1、面粉生产项目一线员工计件制薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司计件制薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为维护XXXX投资（集团）有限公司从事面粉生产一线员工的利益，有效调动其工作积极性，形成稳定的生产队伍，特制定本制度。第二条 本制度适用于在面粉车间生产线上从事操作性工作的员工，车间管理人员归入等级薪酬体系中的相应系列。第三条 计件制薪酬体系的员工，其薪酬由以下几部分构成：第一款 岗位工资；第二款 全勤奖；第三款 职务津贴；第四款 公假工资；第五款 绩效工资；第六款 其它奖励；第七款 保险、公积金；第八2、款 税金。第四条 子集团支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由子集团代扣代缴第二章 计件制薪酬管理细则 第五条 面粉生产类工资。第一款 个人工资根据岗位工作技术含量、岗位性质、生产环境、月产量、质量、费用及其它考核进行综合计算，按月发放。其计算方法为：第二款 工资岗位工资+全勤奖+职务津贴+绩效工资+公假工资+其它考核工资+保险+公积金+税金；（工资表及汇总表分别详见附表二、三）第三款 岗位工资：依据岗位工作分析、工作评价给出点值，结合同地区、同行业、同岗位平均工资，以XX面粉现有生产设备设计产量及试产后实际可达产能、产值为计算依据； 第四款 全勤奖：以本月生产部门所确定的月实际必须生产班3、数为依据，在生产期间没有请假全部出勤者享受全勤奖，全勤奖为每月30元，本月比实际生产班数少上一个班者，核减10元，少上两个班者，核减20元，少上三个班者核减30元，核减完毕为止，不倒扣。月请假天数超过三天，季请假天数超过八天，执行XX集团考勤管理制度； 第五款 职务津贴：以岗位评价为依据，具有某管理岗位者享有，即车间组长以上人员享受，其它人员一律不允许加岗位津贴。职务津贴根据不同的岗位管理权限、不同的岗位价值进行核定，核定范围为30-150元；第六款 各岗位评价系数参考比例标准：1、不同岗位工资：根据岗位技术要求、工作环境来确定岗位工资评价系数。现将各生产岗位分为四个等级，等级相对应的薪资点数4、范围如下：A级：1100B级：10001100C级：9001000D级：9002、一岗位工资：依据同行业其它地区平均工资水平相对于XX地区平均工资水平比值及同一岗位操作技能来确定工资调整系数，同一地区同一岗位晋升等级最多不允许超过五级，每晋升一个职级，系数调整一次，调整系数依次为： 1.0、1.05、1.11、1.17、1.225； 各生产基地、各地区不同岗位薪资点数及地区调整系数详见附件一第七款 其它考核工资详见生产系统绩效管理办法；第八款 公假工资：如遇生产淡季或车间不生产（试产期除外），全体员工放假、学习、军训、集体劳动等，工资发放标准为15元/人/天；公休假期间：如正常休息，工资发放标5、准为15元/人/天；休息期间探亲全部费用自己承担，公司不予报销；如正常上班，除正常发放工资外，每人每天奖励15元； 第九款如遇整个月未生产，则全勤奖、岗位津贴等均不予下发，只发放相应公假（试产期除外）； 第十款 如生产车间已进入正常生产期，则生产系统人员执行产量工资；试产结束后，各生产厂须对生产系统人员进行定编。 第十一款 吨人工成本：由财务部门、生产部门、销售部门协助人力资源部根据计件制薪酬适用员工的人工成本核算得出，人工成本指公司相关部门根据本制度实施前一经营年度或经营阶段核算的人工成本；生产面粉吨数指子集团每月各分厂各班组或生产线的实际产量；第十二款 生产车间试产期间，生产系统工人执行试6、产工资；第十三款 试产期：指某一产品生产没有经过本公司本车间一定阶段的试验，其所耗原辅料数据、技术数据、燃动费用、变动费用、固定费用等没有经过确认前，该产品被认为处于试生产期；如该车间试产产品在本集团其它兄弟单位已处于稳定生产期，同时生产条件相近，则该车间试产工资原则上按照已稳定生产的同类产品工资含量的70%发放，特殊情况特殊处理。若试产产品属新开发产品，则工资发放标准原则上由人力资源部牵头，组织相关技术部门、生产部门、财务部门、营销部门等进行讨论确定试产期间工资发放标准，特殊情况特殊处理；第十四款 根据各岗位员工的工作业绩和实际技能,由各子集团、分厂制定本集团内部绩效管理办法，并组织实施本集7、团内部绩效管理；第十五款 为感谢老员工对集团的发展作出的贡献，分别对工作满12个月120个月的员工予以奖励，具体奖励标准如下表：工作累计月1224364860728496108120奖励标准（元）2405007601000126015001740198022202500注：以上奖励发放时间：每年6月份-7月份、12月份-次年1月份。如在发放奖励前离职，取消发放奖励（最高奖励标准2500元）。第十六款 各子集团依据部门工作性质及工作需要，建立不良事故考核机制，不良事故考核根据相关不良事故造成不良后果的程度，划分为A（重大）、B（一般）、 C（轻微）三个等级。具体奖罚由各子集团人力资源部门根据实际8、工作情况确定；第六条 在非生产原因导致子集团分厂产量低于一定标准或在设备大修期间部分员工被要求正常上班、员工执行公益活动等情况下，为确保员工基本生活保障，按子集团核定的工资标准进行发放,最低不得低于15元/班/天，相关费用直接计入各分厂的人工费用。其他特殊情况由各部门报人力资源部批准后执行。第七条 有关病、事假薪资核发办法见子集团相关人事管理规定。第八条 新进厂或调整岗位的各岗位员工试用期为13个月。试用期期间,根据其岗位不同，月工资为该岗位初级工资标准的70-80%，最低不低于450元/月人。 各部门根据员工在试用期的表现和绩效考核情况，决定试用期是否延长。员工的试用期满后,由所在部门组织进行员工的技能评定，根据评定级别享受该岗位的计件制工资。第九条 凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，根据企业情况另行规定。第十条 工资发放日为每月15日，遇节假日顺延。第三章 附 则第十一条 本规定未尽事项另行规定或参见其他规定的相应条款。第十二条 本规定解释权在集团人力资源中心。第十三条 本规定自颁布之日起生效，试运行三个月。