1、生物科技公司新员工入职管理制度、流程、表格编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录一、目的3二、适用范围3三、 定义3四、 职责31、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。3内部流程（附录一）43、录用审查4（2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。4（4）证件不真实者，取消入职资格。44、新员工的岗前培训5（1）培训目的5（2）培训内容5（3）培训评估65、 新员工的入职办理6（6）带新员工到用人部门报到。66、新员工的导入培训6（1）培训目的6(2)培训内容7(3) 培训评估77、新员工的试用及监2、督考核7（9）员工试用期考勤规定如下（1个月内）：88、试用期转正89、签订劳动合同8（3）员工均须在劳动合同签订通知书上签字确认。910、员工入职的档案管理91、 人事档案管理9（1） 填写入职人员清册（附录十六）9（3） 发放提档函9备注：本地集体户口落户执行以下步骤102、用工登记10（2）办理时间：10（2）要准备的资料：103、合同鉴定114、增保险11（2）要准备的资料：11参保人员身份证复印件115、增公积金11六、 其他相关制度12七、附则12一、基本情况20第一部分 培训组织情况调查20(2) 您认为本次培训的组织工作应该如何改进？20第二部分 培训课程及教材调查20(1) 3、您认为本此培训内容实用价值如何？20(2) 您认为本此培训所用教材适用性如何？20(3) 您认为培训课程安排恰当性如何？20(4) 您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？20第三部分 培训形式及结构评估调查20(1) 培训形式的生动性如何？20(2) 您认为培训形式上应该如何改进？20第四部分 培训员工自我评估调查20(1) 在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？20(2) 参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？20(3) 本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？20附录十二：导入培训绩效考核表34附录十四： 新员工试用期鉴定表35履历表37附录二十：就业、劳动合同登记名册6号4、表41新员工入职流程管理一、目的为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于新入职的所有员工。三、 定义 新入职员工，系参加过岗前培训，准予入职，但未转正之员工。四、 职责1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。2、用人部门负责员工入职期间甚至整个试用期间的培训考核督导工作。3、公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。4、公司人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。五、新员工的入职流程内部流程（附录一）1.人力资源部依5、据面试和综合考核结果，经部门负责人签署意见，总经理审批后通知符合录用条件的员工签订员工入职登记表（附录二），正式进入试用阶段。（特殊岗位需要总经理审批）2. 新员工按约定时间，带齐资料序列表（附录三）所要求的各项材料到公司人力资源部报到（未按入职时间报到的员工，公司人力资源部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。3、录用审查（1）公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备，并填写员工入职资料清册(附录四)。（2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。（3）证件不齐备者，由公司人力部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工签订资料不全情况说明书（附录五）。（4）证件不真实者，6、取消入职资格。（5）证件检查合格后，公司人力资源部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。人力资源专员将审核无误的新员工证件复印存档；人力资源专员更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录人力资源部为员工建立个人人事档案。注：以上工作必须在新员工入职当日完成。4、新员工的岗前培训（1）培训目的企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之7、奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。（2）培训内容对入职员工进行“公司背景”的培训由人力资源部对新入职的员工进行关于企业概况（公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度等方面）的培训，介绍公司高层领导及相关部门负责人，使员工尽快了解公司并产生归属感。组织员工学习员工手则并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。