1、建筑公司管理层目标责任制考核手册(暂行) 推行目标管理的目的是为了提高全员绩效，进而提高项目绩效，达成总体目标。准确、公正的考核机制是确保员工个人绩效与收入挂钩，激励并提高员工参与目标管理的积极性，保证目标管理持续、有效运行的必不可少的手段。项目将按照PDCA（计划、执行、检查、修正）循环不断完善目标责任制考核，现将考核具体规定公布如下：一、 本项目实行五级目标分解和四级目标考核，具体见目标管理框图。目标考核的具体对象为主管级别（含主管）以下人员；二、 目标责任制考核表为各目标责任人的量化考核指标，考核结果与各责任人的效益直接挂钩，各考核流程力求做到准确、公正，如发现有不实考核，考核领导小组将2、对责任人进行扣分处罚；三、 每个考核期结束时，首先由各目标责任人按照要求进行自我评定，评定完成后交给部门主管进行部门评定，部门评定完成后统一交行政事务部以便目标考核领导小组进行最终评定，最终确定的总分数即为各目标责任人在考核期间内的目标达成度；四、 考核领导小组依据目标达成度确定目标责任人在考核期间内的效益分配。对于连续两个考勤期内基本考评分（不含领导附加分）为满分的职工额外增加10分作为奖励。规定每10分相当奖金系数的0.1点。五、 目标考核表评定完成后，由行政事务部发给目标责任人本人保存，用以查找不足，进而改进自身工作。XX项目经理部xx年X月关于项目领导目标考核的规定(暂行)项目领导班子3、成员作为项目高级管理者，对项目目标的达成和下属工作的持续改进负有不可推卸的责任。项目领导班子成员的目标考核依据考核期内目标达成度进行，在考核期内若被考核项目领导工作失误，按考核项扣分合计乘100元进行处罚；若未出现任何失误，按考核项总分乘100元进行奖励。具体参照下表。 被考核人：项目经理考 核 项扣分额实际扣分施工组织不合理导致窝工5安全隐患排除不力影响施工2排除物价上涨因素，项目总体成本较前期同等工作量增加12后勤保障不力影响生产1业主、监理关系协调不善影响施工1合 计11被考核人：机械副经理考 核 项扣分额实际扣分设备保障不力导致窝工5安全隐患排除不力影响施工2排除物价上涨因素，项目设备4、成本较前期同等工作量增加12地方问题解决不力影响生产1在安全、设备相关事务上与业主、监理关系协调不善影响施工1合 计11被考核人：总工程师考 核 项扣分额实际扣分材料保障不力导致窝工5质量隐患排除不力影响施工3排除物价上涨因素，项目材料成本较前期同等工作量增加12在技术、质量相关事务上与业主、监理关系协调不善影响施工1合 计11XX项目经理部xx年X月关于操作层目标考核的规定(暂行)项目操作层的目标达成度直接影响到项目总体目标的达成度。经理部依据被考核单位的工作完成情况进行考核，在考核期内，若被考核单位工作不力，经理部按考核项扣分合计乘100元对负责人进行处罚，同时按被考核单位工资总额1（扣分5、合计100）对被考核单位工资总额进行修正；若未出现任何失误，按考核项总分乘100元对负责人进行奖励，并按被被考核单位工资总额1（考核项总分合计100）对被考核单位工资总额进行修正。具体考核项参照下表。被考核单位：摊铺作业队考 核 项扣分额实际扣分业主或监理下书面通知投诉2每1公里中多于2个点宽度、厚度、压实度或平整度不满足要求2排除物价上涨因素，总成本较前期同等工作量增加12安全防范工作不力，导致小事故发生，造成2000元以内经济损失2未按要求穿戴反光背心，配戴上岗证，现场组织混乱，工具、餐盒等小物件乱丢乱放，不符合文明施工要求2合 计10被考核单位：沥青拌合厂考 核 项扣分额实际扣分业主或监6、理下书面通知投诉2每100车混合料中多于2车温度不满足要求或出现花白料2排除物价上涨因素，总成本较前期同等工作量增加12安全防范工作不力，导致小事故发生，造成2000元以内经济损失2未按要求配戴上岗证和防护用品，现场组织混乱，工具、螺丝等小物件乱丢乱放，不符合文明施工要求2合 计10XX项目经理部xx年X月项目总体目标质量目标安全卫生目标环境目标企业文化目标行政事务部目标工程合同部目标试验质检部目标机械材料部目标沥青拌和厂目标摊铺作业队目标财务成本部目标各岗位目标自评、部门考评考核领导小组目标修正目标修正目标责任制考核表项目经理目标项目副经理目标项目总工目标项目书记目标目标管理框图项目经理目标7、：1.贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法规以及上级主管机关的指示2.对项目生产经营、行政管理重大事项做出正确决策3.与企业发展涉及到的相关机构建立良好的工作关系4.维护领导班子的内部团结稳定，对班子工作提出改进意见5.对主管部门持续改进进行指导和督促6.公正廉洁，自觉接受党组织和群众监督7.认真听取合理化建议，对自身工作进行持续改进项目书记目标：1.协助经理执行党和国家的路线、方针、政策、法规以及上级主管机关的指示2.对项目企业文化建设、文明施工进行正确领导3.与企业发展涉及到的相关机构建立良好的工作关系4.建立良好的地方关系，优化施工环境5.掌握员工思想动态，做好员工思想工作，保持项目团8、结稳定的大局6.对主管部门持续改进进行指导和督促7.公正廉洁，自觉接受党组织和群众监督8.认真听取合理化建议，对自身工作进行持续改进项目副经理目标：1.协助经理执行党和国家的路线、方针、政策、法规以及上级主管机关的指示2.对项目设备管理进行正确领导，组织设备技术革新和攻关，提高生产效率3.对项目安全生产管理工作进行正确领导4.与企业发展涉及到的相关机构建立良好的工作关系5.对主管部门持续改进进行指导和督促6.公正廉洁，自觉接受党组织和群众监督7.