1、电子股份有限公司员工薪资管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 薪水發放規定一、普通员工工资:（1）、定额员工工资：工资结构基本底薪+定额工资+达成工资+质量工资+工龄工资+岗位补贴-社保费-住宿费-伙食费-其它-税金1.基本底薪：平时3.2元/小时，星期天8.0元/小时，每周工作六天7.0小时。2.定额工资：定额工资4.5元小时定额月累计定额工件数量（试用期的前三天另补助15元/天，用工满一个月）。 月累计定额工件数量=每日上缴的现品票(报表数核对确认无误)的月累计数量。新入厂员工第一月，公司定额贴补100元。新2、入厂员工第二月, 公司定额贴补50元。由于工作需要或工件无法按定额核算时，定额工资按4元/小时。3.达成工资： 100元，具体实施细则，见附件1。4.质量工资： 150元，具体见品质管理规定实施细则5.工龄工资：工作一年者补贴50元/月，后续每一年递增20元，最高110元6.岗位补贴：特殊工位补贴，上锡工位每人每小时0.3元，油漆灌封工位每人每小时0.5元，电流/电压检测工位每人每小时0.5元，返修人员每人每小时0.5元(修改1)7.社 保 费：按照国家规定扣除个人支付的部分。8.住 宿 费：凡住宿的XX人员扣除每月70元/人，（中山）60元/人，水电费实用实扣。9.伙 食 费：早餐1元，中晚3、餐各4元(中山)。工作日定额员工享受公司4元/日的餐费补贴。10其 他：事假员工当月累计请假时间16小时者达成工资按50%发放，当月累计请假时间40小时者（含40小时）取消达成工资发放。病假员工请假需出具医院证明,并按公司的请假程序办理，当月累计请病假时间48小时者，达成工资按50%发放，当月累计请假时间96小时者取消达成工资发放。迟到员工每次迟到、早退扣除10元，迟到、早退时间按月累计，每小时按5元扣除，累计迟到、早退时间达24小时者按照严重旷工处理。旷工员工时间按每小时15元扣除；累计当月旷工时间达8小时（含8小时）不享有达成工资；当月旷工累计时间24小时按照员工手册规定严肃处理。11.税4、 金：超过国家规定以上部分，公司代扣缴个人所得税12.夜班补贴：晚上通宵上班每天5元 (2)、计时员工工资：1. 基本工资：按照企业在当地的最低工资标准制定及调整工资结构基本工资+加班工资1+加班工资2(达成工资+超产奖+工龄工资+岗位补贴)-社保费-住宿费-伙食费-其它-税金XX 、中山最低工资标准1380元/月，每周工作六天，每日7.0小时（每天不足正常工作时间部分安排在星期六正常上班）2. 加班工资1：加班时间小时加班工资=月加班工资 平日加班工资：试用期8.5元/小时；转正后10.6元/小时 周日加班工资：试用期11.3元/小时；转正后14.1元/小时（当月可调班休息处理）节假日加班工5、资：试用期17元/小时；转正后21.2元/小时(当月可调班休息处理)3加班工资;31达成工资：达到100%定额产量的组别，补贴100元/月；新进厂第二个月的员工达到90%定额，每人补助100元/月；试用期达到70%定额的新员工每人补助50元/月（按出勤天数计算）。达标率=产量定额工时实际出勤工时1时，为整组达成定额，1则整组无达成定额3.2 超产奖 ： 超产奖超产奖总额分配考核系数-品质扣除超产奖总额总产量定额工时实际出勤工时3.5元/小时 产品工时定额按照100%计算 新入厂员工第一月未转正，小时定额按70%核算；第二月按100%核算（加权平均当月个人完成95%小时定额产量可以申请转正） 品6、质扣除QC开具（白，黄，红）扣款单+IPQC+OQC返工单（细则参照质量奖）+客户投诉5元/单（不设下限）33工龄工资：工作一年者补贴50元/月，后续每一年递增20元，最高110元34 岗位补贴：特殊工位补贴，上锡工位每人每小时0.3元，油漆灌封工位每人每小时0.5元； 4社 保 费：按照国家规定扣除个人支付的部分5住 宿 费：凡住宿的XX人员扣除每月70元/人，（中山）60元/人，水电费实用实扣。