1、商贸公司员工聘用、工资及离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一篇：员工管理规章制度第二篇：员工管理规章制度第三篇：XX员工管理规章制度第四篇：员工管理规章制度第五篇：XX员工管理规章制度正文第一篇：员工管理规章制度员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理2、的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种；九、员工服务态度：1、 热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、 了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中3、-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、 工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规定：1、 全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日 工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、 每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；3、 卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次；4、4、 上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；5、 必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；6、 透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、 填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、 甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；3、 合同期间必须遵守本公司规章制度；4、 员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十二、辞职条件：1、 员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合5、同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；2、 未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；3、 未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :1、连续矿工3次/月；2、拒客5次/月；3、泄露本公司机密3次/月；4、 偷盗本公司财物者；十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、6、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员 工 管 理 规 章 制 度（美容美发薪金及奖励守则 ）一、工作时间：08:3021:00 ; 09:3022:00 ; 10:3023:00二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）；三、薪金标准；底薪+提成 ；美 发 篇1、培训期：a:美发学员（中工、小工）培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费；b:员工合同期为一年；c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还；反之予以扣除7、！d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见 习美发助理发放最底工资200元/月；2、录用期：a:月基本工资=底薪300元；（按技术等级）美发助理b:月基本工资=底薪500元；（按技术等级）中级美发师c:月基本工资=底薪800元；（按技术等级）高级发型师3、技术等级工资发放标准：a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发；b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意；c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意；4、月任务：a:1500元；8、b:XX元；c:3000元；5、基本工资发放标准：51完成月任务80%发放全额基本工资；52完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放；53完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元；54若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级；55导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩；6、提成标准：61精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7；62推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务；63推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务；64推荐会员/月12人提成120元；65免费卡、现金9、卡按30%记月任务；66提成按相应完成任务情况；超额部分按10%提成；67当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元（为最高当天奖）；美 容 篇1、培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美容小姐职位，见习 美容小姐发放最底工资200元/月；2、经全面综合素质考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用：3、 录用期：a:月基本工资=底薪300元；（按技术等级）美容小姐b:月基本工资=底薪400元；（按技术等级）中级美容师c:月基本工资=底薪600元；（按技术等级）高级美容导师d月基本工资=底薪800元；（按技术等级）10、高级美容讲师4、技术等级工资发放标准：a:能说出皮肤护理的一般程序，能皮肤按摩手法熟练连贯，阴劲到位，能说出面部、颈部穴位，并能判断皮肤性质。奥桑蒸汽蒸面的的时间、距离，能操作简单美容仪器，主动与客户沟通达90%满意；b：根据客户皮肤外表，以及客户本身的年龄、健康和精神状况等判断其皮肤性质，并仔细观察是否有暗伧、粉刺和其它常见斑。然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理计划。会操作电睫毛、点痣、接睫毛；c：懂得日常日常保养，在道德、理论、技艺、思想等方面都有高度的修养，并了解与本职工作有关的基础生理学、营养学、化妆品常识和心理学知识，并有能力培训学员；d：能各种医学美容设计，绣眉、植眉、纹眼线、11、润唇，具有相应的管理知识、员工培训计划、福利计划、公司长远的发展计划；5、月任务：a:1500元；b:XX元；c:3000元； d：4000元；6、前台导购月任务5000元；7、基本工资发放标准：71雅 芳：30005000元提3%，500010000元提4%；72黛丽菲儿：300800元提5%，800XX元提7%；柏 凡琪：300800元提5%，800XX元提7%；73安利、欧莱雅：20%；玉兰油：10%；no：0674美容室推卡XX元以下提10%；减肥产品、妇宝宁：0元提10%；75导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩；76其它提成方式参考美发篇相应等同；四、在本公司合同期12、满两年继续续约者将免费培训出纹绣技术，并报销中级美容职称资格证书；三年以上甲方可根据实际情况派驻乙方出去深造，条件双方协商；五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元；六、重大违纪如下：1、旷工、擅离职守；2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不服从管理、分配；4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；员工管理规章制度分类：发廊管理为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉13、遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；六、卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 ；八、员工服务态度：1、 热情接待每为客户（您好！