1、生物医药公司技术人才招聘培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、招聘制度 1、招聘原则管理办公室招聘坚持公开招聘、平等竞争、人岗匹配的原则招聘工作人员。2、招聘人员类别及职责根据招聘人员的工作性质，可分为企业全职工作人员以及校企合作工作人员。企业全职工作人员由校企合作企业面向全社会招聘，校企合作企业需将培训中心内工作人员信息提交管理中心审核备案。招聘人员经管理办公室审核批准后方可进入教学产业园开展日常工作。校企合作工作人员面向企业与学院招聘。管理办公室根据学院培训计划及培训的实际以及企业行业特点与发展需要，2、面向企业与学院招聘工作人员。重点选择选择企业管理专家、技术骨干和能工巧匠担任培训教师，选择学院中青年骨干教师下企业一线参与企业生产经营活动。3、招聘流程（1）申报计划与信息上报培训中心在每年6月、12月底按培训工作计划和要求，向管理办公室上报培训师聘用计划、聘用人员职责。校企合作企业在每年6月、12月底向将管理办公室上报兼职培训人员聘用计划、聘用人员职责以及兼职培训师人选。（2）确定招聘需求、招聘形式以及招聘条件管理办公室审核校企合作企业与学院汇总信息，会同企业与各专业负责人确定招聘需求、招聘形式以及招聘条件。（3）发布招聘公告管理办公室面向企业和学院发布招聘公告（4）信息筛选以及面试应聘人员3、提交个人信息。管理办公室进行信息筛选，并组织企业与学院专家领导展开面试工作。（5）录用并签订聘用合同。聘用人员与兼职单位签订聘约，明确兼职人员的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。二、岗位调动制度 管理办公室根据教学产业园发展需要或组织结构调整，参照工作人的能力与表现，实行聘期制与考核制相结合，适时调整聘用人员岗位。管理办公室公布调动决定，发送调动通知单，明确调整岗位以及调整时间以及工作交接具事情。员工接到调动通知单后，在规定时间内做好工作交接，到新岗位就职。若员工对工作调动有异议，可向管理中心提出书面申请，由管理中心负责协商。三、员工离职管理制度 离职包括合同终止和解除4、两种情况。1、合同终止。聘用合同期满未续聘或相关法律政策规定的其他情况合同自动终止。2、合同解除。在合同期内，员工提出解除合同，管理办公室在七个工作日内做出明确答复，即同意、不同意或者暂缓待审议。做出同意辞职答复的应明确离职以及交接具体事项。离职者在申请获准后的七个工作日内完成工作交接，离职者应提供交接清单内容，并由管理办公室审核确认。离职手续原则上由离职者本人亲自办理，遇重病或其它人力不可抗拒原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书。四、考勤制度 管理办公室根据工作人员具体工作实际，会同各专业及企业编制聘用人员排班表。员工应按照排班表，严格遵守上下班时间，不迟到不早退。上5、班时间因公外出者，应在白板上写明外出事由及去向。办公室负责公司全体员工的考勤管理，并于次月第一个工作日向领导递交考勤报表。员工如需请、休假， 应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。五、请假制度员工请假应提前填写请假单。如因紧急情况或突发状况无法提前填写请假单，应在请假当天通过电话向领导说明情况，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理，并通报学院与企业。请假种类包括病假、事假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假等。六、出差管理制度 员工出差前应做好工作交接事宜，并填写出差申请表，经领导审批同意后方可出差；出差申请经批准后及时交办公室备案。出差期间必须遵守法纪法规、注意形象，严禁滋扰生事、破坏公司声誉。出差人员将每日工作以电话、短信或邮件的形式及时向领导汇报。出差途中因故需要延长出差时间的，需通过电话请示领导，获批准后报办公室备案。若因私事延误必须履行请假手续，所产生的费用自行承担。员工出差归来需在3日内到办公室办理各类手续。严禁假公济私，以出差名义办理私人事务。