1、 一、总则第一条 为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国教育法、民办教育促进法民办教育促进法实施条例、民办非企业单位登记管理暂行条例以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程 第二条 本基地注册全称为：发展有限公司 本基地简称：舞蹈教育本基地住所在： 本中心联系电话： 第三条 本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。 第四条 本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：专业及业余面授；办学范围是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈健身、舞蹈表演。 2、第五条 本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。 二、舞蹈教育中心的权利和义务第六条 舞蹈教育中心行使下列权利； （一）按照章程自主管理； （二）组织实施教育教学活动； （三）招收受教育者； （四）对受教育者颁发相应的技术等级证书； （五）聘任教师及其他职工，实施奖励或处分； （六）管理、使用本中心的设施和经费； （七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉 （八）；法律、法规规定的其他权利。 第七条 舞蹈教育中心应当履行下列义务责任； （一）遵守法律、法规； （二）贯彻国家的教育方针，执行国家3、的教育标准，保证国家的教育、教学质量； （三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益； （四）以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供方便；（五）遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目； （六）依法接受监督。 三、 舞蹈教育中心的行政和教育教学管理第八条 舞蹈教育中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学员常规管理等规章制度。 第九条 舞蹈教育中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。招收其他工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员按照国家有关规定执行。 舞蹈教育中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息4、。 第十条 舞蹈教育中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。 第十一条 加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量，对舞蹈教师的知识、素养、技能进行每季度的考核。 第十二条 强化舞蹈教育中心的卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。 第十三条 每周一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，检查教学备课与教学日记，积极进行对外的同行教学交流活动。每年寒暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。 第十四条 招生期间定好值班制，比赛5、与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各舞蹈教育中心指导老师必须要积极参加。 第十五条 授课时间必须早十五分钟到舞蹈教育中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。教师须记录好教学日记，实行请准假制度，迟到早退进行处罚。 第十六条 各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。 第十七条 提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。 第十八条 制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相挂钩，准时发放教师工资。 第十九条6、 统一设计舞美体育舞蹈舞蹈教育中心的标识，进行一体化宣传。 第二十条 网站、宣传工作任务到人，及时更新，定期检查。 四、行业管理第二十五条 服从上级行业主管部门的要求，尊守国家法律法规，积极参加行业协会的教学活动。 第二十六条 依法交纳国家规定的税费。 第二十七条 积极进行本地区的同行间交流活动，良性竞争，不允许相互抵毁。 第二十八条 所有舞蹈教育中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。 细则附件：（见下页） 舞蹈教育中心管理规范细则一、总则为树立舞蹈教育中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于舞蹈教7、育中心的每位员工。 二、员工聘用制度（一） 聘任规定 1具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为舞蹈教育中心聘任员工的基本条件。2舞蹈教育中心实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由舞蹈教育中心负责人决定是否转为全职舞蹈教师。 3在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。 4试用期内舞蹈教育中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5聘用期间舞蹈教育中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。舞蹈教育中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护。 （二） 解聘规定 具备下列情形之一者舞蹈教育中心8、予以解聘、辞退员工： 1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2） 违备舞蹈教育中心各项规章制度情节严重者； 3） 给舞蹈教育中心形象和声誉造成不良影响者； 4） 舞蹈教育中心实行内部考核中不能胜任工作者； 5） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 6） 私自联系客户或将客户资料透露给他人者；7） 在教学中态度恶劣，体罚学生，受到学员投诉者；三、考勤请假制度1、舞蹈教育中心正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。 