1、 就业规则XXX(苏州)有限公司第一章总则 第1条 （目的）本规则制定了XXX(苏州)有限公司生产部门员工的劳动条件，员工应遵守的服务纪律等有关就业的必要事项。第2条 （员工的定义）本规则中的员工是指，经过第9条和第10条所规定的手续，被公司录用，与公司签订劳动合同，从事公司业务，被支付工资的人。但是，不包括下列人员。（） 不以本录用为前提的临时雇用的人员；（） 平时雇用的人员（打工性质的，钟点工等）第3条 （适用范围）本规则适用于全体员工。第4条 （规则的义务）员工应认真遵守本规则及其他诸规定操作基准命令以及公司所采取的必要措施，员工要相互协作共同致力于公司的发展。第5条 （任免命令的交付）2、员工的录用调动职务的任免工资及退休等根据任免命令行使。第6条 （与法令的关系）本规定未尽事宜，将根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定等其他法令制定，另外根据需要由公司随时制定或修改。第二章服务第7条 （服务的原则）员工应该响应公司的创业宗旨，严格服从就任时的誓约本规章制度及职务上的指示，专心工作。第8条 （服务须知）员工应特别遵守下列事项。（1） 相互协作努力维护公司的秩序。（2） 时常保持风度，作为员工无论是在公司内，还是在公司外，都不得出现有损体面及信用的行为。（3） 工作时间内，除了工作需要之外，不得擅自离开工作岗位，或引诱他人离开工作岗位。（4） 未经允许不得利用工3、作之便，收受他人金钱、贵重物品或宴请等。（5） 注意使用保管公司的设施物品及工作服等，不得擅自作为私人使用。（6） 商业秘密：1、 除了履行职务的需要之外，未经本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让本公司的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2、 不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。3、 不得在与本公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（7） 不得泄露业务机密。（7） 属于4、公司业务范围内的事项，申请专利或其他的时候，要事先得到公司的认可。（8） 未经允许不得从事其他与工作无关的业务。（9） 得知风水火灾地震或其他有关公司的非常事件，或能够事先预料的时候，要立即赶到公司处理紧急业务。（10） 未经公司允许，不得在公司内集会演说传播揭示各类文章张贴签名运动物品的传销及其他类似的行为。（11） 不得在厂区内强制宣传特定的宗教及其活动。（12） 注重工作场所的环境，努力做好整理整顿清扫。（13） 严格遵守公司的考勤时间，工作时间内要钻心从事业务。第三章人事第节雇用第条 （招收录用）应招者本人应亲自到公司，提交履历书毕业证学历成绩证明书户口等必要的证件，接受考试。第条 （5、雇用的成立）（） 被录用的员工接到录用通知书后，需到公司指定医院进行健康检查并办理其他相关手续，手续办理结束后，员工的雇用将正式成立。（） 对新招收的员工设定试用期。具体期限按照合同的规定执行。在试用期内，所属部门长认为不适合可以取消其录用资格。此时试用期内的工资按日计算发放。第条 （雇用开始时需提交的资料）被录用的员工要及时将下列资料提交给公司。（） 身份证户口本个人档案（） 其他公司所需的资料第条 （身份证明书的发行）公司发给本人能够证明你是本公司员工的身份证明书。第条 （身份变更申报书）符合下列条款中的任何情况时，员工应及时向公司提交相应的变更申报书。（） 结婚怀孕分娩（） 现住址的变更6、（） 家庭状况的变更（） 其他公司指定的事项第节调动及任免第条 （调动）（） 公司根据业务需要，可以改变员工的所属部门工种。员工无正当理由不可拒绝。否则公司有权单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿金。（） 公司根据业务需要，可以任命职务或解除职务。员工无正当理由不可拒绝。（） 公司根据需要，可以任命或解除各种与业务相关的委员会、根据法律规定设立的委员会的委员职务(工会委员会除外)。员工无正当理由不可拒绝。第条 （工作交接）员工接到前条的命令时，应在一周内将所担当的业务全部交接给后任者，并向公司提交与后任者共同签名的交接书。第节退休辞职及解雇第条 （退休）员工退休：男员工年满60岁、女操作工年满7、50岁（干部年满55岁）。按劳动法规定办理退休手续。退休日为领取完符合退休年龄的当月月薪的次日。第条 （辞职）员工符合下列条款的任何一项，均视为退职，丧失其员工身份。（） 提交辞职申请书，并得到认可时（） 按照第条的规定，到了退休年龄时（） 死亡时（） 规定雇用期限的，到雇用期限终止时第条 （辞职申请）员工希望辞职时，应在3天前提交辞职申请书。但公司认可的例外。第条 （预告解雇） 公司在员工出现下列各款之一情况时，可以预告解雇员工。（） 停止营业或将公司事业转让时。（） 亏损或缩短经营年限时。（） 因不可抗力的原因造成事业临时停业个月以上时。（） 因公司事业性质变更，需要减少人员，没有可以调配8、的合适业务时。（） 在完成所担当的业务方面，认为的确在能力上不胜任时。 公司解雇员工时，应在天前以书面的形式提出预告。第条 （无预告解雇） 公司在出现下列各款之一的情况时，可以无预告解雇员工。（） 签订劳动合同时，有欺骗行为。（） 试用期内，发现不符合录用条件，或通过试用证明不合格时。（） 对员工员工家属及代理人施加暴力或重大侮辱时。（） 因职责上的重大过失、营私舞弊、不正行为，给公司造成损失时。（） 触犯法律追究刑事责任时。（） 违反劳动合同或就业规则，情节严重时。 按前款()条或()条到()条规定解雇时，应在得知事情之日起天以内处理。第条 （借贷品及债务的偿还）员工退社时，从公司借用的物品9、及债务，应在离开公司日前清理完毕。第条 （解雇的限制）员工具有下列情况之一时，公司不得解雇员工。（） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（） 法律、法规规定的其他情形。第条 （退职前的义务）员工退职时，要认真工作到退职之日，同时应迅速将所担当的业务切实交接给后任者，而且必须向公司提交与后任者共同签名的交接书。但公司认可的例外。第条 （退职日）员工死亡的情况以死亡日视为退职日，其他情况均以公司决定离职日视为退职日。第四章工作第节工作及休息时间第条 （工作时间）1 员工的工作时间，按照劳动法的规定，10、在平均每周不超过小时的范围内，规定如下。正常班：，午休时间为：。倒班人员的工作时间另行规定。2 门卫等从事特殊工作的工作时间另行规定。3 一个月是指上月的日到当月的日。4 因业务上不得已的理由，需要休息日上班工作时，可在每周不超过小时的范围内，事先申请，与其他休息日换休。第条 （工作时间的变更）根据业务需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作时间不超过小时的范围内，事先申请，制定与第25条不同的工作时间。第条 （休息时间）1 休息时间按照第25条规定执行。但根据业务需要可以变更。2 员工可以自由利用休息时间，但外出应向部门长汇报去向及预返时间。3 下班以后，需要加班时，参考工作时间一览表中的加11、班开始时间。第条 （出差事宜）1 公司可根据业务需要，命令出差。2 出差时因工作上的原因或疾病等其他事由，变更命令事项时，必须得到认可。3 出差回公司后，应马上将出差中的事项，以规定的报告形式进行汇报。4 出差中除得到特殊命令外，均视为通常工作时间工作。5 有关差旅费及其他细节，另行规定。第条 （哺乳期及产假规定）按法律规定，女员工在婴儿未满一周岁时，可取得哺乳假等。但此休假只可在婴儿未满一周岁内取得，不得将其换休到婴儿满一周岁以后。-工作时间一览表 二班倒三班倒四班三运转正常班1班2班1班2班3班1班2班3班上班时间8:006:5015：306：5015：3023：407：0015：152312、：15一次休息9:00-9:3019:45-20:159:00-9:3019:45-20:151:00-1:05吃饭时间12:00-12:5011:30-12:0017:30-18:0011:30-12:0017:30-18:003:00-3:3011:45-12:1517:15-17:453:00-3:30二次休息14:00-14:3021:45-22:1514:00-14:3021:45-22:155:00-5:05下班时间16:5015:2024:0015:2024:006:5015:3023:307:15加班开始时间17:1515:3024:3015:3024:307:1515:45213、4:007:45休息时间25分钟(晚餐)10分钟30分钟(夜餐)10分钟30分钟(夜餐)25分钟(早餐)15分钟30分钟(夜餐)30分钟(早餐)备注：1. 休息时间合计30分钟，分6次轮休，每次5分钟。 2.工作时间以外的加班,加班时间以15分钟为单位进行计算。第2节节假日第条 （节假日） 节假日按下列规定执行。（） 周休日（星期六 星期日）（） 国家规定的节日（新年1日、春节3日、劳动节3日、国庆节3日、 妇女节0.5日、青年节0.5日） 在不得已的情况下，公司可事先申请，将前一条规定的假日换休到其他日。第节时间外及节假日工作第条 （时间外及节假日工作）公司可根据业务需要，征得员工同意后，在14、规定时间外或节假日工作。第条 （时间外及节假日工作的实施）时间外及节假日工作按照规定实施。第条 （换休日） 员工在假日工作天（超过小时），可在个月内换休天。 换休日视作正常出勤，不减工资。第条 （时间外节假日工作补贴）时间外及节假日工作时，根据法律规定按比例支付加班工资。第条 （非常时工作）因风水火灾地震及其他不可避免的原因公司发生异变时，第25条的工作时间外及第条的节假日可以命令出勤。第条 （夜班白班工作） 公司根据业务或保安需要，可以不局限于第条的时间外及节假日工作规定，命令夜班或白班工作。 关于前项的详细内容另行规定。第节出入公司缺勤迟到早退及外出第条 （出入公司）员工上下班出入公司时，15、必须出示员工证。第条 （禁止入厂）员工属于下列各款情况时，禁止入厂或责令退厂。（） 携带易燃易爆品凶器及其他危险品者。（） 带有酒气扰乱风气给他人造成恐惧者。（） 被认为卫生方面有害或防灾方面有危险者。（） 防碍公务，扰乱秩序，或有其可能性者。（） 其它停止工作者或被责令禁止者。第条 （缺勤手续） 员工因伤病或其它事由缺勤时，应在规定的休欠勤申请表上填写理由和预休天数，报送所属部门长，经批准后方可休假。因特殊情况不能事先申请时，应在事后立即报告。 因伤病缺勤天数超过天时，除提交前项的申请书外，还应附上公司认可的医院诊断书。第条 （迟到手续）员工迟到时应立即在规定的报告书上填写理由和迟到的时间，16、报送所属部门长。第条 （早退手续）员工早退时应事先在规定的报告书上填写理由和早退时间，报送所属部门长，经批准后方可离去。另外，迟到早退当月累计次时，视作缺勤天，并反映在奖金的出勤率上，减少奖金额。第条 （外出手续）员工在工作时间内会客或外出时，应事先在申请书上填写理由和预定时间，报送所属部门长，经批准方可外出。第条 （无申请缺勤）不按第42条规定事先申请的缺勤者，视作无申请缺勤。无申请缺勤超过天以上时，视作自动辞职。第节休假第条 （休假的种类） 休假分为年度有薪休假及法律规定的假期。 前项休假，如果没有特殊规定，均视作出勤。 休假中的工资按照劳动法规定执行。第条 （法律规定的休假期间的节假日）17、法律规定的休假期间包括节假日。第条 （年度有薪休假）有关年度有薪休假规定另行制定。第条 （婚假）按照法律规定，可以取得结婚休假。具体规定参照有关结婚生育规定。第条 （丧假）按照法律规定，可以取得丧假。（） 父母（含养父母）、配偶或孩子（含养子）死亡时，经总经理许可后，给丧假3天（按出勤对待，工资照发）。江苏省以外的可增加路途假，交通费本人负担。第条 （产前产后休假）按照法律规定，可以取得产前产后休假。但是，产假产后休假不得在过了产前产后之后，再取得。第条 （休假的申请）员工欲休假时，应提前将休假的种类及天数填写在规定的申请书上，向所属部门长申请批准。第五章工资第条 （工资）员工的工资补贴奖金差18、旅费及其他有关津贴规定另行制定。第六章表彰及处分第节表彰第条 （表彰事项）员工符合下列条款任何一项时，经奖惩委员会讨论给予表彰。（） 长年勤恳工作者。（） 人品技能出众，可成为其他员工的榜样者。（） 在业务发展方面，作出重大贡献者。（） 在业务方面，作出有益的发明创造或改良者及其合作者。（） 对公司的事故或灾害的预防及救助作出贡献者。（） 其他被认定有必要表彰者。第条 （表彰方法）（） 表彰时授予奖状并向广大员工张榜通知。（） 除前项的奖状外，作为副奖有奖品、奖金、特别加薪等。第条 （表彰时间）表彰在公司创业纪念日举行。但是，如果有必要亦可随时举行。第节处分第条 （处分）公司为了维持公司秩序，19、在员工作出第59条规定的行为时，对其进行处分。有必要时，可召开奖惩委员会会议。第条 （调查事由）公司为了调查处罚事由，可命令停工待命。第条 （处分的方法）处分的方法是写检讨书，然后按照下列方法进行处分，并在公司内张贴公布。（） 警告杜绝将来再发生（） 罚款用罚款的方式杜绝将来再发生（） 停止升职升薪在一定时期内停止提干及提薪,以杜绝将来再发生（） 解除劳动合同不事先预告解雇,而是立即开除第条 （减薪）员工出现下列情况时，公司可以对其进行减薪处分。但是，根据状况亦可只警告。（1） 无任何理由，不服从上司的指示、命令。（2） 无正当理由或虚假理由缺勤、迟到、早退、外出、擅开岗位。（3） 伪造上班、20、下班时间及其他计算工资的基础数据。（4） 违反上班、下班的手续。（5） 擅自将公司的物品带出或准备带出。（6） 扰乱公司风气。（7） 在公司内进行赌博、以盈利为目的的借贷、买卖、募捐及其他类似的行为。（8） 打架斗殴，扰乱公司秩序。（9） 损坏、丢失、乱用公司设施、器具、产品、备品、其他物品。（10） 因工作上的过失或监督不善而发生事故。（11） 违反就业规则及其他规定。（12） 与上述条款类似的其他行为。第条 （解雇）员工出现下列情况时，公司可以与员工解除劳动合同。但根据情节轻重亦可进行降薪处分。（1） 无正当理由或虚假理由连续3天或累计6天以上缺勤。（2） 对他人施加暴力或威胁，防碍他人业21、务。（3） 伪造履历或用其他不正当的方法被录用者。（4） 未经公司允许，在职期间为他人所雇用，或从事其他职业者。（5） 泄露公司技术和经营上的秘密并造成不良后果。