1、精细陶瓷企业员工带薪年假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 带薪年休假管理规定1目的为进一步规范公司考勤管理工作，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据国家相关法律法规，特制定本规定。带薪年休假以下简称年休假。2适用范围( n% z6 j7 j$ u9 h本规定适用于与本公司建立劳动关系的正式职工(签订劳动合同书)。3享受年休假条件及天数3.1 / D v) W! SbU: V5 员工享受年休假的条件为在公司连续工作满12个月。连续工作满12个月的次日起具备享受年休假资格。3.2 员工享受年休假的天数标准：a.2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；b.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；c.累计工作已满20年的，年休假15天。3.3 & a% I( k6 i/ J9 ) s员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次年度不再享受：a.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；b.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；c./ 1 3 : x/ 9 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.4 新员工入职，且符合第3条第（1）款规定的，当年度年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折3、算方法为：（当年度剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。 ?2 |: x; p- v9 ! j3 V! l3 |: h3.5 职工工作年限满十年、满二十年的当年应休年休假天数按照分段计算的办法折算，但折算后不足1整天的部分不计算年休假天数。其折算方法为：当年度满十年、二十年前已过日历天数（含满十年、二十年的那天）/365满十年、二十年前年休假标准+当年度满十年、二十年后剩余日历天数（不含满十年、二十年的那天）/365满十年、二十年后年休假标准3.6 员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当年度应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资4、报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3.7 本规定第3条第（2）项所称累计工作，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定方法为：员工入职时填写累计工作年限核定表，由员工负责提供有效证明工作年限的依据（劳动合同书、社会保险结算单、劳动手册等具有公信力的证据，非政府部门出具或签章的工龄证明不予采信）给公司审核确定。材料包括：a.社保清单(需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）；0 R. J8 _$ S( b.劳动手册（如更换劳动手册的必须提供原就业记录并由市劳动与5、社会保障部门盖章）；c.解除或终止劳动合同证明书、劳动合同书（如员工提供虚假证明视作欺诈，公司可以按照劳动合同法第二十六条第一款第一项解除劳动合同）；d.! W# . P& n3 c2 y4 Z9 k) y; / 1 v) n+ ( ; qddd转业、复员、退伍军人入伍期间的工龄认定，需提供转业、复员、退伍登记审核表或区（县）武装部提供的原始入、退伍材料原件及复印件（自主择业的转业人员除外），以上材料复印件均需单位或档案管理部门加盖公章；e.其他可以有效证明员工工龄，并具有公信力的材料、文件；f. b1 T* T; B3 n. ) ngg未能按时提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计工作年限6、，后果由员工自行承担；g.累计工作年限核定表在本办法实施之日起三十日内完成核定，新员工入职后三十天完成核定。4年休假的管理4.1 % j* 8 b# C3 M4.年休假由公司行政部管理，根据员工意愿及公司实际情况统筹安排年休假计划，公司每年度12月15日前向员工发放年休假安排计划表，员工可自行安排填写次年度年休时间，与12月25日前交由部门负责人确认年休时间，部门负责人可以统筹安排并与员工确认次年年休时间。于12月30日前由部门负责人报公司行政部确认归档。4.2 员工需要提前使用年休假申请：在不影响部门工作的前提下，应提交年休假使用申请表，由部门负责人及主管领导签字确认后方可提前使用，未依计划7、表规定的时间内使用休假且未向人事部门提交缓休申请报告的，视为自动放弃，只支付其正常工作期间的工资收入。4.3 员工按计划表提出年休假申请：在不影响部门工作的前提下，应提交年休假使用申请表，由部门负责人签字确认后报主管领导批准方可以使用，并将申请表送人事部门备案。部门因工作需要无法安排年休假的，员工应填写年休假缓休申请表，由部门负责人及主管领导签字确认。4.4 员工主动提出不休年休假申请：由员工主动提出不休年休假的，应填写年休假不休申请报告，公司可以不安排员工年休假，只支付其正常工作期间的工资收入。4.5 1 P2 O& J$ c+ s2 P4.5员工提出休假申请，部门因工作需要无法当年度内安排8、休假的，应给予书面回复适当延期，但延期时间不得超过次年一季度。如最终未能安排的，征得职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬。 4.6 ) p6 x! T2 w- x- 2 Q, m$ t4.6员工在合同终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬。4.7 ) N( X. F1 k8 3 R) F8 4.7年休假可在一个年度内集中安排，亦可分段安排。员工同时依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期。4.8员工申请事假时应先用事假天数冲抵年休假天数，不足冲抵时再按相9、关规定扣事假工资。4.9公司可根据员工自愿原则，安排员工旅游、培训、文体等形式活动，增强员工凝聚力，此假期冲抵年休假。5年休假工资计算5.1 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。5.2 4 ! x+ f7 N6 b$ e# Bq5.年休假未休日薪计算公式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。2 _) 9 k( S7 S; . G月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。未休年休假应支付工资计算公式：年休假日薪2应休未休年休假天数5.3未休年休假的工资结算时间由公司行政部统一安排。/ z$ M5 A* V% P4 U) . N6其10、它6.1 本规定自二一一年一月一日起正式实施，解释权属行政部。附件：1.: c6 Z w9 P5 4 q1 O X, F111累计工作年限核定表2.年休假安排计划表3.8 s; f: t0 J/ g3 3.3.年休假缓休申请表, M8 e u% i p1 m* o q- u8 f4.年休假使用申请表同请假申请表 总经理签发：二一一年一月三十日XXXX精细陶瓷有限公司行政部 二一一年一月三十日印发 附件1XXXX精细陶瓷有限公司累计工作年限核定表姓名身份证号码户籍所在地入公司时间参保信息参保时间视同缴费年限实际缴费年限证明材料：劳动手册保险缴费证明其它工作经历（可另行附表）参加工作时间 年 月 11、日累计工作年限 月工作经历申报时间工作单位累计年限（月）证明材料其它情况说明 填表人： 时间：公司核定工作年限核定信息行政部初审意见主管副总核准意见核定工作年限 月年休假起始日期年休假标准天数填表人确认与疑义申诉本人已确认签收，对截止填表之日工作年限的核定及年假标准无疑义，并对提交信息的真实性负责。填表人签字：填表说明：1、本表在员工入职、首次核定时填写，填表人应在收到本表30日内将本表与有效证明材料提交行政部，如因填表人未能提供本表及有效证明材料造成无法享受休假权利的，相关责任由填表人承担。2、有效证明材料只具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社保缴费证明、档案等。附件2XXXX精细12、陶瓷有限公司年休假时间安排计划表部门：序号姓名应休假天数计划安排时间部门及员工本人确认休假时间员工签字部门负责人： 主管副总： 年 月 日 附件3 XXXX精细陶瓷有限公司年休假缓休申请表部门： 年 月 日姓名应休假天数缓休类型 年度内缓休 跨年度缓休缓休原因个人 ： 公司：原计划自 年 月 日至 年 月 日 共计： 天现计划自 年 月 日至 年 月 日 共计： 天确认（注：1、主管以下员工主管领导确认；2、主管以上人员总经理确认。本人班长值班长部门负责人主管领导总经理备案行政部XXXX精细陶瓷有限公司年休假缓休申请表部门： 年 月 日姓名应休假天数缓休类型 年度内缓休 跨年度缓休缓休原因个人 ： 公司：原计划自 年 月 日至 年 月 日 共计： 天现计划自 年 月 日至 年 月 日 共计： 天确认（注：1、主管以下员工主管领导确认；2、主管以上人员总经理确认。本人班长值班长部门负责人主管领导总经理备案行政部