1、奶制品生产企业管理制度（教育培训、奖惩等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全生产教育和培训制度一、XXXX奶业所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。二、本XXXX奶业主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。 三、本XXXX奶业从业人员应服从本XXXX奶业的统一安排，自觉参加本XXXX奶业组织的经常性的安全生产教育培训，教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；作业场所和工2、作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施：事故案例等。四、凡新进厂的从业人员，应进行XXXX奶业、车间、班组三级安全生产教育培训。、XXXX奶业级安全生产教育培训内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。、车间（工段、区、队）级安全生产教育培训内容主要是：本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。、班组级安全生产教育培训内容主要是：岗位安全操作规程：生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法、事故案例等。3、五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少于学时，危险性较大岗位，教育培训时间不少于学时。六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应进行相应的车间（工段、区、队）和班组、岗位安全生产教育培训。七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，XXXX奶业或车间应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。八、凡未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。安全生产会议制度为及时解决生产经营活动中出现的安全问题，消除事故隐患，部署和检查安全生产工作，建立安全生产会议制度。企业主要负责人必须每月主持召开一次安全生产例行4、会议。安全生产会议的主要议题：1、检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。2、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。3、根据需要，对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。4、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。5、对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。6、对生产中存在的问题、事故隐患，研究落实解决问题的措施和办法。7、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。安全生产检查制度一、安全生产检查必须坚持上下结合、自查与抽查、检查与整改相结合的原则，防止图形式，走5、过场。 二、日常的安全生产检查由岗位工、班组和各部、各车间（工段、车间）负责，并有检查记录。三、安全生产委员会对各部、各车间每月组织一次安全生产检查。四、国家规定的节日放假前，各部、各车间部要组织进行安全检查；安全生产委员会将组织对重点车间（各部、各车间）、重点设备进行抽查。五、本公司所有员工、各部、各车间、公司所属各部门都要对本岗位、本辖区和本职责范围内的安全生产负责，加强安全防范，采取措施，防止事故的发生。六、在安全生产检查中发现的隐患问题，属于本人、本车间（各部、各车间）、本部门职责范围的要及时整改，排除隐患，一时不能整改的，要制定整改措施，落实责任，明确整改时限；需要XXXX奶业安全生6、产委员会协调、处理的要及时上报。七、在安全生产检查中，发现有重大安全事故隐患的要立即进行排除；在重大安全事故隐患排除前或排除过程中，无法保证安全的，应立即暂行停产、停业或停止使用并立即报告公司领导和有关部门。八、对在安全生产检查中查出的安全隐患，有关责任单位和责任人要按整改要求，抓紧整改。凡整改不力或拒不整改而导致发生事故造成损失的，将按企业有关规定进行处理。事故隐患排查整改制度一、建立危险源管理制度要求1.0根据安全生产危险源管理暂行规定第四条、第六条、第七条、第八条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十六条之规定，建立如下制度要求： 1.1危险源管理制度要求 公司安全生产管理委员会7、各部门进行危险源管理，严格执行国家规定。要求生产部每月进行一次自查。1.2危险源分类和登记制度要求 公司安全生产管理委员会、各部门按照规定，将以确定的危险源分别登记并建档保存。1.3一般性危险源管理制度要求公司、各部门一把手是危险源管理主要负责人。在危险源管理过程中，公司各级干部和广大职工要认真履行安全生产责任制度。公司各部门必须按时完成安全生产委员会及职能部门关于“危险源”治理任务。主要是政府相关部门和公司号召、部署、检查提出的意见及要求，安全生产委员会下达的危险源整改意见书等。外承包生产经营、施工项目的危险源管理工作，对口监管部门严格执行承包商管理制度。对发现、排除和举报危险源的有功人员8、，安全生产委员会给予相应物质奖励。1.4非一般性危险源管理制度要求非一般性危险源管理工作，由公司安全生产委员会统一指挥，统筹部署。