1、仓储公司员工录用、管理和离职管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 仓储公司员工录用、管理和离职规定为进一步规范员工的录用和辞职注销工作，减少纠纷，保障职工的合法权益，促进和谐企业的创建工作，特制订如下规定第一条：本公司不予聘用未满十六周岁的人员。第二条：公司聘用员工的主要原则是：根据招聘职位的基本要求，经过全面考核，择优录用。受聘员工须有符合政府要求的合格证件及合格的健康报告。无合格证件及其他可能影响工作之疾病未痊愈者将不予以聘用。第三条：受聘用员工须与本公司签署“劳动合同”，并经宁波保税区劳动人事局鉴证，公司与2、员工双方都必须共同遵守。员工合同期满前一月，公司行政人事部应以书面方式通知员工办理合同解约或续签手续；若员工不按通知规定将本人意愿以书面方式告知行政人事部的，待合同到期时，由行政人事部办理合同解约手续。第四条：受聘用的员工必须如实填写员工登记表，所提供的一切个人资料应正确无误，如发现作假，则予以辞退；所登记内容如有变化，应随时通知行政人事部，以保障自己的权益。第五条：新录用的员工，试用期一般为三个月；试用期满后符合要求者，可按期转为正式员工。试用期间视其工作表现，可提前或延期转正。第六条：新员工在试用期内发给试用期工资，转正时根据其所担任工作的职务、能力和表现确定工资级别。如在录用前已讲明试用3、期满不再调整工资的员工，则不按此规定办理。第七条：新员工在试用期间工作欠佳或发现其不适宜在本公司工作者，在试用的第一个月内，可随时终止试用；第二个月起提前七天通知或给予七天薪金代替通知；正式员工在合同期未满辞职时，应提前一个月通知或以一个月薪金代替通知，此外，办离职手续时，仍须按劳动合同中约定的条款支付违约金。 新员工或正式员工被辞退时，亦须按上述规定执行，但因违反公司规定而被辞退者，公司不支付违约金。 临时工编制的，试用期满后，其辞职或辞退手续的办理，只须提前七天通知。 第八条：员工要求辞职时，应根据第七条的有关规定向部门主管提出书面申请，经公司领导批准后，先移交清楚经办事项、归还所领用的文4、件资料及物品，再到行政人事部办妥离职手续后，方可离开公司；若提出离职时间不符合第七条的有关规定的，离职者须以现金向公司补偿所欠日数之薪金。若从批准后停止工作之日起一个月内，员工不来办理辞职或解除合同手续的，作自动离职或除名处理。离职的员工不再享受当年的年终奖。第九条：员工工龄自进入公司之日起计算。中途离职又复职者，则以最后一次返回公司任职服务之日计算。第十条：因经营业务等情况发生重大变化而产生冗员时， 经与工会协商，根据岗位的重要程度，公司有权根据“后进先出”的原则裁减人员，但需提前一个月通知有关人员， 并按国家有关规定发给员工经济补偿金。 第十一条：凡因下列情况之一者，双方可以协商解除劳动合同：1. 因公司经营作调整，造成冗员，无法安排员工从事其它工作的；2. 员工的工作能力及表现不符合公司要求，经培训仍不能胜任工作的；3. 员工正式录用后，患病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能工作的；4. 符合国家有关规定，或严重违反公司规章制度及劳动纪律的；5. 员工有正当理由不能或不愿继续工作的。