1、前 言本手册内容适用于深圳市XX科技有限公司批准录用的所有员工，所称“公司”是指深圳市XX科技有限公司。本手册旨在帮助你了解公司的基本情况及企业文化，介绍公司的有关规章制度以及你在公司所拥有的基本权利、应当履行的职责和义务，帮助你更快地融入团队并开展工作，请你仔细阅读并严格遵守。本员工手册按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及本公司的实际情况而制订，本手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或你的上级联系，我们都很乐意解答你的问题，并和你坦诚地进行交流和沟通。希望你以此手册为指南，自我管理，不断进步。深圳市XX科技有限公司行政人事部XX年二2、月厂长致词各位同事：欢迎大家加入深圳市XX科技有限公司工作。手机生产是一项新兴的高科技行业，公司以创领时尚的产品设计、优良品质、全心全意服务为理念。安全高效的态度及质量第一的生产管理方式是我们实现理念的重要因素。所以我们对于技术、研发、生产、营销的各环节，应不论工作程序的先后、技术领域的高低都必须以严谨、科学的工作态度认真对待，各岗位应及时沟通。请牢记，完善的产品是靠全体员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神方能产生。本人希望在各位真诚的合作和支持下，使XX手机成为通讯业产品品质的楷模。编制本手册的目的、是使各位在任职期间，清楚的了解本工厂的概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟3、知本手册的内容，严格遵守各项条款、守则及规定。如有疑问，请向您所属部门经理及行政人事部咨询。深圳市XX科技有限公司 谨启年二月第一部分：公司概况及发展第一章 公司简介 深圳市XX科技有限公司于2002年成立,是一家专业从事移动通信、技术研发,生产、营销为一体的极具雄厚实力的高新科技企业。以创领时尚的产品设计、优良品质、全心全意服务为理念。打造时尚手机形象。联合上海知名方案、通信研究人员投巨资组建的研发团队,深入科研技术底层的核心模块。引领通信领域的新风尚。在产品研发和营销领域里建立长期的战略合作伙伴关系,公司投入千万巨资组建了6条生产线规模的工厂、采用先进的生产管理流程,拥有ID、MD、SMT4、组装等实力。公司是一个朝气蓬勃、积极向上、富有活力的年轻企业。拥有良好的企业文化，完善的企业管理体系，核心的渠道客户，创新的发展战略构想，强大的技术核心和人才优势为我们的发展奠定了基础，以敏锐的市场洞察力，在市场上赢的成功；力求消费者满意、经销盈利。创领时尚手机。在深圳XX科技的生产实践及管理实践的发展历程中，企业领导人一直关注着企业文化的建设与推行，企业文化是以人为本的管理哲学，是一个企业的灵魂，基于此，XX科技从成立之初，就确立了企业发展方向与愿景，并在五年的发展过程中逐渐积淀起了雄厚的企业文化，提练出企业的自己的核心价值观，那就是；创造具增殖潜力的价值优势创新产品及服务的竞争优势，创建5、高附加值的品牌优势，具体就是不断为股东、客户、员工及社会创造价值，这也是企业的目标和使命，并不断创新满足社会需求的产品及服务，这也是企业的生存之道，最终创建属于自己的高附价值的品牌，终级目标即不断提升企业核心竞争力，打造出业界一流的通讯产品企业。第二章 管理架构董事长 厂 长商务部品质部财务部行政部生产部工程部资材部第三章 质量方针质量方针是：依靠科学管理，生产一流产品，赶超国际水平； 全员参与实施，持续改进，竭诚满足客户需求。第四章 质量目标质量目标：产品出厂合格率大于99%=检验合格数/出货总数客户退货率不超过0.5%=客户月退货批次/月总出货批数客户投诉率不超过1%(批/月)=投诉次数/6、出货批数第二部分工作指引第一章 录用与入职1. 招聘理念根据公司的人力资源规划及业务发展需要，公司本着先内部后外部招聘的原则，择优筛选、录用员工。2. 不得录用的情况公司规定，有下列情况之一者不得录用：2.1.年龄未满16周岁者；2.2有犯罪记录或有劣迹品行者；2.3证件不齐全或提供虚假证件者；2.4隐瞒经历或经历不实者；2.5辞职后不到半年者；2.6曾因违规被公司解除合同或自动离职者；2.7其它特殊情况。3. 录用与报到经资格初试、任用面试，行政人事部签发正式录用通知书，员工需要准备好以下资料并在指定的报到日期到行政人事部办理入职手续：3.1上一家公司的离职证明书或未提供离职证明承诺书3.27、最高学历证原件及复印件一张； 3.3一寸彩色近照两张，并在背面签名；3.4身份证原件及复印件一份；3.5社保卡（已办理者提供）或社保照相回执单、深圳市工商银行卡账号复印件。4. 人事资料管理4.1公司为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训、考核、职位异动等信息。员工住址、电话、学历等个人资料变更时应及时通知行政人事部。4.2员工人事资料由行政人事部统一管理，仅用于公司内部人事管理，不用作其它任何用途。5. 新进员工培训新进员工培训分为入职培训和岗前培训两部分：5.1入职培训：员工可以通过入职培训了解到包括公司简介、企业文化、团队协作与沟通、自我管理、业务知识、人力资源、财务管理等方面的8、内容，所有新进员工均要求先参加培训后方可正式上岗试用。5.2岗前培训：是由员工所在部门组织进行的上岗前培训，主要内容是帮助员工熟悉和了解相关公司制度、工作流程、岗位业务知识等。6.试用6.1普通员工试用期一般为一个月，其他人员为两个月,最长不超过六个月；6.2公司新进员工必须通过试用，特殊情况可由厂长或董事长批准方可不用；6.3公司会根据员工试用期的表现缩短或延长试用期，最长不会超过六个月；6.4员工入职在10日之前者，试用期日由当月1日开始计算，入职在10日以后者，试用期日由次月1日开始计算。7.转正试用期期满前10天，行政人事部会发出转正考核通知，由所在部门组织对员工进行试用期考核，试用期9、考核不合格的，公司将视具体情况调整岗位或解除劳动合同。8.试用期终止8.1如果员工需要在试用期内解除劳动合同，必须提前7天书面通知公司；如果员工的工作表现无法达到岗位要求，或过往背景与实际不相符等情况，公司可即时通知员工终止试用并办理离职手续。8.2试用期离职需按规定程序办理离职审批及交接手续，公司将按员工的实际出勤时间结算工资。第二章 劳动合同管理1 全员劳动合同制管理1.1公司实行全员劳动合同制管理；1.2员工到部门报到上班时起就与公司建立劳动关系；1.3公司会与新进员工在一个月之内签订劳动合同；1.4有关劳动合同期限、工作地点、岗位、薪酬等具体事项均会在劳动合同中约定。