非一般性危险源管理严格执行国家相关规定。非一般性危险源治理过程中，无法保证安全的情况，坚决执行相关预案。对发现、排除和举报危险源的有功人员，安全生产委员会给予相应物质奖励。 1.5安全生产管理委员会负责危险源管理情况统计分析，按时向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。二、建立危险源管理、治理、防控责任制2.0根据安全生产危险源管理暂行规定第八条、第十条之规定，对危险源管理、治理、防控工作，实施责任人管理机制进行具体落实。2.1一类危险源管理责任人为公司总经9、理，履行规定的工作责任。2.2二类危险源管理责任人为公司副总经理和部门负责人，履行规定的工作责任。2.3三类危险源一级危险源排查治理责任人为公司各车间主任、班组长 ，履行规定的工作责任。三、建立危险源管理资金使用管理制度和资金计划根据安全生产危险源管理暂行规定第九条规定，危险源管理的资金投入，严格执行安全生产投入管理规定，保证投入资金专款专用。较大危险因素的生产经营场所、设备和设施安全管理制度第一条 具有较大危险因素的生产经营场所的确定：1、有易燃、易爆发生火灾危险的场所；2、有易漏电、触电伤人危险的场所；3、有易高空坠落危险的场所；4、有易发生噪音、辐射、高温的场所；5、其他容易致人伤害、发10、生事故频率较高的场所。第二条 安全生产管理委员会应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志，并在进行三级教育时应向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第三条 公司购置设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废应符合国家和行业安全生产标准，并按照设备管理制度的要求对设备进行经常性维护保养，定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测设备应做好记录。由有关人员签字。第四条 运输、储存、使用或处置易燃易爆危险物品应按照国家及省市区关于易燃易爆物品管理中的有关规定执行。第五条 制定设备操作规程，指导并督促员工按章操作。本公司制定11、的操作规程主要有：1、液氨冲装管理制度2、液氨使用安全管理制度3、氨压缩制冷机安全操作规程4、变配电室各相关制度危险作业审批管理制度l主题内容与适用范围本制度规定了我公司危险点的确定、等级划分和控制管理要求。本制度适用于我公司各生产过程中，危险程度较大、易造成人员伤亡的设备、设施和作业场所的控制管理。2引用标准与参考文件： QJ286797危险点控制管理规定3内容与要求3.1一般要求危险点的确定、等级划分和送审应依照XXXX奶业规定执行。危险点应有健全的安全管理制度、安全操作规程和事故应急措施。危险点的设备、设施和作业环境应符合国家有关安全卫生的标准及规定。3.2管理制度危险点应有安全负责人，12、明确人员分工和岗位安全职责。危险点应在明显位置悬挂标志牌。内容应包括危险点名称、等级、定员定量和安全负责人。危险点发生事故应立即上报。危险点改建扩建时，必须做到“三同时”。3.3作业人员3.3.l危险点的作业人员必须经过专业的技术安全培训，经考试合格后方可上岗危险点作业人员的变动，应征求安全主管部门的意见。危险点的作业人员应身体健康，从事有毒有害作业人员，应按规定定期体检。3.4检查各级安全员应对各级危险点进行经常性、全面性的专业检查。公司领导对危险点每年检查一次，所在部门领导每月检查一次，班长每周检查一次，作业人员每天检查一次。3.5日常管理危险点应实行分级管理。本公司无I级危险点，II级危13、险点由公司安全生产委员会重点控制，级危险点由所在部门、车间重点控制。危险点应建立事故档案，对重大未遂事故和事故进行记录、分析，提出防范措施。危险点的防护设施、设备等应完好齐备。危险点应配有效适用的消防器材。3.6信息反馈危险点发现重大未遂事故或有重大隐患，应及时报上级主管安全领导。各级安全主管领导应及时分析反馈的隐患和问题，做出整改措施或解决办法。注：我公司有两个级危险点：(1) 动力车间制冷车间氨制冷系统。(2) 供应部化学品库 、油库。劳动防护用品配备和管理制度一.目的 为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。 二、适用范围 公司全体员工 14、三、内容 3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。3.2公司安全生产管理委员会根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出劳保用品发放配发标准，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。3.3劳保用品的采购执行采购控制程序，由供应部依分供方评审程序对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。（特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。3.3公司对产生15、噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。3.5防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于供应部仓库，由供应部仓库同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用16、品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。若离职后未上交，部门承担新品80%的金额。 