1、二xx年七月员工手册目录通知一、总则二、公司简介与文化三、员工守则及行为规范四、人力资源管理.、招聘和录用指引.、劳动合同.、员工离职管理.、晋升、降免职、调动和下岗、培训 、考核 、薪酬政策、福利政策五、假期管理六、工时管理.七、考勤管理.八、其他规定九、职工奖惩条例.十、附则致信及员工阅读回执员工手册修改记录表关于印发员工手册的通知公司各部门、车间：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，推行精细化管理，制定员工手册和严格的规章制度是必要的。公司员工享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全、卫生保护等权利权益。同时，应当履行完成工作、生产经营任务、遵守公司规章制度和职2、业道德等义务。公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供工作、生产、生活条件，保护员工合法劳动权益等义务。同时，公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。公司行政人事部门会同有关部门，根据国家有关法律法规和公司章程、规章制度，并借鉴同行业经验，制定的这本员工手册被视为员工劳动（聘用）合同附件，与公司劳动（聘用）合同享有同等法律效力,公司所有部门和员工都必须严格执行，自觉遵守。 附员工手册x某光电科技有限公司年月日总则一、目的。为使公司生产经营管理活动规范化、制度化，使员工的管理有章可循，制定本手册。二、依据。本手册根据国家有关法律法规规定和公司章程，依据公3、司人事、行政、财务、品质等规章制度而制定，指导员工了解在某光电任职期间可享受的权利以及应当承担的责任和义务。三、适用范围。凡本公司正式员工的管理，均适用本手册的规定。公司临时性、季节性、特定性工作聘用的临时工依照合同（协议）规定，参照本手册管理。四、某光电的每一位在职员工都应遵循本手册的规定。五、本手册的解释权属公司行政人事部。 公司简介与文化一、公司简史 x某光电科技有限公司是由x某xx开发有限公司投资创办的高科技企业。公司聚焦高端显示技术领域，致力创立具有高度创某x的高科技公司。公司一期投资一亿元人民币，于x高新区购置土地亩，已建成标准厂房万平方米，正在建设二期厂房及配套设施，总建筑面积平4、方米。规划配套完成年产一亿颗的封装线、二百五十万片背光模组组装线及相关应用产品组装线等大规模生产线。主营业务 公司拥有发光二极管（）、通用照明、光机电一体化等多项核心技术与专利，提供高性能液晶显示模组、（发光二极管）背光模组与通用照明、微显示等特殊和高端显示解决方案。公司主要产品有：多规格的颗粒；液晶显示用背光模组；节能型通用照明光源；平面光源灯具、灯带；高端液晶显示器（军用特种显示器）等。公司于年通过认证。二、公司愿景 创中国名牌，建一流企业。“创中国名牌”，就是要创立具有市场竞争力的属于中国的某光电品牌。“建一流企业”，就是要将某光电建成具有一流产品、一流服务、一流信誉、一流管理、一流队伍5、的高新技术企业。三、公司宗旨 管理科学严谨；技术领先前沿；质量精益求精；服务优质诚信。四、企业精神 团结、创新、坦诚、敬业。团结：强调沟通与协作，提倡个人智慧服务集体目标，团结一致，众志成城。创新：公司鼓励员工的技术创新、服务创新、管理创新行为，努力营造有利于创新的组织机制与环境氛围。坦诚：尊重客户、善待员工、回报股东、回馈社会是企业的责任。对企业忠诚，对客户负责，坦坦荡荡做人，踏踏实实做事是员工的本分。敬业：员工要具有高度的责任感和使命感，充满理想，富有激情。对工作精益求精、一丝不苟，对自己严格自律、永不自满，对公司尽心尽力、勇于奉献。只有敬业奉献的员工，公司才能委以重任。五、价值观 我们的6、价值排序创造员工价值、创造客户价值、创造股东价值、创造社会价值、创造公司价值。员工守则及行为规范一、员工守则员工应遵守中华人民共和国各项法律法规和公司的规章制度及劳动合同中的各项规定，同时遵守以下守则：、文明礼貌，遵章守纪。自觉遵守行为规范，不断修正自己的行为；严格按流程和规范进行操作；严格遵守劳动纪律和规章制度。、爱岗敬业，忠于职守。工作时认真履行岗位职责，不擅离职守，不做与工作无关的事宜；按时上下班，不迟到，不早退。、服从指挥，服从管理。上级主管决定的事，应立即遵照执行，有不同意见，可向公司人事部门直至公司总经理提出。、爱护公物，节能降耗。不浪费水、电、油料及其他物料，不私自外借，不化公为7、私，无论其价值多少。、诚实守信，维护公司形象。不做任何有损公司信誉和形象的事。、团结协作，和睦共事。尊重主管、关心同事，不拨弄是非、传播谣言、打听公司机密、制造内部矛盾。、廉洁自律，公私分明。不收受与公司业务有关人士的回扣、馈赠、贿赂。、工作专一。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。、保守秘密。不对外泄漏公司的技术与商业机密。、保持环境整洁，维护良好工作环境秩序。保持办公及公共场所卫生整洁、美观；严禁在工作场所打闹、嬉笑、高声喧哗、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、看小说、吃零食、闲聊和串岗；不在禁烟区（车间、会议室实验室、仓库）内吸烟。二、行为规范（一）着装、产线员工上岗时应着某8、工装，非产线员工如公司配置服装，应着公司服装，着装应保持整洁卫生。、上班时应佩戴、显示公司标志。、女员工着装要淡雅得体，不得过分华丽，男员工不得穿背心、短裤上班。、公司管理人员会见、接待、宴请政府首长、外宾和重要客户应着正装。、进入有洁净要求的试验室及净化车间等场所应更换工作鞋、工作服。（二）仪表、举止、保持头发、口腔、面部清洁。、男员工不留长发，女员工不化浓妆。、产线员工上班期间不得佩戴戒指、手链和挂件。、员工在工作场所坐、立、蹲、行应保持正确姿势。、不在公共场所随地吐痰，乱扔杂物。、有外来人员参观时，各区域工作人员应保持仪表端庄，不抬头东张西望。（三）礼仪、礼貌用语。接待客人、接打电话、会9、议发言、与客户谈判等要讲普通话，遵循约定俗成的语言规则，常用 “请”、“谢谢”、“对不起”、“你好”、“再见”等礼貌用语，不可粗语伤人。