1、公司全体员工奖励、惩罚程序和注意事项制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: *公司文件*公司奖惩制度已由*公司第*届职工代表会议于*年*月*日通过，现予公布，自*年*月*日起施行。*公司总经理*年*月*日*公司奖惩制度1 总则1.1为增强公司员工的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。1.2 员工必须遵守国家的政策和法律法规，遵守劳动纪律，遵守公司各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的知识和技能，团结协作，完成工作任务。1.3 本制度适用于公2、司全体员工。2 奖惩原则在奖励上，坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；在惩罚时，坚持以思想教育和惩罚相结合的原则。3 奖励3.1奖励范围：1）完成本职工作，为企业节能降耗、利旧利废、节约资金、提高经济效益有显著成绩的；2）在工艺设计、产品研发和现有设备挖潜、革新、改造等方面有发明创造或技术突破的；3）在提高产品质量、改进企业的经营管理方面做出显著成绩的；4）所提出的合理化建议得到采纳并取得显著成绩的；5）见义勇为、保护企业和员工利益有功的；6）在公司或公司组织的弘扬企业文化精神有关活动方面表现突出的；7）在公司或公司组织的竞赛活动中表现优秀的；8）除上述奖励对象外，企业认为有必3、要给予奖励的。3.2奖励形式：1）通报表扬：分为公司通报表扬、子公司通报表扬。职工代表签字：2）一次性奖金（或等值物品）：在奖励基金中列支。奖励基金由各子公司按月定额划拨，公司内各项经济惩罚一并列入奖励基金。3）提前结束试用期、晋职或加薪：按相关制度和程序办理。4）授于先进工作者：公司先进和子公司先进，每年评选一次，对获奖者发放奖金（或等值物品），并授于奖状或荣誉证书。5）授于优秀员工称号：由各子公司根据员工日常表现进行评选，对获奖者发放奖金（或等值物品），并张榜通报表扬。3.3评奖方式：1）公司奖项：由直接主管部门提名，并对主要业绩进行评价，然后递交公司办公会讨论决定（包括奖金额度）。奖金及4、证书由行政部统一准备，在员工大会上由公司领导颁发。2）子公司奖项：由子公司办公会提名，并对主要业绩进行评价，报总经理办公会讨论决定（包括奖金额度）。奖金及证书由总经办统一准备，在员工大会上由公司领导颁发。3.4经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，由公司另行制订。4 惩罚4.1惩罚形式1）经济惩罚：包括退回非法所得、经济惩罚、赔偿。属违法犯罪的，交公安、司法机关处置。2）行政处理：包括通报批评、降薪、降职、免职、解除劳动合同、移送司法机关。4.2 惩罚范围4.2.1 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的弄虚作假、虚报账目、伪造涂改原始凭证等手段进行贪污活动的。处理办法：责令5、其退回全部非法所得，处贪污金额2倍以上的经济惩罚，解除劳动合同。采用欺诈、哄骗等非法手段谋取钱财或利益的。处理办法：责令其退回全部赃款赃物，处非法所得金额2倍以上的经济惩罚，解除劳动合同。私自挪用公款、公物的。处理办法：责令其退回全部挪用之款、物，处同等金额的经济惩罚，解除劳动合同。生产员工对本人所管理、检修、制作的机械设备、工器具等造成人为损失的。处理办法：视情节轻重赔偿经济损失。损失达5000元以上的，解除劳动合同。保管员及后勤管理者对所管理的物资、器材等，造成霉变、损坏的。处理办法：视情节轻重赔偿全部或部份损失。损失达3000元以上的，解除劳动合同。财务、供销和其他员工，不小心丢失所携带6、的现金、物资的。处理办法：视情节轻重赔偿全部或部份损失。损失达5000元以上的，解除劳动合同。职工代表签字：不按规定生产程序作业，造成次品或废品的。处理办法：视情节轻重赔偿全部或部份损失。损失达3000元以上的，解除劳动合同。因玩忽职守，造成生产过程中原料及成品流失的。处理办法：赔偿全部损失。损失达3000元以上的，解除劳动合同。为谋取私利将公司秘密通过各种手段卖给第三方的。处理办法：公司追缴其非法所得，责令其赔偿受经济损失，解除劳动合同。机要岗位人员出现秘密失窃，给公司造成损失的。处理办法：视情节轻重处相应的经济惩罚，损失达5000元以上的，解除劳动合同。