1、鞋业公司劳动保护用品工资、宿舍管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 服 务 原 则1， 按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工，不得随意变更作息时间和擅自调换工作岗位。2， 上班时必须穿指定的工作服，佩带工作证，服装要整齐、清洁。3， 上班时，要使用指定的通用门，并向管理人员报告已出勤；4， 爱护公司财物，珍惜使用社内设施、机械及其他物品；5， 进出工作岗位，要按指定的路线行走；6， 因故早退，外出时，把出门证交给警备人员，得到准许可后方可出门；7， 因病或因特殊原因缺勤时，要提前请假并得到准许；8， 严禁贪污盗窃2、公司和他人财物；9， 不许发生打架、斗呕、酗酒、赌博、聚众闹事等破坏厂内风气和秩序的行为；10， 不得以任何手段唆使或煽动他人罢工或集体离职；11， 除指定场所以外，不许吸烟或放火，不许使用电热器及其他火器；12， 严禁背后散布谣言，攻击或诋毁他人，要互相尊重，搞好团结；13， 属于以下情况，公司有权禁止其进入厂房或令其退出厂房：扰乱公司秩序者，饮酒无法工作者，携带危险品入厂者，受到厂内禁止上班命令者，使用他人工作证者；14， 退社必须提前一个月申请，经过批准办理有关手续后方可离职。工 作 制 度1， 上下班时，要按秩序进出车间，禁止拥挤；2， 工作时，职工要服从领导的分配和调动，不得无理取闹3、；3， 对领导的批评要虚心接受，不得和领导发生冲突；4， 工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、睡觉、吃零食，干私活；5， 工作时要认真负责，彻底遵守安全守则，严守操作规程和作业标准；6， 工作禁止闲谈，东张西望；7， 提前十分钟进入工作岗位，准备好当天的工作，工作结束后，整理好周围物品，关闭电源，马上离开工作岗位；8， 职工要密切配合，互相帮助，共同完成生产任务；9， 工作时严禁做与工作无关的事情；10， 进入车间，须换上工作鞋；11， 彻底完成生产任务，杜绝不良品的产生；12， 工作岗位要保持清洁卫生，生产过程中出现次品，应马上报告，不得隐藏或乱扔；13， 严禁把剩有饭菜的饭盆带回车间，饭盆要4、放在车间指定位置；14， 不得以任何理由怠慢工作；15， 注意防火。就 餐 原 则为保证大家都有一个良好的就餐环境，公司特作如下规定：1， 严格遵守就餐时间，不得提前到餐厅就餐；2， 打饭时，要自觉排队，不得插队或替人打饭；3， 吃剩的饭菜，应放在餐厅的指定的位置；4， 爱护餐厅内的公共设施，保持周围环境的清洁；5， 禁止在餐厅内大声喧哗，吵闹打架，以免影响他人就餐；6， 禁止在餐厅内喝酒、吸烟、随地吐痰；7， 禁止把饭菜带回宿舍或车间；8， 禁止带外来人员在餐厅就餐；9， 洗刷饭盆时，严禁乱泼乱倒。有限公司宿舍管理规范一、 规范目的规范有关制鞋有限公司工人宿舍运行的事项。二、 组织结构为促进5、宿舍管理业务，公司内设由职工来构成的宿舍管理机构。1、 管理者的责任：宿舍的管理部署为劳务科，下设一名宿舍管理负责人，全面管理宿舍。2、 宿舍管理负责人：常住宿舍，总管宿舍业务。管理和监督栋长的工作和自治组织的活动。3、 栋长：每栋设一名专职人员，常住自己所负责的栋里，主管本宿舍、栋的运行管理和对入住职工的教育。4、 层长：每层楼设一名兼职层长。5、每个寝室设一名兼职室长。三、 入住资格在制鞋有限公司工作的工人得到公司的准许之后有资格入宿。四、 宿舍管理规定宿舍是我们大家休息的地方，为了使广大职工有一个良好的休息场所，公司特作如下规定：1， 保持宿舍室内清洁卫生，室内物品要摆放整齐，禁止从窗口6、，阳台向下泼脏水，倒垃圾，乱丢果皮，纸屑等脏物。2， 不得损坏或挪用宿舍内的公共设施或物品。3， 未经栋长允许，不得让他人在宿舍内留宿。4， 不准在宿舍内安装或使用危险的物品，诸如：电热器等。5， 严禁有偷盗，隐藏公司或同事物品的行为。6， 在外留宿时，应提前向栋长汇报，经批准后方可离开。7， 服从寝室长的安排，积极参加室内大扫除。8， 遵守作息时间，不得影响他人休息。9， 不准在宿舍内酗酒，赌博，大声喧哗，严禁有吵骂，打架的行为。10, 未经允许,不准随便进入别人房间或翻别人的物品。11，及早就医，发现传染病及时报告。12，节约用水，用电。13，同事之间，互敬互爱互让，和睦相处。五、 体系的7、确立与宿舍生活保障1、 宿舍可根据房间的构造来决定住宿人员，也可以根据职工的要求或者公司的实际情况增减住宿人员。2、 入住职工应当听从以宿舍负责人为主的宿舍管理人员和宿舍自治组织代表的指示。做到相互尊重，遵守规则。3、 对入住职工的私生活，除就业规则和本规定所规定以外的，任何人无权干涉。4、 宿舍以外的人，没有准许不能随便出入宿舍，更不允许在宿舍里留宿，但入住职工的家属（直系亲属）来探亲时，得到宿舍管理人员的许可后，可以在宿舍里留宿。5、 为提高入住职工各方面的素质，宿舍管理人员以及本公司的有关部门的干部，对职工进行教育，这种教育公司也可以请外部人员来做。六、 家属探亲1、 来探亲者应向警备室8、提供自己的身份证，然后申请探亲并登记。2、 警备室应马上向该工人所住宿舍栋通报，同时也向被探者本人和此人所属部署的部署长通报。3、 公司将为来探亲者提供食宿，时间定为三天。4、 来探亲者不能超过规定时间留在公司里。七、 保修设施及申请交换设施入住职工的设施被破坏或发生故障时，职工应向栋长报告处理，不允许职工个人，任意修理或者交替。如果没通过宿舍管理人员自行处理，为此花费用公司不予负担。职 工 礼 节文明、礼貌是为人处事的最基本的要求，也是中华民族的传统美德，作为一个现代化大企业的员工，不但要勤奋工作，还要遵守传统的礼仪道德，努力使自己成为德才兼备的员工。