认真听取合理化建议，对自身工作进行持续改进项目总工目标：1.协助经理执行党和国家的路线、方针、政策、法规以及上级主管机关的指示2.对项目技术工作进行正9、确领导，对质量控制难点组织技术革新和攻关3.与企业发展涉及到的相关机构建立良好的工作关系3.对主管部门持续改进进行指导和督促4.公正廉洁，自觉接受党组织和群众监督5.认真听取合理化建议，对自身工作进行持续改进行政事务部目标：1.落实项目领导班子决议和局、处上级对口部门工作安排2.完善本部门工作，按照主管领导要求做好本部门各项工作的持续改进3.努力将本部门建设成为项目的协调和支持平台4.加强项目行政事务的各项管理工作5.加强项目人力资源和劳资管理工作6.加强项目安全生产和劳动保护的协调工作7.加强党群事务的协调工作和企业文化的宣传8.做好地方事务的协调工作。9.加强与相关部门的协作财务成本部目标10、：1.落实项目领导班子决议和局、处上级对口部门工作安排2.完善本部门工作，按照主管领导要求做好本部门各项工作的持续改进3.努力将本部门建设成为项目成本控制平台5.加强项目流动资金的调控、管理和各项资金的筹措4.加强项目成本监控6.加强与相关部门的协作机械材料部目标：1.落实项目领导班子决议和局、处上级对口部门工作安排2.完善本部门工作，按照主管领导要求做好本部门各项工作的持续改进3.努力将本部门建设成为项目生产资源平台4.加强材料管理，保证质量，准确计量，合理储备，满足生产需要5.加强机械设备管理，提高设备利用率和完好率，满足生产需要6.加强与相关部门的协作工程合同部目标：1.落实项目领导班子11、决议和局、处上级对口部门工作安排2.完善本部门工作，按照主管领导要求做好本部门各项工作的持续改进3.努力将本部门建设成为项目计划与计量平台4.加强工程资料、合同的收集与整理5.加强与业主、分包单位的计量、支付、结算工作6.加强与相关部门的协作试验质检部目标：1.落实项目领导班子决议和局、处上级对口部门工作安排2.完善本部门工作，按照主管领导要求做好本部门各项工作的持续改进3.努力将本部门建设成为项目质量监控平台4.加强原材料、沥青混合料的现场控制和工程质量的反馈5.加大检测频率，以准确的数据指导工程质量6.加强与相关部门的协作摊铺作业队目标：1.落实项目领导班子决议2.按照工程计划合理安排，提12、高组织效率，确保施工进度3.加强现场控制，保证工程质量4.加强设备的保养与检查，提高设备完好率与利用率5.做好安全生产工作，提高作业人员的安全生产意识6.精确计算，提高成本意识，减少成品料浪费7.做好文明施工工作8.加强与相关部门的协作沥青拌合厂目标：1.落实项目领导班子决议2.按照工程计划合理安排，提高组织效率，确保施工进度3.提高成本意识，严格控制质量，减少成品料浪费4.加强设备的保养与检修，提高设备完好率5.做好安全生产工作，提高作业人员的安全生产意识6.做好文明施工工作7.加强与相关部门的协作各岗位职能授权及分配表部门：行政事务部管理级别职能内容及权重合计部门管理行政事务后勤支持地方事13、务成本控制党群事务安全生产文明办公部门协作部长104030151010101010145二办4530010001010105小车驾驶0400150551010130食堂管理员055040051010120炊事员055035051010115警卫员01500040101075各岗位职能授权及分配表部门：财务成本部管理级别职能内容及权重合计部门管理帐务处理成本控制现金控制资金调度文明办公部门协作部长1050300351010145二办02506001010105各岗位职能授权及分配表部门：机械材料部管理级别职能内容及权重合计部门管理材料管理设备管理成本控制安全生产文明办公部门协作质量控制部长10414、504010101020145机械主办015452010101015125材料统计055030010100105钳、焊技师010302025101010115油车驾驶0025403010100115库房管理员04003015101010115现场材料员04003010101015115材料计量员030045010105100各岗位职能授权及分配表部门：工程合同部管理级别职能内容及权重合计部门管理生产管理计量结算关系协调合同管理工程内业安全生产质量控制文明办工部门协作部长10650250010251010155主办0065101515001010125二办002051050001010105各岗15、位职能授权及分配表部门：试验质检部管理级别职能内容及权重合计部门管理关系协调质量控制试验工作内业资料文明办公安全生产成本控制部门协作部长10255015101051010145二办010302525100510115质检员0103030101010510115各岗位职能授权及分配表部门：沥青拌和厂管理级别职能内容及权重合计生产组织设备管理质量控制成本控制安全生产文明施工部门协作厂长20403025251015165机长10404025201015160装载机驾驶10403520251015155维护技师453520251015150各岗位职能授权及分配表部门：摊铺作业队管理级别职能内容及权重合16、计生产组织设备管理质量控制成本控制安全生产部门协作文明施工关系协调队长300253030201020165测量工程师100701020201015155摊铺机驾驶04045202020100155压路机驾驶04035203020100155路面班长0050304520100155交通指挥员000010020300150客车驾驶员0400303040100150水车驾驶员0400303040100150 