1、员工手册目 录 第一篇 企业简介第一章 成立日期第二章 公司规模及生产能力第三章 近年经营情况第二篇 员工报到及问题解答第一章 行政部分第一节 公司介绍与规章说明第二节 业务部门介绍及工作职责说明与要求第二章 相应办公用品领取第三篇 重要规章第一章 人事管理规章第一节 任用管理规章第二节 试用管理规章第三节 异动管理规章第四节 请假管理规章第五节 考勤管理规章第六节 出差费用报销管理规章第七节 奖惩管理规章第八节 辞职管理规章第九节 福利管理规章第十节 劳动保险管理规章第二章 部门职责第三章 公司保密制度第一篇 企业简介第一章 公司简介系民营股份制企业，成立于1994年，前身为00，随着企业发2、展和规模的提升，2000年6月1日经工商局批准正式更名，注册资本人民币1000万元。下辖五个酿酒车间，发酵窖池885个，总容量17500立方米，年产浓香型大曲酒2000吨，优质率达40%。企业已建成园林式的酿酒、制曲车间，正在投建酱香型酿酒车间及清香型酿酒车间。第二章 企业规模及生产能力企业拥有近10000吨原酒及成品酒的储存能力。拥有陶坛2000余个以及大容量的不锈钢储酒罐群。企业现有职工380余名，其中国家级中、高级品酒师3名，白酒评委2名，酿酒工程师、国家级中、高级酿酒师 8名，注册会计师1名，高级财务主管3名，高级营销主管14名，通过国家考核的质量管理专业技术人员6名，还拥有本科、大专3、以上学历管理、技术、销售人员130多名。我厂瓶装酒包装车间，占地总面积30000平方米，拥有山东齐鲁机械厂生产的国内先进的高精密度包装流水线SQ-3000生产线两条，同时包装车间还拥有一系列配套设施，自动压纹封盖机、封罐机台、DOMINO喷码机、CO2激光防伪雕刻机、远红外收缩包装机等。我厂除拥有一般常规过滤设备（硅藻土过滤机、精滤机、空压机、防爆酒泵等）外，还与北京华德过滤设备厂联合研制一套全自动高效节能的冷冻过滤设备。我厂的主导产品为自有品牌瓶装白酒。注册商标“古川”牌是我厂的核心品牌，该商标注册于1987年，随着市场的不断拓展，品牌综合实力不断增强。2000年12月，注册商标被成都市工商4、局认定为成都市著名商标；2002年8月，注册商标被四川省工商局认定为四川省著名商标；现我厂注册商标已连续三届被评为省著名商标；企业被评为省质量信用AAA级企业”；我厂牌纯粮液系列产品获得了省名牌产品”称号。我厂是市纳税先进单位，已连续多年在酒企业中名列前茅，得到市委、市政府的多次表彰和社会各届的好评。董事长先生也因此被推选为市酿酒协会会长。第三章 近年经营情况我厂生产稳定，销售稳中有升，生产经营情况良好，产品质量稳定，并随市场和消费者口味变化不断调整产品风格，不断提升产品的质量和档次。系列酒品：企业产品现有多个品种规格，产品质量特点具有：芳香幽雅，绵甜爽净，淡雅醇和，饮后高舒适度的特点。系列产5、品在多年来经自检和市、省级以及国家质检局监督抽查检验全部合格。第二篇 员工报到及问题解答第一章 行政部分第一节 公司介绍与规章说明新员工由人力资源部门通知带相关身份证、毕业证、健康证、获奖荣誉证书等证件入职报到，员工报道先由人力资源部接收，向其介绍公司的基本情况及相关规章制度，公司办公环境，组织结构，明确告知公司所有规章制度等资料信息的网络存放位置，以便入职前一段时间阅读并悉知其内容。第二节 业务部门介绍及工作职责说明与要求人力资源部门将新员工介绍到用人部门，由各部门主管介绍本部门的情况、相关业务、专业技能知识，新员工的工作职责、部门的管理规章及制度。第二章 相应办公用品领取第一节 办公桌椅及6、电脑1、 用人部门确定录用人员。2、 此员工岗位如需办公桌椅、电脑，则用人部门在新员工入职后，根据其职务或工作需求向办公室申请办公桌椅及电脑。3、 办理相应物品领用手续。第二节 办公用品1、 基本办公用品领取：到公司总办公室领取。2、 特殊办公用品领取：如需一般办公用品之外的物品，需先行向上级部门申请，待批准后，方可申请购买后领取。第四篇 重要规章第一章 人事管理规章第一节 任用管理规章第一条 经核定录用人员，请于报到时携带下列文件，并填写面试资料： 1、一寸照片二张 2、户籍原件及复印件3、身份证原件及复印件4、健康证原件及复印件5、本人工作简历6、学历证件、相关证照原件及复印件7、职称证书7、原件及复印件；资格证书原件及复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第二节 试用管理规章第二条 新进人员依拟签合同期限，其试用期为一至三个月，试用期满由部门主管或经理依据个人表现，提交是否转正、延期转正或辞退报告，报总经理审核批复。（见附表：转正考核表、离职申请表）第三条 人事单位发出试用期满通知后，按不同批示，分别办理下列事项： 1、试用不合格者，另发给通知单。2、调（升）职者，由人事单位办理异动作业。3、薪资变更者，由人事单位填写“薪资通知说明”办理调薪。第四条 前条办理完毕后，建立个人档案资料袋。档案归口管理部门为古川酒厂办公室，人力资源部。第五条 新进人员在试用期中，表现不符合岗位要求，单8、位主管认为有必要停止试用时，可立即提前停止试用。第三节 调动管理规章第六条 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动，调职由申请人书面提出内部调动申请，由公司对其进行评估，总经理决定是否调动。