3.8行政部、人力资源部、安全生产管理委员会每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚10元/次，主任、班长负连带5元/次。劳保用品名细表XXXX奶业劳保用品名细表工 种名 称数量（每人）使用期限(月)备 注生产部操作人员夏冬季工作服各2件12发酵车间配料、标准乳胶手套3付1车间公用其他口罩6个1线手套6付1雨鞋1双12百利包乳胶手套3付3口罩3个1线手套17、2付1雨鞋1双12皮围裙(防水)1个6护目镜2个6灌装室灌装雨鞋1双12口罩2 个1夏冬洁净工作服各1套12倒瓶工线手套 2付1运瓶工雨披 2件12车间公用外包车间拖车、打包、装箱、检漏线手套 2双1检漏、拖车小方巾1条16、7、8三个月检漏防水围裙1个6检漏、保洁员乳胶手套 1付1制塑车间吹瓶、切割、上料、粉料、捡料、保洁员、机修、运瓶工线手套3双1检验员、电工1双1制盖、吸管（机手）2双1上筐、卸筐4双1粉料员、机修帆布手套1双1检验员小方巾1个1粉料员口罩2个1耳塞1付6运瓶雨鞋2双12车间公用雨披2件12电工绝缘鞋1双12卫生员乳胶手套2付3吸管口罩1付12#车间员工耳塞1付6生产部管18、理人员夏冬季工作服各1套12口罩2个1雨鞋1双12质量控制部质检员夏冬季工作服各2件12口罩2个1 雨鞋2双12小方巾2块1 冬夏季蓝色长袖工作服各2件12外包质检员胶鞋2双12吹瓶质检员化验员冬夏季工作服各2套12口罩2个12雨鞋1双24冬夏季蓝色长袖工作服各1套12微生物化验员用（2人）橡胶手套10双1白色，公用洗衣粉1.5Kg1保洁口罩2个1雨鞋2双12小方巾3块12洗衣粉0.5Kg1橡胶手套1双1线手套1付1冬夏季工作服各2套12办公人员冬夏季工作服各2套12口 罩2个1 雨 鞋1双12储运部叉车司机冬夏季工作服各2套12线手套2付1洗衣粉0.5Kg4大衣、帽子各1件24搬运工冬夏季工19、作服各2套12线手套2付1洗衣粉0.5Kg3公用货车司机线手套2付1洗衣粉0.5Kg12修车用工作服1套12棉大衣1件24棉被1床36库管冬夏工作服112棉衣帽124后勤部保洁橡胶手套1付1口罩1个1洗衣粉0.5kg1线手套2付1保洁冬夏季工作服各1件12厨师洗衣粉0.5kg1口罩2个1围裙1个3防滑鞋1双6冬夏季工作服各2件12工作帽4个12套袖1付2后勤部勤杂洗衣粉0.5kg1围裙1个3防滑鞋1双6冬夏季工作服各2件12工作帽4个12套袖1付2保安冬夏季工作服各2套24工作帽、手套(厚)各1个双12棉大衣1件36衬衫领带2个/1条12研发部实验员冬夏季工作服各1套12雨鞋1双12口罩1个620、橡胶手套1双2洗衣粉0.5kg 1公用供应部搬运工线手套2双1叉车司机冬夏季工作服各2套12线手套2付1洗衣粉0.5Kg4大衣、帽子各1件24库管线手套1双1 冬夏工作服各1套12 货车司机线手套2付1洗衣粉0.5Kg12修车用工作服1套12棉大衣1件24动力部电工洗涤剂瓶1班组公用线手套1双1口罩1个6绝缘鞋1双12绝缘雨鞋1双12跟班,班长冬夏季工作服各2套12绝缘棉鞋1件12工作帽1件12机械维修洗衣粉0.5kg1乳胶手套1付1喷码维修工布手套3付1口罩1个6绝缘鞋1双12电焊手套1双12只有6人雨鞋1双12跟班,班长冬夏季工作服各2套12工作帽1个12劳保鞋1双12雨衣雨裤2套12公用21、污水班洗衣粉0.5kg1冬夏季工作服各2套12工作帽1个12雨鞋1双24布手套1付1橡胶手套1付1加药,公用口罩1个12水处理班洗衣粉0.5kg1冬夏季工作服各2套12工作帽1个12耐酸、碱雨鞋1双12口罩1个12橡胶手套1付3清洗,公用线手套2付1办公人员冬夏工作服各1套12口罩1个12雨鞋1双24以旧换新高管相关副总冬夏工作服各1套以旧换新口罩1个雨鞋1双技术部工艺管理冬夏工作服各1套24口罩1个3雨鞋1双24灌装工作服2件24公用安全生产奖励和处罚制度 范围1.1为了确保公司生产经营和安全工作的有序运行，根据上级有关规定，制定本制度。1.2本制度适用于公司所属各单位、员工和外来人员以及提22、供劳务的各单位（其中包括来公司施工、实习、参观、办事以及支援工作等人员）。2职责2.1安全生产委员会负责对各单位安全工作进行考核评比。2.2总经理办公室负责组织检查落实干部值班制度。2.3总经理办公室、人力资源部、生产部配合安全生产管理委员会进行劳动纪律抽查。3工作程序与要求3.1对违反本制度的单位和个人，由安全生产管理委员会按本制度进行处罚。3.2安全监察的内容3.2.1劳动纪律的监察内容及处罚制度凡新员工入公司，都要进行严格的劳动纪律教育，并进行考试，做到劳动纪律教育不过关不能进公司，不能进装置。外委施工人员及外委培训实习人员也要按照正式员工的标准和要求进行劳动纪律教育和培训，并加大管理和23、检查力度，发现问题及时处理。各单位的主要领导为劳动纪律管理第一责任人，负责本单位的劳动纪律教育和管理工作，建立劳动纪律检查记录，在值班日记中增设劳动纪律检查记录的内容。3.2.1.1凡工作时间内做与本岗位无关的事情均属违反劳动纪律行为，其主要表现：a、迟到、早退及无故旷工。b、班前、班中饮酒、工作时间洗澡、理发、看杂志、报纸、下棋、打扑克、搞娱乐活动等。c、工作时间脱岗、串岗、打盹、睡觉、打闹、干私活、打架骂人、带烟带火进公司。d、公司检查劳动纪律时通风报信或包庇、隐瞒出伪证，检查时反锁门、挂窗帘者。e、值班人员不在岗、不按时到岗，不按规定查岗、不填写值班日记。f、进入工作岗位或施工现场，不按24、规定穿戴个人防护用品者。3.2.1.2对违反劳动纪律行为的处罚：安全生产委员会下达违纪通知单，月业绩考核时扣除违纪者本人当月全部奖金20100，同时受株连的相关人员按以下比例扣奖：a、班长按扣违纪人员奖金的80扣奖。b、直属单位值班人员按扣违纪人员奖金的50扣奖。c、直属单位及下属单位主要领导按扣违纪人员奖金的 20扣奖。d、如违纪人员违纪情节严重，造成严重后果的，按照员工处罚条例处理。