分调动员工的工作积极性，确保化验室的各项工作做到制度化、规范化，特制定以下管理办法：1 、各岗位工作人员必须严格遵守各项工作制度、工作流程、岗位操作规程，严格履行岗位职责，对于违反上述规定，给予部门内通报批评处分，并罚款50元；对再犯者加倍处罚。对造成严重后果者，交予公司处罚。2、 采制化人员对化验结果有弄虚作假者，浮沉试验密度、液位不够，一经查实直接责任人罚款100元，记“三违”一次，对参与弄虚作假、徇私舞弊的人员，将视情节给予经济处罚50元，并记大过通报批评；情节严重者退回283、公司。4 、对不能及时、如实填写工作记录、工作报表，或不能及时传递报表者（特殊情况要求电话传递数据，）则按考核扣分；月累计两次者，给予经济罚款50元。6 、对未经允许提前离岗超过三十分钟者，记旷工一次，并给予相同于旷工的处罚；对知情不报或有意包庇者，给予经济罚款50元。7、采制化人员要严格按规定采样，不得简化程序，如发现一次罚款100元，记“三违”一次,严重者交于公司处理。9、禁止闲杂人员进入分析室和制样室，如有来访人员必须办理登记签字。10、 未按时到岗者，十分钟罚款10元；二十分钟罚款20元，并进行通报批评；凡迟到超过30分钟者，按旷工一次处理。11、有特殊情况需顶班或替班，必须提前一天请284、示化验室主任，凡未经批准者，私自顶班人员罚款50元，顶班或替班期间出现的问题，由当班人员负责。12、对不参加规定培训且未请假者，第一次给予考核扣分，第二次罚款20元，超过三次罚款50元。对培训期间请假者，扣1分，不进行累计罚款。（当班人员不在此考核内）13、当班人员禁止容留闲杂人等进入化验室，发现一次罚款10元，发现两次罚款20元，发现三次者予以通报批评，且罚款50元。（十三）磅房管理制度1、所有监磅、司磅人员必须严格执行过磅程序，手续不齐全的不予过磅，每发现一次违反过磅程序的，罚款100元，一人累计发现两次，退回经营部。2、严禁监磅、司磅人员在磅票票面上弄虚作假，每发现一次直接予以辞退。3、285、监磅人员不准进司磅室，否则每发现一次各罚款20元。外部人员一律不准进入地磅房，每发现一次罚当班人员20元。4、保持地磅房内外的卫生清洁，无乱摆乱放现象，每检查发现一次有脏乱差情况的，罚当班人员20元。5、监磅人员要做好对磅体的维护，每周至少对磅体底下的积沙土进行清理一次，否则每检查发现一次磅体下积物过多的现象，罚款50元。6、监磅员要指挥车辆有序、慢速上磅，若有煤车上磅速度快的，要让此车重新上磅，并对司机予以警告并做好记录，若下次再发生此现象，通知保安对此司机予以处罚。7、监磅人员要仔细检查煤车上人员是否全部下车，确认无误后方可通知过磅，每发现一次监磅人员未仔细检查车辆的罚款20元，对于有些司286、机故意驾驶室带人，弄虚作假的，企图蒙混过关的，要通知保安进行处罚。（十四）交接班制度所有当班人员每日早晚7：50点名，在化验室准时召开班前会，进行工作安排和查考勤。交接班时间为早8：10和晚8：00进行交接班，不按上述时间进行交接班者一律按迟到或早退执行。交接班规定如下：1、交班前的准备认真检查化验室所属仪器、电气有无异常现象，保证处于良好状态。搞好化验室的环境卫生及仪器的清洁工作整理和清点需要交班的工具和有关物品。做好分析操作记录及有关报表（用正楷字填写），要求齐全、整洁、准确，认真填写交班记录。2、交班交班时应详细如实地向接班者介绍仪器使用、故障处理等情况，交待清楚上级指示及有关注意事项，287、简明扼要的记录到交接班记录上。交班时，一切仪器和操作由交班人负责，仪器操作不正常或处于事故状态，由交班者处理正常后方可交班，必要时接班者可协助处理。接班者因故不到，交班者要继续工作，不得擅离职守。接班者迟到仍按规定的程序和内容进行交接，不得草率马虎。特殊原因确实无人接班，应向有关领导汇报，得到上级领导同意后方可离开岗位。3、接班接班人员必须在上班前20分钟到达岗位，按规定做好下列接班工作：到岗位详细检查仪器运行、电气、安全、卫生等情况。认真检查分析操作记录、交班记录、有关报表及领导安排的临时性工作。清点、接受需要交班的工具及物品。