1， 无论在任何场合见到同事应互道“您好9、”，见到上司应主动打招呼或点头致意；2， 待人和气，和别人讲话，要面带微笑，不要高声叫喊或争吵；3， 因自己的事情耽误别人的时间，应说声“对不起”；4， 受到别人帮助时，应向对方说声“谢谢”；5， 工作迟到时，应先致歉，再讲明迟到原因，不要强词夺理；6， 尊重别人，不拿别人的缺陷捉弄人，或给别人起外号；7， 衣着打扮要整齐、整洁，工作时应穿厂服戴厂牌，不穿奇装异服；8， 串门时应先敲门，待人允许后，才能进入别人的房间，切不可贸然闯入；9， 遇到事情应互相谦让，和别人保持良好的人际关系；10， 做事敢作敢当，不要把自己的错误强加给别人；11， 助人为乐，关心他人，不求名利；12， 同事之间要和睦10、相处，对困难者应尽力帮助；13， 有话当面讲，不要背后议论别人或制造谣言；14， 不拉帮结派，不搞霸权主义，不做不利于团结的事情；15， 上司的位置不准随便乱坐。上司的教导，要虚心听，绝对服从；16， 尊重对方的立场，不要轻易否定对方的观点；17， 遵守自己的诺言，不要失信于人；18， 遇到本公司的会长、社长、理事等高级管理人员应立正、鞠躬；19， 和领导同行时，不要走在领导的前面，应跟随其后。劳动法学习劳 动 合 同h劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。h劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一） 劳动合同期限；（二） 工作内容；（三） 劳动保护和劳动条11、件；（四） 劳动报酬；（五） 劳动纪律；（六） 劳动合同终止的条件；（七） 违反劳动合同的责任。劳动合同除前规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。h劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。工 作 时 间h 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度。h 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。h 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得12、超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下处长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休 息 休 假h用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一） 元旦1天；（二） 春节3天；（三） 国际劳动节3天；（四） 国庆节3天；（五） 法律、法规规定的其他休假日。h有下列情形之一的，用人单位应当按下列标准支付高于劳动正常工作时间工资的工资报酬：（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百13、分之三百的工资报酬。工 资h工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。h用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。h国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。h工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。h劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。环境安全卫生方针 制鞋有限公司是生产运动鞋的企业，为了最大限度减少从原、辅资材购买到服务过程的环境影响，降低各种安全卫生风险，促进持续的环境安全卫生改善，以环境安全卫生经营体系为基础，全14、面开展以下活动。 环境安全卫生经营体系的有效运行并持续改进制定成文的环境安全卫生方针、目标及指标，并有效地落实其检讨体系 减少污染物排放，减少职业安全卫生危害开展节约原辅资材，减少废弃物，并按类分离收集，减少噪音及空气污染、安全卫生危险等，降低费用，创造高附加值。定期辨识评价各种现有及潜在的安全卫生危害因素并施加控制 遵守环境安全卫生法律及其他要求获取相关的环境安全卫生法律法规，定期进行评价并遵守。 保证环境安全卫生管理的透明性通过持续的培训教育，使所有的员工认识、参与体系，向相关方通报环境安全卫生方针及相关要求，并表明我们持续改进的决心。同时，公司全体人员必须熟悉环境安全卫生方针，使其生活化15、，为建成二十一世纪环境安全卫生先锋企业发挥作用。 制鞋有限公司 社长 ： 质 量 方 针制鞋有限公司是生产运动鞋的企业，以运营有效和持续改进的质量体系，尽力为客户创造价值。同时，我们生产，提供能够满足客户要求的优质制品。为此，我们以可靠的质量体系，确保制品质量，并采取与质量政策相适应的措施。尽力达到质量目标。 有效的運行質量管理體系和持续的改进.制定成文的质量方针，質量目標及具體目標，并使之系统有效地运行，运用PDCA模式，并通过过程测量及绩效分析等采取改进、改正及预防措施实现品质管理体系的持续改进。 最大程度的降低不良率，确保顾客满意.建立健全質量體系, 开展6SIGMA及经营革新活动，改善16、現場工程, 防止不良品的發生.降低費用, 確保世界一流的質量競爭力. 促进新技术制品制造能力积极从本社或其它工厂引进新技术、新材料，培养适应现代企业发展的高素质人才，制造高技术含量制品，并满足制品各项要求. 