6伙 食 费：中晚餐各扣除4元（XX）/(中山) （如需加餐另计）7 其 他：放假扣除（基本工资+工龄工资+达成工资+超产奖+岗位补贴）30放假天数（含周日）病假扣除（基本工资+工龄工资+岗位津贴+7、达成工资+超产奖）2680%病假时间事假扣除（基本工资+工龄工资+岗位津贴+达成工资+超产奖）26100%事假时间事假员工当月累计请假时间16小时者达成工资按50%发放，当月累计请假时间40小时者取消达成工资、超产奖发放。病假员工请假需出具医院证明,并按公司的请假程序办理，当月累计请病假时间48小时者，达成工资按50%发放，当月累计请假时间96小时者取消达成工资、超产奖发放。迟到员工每次迟到、早退扣除10元，迟到、早退时间按月累计，每小时按5元扣除，累计迟到、早退时间达24小时者按照严重旷工处理。旷工员工时间按每小时15元扣除；累计当月旷工时间达8小时（含8小时）取消达成工资、超产奖的发放；当8、月旷工累计时间24小时按照员工手册规定严肃处理。8. 税 金： 超过国家规定以上部分，公司代扣缴个人所得税9. 夜班补贴：晚上通宵上班每天5元二、管理人员工资：工资结构基本工资+加班工资1+工龄工资+职务工资+加班工资2(月绩效奖)+资历补贴-社保费-住宿费-伙食费-其它-税金1.基本工资：储备干部基层管理组长副主管主管副部长部长公司高管基本工资按照企业在当地的最低工资标准设定及调整XX、中山工资1380元/月每周工作六天7.0小时1800元/月制样/实习生技工/技术员助理工程师/助理会计师工程师/会计师 项目工程师/高级会计师高级工程师/注册会计师项目经理/副总监总工程师2.加班工资1：储备9、干部基层管理组长副主管主管副部长部长公司高管加班工资1. 平日加班10.6元/小时2. 周日加班14.10元/小时3. 节日加班21.2元/小时加班费同组长级别计算原则上不设加班费凡值班日不计加班时间，值班日交通及其他补助80元/次制样/实习生技工/技术员助理工程师/助理会计师工程师/会计师 项目工程师/高级会计师高级工程师/注册会计师项目经理/副总监总工程师3. 工龄工资：储备干部基层管理组长副主管主管副部长部长公司高管工龄工资满一年者补贴50元/月，后续每满一年递增20元，最高110元满一年者补贴50元/月，后续每满一年递增20元，最高150元 制样/实习生技工/技术员助理工程师/助理会计10、师工程师/会计师 项目工程师/高级会计师高级工程师/注册会计师项目经理/副总监总工程师4. 职务工资：职务储备干部基层管理组长副主管主管副部长部长公司高管级别123456781檔1502503506008001400170030002檔2003004007009001500190035003檔25035050080010001600210040004檔30040060090011001700250050005檔400500700100012001900300060006檔500600800110013002300350070007檔600700900130015002600400080008檔11、700800100015001700290045009000职称制样/实习生技工/技术员助理工程师/助理会计师工程师/会计师 项目工程师/高级会计师高级工程师/注册会计师项目经理/副总监总工程师4.1职务、职称的晋升视个人综合技能水平定期进行评定定级4.2所有管理人员一律实行资格评审制，1级1-4檔每三个月评定一次，5檔以上每满一年评定考核一次再定檔位， 2级别以上的12檔工资的干部三个月评定考核一次再定檔位，3檔以上的工资的干部每满一年评定考核一次再定檔位，新入职干部首次定级在3檔以上的，3-6个月内重新资格评审，其后按照资格评审规定进行定檔4.3职务、职称工资的文件位评定，根据考核期的每月12、绩效考核作为依据，加权平均得出总平均分，所得总平均分绩效总分80%调上一檔，至最高档止；65%保留该檔；65%降一檔；50%予以立即免职。