1、劳动关系管理篇新员工试用表 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式 公开招聘 推荐介绍 内部提升工作经验相关 年，非相关 年， 共 年试用计划1试用职位：2试用期限：3督导人员：4督导人员工作： 观察 训练5拟安排工作：6训练项目：7试用薪资： 核准 拟订试用结果考察1试用期间：自 年 月 日到 年 月 日2安排工作及训练项目：3工作情形： 满意 尚可 差4出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5评语： 拟正式任用 拟予辞退6正式薪资拟核：人事经办 核准 考核试用合同书范本电子商务公司员工试用期合同书甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用2、办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金；对试用期乙方因工伤亡，3、由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务1乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有当地政府规定的就业保障的权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算； 试4、用期，乙方请病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方： 法定代表人： 签字：签约日期： 年 月 日劳动合同范本名称劳动合同范本编 码 版 本修改状态页 次劳动合同书甲方：_地 址：_邮码：_电话：5、_ 法定代表人或委托代表人：_ 乙 方：_性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_合同签订日期：_ 年_月_日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限合同，生效日期 年 月 日，试用期 个月，失效日期 年 月 日。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第三条 乙方应达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过6、40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条 甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报7、酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。 执行不定时工作制的工资为 元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续8、。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动纪律 第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规9、章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙10、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： （1）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； （4）义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得11、依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 八、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的，本合同：（1）合同期限届满； （2）合同约定的终止条件出现； （3）乙方达到离休、退休、退职条件。第二十九条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（1）甲乙双方同意续订劳动合同的。 （2）劳动合同终止条件出现后形成12、事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的；九、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； （2）支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： （1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； （2）乙方13、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； （3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还14、需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加法100%的医疗补助费。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议及其他 第三十九条15、双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日保密合同书范本公司保密合同甲方：(企业) 乙方：（员工） 身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议。(16、一) 保密内容1. 双方交流的口头言语信息； 2. 甲方的经营秘密和技术秘密； 3. 向乙方提供的相关的文字资料；4. 关于产品的全部信息，相互间的代理合同、代理价格等。(二) 保密范围1. 乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。2. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密。3. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。(三) 双方的权利和义务1. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；2. 主动防17、止泄露甲方公司秘密,如发生公司秘密泄露,应立即告诉甲方,并采取补救措施；3. 事前未经甲方书面同意,不得利用甲方公司秘密进行新的研究和开发；4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；5. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。(四) 保密期限1. 本合同有效期为_年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。 (五) 脱密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_月通知甲方，提前期即为脱密期限； 2. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。18、 (六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_元；2. 保密津贴每月_日与工资同时发放；3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。（七）违约责任1. 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇。2. 如果乙方违反本保密协议,应向甲方支付 万元人民币的违约金。3. 由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的,乙方应向甲方赔偿。4. 以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。