百分之百的满足纳期构筑并有效运营ERP体系，严格执行日日工顺制度，遵守作业顺序，缩短生产周期，以最快的时间满足纳期，成为用户满意的一流企业。为此，公司全体员工要掌握本质量方针，积极响应公司号召，在各个管理者的推动和带领下，尽力完成公司的品质目标，齐心协力为公司的不断发展作贡献。 制鞋有限公司 01月 社 长 公司工艺流程图一般安全守则A， 通行安全守则1， 走路时要注意观察左右，以免发生意17、外；2， 作工现场里的通道，必须用黄色的线条规划好，走动时，必须走规划的指定的通道；3， 从通道走入作业岗位时，应注意观察周围是否有不安全因素；4， 走路时，不要把手插在兜子里；5， 检修孔盖等覆盖物的上面禁止通行；6， 禁止通行的区域或危险区域请不要进出或接近。B， 工作前安全检查守则开始工作之前应检查机械、工具、设备等安全状态。检查时注意以下事项：1， 安全装置有无异常，是否能随时启动；2， 机械设备工具的安全状态是否良好；3， 电源开关即启动开关是否安全；4， 作业现场的地面是否有滑倒的危险；5， 作业现场的照明状态是否良好；6， 室内天棚上的东西是否有下落的危险；7， 作业现场的周围是18、否已整理整顿好；C， 危险物安全守则1， 除了指定的人员以外禁止管理及使用危险物；2， 危险物品储藏处除有关人员之外禁止出入；3， 危险物品管理者及使用者应穿不产生静电的棉布类衣服；4， 不许利用危险物清扫、洗衣服、擦机器等；5， 放置或使用危险物的场地，一米之内禁止靠近火器及火种。D， 安全用火守则1， 带有危险性质的场地用火作业时，事前应得到防火管理员的允许；2， 除指定的场所吸烟之外不允许边走边吸烟；3， 禁止任意制作使用电热器及电子产品；4， 电热器必须在非可燃性的材质上面使用，同时放置电热器的周围应保持清洁；5， 如果要使用电热器必须得到防火管理人员的许可。E， 使用工具安全守则1，19、 工具正政党用途以外禁止使用，并且在从事作业时使用适合本作业的工具；2， 使用工具之前应做好检查，如发现有不安全因素就不要用此工具；3， 性能不良的工具立即退回，禁止任意修改使用；4， 手上或工具上沾有油时，首先把油彻底去掉，然后再使用工具。F， 灭火器的种类及使用方法1， 灭火器的种类：1），粉沫灭火器：射出时间为10-13秒，射出距离为5-米；2），大型粉沫灭火器：射出时间为34-37秒，射出距离为6-8米；2，使用方法：首先拔出安全销，然后把喷嘴对准火点用劲按下压把。使用灭火器应背着风，在适当的距离向火点射出。劳动保护用品管理条例 为了防止各种职业危害和外伤，切实保证劳保用品的合理使用，20、公司特规定如下：1， 树立正确的劳动保护用品使用观念。劳保用品是用来保护广大职工免受各种职业危害和外伤的辅助措施，不是人人都享受的一种福利。2， 要学会正确使用劳保用品，劳保用品在保护工人的工作安全起着重要作用，但一定要正确使用，公司建立劳保用品定期培训制度，新工人入厂首先要学会正确使用劳保用品。3， 劳保用品要保证职工随身使用，要做到专物专用，不得挪做他用或带回宿舍，要妥善保管。4， 劳动保护用品使用管理强制性执行，不得以任何借口拒绝佩戴劳保用品。必须按操作规程要求戴好劳保用品，方可进入工作岗位。不戴劳保用品，不穿工作服，不戴工作帽，不得进入工作岗位。5， 劳保用品的使用要注意做到物尽其用，21、不得浪费。6， 建立劳保用品使用监督制度，从后勤管理到生产部署，到班组岗位，都要做到有人管理，落实到人，有奖有罚。 制鞋有限公司 消防与逃生一、 防火知识一、 安全用火1、 使用蜡烛、油灯等照明物要注意防火，要将灯座固定好，不要放（或插）在可燃物上，不要使用油灯、蜡烛在蚊帐内捉蚊子。2、 吸烟时，不能乱扔烟头，火柴梗，要把烟头、火柴梗丢在烟灰缸内或将其彻底熄灭。尽量不要躺在床铺上吸烟。二、 安全用电1、 对电线和开关要经常进行检查，凡是电线连接或破皮的地方，要用绝缘胶布包好，或请电工及时修换，防止漏电而引起火灾。2、 安装电器设备应由电工进行安装，必须符合防火要素和安全用电要素。3、 电灯泡、22、电线、开关等电器设备不要靠近易燃物品。不要用纸等可燃物做灯罩，不要在室内乱拉乱接电线，不要在电线上搭晾毛衣、衣物。4、 万一发生电气火灾，应立即切断电源，再进行扑救。三、 几种常用灭火器及其使用方法灭火器的种类主要有：清水灭火器、酸碱灭火器，泡沫灭火器，二氧化碳灭火器，干粉灭火器，1211灭火器。其主要使用方法为：干粉灭火器：是用二氧化碳气体或氮气作动力喷射干粉的灭火器材。干粉灭火器按移动方式分为手提式，推车式和背负式。内装式干粉灭火器使用时，把灭火器提到火场后，先拔去安全销，一只手握住喷嘴，另一只手紧握压把和提把，用力下压，干粉即可喷出。 二、 灭火常识一、 发生火灾以后，首先应考虑迅速准确23、地报警：1（1）向周围的人群报警 （2）向本单位的消防队报警 （3）向公安消防队报警2报警要求（1） 用电话报警，接通后，应首先询问是否是消防队，得到答复，方可报警。（2） 要讲清楚起火的地点，说明是什么东西着火，是否有人围困，火势大小，讲清楚报警人的姓名，单位，并注意听消防队询问，正确，简洁地给予回答。二、 灭火方法1、冷却灭火法 2、隔离灭火法 3、窒息灭火法 4、抑制灭火法三、 灭火基本原则1、先控制后消灭 2 、救人重于救火 3、先重点后一般三、 火场自救与救人一、 火场自救方法的选择1， 一旦在火场上发现或意识到自己可能被烟火围困，生命安全受到威胁时，要立即放弃手中的工作，争分夺秒，24、设法脱险。要先迅速做些必要的防护准备，（如穿上防护服或质地较厚的衣物），用水将身上浇湿，或披上湿棉被等，尽快离开危险区域，切不可延误逃生良机。2， 脱险时，应尽量观察，判断火势情况，明确自己所处环境的危险程度，以便采取相应措施。3， 立即查明疏通通道被烟火封堵的情况，选择一条最为安全可靠的路线，如逃生必经路线充满烟雾，可做简单防护（如用湿毛巾或口罩罩住口鼻）穿过烟雾区。