1、智能控制股份有限公司员工薪资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一节 总则第一条. 为使公司员工薪资管理规范化，按照公司的人力资源管理规章制定本制度。第二条. 本制度所称员工均指本公司正式员工。第三条. 员工薪资的核定、发放、调整，除另有规定外，均按本制度办理。第四条. 员工的薪资依其岗位技能、业绩及其所担任工作的难易程度、责任大小、重要程度等综合因素核定。第五条. 公司的顾问及特约人员、临时人员的薪资，视实际情况另行规定或参照本制度核发。第六条. 员工有权查阅本人的薪资发放明细,无权查阅他人的工资状况。第二2、节 薪资结构第七条. 员工薪资实行岗位工资制。公司管理骨干和技术骨干人员同时享受公司的股票期权。第八条. 员工的薪资由基本工资、岗位工资、奖金构成。第九条. 基本工资按技术职务、技术等级等基本素质确定，其中包含了国家和地方规定的所有补贴。第十条. 岗位工资按工作的重要程度、难易程度、责任大小等因素确定。第十一条. 奖金是对员工业绩的特殊鼓励或岗位责任以外工作任务的补偿，不计入员工的工资。第三节 薪资计划第十二条. 员工的基本工资按表一、表二确定。当专业技术人员或技术工人的技术职务或技术等级晋升时，按新的技术职务或技术等级确定基本工资。新基本工资为不低于原工资的新晋职务（等级）最低工资。第十三条3、. 各部门岗位工资总额，由公司在年初根据预算计划按该部人均创造利润目标核定，按季度考核，按月发放。第十四条. 公司高级管理岗位、职能部门各岗位、各部部长岗位的岗位工资由公司按岗位标准统一确定；其他岗位的岗位工资由部长确定，报公司审核。第十五条. 员工按在聘期间享受相应岗位的工资。新聘用及辞退的员工当月薪资以其服务之日数计算数额。第十六条. 员工在见习期内，按学历享受见习工资，无岗位工资。见习期满后即可享受基本工资和岗位工资。第十七条. 按“岗变薪变”的原则，当员工因职务调动、晋升、降级等工作岗位发生变化时，岗位工资额按新岗位确定，从下月计起。第十八条. 较低级别的员工代理较高级别职务时，其岗位4、工资按代理职务的岗位工资确定。第十九条. 兼任下级或同级职务时，其岗位工资按较高岗位的岗位工资确定。第二十条. 员工加班时的工资、补贴在奖金中一并核发。第二十一条. 各事业部根据员工岗位任务的完成状况，有权增发、减发、缓发、补发、停发有关员工的岗位工资。第二十二条. 身体健康，在公司内无工作岗位的员工，按如下处理：1.不享受岗位工资;2.如坚持正常上班，则发基本工资，三个月后,发最低生活费;3.如不坚持正常上班，则停发全部工资和生活费。第二十三条. 旷工者在旷工时期内，不发工资和生活费。第二十四条. 离退休后返聘人员的工资，由用人单位根据作用自行确定，从用人单位岗位工资额中列支。第二十五条. 5、临时用工人员，不享受公司为员工办理的各种保险、公积金等福利，其工资费用从用人单位岗位工资额中列支。第二十六条. 请假、休假时的工资扣减事宜按请准假制度办理。第四节 薪资发放第二十七条. 员工工资按月发放，每月五日发放上月的岗位工资和基本工资。若在廿六日以后报到的员工，则薪资合并到下月一起发放。第二十八条. 发放程序：1. 工资核算统计月为：上月二十六日至本月二十五日。2. 基本工资：员工所在单位按月签发月考勤汇总表，人力资源部汇总核定工资；若因请假需扣发基本工资时，每日扣除工资额按以下公式计算：每日扣除工资额=月基本工资每月制度工时天数3. 岗位工资：员工所在单位签发工资变更通知单，人力资源部6、按月汇总工资；若因请假没有完成岗位任务，并且必须按工作日数扣发岗位工资时，每日扣除工资额按以下公式计算：每日扣除工资额=月岗位工资每月制度工时天数若不能按日扣减工资，则可按未完成的任务量占应完成任务量的比例扣减工资。4. 人力资源部按月汇总编制公司员工工资表，由财务金融部按国家和地方法规代缴员工个人必须缴纳的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、住房公积金、个人所得税等各种费税后发至本人。第五节 其它第二十九条. 本制度的解释权在公司人力资源部。第三十条. 本制度由总经理发布后实施，修正时亦同。第三十一条. 本制度自二年六月一日起执行。第六节 附表附表一：基本工资标准表附表二：专业技7、术职务系列基本工资标准表附表三：管理类岗位的岗位工资标准参考表附表四：研发类岗位的岗位工资标准参考表附表五：工程技术类岗位的岗位工资标准参考表附表六：生产制造类岗位的岗位工资标准参考表附表七：销售类岗位的岗位工资标准参考表附表八：后勤服务类岗位的岗位工资标准参考表附表九：见习工资标准表附表十：月考勤汇总表和工资变更通知单注：1. 以上各表中所列“费金”均指公司为员工支付的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、住房公积金之和。2. 公司为每位员工支付的费用是“工资”与“费金”之和。