（另处扣除工资、奖金，根据损失情况要求其承担损害赔偿责任，以及追究相应的法律责任）泄露公司经营和业务上机密并造成不良后果。（6） 向第三者泄漏公司机密或准备泄漏者。（7） 故意或因重大过失扰乱工作者。（8） 利用职务之便谋取私利。（9） 故意或因重大过失给公司造成损失，损害公司名誉者。（10） 受到罚款以上处分者。（11） 受到次以上书面警告仍不悔改者。（12） 与上述条款类似的其他行为。第条 （损害赔偿）员工因故意或重大过失给公司造22、成损失时，可令其赔偿损失。第七章安全及卫生第条 （安全及卫生） 有关员工的安全及卫生的规定另行制定。第八章灾害补偿第条 （医疗补偿）员工因工负伤，或患疾病时，按法律规定进行医疗补偿。第条 （休业补偿）员工因前条不能工作而得不到工资时，按法律规定进行休业补偿。第条 （休业补偿及伤害补偿的例外）员工因重大过失而造成工作中负伤，或患疾病时，前两条规定的休业补偿或伤害补偿亦可不支付全部或部分。第条 （遗属补偿）员工因工死亡时，按照法律规定，对其遗属或员工死亡前用其收入维持生计的人，进行遗属补偿。第条 （丧葬费）员工因工死亡时，作为丧葬费，支付一个月的平均工资。第条 （慰藉或慰问）除了本章规定的伤害补偿23、外，根据另行规定的庆吊慰问金制度，进行慰藉或慰问。第条 （灾害补偿及慰藉或慰问的手续）公司在执行灾害补偿及慰藉或慰问时，可以要求提供必要的手续。第条 （与法律的关系）接受补偿的人，因同一事由，从劳动者灾害保健法及其他法律中，得到了相当于这里规定的灾害补偿时，本规则的补偿将不再进行。第九章劳动保险福利第条 （劳动保险）公司考虑员工的医疗、离职等，参加下列劳动保险。（） 养老保险公司和员工按照国家及所在地人民政府的法律规定，分别交纳保险费。（） 失业保险公司和员工按照国家及所在地人民政府的法律规定，分别交纳保险费。第条 （住房基金）公司和员工按照国家及所在地人民政府的法律规定，分别交纳住房基金。第24、条 （教育培训）公司为了陶冶员工的情操，提高文化素质和技术水平，适时安排必要的培训。第条 （研修的机会）为员工的研修，创造机会并提供方便。第条 （福利）公司为员工提供各种福利设施，员工按照规定可以自由利用设施。第条 （庆吊慰问）员工及其家属在庆吊或受灾时，公司可根据另行规定的庆吊慰问金制度，发给补助金。第条 （医疗费）员工的医疗费由公司负担。具体的负担方法和金额另行规定。第条 （定期健康检查）为了确保员工的身心健康，公司每年定期地为员工进行一次健康检查，费用由公司负担。第条 （工作服等的提供）公司按照所规定的程序，向员工无偿出借下列工作服等物品。（） 入社时夏季工作服及冬季工作服各套工作鞋双工25、作帽个（） 此后在工作服不能穿用时由本人提出申请，并以旧工作服更换新工作服。（） 退社时应全部归还公司。第十章劳动保护第条 （劳动保护） 公司时常注意和关心员工的工作安全和健康，为员工提供良好的工作条件。 因公司方的不周造成的工伤事故或职业病，公司将按照国家规定及所在地人民政府的相关规定执行。但对特殊情况公司可给予相应的补偿。第十一章其他第条 （解释权）本规则的解释权归属公司的人事总务部门长。第条 （本规则与中国政府的关系）本规则未尽事宜将遵照国家及所在地人民政府的法律规定。第十二章附则l 本规则自1997年12月1日起改订并施行。l 1999年10月1日修改特殊岗位及待遇规定XXX(苏州)有26、限公司 第1条（目的）在XXX苏州有限公司就业规则的前提下，制定了特殊岗位的员工应遵守的有关就业及待遇的必要事项。第2条（适用）适用于在公司宿舍工作的宿舍管理员、宿舍门卫及公司门岗工作的特殊岗位者。第3条（雇佣对象）（1） 特殊岗位者是指从其他公司退休（持有正规退休证者或提前内部退休）的男性，或在XXX到了退休年龄的女性，及从其他公司在提前离职的男性。（2） 过去有过犯罪记录者或因类似行为受过处罚者均不予采用。（3） 作为殴姆龙员工要具有良好的品格和诚实的态度。第4条（合约）（1） 在面试合格后，身体检查健康者方可被采用并签定合约。（2） 合同期为3个月。本着公司和本人双方同意的前提下，续签合27、同。但如在合同期间内出现身体健康状况不适，则不予续签合同。第5条（工作时间）（1） 宿舍门卫的工作时间是早8点到次日的早8点，工作时间为24小时。工作次日为休息日（工作结束的8点到次日的8点），实行2班倒的工作体制。（2） 工作时间内凌晨（1点5点）可以就寝。（3） 如果公司因国庆节、春节等放长假或门卫有缺勤情况则不同与（1）条，总务科应提示当事人会有连续出勤的可能性。第6条（待遇）（1） 在调查社会相关部门后决定待遇问题。公司不负担养老、失业、住房等福利待遇。（2） 奖金是参考公司规定的有关水准。（工资月数职务系数0.5）（3） 通勤费参照通勤费规定。（4） 连续出勤时原则上可以替换为休息日28、，不支付出勤费。但在国家规定的节假日期间出勤时按加班给予加班费。（5） 其他员工所拥有的福利待遇不给予保证（例如：旅游费、取暖费、岗位活动费等）。（6） 对于没有正规退休证者，则依据开发区雇佣政策及税务规定交纳临商税。第7条（解除合同）（1） 如出现违反XXX苏州的有关就业规定及类似行为时，即使在合同期内也可以提前解除合同。（2） 如年龄达到下面界定时点不予续签合同： * 5055周岁入社者、年龄达到60周岁时* 5560周岁入社者、年龄达到65周岁时第8条（其他） 在此规则里没有提到的事项则依据XXX就业规则及劳动合同书或国家苏州政府的法令执行。第9条（规则的生效） 此规定从2002年12月29、15日起生效。 差旅费规定XXX(苏州)有限公司第一章总则第1条 （目的和适用范围）本规定是按照就业规则第条，而制定的隶属XXX（苏州）有限公司生产部门员工的有关出差的事项。第2条 （例外特殊事项）出现与本规定的出差目的、性质及其他状况不相符的情况时，公司将制定与其相应的解决方法及支付金额。第二章差旅费第节出差的定义、手续及差旅费的计算第3条 （出差的定义及种类） 出差是指按照公司的命令，到距离公司事务所所在地100公里之外的地方工作。 出差的分类方法如下：(1) 日返的出差(2) 住宿的出差（需要住宿的出差）(3) 研修的出差（以研修为目的的出差）第4条 （出差手续）被命令出差的员工，应在出30、差命令书上填写出差日程、路线、住宿地点等有关出差的计划，并提交所属长认可。第5条 （出差期间）(1) 出差期间，要按照出差计划完成工作。(2) 出差期间，因工作的进展情况或其他未预测的事情，需要变更出差计划时，要从出差地向所属长汇报，并接受认可。第6条 （出差报告）出差期间，要时常向所属长汇报工作的进展情况。第7条 （差旅费的支付）按照第条的规定，根据所填写的出差路线及交通工具，支付差旅费。第8条 （差旅费的预借）出发前，经过所属长的认可后，可以预借差旅费的预算额。（国内出差时，一天可以预借1,000元人民币）第9条 （报销）原则上出差结束后天内，填写差旅费报销单，提交所属长认可后报销。第1031、条 （各种经费）出差期间发生的通讯费及完成工作所需的各种经费，应以收据或与收据具有同等效力的证明，经过所属长认可后，实报实销。第11条 （出发、返社、返宅）出发或返社、返宅时所需的交通费，以自宅或公司为起点计算。第12条 （差旅费的等级）差旅费的等级根据职位而定。第节日返的出差第13条 （支付的差旅费）差旅费明细包括以下内容。(1) 实际需要的交通费火车费、汽车费、船费、飞机费及其他交通费(2) 通常的出差补贴第14条 （交通费）火车、汽车、船、飞机的舱位及交通工具的等级按照表。但是，遇到紧急事情或工作上不得已的情况时，得到所属长的认可后，可以使用出租车。此时将实报实销。第15条 （补贴）(132、) 根据表的日返出差及国内出差规定，支付补贴。出差期间除了其他特殊情况外，均视为按照规定的工作时间出勤。(2) 上午12点以后出发或下午12点之前返回时，当天的补贴为所规定的12。(3) 出差返回后，当天又出差时，补贴分别支付。(4) 按照实际情况计算补贴金额。但是不支付时间外工作补贴。(5) 在同一出差地点停留14天以上时，从第15天开始只支付通常出差补贴的70%。(6) 以夜间火车（汽车、船）为交通工具时，增加通常补贴的50%。以人民币1元为单位进行四舍五入。(7) 上午因公外出4小时以上不能利用公司午餐的情况，支付10元饮食补助。部门长确认后，填写出欠勤申请表，在当月工资中支付。第16条33、 （休息日出差补贴不包括海外出差）(1) 休息日出差时，不管是已到达出差地出勤还是在出差途中，都将按照第15条规定支付通常补贴的150%的休息日出差补贴。(2) 出差期间有休息日，且能够证明确实出勤时，除了前一项规定的休息日出差补贴外，还将重复支付另行规定的休息日出勤补贴。但是，休息日出勤补贴只支付实际工作的时间部分。第节住宿的出差第17条 （支付的差旅费）差旅费明细包括以下内容。(1) 实际需要的交通费(2) 通常的出差补贴(3) 住宿费(4) 其他费用（机场建设费、高速公路过路费、行李搬运费、电话费）第18条 （交通费）交通费按照第14条规定执行。第19条 （出差补贴）(1) 根据表的规定34、，支付补贴。出差期间除了其他特殊情况外，均视为按照规定的工作时间出勤。(2) 上午12点以后出发或下午12点之前返回时，按照第15条的第款规定支付。(3) 出差返回后，当天又出差时，按照第15条的第3款规定支付。(4) 休息日出发或返回，或者出差期间有休息日时，按照第16条的规定支付。第20条 （住宿费）(1) 住宿费实报实销。(2) 乘夜间火车（汽车、船）时，支付卧铺费。(3) 可以入住的宾馆等级以表4为准。但是在不得已的情况下，得到所属长的认可后亦可变更等级。第节研修的出差第21条 （支付的差旅费）差旅费明细包括以下内容。(1) 实际需要的交通费(2) 研修补贴(3) 住宿费(4) 其他费35、用)（机场建设费、高速公路过路费）(5) 有关个人费用(乘飞机时的生命保险,土特产用的运费等)不支付。第22条 （交通费）交通费按照第14条规定执行。第23条 （研修补贴）(1) 根据表2的规定，制定研修补贴。出差期间除了其他特殊情况外，均视为按照规定的工作时间出勤。(2) 上午12点以后出发或下午12点之前返回时，按照第15条的第款规定支付。(3) 出差返回后，当天又出差时，按照第15条的第3款规定支付。(4) 休息日出发或返回，或者出差期间有休息日时，按照第16条的规定支付。(5) 研修所在地提供伙食时，按照表2的规定支付研修补贴。第24条（规定的解释） 此规定不明确事宜，由人事、总务部门36、长决定运用。附则本规定自年月日起生效。 表1：出差补贴() 日返出差及国内出差职位北方南方一般职员副主任元元主任元元系长科长代理元元科长次长元元部长元元副总经理元元总经理元元* 在出差地点停留14天以上时，从第15天开始只支付通常出差补贴的70%。() 海外出差职位日本香港其他地区一般职员副主任,日元HK$US$主任,日元HK$US$系长科长代理,日元HK$US$科长次长,日元HK$US$部长,日元HK$US$副总经理,日元HK$US$总经理,日元HK$US$* 在出差地点停留14天以上时，从第15天开始只支付通常出差补贴的70%。* OMZ提供午餐时，每次减少10%。* 其他海外出差所需的申37、请费用（护照、签证等），报销实际费用。 表：研修出差补贴（1）研修地是OHZ以外其他地区的情况职位国 内（RMB）日 本（日元）香 港（HK$）其 他（US$） 一般职员副主任, 主任, 系长科长代理, 科长次长,部长,* 此表为研修期限1个月内适用。* 超过1个月的情况从最初日开始按通常补助的70%支付。 * 研修所在地提供伙食时，一天减少35%(早餐5%、午餐10%、晚餐20%)。* 公司（XXX或研修地的公司）决定住宿设施（宾馆、公寓、旅馆等）并由公司负担的情况，不再向本人支付住宿费。（2）研修地是OHZ及OLS的情况，补贴制定如下：职 位OHZ（OLS） 一般职员副主任2500日元 主38、任2500日元 系长科长代理2600日元 科长次长2700日元部长2800日元* 此表适用于研修期间为3个月以内的情况。* 超过3个月的情况从超过月起支付通常补助的70%。* 午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂(公司负担)，休息日个人负担。* 公司（XXX或OHZ）决定住宿设施（宾馆、公寓、旅馆等）并由公司负担的情况，不再向本人支付住宿费。 表3：交通工具职位飞机火车卧铺船一般职员副主任主任Y舱软席软卧二等系长以上Y舱软席软卧一等 * 费用实报实销。 * 利用比上表所列的舱位高的交通工具时，需要得到所属长的认可。 表4：宾馆等级职 位等 级一般职员副主任主任3星级以下系长以上到部长4星级以下副总39、经理以上5星级以下* 费用实报实销驻在规定XXX(苏州)有限公司总 则第1条 （目的）本规定制定了XXX(苏州)有限公司因工作需要派往公司所在地以外的城市工作时的 必要事项。第2条 （适用范围)本规定适用于全体员工。第3条 （驻在的定义） 驻在是指按照公司的命令，前往公司所在地以外的城市工作，并在现地工作3个月以上。第一章 补助第4条 （驻在补助） 驻在期间公司在支付现工资（基本工资+职务工资+各种补）的同时，补助以下津贴 驻在津贴=基本工资50% 伙食津贴=15元30天 单身赴任津贴=基本工资30%第5条 （驻在员的移动费） 前往异地工作时的个人物品运输费，由总务部负责统一安排，其运费由公司40、负担。第6条 （住宅费补助） 前往异地工作的驻在人员，可以居住在公司提供的或被公司认可的宿舍，驻在人员不得随意变 更住所。住宿期间的电话费、水费、电费、煤气费、有线电视费由本人负担。但是，冬暑期间 每月补助电费100元。期间如下： 冬季：11/15至3/15（4个月）、 夏季：6/15至9/15（3个月） 住宿期间或中途退房及合同期满后，原房主所提供的物品如有损坏或丢失须按要求赔偿时，所 发生的一切费用由住宿本人承担。第7条 （特别休假） 在不影响正常业务的范围内，驻在期间可享受特别休假。休假往返至目的地所发生的交通费， 附带费（机场使用费）由公司负担。休假期间为1年2次，1次为7天（包括移动41、日和休息日）。第8条 （通勤费） 公司支付利用公共交通工具时的月票费。第9条 （赴任前补助） 对前往异地并且工作3个月以上的人员，公司补助800元整，用于购买生产用品。第10条 （通讯） 根据工作需要公司提供BP机，电话卡。费用由公司负担。第11条（工作日） 驻在员原则上按照XXX（苏州）的日历（工作日）工作。休息日出勤时，需事先得到部门长的 认可。第12条 （外出、出差） 在省内的外出不支付日津贴，省外时按照XXX的旅费规定执行。第13条 （加班） 移动时间在2H以内时不视为加班，此部分已包含在驻在津贴费之中。