（八）其他约定1. 任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本合同项的权利，并19、不能解释为他已经放弃了该权利。2. 如果本合同的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的，合同其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。3. 未经另一方同意，任何一方不得转让其在本合同项下的全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一致意见，本合同不得以任何其他理由而更改，除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性。（八） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 签 名 年 月 日 年 月 日临时工劳动合同范本甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：地址： 性别： 年龄：法定代表人（主要负责人）： 身份证号：甲方20、因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用_为临时工，根据国家劳动政策，法规和公司有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为个月。第二条 工作任务和条件乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：第三条 劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。第四条 劳动报酬按国家有关规定和公司的实际情况，根据乙方的岗位21、和承担任务，加以双方协商定为每日元天每月元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。奖金根据公司效益和劳动贡献定期发给。第五条劳动纪律乙方在合同期必须遵守以下纪律：按时上下班，不得迟到早退；乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作；爱护公司财产，不无故损害公物；听从指挥，服从调动。第六条 社会保险和福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失22、劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元；乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条劳动合同的终止、解除和辞职有下列情形之一的，可以解除劳动合同：双方协商23、一致；乙方培训期间，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方非因公负伤，治疗终结仍不能复工的。甲方有下列情形之一的乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，有害身体健康；甲方不按合同规定发放工资的；人格受到甲方负责人侮辱的；自费考入中专专业以上学校学习的。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。第八条违反合同的责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失给予赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同为甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿，具体数额由双方协商。第九条双方协商的其他事项第十条本合同自签订之日起生效，24、一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：（签章） 乙方：（签名）_年_月_日 _年_月_日中外合资企业劳动合同范本甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：地址： 性别： 年龄：法定代表人（主要负责人）： 身份证号：_ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工。 根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条 工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排25、，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第二条 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。第三条 劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以人民币形式向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第四条 劳动保险和福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。员工因工负伤、致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。员工患病或非因工负伤，给26、予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。 乙方在甲方工作一年以上，甲方应按国家规定安排乙方探亲假，工作每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。第五条 劳动纪律和奖惩办法1乙方应遵守国家的各项法律规定及甲方的各项规章制度。2乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。第六条 甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；（227、）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；（3）乙方严重违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方28、身体健康的；（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；（3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项之外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满一年发给相当本人一个月实得工资的生活补助费。3对于按照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得29、工资的医疗补助费。4对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第九条其他事项。甲方：（签章） 乙方：（签章）年月日 年月日中外劳务合同范本甲 方：_地 址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_乙 方（中国公司）：_地 址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_第一条 总则1甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。2本合同自签字之日起生效，直至双方之间全部遗留问30、题处理完毕之日止。第二条 人员1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月以书面正式通知乙方。2.乙方人员的工作期限如需延长，甲方应在期满之前，提前_个月书面通知乙公司。3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。