e、违反劳动纪律的人员，由公司做出处理的，二级单位不再重复处理，涉及株连的不允许转嫁违纪本人或集体。3.2.2工作纪律的监察内容及处罚制度a、在岗位看与工作无关的书、报，听收音机、收录机、数码产品，看电视、玩电25、脑游戏。b、坐姿不端、脚放到凳子或操作台上；工作场所闲谈，用办公电话闲聊。c、公司会议不按要求着装。违反上述工作纪律的处以20100元罚款。3.2.3工艺纪律的监察内容及处罚制度3.2.3.1工艺纪律包括：岗位操作记录、交接班日记、仪表记录、技术台帐和生产大事记必须工整。3.2.3.2生产装置的工艺卡片必须上墙。3.2.3.3工艺变更必须有审批手续。3.2.3.4安全自保投用正常,摘除要有正常手续。考核：以上内容按照生产部有关规定执行。3.2.4操作纪律的监察内容及处罚制度3.2.4.1本年度生产装置操作平稳率指标不低于98.5。3.2.4.2违反工艺指标、操作规程、操作程序卡。考核：按照生产26、部有关规定执行。3.2.5施工纪律的监察内容及处罚制度3.2.5.1 各施工单位要严格按照生产区内施工的有关规定执行，违章者按有关规定处罚。3.2.5.2外来施工人员和外委培训人员所在单位，要有专人负责办理临时入公司证，入公司人员要持证入公司，无证或持过期证入公司者，除本人罚款50元外，对用人单位给予100500元罚款。若发现有违纪行为者；视情节轻重，给予每人每次100500元的处罚。3.2.5.3认真执行各种作业票制度（工业用火票、用电票、破土票、有限空间作业票、检修作业票等），严格审批手续。3.2.5.4各单位对外来施工人员要按有关规定严格管理，凡施工单位违章，属地单位负责施工的领导和安全27、监督要负管理责任并参照3.2.1.2株连。考核：没有票证施工造成事故者重罚，并按照事故管理制度考核。3.2.6各单位和个人凡有违反下列法规、制度的行为处以1001000元的罚款。a、对员工不按规定进行安全教育，委派未经培训或考试不合格人员上岗操作。b、对机械设备不按规定装设安全防护装置和安全标识，或损坏后又不及时修复或直接责任者。c、对安全检查中，查出的隐患和问题不认真解决，有关部门提出意见，逾期不解决的单位或直接责任者。d、重大及较危险场所施工没制定施工方案或方案中无安全条款的单位管理者。e、不听劝阻，擅自违章冒险作业者；本人无操作证，私自从事或怂恿他人从事特殊工种操作者。f、单位范围内发现28、烟灰、烟头及烟盒或确认有吸烟气味。3.2.7外来人员及单位违反公司有关规定，造成火灾及人身伤亡，设备损坏者，根据情节严重程度和损失大小，除赔偿经济损失外，罚款10005000元。3.2.8凡在公司内吸烟者，按“员工违纪行政处罚条例”执行。3.2.9被罚款的单位和个人在接到罚款通知单后，三日内将款送财务部，第四天开始，每过期一日加罚10，对拒罚者，从财务决算中累计扣除。3.2.10单位相应成立检查小组，由各单位行政主要领导任组长，每月组织一次集中查岗，白班不定期检查。并在每月七日前将检查情况处理意见以书面形式报公司安全生产委员会，安全生产委员会对各单位查岗情况，做为年终的一项考核内容。4检查与考29、核：总经理办公室、人力资源部，生产部配合安全生产委员会随时检查与考核。考核结果通过安全监察经济处罚管理制度纳入月绩效考核制度。 伤亡事故和职业病报告和处理制度根据劳动法规定，公司建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，应当按照国家法律、法规的规定统计报告和处理。这项制度的内容包括根据国家法律、法规的规定进行的报告、事故的统计，事故的调查和事故的处理。实行这项制度的目的是及时掌握职工在生产过程中的伤亡事故情况，研究事故发生的规律，总结经验教训，采取积极的措施，防止事故的重复发生。伤亡事故的报告、统计、调查和处理必须坚持实事求是，尊重科学的原30、则。 （一）伤亡事故的报告 伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告本单位的负责人。用人单位负责人接到伤亡、重大伤亡事故报告后，应当立即报告本单位的主管部门和单位所在地的劳动部门、公安部门、人民检察院、工会等有关部门，最迟不得超过24小时。用人单位主管部门和劳动部门接到死亡和重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报：死亡事故报至省、自治区、直辖市用人单位主管部门和劳动部门；重大事故报至国务院有关主管部门和劳动部门。事故报告的内容包括发生事故的用人单位、事故发生的时间、事故发生的地点、伤亡情况和初步分析的事故原31、因等。发生死亡、重大伤亡事故的用人单位应当保护事故现场，在事故调查组未进入事故现场前，用人单位要派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救人员和国家财产，防止事故扩大而需移动现场部分物件时，必须作出标志，绘制事故现场图，摄影或录像并详细说明。清理事故现场，要经事故调查组同意后方可进行。 对于特别重大伤亡事故，要按照国务院特别重大事故调查程序暂行规定进行。特大事故发生后，事故发生地的有关单位必须严格保护事故现场。特大事故发生单位必须立即将所发生事故的情况，报告其主管部门和所在地地方人民政府，并报告所在地的省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关主管部门。用人单位应当在24小时内写出书32、面报告，报上述各部门。特大事故报告应当包括以下内容：1事故发生的时间、地点、单位；2事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；3事故发生原因的初步判断；4事故发生后采取的措施及事故控制情况；5事故报告单位。 用人单位都必须按照国家规定对所发生的职工伤亡事故进行统计，如实填写统计报表，依法规定报送有关部门。统计报表是做好劳动安全卫生指导的基础工作，是分析、研究事故发生原因，掌握劳动安全卫生状况的重要手段，对劳动安全卫生管理具有重要意义。