目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：部长200X年 月考核表XZ1-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门管理（10）帮助本部门人员改进自身工作，营造团结和睦、锐意17、进取、精益求精的工作氛围和工作作风未做到扣1-5分行政事务管理（40）传达上级和项目经理部的各项决定和指令（5）通过张贴通知、电话传达、口头通知等方式传达到受令人，保证项目经理部政令、信息畅通失误一次扣1-2分做好项目部文件及稿件的起草、撰写工作（5）及时、高质量完成延误一次扣1-2分做好办公设备的维护工作（5）认真做好日常保养，出现问题及时修复或送修，保证工作需要未做到扣1-2分加强经理部考勤（5）及时汇总各部门考勤，做到无偏差、无疏漏失误一次扣1分做好工资表、奖金表、工资报表编制（10）及时做好工资表、奖金表、报表的编制、传递、上报工作失误一次扣1-3分做好与上级劳人部门的接口工作（5）与18、上级主管部门保持联系，按上级要求，认真落实相关工作未完成扣1分做好人员关系的接转、调动（5）及时做好调动人员的关系接转未完成扣1分后勤支持（30）加强小车管理（5）视工作需要及驾驶员作业强度做好小车调度，出具派车单未做到扣1-2分做好接待工作及会议的组织工作（5）接待要做到热情大方、举止文明，会务组织得体未做到扣1-2分做好食堂、澡塘的管理工作（5）督促食堂、澡塘提高服务质量，尽力满足职工需要未做到扣1-2分安排好项目客餐和招待餐（5）视工作需要为与经理部有业务往来的人员出具客餐或招待餐券未做到扣1-2分加强行政用品、福利用品、防暑及常备药品的采购及管理（5）按需要在保证质量的前提下进行采购，19、并督促做好发放登记未做到扣1-2分加强经理部的警卫管理、卫生管理（5）做好项目经理部的安全警卫工作，保持办公区、生活区的卫生未做到扣1-2分目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：部长200X年 月考核表XZ1-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注地方工作（15）做好地方事务的接洽处理本着有理、有利、有节的原则处理地方事务，优化施工环境。对超过500元的地方事务签订书面协议未做到扣1-8分成本控制工作（10）做好行政采购管理工作（5）按经理部工作需要及制定采购计划，并进行台帐登记失误一次扣1-2分做好相关费用控制（5）对部门发生费用进行控制，确定实施措施。失误一次扣1-20、2分党群事务（10）做好经理部工地简报的编发工作（2）保证质量，每月至少出一期未完成扣1-2分做好项目党支部工作的传达、执行（2）根据党支部的安排，认真落实未完成扣1分做好项目工会工作的传达、执行（2）根据项目工会的安排，认真落实未完成扣1分做好与上级党群部门的接口工作（2）与上级主管部门保持联系，按上级要求，及时认真落实相关工作未完成扣1分逐步建立并完善党群事务相关台帐（2）未完成扣1分安全生产（10）做好项目安全生产的评估和协调（4）在不满足安全要求的情况下及时向安全主管领导汇报并落实领导指示未完成扣1-2分做好办公室、生活区安全检查工作（2）满足安全要求未完成扣1-2分做好项目员工职业健21、康的评估和协调（2）在不满足健康要求的情况下及时向安全主管领导汇报并落实领导指示未完成扣1-2分逐步建立并完善安全管理相关台帐（2）未完成扣1分部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：部长200X年 月考核表XZ1-3目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注文明办公（10）做好项目文明施工的评估和协调（3）在不满足要求的情况下及时向主管领导汇报未完成扣1-2分完善项目视觉系统识别（3）按企业CI系统和领22、导要求进行未完成扣1分做好管理层文明办公检查工作（2）满足文明办公规范要求未完成扣1-2分对项目员工不文明行为进行及时纠正和处罚（2）经项目经理授权后进行未完成扣1分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：二办200X年 月考核表XZ2-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注行政事务管理（45）做好项目部各类文件收发、处理、传递、归档、打23、印登记工作（10）及时、高质量完成延误一次扣2-4分做好养老统筹、医疗保险报表的编制（8）及时做好养老统筹、医保报表的编制、传递、上报工作失误一次扣2-4分做好办公用品、招待用品、福利用品的管理工作（7）控制发放，认真履行登记手续失误一次扣1-3分做好经理部电话、传真的接听处理工作（5）用语礼貌，记录清晰，传递及时失误一次扣1-2分传达上级和项目经理部的各项决定和指令（5）通过张贴通知、电话传达、口头通知等方式传达到受令人延误一次扣1-2分做好办公设备的维护、清洁工作（4）认真做好日常保养，出现问题及时修复或送修，保证工作需要未做到扣1-2分做好本部门打印、复印、信件邮寄工作（4）按照项目领导24、部门主管的要求及时、准确完成未完成扣1-2分做好本部门人员考勤工作（2）认真检查本部门人员出勤情况，做到无偏差、无疏漏未完成扣1-2分后勤支持（30）做好小车管理（5）在部长外出时做好小车调度未做到扣1-2分做好会务、来人接待工作（5）接待要做到热情大方、举止文明，会务组织得体未做到扣1-2分做好前场报饭工作（5）把前场报饭情况及时通知食堂延误一次扣1-2分做好防暑降温、常备药品的发放管理（5）视实际需要进行发放和登记未做到扣1-2分安排好项目客餐和招待餐（5）视工作需要为与经理部有业务往来的人员出具客餐或招待餐券未做到扣1-2分做好大小会议室的卫生工作（5）保持清洁、整齐未完成扣1-2分目25、标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：二办200X年 