4， 选择逃生路线，应根据火势情况，优先选用最简便，最安全的通道，普通楼梯等，如果这些通道已被烟火切断，再考虑利用楼顶窗口，阳台和落水管，避雷线等脱险。5， 如正常通道均被烟火切断时，可利用绳子或将床单撕开，拴在牢固的物体上，顺25、绳子或布条下到安全楼层或地面上。6， 如果处于二层楼，在等不到消防队求援而万不得已的情况下，可以跳楼逃生。但跳楼之前，应先向地面扔一些棉被，床垫等软物品，然后用手扒住窗台，身体下垂，自然落下。7， 在各种通道都被切断，火势较大，一时又无人求援的情况下，可以退到未燃房间，关闭门窗。还可以用棉被，毛毯等将门窗遮挡，防止烟雾窜入。有条件时，要不断向门窗上泼水降温，延缓火势蔓延，等待救援。二、 火灾自救应注意的问题1、 在室内发生外部起火，开启房门前，应先触摸门板，如果发热或有烟气从门缝窜入时，不要贸然开门，应设法从其他出口逃脱。必须开门时，应缓缓开启，并在一侧利用门窗等物做好掩护，防止被烟气熏倒或被26、热气浪灼伤。2、 逃生时，要随手关闭通道上的门窗，延缓烟雾沿人们逃离的通道流通。通过浓烟区时，最好以低姿势前进或匍匐前进，并用湿毛巾捂住口鼻。3、 如果身上衣服着火，应迅速将衣服脱下或撕下，或就地翻滚，把火压灭，但应注意不要滚动过快，一定不要身穿着火的衣服跳动，如近处有水池或河塘等，可迅速跳入水中，当身体已被烧伤时，应注意不要跳入污水中，以防感染。 有限公司 紧急医疗处理程序 当火灾、地震等紧急情况发生时，紧急处理非常重要，为使广大员工掌握紧急逃生要领，请记住如下事项：1 紧急情况分类：A：火灾 B：爆炸 C：油或化学品发生泄露 D：员工误食化学品E：员工突然发生疾病 F：发生触电 G：其他227、，急救工具车间区域急救用品位置备注急救药箱车间办公室洗眼台办公室急救担架车近办公室主要出口处紧急报警器按钮在办公室灭火器放在各部署车间内宿舍区域急救药箱各栋长管理室急救工具顶楼两侧急救工具箱内紧急报警器按钮在各栋长办公室急救梯/灭火器设在每栋的4/2楼上/各栋内注：各种急救工具应定期检查。医务室/消防队将检查结果存档。3 紧急处理方法：（1） 行动要领： 发生（申告）部署 出动 申告 申告 申告 电话：119 通报 报告 通报 干部宿所 韩国宿舍 电话：840 警备室长：857（1）1 值班人员及警备室翻译要在非常事态发生时立即打电话报告社长及任员并接受指示；2 警备室翻译或值班人员在正确判断28、事态后联络司机等候及联络医务室作好随时出动医生和护士的准备；3 韩国值班人员在非常事态发生时紧急按非常铃，并告诉同僚发生非常事态；4 中方值班人员要紧急联络干部宿舍动员最多人员的国时联络派出所及消防队以得到治安维持及消火支援。（2）原则：火灾发生时，就近紧急出口逃生。车间：按照张贴出的紧急逃生路线图。各部署部署长要就逃生路线。逃生技巧向员工进行详细培训，确保他们熟悉逃生路线及逃生技巧。员工逃生出车间后按照各部署的紧急逃生车间外规定位置集合。宿舍：根据各楼栋两头的大门就近逃生，逃生时不能直身逃生，而应弯腰逃生，人多时应相互搀扶逃生。员工逃生出宿舍后按照各部署的紧急逃生规定，在宿舍外规定位置集合。29、油/化学品发生泄漏时，首先用防溅沙/稀释布处理，并向主管汇报并报有关部署（环境劳工科/总务科/技术科/公务科），将沙及稀释布收集并储存在废物储存地。工人发生各种疾病时，先在车间进行急救，然后用急救床将其送到公司医务室进行治疗。如医务室不能治疗，将其送到我们的联合医院。员工误食化学品时，根据化学品急救方法进行。发生触电时，应先将电源切断，然后再进行急救，将患者送到医务室，如患者需要还要进行人工呼吸。爆炸发生时，及时通知有关部署。其他，根据情况而定。（3）急救药箱：设在各车间内，各宿舍管理室内，发生紧急情况时可用。各部署有专人负责。药品由医务室负责检查并及时添加。紧急发生时，应：不能惊慌，保持镇静30、，根据平常训练的常识，正确选择逃生路线，有序逃离。逃出以后，在车间宿舍外安全空旷地停留。4火灾发生时应急部署的责任消防队l 灭火l 及时报到l 求助当地消防队l 事后评价l 选拔消防要员l 检查灭火器l 打开紧急出口消防队长（警备室长）l 管理消防队员（各部署现地管理者）l 确认消防设施及消防员的技术医疗人员l 对受伤人员进行必要的治疗l 准备护送医院l 照顾负伤者l 准备药品，及时供应安全管理者（总务长）l 紧急设施目录最新化（消防队、医院、警局、各部署）l 组织群众l 必要时采取应急措施l 防止盗窃l 定期进行作业者管理教育工务: 机器及设备管理管理部长/EHS管理者l 紧急情况发生时确认31、准备的车辆l 有大量人员受伤时，要及时与医疗单位联系5注意事项1），平常作为有心人，记住自己附近最近紧急出口，平常保持紧急出口通道畅通；平常工作时间，车间大门不得上锁；晚上，宿舍大门不得上锁；2），如在晚上，发生电起火，迅速启动紧急照明，或沿地面指示线路逃生；3），注意有序性，不得拥护，尽量保持出口畅通；4），若在高处，除非特殊不得已情况下，不得从高处跳下。6紧急联系电话/联系人：1） 总务科：211/212/213， 郑龙镇科长，郭风高系长2） 技术科：431/432，白友长系长3） 公务科：451/452，葛红升代理4） 环境劳工科：883/226/225，任子庆科长7事后措施：应进行评价32、急救措施并进行培训，记录。制鞋有限公司紧急事故医疗处理程序紧急事故发生现场安全员进行应急措施，立即通知医疗室做好抢救准备，及时送到医务室抢救 若需要医务室进行必要的医疗处理，公司医务担当人员立即将患者情况通知总务 若需要立即派车送往镇医院作必要医疗处理 若需要立即报请总务科批准，送住莱西医院或医院车间于当日完成事态经过书，目击者陈述书，事故过后对策书，总务科完成事故调查报告书，上报决裁完善事故化学品操作及MSDS在制鞋的生产加工过程中，员工经常要接触各种不同的化学品。