、称呼。应称呼他人姓氏加职务或职称。、接听电话。应先问候：“您好”同时报出公司、部门名称及自己姓名。对方讲述时要留心听记，未听清时，要及时询问对方，通话结束后要礼貌道别，待对方挂断电话后，自己再挂机。通话时要简明扼要，语气温和热情。对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦诚告诉对方，并马上将电话转给能够处理的人，在转交前，应先将对方所谈内容简明扼要告诉接收人。、拨打电话。拨通后，先作自我介绍并证实一下对方身份；若要找的人不在，可说：“对不起，麻烦您转告*”，如10、需回电，应留下姓名和电话，或者约定时间通话。、接待客人。应遵循介绍、握手、致意、告别的礼仪。介绍时，应先将职位低者介绍给职位高者，将主人介绍给客人，将男士介绍给女士；介绍时，应将被介绍人的单位、姓名、职务（职称）等介绍清楚。握手时，要诚心诚意，双目注视对方，微笑点头致意，大方热情，不亢不卑；如戴手套，一定要脱掉手套再与对方握手；同性间年长者、职位高者先伸出手，异性间女士应先向男士伸出手，男士再握其手。告别时，要礼貌道别，并将客人送到门口或车旁。、拜访政府机关人员和客户要事先约定，遵守时间，不失约。、进入他人办公室应先轻轻敲门，听到应答同意后方可进入。如遇对方有事或正在谈话，应稍等静候，如有急事11、需打断说话，要看准时机，并示歉意。事毕出门时，应轻手将门关上。、向人递交物件时，如是文件或名片等，须将文字正面对着对方，双手递给对方，如是其它物品，须将容易接握的部位让给对方。、在通道或走廊行走时应放轻脚步，与同事相遇应点头致礼或问候致礼，如与客人相遇或同行，应让客人先行。、有客户来访时，应马上起立接待，表示欢迎并让座，客户多时以序进行，或引导到接待室接待。接待客户应主动、热情、大方并微笑服务，做到有礼有节。（四）就餐规范员工在食堂、餐厅或者饭店就餐，要讲究文明礼貌，尊重餐厅服务人员；就餐时按次序排队，不得将吃剩下的菜肴乱扔，就餐完毕应将餐凳归位，同时将餐盘和碗筷放到指定位置；食堂工作人员应确12、保当日所供饭菜的保温、食品的清洁卫生和防止食物中毒。（五）安全行走员工徒手上、下班路上应走人行道，过斑马线，严禁闯红灯；骑乘摩托车严禁不戴头盔；驾车出行应遵守交规。 人力资源管理一、招聘和录用指引（一）招聘原则、公司招聘员工根据生产经营需要及用人（工）计划进行。、公司招聘员工坚持公平、公正、公开的原则，无种族、性别区分。、公司招聘员工实行笔试和面试（包括操作）考核，择优录用。（二）录用条件根据岗位说明书和招聘信息设定的条件录用新员工。以下情况视为不符合录用条件：曾经被本公司开除或擅自离职者；体检不合格者；未成年者；在其他工作单位拖欠公款未清偿者；工作能力不符合职位要求者。（三）录用手续新录用人13、员报到应到公司人事部门办理下列手续：如实填写相关人事信息表格；递交体检合格证明书原件；递交学历证书及相关资格证书原件并复印留存；递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件、各项社会保障和人事档案的转移手续；交一寸半身照片张；其它手续。（四）签订劳动合同新录用员工报到后，公司凭其提供的合法证明与其签订劳动合同书。在试用期满之前规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照相关规定，公司可与其解除劳动关系。员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人等发生变化时，应于七日内通知人事部门。（五）试用期、新员工实行试用期制度，试用期限根据其工作经历一般为个月。合同期限不满一年的，试用14、期为个月。工作经验丰富，技能特别熟练的，经公司领导批准，也可不经过试用，直接聘用为正式员工。、新员工试用期满考核，个人填报试用期考核表，由部门主管和人事部门进行考核，作出评价鉴定，考核合格者转为正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动关系。、试用人员试用合格，按正式员工核定工资，享受福利待遇，进行社保建户，其工龄自试用起始之日起计算。（六）录用禁忌、本公司实行直系亲属回避制度，有直系亲属关系的在本公司的一个部门内不能构成直接上下级关系，且应当如实申报，否则将视为欺骗行为。、公司是员工唯一的雇主。员工在为公司服务期间未经批准不得在其它任何公司或机构从事有偿或无偿兼职或专职工作15、及商业活动；若有违反并经教育不改者，可按相关法律规定予以解聘。、员工某为其它个人、企业、各类机构临时工作，应当获得公司事先书面批准。且公司有权根据公司情况决定随时撤销上述批准。二、劳动合同（一）劳动合同签订公司实行全员劳动合同制度。凡本公司正式员工均应签订劳动合同协议；劳动合同协议一经签订，公司与员工即建立劳动关系；劳动合同由公司法定代表人（或委托代理人）与员工本人签订；员工应仔细阅读和了解劳动合同协议文件内容，同意后方可签字；劳动合同协议一经签字并加盖公司公章即产生法律效力；劳动合同双方各执一份。（二）劳动合同解除、根据劳动合同法规定，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被16、证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；贪污、挪用、侵占公司钱、物或变相贪污、挪用、侵占公司钱、物的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的。、根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，公司提前三十日书面通知员工或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，可以解除劳动合同，按国家规定支付医疗补助费；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜17、任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容某协议的；法律、行政法规规定的其他情形。 