月考核表XZ2-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注成本控制工作（10）做好复印纸、办公用品、招待用品、电话费用等统计工作每月统计一次，发现异常在初步分析后向部门主管汇报失误一次扣1-2分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下26、积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：小车驾驶200X年 月考核表XZ3-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注后勤支持（40）加强服务意识(25)服从安排，及时出车，文明礼貌，热情服务违反一次扣5分保持车辆卫生27、(15)做到每日清洗，并随时保持违反一次扣2-6分成本控制（15）控制运行成本（10）爱惜车辆，避免拼设备现象，出车时选择最优路线，最佳路况，经济车速等方式节约成本未做到扣1-4分控制违规用车（5）对用车人以公事为由办私事的情况进行监督，并及时告知部门主管未做到扣3分安全生产（55）加强日常保养、维护、安全检查工作（10）上、下班前认真检查车况，做好日常保养、维护工作，遇问题及时处理。确需外出维修时，提前向主管领导和部门主管请示失误一次扣1-4分做到安全行驶(30)遵守道路交通规则，提高注意力，避免事故。如有不宜出车的正当理由，应及时向办公室说明失误一次扣5-10分加强行车纪律(10)不开英雄28、车，严禁酒后驾车，未经项目领导及办公室同意，不得私自出车，（紧急情况例外）违反一次扣1-4分系好安全带(5)在自己系好、检查安全带的同时提醒副驾驶人员也正确系牢失误一次扣1分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：小车驾驶200X年 月考核表XZ3-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工29、作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：食堂管理员200X年 月考核表XZ4-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注后勤支持（55）确保饭菜供应（15）做好伙食计划和食堂30、安排，管理加班餐，确保饭菜供应违反一次扣2-8分伙食改善（15）按照营养、可口、职工爱好制订菜谱并进行采购，定期更换菜式，按领导要求安排好病号餐平均满意率低于65扣2-6分食堂、食品卫生（15）保证食堂及个人干净卫生，无变质食品。每天保持清洁。违反一次扣2-6分做好小餐厅工作（10）保持小餐厅清洁、卫生，按领导要求安排好招待餐未完成扣3-5分成本控制（40）做好食品采购（20）采购货比三家，记录准确，不得虚报价格、重量，并经炊事员签字验收。记账准确、及时、无误违反一项扣3-10分做好成本核算（15）每天做好收支记录，认真核算价格，安排好伙食计划，每月公布一次帐务，账目清晰，无涂改。违反一次扣231、-8分做好就餐卡、客餐单检验（5）加强对就餐卡、客餐单的检验和监督未做到扣1-2分安全生产（5）做好食堂防火、防电工作（2）每日上下班时做好电器、电路、明火、液化气检查未做到扣1-2分做好防暑降温工作（3）在暑期大干期间，安排好绿豆汤、冰镇饮料供应未做到扣1-2分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：食堂管理员200X年 月考核表XZ4-232、目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：炊事员200X年 月考核表XZ5-1目标项目目标内容标准33、要求扣分自评分部门考评小组考评备注后勤支持（55）确保饭菜供应（15）按照管理员安排做好饭菜供应，在就餐人员超出计划时及时补做，打菜应做到均衡，避免浪费违反一次扣2-8分伙食改善（15）饭菜营养可口，咸淡适宜，按管理员安排和职工建议改变花样，按领导要求做好病号餐平均满意率低于65扣2-6分食堂、食品卫生（15）保证食堂及个人干净卫生，无变质食品。每天保持清洁。违反一次扣2-6分做好小餐厅工作（10）保持小餐厅清洁、卫生，做好招待餐，力求美味可口未完成扣3-5分成本控制（35）做好采购控制（20）对管理员采购回的食品进行价格、重量核对并签字验收。做到准确、及时、无误违反一项扣3-10分做好伙食成34、本控制（15）在保证饭菜质量的前提下注意节约，严格控制打菜数量，确保均衡，避免浪费未做到扣1-2分安全生产（5）做好食堂防火、防电工作（2）每日上下班时做好电器、电路、明火、液化气检查未做到扣1-2分做好防暑降温工作（3）在暑期大干期间，保证绿豆汤、冰镇饮料供应未做到扣1-2分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：炊事员200X年 月考核表35、XZ5-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：警卫员200X年 月考核表XZ6-1目标项目目36、标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注安全生产（40）坚守岗位（10）上岗时不得脱岗，经常在保卫区域内流动巡察。