5乙方应按照中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切手续，并承担其费用。 6.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。第三条对乙方人员要求1乙方人员应该符合双方商定的技术条件。2遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯。3不参与项目所在国的任何政治活动。31、4遵守工地和驻地的纪律和规章制度。第四条 对甲方的要求1对乙方人员进行正确的技术指导。2尊重乙方人员的人格、风俗和生活习惯。3不干涉乙方人员在非工作时间的自由活动。4保障乙方人员的安全。第五条工作时间1.乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天8小时。2.每周休假_天，具体休假日期可由双方在现场安排。3.由于材料短缺、停电、气候条件等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，甲方同意支付乙方人员的工资。4驻地到工地的所用时间，不应超过_分钟，超过的时间计入工作时间。第六条工资1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日32、止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。2.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.3.根据_国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长_%.第七条伙食1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。2.甲方同意付给乙方每人每天_美元的伙食费，包干使用。3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第八条节日和休假1.所有乙方人员有权享有_国政府的法定节日。2.按照甲方规定，每周休息日为星期_3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4.乙33、方人员工作满_年，享有为期_天的回国年度休假。甲方应承担休假人员从驻地到乙方的往返旅费。5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。第九条动员费1.甲方应向乙方人员每人支付_元的动员费。2.上述动员费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行乙方公司帐号。 3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.4.根据_国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长_%.第十条 税金乙方人员应在_（其原居住国）交纳的一切税金由乙34、方负担；乙方人员在_国交纳的一切税金由甲方负担。第十一条 保险1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月_美元的人身保险费。2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资60%；超过90天者则不发工资。第十二条 劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套35、工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条 保密1.乙方公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。 3.甲方及其人员在执行本合同期间对于本合同规定得乙方提供劳务的条件和价格以及有关的资料和情况应对第三者保守秘密。 第十四条 住房和办公用房1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：（1）代表、工程师、总监工每人一间；（2）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间；（3）其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。2.住房内包括空调、卫生设备、家具和卧具等。3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、36、洗涤设备和用品。第十五条 医疗1.乙方所有人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3.乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名，超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。第十六条 不可抗力由于天灾、战争、传染病、内乱、政治事件等人力不可抗拒的事故，使工作不能继续进行时，经双方协商本合同可以暂停，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。第十七条 争议及仲裁1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，应提交仲裁。仲37、裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。或在甲方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。第十八条 合同有效期及其他1.本合同于_年_月_日在_签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方账目清后终止。2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3.本合同用_文、_文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。甲方代表：_ 乙方代表：_见证人：_ 律师事务所 见证人：_ 律师事务所_律师 _律师_年_ 月_日 _年_月_日 38、员工手册范本 XX公司员工手册目 录经营理念：企业精神：一、公司简介1.企业介绍 2.公司机构二、聘用规定1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入公司员工必须填写公司员工登记表一式二份。部门经理在新员工入公司之日应就工作说明书与新员工面谈。公司将组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司39、将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。4.聘用的终止试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。6.个人资料7.业绩考评三、员工福利1社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司为其提供社会保险。2津贴与补贴四、工作规范1行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守40、公司一切规章制度及工作守则；维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。2工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。3工作纪律4奖励与惩罚五、考勤制度1工作时间2考勤办法3请假程序和办法4休假种类和假期待遇病事假：丧假；年休假与探亲假： 婚假：六、工资、津贴和奖金制度1.工资和津贴公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整员工的工资和41、津贴。 2.奖金制度 七、员工的发展1. 在职培训 2. 