、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。、退休解聘。员工男岁、女岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，依法享受基本养老待遇。办理退休手续后，有技术专长本人愿意在公司继续工作的，经公司批准，可以留用。、解除劳动合同的经济补偿：劳动合同未到期，员工无过失，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。其标准为在本公司连续工作年限计算，每满一年，补偿员工一个月工资标准的补偿金；满六个月不满一年的，按一个月工资计发；不满六个月的，按半个月工资标准计发18、；经济补偿金的月工资标准以解除劳动合同前本人个月的月平均工资（包括基本工资、职位工资、绩效工资、工龄工资之和）计算。劳动合同未到期由员工首先提出提前解除劳动合同的，公司按有关规定不给予员工经济补偿。 、员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因与不符合录用条件和试用期内可即时辞职辞退外，其余一般应提前个月个月通知对方，也可按合同约定执行。（三）劳动合同终止根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现的；隐瞒不符合录用条件获得转正或者被证明不符合任职资格的；不服从公司正常调动的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人19、民法院宣告死亡或宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（四）劳动合同变更根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以补充协议方式变更劳动合同约定的内容，包括变更合同期限、工作岗位、报酬、违约责任等。变更后的劳动合同或补充协议文本一式三份，由用人单位执两份，员工执一份。（五）劳动合同的续签劳动合同临近期满，公司提前日通知员工，欲继续续订合同的，双方商定续订劳动合同。合同期满前日内，若任何一方未提出续订意向，合同期满自动终止，并在合同期满后个工作日内办理相关手续。三、员工离职管理（一）辞职：员工不20、满意分配的工作或待遇、另有发展的机会、参军服役、出国定居等特殊情况，提出辞职须提前个月（中层干部和销售人员原则上需提前个月），向公司提出申请，交主管部门审核，人事部门批准（部门经理级以上管理人员报公司领导批准），从提出离职之日起，满个月（或个月）方可办理正式离职交接手续。（二）开除除名：开除适用于严重违法违纪的职工，犯有职工奖惩条例第十条所列错误行为的，公司将对其予以开除除名处理。 （三）辞退：年度考核不合格或严重违反劳动纪律、犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，公司将终止其劳动关系，作辞退处理。（四）自动离职：员工终止劳动关系时不履行劳动关系解除手续，或擅自离21、岗出走，或者解除手续没有办理完毕而离开公司的，视为自动离职。自动离职的员工需承担违约责任。对擅自录用自动离职职工的用人单位，对本公司造成经济损失的，本公司将要求该录用单位承担连带赔偿责任。擅自自动离职的，公司不给予经济补偿金。（五）离职手续办理、劳动合同的解除、终止手续由公司人事部门办理。人事部门必须在当事人办理移交手续后办理解除、终止劳动关系及社保关系转移手续。、人事部门接到核准后的员工离职申请书，应督促离职员工办理好离职和各项移交手续。离职员工要按离职通知书上所列顺序，向有关部门和人员移交工作和经管财物、档案、资料。该部门和相关人员核对后在清单上签名；人事部门通知财务部门结算工资，遗失或损22、坏物品、资料的按实际情况扣款；离职人员涉及到社保的，在离职后到该月社保缴费结束时产生的费用由离职人承担，公司将予以代扣。、财务部结算工资至该员工最后工作日为止。、公司正式员工，必须在办理完离退职手续后的个月内将劳资、社保人事档案关系转出。、因违法违纪被辞退、开除除名者以及劳动合同未到期，个人首先提出提前解除劳动合同的，公司不给予解除劳动合同的经济补偿。、相关部门在离职通知书上的签字将作为不当处置责任追究的凭证。（六）移交手续、员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。、员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离职移交物品清单”交行政人事部：所经管的公司财物(含公司发给个人23、的装备和工具、量具、电脑、识别证件、印章、办公用品等)；向公司借取的个人预支款（财务借款）；应办未办及已办未了的事项；所经办业务之客户资料；所经办的公司经营合同、协议书；所经办的公司经营应收、应付款项；所经办业务之各项资料(包括电子和纸质的公文、图书、技术资料、发票等)。、员工离职应亲自办理移交手续，倘因重病或其他特殊原因不能亲自办理时，方可书面委托其他人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。、员工之移交清册应一式三份，由交接双方及行政人事部各执一份。、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺、损，公司有权暂不结算该员工工资和结转相关手续，公司保留逾期不移交或移交不清给公司遭受的直接或间接损24、失的追诉权利。（七）员工违约赔偿责任、员工在职期间接受公司出资参加的各类培训、进修以及从事公司商业秘密的工作等，与公司约定了服务期、保密承诺等事项的，应当严格履行。如有违反，离职时应按公司有关规定承担违约赔偿责任。、员工因过失行为被解除劳动合同或本人提出提前解除劳动关系的，应向公司赔偿相关经济损失。、员工对自己的疾病有隐瞒，一旦疾病复发，公司不承担经济责任。四、晋升、降免职、调动和下岗（一）晋升、晋升是指职位级别（含专业技术职务）或薪酬向上调整的职位变动。公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。