第七条 晋升调动，依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及拼博精神，由上一级主管书面提名管理层审核总经理批准，并在月度会议发文任命，备案通知各部门。第八条 经批准的调动，涉及调整薪资者，人事部门应根据人事异动申请单上的批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第四节 请假管理规章第九条1、 各部门人员请假，由各部门经理签字,经副总经理批准后交人资结薪存档。同时人资对各9、部门人员进行不定期在岗情况抽查，情况严重者将给予批评处罚。2、员工请假应事先申请，除非遇急病或与员工本人有关之重大突发性事件可用电话请假，可用电话请假并报备人资，并于上班后当日内补假，否则均以旷工论。3、参加公司、各部门组织的会议、培训、学习、考试及其他团队活动，如有事请假的，须提前向组织者或带队者请假。规定时间内未到或早退的，按照相关制度处理。未经批准擅自不参加者，视为旷工。第十条 员工请假分为工伤、病假、事假、婚假、产假等，其详细规定如下：1、事假 因私事处理，可申请事假，一次不得超过3天，全年累计不得超过15天。事假期间，扣发相应时间100%的薪金。2、病假休病假，须出具医院开具的有效证10、明，请部门经理或主管批准。否则按旷工处理。休病假的时限，以假条上的时间为准，非住院治疗者遇节假日顺延， 住院者节假日包含计算。 （1）出具医院证明，经批准后方可请假。病假休息超过时间，而不续办手续 者，以旷工论处。 （2）病假期间给予发放工资。3、 婚假 按公司员工请假有关规定，申请结婚者，提前办理婚假手续，给予婚假。 （1）婚假，携结婚证书男、女职工在23周岁以下给予婚假三天，23周岁以上晚婚可休假十天。 （2）婚假期间给予发放工资。备注：（1）结婚证登记时间须为公司正式员工后；（2）年龄以出生日周岁计算；（3）结婚登记日起一年内一次休完，遇节假日、休息日顺延；（4）再婚休婚假，享受和初婚相11、同待遇；（5）婚假需提前两周申请，经批准后方可履假。4、丧假紧急情况可电话、口头报备；事后凭死亡证明、关系证明请假。 （1）员工本人的父母、岳父母、公婆、子女、配偶去世给予丧假5天。（2）员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予丧假3天。（3）遇死亡事情发生，假期可于一个月内分两次休完。（4）遇节假日休息日顺延。5、带薪年休假 普通员工、业务主管可职享受每年5天带薪休假，部门经理可职享受每年7天带薪休假，副总经理可职享受每年10天带薪休假，总经理可职享受每年15天带薪休假。职工必须在企业连续工作满12个月以上才能享受，具体休假时间在不影响本职工作的情况下报部门领导后安排。6、孕检假/产假/公假12、/哺乳假 所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 孕检假、产假须符合计划生育规定，遇节假日休息日计算；参照国务院女职工劳动保护规定办理。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。（备注：分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一次，38周后每周一次直到分娩）。产假：（出具出生证、医院诊断证明）1、女员工产假为90天 ，其中产前休假十五天。2、难产的，增加产假十五天。3、多胞胎生育的，每多生一胎增加产假十五天。公假：女员工怀孕流产（含人工流产）1、 不满四个月流产，给予休产假十五天至三十天。2、 怀孕满四个月以上流产，给予产假四十二天。 哺乳假： 在不满一周岁婴儿的女员13、工，在每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，每次三十分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟；福利及补贴按100%发放。 7、 工伤假 工伤范围及其认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等参照执行国务院工伤保险条例、劳动和社会保障部门工伤认定办法及相关法律规定，并依医院的证明批准病假日数。疗伤休息期间工资发放，按病假规定给予工资。 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况处理，并立即报告至副总经理和人资部门。 交通事故请保留交通部门事故报告。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。8、公共假14、日（2011年） 元旦节：1月1日（周六）至3日（周一）共计放假4天。春 节：2月2日（周三）至8日（周二）共计放假7天 。清明节：4月4日（周一）至6日（周三）共计放假3天。五一节：4月29日（周五）至5月1日（周日）共计放假3天。中秋节：9月12日至14日（周三）共计放假三天。 国庆节：10月1日（周六）至7日（周五）共计放假七天。 9、请假批准权限：请假日期1天25天（包括5天）5天以上批准人主管或经理副总经理总经理10、请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人事部。