1、百货公司员工劳动权益管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳动管理制度1 目的为贯彻执行劳动法、保护员工劳动权益、规范公司的劳动管理，特制定本规定。2 适用范围21 本规定适用于公司所有员工的出勤及各种假别的管理。22 短期性、季节性或特定性的工作聘用的工作人员不适用本规定，其权利、义务以聘约和合同书为准。3 职责 31 人力资源部负责劳动人事制度的制定及实施监督。32 各部门经理负责监督管理本部门的考勤及劳动人事工作。4 工作内容41 假别分类411 各种假别归为四类，具体见下表：假别分类区 别主要内容法定节假2、日国家规定的节日公休假元旦、春节、妇女节、劳动节、国庆节、公 假国家政策规定的、有条件的、有明确时限和待遇的休假婚假、产假、哺乳假、探亲假、工伤假、丧假等私 假与国家政策和工作无关，而必须办理的私事请假事假、病假带 薪 假对员工内部的奖励休假42 法定节假日421 由公司依法统一安排休息，具体内容见下表：序号节假日名称放假天数 适用人员备 注1元 旦1日（一月一日）全体员工若逢周休息日，在次日补假2春 节3日（正月初一、初二、初三）全体员工3劳动节3日（五月一日、二日、三日）4国庆节3日（十月一日、二日、三日）5妇女节半日（三月八日）女员工逢周休息日不补6法律、法规规定的其他节假日部分员工 起3、草人： 审核人： 批准人：422 薪资发放：法定节假日工资按正常出勤计算。43 公假431 婚假 。婚假3天。符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的，婚假17天；婚假仅限领取结婚证一年内使用。432 产假。女职工产假休息时间为90天，其中产前假15天，难产的增加15天， 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的增加产假两个月，男员工给予7天假期。433 哺乳假。女员工其子女在一周岁内每天有一个小时的哺乳时间。434 探亲假a) 员工异地探亲，主要包括未婚探父母、已婚探父母等。b) 探亲假审批程序：由享受探亲假人填制请假审批单提出申请，经部门领导审核，人力资源部经理批准；c)4、 职工探亲视具体情况给路程假，按公司差旅费开支管理办法报销部分差旅费；d) 员工与父母亲一方能够在公休日团聚的不再享受探父母待遇，其区域如下：黄岛、城阳、崂山、即墨、胶州、胶南、莱西、平度等；e) 探亲假满后，要按时返回上班，否则，超期时间按旷工处理。f) 批准休探亲假的员工，持往返路费单据，由所在部门经理审核后，经人力资源部复核，按公司相关财务规定到财务部报销。g) 员工工作满一年后可申请探亲假；见习期满，上半年转正的，自下一年度起享受探亲假待遇；h) 休假时间及休假人员范围根据公司工作情况确定。435 工伤假a) 指员工发生工伤或旧伤复发的停工医疗期。b) 工伤假审批程序：由工伤人填制请假5、审批单提出申请，应附医院相关证明，经部门领导审核，人力资源部经理批准；c) 假期：以医疗终结或医疗期满后，医务劳动鉴定机构做出伤残等级和劳动能力的鉴定结果为限。医疗期最长不超过36个月。436 丧假。指员工处理父母、配偶、子女、公婆、岳父母的丧事假，假期三天；处理祖父母、外祖父母丧事，假期一天。437 公假的薪资发放a) 婚假、哺乳假、丧假工资按正常出勤发放。b) 产假、工伤假、探亲假按国家、青岛市相关规定执行。44 私假。私假包括事假和病假。441 事假。指在工作时间离岗处理个人或家庭私事。442 病假。指员工因病不能坚持正常工作的休假。443 病假、事假的审批程序参照考勤管理规定中的条款。6、444 事假、病假时间计算a) 请假2小时以内两次按半天计算，三次按1天计算；2小时4小时（含）按半天计算；4小时以上按1天计算。b) 薪资发放（以下岗位工资包括住房补贴）事假：岗位工资=岗位工资岗位工资/20.92*事假天数；业绩工资每天按20%递减，超过3天者（含），全月无业绩工资。病假：10天内（含）岗位工资按70%计发；10天以上按实际出勤天数计发工资；业绩工资：业绩工资每天按15%扣除，超过5天者，全月无业绩工资。45 带薪假公司主管以上人员，依其任职年限，可分别给予带薪假。451 在公司任职1年以上，主管级管理人员每年给予5天带薪假，中层以上管理人员给予7天带薪假。452 审批程序7、。每年年初（元月）由各部门在不妨碍工作的情况下， 自行安排带薪假日期。带薪假由本人填写请假审批单，经分管领导审核，总经理批准后送人力资源部备案。453 带薪休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交接后才能休假；a) 基于业务上的需要不能休假时，或休假期间因业务需要奉令销假上班，未执行的假期按每天日工资发放补贴，如个人原因不休假者不给予补贴；b) 休假前1年内有下列情况之一者，不给予带薪假：事、病假、探亲假及各类假期累计超过15天者；任职不满一年者。454 薪资发放。带薪假工资按正常出勤发放。46 本规定所述公假、私假、带薪假，若遇法定节假日和周公休日，则不再累计，由相应假期覆盖。47 员工依本规定申请假期，如有虚报者，其虚报假期按旷工论处，具体执行考勤管理规定4.8、4.9条款。5 相关文件51 考勤管理规定6 相关记录61 请假审批单本制度自XX年1月30日起生效