有下列事迹或条件之一者，可优先予以晋升：在科技创新、产25、品研发、技术进步方面，对公司有重大贡献者；维护公司利益，避免重大损失者；开拓新市场、新业务、扩大公司规模和信誉方面表现突出者；改善公司经营管理方面成绩显著者；在降低成本、节约费用方面成绩显著者；研发的产品、技术获市以上科技进步奖或专利者；具有其他重大业绩，足以作为其他员工的表率者；有担任高一级职位的能力和潜力；完成晋升职位所必须的教育与培训。、员工晋升部门副职（聘任工程师专业技术职务）以下职务由部门负责人提名，人事部门考察审核，报公司领导批准；员工晋升公司中层正职（含聘任高工）以上领导职务，由公司人事部门考察提名，经总经理办公会审定，报董事会核准。所有职务晋升，人事部门发文公布。、员工薪酬调整26、薪酬普调（普降）办法及审批程序由公司薪酬方案规定。、员工职务晋升的薪酬调整及正常薪酬调整均从发（办）文的次月兑现。、临时补位代替高一级职位的，替代高一级职位超过天的，开始享受高一级职位薪资至补位代替结束止。（二）降职、免职、员工有下列情况之一时，由上级主管或人事部门提议、审核报批，按任免程序和权限办理，方可降职或免职：不能胜任本职工作；由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺；违法违纪、严重违反公司规章制度。、降职、免职或降薪人员从降职或免职的次月起执行新职位的工资与福利标准。、员工对降职或免职或降薪调整提出异议的，经人事部门复议，上报公司，公司一经决定，员工应当服从。（三）调动27、调动是指在劳动合同约定和公司文件规定范围内的工作地点和职位（岗位）的调整。员工调动主要是公司内部调动，也可以在与公司有关联的企业之间调动；员工没有合理的理由，不得拒绝公司对其职位（岗位）、工作地点的调动，否则以终止合同论。、员工的调动取决于 (但不限于) 以下情况：部门工作量的增减；为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；员工不能胜任现任职位；其他部门工作急需；分支机构扩展；其它原因。、任何调动必须按照规定的程序进行。普通员工调动，须经部门主管提出，部门负责人审核，公司人事部门批准。中层副职以上管理人员和技术骨干调动视级别不同须经人事部门或公司批准；员工内部转岗，应办妥相关的转岗交接手续。28、如果一个部门的人员临时紧缺，经人事部门同意后，可以从其它部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。（四）下岗员工犯有严重错误、考核不合格或严重违反规章制度等，会受到下岗处理；员工下岗或因故退回人事部门的，由人事部门组织培训，待岗个月，待岗期间，作为临时人员开展工作，执行当地政府规定的最低工资标准发生活补助费，待岗期满，由人事部门重新安排工作，执行新岗位工资标准。五、培训、为使员工跟踪同业前沿科技，掌握国家法律法规规范和标准，不断提升管理、技术水平和劳动技能，公司将高度重视职业培训，制定、实施培训计划，跟踪培训结果，以配合公司业务的扩展。、培训种类：包括岗前培训、在岗培训、29、轮岗培训、在岗学历提升教育、下岗培训。、公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。、上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。、凡公司出资培训的，员工应与公司签订培训协议。、员工培训费用报销：短期培训，凭单科合格证书报销；学历教育，凭学历毕业证书报销。可报销学杂费、交通费（不含飞机票）。没有取得毕业（合格）证书的不予报销。、计划外的培训，由本部门或人事部门提出申请，报总经理批准。、培训考核的资料由人事部门归档保存，作为晋升和奖惩的依据。、公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订委派培训协议，约定服务期等事项。凡公司为员30、工培训支付培训费用，员工劳动合同期未满而离职，公司将视其服务期限及按培训费用的一定比例要求其支付培训费用。员工无过错，由公司因故解除劳动合同的，员工可不支付培训费用。、凡下岗人员必须进行重新上岗必需的专业知识和技能培训，考核合格方可安排上岗。六、考核、考核按公司绩效考核方案实施。、员工考核记录将作为转正、调薪、晋职、核发年终奖金及惩处的依据。、员工考绩分为试用考核、半年考核、年终考核。部门考核分为月度（或季度）和年终考核。、个人考核实行按级考核；部门负责人由人事部门和公司考核小组负责考核；经营管理层由董事会考核。、考核等次对应绩效薪资如下（为绩效薪资标准）：等*，等*，等*，等*。、考核不合格31、的，由公司考核小组发出整改通知书，并扣发本人考核期内相应绩效工资。年终考核实行末位淘汰制，考核结果为“不合格”的，属“不能胜任工作”，按规定扣发绩效工资，不得参与年终奖分配，并视情作解聘处理。七、薪酬政策（一）工资构成、公司经营管理层和特聘高级专业技术人员实行年薪工资制。、管理人员和技术人员实行月薪工资制，其工资结构为：基本工资职位工资绩效工资工龄工资。、销售人员实行提成工资制，其工资结构为：基本工资提成工资工龄工资。、车间操作工及后勤辅助人员实行计件（时）工资制，其工资结构为：基本工资岗位工资津贴（限领班）加班工资（或计件超产工资）夜班津贴工龄工资。、各类人员的基本工资根据员工的职位性质和专32、业水平确定；职位工资根据职位、职级和职责范围确定；绩效工资根据核定额予留为年终考绩计发，按月考核发放。计件（时）制人员基本工资根据技术资格等级、实际技能和岗位性质核定，超产工资另行规定；加班工资按国家规定计发；提成制人员的提成工资办法另定。、工龄工资为在本公司工作每满一年，每月元。、公司实行最低工资保障制度，最低工资标准，按所在地政府劳动部门规定执行，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴和福利等。（二）薪酬计算方法、年薪制人员（）按年薪总额按个月发放，为绩效工资，根据年终考核结果计发。（）月工资年薪工龄工资当月应扣除项。（）年薪制人员缺勤扣款按每月所得薪资为基数予以扣除，社保金、公积金以申报基33、数为基准，代扣个人应承担部分，个调税按国家法规予以代扣代缴。