1.5劳动合同一式10、两份，公司、员工本人各执一份，具有同等的法律效率，员工在上班时间要以全部精力来完成公司所交付的工作任务，未经公司允许不得再受雇于其他单位或个人。1.6员工违约解除劳动合同时应按公司规定或合同约定支付有关费用。1.7续签劳动合同的员工不再有试用期。1.8行政部人事在合同到期前30天内，向员工所在的部门下发终止/续签劳动合同意向单，经员工本人签字确认后，返回行政人事部，经行政人事部整理后，与部门讨论续签劳动合同人员，对不再续签的人员，行政人事部按程序办理离职手续。1.9同意续签的合同人员，行政人事部在合同到期前同员工续签劳动合同，不同意续签的在合同期满当天解除，并于三个工作日内办好一切交接手续。111、.10员工辞职、被辞退、开除、合同到期不再续签即与企业劳动关系解除。1.11劳动合同的签订、变更、解除等按照国家、地方相关劳动法规和劳动合同的约定执行。2 离职规定2.1员工在合同期内解除劳动合同，必须提前一个月书面通知公司，按程序获得批准并办理完毕离职手续后方可离开，否则必须支付一个月的基本工资，作为公司的经济补偿。2.2员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。 2.3员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。 2.4员工获准离职或作辞退处理时，行政人事部所发离职通知书办理移交手续。 2.5员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人12、将承担由此造成的损失，必要时公司将要求承担法律责任。 2.6员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。 2.7凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 2.8在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 2.9员工在入职三天内，可以随时辞工，但公司不给予结算工资，入职超三天者，必须在本公司服务满三个月以后方可辞工，否则不给予结算工资。3离职面谈员工离职时，公司会视情况安排行政人事部或所在部门进行面谈，听取员工意见。4离职交接4.1员工与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，具体内13、容包括：4.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；4.3向指定的同事交接经手的工作事项、电子文档并双方签名确认；4.4报销公司账目，归还借款、欠款；4.5自带电脑的应将电子文档资料交由部门负责人或指定人员；4.6部门(分公司)主要负责人或重要岗位员工离职，公司将安排离职审计；4.7租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；4.8完成所在部门规定的其他离职手续。4.9员工在未办理完毕离职交接手续前，必须正常上班，否则按旷工处理。5劳资纠纷处理劳动合同过程中的任何劳资纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或行政人事部申诉，公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。第三章 职业规14、范1个人仪表1.1所有员工均需按要求佩戴工牌，按要求穿工作服;1.2不得穿拖鞋、短裤进入办公、生产区；1.3男性员工不得留长发、不能染发及夸张的发型；1.4工作时间,不得戴戒子，男生不得染发；1.5男生不得戴耳钉.2.厂证管理 2.1厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。 2.2没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。 2.3凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向行政人事部申请补发，并随交工本费，工本费为IC卡10元/张，厂证10元/张；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。2.4使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪15、造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。 2.5员工离职时，必须将厂证交回行政人事部。 3.工作服3.1每位员工均获发完整的工作服。 3.2公司工作服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体，否则按6“S”相关管理规定罚款。 3.3如有破损或遗失，必须尽快补领。除工作服自然破损外，其他须照价赔偿。 3.4凡属于本公司工作服，员工离职时必须全部交回公司 ，并按相应的规定扣除除制作费。3.4.1工作服费用扣除如下：（1）公司员工自发放工衣之日至离职日时间不到半年者，夏装、冬装、静电服、静电鞋帽按30%的制作费扣除，并需全部返还给公司，否则按成本价扣除。（2）公司员工自发放工衣之日至离职日时间已有16、半年不足一年者，夏装，不用扣费，冬装、静电服、静电鞋、帽按30%收取费用，否则按成本价扣除。（3）公司员工自发放工衣之日至离职日时间超过一年者，则只需要归还工作服，不用扣费。未归还者，按成本价的30%扣除。4.其它配备 4.1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。 4.2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。5.接待礼仪5.1接待客人时应当提前五分钟到达，以示尊重，特殊情况时应提前通知对方。5.2接待客人时应当主动、热情、大方，不卑不17、亢。5.3当被访人不在时，部门人员应在权责范围内主动为其提供力所能及的帮助。5.4介绍客人时先把职位低者介绍给职位高者，如难以判断，可先把年轻的介绍给年长的，把本公司的先介绍给外公司的，男女间的介绍应先把男性介绍给女性。5.5与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行。