1、股份有限公司员工请假程序管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工请假管理制度第一章总则1.1 为规范公司管理，统一员工休假待遇，特制定本制度。第二章请假程序2.1 请假：2.1.1 员工请假必须提前一天（关键技术岗位必须提前三天）填写“请假单”向主管领导申请，按规定程序（见第四章批假权限）批准后，将“请假单”送到公司办公室备案方可按批准假期休息。无请假单的按旷工处理。 确有急事或因急病来不及提前请假者，可电话向部门部长请假，但事后三日（工作日）内须填写“请假单”补办请假手续（可委托公司他人帮助办理）。丧假可根据2、丧假时限，允许事后第一个工作日内填写“请假单”补办请假手续。事后三天内（工作日）未补办请假手续者，按旷工处理。 确有急事或因急病来不及提前请假者，可于休假当日上班前电话向部门部长请假，但事后上班第一日内须填写“请假单”补办请假手续（可委托公司他人帮助办理）（必须有授权书）。未补办请假手续者，按旷工处理。2.1.3 五天以上（含五天）假期必须交接完毕手头工作（以工作交接单为准），以确保工作连续性。如有因交接不清而影响公司正常工作的，视情节轻重予以扣罚其上月工资总额的5%-20%。2.1.4 未办手续擅自离开岗位者，均以旷工论处（见本制度6.7）。2.2 销假：假满后，及时通知办公室销假，并交接好3、工作。事后一天内未销假者，扣罚上月工资总额的2%。2.3 续假： 请假人因特殊情况需要续假，应在假期未满之前电话通知主管领导，并按批假规定程序经审批同意后方可续假，由员工所在部门领导同时通知办公室，其续假天数均按事假处理。续假到期后的第一个工作日内，须补办续假“请假单”。 请假期满如没有提前办理续假或办理续假未获批准而不按时上班者，除因不可抗力事件外，均以旷工论处。2.4 公司部长级以上管理人员属总经理直接领导，请假时均须总经理同意。未经请假而擅自休假的，扣罚其上月工资总额的5%，擅自休假的天数均按事假处理。第三章请假标准3.1 病假：员工因病休息，须按批假权限程序请假，且必须有县市级及以上医4、院诊断书证明，否则按事假考勤，当次病休超过三天仍无医院诊断书的，第四天起按旷工处理。 3.2 事假：员工因个人私事不能按时上班者，须按批假权限程序请假，经相关领导批准后，方可休假，否则，按旷工处理。原则上，市内单次事假最多只给两天；市外省内员工申请回乡办事，最多只给三天事假（含路途一天）；省外最多只给四天事假（含路途两天）。以上事假假期不含法定节假日、公司规定的公休日）。特殊情况除外。3.3 婚假（试用期内不享有）： 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），且在本公司服务满一年，除上条规定外，另给予7天婚假。 再婚人员不享受晚婚待遇。3.4丧假：员工本5、人直系亲属，配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧假三天，岳父母、祖父母、外祖父母丧假一天（不包括路途时间）；3.5 产育假：（试用期内不享有）：女员工符合国家计划生育政策生育时产假为98天，其中产前休息15天，产后休息75天。（包含法定节假日和双休日在内）已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育，晚育并领取独生子女光荣证者可享受105天产假增加60天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一男员工享受15天的护理假。（包含法定节假日和双休日在内）3.5.4 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予30天的产假。3.6年假：（试用期6、员工不享有） 指员工一年一次的假期。凡工作连续一年以上的，均可享受带薪年休假。 3.6.1员工在本公司连续工作一年以上年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。（红字部分违规，但目前普遍这样执行）3.6.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工享受其他假期，气休假天数多余年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 公司按照实际情况，在充分7、考虑员工本人意愿前提下，统筹安排员工年休假期。3.6.4 同一部门不允许两人（包括两人）同时休年休假。3.7工伤假（新增，原无）工伤假是指发生工伤事故后，治疗和修养所需要的时间，在这段时间里工资照发、因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。3.7.1工伤假及工伤待遇参照国家相关法规工伤保险条例；3.7.2医院应根据工伤员工是否需要住院分别核定气工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定，如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。3.7.3员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的8、，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。3.7.4工伤员工超过核定工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工处理。申请事假期间，其工资不再发放。3.8公假经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资3.8.1公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。