1、公司员工福利实施细则编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xxxxx员工福利实施细则第一章 总 则第一条 目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据xxx集团公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定修改员工福利制度。第二条 适用范围本制度适用于管理公司固定员工。第二章 福利实施细则第三条 公司员工的福利分类：根据企业自身条件设置的福利待遇包括经济性福利、工时性福利、娱乐性福利和设备性福利等四类。第四条 各福利定义及发放细则1.经济性福利：定义：对员工提供基本薪酬及奖金以外的若干经济性质福利项目，以2、减轻员工的经济负担或增加额外收入。发放细则：节日标准时间范围及备注元旦100元左右标准/人1月1日企业正式员工发放超市卡等春节200元左右标准/人，农历12月27/28日企业正式员工发放超市卡等端午节100元左右标准/人农历5月初五公司员工发放粽子、鸡蛋、水果等中秋节100元左右标准/人农历8月5日公司员工发放月饼、鸡蛋、水果等妇女节100元左右标准/人，3月8日公司女性发放女士用品奖学金500元/人每月5日子女考入省级以上重点高中、大学的工作满1年以上公司员工社会保险全体正式员工每月5日转正后的公司全体正式员工，按上一年度实际月平均收入缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险商业保险全体员工随时3、转正后的公司员工，给予商业意外伤害险房屋公积金全体正式员工每月5日转正后的公司全体正式员工，按市公积金基本要求收入缴纳住房公积金2.工时性福利：定义：与员工工作时间长短有关的福利发放细则：名称福利标准时间范围及备注婚假7天带薪假礼金： 500元/人员工结婚期间企业正式员工且初婚者。丧假3-5天带薪假补助：500元/人员工直系父母去世期间企业正式员工。产假按国家法律规定执行产假为90天；男员工7天企业正式员工。3.娱乐晋升性福利定义：增进员工社交、文娱活动，促进员工的身心健康及员工技能提升、职业规划类的福利项目发放细则：名称福利标准时间范围及备注近郊集体出游200元/人每年一次公司全体员工文体活4、动每季度依不同活动设定4.设施性福利：定义：与企业设备有关的福利发放细则：名称福利标准时间范围及备注免费就餐工作期间员工免费在食堂就餐随时公司全体员工婚丧用车当天免费使用大客车、轿车各一台随时公司全体员工在哈市直系亲属上下班通勤车上下班免费乘坐随时公司全体员工图书借阅免费借阅关于餐饮、管理等内容书籍、杂志等随时公司全体员工（详见图书借阅规定）第三章 附 则第五条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行。第六条 本制度由人力资源部负责解释。第七条 本制度自二一七年x月起实施。 附件-福利发放流程1. 节假日福利发放流程2. 补助类福利发放流程3. 假期类福利执行流程节假日福利发放流程：备注：1. 适用于元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、妇女节、母亲节福利物品发放；补助类福利发放流程备注：1. 适用于员工产假补贴、婚假补贴、工龄奖、通讯补助、奖学金、生日补助的福利补贴发放；假期类福利执行流程备注：1. 适用于婚嫁、丧假、产假、年假等假期福利执行；2. 员工请产假需提供结婚证，区级以上妇产医院出具的诊断、出生证明等材料；