4.4部长、副部长、公司高层由总经理评定，其余均由上一级主管、部长评定公司领导批准执行4.5职务、职称上调时，原职务工资与新职务工资同等或最近的一檔工资定檔4.6职务、职称的任命、免除，由我司独立裁定，国家承认的职务、职称仅供参考，不予以定级使用4.7不在原工作岗位不再享有原职务工资级别和待遇，按出任职务重新定级4.8 如有特殊情况的晋级，需公司领导特批，并经行政部公告后才能执行5加班工资2(绩效工资)5.1各部门的绩效考核表的内容每季度进行评估，考核部门领13、导组织，相关部门参与，根据原考核表的各项指标考核提出更具科学性、系统性、可操作性的量化指标，制定下一季度的绩效考核表内容。5.2绩效考核表定义：根据不同职务的级别和不同檔位确认绩效考核基数以及相关的系数，须提供数据记录5.3无明确量化考核绩效总分按80%折算，绩效总得分= 80%考核得分职务储备干部基层管理组长副主管主管副部长部长高管级别12345678基数30040075085010001500200025001-2檔基数1绩效基数1绩效基数1绩效基数1绩效基数1绩效基数1绩效基数1绩效基数1.03-4檔基数1.2绩效基数1.2绩效基数1.2绩效基数1.2绩效基数1.2绩效基数1.2绩效基数14、1.2绩效5-6檔基数1.3绩效基数1.3绩效基数1.3绩效基数1.3绩效基数1.3绩效基数1.3绩效基数1.3绩效7-8檔基数1.4绩效基数1.4绩效基数1.4绩效基数1.4绩效基数1.4绩效基数1.4绩效基数1.4绩效职称制样/实习生技工/技术员助理工程师/助理会计师工程师/会计师 项目工程师/高级会计师高级工程师/注册会计师项目经理/副总监总工程师5.4如当月实际出勤天数15天，当月无绩效考核奖励；实际出勤天数1518天，当月绩效按50%考核；实际出勤天数1820天，当月绩效按70%考核；实际出勤天数2023天，当月绩效按85%考5.5月绩效工资按公司的职务管辖编制要求对应实际管辖业绩发15、放(见附件)6. 资历补贴：学历补贴金额/月研究生以上350本科250大专150中专（在职对口专业）70以上学历补贴需提供有效的学历公证证明文件，在各级管理或技术岗位才予以享受该补助。6. 社 保 费：按照国家规定扣除个人支付的部分7. 住 宿 费：凡住宿人员扣除每月70元/人（XX）,水电费实用实扣住宿人员扣除每月60元/人,（中山），水电费实用实扣8 伙 食 费：正式员工 4元/餐（如需加餐另计）9 其 他：放假扣除（基本工资+工龄工资+职务工资+绩效工资+岗位补贴）30放假天数（含周日）病假扣除（基本工资+工龄工资+职务工资+绩效工资+岗位补贴）2680%病假时间 事假扣除（基本工资+工16、龄工资+职务工资+绩效工资+岗位补贴）26100%事假时间迟到员工每次迟到、早退扣除10元，迟到、早退时间按月累计，每小时按5扣除，累计迟到、早退时间24小时者按照员工手册规定严重处理。旷工员工时间按每小时20元扣除；累计当月旷工时间达8小时（含8小时）取消绩效工资、岗位补贴的发放；当月旷工累计时间达24小时按照旷工严肃处理。10. 税 金：超过国家规定以上部分，公司代扣缴个人所得税11. 岗位补贴：销售，采购，副主管/主管如无配置公司手机者话费补助100元/月；副部长/部长电话补助150元；公司高层电话补助200元；司机高温补贴：每年710月每月50元。12. 夜班补贴：晚上通宵上班每天5元17、13. 特殊补贴：如部分岗位存在代理行为，代理人员可给予80元/月补贴，其余仍按原级别考核。