向新员工介绍公司的财务制度（费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用）、沟通渠道（员工投诉及合理化建议渠道介绍）、安全知识，8、使员工能够顺利的开展工作。（3）培训评估此次培训采用问卷调查（附录六）、笔试（附录七）、行为观察（附录八）等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。具体评估方式见附录5、 新员工的入职办理（1） 办理时间：参加岗前培训第十天（2） 培训部于岗前培训第十天提交向人力资源部提交岗前培训考核表（附录九）（3） 人力资源部根据岗前培训考核表，向相关人员发放 劳动合同签订通知书（附录十）（4）用人部门接到人力资源部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等办公用品。（5）公司人力资源部与新员工签订试用期劳动合同（附录十一）。（6）带新员工到用人部门报到。（7）用人部门为新员工办理办公用品（具）领用工9、作，并填写物品领用登记表。6、新员工的导入培训（1）培训目的 有效地使新员工与公司融为一体 ，给新员工介绍做好工作的技能和知识，使其能尽快地高效地投入到工作中。(2)培训内容由用人部门对员工进行上岗前的服务意识、岗位职责、业务知识与技能、 业务流程等方面的培训，使其能更快的进入工作角色。 (3) 培训评估此次培训采用问卷调查（附录六）、心得报告、绩效考核（附录十二）等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。7、新员工的试用及监督考核（1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。（2）试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。（3）用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直10、接负责人管理其行为，承担其行为责任。（4）公司新进员工试用期为两个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。（5） 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正；人力资源部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放试用员工考核表（附录十三），由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门负责人批准后，将评估结果递交公司人力资源部，经公司人力资源部批准并报总经理审批后予以转正。（6）试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在试用员工考核表上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。（7）凡需延长试11、用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发试用员工考核表；（8） 对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管部门负责人在试用员工评核表上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件：试用期满30天以上。试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上记录。工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。（9）员工试用期考勤规定如下（1个月内）：事假超过3天者应予辞退。病假达7天者予以辞退。有旷工记录或迟到、早退达3次者予以辞退。8、试用期转12、正 新员工所在部门主管，在新员工转正前一周，根据新员工本人的行为表现考核表、绩效考核表等综合考虑，填写新员工试用期鉴定表（附录十四），给出转正与否的相关意见。9、签订劳动合同（1）新员工被批准转正后可签署劳动合同：公司人力资源部准备劳动合同、保密协议（保密协议仅适用于技术岗位）一式二份，组织员工熟悉劳动合同、保密协议有关条款，接受公司条款的签署劳动合同确定劳动关系，不同意条款且协商无效则劳动关系不成立，并结束其工作。（2）签订劳动合同时，员工需提交劳动合同首页及本人签字页复印件各两张，并于当日经人力资源专员经手存入个人档案。（3）员工均须在劳动合同签订通知书上签字确认。（4）对于在公司反复（三13、次以上）催办的情况下，员工仍然拒不签订劳动合同且拒不作出有效情况说明，由此造成的任何后果，均与公司无关，一切责任有员工个人承担。公司有权予以开除，不支付任何经济补偿，并保留追究其给公司造成损失的各项经济、法律责任。10、员工入职的档案管理 公司人力资源部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）外部程序（附录十五）1、 人事档案管理（1） 填写入职人员清册（附录十六）（2） 凭入职人员清册至XX人才市场（路线图：附录十七），领取提档函（3） 发放提档函备注：外地籍员工无需提档，本地及员工务14、必提档。