1、公司保密工作检查考核涉密人员管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、保密工作检查考核的目的通过检务考核，不断提高全员的保密意识，增强保密观 念，加强保密工作，防范于未然。达到F验、评找尢进、 优全组织、；善制落实责仔、堵 漏洞,杜绝失泄密事 件发生的冃的二、保密工作检查考核的时间和方式时间定在“五一、“十一”、元旦和春节等重大节假 日前方式主要采用自查、互查和抽查等形式。三、保密工作检考核的原则保密检查与考核坚持统一部署、协调一致的原则，坚持 做到检查考核与服务相结合、检查与总结相结合、考核与整 改相结合、自查2、互查与抽查相结合。四、保密工作检查考核的内容保密检查考核的内容有：（一）保密组织机构.干部配置情况1保密委员会（领导小组）、保密工件押门、保密工作 网络健全，并有效地开展工作。2 单位党政主要领导专门负责保 工作置了适合本 羊位的保密工作部门。3合理配备保密工作干部,专、兼职保密干部的数量要 能适应工作的需要;4 保密干部的此治素质、业二化素勺、扒 职称结构合理（-）保密规章制度建立健全及执行情况1建立了密级文件管理保密责任制、宣传教育会议、 计算机及涉密人员管理等完整有效的保密规章制度，并能严 格执行。2能够根据实际情况及时补充、完善、修订和制疋保密能够定期检查制度执行情况，发现问题及时整3、及（三）保密主作责任制落实情况1党政一把手重视保密工作,并纳入工作议事日程;能彻上级有关保密工作指标，领导班子每年研究保密工作 不少于一次，并有记录。2能充分发挥职能部门的住组织、领导、监督、协调” 的职能作用，不断提高保密工作管理水平；能够制定本单位 保密工作中长期规划和年度工作计划，内容充实、要求具体、 措施得力、责任明确3制定了保密工作领导责任制，按照责任制落实到班子 成员，并能够适时调整保密委员会成员。4目标管理责任制明确，有方案、有措施,能够层层签订保密责任书。5对违反保密规定和发生失泄密事件，能认真查处，采 取有力补救措施，使损失降到最低限度.（四）保密宣传教育的情况1. 建立了完4、整的保密宣传教育体系，能够长期开展保密 法律法规的宣I扌教育活动,并收到明显效果2制定了普法教育规划和实施计划，有总结，有验收。3 能够定期开展保密法宣传周活动、宣传教育形式多 样，并取得一定效果。4能够定期组织保密工作人员学习业务知识培训,能够 积极参加上级保密部门组织的业务培训、并取得合格证（五）重点涉密人员管理情况1. 涉密人员上岗前认真履行考核、审查和审批手续，接 受上岗前保密教育和业务培训。2. 制定了教育方案和计划，定期对涉密人员进行保t业 务培训及监督。3. 涉密人员离岗后,能与组织签:丁保密协议并认真 行。4涉密人;.九悉本职本厂工作的涉密事项及保密范围。（六）重点部门和要害部5、位的保密工作1 有明确的重点部门和要害部位及工作内容.2. 至 M位和要害部位的保密制度规苑健全完善，有保密工作责任制，并明确主管领导。（七）确定密级工作情况1能够依注确定匡；密级事项，对国家秘密实行动态管 理。2建立了定密审批手续，确定密级工作及时、规范、准 确；3依汶做好密级变更和解密工作；4 对本单位产生国家秘密事项底数清楚。（A）计算机信息系统的技术防范和管理1. 能昭扣强对计钧机信息系统的管理，建立了相关制度 和规定，保押门负厂丁2. 涉密计算机信息系统与国际互联网实行了物B .，:离。3. 涉密计算机信息系统的管理实行领导责任制,签订保 密协议，采取保措施,定期进行检查。4. 涉密6、我体（磁盘等）标明密级并按密级文件管理。5. 涉密信息和数据按保密规定进行采集、储存、处理、 传递、使用和销毁。（九）密件密品冲管理情况1密级文件收发登记手续符合要求、承办、借阅规范。2.密件、密品保管使用符合要求，有专人负责保管，保 管设施设备符合保密要求。3能够按时清退密级文件,销毁密级文件符合保密规定。（十）失泄密情况1全年确保不发生失泄密事件。2严格执行失泄密报告制度、氏生失泄-事件及时 采取猎施，并向上级部门报告。五、检查考核有关要求1由委（局）保密办根据上级主管部门要求，确立集团 公司检查老後时间、内容、形朮、1法和步骤,并提前一个 月下发检查考核的安排；2. it芟（局）保上办组成枱查组对委（局）各单位进行 检查，在检查的基础上，对被检单位做出公开、公正.公平 丿结论，写出书面鉴定和限期整改知书I侈式附后），做 出符合要求、 样本符合要求”、不符合要求的结 论。3检查考核结果将作为年度工作评价的一项内容，同时 作为评选先逸的重要依据，对好的单位适时予以表彰4由委（局）保密办将松仆考核结果形成书面吋料，及 时向委（局）保密委员会汇报。