对于发生伤亡事故隐瞒不报的，要依据有关规定给予处罚。 （二）伤亡事故的调查 用人单位发生伤亡事故后，必须依法进行事故调查，以查明事故原因，总结经验教训，提33、出防止再次发生的措施，保障职工的健康与安全。按照伤亡事故的大小，事故调查组的组成形式与要求也不同。轻伤事故，指只有轻伤的事故；重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；重大伤亡事故，指一次死亡39人的事故；特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。GB644186企业职工伤亡事故分类中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。 轻伤、重伤事故，由用人单位负责人或其指定人员组成生产、技术、安全等有关34、人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。 死亡事故，由劳动部门、用人单位主管部门会同单位所在地设区的市或相当于这一级政府的公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。 重大死亡事故，按照用人单位的隶属关系，由省、自治区、直辖市用人单位主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。 特别重大事故，按照事故发生单位的隶属关系，由省、自治区、直辖市人民政府或者国务院归口管理部门组织成立特大事故调查组、负责事故的调查工作。特大事故调查组应当根据所发生事故的具体情况，由劳动部门、事故发生单位的归口管理部门、公安部门、监察部门、经济综合部门等单位派员组成35、，并邀请人民检察机关和工会派员参加。特大事故调查组根据调查工作的需要。可以选聘其他部门或者单位的人员参加，也可聘请有关专家进行技术鉴定。 事故调查组的成员应当作风正派，具有事故调查所需要的某一方面的专长，并且不得与所发生的事故有直接的利害关系。事故调查组的主要职责是： 1查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况； 2查明事故的性质，确定事故责任者； 3提出事故处理意见和防范措施的建议； 4写出事故调查报告。 事故调查必须坚持实事求是，尊重科学的原则，不能带有主观色彩；用人单位必须积极支持、配合事故调查工作，不得设置障碍。事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故相关的情况和索取与事故有关的材料36、，任何单位和个人都不得拒绝。对拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和材料的，要按照国家有关规定给予处分，或者依法追究刑事责任。事故调查组的成员如果借事故调查之机徇私舞弊或者在事故调查中玩忽职守的，有关部门要给予行政处分，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。 （三）伤亡事故的处理 伤亡事故调查结束，应当依法进行处理。要依法追究责任者的责任，提出落实事故的防范措施，切实保障职工的身体健康和安全。对于因忽视安全生产、违章指挥，违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由用人单位按照国家有关规定，对用人单位负责人和直接责任人员给予行政处分或处以罚款，构成犯罪的，由司法机关37、依法追究刑事责任。对于在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延搁不报、故意破坏事故现场的，应当对用人单位负责人和直接责任人员给予行政处分或者处以罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，有关部门应当公开宣布处理结果，这也有利于群众监督。 (四)职业病的报告和处理1职业病报告办法职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了职业病报告办法，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主38、，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。2职业病处理有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定执行。根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干39、，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。安全生产“三同时”40、管理制度“三同时”制度，是指凡是我公司新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此中华人民共和国劳动法第五十三条做了明确的规定。职业安全卫生设施，主要指安全技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。中华人民共和国劳动法、中华人民共和国矿山安全法、尘肺病防治条例、。国务院关于加强防尘防毒工作的决定及原劳动部颁发的建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定，对“三同时”制度做了具体规定。新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门41、和工会的审查，同意后方可进行施工；工程项目完成后，必须经过主管部门，安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。