1、阀门有限公司工伤预防处理办法管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0目的 依法参加国家劳动人事社会保障部门的工伤保险是每个企业和员工必须履行的权力和义务。为进一步规范本公司工伤管理流程，确保员工个人及公司的合法权益和切身利益。2.0适用范围 适用于本公司所有在职的管理人员和员工。3.0定义 公司涉及因公受伤的处理均依据此制度办理。4.0职责4.1 工伤事故发生部门 事故发生时，出事部门负责人必须第一时间赶到事故现场组织指挥救助并报告行政部；事故处理后，应及时查明事故原因、写清事故经过，并将 “安全事故报告表”2、上报给行政部。4.2 行政部 4.2.1 在接到出事部门工伤报告后，应即时查验受伤员工个人保险情况，并及时派车将受伤员工送往指定医院治疗。对于危重伤员，可以先送相关医院救治，但事后必须补办有关手续。为方便照顾伤员，用车送伤员时，出事部门可以派合适人员陪同照料伤员。4.2.2 事故处理后，按照国家劳动人事社会保障部门和公司有关规定，及时备齐工伤员工有关资料，送交社保局进行工伤认定及索赔事项。5.0有关规定5.1工伤预防措施5.1.1行政部每月不定期对员工特别是新进员工进行安全管理制度培训，提高员工安全生产意识。5.1.2行政部每月将危险工作岗位员工进行清理并及时更新。5.1.3行政部每月向劳动部3、门和保险机构申报当月参加工伤保险人员，注销当月离职退保人员。 员工应如实向行政部提交个人身份证件等证明材料，以免因个人姓名、身份证号等资料与真实身份证件不符而造成无法理赔的现象。若因员工个人假报、冒名顶替、使用虚假无效身份证件等原因造成无法理赔的，其一切费用由其个人承担。5.1.5行政部当月向劳动部门和保险机构申报当月发生工伤事故并符合理赔条件的员工名单并追踪理赔结果。上报理赔时应提交受伤者个人身份证、社保部门指定的医院病历、相关医疗费用单据等资料。5.1.6 各部门特别是和各车间主管，应经常利用早会或每周例会时间对员工进行安全生产教育和操作技能培训，提高员工的安全生产意识。5.1.7 各车间4、主管应经常按设备操作规程，要求员工对生产设备进行维护保养，预防和减少机械安全事故发生。5.1.8 技术部门应及时编制相关操作规程，并督导相关部门执行操作标准，对不规范的操作行为要进行调查跟踪，必要时及时修正操作规程，以满足安全生产及效率优先的需要。5.2 参与工伤保险 进入本公司工作的所有管理人员及员工都必须参加工伤保险。新入职的员工必须在入职后的一个月内办理工伤保险事宜。5.2.2 保险费用由公司统一承担，公司财务部在员工入职后的一个月内，按行政部出具的保险人员名单，将保险费集中上缴社会保险部门。保险费用按照国家规定标准执行，保额惠利以实际医疗费用为准，上不封顶。5.3 工伤处理办法5.3.5、1 工伤事故发生部门负责人必须在工伤事故发生后第一时间通知行政部。5.3.2 行政部根据员工工伤程度决定该事故是由员工个人处理还是派车送往医院治疗，在处理中应坚持先救治再查处的原则。5.3.3 工伤事故发生部门负责人应在一个工作日内向行政部提交书面的安全事故报告表。5.3.4 行政部进入理赔程序，向保险机构申报工伤资料，办理理赔手续。5.3.5 除特殊情况外，一般工伤事故都必须到保险机构指定的医院治疗（新增了：（如：路桥广济医院、峰江卫生院）。若遇到一些比较轻微的如：只需贴下药膏或吃些消炎药之类的轻微型工伤事故，可到就近药店或卫生院拿药后进行报销外，其它比较严重的事故）到非指定医院医治的，不能6、享受保险赔付。5.4 工伤费用结算 因工受伤员工应把医疗门诊病历、医疗费用单据、（新增了：主治医生开具的建议休息时间证明）等保存完好，并在出院后上交行政部进入理赔程序。提供不出有关医疗凭据者，视为没有发生相关医疗费用，不得进入保险理赔程序，不能享受保险赔付。5.4.1 在保险机构通知理赔结果并划拨赔付费用后，行政部与工伤当事人必须配合财务部门办理医疗费用报销手续。5.5 其它规定5.5.1 原则上要求全体干部员工参保，个人不愿参保者，如发生工伤事故，在公司垫付医疗费的同时，由个人无条件支付一年的工伤保险费用。5.5.2 工伤员工应在工伤的当日亲自或委托他人办理请假手续，伤愈后经医院确认可以复工的应立即上岗；若伤愈后不能胜任原岗位工作的，可申请转岗或办理离职。5.5.3 员工在工伤假期间，公司负责其期间的生活费（25元/天），不再另计工资。（新增了：工伤假期以主治医生开具的建议休息时间为参考）5.5.4 行政部应建立员工工伤档案，在员工工伤结案后，将相应的工伤资料进档保存。工伤档案内容包括：工伤认定申请表复印件；安全事故报告表复印件；病历复印件；身份证复印件；医疗费用报销单据复印件其它相关资料等。6.0 附件 安全事故报告表台州xx阀门有限公司批准： 审核： 编制： 抄送：总经理、总监 发送：各部门 共印 份xx年7月2日