1、直营店薪资福利待遇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、总则：公司以员工岗位性质，劳动强度，责任大小等标准，作为支付酬劳的依据。二、工资构成:基本工资+提成+加班费+工龄工资+ 满勤奖置妆津贴+餐贴（特殊时期临机享有）三、店内岗位名称: 店长 店助 收银 导购 见习导购四、工资详情如下表：级别店长店助收银导购试用期工资1500130012001000转正后工资1800150014001200满勤奖50505050置妆津贴50505050工龄奖100100100100法定假日双薪双薪双薪双薪提成方式店长销量的12、.3倍店助销量的1.2倍按提成制度提成按提成制度提成备注： 1、转正期限以其月度考核为准，但最短不低于一个月，最长不超过3个月！ 2、见习导购入职时间在当月1日后不享受满勤奖，15号后不享受置妆津贴。3、满勤奖：公司对能够在当月严格遵从出勤的店铺工作人员给予人民币50元标准的奖励4、置妆津贴：员工在工作期间必须精神饱满并上淡妆保持形象，特给予每月50元津贴；含化妆、医疗等补贴；5、工龄工资：工龄满一年后，第十三个月起每月增发100元，以此类推以此奖励在本公司长期服务的伙伴。6、每店只需配备一名店助或收银，不能店助和收银两个岗位同时存在7、店长、店助的额外超出的提成从销售业绩中支付。五、提成方式3、：1、各店每月下达销售指标，达到指标的60-80%给予1%的抽成，80-100%给予1.5%的抽成，完成100%给予2%的抽成，超额完成部分给予3%的抽成。2、销售目标：团体目标，以每店的月销售目标为准。3、提成分配：个人提成制，用以判定个人对团队的贡献程度应对的所得六、绩效考核：1、冠军奖：在完成销售目标时，个人销售在当月位居第一的给予人民币100元标准的奖励2、优秀员工奖：由店长考核在当月表现最佳的员工给予50元标准的奖励3、一单如有附加销售一整套的额外补贴2元/单整套说明：上衣+裤子+皮带+皮鞋；外套+（衬衫、毛衫、长袖T恤）+裤子+（皮鞋、皮带）4、完成当月销售目标时，按每人30元标准4、奖励作为店铺功绩金。5、试用期内当月上班时间少于15天，不享受提成，提成划如店铺的功绩金。功绩金是对店铺完成销售目标时的奖赏，在店长的带领下供该店铺同仁共同使用。七、工资计算周期：以一个月为周期，在次月20日发放。支付程序：1、各店店长进行月工资核算工作。（所有销售小票须保存完备，不可撕毁。以小票盘点结算）2、每月5日前由各店长上交员工考勤、奖惩说明、对照工资制度，核算应发工资和实发工资表报人力资源部和财务部核算。3、 每月20日工资通过银行卡发放。没有银行卡的统一由财务部依照各人需求领取后发放。八、福利待遇：1、节日副利：生日、端午节、中秋节、春节2、其它：培训、晋升九、政策执行管理规定：1、该直营店薪资管理制度从2011年3月1日起实行。2、本制度未涉及内容均按补充文件为准。3、新制度制定颁布时执行新制度，该制度同时废止。4、本制度的解释权归石狮四海龙发展有限公司所有！制定： 审核： 审批：