欢迎光14、临！请！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、 了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）十、员工奖罚规定：1. 迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2、 每三个月进行评选优秀员工，奖励100元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；3、 卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；4、 上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十一、本公司形象，违者扣罚10元/次；5、 必须服从分配、服从管理，违15、者扣罚30/次；十一、辞职条件：1、 员工必须提前一个月提出辞职，以便公司安排。十二、休息时间大工暂定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班时间超过半年可休息3天） 公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！第二篇：员工管理规章制度公司管理规章制度公司是员工进行具体业务的平台，公司为广大员工搭建了不可复制的优质舞台，员工应该充分地了解并认同企业文化，维护公司形象，为公司发展高度负责，不敷衍，不推脱，使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守16、！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，塑造个人形象和维护公司形象、利益，员工应服从管理，服从分配，不得损害公司形象、泄露公司机密，不得用公司以及和公司有关的词语申请、注册个人帐户。房地产中介以信息制胜，员工在工作中必须严守公司的商业机密和房源客户信息，不能损害公司和客户的利益。严禁将公司信息泄露，严禁做私单，一经发现扣除所有工资提成开除并赔偿公司所造成的损失。二、上班不得迟到、早退、矿工；上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。三、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿。卫生实行分工制，必须做到随时整洁清爽。四、认真听取每位17、客户的意见和建议，损害公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者驾驭公安部门处理。五、员工服务态度：热情接待每一位客户（您好！欢迎光临！请问有什么可以帮您？），做好积极、主动、热诚、微笑的服务。公司员工规章制度（细则）公司管理规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。一、 员工聘用制度为加强本公司队伍的建设，提高员工的基本素质，制定本规定。本公司试用人员必须呈交下述资料由公司统一发给并填写招聘表格。学历18、职称证明。个人简历。近期照片两张。身份证复印件。试用人员在试用期内，按照公司薪资制度发工资，试用不合格者，可延长试用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。二、 岗位责任制度1、 保证按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及上交工作表。2、 热诚、谦逊、耐心的服务于客户，不得辱骂客户和同事。3、 维护公司设备、财产的安全，保证正常使用。4、 因个人原因给工作的下一环节造成影响的，相关人员有义务马上到位予以解决，造成而外费用的，从当月业绩中予以扣除，同事之间互帮互助。5、 因工作的特殊性，员工休息日为选休，没一周休息一天，其休息日根据工作需要合理19、的安排。国定节假日，休息制度为轮流休息。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，应提前向公司请假，并安排好相关工作，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。三、 工资制度公司根据经济效益，支付能力，员工工作业绩和态度调整工资金额。1、 工资结构：基本工资+提成+考核+公司奖励2、 工资发放时间：工资发放时间为每月17日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资回提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。 为了便于管理，公司采用压薪制（117号），待员工合理离职后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：a、员工离职时，未提前一个月提出申请，影响公司人员分配；b、擅自20、离职，手头工作未交接，影响全局工作；c、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。d、因工作的特殊性，员工离职后，留取的业务基金（未发提成的部分）将转为公司的风险基金不再发给员工提成。四、五、六、七、 福利待遇 遵循公司规定 考核制度：遵循公司规定 员工奖罚制度：遵循公司规定 辞职条件1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。2、 未满合同期限，如需离职，员工应提前一个月提交辞职报告，书写详细理由，并签订离职员工保证书，上交公司用品（工装、领带保持整洁无损），经领导批准后方可离职，离职后第一条 第二条 （一） （二） （三） （四） （五） 第三条只发放基21、本工资。第三篇：XX员工管理规章制度员工管理规章制度（XX年）为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度 ：一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密； 不得私自外借或未经同意使用公司商品。三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、而影响本公司形象；四、上门维修电脑时必须着工作服，佩戴工号牌，表注重，衣帽整洁。五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声，说话22、诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障，认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过3分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！xx电脑公司 欢迎光临！请！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：1、夏季：上午8：001223、：00下午：14：3018：30冬季：上午8：0012：00下午：14：0018：002、每月公休4天3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退4、迟到或早退30分钟者算旷工1天十、员工奖罚规定：1、除公休外，无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者，全勤奖100元/月（注:周六、日请不能请假，同一部门或同一工种每天只能一人休息（由部门自己调休），“婚丧嫁娶”除外，其它按旷工处理;不计公休；少休基本工资302少休天数，多休=基本工资30多休天数）。2、迟到、早退者扣除10元/次。3、旷工者扣除50元/次，情节严重者开除公司。4、关于法定节日加班工资=基本工资30天数300%：元旦：当天1天（无24、休息）按3倍工资计算春节：放假7天，全体员工都以带薪休假清明节：当天1天（无休息）按3倍工资计算劳动节：一共3天（无休息）按3倍工资计算端午节：当天1天（无休息）按3倍工资计算中秋节：当天1天（无休息）按3倍工资计算国庆节：一共3天（无休息）按3倍工资计算十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿 。2、离职后不得再以xx/海尔电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉讼法律的权利 。3、如需离职者必须提前一个月提呈，（公司中层管理（店长、部门主管、部门经理）提前三个月提呈辞职报告）书写详细理由各部门主管签字经经理批准后方可离职(没有收到离职报25、告财务暂扣工资及奖金)，离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :1、每月旷工累计达3天；2、拒绝公司指派任务；3、泄露本公司机密；4、偷盗公司财物者；5、私自收取客户费用；6、不满试用期的。十三、入职条件1、员工进入公司试用期1-3个月2、正式进入xx公司所须证件如下：a、个人简历一份b、一寸照3张（近期彩照）c、身份证复印件d、相关证件、学历、职称复印件由部门经理负责交给公司财务部，由会计审核并入档。十四、员工正式入职必须严格执行本制度晋城市xx商贸有限公司执行日期：XX年1月1日第四篇：员工管理规章制度