4、接班者必须严格按照“七不交接”标准进行交接：设备发生故障，原288、因不明不交接。设备维护保养不合格不交接。原始记录资料不全、不准确不交接。工作场所不清洁，水管、等有跑、冒、滴、漏现象，能处理而不进行处理不交接。公共设施及公物损坏未查明原因不交接。仪器工具等缺少、损坏不交接。仪器、设备运行情况不明不交接。交接班，双方意见有分歧时，应本着实事求是的原则协商解决；重大问题汇报上级领导处理。交接清楚，双方在交接班记录上签字后，交班者方可下班。交接后，发生的一切问题均由接班者负责。（十五）原始记录填写制度化验室担负着监督指导的重任，工作进程着规范化、制度化的方向发展，记录是原始的有利证据，化验员对检验情况及结果有保密的义务，特制定本制度；1、测试项目的原始记录本，各兰289、目填写清楚，应写清测试项目，日期、编号、实验数据等，字迹要工整。2、使用所内印统一规格的原始记录本和报告用纸.3、原始记录、台帐、要由检验人员亲自填写,使用钢笔、圆珠笔，字迹要清楚，使用名词术语要简明、真实。严禁在原始数据上涂改，应将错写数打一斜线，并将正确的数字写在右上角，并盖上自己的章。4、记录本使用完毕后，结果有保密的义务，未经许可不得外传，本实验室的技术和重大研究结果，尚未公开发表不得外传。5、工作完毕，必须及时进行数据处理，计算结果，发现数据有疑，要立即检查原因，不能删除或与预期结果不符的数据。6、记录、台帐、报表要保持清晰，易于识别，不得私自更改、涂改。7、记录本上禁止写同试验无关290、内容，更不得撕页，记录人自查后，在由其他人检查一遍，并在记录本上浅上自己的名字或盖上自己的章。（十六）样品抽检制度1、为了进一步加强产品质量保证分析数据结果的准确性，同时能提高采制化人员的技术水平，特制定本制度。2、必须对采制化人员进行每人每月3次抽样，以后随时不定期抽样。抽查样品包括（备查及正在检验的产品）。3、采制化人员应按时完成抽样作业，抽样结果应有记录，抽检人员应与原始记录做分析对比，并互相签字。4、抽检样品时抽检人员做好分析记录同时将原始测得的数据与抽样结果进行对比，验证检验数据结果。5、对抽样结果进行分析数据后，如所抽查的结果超出标准范围应根据化验室考核办法对每位员工进行处罚，并存291、入个人档案。6、抽查数据结果误差的范围根据国家标准范围考核。7、抽查结果应在月底进行考核并公布一次。望每位员工能够遵守并执行本制度。（十七）煤样留存及销样制度为防止产品质量出现检验事故,化验室全面推行留样制度，作为质量事故参考标准,主要针对以下产品：1、留样制度（1）、采制化人员要按规定留备查样,如不按规定留样,漏留一个样给予罚款100元,严重者交于公司处罚.（2）、无故把留样到掉者,按漏样给予100元罚款.（3）、每班人员到期自行处理自班废样.2、留样规定(1)、化验室留样A、外调原料煤留样3天,第4天无质量事故防可倒掉.B、其他样可留一天,第二天可以倒掉.(2)、制样室留备查样A、外调原料292、煤，留样5天,第5天无质量事故防可倒掉.B、所有外销产品留样5天,无质量事故到期方可倒掉.3、销样制度：销样由本班人员和化验室班长负责，必须双方共同签字填写记录。（十八）、仪器、设备管理制度1、为了加强仪器设备的管理制度，实验室固定资产的保管、报废、借用、报损由实验室领导负责，具体由设备管理员统一办理。加强维护保养，及时检修，经常保持设备完好状态，以保证公司产品检验的顺利进行。2、添置的仪器必须纳入实验室固定资产帐，每年定期进行核对作到帐帐相符，帐物相符。3、仪器设备由专人负责管理，由指定人员使用。计量器具均按规定的效准周期有由法定的计量机构进行检验。4、再用仪器设备的完好率应达到100%。5293、每台仪器设备均应建立技术档案，内容包括：产品说明书；检定和使用情况登记，调试和维修记录，以及其他附件。6、有计量检定规程的仪器设备，应定期进行计量检定，并贴有明显的标志，无计量检定的规程的仪器设备，应有自行编制的效验或检验方法，并能够定期效验和对比。7、未定型专用检验仪器设备，应经过实验鉴定，证明其符合要求精度，并规定方法和周期实验鉴定，方可使用。（十九）仪器、设备维护保养记录1、为了使我们质检部仪器设备安全正常运行，产品检验准确，以满足生产需要，特制定仪器设备维护保养制度。