11、相关制度及表单员工请假规定明细 未刷卡单 加班单 请假单 第五节 考勤管理规章第十一条1、酒厂及园区均实15、行指纹钟考勤，所有员工均要亲至指定地点刷/打卡。每月考勤结算起讫时间为本月1日至当月30日或31日。工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关事情，如有违反，当日出勤计旷工；多次违反者，依旷工相关规定处理。2、 员工超过上班时间5-30分钟以内刷/打卡视为迟到，下班时间提早5-30分钟以内刷卡者为早退，超出以上时间规定者应办理请假手续，否则按照旷工半天处理。一个月内连续或累计迟到/早退3次者,扣发3天基本工资；累计达3-5次者（含5次），扣发6天基本工资；累计达5-10次者(含10次)，扣发15天基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资。3、员工因个人原因未刷卡，应提交相关主管核准之16、员工未刷卡补抵证明申请单，此种情形每月只限两次，超过两次部分按事假处理并补办请假手续，否则当日出勤按旷工处理。4、值班人员不得空岗或者迟到，如有空岗者，视为旷工，迟到者按照相关规定处理。5、厂部后勤人员实行一周五天工作制，如遇包装车间生产，后勤人员周六上半天班。保安人员和厨师的具体上下班时间根据工作要求进行，不作具体规定。6、后勤人员上班时间为：夏季：上午：8:3012:00，下午：1:305:30（从每年的3月1日起执行）冬季：上午：8:3012:00，下午：1:305:30（从每年的10月1日起执行）具体规定按生产需要执行。7、各部门考勤，由负责人进行监督、检查，要求秉公办事、认真负责；如17、有弄虚作假、包庇袒护情况，一经查实，按处罚员工的双倍予以处理。凡是有迟到、早退、旷工情况者，取消本年度先进个人评比资格。第十二条 旷工一个月内旷工1天者，给予记警告处分一次；一个月内旷工2天者，给予记过处分一次；一个月内连续或累计旷工不得超过3天，三个月内累计旷工不得超过6天，否则与之解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 旷工一天倒扣三天基本工资，旷工五天以上者，从第六天起视作自动离职，不予结算任何薪资福利。第六节 出差及费用报销管理规章第十三条 本公司员工出差分为：1、当日出差：出差当日可能往返者。2、远途出差：出差必须在外住宿者。当日出差第十四条 出差人员延误正餐时间一小时以上的按误餐处理，18、补助误餐费（每日15元），但已领取饮食津贴人员概不补助误餐费。第十五条 当日出差之交通费用凭乘车证明实数报销。远途出差第十六条 出差人员，于公返回后三日内填写“出差旅费报销单”请领差旅费。第十七条 出差人员之交通费用凭乘车证明实数报销。第十八条 住宿费用按出差人员在外住宿，取得住宿凭证以实际费用计算支付（补贴标准内），出差补助费40元/天。第七节 奖惩管理规章 第十九条 公司将根据员工工作业绩及表现于每月末进行一次绩效考核，并分四个等级（优秀、良好、一般、较差），根据考核情况进行奖惩。 第二十条 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号19、违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、做私事口头警告3未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等），隐瞒事故实情书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职辞退，或开除并追究经济损失8破坏公物口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9散布谣言、搬弄是非、诬陷他人口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退20、13违反社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退14盗窃公司财物开除并追究经济损失15触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第八节 培训管理规章第二十一条 培训政策：1、培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员，视必要可办理专案训练。 2、公司将不断进行外部培训以及内部员工自我培训，月度会议成为自我培训的大舞台。 3、参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。4、培训协议：若参加每人次全部费用在1000元以上的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需经济补偿条款等。第九节 辞职管理规章第二十二条 正式任用的员工如感工作21、不适或其他原因而辞职，应提前1个月提出辞职申请书，由各部门主管签署意见后，呈核总经理，再转回人事，人事单位依据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。第二十三条 会计单位核计当月工资，（除特准外，均于下次发薪日发给）。