违反一次扣2-4分加强防护（10）经常检查周围的物资，发现安全隐患及时报告，禁止闲杂人员、小商小贩、收废品人员进入。违反一次扣2-4分严防盗窃、制止犯罪（10）严禁被盗案件发生，发现犯罪分子应大声报警，并坚决予以拦阻发生一起扣10分安全检查（5）在巡视过程中注意查找安全隐患，做好防火、防电的预防，检查灭火器性能未做到扣1-2分及时认真填写警卫交接表（5）在交接班时及时填写，内容详细未做到扣1-3分后勤支持（15）按照工作安排做好澡堂、厕所管理（10）保证洗澡水供应和澡堂卫生，做37、好验票工作保证厕所卫生，及时杀灭蚊蝇违反一次扣2-5分做好驻地卫生保洁工作（5）在工作不紧张时认真打扫办公区，清除杂草、垃圾等违反一次扣1-3分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（5）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡及袖章（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（2）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：行政事务部目标责任人：警卫员200X年 月考核表XZ6-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求38、，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：财务成本部目标责任人：部长200X年 月考核表CC1-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门管理（10）帮助本部门人员改进自身工作，营造团结和睦、锐意进取、精益求精的工作氛围39、和工作作风未做到扣1-5分账务处理（50）按财务制度及局、处要求做好各项财务基础工作（15）按照要求做好各项基础工作，及时编制各项报表，未做到扣2-5分帐务处理准确、明晰（10）及时审核凭证、及时结账，帐务处理准确、明晰未做到扣1-4分做好会计电算化的维护、备份工作（10）按局处要求建账，设立对应科目，做好系统维护、备份未做到扣1-4分做好与银行、税务部门的联络工作（10）积极与银行、税务部门联络，建立良好的业务合作关系。 未做到扣1-4分做好上级检查时的接待、配合工作（5）热情接待、积极配合未做到扣1-2分成本控制（30）确定预算成本，分解预算费用指标，落实到各部门（10）及时进行指标分解，40、并跟踪监督未做到扣1-4分向项目领导提出成本控制改进措施（10）依据财务数据进行成本分析，向项目领导提出有效的成本控制措施 未做到扣1-4分加强对外支付往来款项的审核工作（10）加强对外支付的控制，认真审核未做到扣1-4分资金调度（35）与工程计量人员密切配合，做好计量款入账工作（20）积极与业主财务部门联络，加快工作进度未做到扣3-8分在项目资金紧张时，多方筹措资金（15）未做到扣2-5分目标责任制考核表部门：财务成本部目标责任人：部长200X年 月考核表CC1-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销41、假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任42、制考核表部门：财务成本部目标责任人：出纳200X年 月考核表CC2-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注账务处理（25）按财务制度及局、处要求做好各项财务基础工作（10）按照要求做好各项基础工作未做到扣1-4分帐务处理准确、明晰（10）帐务处理准确、明晰未做到扣1-4分做好上级检查时的接待、配合工作（5）热情接待、积极配合未做到扣1-2分现金控制（60）做好项目现金的使用、保管工作（15）现金的使用范围、库存额度符合要求，每日盘点库存，做到日清月结未做到扣2-5分做好支付审核工作（15）每笔支付款必须手续齐全、完整方可进行支付未做到扣2-5分做好与银行相关的工作（15）银行43、票据签发建立台帐，及时与银行对帐，落实未达款项未做到扣2-5分向项目领导提出成本控制改进措施（15）依据财务数据进行成本分析，向项目领导提出有效的成本控制措施 未做到扣2-5分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：财务成本部目标责任人：出纳200X年 月考核表CC2-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作44、（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：部长200X年 