1、XX装饰工程有限公司员工手册编制： 审核： 批准： 发布时间： 年 月 日 实施时间： 年 月 日目 录一、 总经理致辞1二、 员工手册管理规定3三、 员工行为规范4四、 考勤管理规定5五、 保密工作管理规定9六、 出差管理规定14七、 办公环境管理规定18八、 员工奖惩管理规定20九、 福利及休假规定26一、总经理致辞 各位同仁：你们好！我谨代表XX装饰公司热忱欢迎你加入我们的团队。公司成立于1998年，至今成立16年之久，公司办公地址位于天津开发区，主要从事建筑装饰装修工程及外墙保温工程，公司为建筑装修装饰工程专业承包壹级和建筑装饰工程设计专项乙级企业；注册资金1100万元；年产值60002、多万元。企业中高级管理人员50多名，基层施工人员400多名。公司经过多年的努力经营和不断地引进科学化管理，使公司在市场竞争中不断地壮大发展。形成了以建筑工程施工；室内外装饰与设计、保温施工及涂料粉刷；劳务分包等综合性企业化公司。公司创建以来，以“品质第一，信誉至上，优质服务，不断创新”为宗旨，并依托滨海新区发展和广大用户的需求，面向市场、面向用户、积极打造名优品牌。使企业在近年来得到迅猛发展，市场覆盖率逐年加大，具备建筑市场各种专业施工和制造能力。我公司在各专业项目施工中始终体现“质量管理是企业第一生命”的做事理念。至此，每一个工程项目都能圆满竣工完成。充分体现我公司重质量、保信誉。我公司完成3、典型内外装修项目200多项；内外墙保温施工项目700多万平方米;新工艺、新技术、新材料应用率40%以上。天地浩然，奋强勃发。本公司将以：合作诚心、施工用心、质量放心、服务尽心的四心理念为客户服务。在建筑装饰竞争的海洋中，我公司不断拼搏进取，争创一流佳绩。我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们认为，员工的成功就是公司的成功。我们推崇员工与企业同荣共辱，同进共退。我们不仅要通过待遇留人，更愿通过事业留人、感情留人。我们以“敬人、敬业、敬科学，求实、求效、求卓越”为企业的经营理念，以“改进不足，学习先进。企业为员工，员工为企业。全员管理，利益共享”为企业的管理思想，广揽天下英才、塑造员4、工、创造未来。我们尊重每一位员工，我们为XX人感到骄傲。我们因为有你而更强大，你会因为有XX而更自信。我们鼓励和促使每一个员工都用自己的高期望来牵引自己，高标准来要求自己，高挑战来激励自己，以培养一支会思索、有思想、不断进取的一流和谐团队。我们尊重员工、尊重客户，希望通过自身持续不断的努力，为XX美好辉煌的明天做出贡献。 总经理： 二、员工手册管理规定为加速XX装饰公司发展节奏，进一步加强内部管理，提高工作效率，向管理要效益，以管理促发展，公司以“敬人、敬业、敬科学，求实、求效、求卓越”的经营理念为指导，结合自身特点，为实现组织管理原则和目标而建立一套系统严谨的逻辑步骤和运行程序，构建XX装饰5、公司基础管理体系。该基础管理体系与ISO9001质量管理体系并行，一起构成XX装饰公司的整体管理体系。1、员工手册由办公室负责根据公司的实际情况进行编写，经总经理批准后发布实施。2、员工手册内容修改采用换页形式，按照“文件控制程序”中的有关规定进行更换并标识。3、员工手册在公司的管理体系发生重大变化时（如机构职能的重新调配等）、管理评审要求或其他原因等情况下需由办公室进行换版：4、员工手册更改或换版时,涉及到其他文件内容的修改,则相关责任部门也要按照“文件控制程序”中的规定对相关管理文件进行换版修订。5、员工手册由办公室发往公司各部门和每位在岗员工，保证人手一份。发放时做好发放记录。更改时，由6、办公室提出申请，总经理批准后执行。6、员工手册持有人必须认真学习、贯彻，不得任意刮、改、涂、划，严禁未经许可，随意复制或摘抄，向外提供。不得丢失，否则将追究责任人的责任。7、本手册内容由办公室负责解释。三、员工行为规范1、公司员工要本着一切为公司着想，公司的利益高于一切。下级服从上级的指挥，上级对下级认真教育和指导。2、公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保守业务或职务上机密。3、公司员工应尊重公司信誉，尊重上级领导。凡个人意见和公司的领导不一致应按领导的意图办事涉。公司员工要团结友爱，有话讲当面，不背后议论、诽谤做一些影响团结的言行。4、公司员工在处理工作事务，要逐级请示上报，7、但紧急或特殊情况可越级呈报，但不可越级指挥。5、公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位做私事。