1、公司岗位层级划分及奖罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为规范管理、提高工作效率，保证各岗位员工有效履行职责，特制 定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、层级划分1. 公司管理层分为最高管理层、中级管理层、执行管理层和基层。 实行纵向垂直领导，横向互相沟通、配合支援的管理方式。并贯彻统一 指挥的原则，每一员工只有一个直属主管。2. 公司高级管理层包括正、副总经理、总经理助理，主要职能是根 据公司的发展战略和政策制定具体工作目标，对公司实行统一指挥和综 合管理。3. 屮级管理层包括公司部门经2、理、副经理、经理助理等，其主要职 能是为实现公司总体LI标和计划，制定部门的具体管理LI标，拟定和选 择计划的实施方案、步骤和程序。协调与其它部门之间的关系、评估员 工的工作表现和制订、纠正偏离目标的措施等。4. 执行管理层包括公司各部门主管，主要职能是按照制定的计划和 具体落实、实施的各项工作。5. 基层是指各部门一般员工。主要职责是完成公司各项工作任务的 具体操作者。四、层级管理1. 公司所有员工均实行下级向直属上级负责制。工作层层落实并逐 级上报。上级负责督导及检查下级的工作，并承担下属工作失误或失当 的管理责任。非特殊情况下一般不得越级指示或汇报。2. 公司所有员工应由上级管理人员向下3、一级主管人员进行委派和 监督，再由下一级主管人员把工作任务向属下员工进行分配和落实执行。3. 当上层管理人员发现基层员工的工作方法或工作质量存在问题 时，应向相关下一级主管作出指示，再由该级主管去纠正其下属和基层 员工的不当做法。4. 遇有问题需其它部门协助解决时，应先由相同层级的主管或员工 进行沟通解决，以提高工作效率。如解决不了的，再呈交上一级主管解 决，如此类推。5任何层级的员工因工作需要提出申请时，必须先经直属主管批准 后，再递交上级请示。6. 一般性业务工作，由负有管理权的部门履行，其决策权归部门基 层执行；7. 涉及特殊业务性工作，由负有职权的基层书面请示部门负责人， 部门负责人签4、署意见后，方可执行；&部门负责人无法确定决策的，或认为超越职权范围的，由部门负 责人拟肚申请，根据隶属关系逐级上报，批准后方可执行；9. 特大事项的决策，由公司领导班子研究决定，报总经理签批，方可执行。10. 有以下情形Z者，可以越级指挥或汇报：（越级指挥者及下 级要注意把有关的情况通知被越级者,避免造成工作监管的脱节。同时 任何越级汇报均须注意实是求是，以免对整体管理工作造成不良影响）a）紧急情况下，无法找到直接下级，不立即处理便会造成严重损失;b）直属下级不听从指挥，拒绝服从上级指示；c）下级无力完成公司所分配之任务，准备取缔其职务时；d）必要 时的整体指挥。e）直属上级出现贪污、盗窃、违法乱纪情况；f）有重大损害企业利益的行为；g）滥用职权，对下级打击报复；h）向直属上级提出建议、申诉无回复或不作处理。五、罚则1. 各部门负责人（含员工）未履行公司赋予本部门的权限，或超于 权限履行权力，依据月度考核V以扣分或罚款；2. 未有效履行职权，推诿、隐瞒、瞒报，一经发现处以200元罚款；3. 下级违反层级管理，越级上报，一经发现处以100元罚款/次；4. 上级违反层级管理，越级指挥下级，一经发现处以300元罚款/ 次；5. 公司领导班子有权拒绝越级上报或超越权限的申请或事项的处 理，并可责成督导行政人事部予以查处，对相关负责人予以处罚。六、实施时间本制度自正式发布之口起执行。