5.6接待结束后，一般客人需送至前台，避免出现客人四处走动；重要客人应送下楼至大门，在客人离去后再返回。6.电话礼仪6.1来电应在铃响三声内接听，并主动自报单位（如：“您好，深圳XX科技有限公司”），电话结束时应礼貌道别后再挂电话，避免对方话未说完便结束通话。6 .2各部门员工对其所在区域的电话有接听责任，代接电话时务请18、做好记录并转告相关人员。如需将电话转给他人处理，转交前应把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。6.3通话应简明扼要，不得在电话中聊天，尽量不使用免提功能通话。6.4办公区内应尽量将手机调至振动模式，以保持安静的办公环境。6.5参加会议时电话应置于振动或静音模式，并避免接听电话，确有急事时可使用短信处理或离开会场接听，避免影响会议。6.6会谈时如需接听电话，需征得对方同意并尽快结束通话。7工作规范7.1不得弄虚作假，营私舞弊。7.2自觉维护公司的形象和声誉，不说诋毁公司的话，不做有损公司利益的事。7.3不以公司的资源为自己或他人谋取利益。7.4部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利19、益为重。7.5服从领导，严守工作纪律，听从指挥和调配，热心为客户服务。7.6严格遵照公司6S管理要求，保持工作场所的清洁卫生。7.7爱护公共财产，不利用公司资源干私活。7.8养成强烈的成本意识，努力减少损耗和浪费。除涉及商业秘密以外，纸张均要求双面使用。8职务行为8.1兼职未经公司允许，员工一律不得在外兼职。8.2对外交往员工应谨慎对待各类交际活动，不得对外透露未经许可的保密信息、不得利用公司的名义进行违法或与公司无关的私人活动，不得随意、越权承诺客户，任何时候都不得接受贿赂。9 知识产权员工在完成公司所安排的工作过程中或主要是利用工作时间、公司的物质、技术条件所做出的技术发明、创新及其它知识20、产权及专利申请权等均属公司所有，未经公司许可，员工不得擅自泄露、自用或转给他人使用。10利益冲突10.1员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下从事合法投资活动，但禁止从事下列情形的个人投资：10.1.1参与外部企业经营管理的。10.1.2投资于公司的客户或业务竞争对手的活动。10.1.3以职务之便或利用公司资源谋取利益的。10.14以直系亲属名义从事上述投资活动。10.2特殊关系的回避涉及谈判、审计、人事任用等事项时，有特殊关系的员工应主动回避或申请第三方加入。11保密责任11.1保密范围11.1.1公司一切未经公开披露的经营管理信息、财务资料、人事及薪资信息、人事任免信息、合同文件、客户资料21、调研和统计信息、企划营销方案、技术文档、管理制度及文件、会议内容等。11.1.2公司在其它规定中明确的保密事项。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应提请厂办鉴定其性质。11.2保密要求及违约责任11.2.1公司与重要岗位员工签订保密协议书并作为劳动合同构成部分，具有法律效力。11.2.2员工对公司的各类保密信息负有保密责任，不得利用口头、传真、互联网、电脑、U盘、打印机等任何方式直接或间接转移、传播。因员工故意或过失引起泄密的，员工负有全部责任并应承担由此造成的损失。11.2.3员工不得翻阅不属于自己掌握的文件、函件、等资料；不得打听不属于自己工作范围内的保密事项；不得私自收集、影印、藏22、匿公司保密资料。11.2.4员工离职时应按规定办理资料移交手续，不得以任何方式带出公司任何保密资料。11.2.5员工离职后，在任何时间内都不得擅自公开或向第三方泄露公司的保密信息，不得以任何形式使用或利用公司的保密信息。11.2.6员工发现泄密情况时应立即报告并采取积极措施降低影响。11.3泄密责任员工如果违反上述规定，公司可以无条件解除劳动合同并不给予任何经济补偿。情节严重给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿并依法追究其责任。第四章 考勤管理规定1正常工作时间1.1公司一般岗位工作时间为：每周周一至周五工作五天，每天工作八小时，每天 上午8：00 下午 17：30（中午12：0013：23、30为午餐时间）；1.2如因生产需要，公司有权随时调整工作时间；1.3各部门如因工作需要，工作时间详细划分，则根据实际情况经厂办批准后方可实行.1.4生产、工程、品质部上班必须提前到岗，否则迟到处理。其具体规定如下：上午必须提前十分钟，中午与晚上加班必须提前五分钟到岗。 2考勤记录2.1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。2.2员工每日上午上下班、下午上下班记录四次考勤，加班另计,各业务单位视具体情况而定。2.3公司实行IC感应卡打卡考勤制度，员工上下班或加班时间须于规定时间30分钟内打卡，上下班时间间隔打卡为30分钟以上方为有效卡；2.4公司采用的考勤24、方式可能因员工的工作地点不同而有所差异，但无论何种情况，严禁托人或替人打卡，否则公司将按规定对双方当事人进行严肃处理。3出勤异常及处理3.1迟到、早退 怠工、旷工3.1.1未按规定上班时间到岗者为迟到，未按规定下班时间提前离岗为早退；迟到/早退每月累计超过十分钟者，超出部分每分钟按1元进行罚款；月累计30分钟以上，超出部分按每分钟5元罚款，每次迟到、早退超过60分钟做旷工半天处理。旷工（含节假日）最小计量单位为半天，旷工按底薪的三倍进行倒扣，且当班时间不计工时，情况严重者可以给予书面以上的警告并予以罚款。3.1.2上班时间未经上级批准而擅自离开工作岗位10分钟以上为擅自离岗，擅自离岗处罚与早退25、旷工处罚等同；3.1.3上班时间有到岗但不工作为怠工，怠工按迟到、早退处罚，情节严重者给予开除； 3.1.4员工未履行请假手续缺勤或未获得批准的请假行为视为旷工。3.1.5连续旷工达到3个工作日或全年累计旷工达到5个工作日视为严重违纪，公司可以直接解除劳动合同，公司将按严重违纪解除劳动合同，离职工资视为补偿公司损失。3.2忘（或漏）签到3.2.1忘（或漏）签到者须在第二个工作日内填写签卡申请单，经部门负责人确认后交考勤对接人进行签卡，否则视为缺勤。员工每月只能签卡四次（每个数据为一次）超出者按每次5元罚款。3.2.2如果因卡失效无法打卡时，必须当场填写补卡单，由当班保安确认，经行政经理审批后26、方可视为正常上班。3.2.3因生产需要，导致次日无法正常上班时，必须提交申请（内部联络单），经理级以上人员由厂长签字确认，经理级以下人员由部门经理签字确认并报行政部，否则将作考勤异常处理。