6、公司员工应自觉维护公司（项目部办公环境）办公环境清洁卫生，保持工作场所安静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食等不良作风。7、公司员工未经核准不得私带亲友进入公司，特殊情况应在办公室登记并安排在会议室接待。8、公司员工不得利用职权办理有利自己或他人的违规行为。9、公司员工必须保持良好职场风纪，上班着装干净整，说话礼貌，接听电话要用标准用语。10、公司员工非经公司主要领导同意，不得自行办理或兼任其他公司业务代理和谋取自己利益的行为。11、公司员工不得因职务之便所要回扣及贵重物品。不接受违背8、职务之行为的招待、馈赠和其它不法利益。12、公司员工对外接待时应在六楼接待室或七楼会议室，接洽事项时应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。13、公司员工不得携带危险物品违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。14、公司员工未经领导许可，不得携带公物出入公司，不得有偷盗行为发生。15、公司工作业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及员工技能所能胜任时，对员工职务或工作地点进行变动，员工不得拒绝。16、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，不得迟到、早退。17、公司员工如有情绪应向主管领导倾诉，严禁放下应做的工作向领导施压。18、公司员工入职期间不服从管理、工作低下、执行力9、不强、打架斗殴、不执行纪律规章、旷工三天的，公司根据情节给予警告处分、罚金直至解除合同或除名。19、公司员工在离职前，应提前15天向公司提出申请说明原因。手中的工作细致的向接管人交代清楚，公司同意后离职。20、公司员工下班时必须提前将个人办公桌上物品收拾整齐，将部门灯、空调、电脑、显示器、门窗关闭后方能离开。21、公司员工入职期间要有良好的道德品质和工作态度，积极向上、努力工作、搞好团结，为公司的发展贡献力量。四、考勤管理规定为加强公司考勤管理，规范员工考勤出勤行为，保证正常的工作秩序，根据国家有关劳动法规，结合公司实际特制定本规定。1、 办公室负责公司人员的考勤管理；各工地及各项目部负责人各10、自负责本部人员的考勤管理。2、 公司实行每天8小时，公司实行单、双休混合工作制，即每月不少于两个单休，其他时间公司可根据具体安排再做调整。3、 上、下班时间，夏令时（每年4月至10月）为：早上8：30上班，17：30下班；冬令时为（每年10月至次年4月）：早上8：30上班，17：00下班；公司可根据具体经营情况进行调整。4、 考勤A. 员工无特殊原因应准时到岗工作，员工的考勤数据以公司考勤机（指纹录入）为准，故员工上下班均需在考勤机处确认考勤。无故缺勤的，须有部门经理签名确认，否则视为旷工。部门经理签名确认考勤的情形每月不得超过3次，超过3次的视为无效。B. 员工应严格按照作息时间的规定上下班11、，违反作息时间的迟到、早退、旷工等将按照相关规定进行处罚。C. 员工因公外出要填写因公外出单，经部门经理确认，并交至办公室后方可外出。否则按早退或旷工处理。D. 员工因工作需要在休息日、节假日加班，须加班前一天提交由部门经理和公司领导核准的加班审批表，经办公室签收后有效；因紧急情况而加班者可在加班后第二天内补办加班手续。未办理加班手续的当天出勤记录不予认可。5、 考勤界定A工作时间开始后10分钟内到岗者为迟到。B工作时间终了前10分钟内下班者为早退。C凡发生下列情况均以旷工处理： 未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗； 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； 不服从工作调动，经教育仍12、不到岗； 打架斗殴，违纪致伤造成休息； 员工当月内迟到、早退合计每3次以旷工壹日论； 上班超过10分钟后才到岗者，扣除该员工半天工资，因公外出或请假经主管同意或书面说明者除外； 无故提前10分钟以上下班者，扣除该员工半天工资，因公外出或请假者需经主管领导签字证明。6、 假期规定A法定假期：以国家规定的法定假日为准。B事假：员工因处理个人业务须离岗时按规定申请事假。员工每月事假累计不得超过3天，超过3天的按旷工处理。C病假：员工因普通伤病、疾病、非因公负伤或生理原因需要治疗或休息时按规定申请病假。每次病假不得超过1天，超过1天的须出具医院证明。D婚假：达到法定婚龄的公司正式员工结婚，可享受带薪婚13、假3天；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受带薪婚假13天。