1、药业公司各直营店招聘管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 招聘管理制度1目的与适用范围：1.1目的：为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。1.2适用范围：公司各直营店2.原则2.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各门店用人应严格控制在编制范围内。若增编招聘申请需人事行政部、营运部审批同意，修改编制后才能进行招聘。2.2若每月人员统计发现未获审批的超编情况2、,每超一个编制对应门店负责人罚款 200元。3. 发布招聘信息门店在职人员提出离职申请,新门店开始筹备时门店负责应及时发布招聘信息并报至人事行政部。发布招聘信息时应本着“效率第一，经济合理”的原则，有针对性选择高效的方式进行发布。发布招聘信息的方式有：3.1在门店门口或显眼处悬挂招聘横幅或张贴公司印刷、手写的POP招聘信息等,（首选且需在第一时间内发布）。3.2告知公司员工、会员顾客或熟人，以便于他们推荐所认识的、符合要求的人选。3.3通过在当地新闻媒体上发布，如电台、电视台、当地网站或报刊杂志等，3.4联系当地医药相关学校保持长期合作，3.5其他有效招聘渠道。4.面试录用4.1应聘者完整填写3、应聘资料表可以进行面试,提前做好场所与问题准备面试问题包括：与工作经历有关的问题；与专业相关问题如联合用药、销售技巧等, 与岗位要求有关的个人品质、沟通、态度等问题以及需了解的其他问题。4.2记录面试结果,面试合格决定录用者,通知准备资料办理入职,不适合岗位人选，建议考虑岗位人选或存档。4.3对于决定录用人员，确定的上岗时间，填写“录用通知单”，通知员工办理入职，需提交以下资料：(1)身份证复印件两份(2)最高学历毕业证复印件一份(3)相关执业证件复印件一份(如上岗证、药师证) (4)有效期内健康体检表或健康证(5)近期免冠1寸照3张(6)工资银行卡复印件一份办理入职时新员工与店长需在填写入职日期、薪酬构成等完整信息的录用确认函签字,新员工入职30日内签订劳动合同。每月月度会议店长将新入职人员档案带至人事行政部或邮寄人事行政部归档保存。5.招聘考核5.1若门店缺编时没有张贴对应的招聘信息,一经发现对应门店负责人罚款10元。5.2若门店不缺编时有人来应聘,门店可建立人才库将应聘者信息(包括姓名、性别、年龄、应聘岗位、联系方式、以往工作经历等)记录下来并报至人事行政部进行储备。5.3协助其他门店招聘一名员工经录用且转正后对应店长奖励200元。5.4每月招聘考核随每月奖罚情况进行全公司公布。 本制度由人事行政部制订并负责解释，报总经理批准后施行，修改时亦同。 本制度自颁布之日起施行。