超过2H时，超出的部分 视为加班。附则 本规定自2001年9月15日起实施。奖惩条42、例XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）为加强XXX（苏州）有限公司各项规定顺利执行和劳动纪律管理，经公司研究决定制定此条例。第2条 警告（处以2050元罚款）（1）未经上级许可，擅自离开工作岗位。（2）没有按照公司的规定换工作鞋、戴工作帽、穿着工作服和佩带胸卡者。（3）未经许可擅自领亲友或外人进入公司。（4）忽视公司安全规章，但尚未造成不良后果者。（5）随地乱扔污物，随地吐痰者。（6）违反劳动纪律，无正当理由无故迟到、早退者。（7）伪造上、下班出勤，加班及欠勤记录者。（8）有其它违纪和不良行为，情节较轻，没有造成不良后果者。第3条 严重警告（处以50100元罚款） （1）扰乱公司内、外秩序者43、。 （2）被处以二次警告者。 （3）经常迟到、早退者。 （4）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程者（没有造成重大损失）。 （6）不尊重上级或不服从上级工作分配者。 （7）无视公司制度违反公司规定，使公司的利益受到损失者（除赔偿损失外，另加罚款）。 （8）无故旷工一天或一个月内累计二天者（除扣工资及奖金外，另加罚款）。 （9）损坏公司名誉，但没造成极坏影响者。 （10）故意损坏公司各项设施和物品（没有造成严重后果）。 （11）有其它违反或不良行为，情节较重，并造成不良后果者。第4条 （解除劳动合同、除名、开除） (1)被处于二次严重警告者。 (2)对员工及家属施加暴力或重大侮辱者（如造成损失时44、由本人负担）。 (3)在试用期内，发现不符合录用条件者。 (4)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者。 (5)故意损坏机器、工具、原料、制品及其它公司所属物品者。 (6)无故连续旷工三天（含三天）以上或一个月内累计达6天（含6天）以上者。 (7)经履次教育不改者。 (8)有意损坏和偷窃他人或公司的任何物品者。 (9)殴打他人致重伤和触犯国家法律者。 (10)无视公司纪律，违反操作规程，给公司的利益造成重大损失者（另加一定赔偿）。 (11)伪造重要经历或其他骗术进入公司者。 (12)泄露公司技术和经营上的秘密并造成不良后果。（另处扣除工资、奖金，根据损失情况要求 其承担损害赔偿责任，45、以及追究相应的法律责任）。(13)用公司物品和财产做私活者。 (14)因故意和重大过失给公司造成损失者。 (15)不经许可在职期间从事其他职业者。 (16)有其它违纪和不良行为，情节严重者。第5条 （奖励条例给予200元奖励） （1）为提高产品和公司管理及效益做出特殊贡献者。 （2）工作认真并始终忠实地履行自己的职责，其工作成绩特别优秀者。 （3）珍惜公司的财产，为节约原材料和减少费用，做出突出贡献者。 （4）为制止和减轻他人和公司利益受到侵害而作出贡献者。 （5）在公司内、外为公司赢得荣誉者。 （6）发生事故和灾害时，能妥善处理，表现突出者。 （7）有奋不顾身救险事例者。 （8）有其它为公司46、的利益作出较大贡献者。 （9）有其它认定必要表彰者。第6条 （奖惩方法）此奖励每半年或一年进行一次，采用逐级考核的办法，由总经理或其授权人向获奖者颁发奖金及奖品。并记入员工档案。 雇佣再雇佣的合同程序XXX(苏州)有限公司第1条 （目的） 明确雇佣再雇佣程序，为了使雇佣、再雇佣能够顺利并正确地进行下去而制定的。第2条 （雇佣程序） 请按现用的程序填写。再雇佣程序如下：（） 首先，由人事科确认需要续签合同的人是否有续签合同的意向。（） 续签合同一个月前进行基本素质考试。 考试范围：一般干部以下 合格标准：准社员70分以上，正社员80分以上（） 成绩不合格者，以书面形式通知本人并按合同及国家劳动部47、门现行规定办理相关手 续。（） 成绩合格者，由人事科做成续签合同审查书（见下一页），按照审查书的传阅顺序传 阅。（） 续签合同的认可者按照下列顺序：续签合同者人事科科长部长总经理操作工、一般管理、班长作成续签合同审查书审查是否可以续签合同参照检查认可一般干部、副主任作成续签合同审查书审查是否可以续签合同参照检查认可主任以上作成续签合同审查书具体陈述意见面谈并审查是否可以续签合同认可（） 因为续签合同的时刻是非常重要的时刻，所以要把续签合同当时的公司观点、希望等切实的转达给其本人。（） 人事科作成合同书，附上续签合同审查书后，请求总经理的认可。（） 在原合同期满后，将新合同书交给续签合同者续签。48、第3条 （雇佣期间）（） 最初的合同期限，一般干部以上（包括一般干部）为2年，正社员为1年的雇佣期 间，准社员根据生产情况订立期限。（） 对于雇佣期间，一般干部以上（包括一般干部）为2年，正社员为1年，准社员根 据成绩及人员分布、生产情况，订立合同期限。第4条 （关于成绩评价和合同）成绩评价是否继续雇佣签合同之前的评价是E不可继续雇佣签合同之前的评价是D由部长会议审议是否继续雇佣签合同之前的评价是D、前一次的评价也是D不可继续雇佣此规定2001年4月15日改订并实施续签合同审查书第5条 （传阅顺序）人事科作成 续签合同所在科的部门长或科长（ ）（可否续签合同） 续签合同者所在部的 （ ）部长（49、参照检查） 总经理（认可） 人事科（附上合同书） 总经理（认可合同书）人事科（保存合同书和续签合同审查书）审查内容作成年月日： 年 月 日 作成者姓名： 人事科长：姓名：编号：性别： 男 女出生年月日： 年 月 日年龄：入公司年月日: 年 月 日部门名：职务工龄:现用合同期间内的成绩评价年度/半期：年度/半期:同上的缺勤天数(包括病假） 天（理由： ） 天（理由： ）同上的迟到、早退、私事外出 次 小时 次 小时同上的有薪休假的使用天数 天 天同上的奖赏和惩罚有 无(内容 )有 无 (内容 ) 科长续签合同 可不可理由：科长签字：部长续签合同 可不可理由:部长签字:总经理续签合同 可不可理由:50、总理经签字:注:表中的“同上”是指“现用合同期间内”。离职人员手续办理规定XXX(苏州)有限公司第1条 （目的） 本规定为保证XXX（苏州）有限公司离职人员的工作顺利交接，避免发生因离职而造成 办公用品（计算器、文件夹等）和公司财物（暖瓶、盆、衣柜钥匙等）丢失现象，就有关 事宜做此规定。第2条 （辞职手续办理） 凡辞职人员必须先在本部门领取并填写辞职人员离职确认表，并按规定的程序由相关部 门的相关人员进行确认盖印或签字。具体参照辞职人员离职申请表、辞职人员离职 确认表。第3条 （终止合同手续的办理）员工在合同期满后不想再与公司续签劳动合同时，或公司方因经营状况等原因不再续签合同时，需履行终止合51、同手续。具体手续办理参照终止合同说明、终止合同通知书。第4条 （解除合同的办理） 员工未到合同期，因某些原因，不能在XXX（苏州）继续工作时，需履行的手续。具体参 照解除合同审批书、解除合同通知书。 第5条 （离职后再入公司）（1）当应离职人员已完成最后的确认程序（人事科确认）时，公司将不再提供住宿和就餐条件。 （2）当第二条规定已成为事实后，离职人员不得再随意进入公司，若因事进入公司需在门卫办 理外来人员登记手续。附则本规定自1997年7月8日起实行。 辞职说明根据劳动合同书和公司劳动人事管理规定，员工欲提出辞职时，应在希望离职日30日前提交辞职申请书。公司根据辞职人的工作性质和实际业务来决52、定辞职人的离职日期（最长不超过三十天），以便于公司正常业务进行。 辞职程序 员工欲辞职时，填写辞职申请书 部门负责人 部长 总经理 人事科（填 写离职通知书） 通知辞职人 辞职人应做事项 当辞职人接到离职通知书后，应在公司决定的离职日前，将工作交接完毕。在离职日 当天按离职人员确认表的内容，将进行离职前物品移交确认，最后将离职人员确认 表返回人事科。人事科将给予办理相应的人事手续。 联络电话：辞职申请书填表日期： 年 月 日编号用工正社员 口姓 名出生 年 月 日准社员 口实习生 口劳务工 口部门从事工作入社日 年 月 日辞职理由希望离职日 年 月 日公司决定日 年 月 日部门领导意见部门部长53、意见总经理 XXX（苏州）有限公司 人事科 离职人员物品回收明细总务科回收物品名称数量备注回收者工作服（冬/夏）各2套工作鞋2双工作帽2顶胸卡1个出入卡1个计算器1个印柄1个办公用具1套棉衣1件棉鞋1双马拉松运动服（蓝色）1件管理员回收暖瓶1个脸盆1个保险柜钥匙(房间衣柜钥匙）1把被/褥/枕头1套被套/褥单/枕套/枕巾1套 XXX（苏州）有限公司 人事科终止合同通知书 科： 公司与您签订的劳动合同于 年 月 日期满，根据公司目前的生产经营状况，经公司研究决定不再与您续签劳动合同。请您于合同期满日的次日开始办理离职人员物品移交手续，并按以下程序进行： 自部门 科长确认 总务科 交工作服、办公用品54、等公司物品 财务科 取消工资卡及清算借款等 人事科 办理劳动人事手续终结同时返还 XXX（苏州）有限公司 人 事 科 年 月 日离职人员确认表请按下列顺序交还物品并确认 离职人： 人事编号： 联系电话：正社员 准社员 实习生 劳务工顺 序部 门确 认1自部门长2总务科长3财务科长4人事科长 XXX（苏州）有限公司 人事科解除合同审批表 填表日期： 年 月 日编号用工正社员 姓名从事工作准社员 劳务工 部门 科 线出生年月入社日 年 月 日部门长意见申请理由： 签字： 年 月 日部长意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日人事科意见 XXX（苏州）有限公司 人事科解除合同通知书 科55、：鉴于您 。经公司研究决定与您解除劳动合同。请您于 年 月 日开始办理离职人员物品移交手续，希望您能在离职前把您的工作交接完毕，并按以下程序进行：自部门 科长确认 总务科 交工作服、办公用品等公司物品 财务科 取消工资卡及清算借款等 人事科 办理劳动人事手续终结同时返还 XXX（苏州）有限公司 人 事 科 年 月 日 由于 。本人认可公司提出的解除合同一事。 本人签字： 年 月 日离职人员确认表请按下列顺序交还物品并确认 离职人： 人事编号： 联系电话：正社员 准社员 实习生 劳务工顺 序部 门确 认1自部门长2总务科长3财务科长4人事科长 XXX（苏州）有限公司 人事科离职通知书 科：获悉您56、于 年 月 日递交的。经公司研究决定，批准您的离职要求。希望您能在离职前把您的工作交接完毕，对于您的积极配合的态度，公司向您表示衷心的感谢。请您于 年 月 日开始办理离职人员物品移交手续，并按以下程序进行：自部门 科长确认 总务科 交工作服、办公用品等公司物品 财务科 取消工资卡及清算借款等 人事科 办理劳动人事手续终结同时返还 XXX（苏州）有限公司 人 事 科 年 月 日离职人员确认表请按下列顺序交还物品并确认 离职人： 人事编号： 联系电话：正社员 准社员 实习生 劳务工顺 序部 门确 认1自部门长2总务科长3财务科长4人事科长XXX（苏州）有限公司 人事科终止合同说明员工在合同期满后不57、想再与公司续签劳动合同时，请在合同期满日的30天前提交终止合同申请书，以保证公司正常的生产秩序。 终止合同程序 员工欲终止合同时填写终止合同申请书 部门负责人 部长 总经理 人事科 终止合同人应做事项 终止合同的员工应在合同期满日的第二天离开工作岗位，并按照离职人员 确 认 表的内容，进行离职前物品移交确认，最后将离职人员确认表返回人事科，人事科依据终止合同的有关规定给予办理相关终止合同手续。 联络电话：终止合同申请书 填表日期： 年 月 日编号用工正社员 姓名从事工作准社员 劳务工 部门 科 线出生日期 年 月 日入社日 年 月 日合同终止日 年 月 日部门领导意见部门部长意见总经理 XXX58、（苏州）有限公司 人事科请假制度XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）为了保证公司的正常的生产秩序，也能让员工得到应有的休息，建立请假制度是非常重要的。第2条 请假程序 员工在申请休假时（包括迟到、早退）应事先在规定的申请表上填写休假种类和天数，经所 属部门长同意后，方可休假（包括工作时间外出办理个人私事）。没有得到批准的休假，一 律按旷工处理。（1） 病假需持公司医务室或公司医务室指定的区级以上医院诊断书（工伤事故除外）（2） 没有诊断书的病假一律按事假处理。（3） 迟到者应在到达公司后马上提出申请，并让部门长认可。（4） 产假哺乳假参照结婚生育规定第3条 有薪休假 按照带薪休假制度规定执行59、，第4条 准假权限 科长有3天以内准假权，部长有4天以上准假权，总经理有15天以上准假权。凡属于准假权 限外的休假一律无效，按旷工处理。各部门考勤员应将本部门每月休假情况及时填写在当月 考勤表上。如果是病假应将诊断书附在个人考勤后面，否则一律按事假处理。本制度从2001年4月1日起改订、实施。 带薪休假制度XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）有薪休假是为了让员工调养身体，消除疲劳处理个人事务，以愉快地工作、健康的生活为目的设立的。同时为了便于有薪休假的统计和管理，特将原制度进行修改和补充。第2条 （年度带薪休假的资格者）（） 所有的正式员工都享受年度带薪休假。（） 试用期内的员工和临时工不享60、受带薪休假。第3条 （年度带薪休假的支付和天数）1. 年度带薪休假从每年的3月15日起，根据工作年数和上一年度出勤率计算。工作年数的计算，从上一年3月15日到当年3月14日算作一年。2. 出勤率的核算，也是从上一年3月15日到当年3月14日算作一年，在当年的3月15日支付休假。另外迟到，早退，私事外出和停职期间都按缺勤处理。国家法定休假按出勤处理。 补充出勤率的核算不包括试用期内的缺勤。 3. 入社年的年度带薪休假从试用期满开始计算。 （1） 3月15日到 6月14日之前者 4天 （2） 6月15日到 9月14日之间者 3天 （3） 9月15日到11月14日之间者 2天 （4）11月15日到 61、1月14日之间者 1天 （5） 1月15日到 3月14日之间者 0天 4. 对入社工作满一年的员工，当年的带薪休假亦根据试用期结束之日计算体现。 （1） 3月15日到 9月14日之间者 5天 （2） 9月15日到 3月14日之间者 4天 （3）上一年度的出勤率不满90%的各减去一天。 5. 对入社工作满二年的员工，根据上一年度的出勤率规定假期如下： （1）上一年度满勤者6天 （2）上一年度出勤率在90%以上不到100%者5天 （3）上一年度出勤率不满90%者3天 6. 对入社三年以上的员工，每年增加1天的假期，但最多不超过15天。