员工申请婚假时须出示结婚证原件，婚假按结婚证上时间起一年内有效，员工须提前15天作出婚假申请。E丧假：员工的直系亲属（限父母、配偶、子女）去世，可享受2天带薪丧假，祖父母、兄弟姐妹及配偶父母去世，可享受1天有薪丧假。F请假程序：请假员工须填写请假条，经部门审核，报总经理批准，并交办公室后方为有效。如遇特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假当日打电话或发短信向本部门领导提出申请并通知办公室做好记录，事后本人应及时补办请假手续。未补假或请假未批准的作旷工处理。7、 相关处罚A.迟到、早退每次以扣除该员 20 元工资作为惩罚。14、B.旷工按照“旷一罚二”的原则，每旷工一天扣除二天工资。C.无正当理由连续旷工三日，或月度内累计旷工达五日者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将与之解除劳动合同并不支付经济补偿。8、 本规定形成的记录 加班审批表 员工请假单 员工因公外出单XX装饰公司加 班 审 批 表申请部门： 日期：20 年 月 日姓 名加班时间加班原因备注申请人： 审核人： 批准人： XX装饰公司员 工 请 假 单(假)字第 _号姓 名： 性 别： 所在部门： 请假时间：20 年 月 日 至 20 年 月 日， 共 天。假 别：事假 病假 婚假 丧假 其它 请假原因： 部门领导审查： 办公室审查： 公司领导签批： X15、X装饰公司因公外出单填写时间：20 年 月 日姓 名岗位所在部门外出原因外出时间20 年 月 日 时 至20 年 月 日 时部门经理五、保密工作管理规定为加强公司员工的保密意识，防止公司重要信息、资料外泄，给公司造成不必要的损失，特制定本规定。1、 职责保密工作的监督执行工作具体由办公室负责。主要任务和职责：A.负责起草有关保密方面的管理制度，经总经理批准后，组织实施；B.确定公司的保密范围、内容、保密密级；C.确定公司的保密部门和岗位、保密义务人；D.加强保密部门和岗位的秘密文件、材料和其他秘密载体等档案材料的管理，建立保密档案。E.负责对公司员工宣传保密观念和意识，宣贯保密制度；F.监督公16、司保密措施的实施。2、 保密范围 经营信息A公司重大决策中的秘密事项；B公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；C公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；D生产、销售、采购等信息资料及客户档案；E公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；F公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；G公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料；H公司内部管理制度。 技术信息：包括各设计文件、技术资料等。 其他经公司确定应当保密的事项。3、 公司的保密等级及保密期限：公司的保密等级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。保密期限规定为：“绝密”为十年，“机密”为五17、年，“秘密”为三年。4、 公司秘级的确定： 绝密是公司最重要的秘密，对公司的经济利益或者生存与发展具有特别重大的影响，泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害。其范围是：A公司有关技术秘密即产品实物、样品、图纸、工艺、科研成果、设计资料、技术资料、专利技术、专有技术、计算机软件、硬件及其他技术资料。B采购、销售、加工承揽等公司运营各环节的渠道、价格、客户名单等经营信息。C公司重大决策中的秘密事项。D公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 机密是公司重要的秘密，对公司的经济利益或者生存与发展具有重大影响，泄露会使公司权利和利益遭受严重的损害。其范围是：A公司内部掌18、握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。B公司财务与决算报告及各类财务报表、统计报表。 秘密是公司一般的秘密，对公司的经济利益或者生存与发展具有较大影响，泄露会使公司的权利和利益遭受损害。