1、公司员工聘用、工资及辞退管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一节总则第二十四条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章 程之规定，制定本制度。第二十五条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范闱内有权自行 招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。笫二十六条 公司対员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。 员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第二十七条 公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制 及执行、劳保福利等项2、工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞 退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第二十八条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。第二十九条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提岀方案，报董事 会批准后实施。第三十条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须履行相应手续后 方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第三十一条人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节员工的聘（雇）用笫三十二条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘, 无才无徳的坚决不聘，有才无徳的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用3、，任人唯贤。第三十三条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第三十四条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第三十五条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。1. 先在本部门或企业内部调整；2. 内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。第三十六条 新聘（雇）员工，受聘人必须填写“应聘登记表”，由用人单位签署意见， 拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用广3个月。第三十七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人事部负责。员工4、试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。第三十八条员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见,经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。第四节 工资、奖金及待遇第三十九条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四十条 公司执行董事会批准实行的工资系统。笫四十一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第四十二条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；rti人事部行文通知财务部门发放。第四十三条公司鼓励员工积极向5、上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第四十四条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工亨有相应的福利待遇。第四十五条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第四十六条员工享有医疗保险待遇。员工木人的医药费按规定国家相关规定报销。第五节假期及待遇第四十七条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资3倍、假tl按计算发给加班工资或安排补休。第四十八条员工按国家规定享有婚假、丧假、产假等，具体实施细节参照人事相关资料；。笫四十九条员工按国家规定享有年休假，年休假由人事部会同各部门统筹安排员工休假。第六节 辞职、辞退、6、开除第五十条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的口由。但均须按本制度规定履行 手续。第五十-条 试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职 手续。用人部门辞退试用期人员，须填报相关表格，经批准后到人事部办理辞退手续。第五十二条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得 随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。第五十三条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提11!辞职报告，由用人单位 签署意见，批准后由人事部办理辞职手续。第五十四条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的, 应负赔偿责任。笫五十五条员工必须服从部门安排7、，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者, 公司有权予以解聘、辞退。第五十六条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的 员工。确需辞退的，必须填报相关表格，提岀辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导 批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞 退。第五十七条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的, 到人事部办理终止合同手续。第五十八条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第五十九条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交 还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续, 给公司造成损失的，应负赔偿责任。第六十条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1 个月工资。不满1年的按1年计。