化学品本身的特性决定了在贮存、操作及使用化学品时，必须按既定的规范要求进行。所以，按NIKE公司的要求，公司在各种化学品的贮存仓33、库、配胶室、使用化学品的生产线都张贴有物质安全资料说明书（MSDS），以方便员工查询有关化学品资料，做到有备无患促进安全生产。MSDS是物质安全资料说明书的英文（MATERIAL SAFETY DATA SHEET）的缩写，它是由化学品生产厂家提供，方便用户了解使用的化学物质的有关信息。不同生产厂家提供的MSDS格式不尽相同，但一般都包括下面的一些基本内容：生产厂家的资料（工厂名称、电话号码）；火灾及爆炸危害资料；物质识别资料；健康危害资料；安全储存、处理及应用资料；有害成份；不相容及反应危害；泄露及处理资料；其它预防措施及特殊危害性。公司根据各各生产厂家提供的MSDS，又择其主要内容做成统一34、的格式悬挂于各化学品相关场所。主要内容如下：1、防护装备 贮存地及操作使用时应有的通风设施及佩戴的个人劳动保护用品：口罩、手套、围裙、防护眼镜等；凡是在MSDS上有图片标明的都必须佩戴。2、危害性 包括健康性、火灾性、稳定性三种性质指数。使用者能够通过其指数大致了解其危害性；3、紧急措施 包括皮肤接触、眼睛接触、呼吸及吸入等紧急状态下应采取的自救及救助措施。各部署负责人及技术科负责人须对操作使用化学品的员工进行持续教育以使其对所操作的化学品在发生紧急状态下应采取的措施达到100%的了解。4、组成成份 物质中含有的各种化学成份，包含其化学名称及编号，各种成份的百分比。5、环境影响 主要包括对空气35、及排出后对水体的影响。广大员工在每次使用化学品之前必须阅读有关MSDS，以了解使用此类化学品时应佩戴的劳保用品、如何避免在操作时发生的危害、在紧急状态下应采取的措施。技术科及各部署副部署长同时应对员工进行化学品发生泄漏、燃烧或爆炸时应采取的措施进行教育，确保最大可能减少安全事故的发生。五行运动根据统计资料显示，国内许多企业把推动五行运动当作提升企业效率的基础，五行就是俗称的环境的质量。唯有将环境质量作完整规划，系统质量才能走得更踏实。公司在瞬息万变且竞争日趋激烈的今日，适时地导入五行管理，以进一步奠定管理的根基。五行定义效果目的整理区分必要的物品和不必要的物品。处理不必要的物品。确保空间能有效36、使用能消除等待的浪费能减少压库能防止配件及工具的丢失节俭原价整顿做到需要的物品能够马上使用。消除因寻找而浪费的时间减少搬运的浪费减少库积调查的时间能消除不稳定的状态提高效率清扫清洁做到工厂没有灰尘和脏乱的东西，保持清洁的设备状态。提高设备的性能能清扫检查设备的关键部位工作环境变好消除发生灾害的因素能提高公司的形象能提高质量提高品质减少故障保障安全习 惯 化能够熟悉并遵守已决定的事项，要具有遵守标准的态度。遵守制度减少不注意建立良好的人际关系劳动欲望三个委员会不虐待委员会第一章: 总则根据XX公司行为准则，提高管理者管理水平，杜绝任何进行虐待或辱骂，提高工人素质和自我保护意识，提高生产率，创造舒37、适的生活工作环境,特成立制鞋有限公司不虐待委员会。第二章: 组织机构制鞋有限公司不虐待委员会由下列人员组成: 主 任: 社长 副主任: 理事 , 工会主席 成 员: 总务部署长 成 员: 劳务部署长成 员: 环境劳工部署长成 员: 其它部署中方部署长第三章: 职责与任务1） 定期培训中韩方管理者2） 定期检查收集有关案例3） 制定整改计划4） 制定年度工作目标5） 公布有关虐待问题的处理意见6） 定期召开会议,向最高管理者汇报奖惩委员会第一章: 总则为保证公司制度的严肃性，增强企业凝聚力, 培养职工爱厂如家的意识，鼓励职工为公司的发展作献计献策，表彰先进处罚违纪者. 特成立制鞋有限公司奖惩委员38、会。第二章: 组织机构制鞋有限公司奖惩委员会由下列人员组成:主 任: 社长 委 员: 专务委 员: 常务委 员: 理事委 员: 工会主席促进干事: 劳务次长 第三章: 职责与任务1） 收集各种奖惩案例并汇报2） 根据公司的各项奖惩制度，实施奖惩3） 更新各项奖惩规定4） 制定年度工作目标5） 定期召开会议，研究各种有关问题6） 定期向委员会主任汇报奖惩情况7） 公布奖惩结果8） 记录所有奖惩及处理结果苦衷上谈委员会第一章: 总则为实现民主化管理，增强企业的凝聚力, 体现人人平等的原则，加强公司领导, 更好的执行公司规章制度，听取员工的心里话及对公司决策的建议，特成立制鞋有限公司苦衷上谈委员会。39、第二章: 组织机构制鞋有限公司苦衷上谈委员会由下列人员组成: 主 任: 社长 副主任: 理事 , 成 员: 总务部署长 成 员: 劳务部署长成 员: 环境劳工部署长成 员: 工会副主席成 员: 各部署中方部署长第三章: 职责与任务1） 建立保密的苦衷/抱怨申诉体系2） 定期召开委员会会议3） 收集职工有关抱怨意见4） 整理汇报并提出处理意见5） 定期通报公司领导处理意见/决议6） 定期走访职工，调查问题7） 记录所有的苦衷及处理决议XX公司行为准则XX公司, 孕育于相互信赖。其深刻意义体现了我们愿意在彼此信任，团结合作，互相尊重的基础上和我们所有的合作伙伴开展业务。我们也希望我们所有的合作伙伴40、都遵循这一原则。XX公司企业文化的核心基于一个信念：XX公司是由各种各样的人才组成，尊重他们与众不同的个性，并为每一位同事提供平等的机会。XX公司设计，生产并销售运动健身产品。在这过程的每一步骤中，我们不仅要尽我所能，而且要尽力做到一个先锋应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。在寻求合作伙伴时，XX公司还特别要求对方能和我们共同促进以下各个准则的充分执行和不断完善：1.雇员的职业安全卫生, 工资福利和工作时间。2. 尽量减少对环境的影响。3. 