其范围是：A在一定时间和范围内不宜公开的机构设置、内部分工、人事安排和职务任免事项、公司员工的人事档案和工资收入资料；B公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。5、 保密措施： 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室负责，相关部门配合。 对于纳入密级管理的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：A绝密、机密级的，非经总经理批准，不得复制19、和摘抄。B秘密级的，非经办公室主任批准不得复制和摘抄。C各密级文件在收发、传递和外出携带过程中，要由指定人员担任，并采取必要的安全措施。D各密级文件要在相应保密措施和设备完善的装置和空间中保存。 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室。 公司应根据保密岗位和密级与员工签订保密协议，规定有关的保密条款。 保密协议在公司与员工签订劳动合同时，以附件形式签署。保密协议分有特殊要求的保密协议和一般20、保密协议两种，有特殊要求的保密协议（一般为竞业限制协议）适用于掌握企业核心技术机密的岗位人员，其他岗位一律适用一般保密协议。竞业限制协议：a根据具体情况，由公司确定与掌握或可能掌握核心技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议属特殊要求的保密协议。（竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业后的一定期限内，不得在经营同类产品且有竞争关系的其他企业任职或者自己从事同一产品的生产经营。）b竞业限制协议系与员工签订的书面协议，应具备以下主要条款：（1）竞业限制的具体范围；（2）竞业限制的期限；（3）补偿费的数额及支付方式；（4）违约责任。 c竞业限制协议的期限要根据员工涉及的技术秘密的密级、所21、处保密岗位或者受到的特殊训练等情况来确定，一般为二至三年。一般保密协议：一般保密协议也应当采取书面形式订立，并应当具备以下主要条款： （1）保密的内容与范围；（2）保密的期限，要提出员工调离公司后的持续保密期限及违约责任；（3）双方的权利和义务；（4）违约责任。 签订保密协议的员工在保密期限内负有保密义务，不得刺探与本职工作无关的技术秘密，不得泄露公司秘密。 有关部门组织对公司进行鉴定、评审、论证、评估等活动时，公司有权提出保密要求，参与者负有保密义务，并应当遵守公司秘密保护的有关规定。 6、 责任与处罚 出现下列情况之一者，给予警告处分，并扣发工资 500 元：A.泄露公司秘密，尚未造成严重22、后果或经济损失；B.已泄露公司秘密但及时采取补救措施的，也没有给公司造成重大经济损失的。 出现下列情况之一的，予以解除劳动合同并酌情要求赔偿经济损失直至交司法机关追究刑事责任（保密合同中要包含此项内容）：A故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。B违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。C利用职权强制他人违反保密制度的。D披露或允许他人使用本公司商业秘密，与本公司开展不正当竞争。 签订竞业限制协议的员工在协议有效期内违反协议规定，从事与协议中约定条款相违背的职业或工作，损害到公司利益时，公司有权提交司法机关追究其法律责任。六、出差管理规定为规范员工因公出差23、管理，提高出差办事效率，节约费用，结合公司实际情况，特制定本规定。1、 出差界定：员工因公外出，离开天津市所辖区以外办事且当天无法返回、时间超过一天且需要在外住宿的，就算作出差。2、 办公室负责制度的制定与解释；财务部负责出差标准的把关及费用的正确结算。3、 出差审批：因工作需要，员工需出差时，应提前填写出差审批单，经部门经理审核，总经理批准后，方可出差。出差审批单一式两联，一联由办公室留存，一联由出差人自行保存，出差返回后，持该单与其他单据到财务部办理报销结算手续。4、 出差报告 出差人返回公司后3天内应完成出差报告，出差报告中出差人应说明出差的过程、详细的结论、结果以及出差人的建议设想等。24、如系调研，还需说明调研对象的地址、联系人、联系电话等内容，以便于日后工作的联系。 出差报告上报部门A 除总经理外的公司领导及部门经理，其出差报告报至总经理处。B 一般人员的出差报告报至部门经理处。5、 出差乘坐长途交通工具标准 公司领导班子成员出差可乘坐飞机的经济舱，乘坐火车软卧及以下座别。 其他员工乘坐火车可乘坐硬卧及以下座别。 部门经理事前申请，经总经理批准后可以乘飞机的经济舱。