1、公司生产一线员工计件薪资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 生产员工薪资制度 第一条 总则1， 为了提高XX公司生产一线员工的生产积极性，进一步提升生产效率，特制订生产员工薪资制度如下，1-1， 体现“按劳取酬”的基本原则；1-2， 达到工厂在生产系统中能招得到“能工巧匠”，并在一定时期内对其他员工刻苦钻研技术有明显的激励作用，要体现技术、技能优先的原则；1-3， 确保在生产效率提升的前提下，使薪资制度能兼顾企业和员工的双方利益，实现企业得益、员工受惠。体现“直观、科学、公平、公正、公开”这一原则的精神；1-42、， 员工薪资标准参照广州地区同类型业工资中等偏上水平制定；2， 本制度由运作总监负责制订修改，呈报公司总经理核准后施行。第二条，薪资结构及标准 根据我公司目前以手工生产及简单机械、机器操作的生产特点，我公司采用保底计件工资模式，即针对不同的工种和岗位的技术能力要求和工作内容的难度制订不同的保底工资标准。如果因工厂开工不足或其他原因造成停产，造成工人每月的计件工资不足保底工资标准的，按每月保底工资发放工资。1, 保底工资标准级别职位说明工作内容保底月工资标准1初级台面职位剪线头、烘线、清洁、包装、手工装配、手工打孔、辘机作业等。400元/月2初级车位职位、熟手台面职位、初级油边职位。平车车位、用3、油边机油边、边油盒油边、用冲床冲孔、机械打钮、冲床冲料、操作电脑机、过胶机过胶、铲皮、飞边、烫金、丝印等。600元/月3熟手车位职位、熟手油边职位、台面师傅职位。高级平车车位、高级油边、高级台面等800元/月4开料师傅职位、熟手特种车职位、油边师傅职位、需要算料的开料作业、高车车位、高头车车位1200元/月2, 计件工资计件工资（件薪）=日产量标准工时工时费系数2-1，标准工时：某一加工工序，在标准的作业条件下，中等熟练的作业人员以正常的努力，完成一件工作的时间，称为标准工时。单位为：分人/件或小时人/件。2-2，日产量：一个员工在一天的工作时间内，完成生产作业的总数量。2-3，工时费系数是根4、据作业的技术含量和技术获得的难易程度，依照同行业标准制订的。工时费系数从如下表格选取：级别说明实例系数值1适用简单的台面作业及简单的机台操作作业剪线头、烘线、清洁、包装、手工装配、手工打孔、辘机作业等。1.8元/小时人2适用较复杂的台面和操作自动、半自动机器设备。编织、一般平车车位、用油边机油边、边油盒油边、用冲床冲孔、机械打钮、冲床冲料、操作电脑机、过胶机过胶、铲皮、飞边、烫金、丝印等。2.2元/小时人3适用需要较高技术水平的操作作业高级平车车位、高级油边、高级台面等3.0元/小时人4需要非常高的技术水平的操作作业需要算料的开料作业、高车车位、高头车车位4.2元/小时人 3， 奖金 3-1，5、全勤奖生产一线员工在全月中，严格按公司的安排上下班，不迟到、不早退、无病事假，即可得到30元/月的全勤奖金。3-2，安全生产奖对于操作有一定危险性的机器设备的员工，如开料机、打钮机、冲床、热切等设备，在当月无工伤事故，无人为原因毁坏设备工装的，发放30元/月的安全生产奖。3-3， 特别奖励公司对在工作中做出突出贡献的员工颁发的一种特殊奖励，由生产部提议，运作总监批准并实施现金奖励。如，3-3-1，及时发现并报告重大生产异常情况，使公司免遭经济损失的情况。3-3-2，发现物料的品种、规格、材质、外观、性能与制造命令、样板、技术文件要求不符，并能够及时报告，使公司免遭经济损失的情况。3-3-3，员6、工对生产方式、生产技术的改良提出合理化建议，经评估后得到公司采纳，并且使生产率大幅提高，产生明显效益的情况。第三条，缺勤员工薪资给付办法1， 迟到和早退迟到或早退在十分钟之内的，依据情节给予5元罚款，超过十分钟按旷工处理。2， 旷工未经请假批准，无故不到岗者，视为旷工。迟到10分钟以上，按旷工一小时论处。每旷工一小时罚款10元。3， 事假和病假3-1，事假：员工请事假在三天以内者由生产主管批准，制造部经理审核即可。三天以上者，由制造部经理批准，工厂经理（厂长）审核。请事假必须以书面形式提前交给批准者，未经批准而休假者视同旷工。3-2，病假：员工因病休假，须在恢复上班的第一天，提供本市一级以上医7、院开据的病假条和处方给生产主管，由制造部经理审核批准。3-3，事假和病假期间，停发所有工资、津贴和奖金（特别奖励除外）。第四条，离职员工薪资给付办法离职分为辞工、合同解除、自动离职、劝退、开除几种情况。1， 辞工：生产作业员工辞工，须提前15天；班（组）长或生产主管须提前30天，以书面形式提出辞工申请，经制造部经理批准方可办理离职手续。如果未经批准离职者，按旷工论处。2， 合同解除：员工与公司签订的劳动合同到期后，如双方无意续约，可于到期之日办理离职手续。3， 自动离职：连续24小时旷工或全月累计旷工超过24小时以上者，视为自动离职，工资不予结算。4， 劝退：员工因为身体条件原因或工作绩效长期达不到公司的要求或违反公司纪律规定，公司可以对该员工劝退。5， 开除：员工严重违反公司的劳动制度或违反国家的法律法规，给公司造成危害或损失的，公司有权决定予以开除，并处以200元至1000元罚款。第五条，临时工的薪资给付办法 公司将根据生产能力与负荷情况，必要时招收临时工。临时工的薪资参照正式员工的薪资给付办法，但不享受任何津贴、福利等。表现优秀的临时工，由班组长推荐，由制造部经理根据公司用工计划，附合要求的，可批准其转为正式员工。