尊重人权,尊重雇员参加各种社会团体的自由,雇员有权进行劳资协商，并有权要求一个没有性骚扰、辱骂或体罚的工作环境。4.雇员的雇用,工资,福利,41、升职,终止合约及退休完全以个人的工作能力作为评定依据。不得因种族，信仰，婚姻状况或怀孕与否，宗教信仰或政治观点，年龄，性别而对任何人加以歧视。无论何时何地,XX公司都在这个行为准则的指导下运作。我们要求我们的合作制造厂商也遵循这个行为准则。我们的合作制造厂商必须在所有主要工作场所张贴行为准则，把它译成员工们能理解的语言，并尽力培训员工，使他们了解本行为准则以及有关劳工法中所规定的雇员权利和义务。当我们在此准则基础上建立起我们的合作精神后,我们还要求我们的合作伙伴能遵守以下的特别的准则:1. 非法劳工 制造厂方保证不雇用任何形式的非法劳工-囚犯、已有合约在身者或者其他。2. 童工 制造厂方保证不42、雇用年龄在十八岁以下的工人从事制鞋业，或十六岁以下的工人从事服装、配备或附件生产；如当地法定的工作年龄高于此规定，以当地法律为准。3.工资 制造厂方保证至少支付工人法定的最低工资,或超过同行业最低工资；必须为每个雇员立一个清楚的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额；根据XX公司制造业领导标准要求中有关经济处罚的规定，不得因违反纪律而扣减雇员的工资。4.福利 制造厂方应为所有的雇员提供全部法定福利。福利会由于国家不同而不尽相同，但应包括：餐费或餐费补助；交通或交通补助；其它现金补贴；保健；照顾儿童；病假；事假；产假；带薪年休假，宗教假期，丧假，公休假；雇员的社会保险和其它保险，包括养老保险，人43、身保险，医疗保险，工伤保险。5. 工作时间/加班 制造厂方保证遵守法定工作时间制度，加班的前提条件是雇员必须得到法定的补助；雇用时知会雇员必要的加班是雇用的条件；在正常的工作制度下，须每周休息一天，每周工作时间不得超过60小时,如此规定多于当地法定的最多工作时间,当地法律为准。6. 环保劳动安全卫生管理 制造厂方保证提供有关劳动安全卫生方面的书面指导材料，包括与雇员的居住环境相配套的安全卫生设施；设立厂方安全委员会；遵守XX公司对环保，劳动安全和卫生的标准要求；将有机溶剂挥发浓度限制在美国职业安全卫生局有关强制执行的标准或以下；免费提供个人保护用品并强制使用这些保护用品；并且遵守当地有关环保，44、安全与卫生的全部规定条例。7. 文件的提供和监察制造厂方应将有关文件归档作为遵守此行为准则的书面依据；同意在必要时提供有关文件以便XX公司或其指定的核查员监察；并同意在进行劳工核查或调查时提供有关文件，无论事先收到通知与否。XX劳动关系制造业领导标准罚款和押金厂方应当向每个员工足额支付其全部工作时间的报酬。不能因为表现或纪律上的缺点而扣减其收入。表现或行为方面的问题必须通过规范的管理方法处理，包括劝告、警告和/或进一步培训。本政策不妨碍厂方管理层根据员工表现限定或取消其奖金或其他额外收入。若发现员工应对财产的损失或损坏负责，员工也必须负责赔偿。不能也不应该将押金作为雇用的一个条件。押金是指员工45、拥有的任何形式的现金或其他抵押品，由雇主持有，作为对设备的损失或损坏的保证金；以第一个月工资作为保证金；生活场所和家具的损坏的保证金。怀孕和产假给每个人以公平的机会是XX行为准则的一个指导原则。根据这一精神，XX谴责在性别、种族、信念、政治或宗教信仰、性别取向、婚姻或生育状况上歧视求职者的做法。考虑到产妇和胎儿的健康和安宁，厂方经理应保护孕妇免于从事某些类型的工作，并将其工作时间限制在安全和健康的范围内。厂方不得通过、鼓励或允许歧视孕妇的雇用政策。为了保护妇女权利，尤其是确保孕妇能在适当的雇用条件下自食其力，从而有助于她们的家庭，XX公司对所有厂方作出以下政策和要求：l 怀孕检查在雇用新员工前46、不得进行任何形式的怀孕检查。申请者的生育状况不得作为决定雇用的因素。雇用决定必须只能基于申请者的工作能力。只要在管理行为上不构成歧视，允许厂方向现有员工提供自愿性的怀孕检查和其他医疗服务。l 怀孕员工厂方不得歧视怀孕员工。厂方还应遵守当地有关产假的劳动法规。这些法规可能包括但不限于：产前或产后的所有法定假期、所有补助和重返工作岗位的规定。厂方还必须为怀孕员工提供足够的照顾，包括但不限于：法律强制规定的和/或执牌医师建议的所有措施，例如减少工作量、暂时调换工种、远离具有潜在危险的工作场所和限制工作时间。个人劳保用品厂方应有一个简单清楚的、书面的强制性个人劳保用品政策。该政策应包括：l 应在适当的47、地方免费提供个人劳保用品，并按照制造商的规定进行保养或更新。l 应向被要求使用个人劳保用品的每个员工提供适当的初次和后续培训。l 应记录所有培训，员工收到个人劳保用品时的签收收据应保留在他/她的雇用档案中。l 规定在指定区域使用合适的个人劳保用品是雇用的一个条件。不遵守个人劳保用品政策将受到书面警告和额外培训。坚持不遵守可能导致终止雇用。l 要求主管和经理遵守和执行强制性的个人劳保用品政策。l 应用标志和界线清楚地界定强制使用个人劳保用品的区域。l 厂方和员工对个人劳保用品具有共同责任。若由于疏忽造成个人劳保用品丢失或损坏而必须更换，员工应对之负责。厂方同意按成本价为员工更换该劳保用品。厂方还48、同意在适当的地方提供适当的个人劳保用品的存货。年假为了保持工作和家庭之间的平衡，厂方必须向员工提供年假，作为员工报酬和福利的一部分。应鼓励员工休年假，不应鼓励员工为了获取额外奖金而接受额外工作。员工应被允许在他们自己选定的时间休年假，但员工应提前足够的时间通知管理层。管理层不应劝阻员工享受连续日期的休假。工资管理工时记录 为了确保记录清楚和一致，厂方必须使用机械计时钟，记录每位员工的工作时间。计时系统应用来记录员工工作的开始和结束时间。最好使用同一张记时卡，这种做法可确保工作时间记录和工资计算不会出错。