1、实业公司岗位任职资格要求及评价制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、为进一步强化内部管理，使公司各部、各重要工作岗位人员具备相应的学历、工作经历、岗位技能等，以充分发挥作用，提高工作效率，特制定本制度。二、该制度的确定是以公司各部质量目标分解考核制度为指导思想，各级管理人员、重要工作岗位人员的工作能力应有助于质量目标的实现，并接受公司的评价考核；三、当各岗位人员不满足岗位任职资格要求时，可进行必要的培训，以保证持续有效的工作能力，增强质量意识和为企业、为顾客服务的意识；四、各岗位人员岗位任职资格要求 1、工程项目2、管理部部长：应具有大专以上文化程度，精通工程施工技术，有能力率领本部门人员对工程施工计划、施工过程、施工质量进行全面的监督、检查及指导，顺利完成本部门质量目标，从事该项工作5年以上。 2、经济审核管理部部长：应具有大专以上文化程度，精通财务管理知识，运用先进的、有效的手段，实施财务核算、决算及报帐审核，做好帐务监管工作，有效、合理地控制资金周转，有能力完成本部门质量目标，从事该项工作5年以上。3、经营策划供应部部长：应具有大专以上文化程度，精通业务知识，熟悉市场行情，具有分析建筑产品及原材料的价格变动情况和新工艺、新材料等信息的能力，能独立开展业务活动，有能力组织合同评审、签订和监督工作，有能3、力率领本部门人员完成部门质量目标，从事该项工作5年以上。 4、纪检人事综合管理处处长：应具有初中以上文化程度，熟练运用行政管理手段，做好人力资源、后勤、宣传、档案管理工作，能够采取科学的管理办法对企业日常工作进行有效的监督、管理，有能力完成本处质量目标，从事该项工作5年以上。 5、技术科科长：应具有大专以上文化程度，精通各项施工技术规范和行业标准，准确把握质量控制点、实施质量检验规程，确保各项施工工艺、技术的有效性、科学性，能有效组织施工技术、质量、安全、试验等技术管理工作，有能力完成本科室质量目标，从事该项工作3年以上。6、质安科科长：应具有大专以上文化程度，全面掌握国家及行业相关安全管理条4、例及规范，有较强的组织管理能力，能独立组织质量安全大检查，组织质量安全事故分析、鉴定并提出处理意见，制订安全生产的监督检查方案及控制管理制度，从事该项工作3年以上。7、项目经理：应具有大专以上文化程度，熟悉国家、行业及公司的有关法令法规、技术规范、标准，具有较强的组织管理能力，能独立制订项目班子机构设置和人员配置，独立组织项目施工管理工作，进行科学管理，从事该项工作5年以上。8、项目技术负责人：应具有中专以上文化程度，熟练掌握工程施工技术，能独立编制各分部工程施工方案，编写施工组织设计，能合理利用新工艺、新技术、新材料、新机具，熟悉工程预决算工作，能及时针对施工现场情况制订质量保证措施、纠正和5、预防措施，从事该项工作3年以上。9、项目责任工长：应具有中专以上文化程度，熟悉施工现场工作情况，及时、准确地掌握施工图纸、技术经济资料及施工组织设计，能结合现场提出切实可行的工期、质量、安全控制措施，掌握施工过程的关键点，并对其进行有效控制，独立开展现场管理工作，从事该项工作3年以上。10、项目工长：应具有高中以上文化程度，熟悉施工现场工作情况，能严格落实及时解决施工中的技术问题，能合理处理好与各班组的关系，从事该项工作2年以上。11、项目部材料员：应具有高中以上文化程度，熟悉材料管理工作，熟练掌握各类施工材料和施工工具的仓储管理工作，保证材料室各类帐目清晰、准确，具有独立辨别材料出厂证明、合6、格证、质保书、检验报告等相关资料，具有根据工程进度需要，及时编制各类材料使用计划的能力，从事该项工作2年以上。12、安全员：应具有高中以上文化程度，熟练掌握工程施工过程，准确把握施工过程各环节安全保障措施，及时发现安全隐患并提出有效的整改和预防措施，能使用有效的手段准确完成施工过程安全检验工作，从事该项工作2年以上。13、质检员：应具有高中以上文化程度，有较强识图和图纸理解能力，熟练掌握工程施工过程中各项质检要素和要求，准确把握施工过程中的质量控制点，能使用有效的手段准确完成施工质量检验工作，从事该项工作2年以上。14、项目部内业资料员：应具有中专以上文化程度，具有较强的资料收集、整理、分类、7、管理能力，熟悉施工过程，准确、及时地完成各类工程完成量、工程计划完成量报表，确保与实验室的业务联系，从事该项工作2年以上。15、总会计师：应具有大专以上文化程度，熟悉相关法律、法规及行业规范，对工作严谨认真，具有较强的组织协调能力，具有对本部门工作指导能力，并具有创新意识，能根据公司及社会要求设置新会计科目及帐户记帐核算程序，从事该项工作5年以上。