4加班4.1员工在规定工作时间以外工作视为加班，加班时间不得迟到、早退，否则按公司相关规定处罚，加班时间迟到、早退、旷工等违纪现象均会取消全勤奖；4.2加班费按公司规定执行；4.3员工如需加班必须先填写员工加班申请表，经所属部门主管/经理批准并获厂长审批后方可加班；4.4员工加班时若没按规定完成工作者,将取消相应的加班费；5外勤经批准离开办公区50公里以内的公务外出视为外勤，外勤必须经过部门负责人同意并按规定27、登记出、入时间。批准权限经理级以下员工出差，必须由部门经理确认，行政经理审批后方可有效；经理级上人员工出差，必须由厂长确认，行政经理审批后方可有效；外勤享受正常上班时间待遇。6.出差离开公司驻地50公里以上的公务外出视为出差。员工出差前需填写出差申请单逐级呈批，经厂长批准后方可进行,紧急受命出差可在返回后的第一个工作日补办上述手续。7调休、调班公司也可以根据实际状况（如停电）安排集体调休，调休后的上班时间为正常上班。月薪制人员，如果平时加班时数超多，可适当安排补休；非月薪制人员，公司有权随时调整休息时间。例如：周日上班，周一休息，可视为周日为正常上班。周一为休息日，公司有权不用事先通知，进行自28、行调整。第五章 假期管理规定假期分为事假、法定假、公司假期、产假、婚假、工伤假、病假、丧假等假期。4.1事假4.1.1工作日如需处理私人事件，员工可向公司申请事假。4.1.2事假以小时为单位。4.1.3员工请事假时应提前一个工作日申请，公司有权根据工作需要调整员工的请假时间或不准假,员工请假必须通过书面申请,提前提出,否则作旷工处理,特殊情况可以电话请假,但必须经部门经理同意，必要时必须经厂长同意后方可有效,并在假期返回时提供相应的证明,由行政部确认后方可生效.4.2法定节假日公司全体人员均可享受国家规定的法定节假日，因工作需要时，法定假日加班享受按国家规定的加班标准进行支付；4.3公司假期每29、年春节前后，公司将根据实际工作情况安排公司假期，月薪制人员享受有薪假，非月薪制人员在公司假期间，公司有权不支付工资。4.4产假4.4.1凡在本公司服务满半年以上且符合国家计划生育政策规定之女性员工,可获得产假90天,其中包含双休日、法定节假日在内.4.4.2员工休产假须提交相关证明，凡证件不齐者或违反国家计划生育规定者不享有此假期。4.4.3产假休假开始期为产前7天，特殊情况可经厂长级以上批准后方可休假；4.4.4产假休息完毕返回工作岗位时必须提交相关证明方可有效；4.4.5产假期间不享受任何福利待遇。4.5婚假4.5.1凡在本公司服务满半年以后的员工首次结婚,可获得婚假三天,婚假须提前两周向30、部门主管申请,并报行政人事部及呈交相关证明文件.4.5.2享受婚假时间与结婚登记日期不得超过三个月。4.5.3婚假三天必须一次性休完,不得拆分.4.6工伤假4.6.1员工应严格遵守公司的安全管理规定和岗位操作规程，避免发生工伤事故。4.6.2员工发生工伤事故后，应立即向行政人事部门报告，经调查确定后办理工伤认定手续。4.6.3工伤假按国家和当地劳动法律法规的相关规定执行。4.7病假4.7.1员工因病或非因工受伤，需要治疗或休息时，可持镇级以上医院开具的医疗诊断书申请病假，否则将旷工处理。4.7.2员工请病假,短期病假一个月不超过两天,一年合计不超过八天否则以事假计扣.4.7.3因病住院者在公司31、服务不满一年者,可享受15天(包含节假日在内),一年以上不到三年者可享受20天,最高不超过一个月.在本公司服务满半年以上员工，在病假期间可享受60%的基本工资；4.7.4患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾回公司上班时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。4.8丧假在本公司服务满半年以上员工，若直系统亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)可获得三天的有薪假期， 4.9事假4.9.1请事假需事先详细填写请假单，签字后交由直接主管批准，再依程序逐级呈核方可准假，如遇疾病或其他意外情况而无法及时办理请假手续，须通过电话或委托他人及时向上司请假，假后上班后必须出具相关的证明，然后报行政人32、事部备案并补办相关的请假手续，否则作无故旷工处理。4.9.2请假核准权限：经理级以下人员请假核准权限3日（含3日）以内 部门经理核准3日以上 厂长核准部门经理请假核准权限必须由厂长签字确认；4.9.3所有请假单按程序审批完后，必须交付人事签暑后才可休假，事假期间不计发工资。50试用期内员工事、病假不得超过五天，否则延长试用期一个月或给予辞退处理。第六章 奖罚条例本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。1.0奖励 奖励分：嘉奖或通报表扬，小功，大功，晋级 1.1嘉奖，奖励金RMB020元，有下列33、情形之一者予以记嘉奖一次：1.1.1品行端正、工作勤奋、尽忠职守、有特别贡献者，经部门提交经行政部确认； 1.1.2.操守廉洁、在厂区内拾金不昧，金额50元以上200元以下者； 1.1.3.热心服务、维护集体荣誉,有具体事宜者； 1.1.4.技术熟练、工作绩效优异或提高工作效率，增加产能者； 1.1.5.长期配合公司要求加班，且连续三个月以上未迟到、早退、旷工或请假者； 1.1.6.爱惜公物、节约物料，足为同仁之表率者； 1.1.7.有其它优良功绩足以其它员工学习之楷模者。1.2小功,奖励金RMB2050元，有下列情形之一者予以记小功一次：1.2.1对于生产技术或管理制度提出具体方案经采纳施行34、确具成效者；1.2.2及时检举盗窃、违规或危害公司权益等行为或预先制止者；1.2.3对提高效率增加产能或对改善品质，降低成本，有具体成效者；1.2.4因工作突出，得到客户、总公司或其它到访客人赞赏，为公司取得荣誉者；1.2.5担任指定之特殊任务，认真努力如期完成预定目标者；1.2.6遇有突变，勇于负责，处置得当者，使公司挽回损失在2000元以上者；1.2.7 拾金不昧，价值在200元以上，1000元以下者；1.2.8一年度内三次嘉奖可记一次小功； 1.3大功,奖励金RMB50元或以上，有下列情形之一者予以记大功一次：1.3.1维护公司重大利益，检举重大不法行为，使公司免于重大损失者； 1.3.35、2在社会活动中，为公司取得重大荣誉者； 1.3.3在艰难环境下，担任重要任务，如期完成或超出预期目标者； 1.3.4拾金不昧价值在1000元以上者；1.3.5一年度内三次小功可获一次大功 1.4有下列情形之一者予以加晋级或发放奖金：1.4.1工作能力突出，忠心耿耿，真正能在业务上能帮到上司者；1.4.2为公司出谋划策，提出合理化建议被采纳后为公司带来较大利益者；1.4.3在人品能力上出类拔萃众望所归者；1.4.4工作量增加或职责范围扩大而又能在不影响前工作的情况下完全胜任者；1.4.5在工作方法或技术领域里勇于创新发明，取得重大成果者；1.4.6年度内记满三次大功者。