第4条（年度带薪休假的申请及计划取得）1 年度带薪休假可以连续或62、者分期以半天（4小时）为单位使用。申请休假，应在休假前天 （不包括休息日），向部门领导提出书面申请，得到部门领导的同意，方可休假。因得病等情况，未能事先提出申请的，要在事后提出书面申请，并得到认可。另外，年度带薪休假是到第二年3月14日的，所以必须有计划地利用。（例如，原则上不可以在4月份一个月内把所有的带薪休假全部休完。）2 年度带薪休假建议在当年（3月15日到来年3月14日）全部休完。有薪休假日若在本年 度没有用完可以推迟到第二年休假，但总休假天数最多累计不得超过三十天。前一年度的 出勤不满90%者，不享受这一规定。附则本规定如有与法律不符的地方，以国家法律为准。 第一次1999年5月6日63、修改1999年5月10起实施第二次2002年11月18日修改并实施 年度休、欠勤申请表 编号：用工形式部门姓名首次合同日期休假有效期间年度剩余本年度合计正 准 实 劳 年 月 日年月日年月日【公司内部有薪休假】年月日年月日预休天数理由所属长印部长或总经理（根据需要）实休天数剩余天数本人签字记录者印欠勤【病事迟到早退旷工】欠勤类别年月日年月日预休天数理由所属长印部长或总经理（根据需要）实休天数本人签字记录者印法定休假【婚假丧假孕检工伤假等】 年月日年月日预休天数理由所属长印部长或总经理（根据需要）实休天数剩余天数本人签字记录者印 补充【其他休假】休假种类年月日年月日预休天数理由所属长印部长或总经64、理（根据需要）实休天数本人签字记录者印【备注】本人辞职时请将此表同考勤一并交回人事科。科长有3天以内准假权，部长有4天以上准假权，总经理有15天以上准假权。凡属于准假权限以外的休假一律无效，按旷工处理。 人事调动顺序书XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）为了人事调动的顺利进行,特制定调动顺序。第2条 （适用范围）适用于XXX内部的所有调动。第3条 （人事调动的责任权限）以XXX责任权限表为依据进行。（责任权限表优先）第4条 （人事调动顺序）1 科内调动(1)提议由希望调动岗位的主任以上人员在附录1人事调动审批书内填入相关事项。而且，提议必须在调动日的一周前进行。(2)原岗位的上司（主任以上）65、确认调动是否有问题。 (3)由科长审批。 (4)审批者向上属部长呈报意见。（即报告）(5)人事科以人事调动审批书为基础，登记修改人事档案。在调动日公布人事调动。然后保存人事调动审批书。(6)科长向原岗位的主任以上的人员传达人事调动审批书的内容，并批示通知调动者本人。原岗位的主任以上的人员，原则上在调动日的3天前依据人事调动审批书口头传达给调动者本人。2 科外调动(1)提议由希望调动岗位的科长以上的人员，在附录1的人事调动审批书内填入相关事项。而且，提议必须在调动日的2周前进行。(2)原岗位科长确认移动日期是否可行.(3)现岗位部长、原岗位部长、人事部长对此次调动进行审批。(4)最后由总经理批准66、，并决定调动日期。(5)人事科根据“人事调动审批书”进行人事档案的修改。作成调动通知书发给原岗位科.但是人数较多时，根据人事调动审批表进行传达，决定调动当日人事科发布通知并保存“人事调动审批书”(6)原则上在调动日1周前人事科发行“调动通知书”通知原岗位科长以上人员，但是，调动者较多时口头通知。人事调动审批书传阅顺序（科内调动） 提议者（希望调动的岗位的主任以上人员、希望调动日的一周前） 原岗位的主任以上人员（确认） 科长（审批） 部长 人事科（人事调动的登记修改、公布、保存）传阅顺序（科外调动）提议者（希望调动的岗位的科长以上人员、希望调动日的二周前） 希望调动的岗位的部长（呈报意见） 原岗67、位科长（确认） 原岗位部长（呈报意见） 人事部长（呈报意见） 总经理（审批） 人事科（人事调动的登记修改、公布、保存）提 议 日： 年 月 日希望调动日： 年 月 日调动者姓名： 编号： 性别：入 社 日： 年 月 日有无上次调动：无 有（ 年 月 日）出 生 日： 年 月 日调动目的（简单书写）提议者希望调动的岗位科室：班组：原岗位科室：班组：确认（原岗位）主任以上科长新岗位职务原岗位职务呈报意见（原岗位的部长）呈报意见（希望调动的岗位的部长）呈报意见（人事部长）审批者意见决定调动日： 年 月 日同样的目的调动者多的情况下，请添加并作成下表。调动者姓名编号性别原岗位部门、班名新岗位部门、班名68、备注XXX（苏州）有限公司 人事科调动通知书存根 ： 自 年 月 日起由 科 线到 科 线 工作。特此通知。 年 月 日 OMRON 调动通知书 姓 名：编 号： 请您于 年 月 日开始由科 名：到科 名：系 名：系 名：班 名：班 名： 特此通知！XXX（苏州）有限公司 年 月 日 提案制度XXX(苏州)有限公司第1条 目的 通过提案创造直接利润，同时以全员参加的形式活跃工作气氛。另外一个附属目的，可以对部 下进行教育和交流。（1） 加强对问题的共有化，促进上下级和同事间的交流。（2） 提高自立、自主地解决问题的能力。（3） 创造有劳动价值、生存价值的工作环境。第2条 推进方法 为了达到使工69、作环境活性化的目的，有必要让全员具备提案意识，但不能强制性地进行。 而应该一边观察成员是否具备提案意识，一边培养他们的提案意识。第3条 定义 一种想法提案。（1） 对业务、制度、设备等提出含有改善要素的构想、意见和想法。（2） 相同的内容，只采纳一次。（3） 接受想法提案的部门，要以其作为参考。（4） 填写提案，应在工作时间之外进行。第4条 组织提案事务局提案委员会成 员：李迎凤、徐洪飞、战勇主要内容：奖金表彰准备推进活动委员长：王鹏飞SM委 员：内林 DM石 DM生产管理中心负责人王宏伟管理部负责人辛 颖常景红制造部负责人高俊鹏谭祥艳李威 主要内容：统计件数累计得分推进活动第5条 责任划分管70、理者1） 主要进行提案活动的推动、指导和审查工作，管理者本人不能成为提案者。2） 作为灵活的OJT教育机会, 继续推进已实施的提案。3） 与部下的交流，讨论如何对工作进行改善。4） 为了顺利实施改善案，做好部门间的协调等工作。5） 对改善案的实施结果进行跟踪确认，并使其延续到下一个改善。6） 为了让大家提出更多的提案，建议大家提供自己的想法。7） 对部下的提案进行审查，并决定采用等级。第6条 提交程序（审查）（审查）（审查）（统计）提案者所属长科部门长部部门长推进领导提案者（主任）（科长）（部长）（记录保存）第7条 评价与审查1） 根据提案审查基准表的合计分数，决定等级。2） 经所属长审查后，71、提交科部门长、部部门长确认。3） 以绝对评价为基本，对每个项目作出基准分，最后合计全项目的得分。4） 审查时一定要本着公平的态度进行。第8条 等级一览表评价审 查 基 准 表 合 计 分 数级级级级级级不采用第9条 奖金和表彰） 奖金奖金全部以现金形式发放，另外给提案者加分。） 得分奖按得分计算，每达成分，给予元的表彰。） 年度表彰对年度累计得分前名的员工进行表彰。奖金得分一览表等级奖金得分级元分级元分级元分级元分级元分级.元分不采用元分表彰金一览表（年度表彰）名次第一名第二名第三名奖金元元元提案审查基准表项目基准分：经济效益（单位：百元）金额明确年度CD额（材料费经费人件费等）或通过销售措施72、的改善等创出的年度利润额无经济效益30以下30不足100100不足300300不足600600以上分：活性效果成本以外的效果通过提高效率提高质量提高安全性整顿环境活性化等取得的效果无变化有一点提高提高提高很多分：立意提案所包含的想法，提案者的创意水平大部分靠他人提示他人提示和个人构想大部分靠个人构想完全靠个人构想分：努力为提案所付出的努力和研究的程度一般付出一点努力努力非常努力分：革新性与过去的方法相比较不足以上分自然状况变更申请表说明XXX(苏州)有限公司第1条 （目的） 自然状况变更申请表已开始使用，为加强管理自然状况变更后的上报期限特制定此规定。第2条 （变更的项目及上报期限）序号变更项73、目上报期限1住址变更一周内2电话变更一周内3生育一月内4死亡二周内5本人结婚登记一周内6资格取得一月内7错误更正一周内8其它二周内附则如未在规定的期限内上报后果自负，庆吊慰问金将不予发放。 医疗费相关规定XXX(苏州)有限公司第1条 （要求）（1）公司实行开发区医疗保险试行制度，凡是在本公司合同期限内患病，所发生的住院费，按照医保制度统一由开发区医疗保险机构负担。（2）员工患病需外诊治疗时，经公司医务室医生批准后可到指定医院就诊。住院以外的门诊费用，部分由公司负担，未经批准发生的医疗费不在报销范围内（急诊酌情处理）。（3）公司医务室对员工所持个别医院的诊断有异议的，有权要求员工到指定医院进行复74、检，复检费用由公司负担。第2条 （费用负担范围） （1）挂号费、专家会诊费、本人要求做的特殊检查费由自己负担。（2）凡国家规定的特殊药品按规定自理。与病症无关或营养类药品不予报销。（3）按国家规定安装假肢、异眼、整形、美容、酿装袋义齿、龋齿治疗及慢性疾病的费用由个人负担。（4） 交通肇事、打架斗殴所致伤残所需费用按交通或公安部门的裁决办理。（5） 女员工怀孕期间发生与生育相关的病症及生产时发生的费用,公司不负担。均由开发区生育保险机构决定负担比例或金额。（6） 在公司医务室就诊时，员工负担0.50元挂号费。（7） 外部门诊治疗员工负担10%，公司负担90%。第3条 （救护车的使用）工伤、急诊必75、须用车时由医务室医生或科长向总务科长申请批准后方可出车，工伤车费公司负责，急诊用车车费由个人负担。第4条 （病假诊断书）（1）病休：由医务室出示病休诊断书按日期休息；（2）医院的诊断书由医务室认可签字盖印方能生效；（3）节假日患病属急诊的，必须到区级以上医院就诊，并附有急诊证明。病假有急诊证明二日内有效，超过的日期按事假处理。第5条 （住院制度） 住院报销参照开发区医疗保险制度。（1）凡病属危、急需陪护者在患者家属未到以前由公司派人护理，待其家属到后由家属负责。（2）住院伙食费由个人负担，住院超过一个月时公司不扣下一个月伙食费。（3）按照开发区医疗保险制度，住院医疗费用的起付标准由个人支付。公76、司不垫付此项费用。第6条 （公司医务室就诊）医生发药后患者在处方上签字。一般病用药不超过三天用量。第7条 （报销手续）报销医药费时必须携带门诊病例、报销单及处方。处方要求划价。医务室对外诊费用要核实认可并进行登记，交科室负责人批准后，每月15日到财务科报销。第8条 （报销权限）每次外诊医药费，贰百元以内由医务室医生签字，予以报销；贰百元以上（含贰百元）需经医生签字，总务科长照查，总经理认可后报销。第9条 （外诊药品）外诊带回的药品，本人保存4天以内的药量，多余部分由医务室保存，需要时到医务室领取。第10条 (就诊医院) 住宿员工就诊医院：开发区三院 通勤员工：开发区三院或居住地区级以上医院。第77、11条 (适用范围) 正社员、准社员及劳务工。附则 本规定自发布日期执行，解释权归总务科。 安全生产规章制度XXX(苏州)有限公司为了保证安全生产，遵循操作规程和劳动安全规章制度，结合本公司的实际情况特制定如下制度：第1章：一般安全守则（1） 遵守本厂一切安全卫生规定不明了时应即询问。（2） 非因工作需要不逗留或徘徊他人工作地区。（3） 不擅自离自己工作岗位。不擅自请他人代替操作（除非机器连续性，不得已的事情）。（4） 严禁打扰他人之工作或分散他人工作注意力。（5） 作业人员应按作业标准之规定操作。（6） 油与水不可任意漏洒在地面，应随时清除，以免人员滑倒或发生其他意外事件。（7） 如遇到不安78、全情况，应作适当的处理，并向主管报告。（8） 随时随地注意熄灭火种。（9） 不熟悉机械工具不得擅自操作或使用。（10） 熟悉消防器材之应用及其放置地点。（11） 熟悉意外伤害之急救方法及程序。（12） 工具或材料不得置于容易坠落伤及他人场所。（13） 切勿揣带危险品或易燃物品进入工作场所。（14） 切勿行走于吊物件所经过之路面。（15） 工作场所之进出门于工作时间内，不得上锁。（16） 未经主管许可，任何机械电气等之安全防护均不可随意取下或拆除。（17） 随时使用为保护员工而设的安全设施或防护具。（18） 严禁在工作场所吸烟。（19） 工作时间应穿戴规定之工作服及工作帽。第2章：消防及防火守则79、(1) 灭火器不可随意移动位置，亦不得在其附近放置障碍物。(2) 灭火器一经使用，应立即通知总务科重新更换。(3) 灭火器及消防栓只准用于灭火，不准移作它用。(4) 各通道口及出入口，不可放置或堆积东西，造成堵塞。(5) 工作人员之衣服应放在有锁之衣箱内，不得挂于墙壁门后等空隙处，更不得挂于机器设备上（特殊情况除外）。(6) 熟悉消防器材之应用及其放置地点。(7) 每位员工必须熟练使用各种消防设备并迅速扑灭火灾。第3章：电气安全守则 (1)一般电气安全守则：1 只有公司指派之电气技术人员，才可修理损坏的线路，或其他电气装置。2 电线之按装不可穿越走道或油类，或水中，以免发生漏电之危险。3 除非80、进行检修工作，总开关箱必须保持关闭。4 所有电气装置，或仪器必须符合供电局规定之安全标准。5 修护人员在高速安装或修理电气设备时必须与该设备有关之线路开关处挂（危险勿动开关）之标志。6 电气技术人员其他电气负责人对所管的电气设备应随时检修有重大故障及电气火灾或其他险象发生时，应立即切断电源，立即查明原因或联络本地供电机构处理。7 电气设备线路着火时，千万不可用水救火，应先切断电源后用干粉灭火或CO2灭火器灭火。8 电线与电线及电线与器具等接头应接牢固，并以绝缘胶带确实包妥。9 电路附近不可做高温工作。10 保险丝应符合导线之负载，并按规定装置之，不得用铜丝极其他导线代替装置。11 检电须使用检81、电器，检查高压时须戴橡皮手套， 以免受高压静电反应产生之电压、触掷，而发生危险。12 拆除或更换保险丝以前，须先切断电源。13 绝缘工具使用完毕，应妥善保管确保安全。14 电气室、变电室非工作人员不可走进以免发生感电危险。15 接地线不可任意拆除，如发现松脱，应妥为接地。16 对不清楚之电线，应认为有电流通过，并请电气人员监定之。17 不能以湿手操作棒启动任何带电开关。18 配电盘后面严禁堆放材料、工具及其他杂物。19 电气工作人员应具有触电时或遭受电击时之急救方法，及施行人式呼吸等知识。 (2)配电盘及附件安全守则：1 配电盘之操作应有两人，一人操作，一人监视为原则，操作时，应小心操作，不得82、有错误。2 隔断开关之操作，必须确认，负荷全部切断后才可操作。3 操作开关应迅速切断，如果有连锁装置应於操作后加锁。4 无论高压低压配电盘及铁架均需接地。5 配电盘的仪表外壳及计器变压器，变流器，二次线路均需接地。6 配电盘送电，断电应准确。