第二十四条 员工拟辞职时，公司应在收到申请后15日内给出正式答复。第二十五条 对于员工辞职申请，公司核准后，应办理下列辞职手续：1. 向本部门主管指定人员交接工作，并由本人的上一级主管监督，交还持有的工作资料、文件、物品，交接工作事项。2. 归还办公用品、名片、工作证件等。3. 结算工资，清算帐目。4. 办理人事、社会保险关系手续。5. 其它需要办理之手续。第二十六条 辞退程序22、1、工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。2、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，给予革职开除，计薪到革职日止。第十节 福利管理规章第二十七条 本公司为安定员工生活，增进员工福利，须办理各项福利项目。第二十八条 本公司员工依法应办理劳动保险，保险费由本公司及员工依法分摊。第二十九条 本公司成立食堂，公司可提供员工用餐（员工需每人每月交纳生活费50元）。第三十条 本公司营业年度效益良好，对于全年无过失的员工，可酌情给予年终奖金。发放方法每年另行公布。第十一节 劳动保险管理规章第三十一条 劳动保险范围我国规定的保险23、项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。第三十二条 根据中华人民共和国劳动法的有关规定：国家应逐步设立社会保险基金制度，社会保险基金应按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。具体规定如下：1、 企业和员工必须依法参加社会保险，定时交纳保险费，采取企业缴费与个人缴费相结合的方式。2、 社会统筹与个人帐户相结合。第二章 部门职责第三十三条 总经理办公室 主要职责1、领导下属各部门完成工作。 2、制订总的年度营销计划。 3、把握方向，协调各方的关系。第三十四条 销售部主要职责： 1、公司产品的销前、售中和售后服务。2、制定年度区域营销目标计划，提出未来市场分析、发展方向和规划。24、 2、建立和完善营销信息的收集、整理、交流系统。 3、对消费者购买心理和行为调查，对竞争品牌的性能、价格、促销手段的收集、整理和分析，对竞争品牌的广告策略、竞争手段分析。 5、对促销活动的组织，合理进行市场资源的挑选、投放和管理。 6、执行公司要求的其它任务。第三十五条 市场部主要职责：1、公司品牌的培育和推广方案的制定。2、市场信息的调研与整理。3、市场监察与稽查职能。4、媒介研究、投放计划与追踪。5、新品的开发与推广。6、 消费者口味信息的测试与把握。7、白酒营销模式的把握与创新。第三十六条 促销部主要职责1、促销资源的整合与使用。2、促销员的招聘、管理与培训。3、促销服装、相关礼品等的请25、购、管理与应用。4、促销内部资料的组织及培训期刊等的组织与辅助编辑。第三十七条 财务部 主要职责 1、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；2、组织编制公司月、季、年度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；3、负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；4、负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；5、负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同信息部、经营部等有关部门，组织经济行动26、分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向；6、负责固定资产及专项基金的管理。办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；7、负责流动资金的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；8、负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；9、负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本27、核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；10、负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；11、负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；12、认真完成领导交办的其它工作任务。第三十八条 质控中心主要职责： 1、协助质量副总或“管代”开展质量控制方面的组织28、管理工作，完善质量控制管理程序，保证质量体系有效运行；2、制定全厂年度质量目标计划（年度质量目标一级展开图）草案；3、积极开展内审工作，并对全厂各部门质量体系运行情况进行监督考核；4、对出厂产品质量负责，加强不合格产品原因分析，保证出厂产品受检率100%、准确率100%、上级政府部门监督送检合格率100%；5、负责进厂酿酒原辅材料、包装材料、原酒、曲药等检验验收管理工作，保证进厂材料误判率1%。