以上未尽事宜，可根据实际情36、况进行奖励。2.0 惩罚 惩罚分：书面警告、小过、大过、开除。2.1员工有下列情形之一的，给予书面警告，并罚款RMB020元：2.1.1违反员工考勤规定或行为规范规定，情节轻微的；2.1.2 不服从管理或上级指令，情节轻微的；2.1.3 无故不参加会议、培训、学习或集体活动的；2.1.4 违反宿舍管理规定，情节轻微的；2.1.5利用公司资源处理私人事务，情节轻微的；2.1.6不按公司的规定、流程开展工作，情节轻微的；2.1.7因过失以致发生工作错误情节轻微者；2.1.8 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；2.1.9浪费公物情节轻微者；2.1.10检查或监督人员未认真履行职责者；2.1.37、11遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者；2.1.12出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者；2.1.13破坏环境卫生者；2.1.14 有其它类似情形且应该给予书面警告者；2.2员工有下列情形之一的，予以记过一次，并罚款2050元以上：2.2.1. 年度内受到书面警告处罚达到3次的；2.2.2.有旷工行为,情节严重者；2.2.3. 违反员工考勤规定或行为规范规定，造成不良影响的；2.2.4. 对上级、同事、下属言行粗鲁，进行人身攻击的；2.2.5.不服从上级管理，造成不良后果的；2.2.6 干扰、影响公司或部门工作秩序，造成不良影响的；2.2.738、 造谣生事或诽谤、诬告他人，情节轻微的；2.2.8拒不签收各类通知、文件、会议纪要、绩效反馈意见、岗位职责及操作规定的；2.2.9擅自使用、处理不良品或滞销品的；2.2.10 利用公司资源处理私人事务，造成不良后果的；2.2.11未经批准，擅自动用公司设施的；2.2.12 侵占、损坏、丢失公司(他人)财产或浪费公司资源，给公司造成经济损失在500元以下的；2.2.13 探听、泄露工资或其它保密信息，未造成不良后果的；2.2.14隐瞒事实、欺骗公司造成不良后果的；2.2.15 违反各项操作规定、流程或越权管理，造成不良后果的；2.2.16对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理39、不当者。2.2.17因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。2.2.18未经许可擅带外人入厂参观者。2.2.19携带危险物品入厂者。2.2.20因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。2.2.21在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。2.2.22在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。2.2.23在禁烟区内吸烟者.2.2.24有其它类似情形且应该给予记过的。2.3员工有下列情形之一的，予以记大过一次，并罚款RMB50200元；2.3.1 年度内受到记过处罚达到3次的；2.3.2 连续旷工达到两个工作日或全年累计旷工达到3个工作日的；2.3.3 拒不服从上级管理或不执行合40、理工作指令，造成较为严重后果的；2.3.4直接、间接干扰、影响公司经营管理或部门工作秩序，造成较为严重后果的；2.3.5造谣生事或诽谤、诬告他人，造成较为严重后果的；2.3.6在公司内打架斗殴，造成不良影响的；2.3.7 欺骗客户，或虚假承诺客户的；2.3.8有各种直接、间接扰乱市场行为，造成较为严重影响的；2.3.9 通过各种方式直接、间接窜货或因违规、管理不力导致窜货，给区域市场造成较为严重影响的；2.3.10 监管不力，给公司的管理、经营或市场秩序造成较为严重影响的；2.3.11 利用公司资源处理私人事务，造成较为严重后果的；2.3.12 侵占、损坏、丢失公司财产或浪费公司资源，给公司造41、成经济损失在500元以上的；2.3.13 探听、遗失、泄露各类保密资料或信息（包括工资信息），造成较为严重后果的；2.3.14 伪造单据、使用各种手段虚报业绩或有其它弄虚作假行为，性质较为严重的；2.3.15违反财务管理规定，造成财务管理风险的；2.3.16违反各项操作规定、流程或越权管理，造成较为严重后果的；2.3.17 对事故、违规行为处理不当或不及时，造成事态扩大和较为严重影响的；2.3.18 因工作失职、管理不力给部门工作造成较为严重影响的；2.3.19 有其它类似情形且应该给予记大过的。2.4员工有下列情形之一的，公司将给予开除或罚款RMB200元以上,情节特别严重者移交司法机关处理42、：2.4.1 年度内受到记大过处罚达到3次的；2.4.2 连续旷工达到3个工作日或全年累计旷工达到5个工作日的；2.4.3威胁、恐吓同事、上级、下级或对上级、同事、下级实施打击报复行为，情节严重的；2.4.4 未经公司许可在外兼职且对本职工作造成影响的；2.4.5拉帮结派，在企业内挑起“政治斗争”，严重影响公司正常经营管理秩序的；2.4.6 被依法追究刑事责任的；2.4.7向客户借物、借款或有其它不当利益往来的；2.4.8利用公司资源或个人权力为自己或他人谋取不正当利益的；2.4.9有贪污、收受贿赂、挪用公款行为的；2.4.10因工作失职或严重违反公司有关规定，给公司的声誉、经营管理或市场秩序43、造成严重影响的；2.4.11泄露公司商业、技术或其它机密，给公司造成重大损害的；2.4.12 隐瞒经历、使用虚假证件或以其它不正当手段入职，致使劳动合同无效的；2.4.13工作严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；2.4.14 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。2.4.15擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。