（）缺勤扣款计算方法：病假扣款（年薪）（天）病假天数。事假扣款（年薪）（天）事假天数。病假需有正规医院（医某点医院）开具的病假证明，方可按病假进行扣款，否则一律按事假处理（下同）。、月薪制人员（）月工资基本工资职位工资绩效工资（）工龄工资当月应扣除项。（）缺勤扣款按员工基本工资、职位工资和工龄工资为基数予以扣除，社保金、公积金以申报基数为基准，代扣个人应承担部分，个调税按国家法规予以代扣代缴。（）缺勤扣款计算方法：病假扣款（基本工资职位工资）（天）病假天数。事假扣款（基本工资职位工资）（天）事假天数。、计件（时）制人员（）月工资基本工34、资岗位工资津贴（领班）加班工资（或计件超产工资）夜班津贴工龄工资当月应扣除项。（）车间生产核定额完成与绩效工资挂钩，具体办法另行制定；视情况设置全勤奖；餐补和夜班津贴按实计发。（）各类保险、个调税的缴纳，同月薪制人员。（）劳务派出人员，公司不负责社保金缴纳（公司某结算给派出机构）。（）缺勤扣款（基本工资岗位工资津贴（领班）（天）事假天数计扣，病假按日计扣。、提成制人员（）月工资基本工资提成工资工龄工资当月应扣除项。（）各类保险、个调税的缴纳，同月薪制人员。（）销售提成办法另行制定。（）缺勤扣款基本工资（天）事假天数。病假按日计扣。（三）工资支付. 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。公司发薪35、日为每月日，为上月工资发放日，如遇公众法定假期，发薪日可提前或推后。考勤考绩计算日与工资计算日均为每一个自然月。. 公司按规定从员工当月工资收入中代扣代缴个人所得税和社会保险费等。同时每月扣减病、事假工资，考勤、考绩应减发工资，违规违纪扣罚工资，工资预支款、借款、欠款、捐款等，其他依法依规应扣工资和费用。. 公司和员工对个人薪资都有保密的责任，不得打听他人薪资收入，如果对个人的薪资计发有疑问，可直接向公司人事部门咨询，如有差误，将会在下一个月份中调整。（四）其他规定. 公司将根据员工的工作经验和工作能力确定员工的工作岗位，并按工作岗位确定员工的薪酬。. 公司将根据生产经营效益调整薪酬：根据考核36、结果，对符合加薪条件的员工的工资晋档；根据公司盈利情况和物价指数，周期性对级档工资进行晋档；员工工作岗位（职务）发生变化时，工资级档也将做相应调整；若当公司出现亏损时，公司将启动降薪制度。一年之内，事假累计天及以上或病假累计天及以上者或考核为级者不能参与当年年终有关奖金的分配。 八、福利政策（一）社会保险、公司依法为与公司签订劳动合同的正式员工办理有关社会保险（不含劳务派出人员），并依法支付应由公司承担的费用。、社会保险项目为：养老、医疗、生育、失业、工伤保险。另为城镇户口员工办理住房公积金。生产产线员工、一般后勤辅助人员与公司签订劳动合同的，公司为其办理养老、医疗、工伤、生育保险。、员工社保37、缴费的标准按公司注册地政府公布的标准实施。、公司所有员工的社保金均在公司注册地缴纳。（二）医疗、员工因工负伤或非因工受伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。、员工享受国家与地方规定的医疗待遇。、公司每两年组织健康体检一次。（三）其他福利端午节福利；中秋节福利；春节福利；季度劳保用品及特殊工种的劳保用品；带薪年休假；对优秀员工进行职业生涯规划；免费提供工作餐；为员工职业发展提供职业技能培训；为被评为年度先进工作（生产）者的员工组织短期疗养。假期管理一、请假规则和批假权限、员工所有请假应事先获得直接上级主管批准。、除长病假外，公司给假以“工作日”计。、除法定节假和休息日外所38、有假期均应事先填写请假申请单，按请假核准权限获批准后，某交公司人事部门备存。车间主任批假权限为天；部门负责人批假权限为天；天由公司主管副总经理批准；天以上及部门正职以上干部请假由总经理或委托授权人批假。未经批准或者超过批准期限的一律以旷职论处。、员工必须在休假完毕后立即至人事部门办理销假手续。二、假期类别（一）法定节假日、员工按国家规定享受法定节假日（全年为天）：元旦天，春节天，清明天，劳动节天，端午天，国庆节天，中秋天。、根据公司生产经营情况，必要时公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照国家规定支付报酬。（二）带薪年休假、员工在本公司工作累计满年不满年的，年休假天；满年不满年的，年休假天39、；满年以上的，年休假天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作不满年的职工，请事假累计天以上的；累计工作满年不满年的职工，请事病假累计个月以上的；累计工作满年以上的职工，请事病假累计个月以上的。、公司根据生产、工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。、年休假可以拆零休假。年休假应在当年休完，不累计到下一年。（三）婚假、员工结婚给假天（含休息日节假日）。符合计划生育晚婚的(男周岁，女周岁)员工给假天（含休息日节假日）。、婚假工资照发，但须提前个工作日向人事部门提出书面申请并提供结婚证明。、婚假应在书面申请批准日后一次性连续使40、用完。如遇特殊情况（如因工作原因不能一次休完），须经部门主管批准并报人事部门备案。（四）病假、凡请病假，应在请假当天亲自或电话通知上级主管。并在病假结束返岗当天出具医某点医院的病假证明，由公司人事部门予以审核归档。、在一个考勤自然月中出现病假，按公司规定扣除病假工资。、在一个考勤自然月中，因病住院无一天上班，按相关规定计发病假工资。、员工患重大疾病按其工龄长短可有三个月至六个月的医疗期，并按工龄长短发给病假基本工资，医疗期超过个月的，停发病假工资，按个人基本工资的发给病假救济费。医疗期满后如不能从事原工作或不接受调换岗位的，则解除合同。、因重大疾病住院、进行手术者，须出具市级或区级以上医院住院41、诊断证明。、凡连续病假六个月以上或一年内累计病假满六个月的员工，上班后需试用一个月，试用期满考核合格后才可正式上岗工作。试用期内低一档执行原职位工资标准。（五）产假、女员工生育享有产假。女员工符合国家计划生育政策生育时享受天产假，其中产前休假天。