1、xxx科技信息公司员工手册XXX科技信息有限公司目录前言1第一节 总经理致辞1第二节 公司简介2第三节 商业理念2第四节 组织架构2第一章 总则3第二章 考勤管理制度3第一条 作息时间3第二条 考勤制度3第三条 请（休）假制度4第三章 福利制度5第一条 法定休假日5第二条 公休日5第三条 年休假5第四条 婚假5第五条 妊娠假5第六条 产假6第七条 丧假6第八条 其它6第九条 五险一金7第十条 通讯补助7第四章 薪酬制度8第一条 制定8第二条 员工薪酬构成8第三条 工资报酬实行保密管理8第四条 薪酬与效益挂钩原则8第五条 发放和领取8第五章 考核制度9第一条 目的和原则9第二条 考核种类及标准92、第六章 聘用及岗位管理9第一条 招聘9第二条 解聘10第七章 培训制度11第一条 目的11第二条 适用范围11第三条 权责划分11第四条 培训类别12第五条 培训计划的制定12第六条 培训的实施12第七条 培训考核12第八条 赴外培训管理13第八章 行政管理制度13第一条 办公仪表规范13第二条 办公室规范13第三条 语言规范13第四条 会议规范14第五条 行为规范14第九章 保密制度15第一条 商业秘密的范围15第二条 保密规则15第十章 奖惩制度15第一条 奖励15第二条 处分16第三条 处分行使权限、执行程序以及有关规定16第十一章 附则17前言第一节 总经理致辞我谨代表xxx科技信息有3、限公司全体同仁，怀着十分荣幸的心情，敞开怀抱欢迎你的到来！在xx，您即将展开崭新而富有激情和挑战的工作，以下几个方面，是我对你的叮嘱和殷切期望：关于学习xx是新成立的企业，我们坚信学习是企业发展的动力和不竭源泉，也是每个人得以成长的唯一途径。我们希望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。我们在学习中工作，在工作中学习。关于工作xx不仅是一个为你提供一份工作的地方, 更是一个为你提供不断成长和实现自我价值的平台。你为公司创造了价值,同时你也就创造了个人的品牌和提升了自己的价值.xx为你的现在和将来设置了不断扩展的舞台,只要你热爱xx,只要你足够的努力,你一定能灿烂的绽放自己.关4、于优秀请忘记你的优秀履历和名牌学历吧！那是你以前的荣耀。你只有百分之百热爱xx,百分之百的精力投入我们,在你的岗位上卓而不群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在xx现在和将来的优秀。关于心态如果你不能全心在xx工作,请你选择离开。但只要你选择留在xx，那就努力工作吧。因为，xx的成功需要每一位员工的共同努力，xx的成功就是每一位员工的成功。只要你全情投入，为xx的事业奋斗，xx也就成了你的事业。只要你爱我，视为己出，你就会成为xx的主人。最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！第二节 公司简介xxx科技信息有限公司成立于2014年，注册资金5000万,公司管理层在本行业从业时间均超过十年以上5、,一直专注于天网、计算机信息系统集成、企业信息化建设。公司依托强大的客户关系、资金、技术等优势，主要从事于天网工程、计算机系统集成、弱电集成、企业信息化等工程。xxx科技信息有限公司是xx科技、xx等知名企业青xx区域的核心合作伙伴，本着以市场为导向以技术为驱动的宗旨，不断自我创新，始终保持着业界领先的技术优势。业务涉及政府、军队、公安、教育、交通、医院等众多领域。xxx科技信息有限公司拥有优秀的企业文化，重视员工成长，充分发挥个人潜能，具备完善、系统的专业化培训体系，鼓励忠诚、责任、创新，在企业飞速发展的同时提升优秀人才的个人价值。xx拥有一个高素质的人才团队，在技术咨询、业务承接、系统开发6、集成服务及售后服务方面有着高效的处理及办事能力，得到了客户方的一致好评。第三节 商业理念xxx科技信息有限公司秉承“团结、创新、专业、高效、共赢”的经营理念，以更优秀公司发展规划，以更亲和更完善的市场策略，以更科学更成熟的业务流程，缔造xx更具市场竞争力与生命力的明天。第一章 总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章 考勤管理制度第一条 作息时间1、公司实行夏、冬季节八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。2、夏季工作时间为上午8：307、至11：30，下午13：30至17：30。 冬季工作时间为上午8：30至11：30，下午13：00至17：00。