拒绝听从主管人员合理指挥监督。 2.4.16违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。 2.4.17工作时间在工作场所制造私人物件者。 2.4.18造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。2.4.19组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。2.4.20在工44、作中酗酒滋事妨害生产秩序者。2.4.21 有其它严重违反公司规章制度或类似以上行为的。员工在一年度内考核，功过不可抵消。3.重大损害的界定:员工有下列情形之一的,视为给公司造成重大损害3.1 员工因工作失职、违反公司或部门规定，给公司造成的直接经济损失达到或超过10000元的；3.2营私舞弊、员工利用公司资源或个人权力为自己或他人谋取不正当利益，金额达到或超过2000元的；3.3涉及采购职责的员工，采购项目的实际价格在同等条件下高于市场平均价格10%以上、并因此给公司带来的损失达到或超过5000元的；3.4因主观或过失造成公司客户或订单流失，可预见的经济损失达到或超过10000元的；3.5无直45、接经济损失的重大损害行为，根据事件涉及的金额、性质、影响程度等由各部门影响而定.3.6其它给公司造成直接经济损失达到或超过10000元的情形。第三部分薪酬福利第一章 薪酬保密1. 公司严格实行薪酬保密制度，除行政人事部相应工作人员外，公司员工只可知悉本人及下属员工的薪酬水平。2. 员工不得以任何方式了解、透露自己或他人的工资信息，违者将按情节轻重对当事人进行警告直至解除劳动合同处理。第二章 薪酬结构其计算方法 参照公司，薪酬制度.第三章 薪酬调整1工作表现出色的员工将会获得晋升及加薪机会,同时也对有一定服务年限的员工作出鼓励调薪,具体调整视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡46、献程度等多项评核要素后确定调整幅度.2员工之薪金调整,先由其直属上司填写员工考核表后，经部门主管/经理签核后，交行政经理审核后再交厂长批准，特殊调整需通过董事长核准方可有效。3薪金调整生效时间为每月1日。4员工试用期工资不低于正式工资标准的80%。第四章 员工福利 按照国家、地方有关规定，公司结合实际情况制定基于员工需求、体现人性化和公司关怀的福利项目：1.住宿：公司员工按级别可享受公司免费的住宿舍，因个人原因不享受者，公司不作任何补助，员工入住时必须服从公司统一安排；2.膳食：公司员工按级别可享受公司免费提供的伙食，因个人原因不享受者，公司不作任何补助；3.公司话费补贴。公司人员根据工作需要47、，可免费享受公司办理的集群网；4.夜班津贴：员工可按规定享受夜班津贴；5.各类有薪假期：如法定假、婚假、产假等；公司为全体员工购买工伤及医疗保险；6.各类培训：根据岗位、能力及发展方向不同，公司为所有员工设计、规划相应的培训项目。第四部分 员工关系第一章 沟通理念1. 公司尊重员工的才能和个性,强调主动沟通是营造和谐员工关系的基础。2. 公司提倡健康、融洽、简单的人际关系，倡导通过沟通解决工作中的问题。3. 公司倡导部门或员工之间的协同配合，反对仅仅以个人或部门利益为出发点的沟通行为。第二章 沟通渠道1. 门户开放。公司倡导各级管理人员办公室的门随时开放，欢迎员工就工作中的任何问题提出自己的意48、见和看法。2. 工作面谈。员工工作评价、调薪、岗位变动、制定职业发展规划或解除劳动关系时，员工的上级主管都将会与员工进行面谈，了解相关情况，倾听员工的意见。3. 工作例会。公司提倡员工间的经验分享与交流，员工可以通过早会、周例会、月度例会或其它各种形式的讨论会与同事展开交流与沟通，促进工作开展。4. 书面沟通。当面对面的交流不适合时，为了更好地解决工作中的问题，员工可以给相关人员发送信件，但内容应简洁明了。5. 员工满意度调查。公司将不定期的通过面谈或调查问卷的形式向员工进行有关工作内容、人际关系、未来成长等方面的满意度调查。6. 其它沟通渠道，如电话等。第三章 投诉举报1.当员工认为个人利益49、受到侵犯、或发现有违反公司各项规定的行为时，可以选择以下渠道向公司投诉：2.公司鼓励员工逐级向上反映情况；3.员工认为有必要时，可以直接向部门负责人或所在公司总经理投诉；4.任何时候，各部门都是员工投诉的渠道，同时也会为员工的投诉提供必要的帮助。5.投诉方式可选用面谈和书面两种形式，书面投诉必须署名，否则公司不予受理，对署名者公司将予以保密。6.公司接受员工正当的投诉，对于歪曲事实、诽谤其他员工的行为，一经查实，将按公司相关管理制度进行严肃处理。第四章 健康与安全1 健康理念1.1“健康”是公司的企业精神之一，公司倡导健康快乐的人生快乐工作、快乐生活。健康的个人能够构成健康的团队，健康的团队才50、能形成健康的组织，公司致力于在组织内部建立廉洁奉公、简单人际、坦率沟通和公正用人的健康氛围。1.2公司每年将组织两次健康检查,自体检当日起至离职日,时段超过半年者,可以免费享受健康检查,如果自体检之日起至离职日,时段不超过半年者,离职时需扣除全额体检费。2.安全管理2.1职责2.1.1厂办是公司安全管理的主导部门，部门负责人是所属区域的安全管理第一责任人。2.1.2各部门需指定“安全督导员”，负责对部门的日常安全措施、员工安全意识进行督导与检查。2.2管理规定2.2.1紧急通道口应始终保持畅通，非发生意外紧急情况,禁止启用消防通道门。2.2.2各通道及办公室钥匙由专人统筹管理,各部门钥匙必须进51、行申领和登记, 不得擅自配置。2.2.3员工应当加强防盗意识，妥善保管好公司或自己的财物，重要物品、文件应随时上锁或随身携带，避免遭受财产损失。2.2.4未经部门主管/经理的允许，不得将非公司人员带入办公区或仓库。2.2.5下班最后离开办公区的员工需主动巡查办公区，关好水电、门窗、空调。2.2.6员工严禁有偷窃公司或他人财物的行为，一经发现，公司将按严重违纪解除与该员工的劳动合同并不支付任何经济补偿，情节严重的交由公安机关处理。2.3消防安全2.3.1禁止在仓库、和禁烟区吸烟，严禁在车间、办公室使用明火。2.3.2员工应积极参加火警演习和相关培训，熟记火警讯号、安全通道、出入位置及灭火器具的使52、用方法。2.4火情处理2.4.1火势刚开始且可以控制时应立即使用消防器具灭火，并报相关负责人。2.4.2火势扩大时应立即报火警119和行政部门，同时组织扑救以防止火势蔓延。2.4.3如火势已经失控，则应立即报警并马上组织人员疏散，选择正确的路线逃生。