1、制造公司技术人才等级评定制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXX制造有限公司技术评定制度制定：行政人事部 签署：第一条 目的：加快公司技术人才培养，提高制作、安装队伍专业技术素质，充分调动生产部一线技术工人和安装人员的工作热情和积极性，提高工作效率和产品质量，树立技术骨干的表率和榜样作用，推动公司整体效益发展，特制定本制度。第二条 评级对象1、 公司对各生产一线（制作、安装）工人为主进行技术等级评定，不包括；安装队长、各车间主任、技术员和其他部门人员。2、 工人技术等级共分为四级，分别为高级学徒、初级技师、中级技2、师、高级技师。第三条 评定标准 1、高级学徒评定标准：（工资待遇：2500元/月） （1）申请者资格条件：工龄累计在1个月以上，与公司签定学徒工协议。 （2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，3次以上的迟到早退，5天以上的请事假等情形。 （3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。 （4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。（5）能严格服从组长（师傅）及以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 （7）在工作期间没有发生违反纪律行为（如偷盗破3、坏公司财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理的。 （8）有基本的专业操作技术水平，在单位时间内完成的产品数量和合格率达到公司的最低要求（产品指：无框阳台、断桥门窗、阳光房、纱窗等），会简单维修处理安装或制作中的技术问题。2、初级技师评定标准：（工资待遇：4000元/月）（1）申请者资格条件：工龄累计在4个月以上，与公司签定工作责任书。（2） 在4个月以内未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。 （3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为500元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。（4、5）能严格服从安装队长或车间主任以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 （7）在工作期间没有发生违反纪律行为（如偷盗破坏公司财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。 （8）有较为熟练的专业操作技术水平，能独立完成工作任务（安装或制作），且能带学徒。（9）在单位时间内完成的产品数量和合格率相比高级学徒要高（产品指：无框阳台、断桥门窗、阳光房、纱窗等），会基本维修处理设备故障。3、中级技师评定标准：（工资待遇：5500元/月）（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定工作责任书。5、 （2）在工作期间未出现无故旷工，累计10次以上的迟到早退，累计20天以上的请事假等情形。 （3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生1000元以上的设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为500元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。 （5）能严格服从安装队长或车间主任以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 （6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（7）在工作期间没有发生违反纪律行为（如偷盗破坏公司财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。（8）有熟练的专业操作技术水平，且相比初级技师技能水平较高一筹，可熟练操作安6、装及生产设备工具，在单位时间内完成的产品数量和合格率相比初级技师高（产品指：无框阳台、断桥门窗、阳光房、纱窗等），会熟练维修处理设备故障。4、高级技师评定标准：（工资待遇：7000元/月）（1）申请者资格条件：工龄累计起码在1年以上，与公司签定目标绩效责任考核协议书。（2） 在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计25天以上的请事假等情形。 （3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。 （4）没有发生过累计总额为300元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。（5）能严格服从安装队长或车间主任以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（7、6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 （7）在工作期间没有发生违反纪律行为（如偷盗破坏公司财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。（8）有非常熟练且能服众的专业操作技术水平，且相比中级技师技能水平高，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的产品数量和合格率相比初级技师高（产品指：无框阳台、断桥门窗、阳光房、纱窗等），非常熟练维修处理设备故障。第四条 评定程序1、 高级学徒的评定在学徒试用期满即可进行，评定人员为该学徒的直接上司与师傅。2、 初级技师技术等级评级工作在学徒满4个月（任高级学徒满3个月）即可进行，具体时间公司将提前另行通8、知。3、 中级技师技术等级评级工作在学徒满6个月（任初级技师满3个月）即可进行，具体时间公司将提前另行通知。4、 高级技师技术等级评级工作在学徒满12个月（任中级级技师满6个月）即可进行，具体时间公司将提前另行通知。5、 公司组织成立技术等级评定委员会，评定委员会成员为：生产部负责人、行政人事部负责人、副总经理、总经理等，必要时可吸收其他部门有相关经验的管理人员和员工参加，在评定本人等级时本人必须回避。6、 具体考核程序分为：资格条件评审、技术业务理论（笔试）、实际操作技能考核（现场操作），最后公司将全部情况综合讨论研究，打印成表，上报总经理批准执行。第五条 评审补充说明1、 技术定级申请在每年6月、12月进行，其余时间不再安排。2、 晋级后工资待遇及工作内容有所调整，但最后所确定的不同技术级别的工资待遇标准已经包括所有津贴（即：伙食津贴、电话津贴、交通津贴、高空津贴等）。3、 技术定级申请不限次数，一年只有两次。但在评定过程中，技术评定委员会成员可根据申请人的资格条件及综合素质做出建议（比如：适合做管理岗的鼓励其向管理岗位发展或进行培养）。4、 技术级别的工资结构为：应发工资 = 基本工资30% +岗位工资40% +绩效工资30% +津贴。第六条 本制度自总经理签发批准之日起执行，由行政人事部负责修订与解释。