一般员工原则上不允许乘坐飞机，有特殊情况经过申请，由总经理批准后，可以乘飞机的经济舱。6、 出差费用标准 员工因公出差，均实行驻在期间差旅费总额包干制，即驻在期间的住宿费、市内交通费、伙食补助费、通信补贴费等总额包25、干，节约归己，超支自负。（驻在期间是指从到达目的地到离开目的地之间的天数，可精确到0.5天。下同。） 差旅费总额包干标准（每人每天，系从到达目的地到离开目的地的时间算起）：A 280 元/天：北京、上海、深圳、广州及珠江三角洲其他地区。B 220 元/天：除了上述城市、地区之外的其他省会（自治区首府）城市、各省级辖区地级以上城市。（考虑到南北方经济发展的差距，在江苏、浙江、福建、广东四省的本级区域内的城市，其包干标准可上浮 20 %，即 260 元/天。）C 180 元/天：除了上述A、B类外的其他城市和地区，包括中央直辖市属的县（市）以及各省（直辖市）地区所辖的县（市）。（考虑到南北方经济发26、展的差距，在江苏、浙江、福建、广东四省的本级区域内的城市，其包干标准可上浮 20 %，即 220 元/天。） 例外情况的处理：员工趁出差之便就近回家探亲（事先经领导批准）时，其所发生的费用由本人自理，占用的时间不算作出差，按事假处理。7、 出差要求及差旅费的结算 出差人员要高效率、快节奏地工作。如因特殊情况，延长出差时间或转移出差地点，须阐明原因，公司领导批准后，方可结算，否则，增加的费用自理。 员工出差返回后，应在一周内携带差旅费结算凭证、出差审批单到财务部门办理结算。结算程序为：由出差员工所在部门经理严格按本规定审核，然后交财务部把关复核，最后由总经理审批签字，最终到财务部进行结算。如无特27、殊原因，延期仍未结算或已结算未退足借款者，财务部可在发放工资时，从其本人工资中予以扣除。员工出差实际支出超过包干标准时，超过部分由个人承担。8、 项目施工出差 长途交通工具按本第5条的规定执行，公司仅承担相应的长途交通费用。如该项目实行承包的，执行承包协议。9、 本规定形成的表格 员工因公出差审批表 出差报告XX装饰公司员工因公出差审批表填写日期：20 年 月 日出差人姓名目的地预计出差时间拟乘坐交通工具包干标准 月 日 月 日共 天 出差原因及任务部门经理审 核总经理审 批注：1、本表由出差申请人自行填写。2、在“出差原因及任务”栏中，出差人应详细填写出差目的、工作措施以及出差应达到的效果等28、。该栏内容填写不充分时，部门经理有权不予批准。3、出差人返回后，持该表与其他单据到财务部办理结算手续。财务收回此表，与结算单据一并存档备查。XX装饰公司出 差 报 告填写日期：20 年 月 日出差人部门职务出差地点出差时间 月 日 至 月 日，共 天出差任务出差报告注：在出差报告中，出差人应说明出差的过程、详细的结论、结果以及出差人的建议设想等。如系调研，还需说明调研对象的地址、联系人、联系电话等内容，以便于日后工作的联系。七、办公环境管理规定为提高工作效率，树立文明整洁、高效有序的企业形象，特制定本规定。1、 适用范围：本标准适用于公司各办公室、会议室、会客室、资料室及公共区域办公环境的管理29、。2、 管理职责： 责任到人，有效监督。保证公共区域管理没有死角。 具体分工为：各部门办公室办公环境的保持、监督由本部门负责，会客室、会议室等公共区域的管理与监督由办公室负责。资料室由办公室指定专人负责。（各部门内部需责任到人） 各负责人员的职责是及时发现违反规定及安全隐患的行为，并通知有关人员予以纠正或消除安全隐患；同时就办公环境的整洁、美观等在自己的职权范围内进行指导、纠正和反馈。 3、管理规定 每天上班前，员工应自觉按照公司办公室卫生值日规定将所辖办公区域或工作场地的窗台、桌面、计算机、设备等清扫、擦拭一遍。工作时间内，工作人员办公桌面除整齐摆放办公设备、文具盒、台历、杯子和正在处理的文30、件资料外，不得摆放其它任何物品。文件柜内的文件放置应该分类有序，文件夹上必须贴有标签，确保能够迅速地找到相关文件。会议室、接待室内如椅子、茶几等物品应定位放置，使用完后应及时归位。员工长时间离开办公区域以及下班时，应将电脑键盘、椅子、桌面物品等归好位，锁好抽屉、文件柜，逐一确认后方可离开。 为配合公司保密工作，外来洽谈业务人员原则上不得进入各部门办公室内，应在会议室洽谈。 不得在办公区域内喧哗、聊天，影响正常办公秩序。在会议室参加会议、洽谈和活动的有关人员，应举止得体，不得大声喧哗，不得乱扔杂物。 各部门办公室地面的清洁工作、走廊、大厅、洗手间的卫生由当天值日人员定期清扫，垃圾应及时清除。 对31、于各部门、会议室、接待室、卫生间等区域的灯以及电脑、空调、风扇等电器设备，要求在人员离开时，必须及时切断电源。 