晚育者（女方年龄在周岁以上生育第一胎）可享受天产假；难产或剖腹产者可享受天产假；多胞胎生育者在天的基础上，每胎多加天的产假。、婴儿不满个月，在每天工作时间内给予女员工两次哺乳时间，每次分钟，当日可合并使用。、女员工怀孕不满个月流产的给予天产假；怀孕满个月至个月流产的给予天的产假；怀孕满个月至个月流产的给予天的产假；怀孕个月以上流产的按正常产假处理。、女42、员工怀孕后应通知部门主管其怀孕状况，以调整其不适应的工作安排。、产假工资按当地政府政策规定计发。（六）陪产假、女员工分娩给配偶陪产假天。女员工属于晚育（周岁及以上）且是分娩头胎者，男方是初婚或没有孩子的再婚者，给予男方天陪产假。、请假者应书面申请批准，销假时应提供医院出具的某儿出生证明。、陪产假工资照发。（七）事假、员工请事假应按请假核准权限获批准后，交公司人事部门备案，未得到批准的缺勤，按旷职旷工处理。、事假期间工资按天扣除。（八）工伤假、员工因公受伤，经医院诊断需住院治疗或休息的，给予工伤假。工伤假期按医院诊断确定。工伤期内不发放工资，按本人月基本工资发放工伤津贴。 （九）丧假、员工的直系43、亲属（父母、配偶、子女）去世，给丧假三天。员工的岳父母或公婆去世，给丧假一天。、员工在外地的直系亲属去世，需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。路程假为1000KM及以上允许请路程假天，-1000KM为天，200KM以下（包括江苏和安徽省）为天。路程假工资核算视同事假处理。、丧假工资照发。途中的车船费等，由员工自理。三、以上假期在当月内不能进行交叉和重叠请假，如婚假和年休假不能连续在一起请假（特殊情况经批准的除外）。工时管理一、标准工时、公司实行每周工作小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。、通常工作时间：冬时制（月日至翌年月日），上午：，下午：；夏时制（月日至月日44、），上午：，下午：；根据季节变化情况，可进行调整。调整作息时间，由行政部门书面通知。产线员工作息时间由生产管理部根据生产任务和排班可做调整。、由于公司为不中断生产，实行倒班制，员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定。员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休。二、特殊工时公司可根据生产经营需要实行综合计时工作制和不定时工作制。三、加班、根据有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和生产经营需要安排员工加班。（）员工对当日和本周工作任务必须按时保质保量完成，完不成的应自觉延长工作时间，突击完成。当日加班小时的，计发元误餐费。（）经批准的普通工作日加班超过小时以上的，45、按基本工资计发工资，但不再计发误餐费。（）公司安排员工休息日加班的，有关部门应于下月底前安排调休，如果遇特殊情况三个月内无法调休的，按基本工资计发工资。（）员工法定节假日加班的，按基本工资计发工资。、员工加班及加班时数须经部门主管和行政人事部在“加班审批表”上签字确认后方可计算加班；加班后申报的，不予认可，不计发加班费。当日加班小时之内的不计发加班费（但计发误餐费），加班申报的最小单位为小时（不包括用餐时间）。、安排车间员工加班由生产管理部审定，月度加班记录统计表报行政人事部审核确认后计发加班费。、以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其它娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；46、出差时路途所花费的时间；由公司出资在非工作时间组织的培训；未经批准的日工作时间的延长或休息日工作的。、年薪制人员加班不计发加班费。、提成制人员由于实行弹性工作制，故不计发加班费。、部门部长以上管理人员及执行该同等薪资人员加班，除法定节假日外，不计发加班工资。考勤管理一、员工考勤实行刷卡制，以刷卡记录出勤天数。、上、下班均需亲自打卡，因故未刷卡的必须提供相关未考勤的证明，否则按旷工论处。、总经理助理以上人员和特聘人员不实行打卡考勤。、因公司业务需要外出办事不能刷卡的，应事先填写“外出工作表”并由上一级主管签字，回公司后应即将“外出工作表”交行政人事部确认。、员工不得代为他（她）人打卡，否则视作违47、纪。、上、下班忘记打卡者，应取得主管签字证明。、行政人事部每月上旬对上月考勤进行统计，按公司有关规定对缺勤进行处理。二、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。、迟于上班时间分钟内到岗者为迟到；早于下班时间分钟下班离岗者为早退。、员工当月迟到早退次（含次）以上的，每迟到早退一次,扣罚工资元；迟到早退分钟以上小时扣罚工资元次；超过小时小时内到班或下班者，以旷职半天论；个小时以上以旷职天论。、员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过分钟，也以旷职半天论，同时给予警告。、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理。、擅离工作岗位，按旷职处理。、旷职期间的工资予以扣除：旷职半48、天扣除半天薪资，旷职天扣除天薪资。一个季度累计或连续旷职天以上者，予以开除除名。、考勤月为每个自然月。三、员工年内考勤记录作为年终考核的依据。其他规定一、公司资产保护、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。、因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。为确保处理紧急事情，管理人员需保持手机开通状态。二、互联网和电子邮件规定、上班时禁止玩电脑游戏、看影碟、网络聊天，查询、访问与工作无关的网址或通过电子邮件与工作无关人员进行联系；不使用邮件进行人身攻击、散布谣言、发送垃圾邮件。、不访49、问其他违法及危及计算机网络安全的非法或不健康网址和资料。