（可分两次）3.8.2孩子的父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假。（增加）3.9法定假日政府规定的法定节日，参照国务院全国粘结及纪念日放假办法有关规定执行3.10公休假3.10.19、指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。3.10.2各部门公休假以各部门考勤设立的时间为准。第四章批假权限 4.1事假： 1到3个工作日（含）以内，员工须经部门部长同意并书面批准；3个工作日天以上须书面申请总经理特批，并将所批复的书面申请送交办公室备案。4.2病假： 1到5个工作日（含）以内，员工须出具县级以上医院病休诊断书经部门部长同意并书面批准；5个工作日以上须由总经理批准，但仅限30天以内。患重大疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）需要长期治疗且有市级以上医院证明的，须书面申请总经理特批，但时间以一年为限（工伤另计）。时间参照国家相关医疗期法规。4.3年休假、婚丧假、产10、假：由各部门最高负责人签署意见送交办公室，办公室核定符合有关政策后再报请总经理审批执行。第五章假期待遇5.1 病假期间待遇：（原病假工资均为大连市最低工资标准的80%）试用期期间病假工资按大连市最低工资标准的80%计发，其它福利照发。5.1.2工作年限一年以内的病假工资按该员工应发工资相应实数的50%计算，工作年限大于1年在5年以内的病假工资按该员工应发工资相应实数的60%计算，工作年限大于5年在10年以内的病假工资按该员工应发工资相应实数的70%计算（有鼓励长时间工作）5.1.3当年度病假累计达30天（含）者，取消本年度福利。5.2 事假期间待遇：按照日薪扣减当月工资。事假连续7天及以上、年11、度累计达15天（含）者，取消本年度福利。5.3婚丧假期间待遇： 工资福利照发。5.4 总经理礼金（员工婚假）及慰问金（直系亲属丧假） 此项属总经理个人基金，根据员工表现情况可按下列列表标准赠予。 享受总经理个人礼金及慰问金的员工，必须在本公司工作满两年以上的正式员工，且工作努力，成绩突出，无违反公司规章制度现象。 总经理礼金及慰问金的赠予，须由办公室按下列表提出书面申请，提交总经理批准后，由办公室出面进行发放。 申请总经理礼金及慰问金的员工，申请时须附带结婚证书或死亡证明（含能证明逝者与本人关系的当地派出所证明或户口薄原件）。婚假礼金（主管级以上）（一般管理员工）500元200元丧假慰问金（主12、管级以上）（一般管理员工）500元200元 5.5 产育假期间待遇：5.5.1 工资福利：遵照生育险的国家制度执行。5.5.2 产假期间公司将填补其职位空缺，产假结束后，公司内如有同等职位存在，将优先给予考虑；如无同等职位，公司将另行安排其它工作岗位，薪资标准按其它新岗位标准执行。 对不服从公司另行安排而不按时到新岗位工作的，视同事假，且此事假最长期限为7天。超过七天者，视同自愿离职。 第六章 休假规定6.1 病假年累计不得超过30天（含），住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤另计）。6.2 异地住宿员工请病假，原则上不得回家休养。13、特殊情况由部门经理书面报请总经理批准，并在办公室备案。6.3 事假原则上一年累计不得超过15天，连续事假不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。6.4因公司某些岗位工作需要，周休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假，不能休假时应正常上班，累计超出法定工作时间的部分由公司安排相应的假期进行轮休。6.5 凡符合休假条件的员工，各部门必须根据公司生产经营情况有计划地安排休假。6.6 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。6.7 对旷工者，除不发放旷工日的工资外，并对由此给公司造成的损失处以100-500元罚款；取消其参加各14、种优胜评选活动资格，取消年节福利待遇。罚款将在次月其本人工资中开始逐月体现，每月扣发金额不超过其当月工资总额的20%，直至扣发完毕。6.8 连续旷工3天或年度内累计旷工7天者，取消公司给予的所有福利待遇，予以开除。第七章 考勤要求7.1 无论何种请假，均须按上述规定将“请假单”报送公司办公室做考勤备案。7.2 无“请假单”或未按规定报送“请假单”的，均视同请假无效。第八章 请假流程及图解（新增）8.1请假申报程序：8.1.1员工（如车间工人、行管人员），通过请假申请单填写请假单；8.1.1.1员工详细填写请假申请单，部门主管、部长确认请假必要性、真实性后，签字同意，转交办公室；8.1.1.2办公室在请假申请单上签字确认，并按照请假审批权限上报签批；8.1.1.3办公室将签批完毕的请假申请单备案，并通知申请人。8.1.2 部门主管必须对员工请假的必要性和真实性进行确认；8.1.3 任何请假，必须事先得到公司相关负责人批准。8.2请假流程图表 员工申请部门部长审批直接主管审批按审批权限报批考勤人员存档办公室审核退回提交第九章 附 则9.1本制度由公司办公室制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同。9.2本制度施行后，凡之前既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。9.3本制度自颁布之日起施行。同时废除原制度。附：请 假 单 加班调休单某有限公司 XX年七月十四日