各办公室下班后要做到人走灯关，切断电脑、空调及其他办公设备电源，关好窗户，锁好抽屉、文件柜、办公室门，关好走廊灯。 各办公室钥匙由办公室根据使用情况统一为相关人员配备，并做好领用登记。领用人要妥善保管，离职前需交回办公室。各部门人员不得私自换锁、增配钥匙，钥匙丢失应及时告知办公室。4、本规定由办公室负责解释。八、员工奖惩管理规定为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。1、 办公32、室负责公司奖惩规定制度的修订及执行，公司全员应遵守执行。2、 奖励：公司可根据情况采取经济奖励和行政荣誉奖励的方式。 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并可颁发不低于奖金 500 元。奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。A 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；B 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；C 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；D 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；E 增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者；F 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。 员工有下列事件之一者予以记功，并可颁发不低于奖金 1000 元。奖金随当月工资发放33、。记功通报全公司。A 全年能超额（20%50%）完成上级下达的工作任务者；B 增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者；C 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；D 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；E 全年累计获嘉奖三次者；F 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者。 员工有下列事件之一者予以记大功，并可颁发奖金 2000 元。记大功通报全公司。A 全年累计获记功三次者；B 全年能超额（50%）完成上级下达的工作任务者。C 增收节支10万元（含）以上者；D 承担巨大风险，挽救公司财产，较C款表现更为突出者；F 连续五年，工作业绩突出34、，并无任何劣迹者；G 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3、 惩戒：公司可根据情况采取经济处罚下行政处分的方式。 员工有下列违纪行为之一者，可以罚款 20 元。A 迟到、早退者；B 不按规定穿着服装或佩挂胸卡者；C 上班时间串岗聊天者；D 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者；E 参会人员迟到者；F 其他与上述行为性质相近之违反纪律、规章制度者。 各部门经理有下列违纪行为之一者，可以罚款 100 元。A 未能及时传达、执行公司下发的文件者；B 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者；C 下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机等）电源未切断者；D 本部门及所辖区域环境管理执行不力，物品35、凌乱，有碍企业形象者；E 对本部门员工进行行政检查不力者；F 其他与上述行为性质相近之违反纪律、规章制度者。 员工有下列违纪事件之一者可给以警告处分并可罚款 200 元。A 工作发生错误，情节轻微者；B 未经批准擅自离开工作岗位者；C 妨害工作秩序或违反、破坏安全、环境卫生制度者；D 不能按时完成重大事务，又不及时复命，未造成损失者；F 工作时间饮酒者或酒后上岗者；H 因指挥、监督不力造成事故者； I 其他与上述行为相近之违反纪律、规章制度者。 员工有下列违纪事件之一者可给予记过处分，并可罚款 500 元。