（4） 将员工人事档案送至小厅/号窗口（5） 从工作人员处领取接收档案回执 备注：本地集体户口落户执行以下步骤（6） 向办公楼101室提交个人/企业落户申请（附录十八）（7） 领取户口接收函（8） 将如下材料：户口页原件、常住人口登记表（贴一寸照片）两张、身份证复印件、劳动合同原件、复印件（复印P1P5或P6）、营业执照复印件（年检、盖公章）、代理协议复印件提交至办公楼101室。2、用工登记（1）办理地点：XX人才市场小厅（小厅布局见附录十九）、号窗口（2）办理时间： 相关法律规定：签订合同之日起，60个工作日之内。 具体实务操作：员工转正当月（2）要准备的资料： 就业、劳动合同登记名15、册（6号表）（见附录二十）4张身份证复印件1张备注：首次参保人员须提供原件毕业证复印件1张户口本户主页/本人页复印件各1张备注：农业户口/首次参保者必须提供两寸照片1张就失业证及其复印件无就失业证者提供就失业证补证申请（见附录二十一）及两寸照片一张备注：XX市入职人员必须提供前一单位离职证明劳动合同3本3、合同鉴定（1）办理地点：XX人才市场小厅号窗口（2）要准备的资料： 就业、劳动合同登记名册（6号表）本人劳动合同2本4、增保险（1）办理地点：XX人才市场小厅、号窗口（2）办理时间：劳动法规定：签订合同当月办理实务操作中：用工登记当月开始缴纳，（2）要准备的资料：就业、劳动合同登记名册（6号16、表）XX市社会保险缴费人员登记变动申报名册参保人员身份证复印件新参保人员与农业户口人员的身份证原件及户口本本人页及户主页复印件5、增公积金（1）办理地点：（2）要准备的资料：公积金明细（据当月情况编制）XX市住房公积金单位汇缴缴存增加清册XX市住房公积金单位汇缴缴存（补缴）汇总表单位支票六、 其他相关制度招聘管理制度档案管理制度七、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自颁发之日起生效。 XXXX生物科技有限公司 人力资源部 XX年7月1日附录一：内部流程图其他部门人力资源部备注签订合同予以辞退予以转正通过未通过试用管理导入培训不予录用入职办理岗前培训准予参训情况说明资料审核用工登17、记外部流程通过齐全不全未通过参训通知参训通知书资料序列表员工入职资料清册资料不全情况说明书岗前培训协议书试用期劳动合同劳动合同 填表人签名： 年 月 日附录二 附录二： 新员工入职登记表入职岗位入职时间1寸近照姓 名性 别出生日期 年 月 日曾 用 名体 重身 高 cm民 族籍 贯婚姻状况政治面貌健康状况职 称身份证号码部门职务户口类型城镇 非城镇 户口所在（省） （市） （区）派出所学 历学 位专 业毕业学校毕业时间外语水平语种： 级别： 口语水平：计算机水平宗教信仰E-mail现家庭住址 电话（家庭）手机个人特长爱好家庭主要成员称 谓姓 名年龄单位/职业/职务联系方式紧急情况联系人联系电话18、学习简历起止年月就读学校、专业毕（结、肆）业培训经历：自我评价（包括性格、能力等）：在公司的职业发展设想：其他需要说明的情况：职员服务志愿书今承XXXX生物科技发展有限公司录取聘用，本人愿恪守下列条款，忠诚服务：1、遵守公司规章制度，服从公司任何岗位安排与指示。2、严守职务机密。3、愿按公司规定，自开始服务之日起，_个月为试用期，试用期满考核合格方可正式任用。4、公司可因试用不合格随时通知停止试用。5、愿意接受公司组织、安排的前十个工作日的岗前培训（不带薪）。岗前培训考核通过，该十天计入试用期，享受试用期待遇。岗前培训没有通过，自愿延长培训期，或无条件离开公司，公司不给付任何补偿6、试用期满正19、式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。7、试用期间公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。8、如有损坏或遗失公司设备财务或员工个人财务时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。9、如中途因故需离职时，愿尽早提出离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。10、该入职登记表中所填写的一切均属实且准确，如有隐瞒或虚报引起的任何后果，均由本人独立承担全部责任，与公司无关。对由此给公司造成的一切经济损失，本人愿承担赔偿责任。11、本人同意XXXX生物科技发展有限公司有核查上述资料真实性的权利。服务志愿书人： 20、年 月 日注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书附录三 员工入职资料清册入档用工手续退工手续社保公积金其他入职提交离职提交转正提交就业劳动登记名册6号表身份证复印件4张毕业证复印件2张户口本户主页4张户口本本人页4张一寸照片3张两寸照片3张员工手册试卷人员基本信息登记表3张就失业证养老手册体检报告前一单位离职证明招行卡复印件入职材料缺少说明书员工手册培训签字解除终止劳动合同退工和领取失业金人员分区花名册（8号表）解除劳动合同证明书3份终止劳动合同情况说明书解除劳动合同通知书终止劳动合同程序表2份试用期培训记录劳动合同首页3张劳动合同本人签字页3张公司要求的其他材料附录四 员工入职资料清册姓名21、新员工入职登记表记表身份证复印件4张毕业证本人页复印件2张户口本本人及户主页4张一寸及两寸照片3张就失业证养老手册招行卡复印件前一单位离职证明缺少材料情况说明书员工手册测试卷员工手册培训签字公司要求的其他资料人员基本信息登记表附录五资料不全情况说明书因为本人不能及时提供齐全的工资账户建立、劳动注册、社保缴纳、公积金缴纳所需有效材料，致使_公司（以下称“公司”）不能为本人及时办理建立工资账户、劳动注册、社会养老保险及公积金缴纳之业务，由此产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关，且公司不承担任何补缴义务。 