、禁止使用不属于自己的地址，不得随意更改自已的地址；严禁在服务器或工作站上安装工作之外的软件，杜绝影响网站正常工作的行为。 、妥善保管保修、维修、使用说明书等资料以及备用件、易耗材料；不得把资料拷贝出来带出公司，如因工作或生产需要拷贝资料时，须经部门领导同意；拷贝资料带出公司必须经公司领导批准；不得在他人电脑上未经允许删除软件、涂改图纸资料和文档。. 对外电子邮件应严格遵守互联网规定和国家相关法律法规规定。三、劳动保护、公司将根据不同生产岗位制订安全防范、操作规程和条例。、公司的劳动保护用品是为了员工的健康和安全配置的，反对挪作他用或弃而50、不用，否则须承担相应安全责任。、进入生产区的人员需穿工作服、防护帽、戴防护镜等，以免出现安全伤害事故。、员工入厂可获发工作服，使用期为年,工作服穿用满年可换领新工作服。、工作服如有破损或遗失，应尽快补领。自然破损可更换，人为破损或遗失更换须有偿换领。、公司制服及劳保用品的管理，按劳保用品管理办法执行。四、保密（一）商业秘密的范围。凡在本公司就职而产生、获取的文件、纪要、合同、数据、稿件、表格、图纸等业务信息，无论是口头、书面或是计算机文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。（二）保密规则。公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况追究责任：、员工应对在公司获得的技术和各类经营信息保密；51、所有机密档案必须按档案管理规定归档立卷，于年底前移交公司档案室保管；、不得将公司档用于不属于公司业务之用途；、来客应在接待处或会议室接待，不得进入办公区、生产区。外来人员进入生产车间的，必须由负责此活动的接待部门提出申请后，经分管副总经理批准，由专人全程陪同；、销毁不用、无用资料应用碎纸机销毁；、机密档应在档上注明，其传递须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；、不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；、有关涉密人员应与公司签订保密协议书。五、专利和其他知识产权员工在公司所进行的发明创造、取得的专利、设计创意和技改、发表的各类论文等知识产权属公司所有，应及时告知公司，未经公司许可，不得向外转52、让和泄露相关信息，否则依法追究泄密者的经济和法律责任。专利管理和奖励办法另行制定。六、出差管理、员工出差应填写出差审批单，得到公司领导批准后，到行政人事部备案；行政人事部有权对出差员工的行踪进行监督。、员工出差在规定时间里按全勤处理，如遇特殊情况需要延长出差时间，需请示公司领导，否则，超过的时间由领导决定其性质。、员工出差,应乘坐规定的交通工具，按差旅费标准和程序报销差旅费。出差人员回来后，应对出差事宜提交书面报告并及时进行报销。 、具体规定详见公司差旅和财务报销管理制度。七、沟通和申诉、员工对工作或公司有任何不满，均可向其直接主管投诉，如不满意其答复意见或不愿由直接主管处理，也可向公司人事部53、门投诉。所有投诉将作保密处理。、发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司最高管理者报告，公司有责任为其保密，并保护检举人的合法权益，对其进行奖励。、公司将不断完善沟通渠道，利用座谈会、会议或个别谈话等方式做好与员工的日常沟通。、公司也可通过内部互联网沟通平台或内部网等平台作为沟通载体与员工沟通，管理者要及时了解员工工作和生活中的实际问题，及时采取措施解决。职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作、生产的正常进行，建立激励与约束机制，特制定本条例。 第一条 奖惩类别 、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 第二条 奖惩程序、奖罚事件54、在小功或小过以下者，由部门负责人、车间主任提出意见，送公司人事部门审核，呈报分管经理签批职工奖惩审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由公司人事部门在调查核实后呈报总经理签批职工奖惩审批表生效。 、职工奖惩审批表生效后，公司人事部门须登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上的奖惩应在规定的张贴处张贴告示。所有奖惩形成的材料，均由公司人事部门归档立卷。、对本条例未规定的奖惩情形（条件），实施奖惩时，应事先征求公司人事部门意见。、受处分的职工应在处分决定上签字，拒签的以法定形式送达。、职工对处分决定不服，可以按级申诉。第三条 职工有下列情形之一者，予以嘉奖。、积极维护公司荣誉，在客户中树55、立良好公司形象和口碑者。 、工作认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 、超额完成工作任务者。、合理化建议被采纳者。 第四条 职工有下列情形之一者，予以记小功、对工作流程或管理制度等提出具体方案或合理化建议，被采纳后经济效益明显者。 、积极研究改进工作方法提高工作效率或降低成本或废物利用确有成效者。 、检举揭发违反规定或损害公司利益的行为，使公司免受损失者。 、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人财物安全者。 、策划、承办、执行重要事项成绩显著者。 、其它应给予记小功事迹者。 第五条 职工有下列情形之一者，予以记大功 、在经营管理、产品研发、开拓市场、降低生产经营成某效显著者。、在技56、术上大胆创新发明，并取得显著经济效益者。 、发生灾难时，处置得当，奋力抢救有功者。、同坏人坏事作斗争，对维护社会治安和公司正常的工作秩序有显著功绩者。 、对公司发展有重大贡献者。 、其他应给予记大功事迹者。第六条 职工有下列情形之一者年终可参加先进工作（生产）者评奖、一年中累计五次嘉奖或二次记小功或一次记大功，但无记大过记录者。 、在当年工作中给公司带来重大效益者。 、在当年工作中，严格遵守公司规章制度，认真完成本职工作，工作（生产）成绩特别优异者。 