7 开关操作棒须保持清洁，干燥及绝缘良好。8 电气操作用橡皮手套，必须置在阴凉处，不得置於高温，潮湿粉尘的场所。9 电气用橡皮手套要用时，必须先通风试验，如有破孔时，必须报费处理，不再使用。10 电器用橡皮手套，每年而压一次，并应盖试验章。 (3)屋内外线路安全守则：1 屋内外线路按东北电业管理局按装规程按装。2 一切线路工作，以停电时为作业原则。3 停电83、操作由专人办理，并挂上工作牌通知各工作人员后才可开始工作。4 工作时要集中精神，不得分心，不可闲谈嬉戏。5 工作完毕送电前，负责人应再巡视停电线路，确认无工作人员在工作，工具材料整理完毕后，才亲自送电。6 所有的保险丝，由电气人员负责换修，外人不得随意更换。7 未确知线路及设备情况时，工作前应先验电。8 如有数回路及其中一回路故障时要注意不得靠近。9 领班负责工作分配前，应先现场说明要工作事项及注意事项后分配工作，领班不必参加工作，只在旁指挥及监视指导工作方法工具用法与安全等事宜。 (4)变压器安全守则：1 进入高压室，必先将一次及二次两侧之开关断电，再用检电器确认无电后才可工作。变压器之接地84、应按屋内配线线路装置规则办理接地。操作变压器时，应带安全手套，身体不靠近变压器。2 变压器之一、二次侧必须按容量装设电流保护设备。3 变压器应施行日常保养，检视变压器，各种仪器之指标，绝缘套管（或接线柱）有无裂痕，及变压器之电磁声音等。有异常立即报告上级。4 变压境和其附件如赃污时，利用休息日作清扫工作。 (5)电动机及其附件安全守则：1. 电动机如装於壁上或高处，须顾及效率及安全条件，以免发生意外。2. 巡视电动机时，工作服应穿戴整齐，转动中更不可有衣服之类靠近。3. 转动中之电机要注意各部之零件，及转动声音等。第4章：电气绝缘防护具及工具检查守则(1) 安全带：察看有无影响拉力之磨损，切口85、隙缝、撕裂扩大之拉孔及皮革失常，干硬等金属部有无 裂隙，折断或腐蚀与弹簧失调等情形。可靠安全程度，要在确实损坏程度，如严重者送检定所，试 验检定后，合格者则续用，但要经常注意，不合格者应报废之不准使用。(2) 橡皮手套：橡皮手套使用前应予检查，如有破孔或操作劣化，及起泡、割破、裂纹等绝不可使用以 名发生触电之危险。橡皮手套之保证注意点：携带时必须放入手套帆带内。停放时于特制之挂架上 （空气须能流通）。污秽者清水洗净。时常涂抹滑粉于内表面。第5章：物料搬运储存守则(1) 搬运粗糙或尖锐材料，必须戴上手套，搬运铁皮薄板材料要戴上护袖。(2) 人力搬运时，应靠近搬运物品，抓劳搬运物品，两脚站稳背伸86、直以腿力起重，勿使用背力或腰力，勿搬运超过每一人许可之最高重量。(3) 不要独自搬运笨重物品，应请同事帮助或使用机械搬运。(4) 两人或两人以上搬运物体时，大家须协同一致，听从指挥者口令。(5) 切勿从重物体下面经过。(6) 传送物料绝对避免抛掷。(7) 贮放堆积物品必须注意整洁稳实，且不可过高，以免发生倒塌。(8) 堆积的物料不得由下部抽取。(9) 物料储存应不得阻碍灭火器材的取用或阻碍出入口、通道。(10) 储存危险物品处通风，照明应良好，勿置于强烈阳光下，且应分别隔离储存，并加以警告标。(11) 随时保持阶梯、通道、清洁畅通，以防人员绊倒、滑倒。(12) 仓库内严禁闲人出入，并小心烟火。87、(13) 搬动物品时，应注意不防碍视线，如搬动大包物品时最好有一人引导，并协助排除周围之障碍。第6章：机械作业安全守则(1) 空气压缩机机房内除指定人员外，其他人员不得擅自开动。(2) 空气压缩机之运转，应指派合格之人员负责管理。(3) 开车前应检查各关系部分，如压力表、安全阀，压力调整阀，逆流防止阀，并先放出去空槽中水 等，经确认其机能正常后，如得开车。在运转前后勿忘各部分加油，并须特别注意自动高速给油 器之机能是否良好。(4)空气压缩机在开车时，应注意压力表指示。(5)安全阀应在较长用压力稍高之位置，并使有灵敏之作用。(6)压力表之安全阀，应经常检查，并确保性能正常。(7)在运转中，不许任88、何人用手碰触机器。(8)在运转中，如发现机器部分有异状时（如压力、温度、音响或震动等情况，管理人员认为不正常 时），应即停车作紧急处理及报告主管处理。(9)移动式空气压缩机，应指派具体有内燃机部分常识者负责管理。(10)禁止以压缩机之空气吃饭除身体上衣服上之尘土。(11)如使用压缩机时，如含有甚多之水分，应先排出水分后在使用。(12)转送压缩机之空气钢管或橡皮管接头部分，应充分注意，如有脱落，强大震动力，有伤人之危险。(13)禁止用压气体做非生产性使用。第1节：钻床作业安全守则（1） 钻头之转速应与材料性质适当之配合，加压应均不得过分用力。（2） 在钻台上钻包金小孔眼时，孔开完之瞬间之工作物可89、能随钻头向上升起中此工作物应用钳子或其他支持物夹住。（3） 可移动之工作台升高或降低后必须锁紧于柱上。（4） 工作物及工作物旋紧装置应紧锁于钻台上，以免损伤工作物及伤害作业人员。（5） 操作钻床时，应戴防护眼镜。（6） 操作钻床时不得戴手套及打领带或穿着过宽长之衣服于头发过长等，最危险操作时特别注意。第2节：气焊作业安全守则(1) 焊切地点需远离易燃品。(2) 焊切地点附近易燃物品，如不能搬开时，则需用铁板或石棉板等加以严密遮盖，并派人协助监视，另备适当有效之灭火器，以防着火。(3) 焊切地点须於耐火地面行之，如在易燃地面工作时，须铺有金属板或其耐火材料。(4) 焊切时工作人员须着安全衣服，安90、全眼镜及安全手套等。(5) 於狭小空间施行焊切工作时，须有良好之通风，以防易燃物体积聚。(6) 不得以火柴点燃，喷口火焰，以免受到灼伤。第3节：电焊作业安全守则(1) 电焊工作时，须衣着适当，并着安全护具，如安全皮手套、护袖、围群、滤光眼睛、安全鞋及面 罩。(2) 工作四周应加防火护屏，如临时无法办到，则应告示行人勿注意焊切弧光。(3) 所有电气之联接，均应紧密良好，以名接触不良发热而导致接地，造成危害。(4) 电焊线路之回路须置于工作物上，距工作点愈近愈好。(5) 焊夹不用时，应挂起，不可放置地上或其它地点而导致接地。(6) 在易燃物附近工作，须加适当防护，准备灭火器，并加派监视人员注意。(91、7) 堑或蘑去焊物时，应戴一般用之安全防护眼睛，以防碎片进入眼内。(8) 电焊机外壳应妥为接地后方可使用。(9) 电焊地点不要在潮湿的地面，须于干燥睥地面上作业。第4节：电梯作业安全守则(1) 使用前必须确定电梯之安全装置良好。(2) 必须合格人员始得开动电梯，且不可随意开玩笑。(3) 负载不可超过限制，并应注意放置均匀。(4) 运料电梯，严禁人搭乘。(5) 电梯停下始可开动梯门。(6) 使用时发现有异声时，应立即停止使用。第5节：电瓶车操作安全守则(1) 检查是否按照规定时间充电。(2) 电池液是否适当量，如不足者应加添溶液至适当量。(3) 电瓶屏的加液口应盖住，以防止物进入及防止溶液溢出。92、(4) 电池之端子接触是否良好，如有脱落，接触不良时，应报告主管修理。(5) 配线是否有剥损或劣化者，要报请换修。(6) 电瓶车内部是否定期清理。(7) 试验各开关之动作是否良好。(8) 电瓶车载重物时，其荷重不得超过其最大负茶量，以免电屏过热而烧毁。(9) 电瓶车於工作场走动时，应注意其安全，注意行人防止发生意外事故。第6节：车床作业安全守则(1) 手须远离转动部分及工作物。(2) 齿轮及传动皮带如未适当防护，应立即报告处理。(3) 衣着应适当，袖长以不过肘为原则。(4) 停车时应让其自行停下，不可以手停止。(5) 车床完全停止后始得量计及调整工作。(6) 车床工作时尽量戴上安全眼镜。(7)93、 车床上及四周须保持清洁，不可爱切削碎片。(8) 车床停下后始得以钢丝刷或其他工具作清理工作。(9) 工具应放置於一旁之木架或木柜上。(10) 工作人员以穿安全鞋为宜。(11) 车床上之夹头上工作物应夹紧，以免璇转时脱落，伤及人体。第7节：铣床作业安全守则(1) 操作铣床或在近旁工作时不得穿着过於宽大衣服。(2) 机械转动中不得测量制品尺寸。(3) 机械转动中草药得高速或锁紧螺丝等工作。(4) 清扫铁悄应用刷子切不得用手，以免损伤。(5) 操作铣床时可能铁屑会飞出伤人，应戴安全眼镜。(6) 机械作业中如有异音或异常振动时，应立即停机检查，并报告主管处理。(7) 不得将机械之防护装置拆除或毁坏。94、(8) 工作物或工具应绝对确实旋紧，以免机器转动时飞脱伤人。(9) 工作时，手尽量不带手套，以免手被卷入而损伤。第8节：自动车床作业安全守则(1) 开动以前应检查各车刀之旋紧螺丝，如有松脱者要加紧。(2) 润滑油之供量是否充足，如发现不足时，应即停机检查，补充油量后方可运转。(3) 各种自动操作装置功能有否按规定操作，如有跳脱者，应先完全停机后，才可检查。(4) 车床之清扫工作必须停止后才可用刷子清理。(5) 工作人员平时须注意马达及自动操作装置，及声音，及功能不顺者，须停止操作报告主管处理。(6) 车床如有故障应立即禁止运转，并挂警示牌。(7) 齿轮及皮带传动装置，须加适当防护盖。(8) 车95、床工作时须戴安全眼镜及穿安全鞋来宜。(9) 车床及周围须保持清洁，不可有切削碎片。第9节：溶解机操作注意事项(1) 确认加压时间，溶解时间冷却时间。(2) 确认空气压力4kgf/cm26kgf/cm2。(3) 依次打开主电源开头，电源开关，加热器开关，待灯灭后，确认加热表示9010。(4) 打开电源开关，双手同时按下旋钮进行自动溶解。(5) 打开溶解开关，确认部品后，同进按下下降按钮进行自动溶解。(6) 此机器瞬间流过电流非常大，操作时切误把双手放在机器上。(7) 机器台上禁止摆放任何物品。(8) 非操作人员绝对禁止使用此机器。(9) 两个部品应同时加工，没有部品或者只有一个部品时禁止加工。(96、10) 晚上下班前，依次关闭溶解开关，电源开关，加热器开关，电机开关，主电源开关。第10节：半自动焊接槽使用安全守则(1) 使用前，打开总电源及所有开关及确认所有调定。(2) 开关前，检查传动链条是否正常，基板架子高度，确认发泡管，压力发泡高度，液面高度是否正常。(3) 确认焊锡温度，是否溶化焊锡量是否正常。(4) 开机前确认切刀是否锋利，高度是否适当，固紧螺丝。以免刀飞出。(5) 关机时，应关闭所有开关及总电源。(6) 确认传动链条正常运转有无噪音，定期加润滑油。(7) 开机时，应空架运转，然后放基板确认，焊接状态，切割状态。(8) 定期清理，保持机器正常运转。第11节：自动焊接机/喷雾式助97、焊机(1) 在使用时，清理干净炉腔，不要将工作以外的东西放入机内。(2) 检修机器时，请关机切断电源，以防触电或者造成短路。(3) 控制用计算机只供本机专用，严禁它用。严禁随意删除，修改计算机内所配置的数据文件，系统文件，批处理文件，以避免计算机系统控制混乱。(4) 机器工作时ups应处于常开状态。(5) 经常检查ups 是否正常工作。(6) 温度设置不要低于室温，以避免机器信号灯塔红灯亮。(7) 机器经过移动后，须对各部进行检查，特别是传输网带的位置，不能使其卡住或脱落。(8) 机器应保持平稳，不得有倾斜或不稳定的现象，通过调整机器下部六个脚杯，保证运输网链处于水平状态，防止PCB板在传送过98、程中发生位移。(9) 操作时，请注意高温，避免烫伤。(10) 保证传输网链，没有从下部的滚桶上脱落。(11) 检查传输链条传动是否正常，保证其无挤压，受卡现象，保证链条与各链轮啮合良好，无脱落 现象。(12) 保证机器前部的调宽链条与各链轮啮合良好，无脱落现象。(13) 必须每半月在运输链条上加高温润滑油一镒。(14) 在开启炉体进行操作时，务必用安全支撑杆支撑上下炉体。第12节：恒温室(1) 在试验室工作时，请务必打开排气扇。(2) 试验周围是金属墙壁，应防止电线漏电感电。(3) 在高温运转过程中或运转刚停止时，请勿打开门，防止高温室造成火伤，气吹出。(4) 试验室地面滑，注意避免滑倒。(599、) 确保恒温，室内只允许三人作业，确保安全，避免一人单独作业。第13节：高温箱使用安全规则：(1) 对爆炸性和可然性物质，是绝对不能作为试样使用的。(2) 使用前请务必接地。(3) 运转前要试验漏电断路器，检查其工作是否正常。(4) 高温运转运期间或运转达刚刚停止后请不要打开门。(5) 高温运转期间或运转结束后不久，箱内（试样样品，门内侧，内箱）处于高温状态，取出和放入样品时，若直接接触会烫伤，使用手套。(6) 打开调节风门的状态下运转时，高温空气就有从排气孔排出的危险，在排气孔附近请不要放置任何物品。(7) 如长期不用时，请拆下铰链和门锁，以确保不会将人锁在里面。第14节：贴片机安全教育(1100、) 机器运动时，不允许身体部位进入机器。(2) 不允许两人同进操作机器。(3) 摇手轮时必须将机器打到手动状态。(4) 不允许在机器工作时，维修机器。(5) 在机器进行保养时必须将安全锁打开，以免出现安全事故。(6) 更换电机叶片、风扇防尘网时必须关掉电源。(7) 机器的安全保护装置，绝对不允许短接和拆除。(8) 更换切刀时，必须关掉电源。(9) 机器地线是否接好，以免发生触电事故。(10) 机器不能放在磁场周围。(11) 机器不能放在高温和高磁场的环境中。(12) 检测传感器时不能用手，必须用纸来检测。第7章：锅炉运行操作规程(1) 开启锅炉电源。(2) 检查给水系统，并开启水泵电源。(3)101、 燃气阀门处于开启状态。(4) 开启点火器电源。(5) 定期检查压力表、水位计、安全阀是否处于正常状态主设备，异常时采取有利临时措施做好设备的运行维护,根据季节的不同变化，做好设备的防冻防腐、防汛、防火、防爆等安全措施的布置和实施。定期试验、文明生产。(6) 坚守岗位，做好各种记录（运行记录、维护记录、事故记录等），积极学习相关专业知识。(7) 交接班工作是保证安全和连续运行的重要工作，必须做到严肃认真。在事故处理、系统操作、重要设备操作未完成情况下，不得进行交接班。在交班前30分钟，将本班运行方式、设备缺陷、检修情况、操作情况、异常情况等，认真做好记录。(8) 值班中应每小时抄表一次，发现仪102、表指示异常时，应认真分析，查明原因，并排除故障，值班中对设备的操作、试验、事故等情况记录在有关记录簿内。弱环节做好事故预想，发生异常应及时分析，予以消除。工伤医疗管理办法XXX(苏州)有限公司第一章 工伤发生后处理程序第1节 轻伤第1条 （就诊手续）伤者持人事总务部开的介绍信到开发区医院或开发区三院就诊。第2条 （情况发生后程序）部门领导应于当日或次日上午将工伤发生情况的书面报告交到人事总务部，由人事总务部上报劳动安全部门及劳动保险公司。第2节 重伤第3条 （就诊手续）伤者持人事总务部开的介绍信到定点医院就诊。（后附定点医院）注：夜间发生工伤次日补开介绍信，就诊时与医院说明工伤事故并于次日最早103、时间与人事总务部联系。