签字： 日期：资料不全情况说明书因为本人不能及时提供齐全的工资账户建立、劳动注册、社保缴22、纳、公积金缴纳所需有效材料，致使_公司（以下称“公司”）不能为本人及时办理建立工资账户、劳动注册、社会养老保险及公积金缴纳之业务，由此产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关，且公司不承担任何补缴义务。 签字： 日期：附录六 岗前培训调查问卷尊敬的同事：您好！为了更好的开展今后的培训工作，我们非常希望了解您对本次岗前培训的意见和看法。您的意见及建议是我们改进工作和提升服务的宝贵资源。再次感谢您对我们的培训和服务的支持。谢谢您的合作！ 人力资源部一、基本情况您的岗位： 您的部门： 培训时间： 第一部分 培训组织情况调查(1) 您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象 是( ) 不确定( ) 23、否( )(2) 您认为本次培训的组织工作应该如何改进？_第二部分 培训课程及教材调查(1) 您认为本此培训内容实用价值如何？很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )(2) 您认为本此培训所用教材适用性如何？很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )(3) 您认为培训课程安排恰当性如何？很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )(4) 您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？_第三部分 培训形式及结构评估调查(1) 培训形式的生动性如何？很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )(2) 您认为培训形式上应该如何改进？_第四部分 培训员工自我评估调查(1) 在参加培训之前，您对本次培训的期24、望程度怎样？很高( ) 高( ) 一般( ) 底( )(2) 参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？达到( ) 基本达到( ) 有一点达到( ) 没有达到( )(3) 本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？很大( ) 大( ) 一般( ) 小( )综 合 问 卷(1) 您对本次培训那些课程最感兴趣，您学到了什么？(2) 请列出本次培训中值得发扬和推广的方面：（3）请对本次培训列出3个以上的不足之处。（4） 提出你的意见和建议，以便我们改进工作。附录七员工手册第三版学习测试姓名： 所在部门： 成绩： 1、 公司简介 公司的价值观要求我们：（4分）一） 科研的立足点应具 有长远的战略眼光 ；奉25、献对社会产业起重正 推动作用 的成果；以维护 人类生存环境 为途径；树立 高标准 的品质目标。二） 营销应该是 传播科学技术 的行为；提供“ 合理成本 ”基础上高性能的解决方案；带给客户一个 真诚、负责、科学 的企业形象；引导用户的研发思维；营销人员是我们团队文化对外的窗口。三） 人力资源需要：能够站在 行业高度 看问题的技术型营销人才；具有战略眼光的 营销管理 人才；具有大局观念的人才；具有用于 挑战和创新 精神的研究工程师；能够为客户 提供创新方案 的应用服务工程师。四） 公司积极倡导并努力推行现代化企业经营理念， 以人为本，进取创新 ，努力建成一个技术进步，管理科学，事业繁荣，人才一流的26、 现代化 企业。以先进的技术力量为指导，科学的管理制度为方针。2、 公司宗旨与理念（4分）一） 企业宗旨: 诚实守信，实事求是；锐意进取，推陈出新；以人为本，团结互助 ；二） 企业理念: 追求卓越，开拓奉献；将满意带给客户，追求留给自己 。3、 员工的职业道德与行为规范（8分）一） 作为XX生物公司的一名员工，应该 竭尽全力 地完成自己的本职工作。本章内容将对XX生物公司员工所必须遵守的一些 职业道德 及 行为规范 做出说明。希望所有员工能够运用良好的 判断力、坚持道德标准 ， 避免 在个人利益和公司利益之间产生 实际或潜在 的冲突。二） 工作时间内，不做与工作无关的事，不准 串岗、聊天，在办27、公室区域大声喧哗 。三） 下班后离开公司前将办公桌整理好，公司 重要的 文件资料（包括物理以及电子文件）等都不能 带离 公司。4、 在公司纪律处分细则中，对“未提前请假或在紧急情况下未在请假当日上班一小时内来电或委托他人请假”的情形是如何规定的？（4分）第一次 口头警告；第二次 书面警告；第三次 最后警告；第四次 辞退/除名/开除 5、 在公司纪律处分细则中，对“违反员工手册中规定的日常行为规范”的情形是如何规定的？（4分）第一次 口头警告；第二次 书面警告；第三次 最后警告；第四次 辞退/除名/开除 6、 在公司纪律处分细则中，对“开虚假病假证明”的情形是如何规定的？（4分）第一次 最后警告28、；第二次 辞退/除名/开除7、 在公司纪律处分细则中，对“在使用公司的设备、工具、仪器时，不按照要求认真保养，乱丢乱放 ”的情形是如何规定的？（4分）第一次 口头警告；第二次 书面警告；第三次 最后警告；第四次 辞退/除名/开除8、 在公司纪律处分细则中，对“在工厂范围内或禁止吸烟的场所吸烟”的情形是如何规定的？