1、家居企业公司员工着装与厂牌管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 目的为统一规范公司员工的着装管理及树立良好的对外形象，更好的展现员工健康向上的精神风貌，特制定本规定。二、 适用范围本制度适于XXXX家居有限公司全体员工。三、 职责（一） 行政人力中心：负责监督、管理员工日常规范及处罚。（二） 各级主管：负责本部门员工监督管理。四、 着装管理（一） 服装配置：公司工作服分为西装类、车间工装类。类型性别名 称单位数量冬装男士西装上装+西裤+长袖衬衫套2女士西装上装+西裤+长袖衬衫套2夏装男士西 裤+短袖衬衫套22、女士西 裤+短袖衬衫套2研发车间及仓储搬运工冬装工装长袖上衣+裤子套2夏装工装短袖上衣+裤子套2注：正式员工均配置工作服，试用期员工待转正后由行政人力中心配置。（二） 着装要求1、 员工上班时间必须穿着工作服，未配置工作服的员工，应着与工作服颜色相近的正装（孕妇除外），要求庄重、整洁，不得穿着无袖衫、超短裙、牛仔装、拖等。2、 工作服必须根据配置按规定穿着，不得随意搭配，标准如下：夏季：短袖白色衬衫、西裤、深色系皮鞋冬装：西装、西裤、长袖白色衬衫、深色系皮鞋3、 上班时间，员工在公司内配戴胸牌，统一夹在左胸口，不得以外衣遮盖，胸牌须妥善保管，若丢失或损坏，到行政办公室重新办理。（三） 着装管理3、和违规处罚1、 西服类自领用之日起2年后，车间工装自领用之日起1年后， 不需支付费用。2、 工作服应妥善保管，如丢失需补发工作服，费用由员工全部承担。3、 西装类自领用之日起两年内离（辞）职，按下列标准收取折旧费：序类型期限员工承担1西服套装6个月以下全额支付26个月以上（含）总额的70%31年以上（含）总额的50%41.5年以上（含）总额的30%52年以上（含）免费6车间工装1年以下总额的50%71年以上（含）免费4、 上班时间未穿着工作服及未按要求着装，每次处罚50元，直属上级负连带责任，并全公司通报。五、 厂牌管理（一） 新录用或外单位调入的员工报到时，行政人力中心当天给予办理厂牌。（二4、） 架构调整或岗位异动的员工，在办理异动手续后，当天到行政人力中心更换。（三） 员工应妥善保管厂牌，厂牌出现下列情况之一，可申请换发：1、公司统一重新配发厂牌时，由行政部免费统一换发；2、自然破旧、磨损无法佩戴的，免费以旧换新重新换发；3、因公损坏的，在申请单上注明，免费以旧换新重新换发；4、故意损坏厂牌的，以旧换新重新换发，收取工费10元，另加罚10元（四） 佩戴管理1、 员工出入公司及工作期间必须按规定佩戴厂牌，主动接受和配合保安人员对厂牌的查验。出入公司各有关公共场所需出示厂牌时，应主动出示。2、 厂牌采取夹牌式，有专用的佩戴设置，一律佩戴上衣左胸前，正面朝外，厂牌不得随意更换、涂改或装5、饰；不得以外衣遮盖；不得挂于腰际；不得放在口袋里或拿在手上遇到检查才佩戴，违者给予处罚20元/次，直属上级连带罚款20元。3、 厂牌只限员工本人使用，不得转借他人。如发现下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇及移交法办：（1） 利用厂牌在外从事非正当活动而败坏公司名誉的，（2） 私自转借他人使用或抵押而造成的损失或后果。（3） 为确保厂牌的正确佩戴，公司领导、中层干部首先起好带头示范作用，认真做好宣传教育工作，督促属下员工遵守规定。4、 员工离职时，将厂牌交回公司，不能交回扣30元。六、 解释权与执行（一） 本规定的修订、解释权归公司行政人力中心。（二） 本规定自发布之日起执行。七、 相关文件（一）奖罚管理制度EPES-AD-GL-002