“三同时”制度具体包括以下内容：1建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。2设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制劳动安全卫生专篇，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。3施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。4建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安42、全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。5建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。危险源管理制度l主题内容与适用范围本制度规定了我公司危险点的确定、等级划分和控制管理要求。本制度适用于我公司各生产过程中，危险程度较大、易造成人员伤亡的设备、设施和作业场所的控制管理。2引用标准与参考文件： QJ286797危险点控制管理规定3内容与要求3.1一般要求危险点的确定、等级划分和送审应依照XXXX奶业规定执行。危险点应有健全的安全管理制度、安全操作规程和事故应急措施。危险点的设备、设施和作业环境应符合国家有关安全卫生的标准及规定43、。3.2管理制度危险点应有安全负责人，明确人员分工和岗位安全职责。危险点应在明显位置悬挂标志牌。内容应包括危险点名称、等级、定员定量和安全负责人。危险点发生事故应立即上报。危险点改建扩建时，必须做到“三同时”。3.3作业人员3.3.l危险点的作业人员必须经过专业的技术安全培训，经考试合格后方可上岗危险点作业人员的变动，应征求安全主管部门的意见。危险点的作业人员应身体健康，从事有毒有害作业人员，应按规定定期体检。3.4检查各级安全员应对各级危险点进行经常性、全面性的专业检查。公司领导对危险点每年检查一次，所在部门领导每月检查一次，班长每周检查一次，作业人员每天检查一次。3.5日常管理危险点应实行44、分级管理。本公司无I级危险点，II级危险点由公司安全生产委员会重点控制，级危险点由所在部门、车间重点控制。危险点应建立事故档案，对重大未遂事故和事故进行记录、分析，提出防范措施。危险点的防护设施、设备等应完好齐备。危险点应配有效适用的消防器材。3.6信息反馈危险点发现重大未遂事故或有重大隐患，应及时报上级主管安全领导。各级安全主管领导应及时分析反馈的隐患和问题，做出整改措施或解决办法。注：我公司有一个级危险点：动力车间制冷车间氨制冷系统。女工劳动保护规定 公司严格遵守国务院令第9号 (1988年7月21日国务院发布) 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中45、因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。 第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。 第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从46、事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每47、多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当48、自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。 各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。 第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。 第十49、七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据规定，制定具体办法。 第十八条本规定由劳动部负责解释。 第十九条本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的中华人民共和国劳动保险条例中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日国务院关于女工作人员生产假期的通知同时废止。 特种设备安全管理制度（含:岗位责任制） 为保证本单位正常经营工作顺利进行，落实安全生产的主体责任，加强对特种设备的安全管理，确保设备安全运行，为本单位的发展提供合法、安全、可靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据特种设备安全监察条例（以下简称50、条例）等法规、规范的要求，结合本单位实际，特制定本制度。一、特种设备安全生产责任制和岗位责任制安全生产责任制度是特种设备安全管理制度的核心，是明确单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负责的制度，应根据部门和人员职责分工来明确具体内容，充分体现责、权、利相统一的原则，形成全员、全面、全过程的安全管理。本单位的法定代表人是负责特种设备安全的第一责任人。本单位设置特种设备安全管理部门全面负责本单位的特种设备安全管理工作，并配备专职的安全管理人员，各级领导、各个部门、各类人员的特种设备岗位责任制如下（各单位可根据实际制定各级领导、各个部门、各级人员的责任制，但必须包括有关法人、51、特种设备安全管理人员及操作人员的责任制。）