2.5宿舍安全2.5.1严格遵守宿舍管理规定，不在宿舍内从事非法活动。2.5.2离开宿舍时应锁好门窗，切断电器电源。2.5.3爱护公共财产，维护公共卫生。2.5.4无关人员不得带入宿舍。2.5.5个人贵重物品要自行妥善保管。2.6每个新进员工必须进行三级安全教育培训,并在考核合格后方可上岗.2.7特殊天气公司根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定53、应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等特殊天气的安全应对措施，员工务必认真学习并严格遵守，防止意外事件发生。第五部分 行政管理第一章 6S管理6S管理条例 公司员工必须遵守公司6S管理规定,如有违反,必须追究其当事人与相关领导的连带责任,具体罚款为当事人违反每次按5元罚款,直接上司按每次1元罚款,部门经理按0.5元每次罚款.其具体条例如下:1S整理1.闲置物品当日清理，不可杂乱堆放。2.现场中超过2周不使用的物品、工具、治具应及时退回相关部门。3.办公桌椅、设备、工具、料架、文件柜等坏后须及时修理。4.过期的文件、图纸、看板等标识类文书不可继续使用。5.公共用品应集中放置并标识。6.暂不使用的物54、品（设备、工具、辅料、文件、周转箱等）摆放在“暂放区”内。7.物品不得放置在通道上，以保持通道畅通。8.作业台、办公桌椅要摆放整齐，并保持干净。9.将该放存与不该放存的东西区分。10.存放的物品应有标识，应按规格顺序条理摆放。11.各种存放的胶框、物品堆压不得超过5层，靠窗边不得超窗台。12.窗帘布按规定统一整理。2S 整 顿1.货架、物品放置场所、工程工位等须粘贴标签，以示其状态。2.IQC、OQC、QA未检验和已检验的物料、成品必须严格区分并标识。3.测试仪器的管理与校正需设专人负责。使用中的仪器设备应有编号和校正标识。4.已损坏不可使用的物品，特别是工具、设备必须及时标识。5.样板柜、文55、件柜、货架、工具箱摆放的物品应整齐，并有标识。6.物品放置高度合理，方便拿取或摆放。7.现场同类物品应集中放置一起，不可胡乱四处摆放。8.溶剂、胶水等容器表面需贴有标识、说明及有效期。9.高压、高温等对人体有危害的物品必须有醒目的标识牌。10.易燃、易爆、粘胶类物品，必须按说明书说明的放置环境放置，并加以监控。11.文件夹必须统一标识清楚，里面的文件应分类放置，且有目录，便于查找。12.公共文件夹要按顺序摆放在指定位置，方便查询。13.配管、接头、配线等整理后扎在一起固定，不可乱拉乱接。14.下班时作业台上除共用用具外，不得留有其它物品。15.离位时，椅子必须推靠在桌子下。16.物品、车仔使用56、完后必须及时回位，以便他人使用。17.车间通道及物品摆放处应有明显的标识。18.垃圾必须放在垃圾篓内。19.清洁工每天必须及时清理垃圾。20.废弃物必须放在指定地点并及时处理。21.暂不使用的桌椅、作业台等须交行政部暂放指定地点。3S 清 扫1.通道不可有灰尘、纸屑、铁屑及其他杂物。2.通道不可有水渍或积水。3.不可有零件,材料,包装纸等掉在地上。4.办公桌上文件、零件不可脏乱,台面不可有灰尘。5.卫生间必须定时清扫，不可有异味，不可乱写乱画。6.设备、工具、仪器不可有严重生锈、油污、灰尘等。4S 清 洁1.墙壁、门窗等每周清洗一次，发现弄脏时须及时清洗。2.花、草应定期洒水和保养，保持美观整57、洁。3.饮水器材定期清洗，始终保持正常状态。4.作业台、办公台、椅子、文件柜、办公设备应每天清洁。5.玻璃门每天清洗。6.每天拖地至少1次。7.玻璃窗、风扇、消防器材、线槽、气管必须需不定期清洁，保持干净。8.厨房及饭堂每周除“四害”一次。9.厨房应将生熟食品分开放置。10.用餐后应清扫、清洁用餐场地、餐桌，并保持卫生。11.定期清洁维护设备、工装夹具、台车、电脑、电话等，清除灰尘、污迹、锈迹和油迹。12.物料、产品不可有积尘或脏物。 13.下班后必须做好自己岗位周边的卫生与整理。14.服装必须整齐、干净。5S 素养1.工位操作应与作业指导书相符。作业指导书应放置正确。2.报表、板报填写应及时58、。3.工作时必须佩带厂牌，厂牌内不可夹有杂物。4.上班应穿厂服，扣钮扣。离岗，进出厂区时厂牌必须挂在胸前，并相片向外。5.非休息时间不得离岗。6.按规定时间到岗、早会、开拉。7.生产线应按格或点投入产品，使用指定辅助工具，保护产品。按规定操作，确保生产均衡、流畅。8.坐姿要正确，不得东倒西歪、两臂交叉或架“二郎腿”。9.严禁在工作场所大声喧哗或私语。10.严禁男员工在宿舍走廊上打赤膊，穿短裤。严禁女员工在工场穿裙子。11.下班按顺序离位，排队打卡。严禁代人打卡。12.各种设备、烙铁应接地。静电手腕带、风批、烙铁应定期测试并记录。13.烙铁架上必须有湿海棉，锡渣必须抖落在铁盒内。14.仪表设备每59、天应有检点并做好记录。15.产品开拉应作首件检验，并作好记录。16.成品必须按规定及时送检。17.当天工作必须当天完成。18.检验出的不良品应及时标记并隔离。19.合格的成品必须在规定时间内发给仓库。20.严重坏料及影响生产物料必须及时检查，退换。21.转拉必须及时，严禁浪费工时，影响生产效率。22.各特殊工种应有操作资格证书。23.私人物品不得带入车间。25.工作岗位严禁摆放私人物品。茶杯必须在放在指定的地方。26.爱护产品、公物。严禁拖、拉或摔、扔产品。27.严禁在墙壁、门上乱写乱画（包括洗手间）。29.节约用水和饮用水。用水后及时关闭水喉。30.严禁将公司财物私自带出厂区，一经查获作盗窃60、公司财产处理。31.对上司、下属、同事要以礼相待。对外来客要积极热情接待。32.接听电话及见面要礼节性打招呼问好，严禁恶语相向。6S 安 全1.重压、破碎等大型设备应有明显的安全警告标识。2.零件保存应注意静电防护。3.物料及半成品在作业过程中的堆积需做适当的保护。4.消防器材应定期检查。消防器材旁边不可放置任何物品。消防通道必须畅通。5.每一楼层应有逃生方向图。6员工必须严格遵守保安工作守则。7.门卫必须24小时实行保安值勤。8.保安应对进出厂人员进行安全检查。第二章 办公用品、网络、电话管理1办公用品管理1.1领用办公用品需在公司前台/人事行政责任人处填写办公用品领用登记表。1.2耐用办公61、用品在使用周期内不得重复领用，消耗性办公用品可以以旧换新。超范围、超预算、使用周期内申购的办公用品申请不予审批。1.3员工离职时必须归还所有办公用品,易损品必须将旧的或作废的归还给行政部，否则将按成本价最少50%的罚款。2.