、单项工作特别突出者。、年终考核等次在级以上者。第七条 职工有下列情形之一者，予以警告、因过失导致工作发生错误，但情节轻微者。 、在一个月内违反57、公司安全制度一次或环境卫生制度两次或在严禁吸烟区吸烟者。 、不服从主管合理指挥者。 、在一个月内上下班托人打卡或代人打卡者。 、一个月内迟到早退累计三次或旷职半天者。 、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 、一个月内两次未完成工作任务，但未造成较大影响者。 、对各级主管的指示或有限期的工作安排，无正当理由未如期完成或处理不当者。 、在工作时间干私活或上网玩游戏、聊天者。 、在工作时间睡觉或擅离工作岗位者。 、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 、向客户索取物品、小费，即使行为较轻者。、最后下班时不关灯、关电脑、关水、关窗、锁门者。、违反公司规章制度情节较轻的其他行为。第八条 职工有下列情形之58、一者，予以记小过、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 、值班人员未按规定执行勤务者。 、捏造事实骗取休假者。 、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 、一个月内迟到早退累计四次（含）以上或旷职一天者。 、无正当理由不服从公司正常调动或岗位调整者。 、遗失经管的重要文件、图纸、资料、物品者。、泄露公司商业机密情节较轻者。、其他应予记小过的不当行为。第九条 职工有下列情形之一者，予以记大过、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 、携带危险或违禁物品进入工作场所者。 、故意撕毁公文者。 、虚报工作成绩或伪造工作记录者。 、对同事恶意攻击，造59、成较大伤害者。 、泄漏公司商业秘密情节较重者。 、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。 、违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。 、一个季度内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 、一个月累计或连续旷工两天者。 、其他应予记大过的不当行为。第十条 职工有下列情形之一者，予以开除除名 、拒不听从主管指挥监督，与主管发生严重冲突者。 、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 、在公司内聚众赌博者。 、故意毁坏公物，金额较大者。 、聚众闹事妨害正常工作秩序者。 、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 、对同事施以暴力或有重大侮辱60、威胁行为者。 、严重违反各种安全制度，导致重大人身伤害或设备事故及经济损失者。 、一个季度累计或连续旷工天以上者。 、盗窃同事或公司财物者。 、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 、在公司内有伤风败俗之行为情节严重者、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。、故意泄露公司商业秘密，对公司造成较大损失者。、年度内累计次警告或记小过或记大过次（含）以上者。 、经司法机关给予拘留、劳教、判刑处理者。 、其它严重不当行为应给予除名者。 第十一条 职工奖惩经济奖罚标准。每嘉奖一次，当月奖励元，小功奖励元，大功奖励元；警告一次罚扣元，小过罚扣元，大过罚扣元，主要责任者或部门主管以上者加倍罚扣。凡旷职者61、，每天按日工资的两倍进行扣罚。凡年度内接获次记小过以上处分的，扣除年终绩效工资，不得参加年终奖金分配，并影响加薪。 第十二条 职工年终被评为先进工作（生产）者，公司颁发荣誉证书并给予高于大功标准的物质奖励。第十三条 职工违规违纪造成公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿公司相应经济损失。第十四条 职工凡受到除名处分的，公司立即解除和终止其劳动关系，不支付任何经济补偿金。第十五条 本条例执行中的具体问题，由公司行政人事部负责解释。附 则一、本手册被视为员工劳动（聘用）合同附件，与公司劳动（聘用）合同享有同等法律效力。二、公司所有员工都必须严格遵守员工手册之规定。三、如对本手册有疑问，可及时向主62、管、部门部长或公司人事部门咨询。四、特别注意：手册所涉及的内容并非全部，仅撷取其中新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅公司的规章制度及其他资料，并请随时注意公司的最新通知。本手册条款如与国家法律法规有相悖之处，以法律法规之规定为准。欢迎你对本手册提出宝贵意见。公司将根据业务及管理需要，并依据国家法律、法规，定期对员工手册进行必要的修订，并以公示的方法告知员工。没有一套准则能对你日常的每一具体言行都给出指导，本手册的许多指导是原则性的。需要您在这些原则性的准则之下演绎出一套符合公司要求的、指导你言行的准则。 员工离职时，应将员工手册交还公司人事部门。否则，63、公司将始终保持与你有该手册专利的经济赔偿之权利。五、员工手册解释由公司行政人事部负责。致 员 工 信同志：现在您已成为x某光电科技有限公司的一名员工，为了帮助您更好地了解x某光电科技有限公司，有效地开展工作，谨将这本员工手册奉献于您，向您介绍公司的简况、公司的政策、公司的规章制度及行为规范。此员工手册作为劳动合同的附件，具有法律效力，适用于公司的所有正式员工。如果您对本手册有任何疑问，请及时向您的主管、部门部长或人事部门咨询。x某光电科技有限公司 二 年 月 日员 工 阅 读 后 回 执本人已阅读并已充分理解员工手册内容，并同意遵守x某光电科技有限公司员工手册各项规定。员工签名： 员工编号： 日 期： 所属部门：员工手册修改记录表序号： 修改日期： 年 月 日页码章节修改内容备注批准人