第4条 （情况发生后程序）部门领导必须在1小时内向人事总务部报告并保护好现场，在得到劳动行政部门同意后方可清理现场。第5条 （特殊情况处理）因伤情确属需到非定点医院就诊时，需持现就诊医院的转院说明向公司申请，经人事总务部向劳动保险公司请示批准后，方可办理有关手续。第二章 工伤医疗注意事项第6条 （家属要求）工伤医疗过程中，伤者及家属应听从医院的意见，按院方的要求办理相关事宜和医疗手续。第7条 （药品承担）伤者在医疗过程中需开的药品必须配有专用工伤处方，并且是与工伤有关的药品，非相关药品由个人承担。第8条 （休息规定）伤者因治疗休息需凭医生诊断书。第三章 工伤医疗终结第9条104、 （终结定义）根据院方意见，伤者伤口痊愈或出院后不需要再次复查时，视为工作医疗终结。第10条 （终结后手续办理）（1）工伤医疗终结后，伤者应把医疗手册、工伤处方、报销单据、院方出具的住院陪护证明（如需要时）等交到人事总务部。（2）人事总务部持上述材料及工伤医疗费审批表到劳动保险公司办理医疗终结，并按工伤保险规定办理其他事宜。外出步骤表XXX(苏州)有限公司第1条 （起源） （1）明确外出步骤，达到顺利完成外出管理的目的。 （2）原则上不允许外出办私事，但在不得已的情况下，需按步骤进行。第2条 （外出步骤） （1）作成公事，私事外出申请表，征得所属长的认可（按XXX的责任权限征得认可）。 （2）105、外出时，将申请表交给门卫。 （3）由门卫记录外出时间。 （4）外出返回公司后，由门卫记录返回时间。 （5）此表递交所属各科，由科内保存6个月。 （6）私事外出，申请表需递交人事科保存。第3条 （外出申请表的作成） （1）首先明确是公事还是私事，然后标上。 （2）填写申请日。若是有计划的工作，希望在前一天提出申请。 （3）填写姓名。办理同一件事情是一人以上时，需填写全员姓名。 （4）填写去向。每个人都需要填写。 （5）填写目的。每个人都需要填写。 （6）填写预定外出日，预定出门时间，预定返厂时间，并征得查对和认可。 （7）出门时递交给门卫。 （8）门卫记录实际出厂时间。 （9）外出返厂需告知门卫106、，由门卫填写返厂时间并签字。 （10）递交所属科保存。 （11）如果是私事外出，需递交人事科。 （12）人事科做考勤处理后，保存。第4条 （其他）一个人外出次数频繁，需使用公事外出申请表（个人专用）。附则实施时间从1997年7月21日起实施。根据需要进行修改及更正。 公事外出申请表（个人用）传阅议案顺序 外出者（作成） 查对者（查对） 认可者（认可） 门卫（填写出门时间并签字） 门卫（填写返厂时间并签字） 外出者（保管） 1个月后提交科内保管月/日去向预定出门时间门卫签字预定返厂时间门卫签字查对认可目的实际出门时间实际返厂时间关于自驾驶公司车辆的使用规定第1条 目 的： 为规范公司车辆的使用，107、保证使用者及车辆的安全。 第2条 适用范围： 公司内科长以上干部。第3条 内 容：(1) 使用者必须取得国家公安机关颁发的机动车驾驶许可证；(2) 使用者必须通过公司内部驾驶技能考核，并取得车辆驾驶范围许可证（开发区、市内），才有资格驾驶公司的车辆。开发区内的许可证须持证半年以上方可再次申请考取市内的许可证。(3) 每次驾车前，必须填写公事外出驾车申请表取得公司部长以上领导认可； (4) 加班超过20：00后，可以利用公司车辆回家；(5) 每次使用完毕后，应该认真填写车辆运行管理表；(6) 自驾车发生交通事故时，应及时向公司和交通管理部门报告。独立事故者，个人负担事故损失的10%。对于擅自外出108、发生事故者，责任由个人负担。(7) 严禁公车私用。 OMRON车辆驾驶范围许可证姓 名备注：职 务部 门发证时间 年 月 日驾驶范围开发区 市内工作充实生活,开创美好世界实施日期：2003年6月来访客人及车辆进出管理程序XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）通过明确来访客人的出入情况，达到更好地掌握和管理来访客人。进而对防止公司的重要事项被泄露，起到一定的预防作用。第2条 （出入门程序）（1）客人进入公司时，需填写入门许可书。但是，重要的客人，可由接待者事先作成此入门许可书，交到门卫，那么客人可以不填写，直接进入公司。（2）在入门许可书上，需填写来访时间，客人代表的姓名和人员，公司名，以及接待109、者的科别和姓名。（3）门卫根据客人所写的内容打电话给接待者，通知客人的来访。（若接待者不在，通知科内其他人。）（4）门卫确认填写有无漏洞后，在入门许可书上签字，方可将入门许可书递给客人入公司。（5）接待者在面谈结束后，应在入门许可书上签字。（6）客人离开公司时，门卫将入门许可书收回。另外在入门许可书上填写出门时间，然后将一天的入门许可书递交给总务。（7）总务科将其入门许可书保存3个月。第3条 有关外来车辆的管理（1）外来车辆必须在门卫处填写“入门许可证“后，方可放行；（2）外来办公车辆必须按照门卫的调度，将车辆停靠于办公停车场内，不允许停在事务所门 前（有碍于其他车辆通行）； （3）下班后及周110、六、周日任何外来车辆禁止入内。需进入时，事先请向总务科申请，获准后 方右入内；（5） 员工在下班后及节假日乘坐出租车时，必须在门外乘车或下车，出租车禁止进入公司内 附则实施时间1997年7月21日开始实施。关于修改：根据需要进行修改。 XXX入门许可书传阅顺序客人（作成） 门卫（确认、签名、徽章） 客人（戴徽章，持许可书） 接待者（签名） 客人（出门时交给门卫） 门卫（记入出门时间，签名） 总务（保存）来访时间： 月 日 入门时间： 徽章No： 门卫签字：客人代表姓名： 共计 名 来访者单位：接待者所属科： 接待者姓名： 接待者签字：备考： 离开时间： 门卫签字：XXX入门许可书传阅顺序客人（111、作成） 门卫（确认、签名、徽章） 客人（戴徽章，持许可书） 接待者（签名） 客人（出门时交给门卫） 门卫（记入出门时间，签名） 总务（保存）来访时间： 月 日 入门时间： 徽章No： 门卫签字：客人代表姓名： 共计 名 来访者单位：接待者所属科： 接待者姓名： 接待者签字：备考： 离开时间： 门卫签字：XXX入门许可书传阅顺序客人（作成） 门卫（确认、签名、徽章） 客人（戴徽章，持许可书） 接待者（签名） 客人（出门时交给门卫） 门卫（记入出门时间，签名） 总务（保存）来访时间： 月 日 入门时间： 徽章No： 门卫签字：客人代表姓名： 共计 名 来访者单位：接待者所属科： 接待者姓名： 接待112、者签字：备考： 离开时间： 门卫签字：食堂管理规定XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）良好的用餐环境需要大家共同来维持。为了使员工能在一个清洁、卫生的食堂里愉快地用餐，以ISO14001环境保护为己任，特制定用餐规定。第2条 （规定内容）（1）自觉遵守用餐时间，各部门如有特殊情况请提前与总务科联系。 （2）食堂内禁止大声喧哗，无理取闹。 （3）按照先后顺序排队凭当日餐票就餐，不得拥挤或为他人代取餐盘或占用座位。（4）公司为员工提供的就餐用具，不得随意磕碰或损坏。食堂的餐具不得随意带出食堂，如发现后果自负（汤勺及筷子自备）。（5）在取主食时，吃多少取多少。在窗口拿菜时，如吃不了可少要，不够时可113、以补充，严禁浪费。（6）用餐时保持自己桌面周围干净，不得乱吐、乱扔；吃剩下的食物应放在餐盘里，用餐后倒在指定的位置。 （7）饭前饭后必须洗手并擦干。 （8）违反公司规定人员，将给予以下处罚： 第一次 警告并罚款50元第二次 开除第3条 用餐时间规定1.工作日用餐时间表 早班、晚班、正常班班次 时间早 餐午 餐晚 餐夜 餐早班6：107：4011：3012：0016：5017：30晚班11：3012：0017：3018：000：000：30正常班12：0012：2016：5017：30 四班三运转班次1班2班班班时间11：4512：1517：1517：4523：0024：003：003：30 三114、班倒班次班班班时间11：3012：0017：3018：003：003：302.休息日及假日用餐时间早餐时间： 9：0010：00晚餐时间： 15：0016：003.场所：一、二楼餐厅（夜餐在一楼餐厅）宿舍管理规定XXX(苏州)有限公司第一节 宿舍管理规定第一章 总 则为使住宿员工能在一个温馨、舒适、安静的环境里生活、学习和休息，以充沛的精力更好地工作，特制定本规定。希望员工能遵照执行，给予积极地配合。 第二章 宿舍管理细则第1条 爱护公共财物，保护公共设施。凡属公司的公共财物，员工要爱护和保管好，损坏物品者除按价赔偿外，并处罚款。第2条 非公司住宿人员一律不得进入宿舍内，会客要在指定的地方。第115、3条 员工的直系亲属来公司时，在没有得到公司总务部门许可前，不得私自将其领入宿舍内，更不 得私自留宿。第4条 宿舍内应保持安静。严禁在宿舍寝室内大声喧哗、打闹、打球、跳舞、赌博、打架斗殴、传播 不健康的书刊及声像制品，违者依罚则给予处分或依照治安管理处罚条例处理。第5条 住宿员工要养成良好的卫生习惯，宿舍内应保持清洁卫生。不准随地吐痰、乱丢垃圾、乱扔杂 物。室内垃圾、杂物应清理到宿舍指定的存放地点。第6条 员工应严格按照宿舍评比细则的规定整理房间，宿舍管理者将定期对宿舍卫生进行检查，对于不符合项将依宿舍评比细则进行处罚；同时定期对宿舍进行评比，对于优秀房间进行奖励。第7条 房间内电视机开放声音116、不宜过大，以免影响他人休息。第8条 节约用水、用电。宿舍房间内白天不准点灯，晚间做到人走等灭；卫生间用水做到人走要关紧 水龙头，避免长流水。第9条 不准在墙壁上乱写、乱画、乱贴，不准从窗口向外抛杂物。第10条 严禁在宿舍内焚烧纸张、点火照明。第11条 宿舍内不准私自拉电线、接开关或插座，严禁使用电褥子、电炉子、电熨斗、电热杯等易引起 火灾的电器，违者没收器具，并视情节给予处罚；严禁私自拆卸电视、电扇，以及从事有关任何可能造成事故的事，一经发现将追究其当事人的责任。第12条 不使用已经发生损坏的厕所，发现后要如实上报，大小便后要及时冲厕。不要将各种包装袋和脱落的头发扔到水池及下水道内，以免引起堵117、塞。第13条 洗后的衣服应用脸盆端出晾晒，避免水洒满地。不准在房间内、宿舍走廊、洗漱室、淋浴间等场所晾晒衣服。第14条 宿舍热水器是用于员工喝热水的，大家应该按照要求去使用，避免热水器干烧现象。第15条 加强宿舍内的安全防范工作。严禁携带易燃、易爆品进入宿舍，认真做好防火、防 盗、防爆工作。第16条 公司不提倡住宿员工在宿舍饮酒，如果饮酒要保持适量，绝对禁止因饮酒而寻衅滋事，有碍他人正常住宿生活。第17条 员工必须按照指定的房间居住，禁止在她人房间留宿；禁止员工私自调整或占用其它宿舍房间严禁随意移动宿舍床铺、储物柜等公共物品。第18条 严禁私配寝室钥匙或将钥匙转借他人使用，如有违反，一经发现必118、须立即改正，否则视情节给予处分。第19条 非工作原因禁止男员工进入女生宿舍或者女员工进入男生宿舍，有事可通过电话联络。第20条 新入住宿舍的员工和公司根据需要调整房间的员工在住进新宿舍前，首先要检查家俱、电器、照明设备、门窗、锁、玻璃是否完好，有破损的，三天内向管理员登记，以便及时修复，以后损坏的，照价赔偿，如属故意破坏，处三倍罚款，并视情节给予处分。第21条 严禁员工擅自在宿舍内从事促销或其他商业性活动。第22条 增强安全防范意识，宿舍内无人时应随手锁门，要妥善保管好自己的贵重物品，除日常必须的零用现金外，其余现金应加密码存入银行。发现撬门、砸锁、失窃，应保护好现场，立即向宿舍管理员、门卫、119、总务科报告。第23条 不得利用电话长时间闲聊或打干扰电话影响他人休息。第24条 住宿员工要服从和尊重宿舍管理员及宿舍门卫的指挥和领导，禁止对宿舍管理员和宿舍门卫有侮辱性的言语和行为。第25条 宿舍生活区发生任何不良事件，全员都有责任和义务向宿舍管理员和门卫报告。第26条 宿舍管理实行层长、楼长负责制，每个宿舍内设有寝室长，各房间由寝室长制订值日生表，实行轮流值日制度。值日生工作范围包括：卫生打扫、清倒垃圾、物品摆放，离开宿舍检查门窗，有责任监督其他员工遵守规章制度情况。第27条 必须严格遵守公司规定的就寝时间，晚间未经许可原则上不得私自在外留宿（节假日返家除外）如有特殊情况应事先向宿舍管理员请120、假，否则发生一切后果自负。第28条 夜间宿舍关门后返回宿舍者，必须说明原因，并做详细登记后方可进入。对无理取闹或假报姓名者，将给予严肃处理。第29条 就寝时间规定为： 正常班：早晨 6：20起床 晚间 9：50关门 10：00息灯 早 班：早晨 5：50起床 晚间 9：50关门 10：00息灯 晚 班：晚间 1：00关门 1：10息灯周五（周六休息时）周六晚上可延迟到12点。第30条 退宿: （1）利用公积金购房并登记结婚的员工自购房之日起6个月以内必须退宿。 （2）利用公积金购房的未婚员工自购房之日起1年内必须退宿。 但是，未使用公积金购房的已婚员工，不具备通勤条件的可以住宿。除上述规定情况121、以外的操作工必须住宿。第31条 需退宿的倒班员工，搬入倒班宿舍，按规定申请通勤费。第32条 员工办理完退宿手续后，必须当天离开宿舍，如有特殊情况需继续居住的，必须向总务科申请在总务科批准的时限内居住，到期务必离开宿舍。 第三章 罚 则 凡违反上述规定者，公司依情节轻重将给予警告、严重警告、罚款、勒令退宿、辞退等处罚。修订版：2003年7月1日第2节 宿舍管理员岗位责任第1条 （目的）宿舍管理员是加强宿舍管理的主要责任者，负责宿舍各方面管理工作。与宿舍自治会共同努力，给员工创造一个良好的生活和休息环境。为把宿舍管理地更好，特制定此管理责任。第2条 （职责）（1）管理员的管理工作应以教育为主，正确122、引导和教育职工遵守公司的各项规章制度。但对不服从或无理取闹者，有权进行批评和处分，情节严重者可上交至总务科处理。 （2）加强宿舍安全、卫生、秩序、备品管理、离职员工物品的回收等方面的管理。 （3）按照宿舍管理制度进行各项检查，发现问题及时纠正。 （4）定期对宿舍卫生等方面进行检查，并总结评比，公布结果，奖罚分明。 （5）管理员应以身作则。以规章制度为准则，公正地处理各种事情，不循私情。 （6）发现问题及时向有关部门汇报。第3节 有线电视使用注意事项第1条 （目的）为了丰富员工的业余文化生活，使员工的休息时间过得更舒适愉快，公司拨出大量资金为各寝室安装了有线电视。为保证电视机的正常使用，并确保员123、工的休息，公司曾制定过有线电视使用管理规定在广大员工的积极努力协助下，此规定基本上得到了遵守。但个别少数员工无视此规定，给广大员工带来了不应有的麻烦。为此对此规定做以修改。第2条 （各寝室的室长负责电视的使用与维护） （1）不要随意频繁地乱选频道。 （2）声音不许太大，影响他人的休息。 （3）房间无人时，必须关闭电视。 （4）发生异常时，及时与各楼长或宿舍管理员联络。第3条 （故障的解决方法） （1）纯属机体本身故障时，由公司负责维修。 （2）若故障是人为造成的，由损坏者赔偿。（损坏者不详时，由所在寝室全体人员赔偿） （3）对于因选择电视节目而发生争执吵闹，造成电视机损坏的，除当事者赔偿维修费124、外，且停止该寝室的电视机使用。第4条 （电视关闭时间） （1）正常班：请23：00准时关闭。 （2）白 班：请23：00准时关闭。 （3）夜 班： 晚间下夜班不准开电视。 次日清晨10：00之后开电视。 （4）休息日：若次日休息，可以看到24：00。 （5）不准开电视睡觉。-隋大勇探亲管理规定XXX(苏州)有限公司第一章 总则第1条 （目的) 本规定是为了从远方采用的社员能更加舒心、安心地工作而制定的归省旅费必要项目规定。第2条 （适用范围） 本规定适用于正社员。第一章 补助第3条 （补助条件） 对符合下列条件的社员，补助到目的地（本人父母或养父母的户籍所在地或配偶居住地）往返交通费。 父母或125、配偶居住在江苏省以外的地方。a. 独身且入社满一年（正式员工）者，给予一年1回看望父母交通补助，假期为20天。b. 已婚者，给予四年1回看望父母假，假期为20天，交通费只补助超过本人基本工资30%以上的部分。c. 夫妇分居者，给予一年1回看望配偶交通补助，假期为30天。第4条 （补助基准） 补助到目的地最经济合理路线的交通费。 注：距目的地500公里以内的情况，补助金额最多不超过火车（硬座）、船（三等）的实际费用.距目的地500公里以上的情况,补助金额最多不超过火车(硬卧)、船（三等）的实际费用。第5条 （补助的申请方法） 详见探亲补助申请表第6条 （其他） 对02年3月前入社住宿者，执行原有126、的交通费补助规定，退宿按照此规定执行。对02年3月以后入社住宿者，不执行原有的交通费补助规定，按照规定执行。现在享受20元/月补助的员工，不适用本规定。 *当第3条b.c同时有的情况，只按其中一个作为补助对象。附则 本规定未尽事宜，以国家和地方政府的法律法规为准。当国家法律法规变更时，本规定也随之相应地调整。本规定从2002年3月1日起执行。探 亲 补 助 申 请 表 姓名：部门：人事编号：职务：探亲地点：探亲对象： 父母 配偶上次探亲时间：预计出发时间 年 月 日 所用交通工具汽车 火车 船 飞机返回时间 年 月 日所用交通工具汽车 火车 船 飞机实际出发时间 年 月 日所用交通工具汽车 火127、车 船 飞机返回时间 年 月 日所用交通工具汽车 火车 船 飞机所属部门长人事科所属部长总经理人事科核实备注：待探亲结束后，将此表和报销单据一起交于人事科，经核实后，到财务科领取探亲补助。通勤规定XXX(苏州)有限公司第1条 公司班车使用者范围： 班车限定为现任干部乘坐。 干部以外的人员，自2003年3月15日开始支付通勤费月补助额。 正常工作时间，公司班车晚上17：05发车。第2条 通勤费月补助额：（所需通勤费的大约60%）苏州市内：180元金州： 84元湾 里： 84元 （包括：36号安居工程、金源南里、金源北里、高城山等）开 发 区： 48元 （包括：岗西、东山等）当月通勤费月补助额在次128、月的工资中支付。第3条 其他： 对从事倒班工作及特殊工作的员工（工作24小时、休息48小时），支付通勤费月补助额的50%。对从事倒班工作的员工提供宿舍。 乘坐公司班车兼乘公交车所发生的交通费，由公司负担（仅限干部社员）。（支付方式同上） 班车有空座时，住宿的残疾人员工和住宿的干部员工周末、周一可以乘坐班车，但是班车行使路线不能因此更改。第4条 适用范围：正社员及准社员。本规定自2003年03月15日起修订并适用实施。关于福利保健方面的措施XXX(苏州)有限公司 XXX的经营现状处在严峻的形势下。在日美市场低迷和持续的日元贬值倾向中，虽然采取了各种各样的对策，但收益的改善没有希望，因此有必要进行129、进一步的经费调整。另外，对最近的福利保健法律以及开发区其他公司现状的调查结果表明， XXX现状的福利保健内容旧态依然。在参考工会的提案下，对现在的福利保健政策进行如下调整。1 公司活动费 （为增进公司内交流，促进和睦而支援的活动费）限符合活动费宗旨的情况， 每人支付30元以内活动费。不符合活动费宗旨或不参加人员不支付。 （适用范围：正社员、准社员）2 委员会活动费 （对委员会活动给予支援）每年150元/人变更为50元/人。3 申请办法:（1） 作成简单的计划书（附表），提交上去，需经所属科长、所属部长及总经理的认可。（2） 活动实施后，作成简单的报告书（附表）,连同收据一起,提交上去,需经所属130、科长、所属部长及总经理的认可。（3） 持批准后的报告书，到财务科领取活动补助金，此项费用从福利费中扣除。（4） 原则上，此项活动经费，首先由个人负担，活动结束后。凭收据按规定报销。但是，若参加的人数较多，所需经费无法由个人负担的情况下，亦可经总经理认可后，事先从财务科借款。活动经费申请书传阅顺序（实施前）：申请者 所属科长 所属部长 总经理 申请者申请部门：所属科长： 所属部长总经理申请者：预定日期： 年 月 日预定参加人数： 活动负责人： 预定活动名称： 预计经费：活动经费报告书传阅顺序（实施后）：申请者 所属科长 所属部长 总经理 财务科（支付活动经费，保存经费申请书、报告书） 申请者（收131、取活动补助费）申请部门： 所属科长： 所属部长总经理申请者： 实施日期： 年 月 日实际参加人数：实施活动具体名称：补助金额的计算：参加人数 元/人= 元财务签字：补助金额申请金额：补助金额补助金额申请金额：申请金额决定补助金额： 元领款人签字：庆吊慰问制度XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）XXX的员工及家属发生喜庆或吊丧时，公司通过支付庆吊慰问金，以达到同喜同悲的目的。第2条 （支付项目） 结婚贺礼本人结婚时，支付结婚贺礼。 生育贺礼本人及配偶分娩时，支付生育贺礼（死产时做为香典支付）。 吊丧慰问金本人及其父母（包括配偶方父母）、孩子过世时，支付吊丧慰问金。 交通事故慰问金本人因交通事故132、住院治疗一周以上时，支付交通事故慰问金。因交通事故导致的治疗费用，判断肇事方不具有支付能力时，或就支付费用问题正在交涉中时，按以下方式执行。事故发生后,公司可替其垫付治疗费，但最长不得超过3个月。（1）公司垫付的治疗费用于最基本的必要的治疗。（2）公司垫付的治疗费，本人要返还给公司。（每月返还，最少返还50%） 生病慰问金本人因病住院治疗一周以上的时候，支付生病慰问金。 一个月内因相同的病症再次住院时，只支付一次庆吊慰问金。第3条 （适用范围）适用于XXX正社员及准社员。第4条 （支付金额）对下列庆吊，一次支付如下金额。（生育贺礼包含配偶。）结婚贺礼生育贺礼吊丧慰问金交通事故慰问金生病慰问金本133、人200元200元1000元500元100元家属一方无无300元无无第5条 （申请程序）（1） 填写庆吊慰问金申请表及自然状况变更申请书，（2） 庆吊慰问金申请表相关的证件的提供（如结婚证、出生证、死亡证明、住院诊断）正本及复印件一份，到部门长部长总务科长总经理确认或认可。 （3）总经理认可后，将申请表每月15日前交至人事科。 （4）庆吊慰问金申请表及自然状况变更申请书由人事科保管。* 申请可由本人办理也可由她（他）人代理（但必须有相关证件）。 申请顺序：申请表（本人作成）、证件照查（部门负责人）确认（部长）确认（总务科长） 认可（总经理）人事科第6条 （支付方法）由人事科将此款项记入工资（其134、他补项内）。第7条 （实施时间） 适用于2003年4月17日以后发生的各种庆吊慰问。 庆吊慰问金申请表部门长部 长：总务科长：总经理：部 门: 科 线(组)申请理由:姓 名:上述发生时间:人事档案号:证件名称:入社时间:领取金额:出生年月日:领取时间:本人签字:代理人签字:交通事故借款申请表部 门： 科 线(组)人事档案号：正 准 姓 名：入社时间：受伤部位：出生年月日：申请金额：事故发生时间：事故经过：肇事方负担能力：有 无 不详 返还预定：自 年 月 日至 年 月 日返还途径：申请人签字：代理人签字：人事科意见：部长意见：总经理意见：取暖费补助规定XXX(苏州)有限公司根据苏州开发区有关规135、定及XXX的情况，制定员工取暖费补助规定如下：第1条 申请取暖费补助者需具备的条件（1） 凡住户中只有一名职工的，且这名职工在XXX工作的； 未婚（30岁以上）需提供未婚证明； 已婚离异或丧偶需提供离婚证明或配偶方死亡证明;（2） 住户中有2名以上职工的，以在XXX工作的男职工为主。夫妻双方均在XXX工作的，需共同填写取暖费补助申请书；（3） 住户中无男职工的，以在XXX工作的女职工为主；（男职工无职业的需持有能证明其无职业的材料）； 农户：提供街道（村）及乡政府开具的无业证明等并附户口本、结婚证正本及复印件1份非农：提供失业证、下岗证、人事关系在人才中心保存证明等并附结婚证正本及复印件1 份136、。（4） 是军人家属的，以在XXX工作的女职工为主（提供士兵证或军官证、提供部队不予报销的证 明）（5） 除上述条件以外，由公司特殊批准者。注：申请人如符合上述条件之一，请将其代号填入取暖费补助申请书（见下页）中的“符合申请条件的哪一项”中。第2条 取暖费补助金额和公式：（1） 建筑面积在70m2以下的，全部由公司补助；建筑面积在70m2到90m2的部分，公司补助一半， 超过90m2的部分，公司不予补助。（2） 补助金额按下列公式计算： 补助金额=每平方米取暖费70m2+（不超过90m2建筑面积-70m2）/2第3条 申请取暖费方法：（1） 在取暖费补助申请书（见下页）上填写必要事项，由部门长137、部门部长照查，总务科长核实， 总经理批准。（2） 取暖费补助需每年申请。 有关法律被修改时，本规定将随之变更取暖费补助申请书【申请顺序】：申请者 所属长 部门部长 人事总务科长 总经理人事编号姓名科室聘用性质住宅地址建筑面积结婚日期配偶姓名符合申请条件证件发放机构经办人（失业证、 下岗证除外）经办处电话第( )项申请人如对上述情况真实性无异议，请签字申请公司补助金额部门所属长意见部门部长意见人事总务科长核实总经理 确 认XXX（苏州）有限公司 人事科奖学金制度XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）（1）鼓励员工勤奋好学，不断进取的精神。 （2）满足员工求知欲望，不断提高自身文化素质和修养。第138、2条 （适用范围）参加国家、省、市承认院校承办的自考、成人大专、大学、研究生学习的员工。第3条 （奖学金的分配） （1）凡考取在职大专、大学及研究生的员工可凭录取通知书，领取一次性奖学金100元。 （2）凡参加大专以上学习的员工，每结业一科，可凭单科结业证领取单科结业奖学金。没有单科结业证可在全部课程考试合格后凭毕业证及学籍证一次性领取全部奖学金。 （3）与公司生产或从事工作相关的学科，奖学金为50元；不相关学科，奖学金为20元。第4条 （奖学金支付方法）（1）本人持要求的证件原件及签字的复印件由科长、部长签字并填写自然状况变更申请表，按表上所需确认程序进行。（2）各部门负责人应在不影响正常工139、作的情况下，为参加大专以上学习的员工提供方便。参加学习的员工预取得奖学金必须得到部门负责人许可并填写参加学习人员登记表。第5条 （试用范围） 正社员及准社员附则此规定自2000年6月15日起执行。 短期借款制度（内规）XXX(苏州)有限公司第1条 （用义）原则上来讲，公司和银行不同，不是贷款的场所。但是员工急需用钱时（如有要办户口或向大学及行政机关付款等正当理由的时候），可填写短期借款制度申请表（见附表）向公司申请，若批准则可以借款。第2条 （借款金额限制）（1）在合同期内能够返还的金额、或者最多在2年以内能够返还的金额。（2）最大的借款金额为1万元。第3条（还款条件及利息）（1）借款时，要明140、确还款方法（通每月工资中扣除的还款金额、还款月数、还款开始月等）。（2）借款无利息。第4条 （借款人资格）（1）原则上为入公司1年以上的正式员工，并且是一般干部以上者。 （2）因特殊情况而借款并有正当理由者。 （3）成绩优秀，并得到总经理认可者。第5条 （其他） （1）在还款期间内不能返还的时候，要按照公司决定的方法。 （2）在此项规定中，若有不明白的地方，总经理负责解释。附则此项规定自98年4月10日起实施。此项规定的实施，以前的短期借款规定作废。 短期借款申请表传阅顺序：申请者 申请者部门长 所属部长 总经理 人事科（保管）申请者姓名： 编号：申请时间：部门：入社日：现合同期限： 年 月 141、日 至 年 月 日工资：借款理由：需要金额：预借金额：准备借款时间： 年 月 日还款方式： 开始还款时间：从 年 月的工资开始返还 每月还款额（ 元）还款月数（ 次）= 还款结束时间：到 年 月 日 部门长意见：部长意见：总经理意见：还款计划表还款月借款余额 (记录者印)还款月借款余额 (记录者印)还款月借款余额 (记录者印)年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月结婚生育规定XXX(苏州)有限公司第1章 结婚生育规定第1节 总 则第条 为了贯彻我国政府有关计划生育的方针政策，切实做好本公司142、计划生育工作。结合我公司的实际情况，特制定本规定。第条 本规定根据中华人民共和国人口与计划生育法、苏州开发区女职工劳动保护规定、辽宁省计划生育条例以及相关规定而制定。 第3条 本规定中涉及的婚假、产假（包括男方护理假）、接受节育措施的休假均不可拆分使用。 第2节 婚假产假规定第4条 男年满二十二周岁，女年满二十周岁，为法定结婚年龄，婚假为3天。第5条 按法定年龄登记，初婚者方可生育，产假为90天。第6条 为能及时准确地掌握结婚、生育情况,凡已准备登记结婚或按法定年龄结婚后已怀孕的，在申请办理各种手续前应先到公司计划生育委员会处申请，得到认可后，再到户口所在地办理有关手续。 第3节 晚婚晚育的规143、定第7条 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁以上登记初次结婚为晚婚。婚假为10天。第8条 女年满二十三周岁以上结婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育。晚育并办理独生子女父母光荣证的产假为150天。男方护理假为15天。工资由保险公司负担。护理假期间，按出勤对待。休产假女员工原则上在预产日前15天休产假，如在未申请产假时提前生育的，按孩子出生日开始计算产假。