1、计量监督、奖惩及人员培训考核、任用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 计量监督、奖惩制度一、计量监督管理制度本制度是为了加强监督管理，着重解决关系计量单位制度的统一和量值的准确可靠问题，也就是解决可能影响生产建设和造成损害企业利益的计量问题。对公司计量工作实施统一监督管理，并协助有关部门执行如下条令：1、购买的计量器具，必须有CMC的出厂合格标志和编号，否则应责令购买单位办理换货或退货。2、对使用不合格的计量器具或测量方法不正确，已造成批量零部件不合格损失的生产单位或责任者应予以处理。一经发现，还在继续生产的应责令停止生产；凡影响到安全和产品质量重要参数以及企业声誉的产品应停止2、出厂。3、使用无检定合格证、无编号、色标，未列入台帐统一管理的或是超出有效期的计量器具，就停止使用。4、非法定计量单位的计量器具，必须经改制、检定后方可投入使用，否则应予以没收。5、凡造成计量器具、仪器、仪表非正常损坏、缺件、丢失和报废的直接或间接责任者，应给予损失处理。6、对于稳定性、数据不能保证准确，而暂时又无法维修和检定的计量器具，应予以封存。7、凡故意破坏计量器具准确度，涂改准确的计量原始数据，给企业造成损失者或不执行计量管理制度，防碍计量人员正常执行任务，又无正当理由的直接或间接责任者，应给予罚款处理。8、检查各单位计量工作执行情况中，凡发现使用非法定计量单位或不符合计量工作要求，可3、以整改的问题，应及时下发计量工作检查意见书通知执行单位限期改正，再次检查仍未改正的单位应给予罚款处理。9、计量部门应接受上级计量主管部门的监督和检查，并定期上报监督检查、执行情况。 二、奖惩制度1、对计量工作执行情况好、又能自觉遵守计量管理制度的单位和个人，定期给予奖励。2、维护企业利益，使企业贵重、精密计量仪器、设施免遭损失和合理利用检测手段，在节能挖潜，提高产品质量，推动企业技术进步等方面有突出贡献，并使企业获得明显经济效益的先进单位和个人，给予一次性特别鼓励奖。3、当年受过计量监督罚款处理的单位和个人不得奖励。4、奖励资金来源，按公司产值的万分之二提取。5、罚款处理的限度，责任者（直接或4、间接）应在200元以下，受罚的单位应在50至1000元范围内；情节十分严重的，应及时上报厂部计量监督部门处理。6、赔偿损失，应以核实的损失，全部赔偿，其中包括直接损失和间接损失。7、罚款、赔偿的处理，原则上全部执行处理意见，适当考虑经济状况，有能力应全部承担；通过经济核实确有困难的可适当减免。计量人员培训、考核、任用、奖励制度本制度规定了各类计量人员培训、考核、任用和奖励的规范。一、计量人员培训、考核、任用、计量人员均须接受培训，并参加国家统一考试和考核，合格后方可参加管理和检定等工作。、计量人员必须热爱计量工作，精通业务，熟悉计量法律、法规，熟悉所使用的计量标准和受检计量器具的原理、结构和性能。并具有相当于中专（高中）以上的文化程度。、计量人员应具有细致、踏实的工作作风，工作有条理，记录认真，字迹清晰端正。、计量人员应能熟练维护和保养使用中的计量器具，能够准确判断设备是否处于正常状态，及时解决发生的问题或提出处理意见。、计量人员应能深入生产第一线了解企业生产经营过程中对计量工作的要求，并组织有效实施。二、奖励、对认真贯彻执行计量法律、法规和公司有关规章制度，敢于同违反计量法等行为作斗争者给予表扬或奖励。、对计量管理工作或计量检测工作有贡献者，给予表扬或奖励。