月考核表JC1-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门管理（10）帮助本部门人员改进自身工作，营造团结和睦、锐意45、进取、精益求精的工作氛围和工作作风未做到扣1-5分材料管理（45）做好材料采购、供应工作（20）认真组织材料招标工作，对供应商进行评定、选择，依据进度计划及时制订采购计划并认真执行，保证施工生产未做到扣4-8分加强料场管理工作（15）料场堆放、材料标识、贮存符合相关要求未做到扣2-6分做好材料台帐、报表的审核工作（10）材料台帐齐全、上报报表及时，相关记录及时准确未做到扣1-4分成本控制（40）做好材料消耗的反馈与控制（20）依据实际进度与材料消耗的对比，及时发现问题并上报项目领导，确定控制措施未做到扣4-8分加强材料计量检查（10）对材料进场情况进行检查，确保料实相符未做到扣2-5分加强对供46、应商结算控制（15）每笔支付款必须手续齐全、完整方可进行支付未做到扣2-5分质量控制（20）对进场材料质量严格控制（20）与试验质检部加强协调，按照质量标准加强对进场材料的控制，不合格料坚决不许进场违反一次扣4-8分安全生产（10）做好燃油、沥青等可燃材料安全防范工作（5）督促下属对运输车辆安全设施进行检查，违反一次扣1-2分做好库房安全生产工作检查（5）每周对库房防火工作进行检查和指导，未做到扣1-2分目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：部长200X年 月考核表JC1-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守47、上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导48、签字：目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：主办200X年 月考核表JC2-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注材料管理（15）做好材料采购工作（15）及时了解市场信息，依据进度计划及时制订采购计划，合理储备，保证施工生产未做到扣2-6分设备管理（45）加强设备保养、维护工作管理（20）对设备机况进行跟踪检查，督促机械操作手加强设备保养、维护，避免拼设备现象发生未做到扣4-8分做好设备维修工作（15）及时组织快速高效的完成故障设备的维修工作，确保维修质量，保证施工生产未做到扣2-6分做好设备消耗台帐、报表等内业工作（10）设备台帐齐全、上报报表及时、相关记录及时准确未49、做到扣1-4分成本控制（20）加强采购成本控制（10）坚持货比三家，质优价廉的原则进行采购未做到扣1-4分加强设备配件、燃润料发放控制（10）依据实际需要进行发放，对使用情况进行监督未做到扣1-4分质量控制（15）加强采购配件、材料质量控制（20）采购时严格把关，购回后发现问题及时退、换未做到扣2-6分安全生产（10）做好维修工作人员防护工作（5）对电、气焊设备、维修人员位置进行检查、确保人员安全违反一次扣1-2分做好维修场地安全生产工作（5）设备停放位置正确、维修废油及时处理、小配件及时收好未做到扣1-2分目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：主办200X年 月考核表JC2-2目标项目50、目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(251、)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：钳、焊技师200X年 月考核表JC3-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注材料管理（10）易耗材料归类储存（10）焊条、钻头等易耗材料合理存放，钳工间整洁有序未做到扣1-4分设备管理（30）电气焊、钳工设备合理使用（30）设备放置合理，严格按照标准要求进行操作未做到扣5-10分加强电气焊、钳工设备检查（15）确保设备性能良好，满足工作要求未做到扣2-6分成本控制（20）加强易耗材料控制（552、）对易耗材料合理利用，节约使用未做到扣1-4分加强加油控制（15）随油车加油，认真填写加油登记表，核对数量，发现问题及时通知部门主管和相关领导未做到扣1-4分质量控制（10）保证钳工、焊接工作质量（10）按照要求完成电、气焊接，钳工工作，保证工作质量未做到扣1-4分安全生产（25）做好防火、防电工作（20）氧气、乙炔瓶按标准要求放置，确认电路良好，下班前关闭电源，检查气瓶。检查油车灭火器，加油时检查周围环境，采取必要措施避免事故发生违反一次扣2-6分加强个人劳动保护（5）进行钳工、焊接作业时，按照要求配戴防护用品，未做到扣1-2分目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：钳、焊技师200X年53、 月考核表JC3-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣154、-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：库房管理员200X年 月考核表JC4-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注材料管理（40）加强库房管理工作（20）各类材料分类、合理存放，材料库房整洁有序未做到扣4-8分材料台帐详细明晰（20）加强料单核对检查，及时登记入账，台帐详细明晰，每月与财务核对未做到扣4-8分成本控制（30）严格材料领用手续（15）手续不全或与用途不符，不得发放未做到扣2-6分加强易耗55、材料控制（15）定期对易耗材料进行汇总，分析耗费原因，向部门主管提出控制建议未做到扣2-6分质量控制（10）加强材料质量监督（10）对采购员采购回的材料质量进行监督，质量不符合要求的不得入库未做到扣1-4分安全生产（15）做好防电、防火工作（15）妥善放置易燃材料，下班前检查库房电路，关闭电源，检查灭火器性能违反一次扣2-6分目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：库房管理员200X年 