（4分）第一次 辞退/除名/开除9、 您对2013年3月1日员工手册测试结果有何看法（4分）承诺书本人已参加_公司（以下称“公司”）组织员工手册的、考勤制度、奖惩细则等管理制度的培训，并认真阅读了上述管理制度，清楚地了解并接受上述管理制度的全部内容及公司的各项政策。本人谨郑重承诺：愿意29、遵守公司的各项规章制度，如有违反，一切按规章制度中的规定执行。我主动接受公司处罚,并承担由此产生的一切后果,负全部法律责任。本人明白，公司可能会根据管理需要，在征得工会的同意后，可随时更改、解释、取消或增加手册中所描述的任何程序、条款或做法。本人也明白，公司对本手册的修改将通过发送电子邮件的方式或者在内部公告的方式进行公布。本人确认将按公司要求定期访问公司内部网站、或公告栏，定时查收电子邮件，以便及时获得信息。任何关于本手册内容修改的信息在邮件发布、内联网、或公告栏上公布14天后，视为我已经收到该信息并同意按修改后相关内容执行，无需另行签收。承诺人：_ 日期：_附录八附录九：岗前培训考核表姓 30、名性 别年 龄岗位名称培训起止日期自我评述与培训总结 员工（签字） 日期： 年 月 日培训期考核成绩考核项目总分得分培训考核人 （签字）公司管理理念 企业员工守则岗位操作规程岗位操作技能培训评语（工作主动性、敬业精神、团队意识、岗位技能、工作态度、发展潜力） 培训讲师（签字） 日期： 年 月 日主管领导考评意见基于以下原因：1、_ 2、_ 3、_合格，予以录用；暂未达到要求，试用期观察；不合格，不予录用 主管领导（签字） 日期： 年 月 日备注：培训期间，由相关部门对员工进行考核与评价，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为考核基准。附录十：劳动合同签订通知书 劳动合同签订通知书 同志31、： 基于您本人工作能力及工作表现，经公司领导评估后，按劳动合 同规定履行相关条款。人力资源部现书面通知您本人您于_前， 携带如下资料：_，到 人力资源部签定劳动合同书。 人力资源部 年 月 日拒签劳动合同情况说明书本人已接到公司劳动合同签订通知书，公司领导再三劝说、讲明利害关系的情况下。但本人慎重考虑，由于本人原因：_，本人拒绝签订劳动合同。本人郑重承诺，因此产生一切后果，均由本人自己承担，与公司无关。 承诺人： 年 月 日其他情况说明书本人系已再三劝说我部门员工_,反复明确不签劳动合同之利害关系。但员工_依然拒绝签订劳动合同。特此说明。主管签字： 上级主管签字： 员工代表签字：年 月 日 年32、 月 日 年 月 日 附录十一：试用期劳动合同编号：天 津 市 用 人 单 位试 用 期 劳 动 合 同 书天 津 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制签 约 须 知1根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳33、社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一 签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 单位地址： 联系电话： （二）、劳34、动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址（现住址）： 居民身份证号码（其他有效身份证号码）： 联系电话及详实通信地址： 二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日 年止。（2）、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。（四）、本合同试用期为 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。三 工作岗位和工作地点（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。（六）、乙方的工作地点为： 。（七）、乙方的工作职责是：1 2 3 四 工35、作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。A标准工时制度；B综合计算工时工作制度：乙方具体工作时间安排如下： 。C不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：1 2 3 。五 劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为 。（十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：1 2 3 。六 社保保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，36、确保乙方享有各种社保保险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合37、同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1 2、 3 。甲方在乙方办理工作交接时，按照相关规定向乙方支付应当支付的经济补偿金并出具解除或终止本合同的证明。九 违约责任及违约金（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：1 2 3 4 5 。（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订38、的专项协议书）：1 2 3 4 5 。