第9条 领取独生子女父母光荣证的员工每月享受独生子女父母奖励费10元。第10条 奖励费从办证之月给付至孩子满14周岁。第4节 难产和多胞胎的假期规定第11条 经医院出具证明，生育时为难产的，其产假增加15天。生育为多胞胎的，每多一胎产假增加15天。第144、5节 哺乳假的规定第12条 按国家规定女职工在哺乳期间内，每天享受两次哺乳时间，每次30分钟。根据公司实际作业情况，哺乳时间可按每天哺乳1小时累计计算至婴儿满1周岁，同产假合并使用。哺乳假同产假合并使用时，哺乳假与产假同时申请。在办理报销手续的同时确定哺乳假天数，哺乳假天数按照公司工作日执行并计算。不合并使用时,产假结束后申请。根据工作情况累计以8小时为单位，休1天；至婴儿满一周岁为止。哺乳假休假方式确定后，中途不得变更。第13条 正常生育者，哺乳假为25天；晚育的哺乳假为20天，均不包括休假日。第14条 孩子未满一周岁离职的女员工，按照产假后上班的具体天数，计算哺乳假天数发放哺乳假工资。第6145、节 流产休假的规定 第15条 流产休假需持医院出具的流产证明，经公司计划生育委员会确认后，按下列规定休假。早产流产未生育过已生育过采取节育措施未采取节育4个月内14天14天14（事假）4个月7个月30天30天30（事假）7个月以上90天第7节 流产医疗费报销的规定第16条 因实施计划生育节育措施失败而流产的，其产假期间的工资及各项医疗费由公司按国家规定报销。（节育措施不包括使用药具）第17条 自然流产(未生育过)后，由公司持本人准生证到当地劳动保险机构办理手续，一次性领取工资和报销医疗费，并实发给本人。第18条 接受完节育手术的员工需持医院开具的手术证明到公司医务室登记并申请休假，未登记的员工146、按未接受节育手术（措施）对待。凡未采取节育措施而造成流产的，其休假按事假处理，手术费用由生育保险机构按规定负担，其他费用由员工自己负担。 第8节 节育手术休假的规定第19条 实施计划生育节育手术包括：放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术。所发生的费用由开发区生育保险机构负担。具体办法参照女职工生育保险报销程序。第20条 职工接受节育手术休假（如女员工在产假期内实施节育措施的，产假按规定顺延）:（1）放置宫内节育器休假3日； （2）放置皮下埋植避孕剂的，休假5日；（3）取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日；（4）实施输卵管结扎术的，休假21日；（5）施行输147、精管结扎术的，休假10日；（6）施行人工流产术的，休假14日，施行中期妊娠引产术的，休假30日；（7）经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。第9节 托保费的规定第21条 女职工休完产假回公司上班后,公司开始负担其子女的托保费。男职工申请子女托保费补助时，必须提供配偶单位出具已休完产假回公司上班的证明，并加盖配偶公司印章。提供证明的当月给予托保费补助。第22条 托保费发放办法及金额：托保费补助：男员工每月补助24元，同工资一起发放。不能提供幼儿园收据的女职工，每月补助24元同工资一起发放。能提供幼儿园收据的女职工，每月报销托保费24元，代办费20元。合计报销44元148、。注:子女在开发区幼儿园的女职工只报销24元。子女与父母异地的不予报销托保费。第23条 补助及报销对象：独生子女及符合计划生育政策的非独生子女（含双胞胎和多胞胎）。 第24条 发放期间自女员工（产假结束）上班之日起，至孩子满7周岁止。第10节 其他规定第25条 为加强计划生育管理，公司对已婚育龄妇女将建卡管理，及时掌握结婚生育情况。第26条 杜绝非婚同居。不够法定结婚年龄者，不予登记结婚。员工必须履行合法的结婚登记手续，否则视为非法婚姻。第27条 农民合同工在用工期间执行城镇生育政策（此项主要指农村独女户而言不包括其它合法二胎）。持二胎生育指标录用前怀孕的，指标有效；录用前未怀孕的，录用后指标149、作废。如要求生育者，必须解除合同。第28条 严格控制未婚先孕，凡从结婚登记之日起，9个月后生育为正常，否则为未婚先孕。凡早产者，需提供婴儿出生医院的医学处方，方可有效。 第29条 公司计划生育委员会对各部门计划生育工作进行监督、指导、检查，对于出现问题进行处罚。第11节 处罚规定第30条 已婚的女员工二十周岁零九个月以下生育的、未依法确定夫妻关系而生育的、未达到生育间隔生育的、违反计划生育条例多生育的，均属于计划外生育。第31条 公司计划生育委员会有权教育员工执行国家计划生育的有关规定，不接受教育或经教育不改，仍坚持要“计划外生育”的员工除由户籍地计划生育部门按国家规定给予处罚外，公司予以解除150、劳动合同。生育中一切费用自理。第32条 凡未婚先孕的员工（指怀孕后办理结婚登记手续者），公司计划生育委员会有权取消其结婚及子女出生的贺金。 第33条 非独生子女和未婚先孕所生子女不享受独生子女待遇，其托保费全部自理。第34条 符合生育第二胎的，从申请办理二胎指标起，停止享受独生子女的各种待遇，并退回原享受的独生子女父母奖励费。第35条 加强经期访视，减少大月份引产，计划外怀孕五个月以上被发现，或发现隐瞒，造成“计划外难点”，出现一例，扣部门长年终奖30%，采取补救措施的从轻处理。第36条 凡出现一例计划外生育的部门，要追究部门责任者和计划生育委员的责任，部门有关责任者年终奖扣发30%。第37条151、 本规定未尽事宜，按照江苏省计划生育条例以及女职工劳动保护规定的有关条例执行。第2章 女职工生育保险报销程序为贯彻我国政府关于计划生育的方针政策，加强生育保险管理，保障女职工基本生育保险待遇，根据大政法（1995）4号令苏州市城镇企业女职工生育保险试行办法、大劳险字（1996）142号关于苏州市城镇企业女职工生育保险试行办法的补充意见、大开劳人（险）字（1998）1号、2号关于开发区社会保险有关规定的通知、关于加强女职工生育保险管理工作有关问题的通知规定如下：第1条 孕产期管理要求女职工生育证建卡： 计划内生育女职工怀孕4个月起至怀孕8个月内，在提交自然状况变更表的同时，将女 职工生育证及“自152、选生育医院”报到人事科生育保险经办人处，由经办人持生育证、养 老手册到开发区劳动服务公司生育保险处办理生育卡。未经办卡，不予报销生育医疗费。（1） 产前检查：1. 检查次数规定： 初检：孕12周内，建立孕妇保健手册； 复检：分别于孕20周、28周、32周、34周、36周.38周.39周.40周各检查一次。合计检 查次数为9次,每次检查时间为0.5天,按出勤对待.2. 检查医院：怀孕8个月内在户口所在地妇幼保健院或开发区医院检查。怀孕8个月以后在自 选的定点医院检查。3. 产前检查内容：妊娠检查1次；B超限2次，每次费用不超过20元； 心电图1次；肝功能化验1次；血尿常规限2次。4. 产前检查报153、销内容：化验费、挂号费、检查费、超出标准部分不予报销。（2） 产前休息 按照规定，女职工怀孕28周后，工作日内每天可以休息1小时。此时间不得累计使用。 （3） 持卡生育： 办理住院时，应在定点医院“住院处”及妇产科出示女职工生育证并登记。因个人原因 造成医院未按生育保险管理的，劳动保险公司有权拒付住院医疗费。分娩住院期间用药须有 处方，不符合大职医改办法（1998）10号文件苏州市职工基本医疗保险药品报销范围的 药品不予报销。未遵守阶梯用药原则（即同等疗效的药品依据价格从低到高使用）的药品、 新生儿用药和治疗以及与生育无关的用药不予报销。第2条 报销管理要求 （1）报销条件女职工在生育时,必须154、入公司满一年以上或连续足额缴纳生育保险费一年以上的享受生育保险待遇。不符合以上条件的女职工,保险公司不予报销生育费用。 （2）报销期限 女职工生育后1.5个月内，提供相关证件，交人事科生育保险经办人办理。 （3）提供证件 女职工生育证、独生子女光荣证、出生医学证明原件及复印件。 （4）报销单据产前检查单据、产后处方、医药费收据和住院诊断书。 （5）休假及销假： 休假程序:到部门长处申请产假、哺乳假。持产休人员休假申请表到人事科确认后，再到本部门部长及总经理处进行认可。产假、哺乳假之后，不可以连续休有薪休假。产假完毕后，回公司上班时，报到当天到人事科销假，人事科开具复工证明，持此证明到部门长处报155、到。 （6）报销限额：（见附表1）第3条 流产规定 （1）流产者范围： 流产仅指未生育过的女职工的自然流产和人工流产。已生育过的女职工再次怀孕流产按实施节育手术标准报销。 （2）提供证件： 生育证或准生证明及医疗手册。 （3）报销单据： 流产诊断书、处方、医药费收据。 （4）产假天数及报销限额（见附表1） （5）其他事项参照生育医疗保险规定第4条 实施节育手术放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的费用由开发区生育保险机构负担。第5条 实施节育措施的程序员工需实施节育措施时，到公司人事科申请。由人事科经办人持本单位出具的计划生育证明，到生育保险机构领取苏州开发区城镇职工计156、划生育手术资格单，员工持上述手续到指定医疗机构实施手术。手术所发生的费用由生育保险机构与指定就医机构按照项目及标准（见附表2）结算，超出项目及标准以外的费用，由个人负担。本规定将根据政府的政策变更而作相应修改。本规定适用于XXX（苏州）有限公司的正社员及准社员修改履历: 首发：2001.12.21 修改：2002.07.21 修改并实施：2003.08.01 XXX 女职工生育保险支付标准表附表1女职工生育时状况分娩方式产假天数生育医疗 限 额生育津贴护理津贴哺乳假晚 育顺产单胎1501000女方上年度月平均工资 30产假天数男方上年度月平均工资 301520天除周六、周日及法定休假日双胎16157、51200侧切单胎1501200双胎1651400助产单胎1651500双胎1801700剖宫产单胎1652000双胎1802200早 育顺产单胎901000不享受护理津贴25天除周六、周日及法定休假日双胎1051200侧切单胎901200双胎1051400助产单胎1051500双胎1201700剖宫产单胎1052000双胎1202200流 产怀孕不满3个月14500无怀孕37个月30500怀孕7个月以上90700附表2苏州开发区城镇职工计划生育节育手术费支付项目及标准手术类型支付项目支付标准（元/人）上环术盆腔检查、B超、血常规、一次性窥器、一次性手套、阴道冲洗、手术费、氟哌酸（24粒）。6158、500取环术盆腔检查、B超、血常规、一次性窥器、一次性手套、阴道冲洗、手术费、氟哌酸（24粒）。6500早期妊娠人工流产盆腔检查、B超、血常规、尿常规、利多卡因、人工流产术、氟哌酸（24粒）、一次性窥器、一次性手套、一次性注射器、阴道冲洗、肌注。11000中期妊娠引产盆腔检查、B超、血常规、尿常规、肝功能、血型、出血时间、凝血时间、水囊引产术、催产素、Kmn04(24片)、氟哌酸（24粒）、二级护理、住院费、诊查费、一次性窥器、一次性手套、一次性注射器、一次性中单、阴道冲洗、肌注。32000女性绝育术盆腔检查、血常规、尿常规、肝功能、血型、出血时间、凝血时间、尿HCG、住院费3天、诊查费、二级159、护理、手术费、利多卡因、安必仙（24粒）一次性窥器、一次性手套、一次性注射器。24800男性绝育术血常规、尿常规、肝功能、血型、出血时间、凝血时间、手术费、冲洗费、一次性手套、一次性注射器、氟哌酸（24粒）。9500女性输卵管复通术心电图、血常规、尿常规、肝功能、尿HCG、出血时间、凝血时间、护理费、诊查费、换药费、手术费、手术监护、住院费、术后输卵管通液（一次）、一次性手套、一次性注射器、利多卡因、注射用水、麻醉前用药、青霉素、生理盐水、安必仙（24粒）。60000男性输卵管复通术血常规、尿常规、肝功能、出血时间、凝血时间、一次性注射器、一次性手套、手术费、冲洗费、安必仙（48粒）。2600160、0关于MBO发表内容的规定XXX(苏州)有限公司第1条 （目的）MBO工作是公司进行员工考核评价的唯一途径，必须予以高度重视。第2条 （目标设定）（1）设定的目标必须可以定量化，所谓定量化包括数字化、日程化、成果物，不能定量化的目标不能列入MBO工作。（2）每个半期期末成果的发表必须基于期初设定的目标来进行，期初设定的目标不能变化。（3）目标值的设定必须突出基准数据，在什么的基础上发生的变化。第3条 （达成方法）对不同的目标值设定的达成方法一定不同，例如从90%的合格率提高1%与从99%的合格率提高1%，难度截然不同，因此其达成方法也一定不同。第4条 （纳期）（1）必须在计划规定日程内按照指定161、格式提交给MBO事务局，如果超出纳期，事务局可以不受理。（2）事务局收到材料后，需要预先对提交材料进行核对检查，不符合要求的需要重新制作并最迟在发表日前三日提交事务局。第5条 （参加人）副主任以上全体人员，如果有特殊原因不能参加或副主任以下人员需要列席者，均需提前通知MBO事务局。第6条 （发表人）（1）原则上必须由各部门长或各部门责任人发表。（2）次长以上人员均需要就本部门主要课题进行概括总结性发表。第7条 （部门发表时间）各部门发表时，必须按照计划时间进行发表，超出时间未结束的必须停止。第8条 （MBO的跟踪渗透）部门发表后，各部门长或各部门负责人必须对自部门MBO工作进行跟踪渗透，务必使162、全体人员明白本部门的MBO工作的设定和进行情况。资金支付的管理规定XXX(苏州)有限公司 为了提高资金支付效率,改善付款环节中存在的一些问题,现将有关规定作以下变更:（） 因付款在每周一.三.五盖印,所以申请付款必须在前一天九点前送到财务科。（） 各科室有集中付款日请遵守附表规定时间，特殊急于付款时请填写付款联络,并注明原因,财务部门长认可后给予办理。（） 现金使用2000元以上时,请提前一天通知财务科准备.（） 资金支付在500元以上时使用支票结算,不能使用支票请先说明理由经财务部门长认可后给 予办理。（） 付款联络权限按照公司资金支付所属权限,进行结算时金额不超过借款金额,借款人在发票上签字后可直接到财务科结算。（） 申请付款是外币时请提前5个工作日送到财务科,设备付款请于每月10日前送到财务科,才 可以保证当月付款.（） 在购买时,价格相等请尽量取得增值税发票,以便进行退税.（） 交际应酬费无论金额大小必须经总经理认可,并注明用途.（） 借款发生后三个工作日内结清,不能结清请注明理由。（10）医药费、通勤费、托保费、庆吊慰问金、奖学金报销在每月15日20日。 附表： 科室支付款项财务截止日付款日资材.工务运费9日10日制造管理材料费19日20日购买材料费20日26日、27日总务经费等25日28日