月考核表JC4-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（356、）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：机械材料部目标57、责任人：现场材料员200X年 月考核表JC5-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注材料管理（40）加强料场管理（20）指挥运输车辆在指定位置卸料，指挥装载机对料堆整理，满足外观要求，雨天对细集料进行覆盖未做到扣4-8分成本控制（30）认真核对过磅单（30）核对运料车辆过磅单，发现数量不符，不予签认，并立即通知主管未做到扣5-10分质量控制（15）加强材料质量监督（15）对每车材料质量进行目检，按批次通知试验质检部进行抽检，发现质量不合格不予签认，已进场材料坚决清除出场未做到扣2-6分安全生产（10）做好运料车辆指挥工作（10）指挥运料车辆按规定线路、速度进场，不服从要求的不58、予签认违反一次扣1-4分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：现场材料员200X年 月考核表JC5-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时59、进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：材料计量员200X年 月考核表JC6-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注材料管理（30）做好进场材料、出场成品料过磅工作（15）按程序对材料过磅，认真填写过磅单未做到扣2-6分做好每日材料统计工作（15）每日上报进出场材料磅单未做到扣2-6分成本控制（45）对进出场材料准确60、计量（45）认真核对车号，材料种类，杜绝重复计量，确保称量准确未做到扣10-30分质量控制（5）加强材料质量监督（5）目测材料质量，对不合格材料不出具磅单未做到扣1-2分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：机械材料部目标责任人：材料计量员200X年 月考核表JC6-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作61、（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：工程合同部目标责任人：部长200X年 月考核表GC1-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门管理（10）帮助本部门人员改进自身工作，营造团结和睦、锐意62、进取、精益求精的工作氛围和工作作风未做到扣1-5分生产管理（65）组织好施工组织设计编制、开工报告报批工作（20）开工前完成施工组织设计编制、开工报告报批工作未完成扣4-8分做好生产计划安排（15）依据工程实际，制订阶段性生产计划，并监督检查落实,，分析未完成原因，制订改正措施未完成扣2-6分安排好工程内业工作（10）督促完成工程技术文件归档管理工作，协助完成技术、安全交底工作，未做到扣1-4分做好作业队施工协调工作（20）深入施工现场，协调作业队施工，督促完成生产计划未做到扣4-8分关系协调（25）加强与业主、监理的联络沟通（25）主动联络，加强沟通，保持良好的工作关系未做到扣4-8分质量控63、制（25）加强施工现场质量控制（25）按照零缺陷的要求，指导施工现场做好平整度、压实度、标高、宽度控制未做到扣4-8分安全生产（10）加强施工现场安全生产检查、监督（10）督促作业队进行安全交底，对施工前场安全防护、车辆指挥情况进行检查，未做到扣1-4分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：工程合同部目标责任人：部长200X年 月考核表GC1-2目标项目目标内容64、标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：工程合同部目标责任人：主办200X年 月考核表GC2-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注计量结算（65）65、视工程实际提出变更、索赔要求（10）熟悉法规及招标文件，依据事实提出变更、索赔依据未做到扣1-4分及时上报计量资料（30）计量资料准确，及时上报不准确、不及时扣2-6分加快计量工作进度（15）加强与业主、监理联系，加快计量进度未做到扣2-6分认真出具结算单（10）依据合同仔细核对，准确出具结算单不准确扣1-4分合同管理（15）加强合同审核（10）按照国家法律、法规和局处要求对合同进行审核，发现问题及时上报主管领导未做到扣1-4分加强各类合同归档工作（5）各类合同认真归档，建立台帐未做到扣1-4分关系协调（10）加强与业主、监理的联络沟通（10）主动联络，加强沟通，保持良好的工作关系未做到扣1-66、4分工程内业（15）做好内业资料工作（10）及时、准确编写、上报施工组织说明等内业资料失误一次扣1-4分加强工程资料的归档工作（5）认真细致的完成各类工程资料的归档、整理工作未做到扣1-2分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：工程合同部目标责任人：主办200X年 