工资支付文件的记录 每位员工在领取工资时，必须收到一份他/她本人工资支付的打印记录。该记录必49、须清楚易懂，采用当地语言。此种记录可确保在工资报酬和所有有关的计算方面，管理层和员工之间不会出现误解。这种做法可保护员工和工厂双方面的权利。应就这种做法向员工提供培训，使每位员工都能完全理解工资支付方式。记录应至少包括以下内容： 所有正常工时； 所有加班工时； 每一个工时的报酬标准； 正常和加班工资的总额； 所有其它报酬，如个人/小组奖励； 所有其它现金福利，如交通或伙食补贴； 所有保险扣除款项和/或其它法律规定的强制性扣除款项。培训工资、计件工资和加班工资1）培训工资-除了培训工资的地方性补贴之外，给在培训的新雇员工的报酬必须等于或 高于所在国/地区的最低工资标准。2）计件工资/定额工资-不50、论是按定额工资协议还是计件工资协议，给员工的报酬均不得低于所在国 /地区的最低工资标准。-不论按计件工资还是定额目标，都必须足额支付给员工的加班报酬，并达到 或高于法定要求。-若采用定额或计件工资系统，目标的制订必须征求员工代表（如果适用的 话，包括工会代表）的书面意见。-若法律要求，加班期间的时薪必须按照当地法律制定的加班工资标准。3）基本工资结构-在制订工资结构时，各厂方必须考虑到下列因素：-工作表现-工作类型-服务年限新厂和劳动关系审核在XX公司生产管理部门同意任何新厂生产或首次对其下生产订单之前，该厂必须同意接受普华会计师事务所( Pricewaterhouse Coopers )的劳51、动关系评估审核和XX公司的SHAPE检查，并负责相关费用。两次检查的结果必须表明该厂在实质上遵守了XX公司的行为准则。若判定该厂在实质上未遵守行为准则，它必须做出必要的改正并提请再次审核和检查,并负责相关费用。一般来说，首次审核将为期一天，费用为1,500美元。再次审核最长为期一天，一般来说费用为750美元。XX中国加班规定(鞋厂)原则:XX公司是运动产品行业中的佼佼者,因此XX及其与之合作的工厂应当在遵守中国劳动法方面作出表率， 我们的目标在于严格遵守中国劳动法, 限制过多的加班时间, 给工人提供一个安全, 健康的工作环境.目的: 该制度目的在于向XX公司制衣厂和配件厂提供指引, 以协助他们52、执行XX公司和劳动法中有关加班时限的规定.中国劳动法规定:日 正常工作时间: 8小时/天 每天最长加班时间: 3 小时/天 周 正常工作时间: 40小时/周 每7天休息1天月 每周工作超过40小时则被视为加班,每月加班最多36小时.额外加班 如获得有效的当地劳动部门批文, 允许有额外加班.B， 加班费所有加班费必须按照以下比率计算: 一般工作日加班: 不少于150% 休息日加班: 不少于200% 法定节假日加班: 不少于300%XX公司行为准则:制造商遵守合法的工作时制, 如需加班, 必须依照当地法律支付加班费, 如果员工必须接受强制加班作为入职条件, 应在入职时让他们知道, 每7天休息一天,53、 每周工作不超过60小时, 若当地每周工作时限更少, 应遵守当地要求.执行:XX公司期望厂方能遵守以下规定: 每天最长工作时间: 11小时 每周正常工作时间: 40小时 每7天休息1天 每周最长工作时间: 60小时 每月最长加班时间: 36小时若因系统/行业的需求，需超出以上加班时间，工厂若能拿出令人信服的充足理由说明加班的必要性，XX公司将酌情予以考虑。工厂需向下列人员提出书面申请: XX劳工部经理 XX生产经理 XXGMOD XXGM自愿加班:所有加班需出于自愿. 所有员工有自由离开工厂(只要员工符合工厂的保安制度)的权利加班工资:依据“中国劳动法”和“XX中国关于工资的说明”的规定，不能54、有例外。违反规定:对于违反该政策的行为,XX公司会根据具体情况具体对待, 最严重的可导致与其终止业务关系XX中国关于工资的说明中国劳动法:第44条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.目的:旨在为XX公司的合约鞋厂,制衣厂及配件厂执行以上工资标准提供指引.并就“工资”作明确定义A. 解释工厂工资制度/增加透明度要求：1. 工厂有清晰,书55、面的工资制度, 并发给每个工人工资制度复印件2. 每个工人都须签订劳动合同，劳动合同要清晰列明工厂实行的工资制度(计件或计时制)3. 实行计时制的, 劳动合同须清晰列明工人每月的正常工资(详见下列定义). 合同上每月正常工资不低于当地最低工资标准.4. 工厂须向工人提供清晰的,书面的工资条. 工资条上至少须包括: 所有正常工作时间 所有加班时间 加班工资的比率 正常工作时间工资和加班工资 清晰列明其它工资收入（补贴，奖金等） 保险或其它合法扣除的部分（如税款） 实发工资5. 培训: 工厂在新工人进厂时应给予清楚的关于工资制度培训。不接受：1. 没有书面的工资制度, 只靠传统计算方法2. 每个工56、人的合同只象征性地标出最低工资3. 工人没有劳动合同复印件4. 工资表只有一个工资总额，没有明细项5. 工人被告知的工资制度与工厂实际上实施的制度不同6. 用补休的办法代替支付加班费(例: 周一休息代替周日加班)而周日上班不支付200%加班费B. 计时工资制度定义：1. 最低工资: 指当地政府规定的，强制执行的最低工资标准2. 基本工资: 正常工作时间内工厂发给工人的工资,不包括奖金3. 工资性补贴(奖金): 不与工人的工作表现挂钩, 只作为工资性补贴.如年资奖或技能奖等 4. 表现性奖金: 与工人的工作表现相关, 如生产奖5. 正常工资: 应包括基本工资(第2项)和工资性补贴奖金(第3项)执57、行标准：1. 正常工资是XX工厂必须用来计算加班工资的基准2. 正常工资不能低于最低工资标准3. 换算日薪时，必须使用20.92天4. 换算时薪时，必须使用20.92/85. 