2、舞蹈教育中心员工不得擅自迟到、早退和旷工。 （1）. 迟到：按每人次50元人民币处罚（重大交通事故，9、恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者舞蹈教育中心予以警告处分；年累计迟到五次以上者舞蹈教育中心予以解聘。 （2）. 早退：未经批准早退不足半小时罚款50元，超半小时按旷工半日处理。 （3）. 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。 3、工请假应经过审批。 （1）. 病假、事假，请先行请假，病假上交二级以上医院开具假条及相关诊断证明，并按排好调课的老师，交待好课程进度；（2）.请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式，通讯设备保持开启，不得拒接； （3）.根据舞蹈教育中心的特点无特殊情况，概不准假。 4、员工考勤10、统计以打卡记录为准，上班时间：离课程开始前15分钟以上，下班时间：课程结束15分钟以后。 5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班。 四、工作制度舞蹈教育中心以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本，讲究品质、服务至上、纪律严格的特点。 1 当日的工作，绝不拖延至第二日，每周进行教学研讨交流与训练。 2 每周检查一次备课教案与舞蹈日记，每季度进行一次总结，检查意见薄，每季度进行打分。 3 每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，与学员做好沟通；每节课滞后十五分钟关门，检查好设备及卫生工作，违者每次罚款五十元。 4 在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动11、承担公共事务，保养设备；教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范，大方得体。 5 接到咨询电话，要耐心介绍并做好记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。舞蹈教育中心任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。 6 舞蹈教育中心的教师训练与教学会议，应准时参加，各教师应有计划的提高舞蹈理论、技术、教学、交流能力，开会前十分钟到场，会前做好会议相关准备工作。 7 与学员、爱好者之间通过意见簿、网络、面对面、电话咨询多种渠道进行，并纳入12、教学改进与考核体系。 8 培训内容按照教学大纲的专业名称进行教学，规范教学语言。定时检查教学备课内容。 10教师要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神，提供文化、技术、教育、交流、服务、理论方面的能力。 11.要了解每个学生的性格特点，懂得因材施教。每堂课所教动作要多做示范，给予学员正确的引导。每堂课要关注到每一个学员，对每个学员进行指导。12.按课程需要使用舞蹈教室，未经负责老师同意，任何人不得随意进入或带其他人进入。13.爱护公物，不得乱摸乱动，乱开音响设备。严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其他与学习、训练无关的东西进入舞蹈教室。 14下班离舞蹈教育中心前，要关好门窗，检查并关闭各13、种电器开关。当堂教师负责好训练教室的卫生保洁工作，并整理好各项设施，分类排放整齐，一次未做好检查发现后警告一次，再次发现则罚款叁拾元。 15全职教师在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与舞蹈教育中心存在同业竞争的工作或私自泄露本舞蹈教育中心运作、教学机密，违者本舞蹈教育中心一经发现，立即辞退，并保留法律措施追讨相关损失。 16寒暑期集训课程必须包含基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作 17舞蹈教育中心员工须服从领导，做到令行禁止。懂得礼貌沟通，不得辱骂、顶撞领导。 18电话及传真管理制度： （1） 工作期间控制拨打私人电话，14、如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。 （2） 接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“您好，舞蹈教育！” （3） 舞蹈教育中心固定电话不得拨打私人电话，任何长途应向领导申请后拨打； （4） 打电话时，应先问好，报舞蹈教育中心名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。 （5） 人事部门定期核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话，核实后在当事人的薪金中扣除，并对当事人开出工作违规罚单。 19舞蹈工作日志管理制度： （1）员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划、教学进程、客户信息、设备卫生、活动分工及合理化建议。 （2）工作日志15、作为考核员工工作业绩依据之一。 （3）员工每周一下午17：00之前主动将工作日志交予主管检查，并于每月25日检查考核。 20快递管理制度： （1）非急需的国内证明材料使用普通，例如：中通、申通、圆通等。 （2）特急的证明材料及证件使用顺丰快递。 （3）发件人做好发件内容备份，并做好寄发材料的目录（方便与接收方核对发件内容）。 （4）接收到舞蹈教育快递文件等，做详细记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）及时交给收件人。 21外出比赛或表演活动，各教师进行分工，应负责好化妆、队列、热身、心理疏通、踩点、坐位、伙食、归队检查、点名坐车，交流安全。各班级老师有责任负责好本班学员在校及外出参加舞蹈教16、育中心活动时的安全管理工作。 五、舞蹈教育中心服务内容为了实明公开、公平、公正的教学理念，加强对自身的社会监督，使舞蹈教育中心向良性方面不断发展，提高舞美体育舞蹈舞蹈教育中心的整体管理水平，特公示以下服务原则。 1、服务项目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。 2、服务方式：示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。 3、服务标准：塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。 