月考核表GC2-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其67、它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：试验质检部目标责任人：部长200X年 月考核表SY1-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门管理（10）帮助本部门人员改进自身工作，营造68、团结和睦、锐意进取、精益求精的工作氛围和工作作风未做到扣1-5分质量控制（50）加强原材料进场控制（20）加大原材料检测频率，发现不合格立即通知材料主管，督促将不合格材料清除出场未完成扣4-8分加强混合料拌合控制（15）旁站监测混合料拌合，确保配合比准确，温度适宜，及时解决质量问题未完成扣2-6分加强路面压实度、平整度控制（15）按规范进行抽检，及时向工程部及作业队反馈质量情况未做到扣2-6分关系协调（25）加强与业主、监理的联络沟通（25）主动联络，加强沟通，保持良好的工作关系未做到扣4-8分试验工作（15）指导下属完成试验工作（15）及时指导下属完成试验，确保试验精度未做到扣2-6分内业资69、料（10）对试验资料进行审核、签认（10）对试验资料的准确性进行审核未做到扣1-4分成本控制（10）加强试验检验费用控制（10）对试验检验费用建立台帐，按照节约的原则进行控制未做到扣1-4分安全生产（5）做好本部门安全生产检查工作（5）对安全用电，试验设备性能进行检查，确保安全可靠未做到扣1-2分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：试验质检部目标责任人：部长270、00X年 月考核表SY1-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：试验质检部目标责任人：二办200X年 月考核表SY2-1目标项目目标内容标准要求扣71、分自评分部门考评小组考评备注质量控制（30）做好配合比设计（30）在开工前完成符合规范要求的目标、生产配比未完成扣5-10分关系协调（10）加强与业主、监理的联络沟通（10）主动联络，加强沟通，保持良好的工作关系未做到扣1-4分试验工作（25）做好本职试验工作（25）按照主管要求做好本职试验工作，保证试验精度未做到扣4-10分内业资料（25）确保试验资料准确（15）依据试验结果出具试验资料，确保准确无误未做到扣2-8分完善试验台帐，及时归档相关资料（10）未做到扣1-4分成本控制（5）加强试验检验费用控制（10）按照节约的原则控制消耗未做到扣1-4分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规72、定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：试验质检部目标责任人：二办200X年 月考核表SY2-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报73、结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：目标责任制考核表部门：试验质检部目标责任人：质检员200X年 月考核表SY3-1目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注质量控制（30）加强质量监控（30）及时将试验检测结果反馈给主管及相关部门未完成扣5-10分关系协调（10）加强与业主、监理的联络沟通（10）主动联络，加强沟通，保持良好的工作关系未做到扣1-4分试验工作（30）做好本职试验工作（30）按照主管要求做好本职试验工作，保证试验精度未74、做到扣4-10分内业资料（10）确保试验资料准确（10）依据试验结果出具试验资料，确保准确无误未做到扣1-5分安全生产（10）做好安全生产工作（10）严格按照操作要求进行试验，加强个体防护未做到扣1-4分成本控制（5）加强试验检验费用控制（10）按照节约的原则控制消耗未做到扣1-4分文明办公（10）遵守项目出勤纪律和文明办公规定（6）严格遵守上班时间和请销假制度、文明办公规范的要求违反一次扣1-2分自觉佩带胸卡（3）上班时间内自觉佩带违反一次扣1分举止文明（3）热情、礼貌对待同事及来人，不允许骂人、说脏话等不文明言行违反一次扣1分目标责任制考核表部门：试验质检部目标责任人：质检员200X年 月考核表SY3-2目标项目目标内容标准要求扣分自评分部门考评小组考评备注部门协作（10）积极协助其它部门开展工作（5）应其它部门合理要求，在主管同意情况下积极协作失误一次扣1-2分积极协助本部门人员开展工作（5）应部门主管要求，在本部门个别人力资源不够分配时进行失误一次扣1-2分其它工作(3)认真、及时完成领导临时交办的工作并汇报结果未完成扣1-3分本考评期述职及建议(2)未认真填写扣1-2分对自己从事的一具体工作项提出改进计划(3)未认真填写扣1-3分领导评价及加分(12)合 计部门负责人签字： 主管领导签字：