1、公司基本工作纪律制度及处罚条例 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 基本工作纪律制度及处罚条例 一、考勤:由主管记录所有业务员,司机,仓管员,对货员,的考勤。每天考勤两次,上下午各一次。 二、迟到:迟到15分钟,罚款10元;迟到615分钟,罚款20元;迟到30分钟以上,当班次不计考勤但必须照常工作。每月累计迟到3次者,(扣除当月奖金的50.以观后效) 三、旷工:旷工13天,处罚1倍日工资;旷工4天以上,开除。 四、请假:原则上应提前1天向仓库主管当面请假,且找人代替自己的工作,被批准后方可认定为请假,否则视为旷工。正常2、请假不发工资也不扣工资。特殊情况下可以电话请假。 五、早退:未到下班时间而离开工作岗位即为早退。早退一次罚款20元,每月累计早退2次者,(扣罚款累计+全勤奖金以观后效) 六、脱岗:工作时间内,保管员必须坚守在自己的工作岗位上,凡离开岗位30分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。脱岗一次,罚款20元。每月累计脱岗3次者,(扣罚款累计+当月奖金的50.以观后效)。 七、严格遵守公司材料验收入库的规定,廉洁奉公,不得向供应商索取财物,必须拒绝供应商请吃请喝,必须拒绝供应商礼物引诱,坚决维护公司利益。违规者,每人每次处罚200元;一 年内累计违规2次的,扣罚当月工资并立即开除。 八、下列行为,每次罚款5元3、: 上班聊天、干私活、频繁接打电话、听音乐、玩手机、无故串岗。随身携带对讲机并保持一致频道,下班时间必须给其充电,以保证呼叫不中断。 九,下列行为者每次罚款20-50元: 1,不能保质保量完成自己的工作,不服从领导的(无条件)。 2,在工作场所打闹得,不在规定场所吸烟者。 3,取错货一次者连同对货员一并处罚。 4,不管是对货员,仓管员压单或者丢单者。 十、电脑管理: 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。 2、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 3、严禁使用计算机玩游戏。 4、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 5,非4、工作人员不得在任何时间使用办公电脑 十一:仓库例会制度: 1、例会时间:每天晚上20点钟左右,原则上为当天货品 配完结束后召开. 2、例会地点:临时决定 3、参加人员:全体仓库管理员,对货员,送货员。 4、会议召集及主持人:仓库主管 5、例会内容: 传达公司领导指示要求; 总结当天工作,表扬先进行为,劝诫消极行为,批评错误行为; 布置明天工作,包括临时工作调整; 协调仓库人员及岗位工作; 强调仓库工作纪律,宣扬爱岗敬业精神; 倾听员工对于工作的意见、建议、呼声,能当场解决的必须当场答复解决,不能当场答复的必须及时向上级反映并及时把结果反馈给员工; 其他内容 6、例会原则:会议时间长度一般15分5、钟,有话即说,无话不说,力求简明扼要突出重点,并尽量缩短会议时间。 十二:奖罚制度 一、奖励机制公司每年年底将成立评选小组,评选本年度先 进集体、先进个人及有特殊贡献者,并在全体职工大会上进行表彰。部门或员工获得的奖励将记录存档。 1、先进集体 1)评选范围:公司内的职能部门、项目经理部。 2)评定原则: (1)能够圆满完成公司下达的各项工作。 (2)部门内部员工工作协调,员工团结、互助、友爱,员工行为文明礼貌。 (3)在完成生产(工作)任务,节约财资等方面做出贡献的。 (4)在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显著的成绩,对公司贡献较大的。 (5)办公环境清洁、整齐、文明。 (6)与上级6、管理部门及公司各部门工作关系配合和谐。 2、先进个人 1)评选范围:公司内部全体员工。 2)评定原则: (1)在完成生产任务或工作任务、提高工作质量、节约财资和能源等方面,做出成绩的。 (2)在工作、生产过程中有发明、技术革新或提出合理化建议,取得显著成绩的。 (3)在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对公司贡献较大的。 (4)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使公司和他人的利益免受损失的。 (5)长期遵守纪律,有带动作用的。 (6)一贯忠于职守,积极负责、廉洁奉公,舍己救人,事迹突出的。 3、其他奖励 1)奖项内容:杰出贡献奖、发明创新奖、勤俭节约奖、劳动竞赛优胜奖、合理化建7、议奖、精神文明奖、见义勇为奖、进度奖、质量奖、管理奖。以上各单项奖由部门提名申报,办公室评定。 2)评定原则 (1)工作中对公司或社会做出突出贡献的员工,得到社会或公司认可的。 (2)有发明创造的、被社会或公司认可并能产生经济或社会效益的。 (3)在工作和生产工程中能廉洁奉公、积极负责、节约能源的。 (4)参加社会或公司内部竞赛获奖者。 (5)为公司提出合理化建议,被采纳的。 (6)在精神文明建设中获得社会或公司认可的。 (7)见义勇为、舍己救人,得到社会或公司的认可的。 (8)能为公司着想,能为公司业务作出贡献的。 二、惩罚机制 1. 违纪过失 1)评定原则:违反国家有关法律、法规,违反公司8、有关纪律、 规章制度,给公司造成名誉或经济上损失的。 2)处理办法: (1)凡违反国家有关法律、法规,情节严重,送交当地司法部门处理。 (2)违反公司有关纪律、规章制度,给公司造成名誉上损失的,罚当事人200元。 (3)违反公司有关纪律、规章制度,给公司造成经济上损失的,罚当事人造成经济损失的10%。 (4)凡在公司证实有偷盗行为的,视其情节轻重予以罚款。 (5)凡在公司酗酒失态者,罚款50元并按旷工一天处理。 (6)凡在公司吵架,多次调解后不改,双方罚款50100元。 (7)凡在公司打架者,双方罚款100200元。 (8)凡单方打人、骂人,对方不还者,对其罚款200300元。 (9)凡在社会9、上打架者,罚款200元。 (10)凡在公司没有请假者而不上班者,每有1日扣2天考勤。 (11)凡在公司请假,未获批准而不上班者,每1日扣2天考勤。超假无特殊原因而不回者,每1日扣其2天考勤。(12)严禁在公司做私活,发现将按市场价双倍对当事人处罚。 (13)严禁将公司的财产据为私有,发现后将追回并对当事 人罚款100-500元。 (14)对于贪污受贿,徇私舞弊,吃回扣,克扣工人工资,将钱财据为己有者,发现后,除了将其所得追回,还要视情节轻重,由总经理办公室会议决定给予其经济处罚和行政处分。 (15)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费能源,造成经济损失的,对当事人处以损失的10%的罚款。 2,工10、作失职 1)评定原则:违反公司的有关规章制度,给公司造成名誉或经济上损失的。 (1)、各部卫生不合格者,每次给予再场当班人员每人10元处罚。 (2)所有员工严格按照排班表上下班,不的私自调换工作岗位,如发现脱岗等现象者每人每次处罚20元。 (3)、员工与客户发生争吵或态度强硬,轻者处以20100元罚款,重者辞退。 (4)、上班时间不得发信息,或长时间接打任何与工作无关的电话,违者每次罚款20元。 (5)、根据工作表现,公司当月可给予额外奖励50100元。 (6)、对客户随意透露公司信息,不注重公司形象,没有团队精神者,每次罚款50100元,重者辞退。 (7)、库房取货人员,一天之内出现两次或两次以上错货, 扣20元,一星期内不出错给予20元奖励。 未尽事宜,有待尽一步完善补充。