计时加班费计算工式:周一至周五: 每月正常工资/20.92/8 1.5 (150%)周六,周日 : 每月正常工资/20.92/8 2.0 (200%)节假日: 每月正常工资/20.92/8 3.0 (300%)不接受： 加班工资不以正常工资为基准 换算日薪时，以30日或26日来代替20.92例子：工人X在广州工作 , 当地最低工资标准为人民币450元/月, 她的基本工资为500元，她的年资奖为50元, 技能津为100元.58、 在五月份还有30元全勤奖和50元生产奖. 她工作的26天包括: 周六32小时, 平时晚上加班2小时, 周六晚加班2小时.工人 X:最低工资: RMB 450 / 月基本工资:RMB 500 / 月平常工资:RMB 650 (500 元基本工资+50元年资奖+100元技能津贴)时薪: RMB 3.88 / 小时(650 / 20.92 / 8)150% 加班费 RMB 5.83 / 小时 (150% X 3.88)200% 加班费 RMB 7.76 / 小时 (200% X 3.88) 月收入基本工资: RMB 500年资奖: RMB 50技能津贴: RMB 100 周六加班: (32+2) 59、x 7.76 = RMB 264 (200%)平日加班: 2 x 5.83 = RMB 12 (150%)全勤奖: RMB 30 生产奖: RMB 50 C， 应发工资总额: RMB1,006C. 计件工资制度执行标准：1. 告知每个工人计件单价2. 向工人公布每天计件收入3. 件资(单价) X 每日定额(8小时) 应不少于“当地最低工资/20.92”4. 8小时以外的工作(或在周六, 周日, 节假日工作)必须作为加班来计算, 无论是否达到定额5. 应以工人计件总收入作为加班费基数，当总收入低于当地最低工资时，以最低工资为基数6. 计件加班费计算工式： 周一至周五：（每月计件总收入/总工时）X60、 1.5 （150%） 周六、周日：（每月计件总收入/总工时）X 2 （200%） 法定节假日：（每月计件总收入/总工时）X 3 （300%）不允许：1. 工人不知道件资或定额2. 定额过高或单价过低导致计件工资低于当地最低工资3. 不向计件工人支付加班费4. 以最低工资代替实总际计件收入来作为计算加班费的基准例子D， 例1 (当计件收入高于最低工资时)-广州某工人A, 当地最低工资标准为每月450元. 她的计件收入为人民币700元,她工作共212小时包括: 正常工作176小时, 周六工作32小时, 平时每晚加班2小时,周六晚加班2小时. 工人 A最低工资:RMB 450 / 月时薪:RMB 61、3.30 / 小时(700/212 450/ 20.92 / 8)150% 加班费:RMB 4.95 / 小时 (150% X 3.30)200% 加班费:RMB 6.60 / 小时 (200% X 3.30)月收入正常时间收入: 176 x 3.30 =RMB 581周六加班收入:(32+2) x 6.60 =RMB 224(200%)平时加班: 2 x 4.95 =RMB 10(150%)5， 实际总收入: RMB 815例 2 (当计件收入低于最低工资时)-广州某工人B, 当地最低工资标准为每月450元, 她的计件工资为550元,她共工作212小时，正常工作176小时, 周六工作32小时62、, 平常晚上加班2小时, 周六晚加班2小时 工人 B最低工资:RMB 450 / 月时薪:RMB 2.69 / 小时(450 / 20.92 / 8 550 / 212)150% 加班费:RMB 4.04 / 小时 (150% X 2.69)200% 加班费:RMB 5.38 / 小时 (200% X 2.69)月收入正常收入: 176 x 2.69 =RMB 473周六加班费:(32+2) x 5.38 =RMB 183(200%)平时加班费:2 x 4.04 =RMB 8(150%)实际总收入:RMB 664D. 违例任何违反上述规定者应马上改正并补发自错误发生之日起或至少一年所欠发的工资63、(连带利息).E. 不断改善以上说明作为XX公司现行执行标准, 若中国政府对“工资”定义作任何调整,工厂应根据政策即时作相应改变.END.奖惩规定处罚：一警告1 上班时间内干私事，干私活。2 上班时间串岗，聊天，开玩笑。3 上班时间随便吃饭，买饭，外出不请假。4 上下班无故迟到早退。5 工作时间衣着不整，工作时不带劳动保护用品。6 擅自开动机械设备者和擅自动用安全防火装备及违反防火劳动安全卫生 制度7 违犯公司出入规定者，不按时执行者。8 管理者对工人大喊大叫打骂者。9 随便将部件带回宿舍者，将危险品带回宿舍者。10 在宿舍内饮酒，赌博打架者11. 上班时间睡觉被发现者二降职，降薪1 玩忽职守64、给公司造成经济损失及有损公司荣誉者。2 不及时汇报已知的问题，或上报后不及时确认，不采取措施给公司造成损失者。3 不胜任其职务，领导方法存在严重问题，大部分职工不拥护，致使生产受到影响者4 在公司内打骂斗欧者。5 用假证件，假姓名骗取工件者。6 三次不服从工作调整、调动者。7 管理不当，造成工作失误较严重者。8 不服从领导当面咒骂领导者。三停职1 冒充上司指令，给公司造成经济损失者。2 虚报冒领，弄虚作假行为，尽管未给公司造成损失者。3 连续旷工三天以上并无故迟到，早退三次以上者。4 严重触犯劳动合同。5 打击报复他人，捏造事实陷害他人者。6 不遵守作业规程，造成严重产品不良者。7 泄漏公司机密者。8 捏造事实，故意伤害他人造成严重后果者。四: 辞退: 按中国劳动法及有关法律法规要求执行.奖励 有关改进工艺提高生产效率的建议提供者（建议被采纳，并应用到生产工作中去）。 被评公司模范社员。 为公司换回损失，争取荣誉者。 为维护公司利益挺身而出，做出贡献者。 被评为市级先进工作者的。 为公司做出特殊贡献的。