：（一）岗位责任制1、各级人员的安全生产责任制：（1）法定代表人岗位职责：本单位的法定代表人是负责特种设备安全的第一责任人，全面负责本单位特种设备安全工作。严格执行国家和XX市有关特种设备安全管理的有关法规、规范及有关标准的要求。明确落实特种设备安全的措施，设立负责特种设备安全的管理机构和人员，负责资金的投入，制定、发布特种设备安全管理的各项制度和操作规程。定期组织特种设备安全检查，发现问题立即督促整改。负责组织编制应急预案和应急演练。负责本单位事故、突发事件的应急、调查、处理和报告。（2）特种设备安全管理机构、专职/兼职管理人员岗位职责：在法人领导下52、，对特种设备安全管理具体负责。掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备安全监察部门考核合格，持证上岗。具体组织制定、修改、落实各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情况。传达、贯彻上级有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准； 定期、不定期检查特种设备；发现问题，及时处理；具体负责特种设备事故的调查、处理、统计、上报等工作。明确特种设备的安全管理（使用、维保、检验等）的各个环节及责任人员，操作人员的安全技术培训、考核及管理。具体负责特种设备应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责突发事件或事故的响应、处理、调查和报告等。（3）特种设53、备相关使用部门及负责人员岗位职责：在法人领导下，配合安全管理部门（人员）对本部门使用的特种设备安全管理具体负责。掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备安全监察部门考核合格，持证上岗。落实本单位有关安全管理制度，具体组织制定、修改、落实本部门各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情况。传达、贯彻上级及安全管理部门的有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准； 负责本部门特种设备的日常检查，发现问题，及时处理和上报；明确本部门特种设备的安全使用、维保、检验的各个环节的责任人员，并协助安全部门做好操作人员的安全技术培训及管理。做好特种设备的定期检验以54、及安全附件、仪器仪表的检测、校验工作；按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。并配合检验机构做好检验工作。检验中发现的问题，应及时整改。具体负责特种设备应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责突发事件或事故的响应、处理、调查和报告等。确定特种设备操作规程的编制、修订。（4）特种设备作业人员岗位职责：严格执行单位特种设备安全管理制度，确保本岗位的设备和安全设施齐全完好。持证上岗，严格按照特种设备操作规程操作有关设备，不违章作业，按时巡回检查、准确分析、判断和处理特种设备的运行中的异常情况，出现紧急异常情况立即采取措施，启动55、应急预案，报告领导。按时参加有关安全技术培训，提高水平，确保特种设备安全。按照单位安排，认真参加应急演练，做好应急反应等工作。（5）特种设备安全技术档案管理人员岗位职责：严格执行单位特种设备安全技术档案管理制度，确保本单位使用设备安全技术档案齐全完好。特种设备技术档案应至少包括以下内容：特种设备出厂时所附带的有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等；特种设备运行管理文件包括：注册登记文件、安装监督检验报告、年度检验报告、日常运行记录、故障排除及维修保养记录等。二、特种设备安全管理制度为保证本单位使用的压力容器、压力管道、起重机械等特种设备安全、正常、有56、效使用，特制定安全管理规定，内容如下：（一）特种设备的购置、安装。凡属特种设备均应由使用部门提出购置计划，经生产部门审核并报本单位领导批准后，由供应部门负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。特种设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。安装完成后，本单位（或者应督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。（二）对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由本单位生产部门负责向市、区质量技术监督部门办理注57、册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。（三）管理人员应明确所有设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。（四）特种设备档案资料的管理。特种设备安全技术档案管理，是为特种设备安全运行提供技术保障的唯一可追溯的技术文件。各相关责任人均应给予高度重视和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；特58、种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。（五）特种设备使用制度1特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。2各设备使用地点、场所应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人59、员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。