1、汽车租赁有限公司行文审批管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX汽车租赁公司章程第一章总则第一条： 公司名称：XXXX汽车租赁公司（以下简称“公司”），在北京市大兴区工商局注册登记。第二条： 公司性质为：有限公司。第三条： 公司以创造一流汽车服务宗旨，以创建新型汽车文化活动为目标。第四条： 公司以开拓、求实、科学的经营理念，建设成为一个以汽车文化为中心的多元服务的汽车企业。第五条： 公司的各项经营活动，遵守国家的纪律、法规、条例及公司的各项规定。第六条： 公司是集体所有制企业，是独立核算，自主经营的经济实体2、。第二章经营范围方式、资金第一条： 经营范围1. 汽车租赁业务；2. 汽车配件销售业务。第二条： 经营方式：以服务的形式，开展与汽车及汽车文化相关的各项服务。第三条： 注册资料200万元，有XXXX汽车租赁公司全资投入。第四条： 公司总经理负责公司的全面业务管理工作。第四章管理机构第一条： 公司下设6个部门：办公室、人事部、财务部、业务部、安全部、技术部。第二条： 职能部门的负责人由总经理任命。第三条： 各只能部门下属职工，由部门负责人提出人选，由总经理批准，人事部门办理手续。第四条： 各部门实行岗位责任制，直接向公司负责。第四章财务利润分配第一条： 财务会计工作按照财政部制定的财务会计制度及3、有关规定办理。第二条： 公司按照按劳分配的原则，分配利润。第三条： 工作人员工资奖金发放变准，按国家有关规定及公司的有关规定执行。实行浮动制度。第五章职工第一条： 公司施行全员劳动制，公司与每位受聘职工签订劳动合同。第二条： 公司尊重员工的自由性和创造性，要求具有积极进取和忘我的工作精神，同事间竭诚互助，谋求自身发展以尽劳动者的本份。第六章XXXX汽车租赁公司组织机构图金瑞诚集团公司经理办公室 人事部 安全部 技术部 财务部 业务部XXXX汽车租赁公司各部门职责办公室职责：一、 服从领导指挥，做好领导的助手；二、 监督、执行领导交给的工作；三、 协调各部门之间的关系和工作；四、 为领导提供有价4、值的参考意见；五、 管理好后勤工作，为全公司员工做好服务工作；六、 完成好领导交给的临时工作。安全部职责：一、 贯彻执行有关部门颁布的交通安全方面的法律法规。保证全体人员提高交通安全意识，做到自觉遵纪守法。二、 负责制定，落实本公司交通安全，车辆安全，运营安全的各项制度及规定。三、 对发生的交通事故要及时处理，本着对公司及顾客双方负责的精神，处理好每一件事故。四、 对发生骗租及恶意拖欠租费的情况，依据国家的法律和政府机关的支持，使公司的经济损失最小化。五、 对公司营业场所，要努力维护好秩序，不准许在公司的经营场所，发生各类刑事案件。六、 及时办理好，公司安排的临时工作。财务部职责：一、 依据国5、家有关财务制度的规定，加强公司财务的严格管理，提高企业的经济效益，管好财。用好财当好领导的参谋、助手。二、 严格财务制度，会计核算做到日清日结、账目清楚，定期分析财务状况，向领导提供可靠数据。三、 及时准确报送财务报表，上交各种税金、认真执行国家规定的税行政策。四、 管好企业资金，建立健全借贷资金的有关规定，把好资金关。合理统筹资金的用用。定期向领导提出增收节支的措施，不断降低成本，增加收入。五、 做好固定资产的登记、核算工作，并协助有关部门严格出入库手续，定期进行核对。六、 协调各部门的关系，完成总经理交给的临时任务。七、 定期了解企业的经营状况，汇报企业的报表并向总经理每月汇报一次，提出建6、议，为总经理管好企业出谋划策。八、 不断学习国家现行的有关财务制度，努力提高全体财务人员的业务素质，由“理财型”财务人员向“经营型”过度，学习财会“电算化”的有关知识，以适应改革开放形势的需要。人事部职责：一、 贯彻执行劳动法，并根据劳动法及其它有关法、制度要求制定，修改本公司劳动人事制度，组织签订内部职工劳动合同书。二、 负责公司本部员工的考勤工作。三、 负责公司经营发展需要，组织落实人员的招聘、录用工作。四、 负责做好公司职工调配，人事任命的下达，并与上级人事、劳动部门协调搞好职工档案管理。五、 认真执行公的各项给张制度，严格核发职工工资，及时缴纳社会保险；助做好其他职工福利的发放工作。六7、 维护公司与职工和谐的劳动关系，向职工宣传并落实公司的各项管理制度，参与调解劳动纠纷。七、 有计划地组织职工参加公司举办的各项培训工作，建立健全培训方案培训制度。八、 根据上级有关部门要求及时做好职称评审工作：管理好公司职工集体户口等。九、 及时办理上级主管部门及公司交办的其它事宜。十、 及时传达有关临时性文件、通知。