A 工作中致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；B 对上级指示或有期限命令，无正当理36、由未能如期完成者； C 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；D 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；E 损公肥私或泄露公司机密； F 对能够预防的事故不积极采取措施避免或不及时上报致公司利益受到损害者；G 虚报业绩、瞒报事故者；H 其他与上述行为性质相近之违反纪律、规章制度者；I 累计警告三次者。 员工有下列违纪事件之一者可以给予记大过处分并可以罚款 1000 元。A 在工作场所或工作中酗酒滋事者；B 对下属申诉打击报复,经查属实,情节轻微者；C 因工作失误造成经济损失者；D 拒绝听从主管人员合理指挥监督者；E 损坏公司重要文件或财物者；F 在职期间受治安拘留者；G 一个月内累计旷37、工达三日者；H 其他与上述行为性质相近之较严重违反纪律、规章制度者；I 累计记过三次者。 员工有下列严重违纪违规行为之一者，视情节可以解除劳动合同并扣除当月工资。A 玩忽职守，致公司蒙受重大经济损失者（必要时并负赔偿责任）；B 对下属申诉打击报复,经查属实,情节严重者；C 对同事进行暴力威胁、恐吓者；D 殴打同事或相互殴打者；E 在工作时间内赌博者；F 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；G 泄密或者出卖公司秘密者；H 偷盗、侵占同事或公司财物,经查属实者（同时移交司法机关处理）；I 索贿、受贿，收取回扣者（同时移交司法机关处理）；J 造谣惑众诋毁公司形象者；38、K 未经许可兼任公司外其他职务或兼营与本公司同类业务者；L 在职期间被给予刑事处分者；M 伪造或变造或盗用公司印信者（同时移交司法机关处理）；仿效公司领导签字者； N 连续旷工三日，或月度内累计旷工达五日者O 不服从工作安排，不服从公司调动，影响公司生产及日常管理工作者；P 其他与上述行为性质相近之严重违反纪律、规章制度者；Q 累计记大过两次者。 上述违纪违规行为给公司造成经济损失者，公司可以在依据本条规定给予相应行政处分的同时，还可以依法追究其经济赔偿责任；触犯刑律的，依法提交司法机关追究其刑事责任。 员工被处罚时，如果其直接上级有领导责任，将视情节轻重给予该直接上级如下处罚：A 被警告员工39、的直接上级处以 100 元罚款；B 被记过员工的直接上级处以 200 元罚款；C 被记大过员工的直接上级给予警告处分，并处以 300 元罚款；D 被解雇员工的直接上级给予记过处分，并处以 500 元罚款。4、 本规定形成的表格 员工奖励通知单 员工惩戒通知单XX装饰公司员工奖励通知单 年 月 日姓 名部 门职 务奖励事由： 奖励级别经济：奖金 元 奖品 行政：嘉奖 记功 记大功补充奖励此奖励通知单我已收到。 受奖励人/日期：制单： 审核： 批准：注：本单一式三联，办公室留存一联，财务部一联，受奖励人一联。 XX装饰公司员工惩戒通知单 年 月 日姓 名部 门职 务惩戒事由：惩戒级别经济：罚款 元40、；扣工资 元；扣奖金 元行政：警告 记过 记大过 辞退 开除补充处分 此惩戒通知单我已收到。 受处分人/日期： 制单： 审核： 批准：注：本单一式三联，办公室留存一联，财务部一联，受处分人一联。九、福 利 及 休 假 规定为了吸引和留住更多优秀人才，加强员工归属感，体现人文关怀，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据中华人民共和国劳动法、天津市社会保险管理办法等法律法规，结合我公司生产、经营及实际情况，特制定员工福利制度。总 则福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感、依赖感，从而增加企业的凝聚力41、。本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。1、福利待遇的项目（1）公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。（2）按照国家政策和规定，参加统筹社会保险及住房公积金。办公室负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。企业设置的其他福利待遇包括：1）医疗福利、2）节日津贴、3）防暑降温、4）旅游、5）礼金、6）培训、7）劳动保护、8）探亲2、福利待遇的标准（1）根据国家规定及本公司实际情况，制定如下标准福利待遇标准：序号项 目标 准说 明1医疗福利1、办公室人员：为确保每位员工以健康的身体投入工作，公司每42、年5-10月组织一次体检。