1、物流公司员工招聘组织形式与管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、 总则1.1 目的：为了满足公司稳定、持续、快速发展的需要，特制定本管理规定来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。1.2 适用范围：本管理规定适用于XXXX物流有限公司、XXXX部件加工有限公司、XXXX机电有限公司（以下统一简称公司）人员招聘行政人事。1.3 实施原则：公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学化、合理化。2、 权责单位2.1 行政人事部负责本规定的制定、修改、废止的起草。2.2 总经理负责本规定的制2、定、修改、废止的核准。2.3 本规定由行政人事部负责解释并具体执行。3、招聘组织3.1招聘组织管理：一般人才招聘工作由行政人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。3.2人力资源需求规划：每年底由行政人事部根据公司的整体计划编制次年度人力资源规划表，报总经理审批备案。3.3各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门经理填写人员招聘申请表，报主管领导、总经理批准后，由行政人事部组织负责补充需求计划和实施外部招聘计划。4、招聘形式4.1招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求要求和3、招聘成本等因素分析综合考虑。4.2内部招聘鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。内部招聘流程:行政人事部根据公司所需招聘岗位的名称及职级，编制岗位说明书，拟定内部招聘公告经审批后发布员工向行政人事部报名申请行政人事部会同相关部门筛选和综合考评报批公司总经理批准后生效。4.3外部招聘在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。招聘流程:行政人事部会同各部门初选，并建立外部人才库向合格者发面试通知，并要求其提供学历、证书、身份证等相关证件的原件。至人事部填写应聘人员信息登记表（初试由行政人事部人员和用人部门共同组成决定一般员工的录用）主管级以上应聘者初试合格者安排复试（复试由管理公司董事长或管理公司总经理、公司总经理、用人部门经理、行政人事部经理共同参与，决定主管级以上人员的录用）行政人事部对批准录用人员发出录用通知人员报到（需向行政人事部提供照片2张、身份证复印件、个人学历复印件、资格证书复印件及其他和工作相关的证照复印件备案，同时签订劳动合同，试用期为1至2个月）。