1、矿产动力企业员工工作服着装管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX集团公司动力分公司工作服穿着管理制度 1 目的为推进分公司企业文化建设，规范员工着装行为，树立和保持分公司良好形象，结合分公司的实际情况制定本制度。2 范围着装范围为分公司全体在岗员工，但下列人员除外：2.1 配发保安制服的人员；2.2 保洁、勤杂工等临时工作人员；2.3 女员工怀孕后体型发生显著变化的。3 内容3.1工作服的发放3.1.1 所有工作服，均免费发放给在岗员工使用，并设有使用周期。供应科应准确把握库存工作服数量,统计各类及各种型2、号工作服的需要数量，按员工实有人数加制10%-15%作为库存以备新员工领取和其他员工工作服的换发、补领，每名员工每两年发放夏冬服各两套。3.1.2 新员工到岗一星期后，按季节选择一次性免费发放两套全新工作服。若因库存空缺，暂行发放旧式工作服，待增补库存后，再以旧换新。3.2工作服的保管员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服回收处理。 员工工作服在使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服，在领用当月工资中扣除；员工工作服遗失补领者，补领费用为服装成本费的两倍，在员工领用当月工资中扣除。3.33、工作服的回收3.3.1员工离职时，需将工作服清洗干净、折叠整齐，带到党委工作部查验后在离厂通知单盖章确认。3.3.2对于工作服上公司标志可拆取的，员工应事先将公司标志拆除，并将公司标志及工作服统一带回党委工作部查验，经查验已拆取了公司标志的工作服由党委工作部企业文化办公室收回处理；3.3.3部分款式工作服无法拆取公司标志，此类服装由党委工作部企业文化办公室查验后统一收回处理。3.4工作服穿着规定本制度所称着装，是指分公司员工按照公司为员工统一量身定制的工作服装。员工着装行为必须规范统一、庄重大方、整洁得体，保持良好的公司形象。3.5员工在下列情况下应穿着分公司统一配发的工作服：3.5.1车间员4、工，上班期间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品；3.5.2机关办公室员工，周一至周五正常上班时间应着工作服，公务外出或其他时间可着便装，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品；3.5.3参加公司组织的各类学习、会议和活动，公司有统一要求的应按要求着装。3.6 员工着装应当按照以下配套穿着：3.6.1春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着事项。3.6.2穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。3.6.3穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着5、西装大套裙、穿皮鞋。3.7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。3.8员工应当爱护和妥善保管工作服，不得借给外单位人员使用，不得任意改动工作服的样式和穿着方法，保持清洁,工作服有损坏,应及时修补。4 工作服的检查考核：4.1分公司将成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，并将检查结果纳入绩效考核。4.2检查考核中发现职工未按要求着装当即指出并扣5元/人，检查情况进行通报。4.3每月车间10%、科室20%有职工未按要求着装的扣相应单位正职50元。4.4 该项管理制度作为企业文化考核中的重要指标纳入绩效考核。4.5分公司对工作服着装制度落实好的单位将给予适当奖励；4.6 检查考核由企业文化建设领导小组办公室负责。5本规定自颁发之日起施行，该规定解释权归党委工作部。动力分公司企业文化建设领导小组