3、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条 考勤制度1、到岗时间：员工须提前五分钟到岗，做好班前的准备工作。2、签到、签退制度：员工上班时，须在正门入口通道处门禁考勤机打卡；午休及下班后仍需打卡。3、迟到、早退：凡超过规定的打卡时间或未到下班时间提前离岗，即为迟到或早退。4、旷工：有下列情况之一者，视为旷工：（1）凡超过规定时间半小时未到岗，而又无正当的理由办理补假手续者。（2）持未经确认的病假证明休假或补假者。（3）不按请假程序擅自休假或补假。（4）假期已满，逾期不归，又无8、正当理由未按时上班。（5）上班时间擅离工作岗位半小时以上。5、工作时间：公司执行国家关于工作时间的有关规定。员工应服从所在部门根据工作需要做出的班次及休息日的安排，员工未经许可不得擅自调班。员工每日的工作时间不含就餐时间。6、加班：原则上不安排员工加班，确因工作需要在法定休假日加班时，须填写加班申请表，一式两份，经部门经理确认签字报行政部备案，总经理批准后生效。员工法定休假日加班按国家规定发放加班工资，加班给予同等时间的补休。因个人原因延长工作时间的不视为加班。第三条 请（休）假制度1、病假（1）员工可直接去区级以上医院就诊和接受治疗，医院所签署的病假单必须于下一个工作日前送交公司行政部批准。9、（2）员工请病假，应将医院开具的病休证明及时（不超过二十四小时）交到本部门，经批准后方可休病假。（3）急诊应凭住家附近的医院开具的加盖急诊章的病休证明休息，并应在二十四小时内通知本部门。急诊病休证明有效期为三天。（4）病假期间含公休日，不含法定休假日。（5）员工若提供虚假病休证明，一经查实，对已休完的天数一律按旷工处理，直至解除劳动合同。（6）员工因病或非因公负伤停止工作的医疗期之内，按当地政府规定的最低工资标准发放。2、事假：员工请事假应提前三天提出，并填写请（休）假申请单，经批准后方可休假。（1）三天以内（含三天）由部门负责人批准；三天以上由部门报行政部备案，行政部报总经理审批。（2）因特10、殊情况未能提前请假的，应及时电话通知部门负责人，经批准后方可休假，事后须至行政部补办请假手续。（3）凡未经批准擅自休假的，一律按旷工处理。（4）病假期间含公休日，不含法定休假日。第三章 福利制度第一条 法定休假日按国家规定执行，即春节三天，元旦、清明节、端午节、五一国际劳动节、仲秋节各一天，国庆节三天。第二条 公休日员工按公司规定的工作时间工作的可享受公休日。第三条 年休假自签订劳动合同之月起，公司员工工作满一年可按国家规定享受10天有薪年假。年假期间发放全额工资。员工休年假需提前一周时间提出申请,经部门负责人同意，根据经营情况审核批准后执行，年假须在当年内（阴历12月31前）休完，过期作废，11、年假不可与法休假连休，春节除外。第四条 婚假1、在公司连续服务满一年以上并达到法定婚龄的正式员工，在首次结婚时将享有连续3天带薪婚假，工资全额发放。2、男方年满25周岁，女方年满23周岁结婚的为晚婚，晚婚假另加7天，晚婚假期间全额发放工资；3、婚假申请及有关证明复印件须在申请休假日前一周内交给行政部。4、从登记结婚之日起，应在三个月内休完婚假，有特殊情况需所在部门及行政部负责人批准才可延长，婚假不得保留或以现金支付。第五条 妊娠假女员工妊娠期满七个月者，可以离岗回家休假；妊娠在家休假期间，只发放本市最低工资，妊娠假结束后所发工资总额需在社保生育津贴中扣除，凡在规定的休妊娠假之前出现妊娠反应，不12、能坚持正常工作的，本人提出申请，部门负责人批准可提前休假，公司按病假计发工资，待到规定休妊娠假期日期后，再按妊娠假处理；员工休妊娠假期间公司有权调整其工作岗位。第六条 产假1、在公司连续工作满一年以上且持有生育证之女性员工，正常产假98天，难产或双生增加15天，享受本市最低工资，申请产假须提交有关证明资料。2、女员工年满23周岁生育，为晚育。为鼓励晚育者，产假另加30天（男女双方可分别享受十五天）。晚育假期间同样享受产假工资。如男方享受晚育假，必须持女方单位证明按请假程序批准后，方可休假。3、员工在产假期间公司有权调整员工工作岗位或职务。4、员工休产假，当年不再享受带薪年假。第七条 丧假员工的13、父母、岳父母、兄弟、姐妹、夫、妻、儿、女遇有死亡时，员工可享有三天丧假，超过三天按事假处理，丧假期间发放全额工资。第八条 其它1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。2、 除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。