1、园艺公司见习员工转正考核管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1范围本程序规定了见习员工入职管理过程中的管理内容与要求，适用于公司所有员工。2. 见习期间规定2.1见习员工见习期如下：（1）本科及本科以下学历，见习期1年；（2）研究生学历，见习期6个月；（3）博士及以上学历，见习期3个月。2.2试用期纪律和行为规范要求新员工在见习期间，应严格遵守公司规章制度，尽量不请假或少请假。请事假超过20天，将顺延见习期。见习期间，旷工一次或累计迟到八次，根据实际情况综合表现，将被停止试用。新员工在试用期间，应尽快适应公司2、文化氛围，快速融入团队。3 员工转正考核程序3.1用人部门每月月中及月末按见习员工考核表对见习员工进行考核和沟通，无法满足公司要求的员工，用人部门可随时提出进行转正考核，不合格者将终止见习；表现优异的员工，用人部门可在员工见习满两个月后，申请提前进行转正考核，合格者将提前转正。3.2转正流程人力资源部提前5个工作日将述职报告模板发给拟转正员工；3.2.2员工总结：拟转正员工在收到表格的3个工作日内完成述职报告相关内容的填写，并提交至综合管理部；3.2.3考核反馈：根据员工的不同情况，发放相应的表格，并通过面谈完成转正或通过面谈告知员工相应结果。员工情况发放表格谈话内容谈话人员备注按期转正转正通3、知单工作中还有哪些不足，需要哪些帮助和培训，对公司或本部门有哪些意见和建议。直属上级或部门负责人、考核负责人；谈话人员可根据实际或某些特殊情况调整延长试用延长试用通知书告知员工延长试用的原因和延长天数，提醒员工尽快改进，帮助员工尽快提升。终止试用终止试用通知书告知员工终止试用的时间和原因，并作好离职面谈。终止试用表需员工本人签字现场述职流程及要求（1） 综合管理部主持现场考核流程；（2） 按述职报告内容汇报：10-20分钟；（3） 现场提问：现场人员可对被考核人关于汇报内容或其试用期内的工作提出问题，原则上2-5分钟/人；见习员工转正管理规定第A版 第0次修订2015-发布（4） 其他人员评价4、（述职人离场）：发言顺序由级别低者到高者。（发言内容主要为评价优点与待改进之处）（5） 发见习期员工转正审批表评分：评分表见附件（6） 综合管理部汇总评分表；（7） 综合管理部统计被考核人得分；（8） 综合管理部签署意见、上报审批。4 考核等级标准及执行结果等级分值标准对应结果描述A+ 杰出R100提前转正A 优90R100B 良80R90按期转正C 合格70R80D 尚待改进60R70延长试用期E 差60终止试用5延长见习情况5.1见习期内病事假及迟到早退情况；试用期时间事假或病假延长情况迟到或早退延长情况六个月见习期十天以上延长天数=病假天数*2或事假天数*3六次以上延长天数=迟到次数或早5、退次数一年试用期二十天以上八次以上备注：迟到早退指迟到二十分钟以内，早退指提前二十分钟，其他情况参考考勤管理制度5.2考核分值：得分为D等级时延长见习期一个月。6 终止见习情况6.1旷工：试用期间出现旷工两次以上者；6.2工作：如“工作中出现重大失误，对公司形象造成严重损害，不能胜任本职工作的，不能服从上级管理，经常发生争执的，严重违反劳动纪律”等。6.3其它终止试用情况的处理可参考员工手册及与员工签订的劳动合同。7 考核投诉7.1投诉内容：员工若对考核结果或评价标准存有异议，均可以进行上诉。7.2投诉申请1） 新员工可先与直属上级进行沟通，由该上级与人力资源部共同沟通确定该员工的评核是否有不6、公正、不公平和不合理的现象；2） 新员工也可直接填写考核投诉表，提交至人力资源理部，由人力资源部会同相关部门进行调查处理。7.3投诉反馈1） 人力资源部在接到考核投诉表后两天内将会同相关部门主管进行沟通并初步定出反馈意见，提交至人力部经理处审批；2） 对投诉属实的，审批人有权直接调整考核结果，并视情节轻重是否追究相关人员责任；对投诉不属实的，则按相关规定处理投诉人。8.相关文件和记录：8.1 见习期员工考核表8.2 转正述职报告模板8.3 见习员工转正审批表8.4 终止试用通知书8.5 转正通知单8.6 延长试用通知书8.7 考核投诉表5.转正流程图不定期与新员工进行面谈沟通责任人：部门指导人时间要求：试用期期间试用1、安排新员工入职培训2、不定期与新员工进行面谈沟通责任人：招聘与培训主管；配合人：薪酬福利主管时间要求：试用期期间时间要求：入职当天终止试用延长试用期转正转正考核参与人员：部门主管 主管副总按期转正责任人：部门指导人时间要求：满三个月提前转正责任人：部门指导人时间要求：视具体情况而定停止员工办理离职手续责任人：员工时间要求：3天签发试用期谢辞通知书责任人：招聘与培训主管时间要求：2天终止试用，部门提供情况说明责任人：部门指导人、部门指导人时间要求：视具体情况而定