十 双方约定事项（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：1 2 3 4 5 。十一 劳动争议处理（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二 其他事项（二十六）、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（二十七）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。（二十八）、双方39、应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。（二十九）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 法定代表人或者委托代理人 乙方（签字） （签字或盖章）年 月 日 年 月 日 经审查，本合同的内容符合国家和本市的有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期： 年 月 日 附录十二：导入培训绩效考核表考核项目考核内容员工自评直接领导评分上级领导评分责任心（15分）经常推卸任务/责任（0-3）经常忽视工作，需要监督（4-6）日常工作无需监督(7-11)认真负责积极主动(12-15)可信赖，主动增加40、工作(15-18)团队精神（15分）几乎无法与同事相处（0-3）时常与同事有摩擦（4-6）偶尔与同事有小摩擦(7-11)同事关系较融洽/能助人(12-15)同同事关系很好，乐于助人洽/能助人(15-18,)纪律性（20分）无视制度，自由散漫(0-3)需强制才能遵守制度(4-8)基本遵守制度，偶尔违反(9-14)遵守纪律极少违反制度(15-20)纪律性极强，非常自律(20-23)服从性（20分）无视上级指令，交办任务拒不执行(0-3)执行上级指令，但有抵触情绪(6-8)对上级交办任务基本服从(9-14)服从安排，能够按上级要求完成目标(15-20)能克服困难完成上级安排的工作(20-23)企业文41、化认可（30分）无法融入(0-3)不能完全认同，但对自我进行调整(4-12)认同现有企业文化，并能融入其中(13-21)对现有企业文化非常认同，并能提出积极的改进意见(21-30)小计：总评员工自评（ ）x20%+直接主管评分（ ）x40%+部门经理评分（ ）x40%=( )分考核等级 A+（101以上） A（81100） B（7180） C（6170） D(60以下）考核说明 A+优秀 A比较优秀 B较好 C普通 D较差考评者确认员工： 日期：直接主管： 日期：上级主管： 日期：上级主管或副总评价 签字：附录十三：试用员工考核表考核期间：自 年 月 日至 年 月 日部门职称职等姓名项目评分初42、核人说明事项95优秀85良好75一般60差领导能力15工作效率15协调能力10销售能力10判断能力10专业知识10复核人责任感10品 德10创造力5上进心5以上考核由人事单位换算为 分加扣分记过 次 分嘉奖 次 分全勤 次 分事假 次 分病假 次 分迟到 次 分旷工 次 分一、调整薪资晋（ ）级降（ ）级二、晋升另附人事异动申请表三、调职另附人事异动申请表试用不合格或辞退累计加 分累计扣 分考核结果： 分 评 等总经理部门经理人事经理填表说明1、初核人在考核每一项目后，只需在适当栏内加一勾（）2、复核人对初核人员的评分如认为应更改，应以红字修改，以示区别。3、凡列为优等或差者，应于“说明事项”43、栏中补充说明原因。4、考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。附录十四： 新员工试用期鉴定表 年 月 日员工姓名所学专业年龄应聘部门报到时间： 年 月 日试 用部门鉴定意见主要表现1.试用部门负责人意见：2.合同期限(转岗员工已签订劳动合同的，不必填写)： 部门负责人签字：聘用意见1）留用（ ）2）继续试用（）试用起止时间继续试用至 月 日3）辞退（ ）定岗意见(对转岗员工需调整工资标准的,请对新工资标准一同提出鉴定意见):所属部负责人意见：人事部意见：附录十五：外部流程图其他部门人力资源部备注完成增公积金增保险入档用工登记合同鉴定确定入职名单提档函入职人员清册就业、劳动合同登记名册劳44、动合同就业、劳动合同登记名册身份证/毕业证复印件户口本户主页/本人页复印件两寸照片就失业证及其复印件前一单位离职证明劳动合同首页/第5页复印件履历表XX市XX人才存档申请表“员工档案”就业、劳动合同登记名册XX市社会保险缴费人员登记变动申报名册公积金明细（据当月情况编制）XX市住房公积金单位汇缴缴存增加清册XX市住房公积金单位汇缴缴存（补缴）汇总表单位支票附录十六：入职人员清册XXXX入职人员清册编号姓名档案存放地点附录十八：个人/企业落户申请 个人落户申请XX市XX人才： 本人_，身份号码_，现户口所在地址：_。我于_年_月_日,在XXXX生物科技有限公司参加工作。为进一步规从公司统一管理，现申请将户口迁至贵处。望予以批准。 申请人： 联系电话：年月日企业落户申请XX市XX人才： 我公司系XXXX生物科技有限公司，坐落于XX市南北大街1号C-519。为规范公司档案管理，现申请将我公司员工_（身份号码_）的档案，由_迁至贵处。 特此申请，望予以批准。 XXXX生物科技有限公司 联系电话：年月日附录十九:小厅布局附录二十：就业、劳动合同登记名册6号表附录二十一 就失业证补证申请基于本人个人原因，本人就失业证已丢失，望贵处予以补办。谢谢。 姓名： 日期：