内部竞聘 3. 晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。八、附言本手册属内部资料，请注意妥善保存。如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。保密制度范本 XX公司保密制度第一章 总则第一条 为了维护公司利益42、，特制定本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三个等级：绝密、机密、密。第二章 细则第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准，并按规定办理借用登记手续。第七43、条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。第三章 责任第十一条 发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100元扣薪；视情节轻重，给44、予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。变更劳动合同通知书范本变更劳动合同通知书经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更。劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章） 年 月 日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章） 年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。终止劳动合同通知书范本终止劳动合同通知书 同志（先生、女士）： 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 原因）终止劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）45、 年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。解除劳动合同协议书范本 解除劳动合同协议书原劳动合同编号 单位编号（ ）劳动部门管理编号（ ）原劳动合同期限年 月 日至 年 月 日解除劳动合同日期年 月 日合同主体甲方：乙方:双 方 同 意 的 协议内容甲方（盖章）乙方（盖章）鉴证机构（盖章）本协议书自 年 月 日起生效续订劳动合同协议书范本续订劳动合同协议书原劳动合同编号 单位编号（ ）劳动部门管理编号（ ）原劳动合同期限年 月 日至 年 月 日续签合同期限年 月 日至 年 月 日合同主体甲方：乙方:双 方 同 意 的 协议内容甲方（盖章）乙方（盖章）鉴证机构（盖章46、）本协议书自 年 月 日起生效变更劳动合同协议书范本变更劳动合同协议书原劳动合同编号 单位编号（ ）劳动部门管理编号（ ）原劳动合同期限年 月 日至 年 月 日变更合同日期年 月 日合同主体甲方：乙方:双 方 同 意 的 协议内容甲方（盖章）乙方（盖章）鉴证机构（盖章）本协议书自 年 月 日起生效第九篇 职工档案管理企业档案存放表全宗名称：全宗号：案卷目录号案卷目录名称目录中案卷起止号存放位置楼层房间档架栏格 企业归档案卷记录表部门名称：案卷编号立卷类目号卷宗标题起止日期卷内张数保管期限备注企业员工档案表 填表日期： 年 月 日姓 名性 别婚 否照片籍 贯出生日期文化程度户口所在地身份证号码民47、 族身 高体 重家庭住址联系电话个人特长：亲 属 姓 名关 系联系地址或工作单位联系电话教 育 状 况时 间学 校 名 称所 学 专 业 年 月至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月年 月 至 年 月工 作 经 历时 间单 位 名 称担任职务原工资离职原因年 月 至 年 月年 月 至 年 月年 月 至 年 月年 月 至 年 月年 月 至 年 月企业员工档案登记表基本情况姓名性别民族出生日期身份证号码政治面貌婚姻状况毕业学校学历毕业时间参加工作时间专业户口所在地籍贯邮政编码地址联系电话手机电子信箱备注入职情况所属部门担任职务入职时间转正时间合同到期时间续签时间是否已调档聘用形式如未调48、档，档案所在地备 注档案所含资料文件名称文件名称个人简历求职人员登记表应聘人员面试结果表身份证复印件学历证书复印件劳动合同书员工报到派遣单员工转正审批表员工职务变更审批表员工工资变更审批表员工续签合同申报审批表备注企业档案管理表全宗号目录号案卷号移出归还日期单位名称经手人姓名库房管理人员签字日期库房管理人员签字企业档案调阅单档案名称审批调阅人档案号件数共计 件宗件还宗日期还宗是否完好经收人签字盖章档案借阅登记表序号借阅文档名称借阅人借阅时间收回文件人借出文件人归还时间备注档案利用登记表 年 月 日查阅人部门职务查阅日期联系电话经办人查阅目的查阅内容档案号利用效果及意见档案目录表档号： 卷号： 49、本案文件目录件数收文号来文号发文号页数备注123456789101112档案代理卡全宗号目录号案卷号归还日期移往何处单位名称经收人姓名库房管理人员签字（移出）库房管理人员签字（收回）档案内容登记表案号内容备注档案明细表保险库号柜位号拟存至何时公司部门文件名称内容类别入库日期出库日期收件人签收审核 主管 经办人 档案借阅单姓名阅览证号所在单位借阅日期借阅目的借阅案卷备注借阅案卷备注借阅案卷备注全宗号目录号案卷号全宗号目录号案卷号全宗号目录号案卷号拟借案卷总数实际借阅案卷总数借阅人签字归还日期签字催还单存根借阅人：档案号文号名 称借期原定还期数量催单发出日期宗册阅档催还单阅档催还单 同志： 经查：50、您所调阅的下列档案还期已过，为了方便他人使用和管理，望依档案调阅规则于 日内送还。档案号文号名 称借期原定还期数量催单发出日期宗册职工档案材料转递通知单 字第 号兹将 同志等 人的档案材料转去，请按档案目录清点查收，并将回执及时退回。 年 月 日姓 名转递原因档案材料（份）备 注回执你处于 年 月 日转来 字 号 同志等 人的档案共 卷，材料共 份，已全部收到，现将回执退回。收件人签名： 收件机关盖章 年 月 日职工工作变动记录表年 月 日姓名性别入公司日期生效日期最后工作日期调动原因新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇调整前调整后备注部门职位等级员工51、证号工资额外工资： 扣除工资：部门主管意见 签字：人事部经理意见 签字：总经理意见 签字：调卷单 第 号 年 月 日类别调卷部门调卷人文件内容摘要调卷目的调卷期限自 年 月 日 起 至 年 月 日止 总计 日原收入编号借出日期档号归还日期备注保管人签章核准 主管 调卷人 档案索引图表序号档案号档案名称建档日期储存位置档案内容保管期限123456789101112员工人事档案保密制度范本员工人事档案保密制度档案保密制度在企业人事档案管理制度中占有非常重要的地位。本企业制定档案保密制度的具体要求如下：第一条 要设有专人负责档案的保管，应有基本必要的存档设备；第二条 库房应备有必要的防火、防潮器材；52、第三条 库房、档案柜保持清洁，不存放无关物品；第四条 任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合；第五条 无关人员不得进入库房，严禁吸烟；第六条 离开时关灯关窗，锁门。人事登记表 职员 工人 临时人员入厂编号姓名性别出生日期籍贯身份证号户籍所在地最高学历离职日期人事资料记录表卡号工号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123员工人事资料卡日期 编号姓 名性别出生日期相片籍 贯身份证号码统一代号现住址特 长兴趣爱好录用经过介 绍 人有无经过考核有无交出保证书报 到 日 期经验单 位 名 称职 别工 资离 职 原 因工资年 月 日工 资记 事学历学 校 名 称级 别毕 业 日 期记事53、企业人事档案管理制度范本XX公司人事档案管理制度一、人事档案保管制度 1目的 第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密是企 业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏。这是档案保管的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。2基本内容 档案保管要贯彻“以防为主，防治结合”的原则。要有适宜保存档案的库房、橱具和切实可行的档案“九防”（防火、防盗、防高温、防潮湿、防光、防尘、防鼠、防虫、防污染）措施。库房内温度要控制在1424之间，相对湿度应控制在4560%之间。(1) 材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档54、的大体程序是：对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；在目录上补登材料名称及有关内容；将新材料放入档案。(2) 检查核对制度。检查的内容是多方面的，包括：对材料本身进行检查，如查看有无霉烂、虫蛀等；对环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等；对设备进行检查，如库房内应使用白炽灯，以减少紫外线对档案的损害。(3) 转递制度。转递的大致程序如下：取出应转走的档案； 在档案底账上注销；填写转递人事档案材料的通知单；按发文要求包装、密封。 (4)保密制度。具体要求如下： 提高警惕，加强安全保密观念，出入库房要注意关门落锁；库房内严禁吸烟和放置55、易燃、易爆危险品以及对档案保护不利的其它物品，做到专室专用；保持档案库房的清洁卫生，按时记录库房内温湿度，定期检查、补充杀虫灭菌药物；任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合；无关人员不得进入库房，严禁吸烟；下班前要将门窗、照明及其它设备全部关闭。二、人事档案利用制度1目的 第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程序和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。2人事档案利用的方式 （1）设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案56、库房内或靠近库房的地方，以便调卷和管理。（2）借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。（3）出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。 3人事档案利用的程序 在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的 重要保证。（1）查阅手续。查阅人事档案的人员或者单位应持查阅人事档案审批表（介绍信），其57、中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况，并且需要查阅单位盖章和负责人签字。经过人事部的审核，确定审批表与查档人一致，并且手续齐备，方可查阅。（2）外借手续。人事档案借出使用时，要经档案主管部门负责人批准，借档单位(部门)盖章，负责人签字。借用单位要注意保密，妥善保管，不得交无关人员翻阅和转借他人。借档单位务必要按期退还（时间一般不得超过两周），逾期不还者，档案管理部门要及时催要，以免丢失。最后，归还时，及时在外借登记上注销。（3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时 ，需履行以下手续：首先，由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加58、盖公章 ；其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部门有关领导审阅，加盖公章，然后登记、发出。（4）查阅、借用档案的单位或个人，不得擅自摘抄、拍摄、复制档案内容。如因工作需要从档案中取证的，应事先征得主管人事档案部门同意，经批准后方可摘抄、复制拍摄。（5）各单位各部门利用人事档案应严格履行登记手续第十篇 战略管理SWOT核检分析S内部优势是/否（本企业）是/否（竞争者）W内部弱势是/否（本企业）是/否（竞争者）成本优势成本过高竞争优势竞争劣势产品的技术优势管理不善企业资金优势技术人员缺乏优秀的管理人员产品无创新其他技术落后设备老化资金缺乏其他O外59、部机会是/否（本企业）是/否（竞争者）T外部威胁是/否（本企业）是/否（竞争者）市场发展迅速竞争压力大有新的市场市场有限产品有进一步的拓展性客户要求和口味变化相关产品领域的发展替代品增多其他其他人力资源规划的制定人力资源规划制定流程：组织战略规划人力资源现状分析人力资源需求分析组织内部环境组织外部环境人力资源供给分析人员净需求量确定人员配置政策制定编制人力资源规划人力资源规划评估和审核搜集资料人力资源规划的修正过程说明明确组织战略规划人力资源规划要以组织的战略目标为依据搜集资料影响企业经营管理的因素很多，包括社会的政治、经济、文化、法律环境等，以及企业内部的各种因素，而这些因素是企业制定人力资60、源规划的硬约束，任何企业在制定人力资源规划都必须首先考虑分析人力资源现状人力资源的供给弄清企业内部现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况，以及外部就业的情况人力资源的需求根据企业内部情况确定人员的需求数量和技能等情况预测人力资源需求它主要是根据组织战略规划和组织的内外条件选择预测技术，然后对人力需求结构和数量进行预测。了解企业对各类人力资源的需求情况，以及可以满足上述需求的内部和外部的人力资源供给情况，并对其中的缺点进行分析。这是一项技术性较强的工作，其准确程度直接决定了规划的效果和成败，它是整个人力资源规划中最困难，同时也是最关键的工作编制人力资源规划制定人员供求平衡规划，目的是为了确保61、组织发展的各时间点上供给和需求的平衡。也就是制定各种具体的规划，保证各时间点上人员供求的一致，主要包括晋升规划、补充规划、培训发展规划、员工职业生涯规划等。人力资源供求达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿评估人力资源规划人力资源规划的基础是人力资源预测，但预测与现实毕竟是有差异的，因此，制定出来的人力资源规划在执行过程中必须加以调整和控制，使之与实际情况相适应。因此，执行反馈是人力资源规划工作的重要环节，也是对整个规划工作的执行控制过程人力资源规划的修正人力资源规划并不是一成不变的。它是一个动态的开放系统，对其过程及结果必须进行监督、评估，并重视信息反馈，不断调整，使其更切合实际，更好62、地促进企业目标的实现。人力资源规划审核和评估工作，应在明确审核必要性的基础上，制定相应的标准。同时在对人力资源规划进行审核与评估的过程中，还要注意组织的保证和选用正确的方法企业年度人力资源规划表格人力资源规划表 _公司_部门人力资源_年 员工需求量学历结构职能类别产值比例备注月份预计增补量预计裁员数人员变化量本科以上大专和中专中专及以下技术人员管理人员生产人员总人数人均产值一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月人员岗位配置表（AG代表企业人员类型）使用类别 人数存在人员/人数ABCDEFG待分配8060030020040551005A6060B62030590C3005295D263、00200E505540F60555G100100内部人力资源的数量分析部门名称编制人数现有人数超编或增补人数备注工程部质量部计划部人力部财务部内部人力资源的学历分析 学历（人数）级别部门硕士本科大专其他主管人员高层工程部质量部中层工程部质量部基层工程部质量部小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工维修小计合计内部人力资源的结构优化部门增（减）人数增（减）原因审核意见工程部质量部计划部人力部财务部月份人员需求估算表需求原因管理人员技术人员工人合计原因原因说明 高层中层基层小计工程师助工技术员其他小计电工机工维修其他小计业务量扩展增加人员补充流失员工组织变更新设岗位技术改变增加新人员其他原因日期 年 月 日年度人员需求估计表 项目级别学历到位月份原因硕士本科大专其他123456789101112主管人员高层 中层基层小计技术人员高级工程师工程师助理工程师 技术员小计工人机工电工小计其他人员合 计日 期 年 月 日