体检由综合办统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由综合办备案。2、生产一线人员：当年新进员工体检自费。老员工两年体检一次，费用公司统一支付。2节日津贴三八妇女节50-100元1、转正人员100元/人，试用期间50元/人；中秋节有参考企业实际经营状况，以现金或礼品形式发放春节有参考企业经营状况生日100以贺卡或礼品发放3防暑降温116元/月（共4个月）每个防暑降温周期参考实际情况发放4旅游限工作满一年管理岗及先进员工5礼金结婚1000对员工表示关怀，仅限首次生育500对员工表示关怀，仅限首次丧葬200对员工表示关怀，仅限直系亲属6培训公司根据本企业现状组织安排培训743、劳动保护100每季度按照100元/人标准发放劳动保护补助8探亲费用详见探亲假规定（2）休假：1）婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25周岁岁、女23周岁)的员工婚假10天；2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产，下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。) 产假期间享受社保中心发放的生育津贴。3）探亲假：服务年满一年的员工，父母家住外地或夫妻两地分居，每年享受一次探亲假，假期7天(包括住返路程)；服务满三年的员工，每年享受10天探亲假。享受探亲假职工由于工作原44、因不能回家，可安排家属来司探亲，探亲时间同探亲假。公司按火车票硬卧票、住宿100元/天的标准，补贴家属探亲费用；如生产任务不忙，员工回家探亲报销本人往返硬卧火车票。其他：在本公司服务满一年的管理人员报销春节往返火车票，限硬卧；本公司服务满一年的户籍外地的公司员工，年逢春节，在生产任务不忙情况下享受15天带薪假（正月初一至正月十五），基本工资待遇；本地员工享受7天带薪假（正月初一至正月初七）（具体情况详见届时公司通知安排），基本工资待遇。4)年假：职工累计工作满1年，年休假5天；三年以上每增加一年，年假增加一天，截至到员工享受年假为10天止，年假天数不再增加。 国家法定休假日、休息日不计入年休假45、的假期。职工请休年假，需主管领导批准，报总经理审批。5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天，旁系亲属亡故，丧假1天。6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，综合办公室备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。7)国家法定节假日：法定节假日公司原则上按照国家规定休假，特殊情况需要加班的按照考勤管理规定执行。8)每周休假规定：公司除法定节假日以外的每周正常休假，公司总部办公室原则上为单休，即每周日休息一天，如遇工作不忙或根据各部门事情安排可双休，但每月不得少46、于两周单休，每月休息时间不足4天的总部办公室员工，超出部分按加班计算，加班工资按考勤管理规定执行。为结合公司实际生产需要，公司一线生产人员每月安排4天休假，休假方式可连续或间断，由休假人和当值项目负责人根据实现情况协商确定，超出部分按加班计算，加班工资按考勤管理规定执行。9）员工病事假：除法定节假日和每周正常休假外的员工病事假，由请假员工首先向部门提出申请或事后补齐请假手续，请假时间不超过2天的病事假可由部门主管视情况给予批准并上报公司办公室及时更新员工考勤变化。请假超过2天的病事假需部门主管先行审核后报总经理审批。10） 请假流程及旷工处理：员工任何请假事由必须提前向本部门（或直接上级）或公47、司以书面形式提出申请，如遇特殊情况未能事前申请的，可以用其他通信方式同时通知本部门（或直接上级）和公司办公室并事后由本人在上班后第一天补齐请假手续，此情况员工请假时间不得超过2天。如未能按照上述规定请假或事后未能补齐请假手续，公司均按照无故旷工处理，员工无故旷工连续超过3日或一个月内累计超过5日的，公司将视为此员工自动离职，劳动合同在逾期时间后自动解除。3、福利待遇的给付（1）统筹社会保险、住房公积金由综合办公室统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发；（3）公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。4、附则（1）本制度由综合办公室制定并负责解释。（2）本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。