附表一：技术工人系列基本工资标准表（元/月） 薪 类薪 级技术工人系列初级工中级工高级工技师高级技师工资费8、金工资费金工资费金工资费金工资费金14241584441654741765091895682112436162458 17049018252719659021934481674721765061885452036122284460171486181522194563209638237547617750418754220258721866424764921835221945622096112276902577508189540201582217635236716266852419555820860222465924574227695402015762146222316832547682861059、56207594221642239707263794295附表二：专业技术职务系列基本工资标准表（元/月） 薪 类薪 级专业技术职务系列（含工程、经济、会计、统计、政工等）员类助理类师类高级类教授类工资费金工资费金工资费金工资费金工资费金143616246017151219060122474427724481674741765321986312357842923460171488182552205661246824307447817850818957221369125787432554961855281965922207212689243446514191548204622231761283910、74362753219856821165224380129810243818550205588219682254841313107440095682116082267122658813281124418105862186282347422769213431174437附表三：岗位类型管理定义直接进行管理决策或协助管理人员进行管理操作的岗位。包含岗位1董事会成员、监事会成员；2公司的总经理、副总经理、财务总监、总经理助理、总工程师、副总工程师、总支书记、工会主席；3职能部门和事业部的部长、主任、副部长、副主任、部长助理、主任助理、总工程师、副总工程师、车间主任、车间副主任；4业务部、室的经理、主11、任、副经理、副主任、主任工程师；5公司部、室的计划员、统计员、管理员、会计员、质量员、调度员、秘书；岗位工资参考标准（元/月）档次ABCDEFGHIJKL工资额500045004000350030002500200016001200800500300费金14801389129812071116930744595446298186112合计6480588952984707411634302744219516461098686412附表四：岗位类型研发定义直接进行公司规划产品研究开发的岗位。包含岗位1公司研发部的直接进行产品研发的人员；岗位工资参考标准（元/月）档次ABCDEFGHIJKL工资额512、00045004000350030002500200016001200800500300费金14801389129812071116930744595446298186112合计6480588952984707411634302744219516461098686412附表五：岗位类型工程技术定义直接进行工程项目硬件软件设计、设备出厂调试、现场调试的岗位。包含岗位1各事业部的项目经理及工程项目的设计、调试人员；岗位工资参考标准（元/月）档次ABCDEFGHIJKL工资额500045004000350030002500200016001200800500300费金148013891298120713、1116930744595446298186112合计6480588952984707411634302744219516461098686412附表六：岗位类型生产制造定义直接进行产品生产制造和直接协助产品生产制造活动的岗位。包含岗位1 车间技术员、生产工人（包括有技术职称而在生产岗位工作的人员）；2 采购员、发货员、提货员、外协员；岗位工资参考标准（元/月）档次ABCDEFGHIJ工资额1000800700600500400350300250200费金3722982602231861491301129374合计13721098960823686549480412343274附表七：岗位类型14、销售定义直接进行公司产品销售或代理产品销售的岗位。包含岗位1 销售经理、销售员、产品代理；岗位工资参考标准（元/月）档次ABCDE注：销售岗位的收入以销售额或销售利润提成为主。工资额15001100800500300费金558409298186112合计205815091098686412附表八：岗位类型后勤服务定义为公司各项业务的开展提供后勤服务的岗位。包含岗位1 公司的驾驶员、保安员、接待员、办事员、打字员、库房保管员、保洁员；岗位工资参考标准（元/月）档次ABCDEFG工资额500400300250200150100费金18614911293745637合计686549412343274206137附表九：见习工资标准表（元/月）类型初中技校高中中专大专大学研究生、双学士硕士博士见习工资4804804954956156308508751215xxxx智能控制股份有限公司 月考勤汇总表 汇总期限： 月26日 月25日 部：在册人数： 。 全勤人数： 。缺勤员工姓 名缺勤种类及天数统计事假病假工伤假婚丧假探亲假产假旷工准假人123456789101112考勤员签字： 年 月 日工资变更通知单姓 名工资变更内容 (增发、减发、缓发、停发、补发等的数量及时间)12345678910部长签字： 年 月 日