三、后勤员工工资：（一）清洁员工/搬运/电焊工：工资结构基本工资+加班工资1+加班工资2(绩效工资+工龄工资+岗位工资)-社保费-住宿费-伙食费1. 基本工资：按照企业在当地的最低工资标准设定及调整XX 、中山工资标准1380元/月，每周工作六天7.0小时2. 加班工资1：加班时间小时加班工资=加班工资 平日加班工资：试用期8.5元/小时；转正后10.6元/小时 周日加班工资：试用期11.3元/小时；转正后14.1元/小时（当月可调班休息处理） 节假日加班工资：试用期17元/小时；转正后21.2元/小时18、(当月可调班休息处理)3加班工资23.1 绩效工资： 根据当月的工作表现由直属领导评定，100元/月3.2 工龄工资： 工作一年者补贴50元/月，后续每一年递增20元，最高110元3.3 岗位工资： 每月50元， 铁工、电焊工，每年5月10月高温补贴100元/月，11月4月高温补贴50元/月 搬运工外地出差15元/次,另加餐费补贴，搬运高温补贴，每年710月每月50元4. 社 保 费：按照国家规定扣除个人支付的部分5. 住 宿 费：凡住宿人员扣除每月70元/人（XX）,水电费实用实扣住宿人员扣除每月60元/人,（中山），水电费实用实扣6. 伙 食 费：按照 4元/餐扣除，（如需加餐另计）7. 19、其 他：放假扣除（基本工资+工龄工资+绩效工资）30放假天数（含周日）病假扣除（基本工资+工龄工资+绩效产奖）2680%病假时间事假扣除（基本工资+工龄工资+绩效产奖）26100%事假时间病假员工请假需出具医院证明,并按公司的请假程序办理，当月累计请病假时间48小时者，绩效工资按50%发放，当月累计请假时间96小时者取消绩效工资发放。事假员工当月累计请假时间16小时者绩效工资按50%发放，当月累计请假时间40小时者取消绩效工资发放。迟到员工每次迟到、早退扣除10元，迟到、早退时间按月累计，每小时按5元扣除，累计迟到、早退时间达24小时者按照严重旷工处理。旷工员工时间按每小时15元扣除；累计当月20、旷工时间达8小时（含8小时）取消达成工资、超产奖的发放；当月旷工累计时间24小时按照员工手册规定严肃处理。8.税 金： 超过国家规定以上部分，公司代扣缴个人所得税（二）保安人员：工资结构基本工资+加班工资+绩效工资+工龄工资-社保费-住宿费-伙食费1.基本工资：按照企业在当地的最低工资标准设定及调整XX、中山工资标准1380元/月，每周工作六天7.0小时3. 加班工资1： 加班时间小时加班工资=月加班工资 平日加班工资：试用期8.5元/小时；转正后10.6元/小时 周日加班工资：试用期11.3元/小时；转正后14.1元/小时（当月可调班休息处理）节假日加班工资：试用期17元/小时；转正后21.21、2元/小时(当月可调班休息处理)保安人员在值班期间，不执行突发事件、巡防、治安、安防、宿舍开关门、卫生、公共设施管理工作时，应在服从公司安排的生产任务保安工作时间规定：1）三名保安安排倒班：每周1-6正常上班，每日工作7.0小时（不含每班2次各0.5小时的休息时间），其余时间计入加班时间，周日7.5小时按周日计算，节假日按7.5小时另计加班费，其中一名保安需协助其他部门工作。2）两名保安安排倒班：每周1-6正常上班，每日工作7.0小时（不含每班3次各0.5小时的休息时间），其余时间计入加班时间，周日10.5小时按周日计算，节假日按10.5小时另计加班费。3加班工资23.1绩效工资：根据当月的工22、作表现由直属领导评定，最高100元/月3.2工龄工资：工作一年者补贴50元/月，后续每一年递增20元，最高110元3.3 岗位工资： 50元，4.社 保 费：按照国家规定扣除个人支付的部分5.住 宿 费：住宿人员扣除每月60元（中山）；70元/人（XX），夫妻房90元/人（XX），水电费按实扣除6. 