驾驶员因自身原因，其营运服务的证照被7、吊扣或失效15天以上的，或因自身原因发生同等责任（含同等责任）以上的行车（客伤）死亡事故，或因自身原因发生次责（含次责）以上特大行车（客伤）事故，或因自身原因造成物损3万元以上的，公司可以解除劳动合同。4.2.2 严重违反公司的规章制度的：1）盗窃、流氓行为盗窃设备、器材、现金、物资（未办出厂手续私自携带公司财物出厂的按盗窃论处）和当地群众财产等行为的。处理办法：处盗窃金额2倍以上的经济惩罚，解除劳动合同。调戏、侮辱妇女，或故意以其它低级下流的行为侵害妇女的。处理办法：经济惩罚100300元，解除劳动合同。2）吵架斗殴、赌博行为挑拨是非、侮辱谩骂、制造混乱、破坏团结，事实情节清楚的。处理办法：8、经济惩罚50100元，解除劳动合同。吵架斗殴致人受伤或破坏办公环境和秩序，事实确凿的。处理办法：责令其赔偿受伤者的医药费及误工费，经济惩罚50300元，解除劳动合同。在厂区以内和周边相邻村社（或社区街道）的场所参与赌博活动，事实确凿的。处理办法：经济惩罚100元，解除劳动合同。3）泄露、出卖公司秘密的行为来访人员未经允许擅自进入生产区域的。处理办法：第一次对相关责任人经济惩罚200元，第二次则解除责任人的劳动合同。未经公司领导批准，严禁任何单位及个人在车间内拍照、绘图、测量、记录。处理办法：若发现车间人员不报告不制止，对该车间经济惩罚200元。未经公司批准，严禁以任何形式了解与本职工作无直接关9、系的资料或信息。处理办法：对违反者经济惩罚100元，属故意窃取资料的，解除劳动合同。职工代表签字：4）发生安全隐患与安全事故的行为在公司禁烟区内吸烟或在公司内擅自动火的。处理办法：经济惩罚200元，解除劳动合同。不服从指挥、违章作业，致人受伤或造成财产损失的。处理办法：责令其赔偿受伤者的医药费及误工费，赔偿经济损失。损失达3000元以上的，解除劳动合同。生产系统员工上班前酗酒的。处理办法：违者不准上岗，按旷工处理。冒险上岗的，解除劳动合同。在岗位睡觉、做与工作无关的事情被查实的。处理办法：按各子公司制定的管理办法执行。情节严重的，解除劳动合同。公司若出现生产事故或工伤事故，除追究当事人责任外，10、还将根据情节轻重，对主管领导经济惩罚1001000元。公司若出现工亡事故，取消该公司参加当年公司各种先进评选资格，并视情节轻重对子公司主管领导处以降职、降薪、免职等处理。5） 迟到、早退、旷工员工迟到或早退10分钟以内的经济惩罚10元，迟到或早退10分钟以上的经济惩罚20元。月迟到和早退累计三次以上的，解除劳动合同。员工旷工期间按日收入标准的2倍金额扣除。一月累计旷工3天或全年累计旷工10天的，解除劳动合同。严禁打卡员工代为打卡，违者双方各经济惩罚20元，累计每满3次另记旷工一天。6）其它严重违反公司规章制度的行为请假超时没有续假或没经公司同意续假的；未经公司许可，同时与其他单位建立劳动关系，11、或从事第二职业的。拒不服从工作安排，蓄意扰乱公司人事工作秩序的。未与公司解除劳动合同而擅自离职的。7）员工有上述情形之一且达到公司解除劳动合同条件，而未被公司解除劳动合同的，自出现该情形起6个月内，公司保留解除劳动合同的权力。8）员工违反公司（或公司）规章制度、工作纪律或犯有其他严重错误，规章制度中有处理规定的，遵从规定；规章制度中规定不明确或没有处理规定的，子公司由经理办公会决定处理意见，公司由总经理办公会决定处理意见。4.3惩罚程序和注意事项职工代表签字：1）对员工给予惩罚，必须由所在部门或调查组（或检查组、审计部）提出书面调查和处理意见，经行政部门审查后，报子公司经理办公会（公司报总经理12、办公会）会议通过后实施。实施惩罚时，应当书面通知本人，并且记入本人档案。2）由公司监察审计部或其它主管部门查出的违规违纪事件，由公司发文处理。3）对于受到降职、免职处理的员工，可以同时降低其薪酬级别。对员工给予降薪处理，降薪幅度最多不超过5级工资。4）给予员工经济惩罚和行政处理，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，允许被处理者本人进行申辩，要慎重决定。5）对于滥用职权，利用处理员工进行打击报复或者对应受处理的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至解除劳动合同。构成犯罪的，移交公安、司法机关处理。5 附则5.1各子公司（或事业部）可依据本制度制定实施细则。5.2本制度由人力资源部负责解释。*公司 *公司工会委员会职工代表签字：