1、集团公司员工工伤事故检查预防与处理管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0 目的：为规范员工工伤事故能够及时正确处理，和事故后的检查、预防处理，特制订本规定；1.1使用范围：本规定使用于XX各部门及全体员工；1.2本规定作为在发生工伤事故时的正确处理方法和基本依据；2.0 职责：2.1各部门主管人员为工伤事故第一责任人，发生工伤应当及时按照本程序即时处理。并填写工伤事故报告书，详细了解事故经过，并分析事故原因和事故控制措施，经相关人员签字后交到人力资源部；2.2人力资源部为工伤事故主管部门，发生工伤时应第一时2、间协助部门主管处理好工伤事宜；2.3人力资源部在整个工伤事故中应及时跟进处理，包括工伤救治和参与事故责任调查处理、检查落实部门预防措施可行性等工作。3.0 工伤发生后处理程序：3.1即时通知部门主管及人资经理，第一时间将伤者送往医院治疗；3.2工伤轻微较小者可在办公室医药箱进行包扎，较重者应及时送往医院；3.3当出现伤亡严重时，当事拉组长及主管人员除通知人力资源部外，应及时拨打120求救；3.4发生工伤，人力资源部接到部门通知后应及时安排司机车辆将伤者送往医院救治；3.5发生工伤，人力资源部休假或司机车辆不在的情况下，部门主管应主动协调安排借用其他内部车辆送往医院救治；3.6部门主管安排救助垫3、付医药费的，返来或痊愈后，凭单据交人力资源部核查无误后，签名报销所垫付费用；3.7就诊时，必须妥善保管好各种票据、处方单、医生证明等，24小时内交人力资源部审查处理；3.8当工伤休假需要10天以上的，必须每隔5天返公司报到一次（个人不能前来的，可由亲属前来公司代替报到），同时递交医生证明给人力资源部备案。4.0 工伤医疗费报销程序及工资发放规定： 4.1公司负责医药费部分为：挂号费、治疗费、检查费、药费、手术费、住院普通床位费、合理就医路费、住院治疗时普通伙食费等； 4.2工伤休假期间，工资按照个人原来基本日薪或者保底工资（不包括各种奖金）继续发放； 4.3工伤如需休假的，必须到公司指定医院医4、生处作鉴定并开具证明，否则休假期间不计算工资。5.0 其他相关规定：5.1 因工负伤后，本人故意加重伤情或者无理由拒绝、和私自延误接受医院检查治疗的，将不享受工伤待遇；5.2 工伤超过10天以上休假的，不返回公司报到的，不享受工伤待遇；5.3 发生与工作无关和个人违规造成的私人伤害事故，不享受工伤待遇；5.4 工伤就诊的所有处方单、发票、病例等于当事人身份证不符的，有误的，该单医药费由当事人自己负责；5.5 工伤事故未及时上报和私自处理的，不享受工伤待遇。6.0附则 6.1本规定由人力资源部制订并负责解释，经总经理批准后施行，修改时亦同。6.2本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止，与本规定有抵触的以本规定为准。6.3本规定自颁布之日起施行。