1、装饰公司实验服管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美 誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本 规定。二、适用范围公司技术部全体员工。三、职责1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续 办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇 总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。四、配发数量每人一套五、实验服制作1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制 作时按标准进行，如更换款2、式布料时，必须经公司总经理批准。2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季吋按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述 要求制作。六、领用1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通矩相关人 员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期 为接整改员工通知后三十个工作曰完成。2、领用时需填写实验服领用登记表，表上应注明日期、领 用人、领用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验 服的颜色、款式等自行解决。七、备用管理1、技术部做好备用的管理工作3、。2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套 时应及时制作，以备使用。3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随 时使用。八、着要求1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保 持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。九、折旧1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退） 时，不收取实验服费用。2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时， 收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。3白实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验 服成本价100%费用，被辞退收取4、实验服成本价80%费用。4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相 应的费用（实验服成本价/套，）。十、遵守事项1、进入实验室必须着实验服；2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变实验服的式样；4、员工不得擅自转借实验服；5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当 月绩效考核成绩；十一、附则本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美 誉度，对的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规 定。一-、适用范围公司全体员工5、。三、职责1、行政部负责的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办 理。安排专人对制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总， 建立台账，并于每年年底对当年情况进行汇总分析。2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符 合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。四、种类及配发数量分为：夏装和秋冬装两种，每种配发一套。五、制作1、的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作 吋按标准进行，如更换款式布料吋，必须经公司总经理批准。2、每两年更换一次，由行政部负责统计使用两年的人 员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上 述要求制作。六6、领用1、制作完毕后，行政部管理人员负责办理入库手续后 通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做 好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作口完成。2、领用时需填写领用登记表，表上应注明FI期、领用 人、领用类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用，可根据公司丁装的 颜色、款式等自行解决。七、备用管理1、行政部做好备用的管理工作。2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季少丁 4套时 应及时制作，以备使用。3、备用应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时 使用。八、着要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神 风貌，树7、立良好的公司形象。2、着装要求：3、着时，应搭配与颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋 应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游 鞋，或不穿袜子。4、着吋员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。5、应经常换洗，不得岀现掉扣、错扣、脱线等现象。6、着严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工 装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩 戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。7、着吋，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得 放物品，以保持良好着装形象。8、除休息员工上班期间必须统一着，在下班期间或娱乐场 所员工不得着公司。98、员工在参加体力劳动时，可视情况不穿或穿生产。九、员工着装检查1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查, 定期检查为隔周检查一次。2、检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在员 工着装规范检查登记表上签字确认。3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平时检查 的综合），于周一公布检查结果。4、检查标准如下：（1）工作期间未穿者扣20元。（2）公司正式场合（会议、发布会等）未穿者扣50元。（3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。（4）卷袖、挽裤腿者扣10元。（5）没系领带者扌II 5元。（6）衬衣未扎进裤腰者扣5元。（7）衣服不系扣子敞怀者扣5元。（8）未佩戴工9、作牌者扣10元。（9）扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力 资源在当月工资中扣除。十、折旧1、自发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退） 时，不收取服装费用。2、自发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职（辞 退）时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限（月）x使用 年限。3、自发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收 取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本 人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。十一、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作 牌者，计入当月绩效考核成绩；十二、附则本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释利修订。