4、服务承诺：本中心教学专业、教材先进、教案合理，提高学员综合素质，具备优秀基本技能，培养持礼坚韧的优良品质。 5、服务责任：教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐 6、收费标准：摩登舞 标17、准课收费1800/年 拉丁舞。 7、服务建议：（1）意见簿 、联系电话（2）本中心教学建议留言网址： 8、行政监督：本基地服务投诉电话吕校长 六、宣传活动1统一舞蹈教育中心舞美标识，一体化，统一服装、舞蹈用品、宣传手册。 2制定年度宣传与招生计划，宣传活动联系、手册、广告、表演等任务分配到各人，各负其责。次年度宣传计划书于当年11月上交审核，其中包括：年度宣传项目方式，费用，宣传时间点，预期效果，以及备选方案。 3收集舞蹈教育中心的各类交流、教学、表演、汇演、示范的影像与文字资料，做好分类保存工作，并交由部门领导备份，及时有效的进行公开。 4做好联络、通知、课程变更的及时通知，建立好学员联系方18、式。 5招生与表演、比赛期间，各老师的工作统一安排，提前做好动员与报名工作。 6积极配合昌平区舞蹈家协会的组织工作，参加各项工作会议与统一活动。 7做好表演不扰民的前期工作按排。 8.专人负责舞蹈教育中心网址的日常管理、资料上传及成绩公布，安排好宣传图像设计、宣传手册、宣传横幅的制作工作。 9、宣传张贴应定时更换，保持新气象。 七、礼仪制度1、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。 2、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介舞蹈教育中心的有关事宜。无论客户是否办理培训项目，都要热情服务，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。 3、客户对舞蹈教19、育中心有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。解决不了的，应及时找到相关领导帮助解决。 4、上班期间要互相问好，共同整理爱护我们的办公环境和办公用品，下班时互相道别。 5、员工交往相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现，严禁在基地内与同事发生言语上及肢体上的冲突影响舞蹈教育中心形象。 6、上课期间交谈要轻言细语，要尽量避免相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。 7、老师可以书面或口头形式舞蹈教育中心提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益舞蹈教育中心给予20、相应奖励或奖励凭单已做绩效考核依据。 8对树舞蹈教育中心良好形象，受到客户好评者舞蹈教育中心给予奖励。 9与客户发生争吵舞蹈教育中心形象和声誉造成不良影响者舞蹈教育中心当即予以解聘。 10、舞蹈教育中心工作之便，做有舞蹈教育中心利益或擅自舞蹈教育中心名义私下收取金钱礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。 11人为损坏办公环境、设备或办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。 八、卫生制度1制定教室用品整理与宣传张贴更新的计划，每月进行一次全面的装饰、设备维护工作，半年更新宣传张贴。 2每日卫生工作由任课老师与学生值日完成，当时事当日毕。 3卫生制度与对教师绩效考核相挂钩。 4每周日进行办公室大扫除，制21、定轮换值班表。 5、每日卫生细则： （1）每天最早到舞蹈教育中心的员工需将各个教室窗户打开，保持通风。 （2）不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。 （3）拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。 （4）所有员工工作服装、办公设施必须每天清洗。 （5）生活垃圾每日课后用塑料袋装好放到户外指定场所。 （6）办公桌、鞋柜、衣柜的书籍、舞蹈音像、舞蹈用品须整理整齐。 （7）所有清理工作须在各教师的每天课后完成。 （8）每天最后离舞蹈教育中心的员工须关好门窗，关闭电源，做好最后的检查工作。 6、由负责人不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况，对不符和22、要求之处，除返工外，要对相关责任人提出批评，连续出现问题者将处以适当罚款。 九、舞蹈教育中心秘密安全制度舞蹈教育中心秘密是舞蹈教育中心在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，保密是每一位员工的重要行为准则，舞蹈教育中心所有员工均有义务保护舞蹈教育中心秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发舞蹈教育中心的企业秘密，舞蹈教育中心不鼓励员工拥有与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。舞蹈教育中心秘密包括舞蹈教育中心技术秘密，商业秘密和员工个人隐私三方面。 1舞蹈教育中心技术秘密包括：舞蹈教育中心特有的各方面的诀窍、知识、经验；未公开的教学内容；舞蹈教育中心独特的运作方式； 2舞蹈教育23、中心商业秘密包括：合作伙伴或客户要求舞蹈教育中心不得向第三人透漏的秘密。舞蹈教育中心的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；舞蹈教育中心的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密； 合作伙伴或者学员的地址、电话 ，舞蹈教育中心与合作伙伴的分歧等商业秘密；3员工个人隐私包括： （1） 员工的薪金收入、持股份额；舞蹈教育中心实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入。 4、 如发生泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其舞蹈教育中心造成的经济损失。第十章 员工手册签收确认书对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事部门，务求“舞蹈教育中心”与大家能有一个共识。 本手册所陈述的各项条则是你与“舞蹈教育中心”签订的劳动合同或兼职协议的补充条款。 本舞蹈教育中心将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。 至北京文化艺术发展有限公司 本人为下列签署人，我承收北京文化艺术发展有限公司所派发之员工手册，本人已明白该员工手册之内容，并愿接受。本人愿恪守员工手册作为被雇用的前提条件。 签署人：_ 时 间：_