网络管理2.1公司网络原则上仅供公司员工工作,任何人不得利用网络从事与工作无关的事;2.2公司在二楼与三楼办公区设立专门上网区域,如果工作需要可在指定电脑上网;2.3特殊岗位,如商务、财务需要开通网络时必须填写电话、网络开通申请表，经部门经理同意，厂长审批后方可开通；2.4本公司网络已使用监控系统，任何上网均有记录可查（包括QQ聊天记录等具体事项），如利用公司网络进行私人活62、动者，公司不会对在公司上网所产生的个人资料及隐私进行保护；2.5工厂内部需要电子联络者，可使用共享。3电话管理3.1公司电话仅供公司员工作使用，任何人不得利用公司电话拨打私人电话，每月末公司网管会对公司所有分机所产生的费用进行核对，如发现是私人电话，一经查出当事人，将按原电话费费用的三倍进行罚款，当月工资中代扣，并进行通报。3.2公司长途电话除厂部外，其它全部关闭，因工作需要使用长途者，必须经部门经理签字，行政部审批后方可由网管开通，并对拨打电话号码进行登记，电话完毕，即时关闭。3.3各部门如因工作需要，需日常开通市话者，必须经本人申请并填写电话、网络开通申请表，经部门经理签字确认、厂长审批后63、方可开通。3.4特殊情况需使用市话者，可以在前台进行拨打，并进行登记。第三章 宿舍管理1.新入职员工住宿由行政部统一安排。2.宿舍管理规定如下:为实现宿舍管理规范化，给员工休息创造一个干净、整洁、文明、舒适的场所，特制定本规定。1. 入职人员需住公司宿舍者，由人事文员安排宿舍和床位，员工必须严格服从安排，不得擅自调换宿舍或床位（若有需要向行政部申请经批准后方可调换）；1.1员工离职时，应将床位、物品、储物柜清理干净，经宿舍长或二名以上宿舍成员清查其携带物品并在放行单上签字后，宿舍管理员方可放行；1.2辞职、离职、请长假、外宿者需要将行李搬出宿舍，应先将行李在7：00分至8；00分、12:00分64、至13：30分、17：30分至18：30分此三个时段搬至宿舍管理处，由宿舍管理员当面检查后，凭行政部签署的放行条放行,如有特殊情况需临时搬出，必须有同宿舍三名以上同事签字证明未取走他人物品，方可凭放行条放行；1.3员工不得带朋友、亲戚等人留宿宿舍，严禁已办理离职手续的人员在公司住宿；1.4使用电视、收音机、音响等声音不得大于影响他人休息；不得在宿舍内聚餐、酗酒、赌博、打麻将、打架斗殴或从事其他不健康活动；1.5男工不准光着上身在自己宿舍外的生活区和厂区内走动；1.6晚上21：00后员工不得在异性宿舍内逗留，不得串门，严禁男、女员工混宿，违者将视情节轻重罚款RMB0200元的罚款；1.7每个宿舍65、自行选择宿舍长，各宿舍长必须全面有效履行职责，即负责组织本宿舍成员共同搞好卫生，调节宿舍内部人员关系，使各成员和睦相处，维持宿舍秩序以及处理与有关部门的接口工作，各宿舍成员必须积极配合宿舍长的工作，并服从宿舍长的工作安排，宿舍长每月领取管理津贴10元；1.8宿舍卫生实行轮流值日制，由宿舍长负责按排，值日人员负责监督其它成员的个人物品卫生，负责当天室内公共卫生区域（包括阳台、门窗、卫生间等）的清扫和各类物品的摆放及管理，室内垃圾必须用塑料袋套好倒入指定垃圾桶内,宿舍管理员会不定期对宿舍内卫生进行抽查，不合格者，将通知该宿舍当日值日人员整改，未能配合改善者将在宿舍曝光栏中公布；1.9员工必须随时保66、持宿舍及周边的环境卫生，严禁将饭菜带回宿舍食用，严禁随地吐痰，及在走廊上、楼梯、或向楼下等公共区乱丢纸屑、果皮、烟头等垃圾杂物，所有垃圾杂物、废物等必须放入指定垃圾桶内；1.10衣服清洗后必须挂于指定晾衣服的地方，不得乱挂于走廊或通道处，严禁在室内及门上等影响公共形象的地方乱写、乱贴、乱画，不得在墙上打孔安装物品，严禁将鞋或杂物放在走廊、通道及阳台上；1.11宿舍内严禁向洗脸池及下水口处倒茶叶、瓜子皮及头发等杂物，严禁向便池下水道里乱扔洗发液瓶、塑料袋、卫生巾等杂物，如造成堵塞，除按规定进行处理外，宿舍人员分摊全部维修费；1.12严禁在宿舍内使用煤油炉、洒精炉或电饭煲、电热丝等大功率电器，严禁67、私自改变宿舍供电配置和接驳电源，严禁随意挪动和破坏消防设施，严禁在室内外存放和燃烧易燃、易爆物品；1.13开水是为员工提供饮用开水的场所，打开水时严禁使用水桶等大容器，只能用杯子或开水瓶。打水时要注意开水烫手，完后须关紧水龙头；1.14公司安装的宿舍用具，员工必须爱护保管好，不得私自改变宿舍用具的位置或用途。若使用不当造成损坏，必须承担修理费用或赔偿损失；1.15员工必须养成节约用水用电的习惯。在上班或离开宿舍前，必须关掉电灯、电器等开关及水闸阀门，不得有“长明灯、长流水”现象；1.16员工必须保管好自身物品，重要证件和钱物一定要随身携带或保管好，不要随意乱放于床上等不安全的地方；1.17上班68、和外出前一定要关好门窗，注重自身的安全防范意识。一旦发现异常，要及时向保安人员或宿舍管理人员汇报，并积极同违法犯罪分子作斗争；1.18偷窃他人财物者，一经证实视情节轻重予以即刻解雇或交公安机关处理。未经许可擅自开启他人柜子、抽屉和箱包者视为盗窃；1.19宿舍严禁赌博、传播黄色物品、买卖毒品和从事带有黑社会性质的活动；1.20如有违反则没收赌具、毒品等相关物品并立即解雇。对于情节严重者，送公安机关处理；1.21员工若发现宿舍设施损坏需维修时，请到宿舍管理员处登记，清楚注明房号、申请维修事项和申请人姓名等；1.22员工住宿或生活中有问题或困难、突发事件、投诉举报可到3楼宿舍管理处或保安处申报，行政69、部或保安必须予以指导、帮助并处理解决；1.23如遇突发事件，要及时向值班保安和行政经理报告，若遇火警发生，请及时沿楼梯疏散到安全地带，并打火警电话“119”报警；1.24宿舍用水、电标准按宿舍水电限额使用规定执行；1.25非工作需要，夜间最迟应于23时前返加宿舍；宿舍23：30时熄灯；1.26监督部门：宿舍管理员是本制度的监督和管理部门，负责不定期检查管理制度执行、落实情况。同时在实施过程中，汇总各员工的意见，结合实际情况，及时提出修改意见，并报行政经理批准。如执行不力或视而不见，则对执行人员作失职处理,同时鼓励员工举报和相互监督。2. 宿舍水电费使用规定:2.1凡在宿舍住的人员,必须按公司规定节约用水、用电，否则公司给予相应的处2.2具体规定如下：月薪制的员工每月人均水、电用量不超过RMB30元（若有变动，公司将另行通知），超出部分由个人承担；2.3非月薪制人员每月所使用水电费全部由本人承担。第四章 出入境办理1 公司员工出境证件办理所需材料，由公司行政部负责收集、审核、整理和申报。2.申请办理因公、因私出境证件和港澳通行证需符合国家政策和公司规定，具备一定申请条件，并填报相关表格，提交相关资料。3.员工因公出境所需费用按公司规定标准报销，因私出境费用自理；因公证照由行政部负责保管，因私证照自行保管。