制冷机房实行24小时运行值班制度，值班人员应做好值班记录，发现事故隐患应正确处理，并及时上报。设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。3依据条例、特种设备作业人员监督管理办法规定，特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。各设备使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，60、保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。4特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考特种设备操作规程）和有关的安全规章制度。 设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防护装置以及现场操作环境等。发现异常应61、及时处理，禁止不经检查强行运行设备。 设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测；根据经济实用的工作原则，调整设备处于最佳工况，降低设备的能源消耗。 当设备发生故障时，应立即停止运行，同时启动备用设备。若没有备用设备时，则应立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。 因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。 当设备发生紧急情况可62、能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。5.各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并送交生产部门备案。6设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用63、部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。 7单位根据设备使用情况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告生产部门。 8特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由生产部门向密云县特种设备监察科办理注销手续。9为了保障特种设备安全运行，本单位制定了详尽的、可靠的、操64、作性强应急预案，主要内容包括：应急救援组织及其职责；危险目标的确定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方案；应急救援组织的训练和演习；应急救援设备器材的储备；经费保障。应确保在遇到突发事件或意外情况时，能够迅速控制及疏导人员，防止引发事故。应急预案另行公布，单位定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。 10本单位将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以书面形式反馈给使用部门。 11本单位结合年终评比工作，对在特种设备安全使用管理过程中成绩突出的部门或个人，给予通报表扬和奖励。对使用管理不善、设备隐患较多，65、给本单位造成经济损失和不良影响的部门或个人，视情节予以批评教育或处罚，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。（六）其他设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。 三、特种设备维护保养制度 加强设备的维护保养，是保证设备安全运行、降低能源消耗、延长设备使用寿命的有效手段，各设备使用部门应认真学习并贯彻落实本制度。（一）根据设备使用的规范要求、使用年限、磨损程度以及故障情况，编制设备的年66、度、月、周、日维护保养计划，明确维护保养工作的开始时间及完成日期，按期完成计划项目。 （二）根据设备运行周期，定期对设备进行检修。按设备使用情况，进行有针对性的维修和保养。维护保养工作应根据设备的不同部位，编制维护保养项目明细，对易磨损、老化部位实施重点维护保养，及时更换破损、变形部件，保证设备的安全等级和质量标准。 （三）在维护保养工作中，摸索设备使用及磨损规律，确定维护保养周期。依据维护保养周期，储备维护保养工作所需的设备零部件，保障及时有效地实施维修保养计划。 （四）在不影响维修保养质量的前提下，大力提倡修旧利废。增强设备维修人员节支降耗意识，减少或降低维修保养的物料消耗。（五）维修保养67、工作切忌走过场，敷衍了事。应建立设备维护保养档案记录，将每次维修情况、维修内容、更换配件情况用文字记录备案。使维修工作制度化、规范化、系统化，为员工专业技术培训提供教案。做到心中有数。设备使用部门的管理人员应随时掌握维护保养计划的落实情况，并负责监督检查，使设备维修保养制度化、规范化。 设备维修质量高低，取决于维修人员的专业技术水平。各部门应加大维修人员专业技术培训的力度，使其不断学习新知识，掌握新技术，才能满足本单位硬件设施设备不断更新的技术要求。（六）当设备发生故障时，维修人员应迅速赶赴设备现场，根据故障现象，分析判断故障原因，并针对故障原因实施有效地维修处理。同时，对设备故障点相关部位进行附带检查，防止遗漏其它事故隐患。确认排除故障后，交由运行人员启动设备，待设备运行正常后方能撤离设备维修现场。如果达到了应急预案的预警要求，应迅速启动应急预案，确保紧急情况得到有效处理，防止故障扩大。 上述安全管理制度请各设备使用部门组织员工认真学习，并依据有关要求贯彻落实。本制度自下发之日起施行。