2、分析人员严格按操作规程进行设备的运行和停机。3、化验人员发现仪器设备有异常现象情况时，应立即查找原因，及时消除，对294、不能立即消除的故障要及时通知检修人员。在紧急情况下（如有特殊响声、强烈震动、有爆炸、着火危险时），应采取果断措施，甚至停机处理。并随即通报班领导。在原因没有查清，故障没有排除的情况下，不得盲目启动，并将故障作好交班记录。4、化验员对本班内的仪器、设备的操作台及周围环境，要求班班清扫，做到沟见底、轴见光、设备见本色。环境干净、整齐、无杂物、搞好文明生产。5、严格执行仪器、设备运行状态记录，记录内容包括（1）、设备运行情况。（2）发生设备的故障。（3）、存在问题及处理情况。（4）设备卫生及工具交接情况。（5）注意事项。6、仪器设备检修时，应积极配合机修人员完成检修工作。7、在添加新仪器、新设备时，295、相关责任人必须要指导和监督化验人员正确使用和维护仪器设备。要检查仪器设备的运行情况，发现违章操作应立即纠正，对屡教不改者应向领导报告给予处理。8、化验员应对本班内的闲置、封存仪器设备定期进行维护保养。（二十）检查、考核制度为提高员工的工做效率，增强员工的学习积极性和自觉性，进一步完善化验室的工作效益及用人激励和约素机制，化验室特建立制定员工考核制度及考核办法,成立考核小组;成立检查考核小组:班长、白班各岗位人员自行互相检查。检查考核小组职责（1）考核组组长每日不定期检查，每周五必须检查。组织考核组成员进行监督检查考核。（2）考核组成员要每月在员工大会上，进行张榜公布一次考核结果，同时给与奖罚决296、定。（3）考核组成员必须根据员工考核办法细则和化验室管理办法内容对员工进行考核，以及日常业务工作中观察到具体事实作出评价进行考核，并填写相关考核结果记录。考核事项说明（）考核组成员有权要求被考核人员就相关事项做好配合工作，并且事实求事，严肃认真，不迁就、不照顾、不讲究客观原因进行考核评价。（）考核成员必须消除对被考核者的好恶，同情心等偏见、排除对上、对下的各种顾虑。()不对工作以外的事和行为进行考核评价。()考核组成员应该依据自己得出考核评价结果，对考核者进行扬长补短的指导教育。员工考核办法考核内容考核办法 环境卫生(20分)1.责任卫生日常检查一处不合格每人罚款10元。(2分)2.室内室外卫297、生一处不合格每人罚款10元。(2分)3.玻璃一处不合格罚款10元 。(2分)4.器皿、使用工具摆放不整齐罚款10元。(2分)5.仪器、设备有积尘罚款20元。(2分)安全文明(20分)1安全培训一次不参加罚款20元，安全考试不及格一次罚款20元(2分)2.认为造成设备损坏而影响检验产品一次罚款20元(2分)3.工作态度不好（吵架、打架、骂人的）50元有意损害物品50元(2分)4.不戴安全帽、不穿工作服一次10元(2分)5.业务学习考试成绩不及格罚款20元(2分)工作质量(20分)1.交接班不清与记录不符，发现一项扣10元。（2分）2.试样名称，分析项目、编号、报送时间错漏一项扣10元，仪器未校正298、发现一次20元。(2)3.药品试剂使用违反发现一次10元，无记录发现一次10元。(2分)4.未按国标规定化验发现一次扣20元，仪器设备操作违章发现一次罚款20元。(2分)记录涂改不正规罚款10元（1分）5.报样不及时、常规样误报一次罚款10元，快样每延误一次10元，原始记录一处不整洁、不齐全、涂改不正规罚款10元。（2分）6.抽样在误差范围外一个样每人20元。(2分)7.倒置数据分析错误，罚款20元。(2分)8.结果未登，罚款10元。( 1分) 漏采、漏制罚款100元（2分）9.煤样分析错误，包括过程、数据结果，一次扣20元。(2分)10.理论考核不及格一次罚款20元技能测评不合格一次罚款20元(2分)劳动纪律（40分）1、上班时间不干与工作无关的事。发现一次罚款50元。 (5分)2、旷工一天扣3天工资(10分)，迟到一次10元，早退一次20元( 5分)，私自顶班罚款50元（5分）。3、睡岗、脱岗发现一次100元。(10分 )4、不遵守公司的各项制度，罚款100元。(5分)