第三十九条 酿酒中心主要职责：1、协助酿酒制曲副总，开展原酒酿造方面的保证、组织、指挥和管理工作；2、制定全厂酿酒年度“生产计划”草案；3、负责酿酒车间和两个分厂的日常管理工作，抓好园区酿酒操作和现场29、管理；4、认真执行酿酒作业指导书和酿酒现场操作管理要点，保证原酒生产正常，产量稳定，质量逐步提高；5、搞好生产设备定期检修、日常养护监督管理工作，保证生产设备正常运行，关键设备意外故障率1次/月；6、搞好生产安全教育、宣传、检查、监督管理工作，保证安全、环保责任事故为零。第四十条 制曲中心主要职责：1、协助酿酒制曲副总，开展制曲方面的保证、组织、指挥和管理工作；2、制定全厂制曲年度“生产计划”草案；3、负责制曲车间的日常管理工作，抓好制曲工艺操作、现场管理和曲房管理、曲药贮存管理工作；4、认真执行制曲作业指导书和制曲现场操作管理要点，保证制曲生产正常，质量逐步提高；5、搞好生产设备定期检修、日30、常养护监督管理工作，保证生产设备正常运行，关键设备意外故障率1次/月；6、搞好生产安全教育、宣传、检查、监督管理工作，保证安全、环保责任事故为零。第四十一条 技术中心主要职责： 1、在酿酒制曲副总的领导下，开展原酒酿造方面的技术研发、新技术新工艺的推广及应用工作；2、制定全厂年度生产技术研发规划草案；3、及时了解行业最高技术水平和技术信息；4、针对我厂生产实际问题，开展科研课题，为酿酒、制曲提供技术支撑；5、完成厂部下达的技术研发、新技术新工艺的推广及应用等课题。第四十二条 酒体中心主要职责：4、 协助主管副总，制定白酒勾调计划，分解落实各项工作计划；5、 严格按照产品质量要求进行白酒勾调工作31、；6、 严格执行各项工作标准，保证圆满完成；7、 负责白酒抽滤酒工作管理，严格按照操作规程进行作业；8、 加强工作现场管理，严格设备定置管理；9、 积极开展新产品酒体开发工作，制定新产品酒体设计方案，并负责组织实施；10、 严格酒库管理，做好原酒及半成品酒出入库管理；11、 加强数据管理，各种资料和原始记录保存完整；12、 加强部门员工安全生产与消防意识，严禁烟火，安全生产。第四十三条 包装中心主要职责：1、 协助主管副总，制定全年总体包装计划；2、 负责做好包装车间各项管理工作；3、 负责包装车间工人的技能培训工作；4、 负责车间内清洁卫生达标；5、 严格按生产作业指导书进行操作，不得违规操32、作；6、 严格保证产品包装质量，保质保量完成市场需求产品包装工作；7、 负责装卸工人组织安排与管理工作，保证人身与财产安全；8、 负责机修与用电管理，保证安全操作，保证生产顺利进行。第三章 公司保密制度总则 公司秘密是关系公司利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公司全体职员都有保守公司秘密的义务。第四十四条 保密范围一）经营信息1、公司重大决策中的秘密事项。2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经 营决策。3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。4、供销情报及客户档案。5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。6、公司所掌握的尚33、未进入市场或尚未公开的各类信息。7、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料。8、公司内部管理制度。二）技术信息1、各类技术资料。2、职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结。 3、其他经公司确定应当保密的事项。三）公司保秘级的确定 1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 3、公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第四十五条 保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制34、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。2、对于保密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。* 在设备完善的保险装置中保存。3、属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。第四十六条 责任与处罚1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50-500元。* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。* 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 2、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任。* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的。* 利用职权强制他人违反保密规定的。