伙 食 费：按照 4元/餐扣除（如需加餐另计）7. 其 他：放假扣除（基本工资+工龄工资+绩效工资）30放假天数病假扣除（基本工资+工龄工资+绩效工资）2680%病假时间 事假扣除（基本工资+工龄工资+绩效工资）26100%事假时间事假员工当月累计请假时间16小时者绩效工资的按50%发放，当月累计23、请假时间40小时者取消绩效工资发放。病假员工请假需出具医院证明,并按公司的请假程序办理，当月累计请病假时间48小时者，绩效工资按50%发放，当月累计请假时间96小时者取消绩效工资发放。迟到员工每次迟到、早退扣除10元，迟到、早退时间按月累计，每小时按5扣除，累计迟到、早退时间24小时者按照员工手册规定严肃处理。旷工员工时间按每小时15元扣除；累计当月旷工时间达8小时（含8小时）取消绩效工资的发放；当月旷工累计时间达24小时按照旷工严肃处理。8.税 金： 超过国家规定以上部分，公司代扣缴个人所得税四、派遣异地工作补助津贴 被公司派往100公里以上跨省市工作（一个月或以上的）的员工享受该津贴，不予24、再享受差旅补助；吃住和福利按工作所在地的单位条件实施，津贴金额在每月薪水发放，每月津贴标准按以下规定：职务储备干部基层管理组长副主管主管/财务副部长部长公司高层12345678补助金额20030040050060080010001300职称制样/实习生技工/技术员助理工程师/助理会计师工程师/会计师 项目工程师/高级会计师高级工程师/注册会计师项目经理/副总监总工程师附件：1.关于达成奖的考核计算方法关于达成工资和质量奖的考核细则1. 达成工资由组长考核，主管复审，财务确认执行。1.1 达成工资=基准金额实际得分率1.2 实际得分率及考核内容：多能工5S工作配合组别达成总分分数1501021标25、准总分=5分实际得分率=（总得分标准总分）项目界定每项工位定额金额合计总计件金额25%判定为熟悉一项工位（出勤天数23天）每多熟悉一项工位加2分返修人员按3分计算1.组长每日的抽检巡查2.主管每月的抽检巡查组别不达成不参与达成工资考核数据来源财务部生产部生产部1.3组别达成：产品工时定额按照100%计算，新入厂员工第一个月小时定额按70%核算，第二个月人员按100%核算，组长不纳入工时考核，组内返修人员需纳入考核，附件2各级管理人员的职务管辖编制要求1为加强编制管理，控制管理成本；2增强上下级人员稳定的经济关联；3公平评价各级团队的凝聚力和对部属的关爱考核；特拟定管辖编制要求。一、生产部门编制26、表：一线员工人数基层管理组长主管副部长部长1011512022513015021004115061120081140016211. 管理编制人数基准和实际管理人数比低于1的，按实际百分比数乘与对应的绩效工资的基准总额，管辖人数低于基准的40%，绩效工资相应下调至下一级别的档位，不在享受原级别的待遇和绩效基准。2. 实际管理人数超过管理编制人数基准的，在绩效考核中奖励，由于总分不一，以300总分为例，每超一人加5分，其他按该比例折算分数。3. 实际管理人数按每天出勤的人数当月累计，出勤总数除于出勤天数得出平均管理人二、其他部门编制表：一线员工人数质量部编制生技编制采购部编制办公室编制技术部编制采购库管行政后勤2511502111112100422212315063222342008433246300136343584001783545105002210464610100042165858121 . 基准编制人数除于在编制人数结果小于1的，超编的各级领导的绩效总分按实际百分比数乘与对应的绩效工资的基准总额，在编人数超过基准编制人数30%的部门，各级领导绩效工资相应下调至下一级别的档位，不在享受原级别的待遇和绩效基准。2 . 实际编制人数按每天出勤的人数当月累计，出勤总数除于出勤天数得出平均管理人数