16、财务科长：应具有大专以上文化程度，能熟练掌握国家的相关法律法规和行业规范，熟悉财务工作程序，全面掌握公司财务工作状况，熟练运用至少一种财务软件，具有对本科室工作的领导能力，有能力带领本科室员工完成本科室的工作任务，从事该项工作5年以上。16、会8、计：应具有大专以上文化程度，熟练掌握成本核算、资金使用预决算，准确完成各级、各类财务报表，帐目清晰、准确无误，从事该项工作3年以上。17、材料会计：应具有大专以上文化程度，熟练掌握各项材料的核算、清查、盘点工作及帐务处理工作，了解施工材料行情和施工进度情况，从事该项工作2年以上。18、出纳：应具有中专以上文化程度，熟练掌握现金、支票的管理制度，准确做好各类往来帐目工作，从事该项工作3年以上。19、统计员：应具有中专以上文化程度，能准确完成各项统计工作并独立完成各类统计报表，能运用先进的统计技术，分析资金周转情况、公司效益和进度情况，从事该项工作2年以上。20、总经济师：应具有大专以上文化程度，9、熟练掌握国家相关法律、法规及行业规范，熟悉图纸会审工作，能对本科室工作进行有效的指导和组织安排，指导编制各类招、投标文件，从事该项工作5年以上。21、预算科科长：应具有大专以上文化程度，熟练掌握现行相关经济政策、法规及预决算定额，能准确完成各类工程的预决算工作，熟练运用至少一种预决算软件，有能力组织并完成本科室工作任务，具有经济成本分析的能力，掌握各工程材料的计划用量，并做出有效的对比分析，从而监督、指导工程施工过程中的材料实际使用情况，从事该项工作3年以上。22、预决算员：应具有大专以上文化程度，熟练掌握现行预决算定额，能独立完成各类工程预决算工作，会熟练运用至少一种预决算软件，从事该项工作10、2年以上。22、经营科长：应具有大专以上文化程度，精通业务知识，熟悉建筑市场行情，掌握建筑市场现状及发展趋势，具有较强的分析能力和创新意识，有能力对公司进行准确定位，有能力率领本科室人员完成科室工作任务，从事该项工作3年以上。23、材料科科长：应具有初中以上文化程度，掌握与公司施工生产相关的基本业务知识，了解市场行情，及时给公司及项目部提供材料价格信息，顺利完成本部门下达的各项工作任务，不影响施工生产的正常使用需要，从事该项工作2年以上。24、机具站长：应具中专以上文化程度，熟悉机具性能，具有机具保养、维护、维修技能，具有一定的组织管理能力，从事该项工作3年以上。25、电工：具有初中以上文化程11、度，熟悉各类行业规范，具有该行业操作岗位证，熟练掌握基本电路的安装及维修，能独立完成临时流动线路和项目加班临时线路的搭设和拆除，从事该项工作2年以上。23、办公室主任：应具有大专以上文化程度，熟练掌握后勤、档案及人事管理工作，能熟练使用办公自动化软件，具有较强的语言及书面表达能力，具有较强的组织协调能力，能领导本科室人员完成科室工作任务，从事该项工作3年以上。24、贯标办主任：大专以上文化程度，熟悉GB/T19000-ISO9000：2000质量体系标准及公司质量体系标准，具有内审员资格，能有效指导、监督公司贯标工作，从事该项工作2年以上。24、行政助理：应具有大专以上文化程度，熟悉后勤管理工12、作，能独立完成各类会议记录，具有亲和力和一定的组织、协调能力，能熟练使用办公自动化软件，从事该项工作2年以上。25、档案管理员：应具有大专以上文化程度，熟悉档案管理工作，能独立完成档案收集、整理、分类、装订、编号、保存工作，能及时编制办公用品申购计划，并统计办公用品使用情况，从事该项工作2年以上。26、微机操作员：应具有大专以上文化程度，熟练掌握办公自动化软件，明确计算机的常规保养和维修，能够独立完成打印耗材的统计，并及时提出耗材申购计划，从事该项工作2年以上。28、门卫：应具有初中以上文化程度，严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，具有高度的责任感和警惕性，能自觉坚守岗位，具有高度的防火、防盗意识。29、普通工种：应具备初中以上文化程度，应接受公司的岗前技能培训，考核合格方能上岗，试用期三个月，试用期工作无差错，并能够独立从事本岗位工作。五、评价办法 1、各岗位人员能力由部门负责人评价，各部门负责人工作能力由分管领导评价，领导层由总经理考核。 2、对于不满足以上要求的相关人员，可通过培训方式提高工作能力，考核合格，应经公司总经理批准，方能从事相关岗位的管理工作。3、办公室应保存公司各级管理人员、各岗位人员的教育、经历、培训和资格的相关记录，以及评价考核记录。