技术部职责：一、 贯彻执行有关车辆技术方面的法律、法规，保证车辆技术合格，完成运任务。二、 负责制定、落实本公司车辆技术方面的各项管理制度及奖罚条例。三、 负责监督公司车辆的维护、维修工作，保证公司车辆的完好性。出现事故后，以最短的时间是事故车辆投入运营任务中。四、 办理车辆各8、项手续，保证车辆顺利运营。五、 做好车辆档案的建立工作，及时提供有关车辆数据。六、 维护租赁车辆上的附加设备齐全有效。七、 及时完成领导交付的各项事宜。业务部职责：1. 业务部工作有业务经理安排，经理临时外出，应暂时委托其他同志负责，不允许出现工作无人负责，导致责任不清的情况发生。2. 应按工作需要和责任到人的原则将每个同志的工作进行明确分工，实行职员岗位责任制，在既有分工又有协作的基础上，完成领导下达的工作。3. 每天发车之前，应提前做好发车准备。冬季应事先预热车辆。对车辆的卫生清洁，随车零部件的配备，特别是车辆的技术状态，做到胸中有数。不允许出现在顾客面前打不着车、找不到随车配件，找不到钥9、匙，车有故障发不出去或发出去马上又退回来，车辆内外不干净的情况发生。4. 每天下班要认真检查存放车辆，做到全部进院，摆放整齐，关闭点火开关，收回钥匙，锁好车门，核对数量，做到安全无误后，方准下岗回家，遇有交班，应主动向下班人员交代清楚上班当班情况，确保工作周密严谨，有条不紊地进行。5. 业务部人员应钻研业务，互相传授经验，提高收、发、验车速度，不断提高岗位劳动生产率，应定期召开调度室碰头会，制定不同季节和重大节假日的工作方案，找出困难和差距，变被动为主动。6. 在市场竞争中，要千方百计提高服务水平，树立顾客第一的思想，为租车顾客提供周到热情的服务，工作中要主动与顾客打招呼，不允许和顾客顶撞打架10、，不允许以各种理由让顾客长时间等候，不讥笑，辱骂顾客，要真心帮助顾客，为顾客提供方便。7. 岗位责任制的考评以奖优罚劣为原则来遵守岗位责任制，违反劳动纪律，对消极怠工给公司造成损失的，除赔偿损失，向顾客道歉外，将给予降职、降薪、调换工作岗位，通报批评，留用察看和出名处理，对完成工作任务好，多次受到顾客表扬，给公司做出贡献的同志，公司将按有关规定给与表彰奖励。8. 工作遇有自己不能定夺的事故及车辆故障责任，应向领导汇报，不得私自做主、随意处理，领导处理时，不应随便插话，避免制造矛盾，影响业务工作的正常运行。9. 收车时应主动询问租车人使用车辆后技术状态，检查有无故障，认真负责地但起车辆的状况的检11、验工作，及时将自己收验时发现的故障告诉经理并写明放在车内，协助修理工把车辆修好。考勤制度为严肃考勤制度，保证公司工作的顺利进行。特制定以下条款，由人事培训部负责执行。1. 记录办法；由人事部负责全公司职工的考勤工作，月底向财务部、办公室报表、存档。2. 加班：公司施行无偿加班制，不写入考勤记录，对为公司无偿加班的同志，公司表示衷心感谢。3. 迟到、早退、忘打卡：迟到、早退、忘打卡第一次扣款10元，第二次50元，第三次200元。本办法实行月累计制。4. 事假（1）员工请事假须提前1天填写休假申请单，经领导批准并上交办公室备案；（2）请事假3天以内的（含3天），由直接主管、部门经理审批；3天以上的12、，由直接主管、部门经理审核，总经理审批；最后办公室备案；（3）事假最长不超过10天（不含周六、周日），如遇特殊情况，公司酌情给予延长；未经批准，事假超过15天时，视为员工单方解除劳动合同；（4）员工在试用期间，请假一般不超过三天，超过三天的顺延试用期。5. 病假（1）员工休病假，填写，并要出具正规医院开具的假条，附于休假审批单后。来不及请假的，于返回工作岗位的第一个工作日上报办公室备案，无假条的视为旷工；无医院开具休假条休病假的不享受休病假薪资待遇（见薪资管理制度）。（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；（3）员工休病假薪资规定时间薪资标准5天以内(含5天)发基本工资的80%(按天计)10天以内(含10天)发基本工资的50%(按天计)10天以上按事假处理6. 工伤假按国家规定处理。员工在非工作时间发生问题，公司将不负责任。7. 旷工（1）迟到或早退60分钟计旷工1天。（2）未经主管领导批准，擅自休假者,视为旷工；（3）无任何证明或未经领导批准无故缺勤者，视为旷工；（4）员工请事假，无特殊情况提前请假,特殊情况不能提前请假的，应在当天9:00以前电话通知部门经理；到岗后在一天时间内补办相关手续的，否者按旷工处理；（5） 未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者按旷工处理；（6） 各种假期逾期而无续假者按旷工处理。