3、以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。4、 所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间14、完成工作目标，则假期应自觉顺延。5、员工休各类假时（法定休假日及公休日除外），均须提前至行政部办理有关手续,特殊情况除外。6、员工的各类休假中均含个人公休日，不含法休假。7、因加班而享有的补休，必须在下一考勤月内休完，不得在下一考勤月外存休（特殊情况需在行政部备案并安排在其它时间补休）。8、确因工作需要无法补休的，经部门负责人批准后，报行政部备案，总经理批准后按国家规定支付加班工资。第九条 五险一金根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理五险一金，缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合缴纳条件的员工都可享受五险一金。因员工个人原因暂无法参加五险一金15、办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。员工参加五险一金的条件：1、公司正式员工；2、不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；3、符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。第十条 通讯补助1、公司统一配发手机号码，相应费用补贴比例如下：每月通话费用100元，全额报销；超出100元的部分（150元以内含150元），按50%比例进行报销；超出150元的部分，超出费用由个人全额承担。当月通话费用报销统一计入员工下月工资。 （按联通公司规定：每月4号后可打上月话费账单）2、公司手机号码持有者，不能出现手机欠费停机现象，如有此现象，公司给予提醒，要求立即办理好此16、手续，否则给予相应处罚。3、凡持有公司发放手机卡的人员，离职前需将手机卡交还行政部。第四章 薪酬制度第一条 制定由公司人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总经理批准后执行。第二条 员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。第三条 工资报酬实行保密管理任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司17、将作为严重违反劳动纪律者处理。 视情节严重予以罚款5001000元，直至开除处理。第四条 薪酬与效益挂钩原则为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。第五条 发放和领取员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月10日发放（因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到一定额度等而缓发者除外） 。第五章 考核制度第一条 目的和原则公司考评从四个方面着手：工作能18、力、工作成绩、工作态度和适应性。主要目的是为了公平决定职工的岗位和待遇，提高和维持企业经营的高效率，促进人才的开发与合理使用。因此执行此考评办法要坚持以下原则：1、坚持明确化，公开化原则，考评标准，考评程序，考评责任都要明确规定。2、坚持客观考评的原则，用事实说话，与既定标准比较，不做人与人的比较。3、坚持单头考评的原则，对职工的考评都必须由被考评者的直接上级进行考评。4、坚持反馈原则，考评的结果一定要反馈给被考评者本人。5、坚持差别的原则，考评的等级之间应有鲜明的差别。 第二条 考核种类及标准考评的种类有；招聘录用考评、奖金考评、调薪考评、职务考评、调配考评、晋升考评，具体考核标准参见公司规19、章制度第六章 聘用及岗位管理第一条 招聘1、招聘原则 公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。 2、岗位标准 详见岗位说明书。3、聘用程序（1）登记 （2）面试初试：人力资源复试：部门负责人及主管领导（如果求职者应聘公司中层以上领导职位，复试应由总经理及公司主管领导进行面试）。（3）录用 通过面试录用后办理录用手续时，需提供以下材料： A、应聘登记表； B、身份证、毕业证、职称证的原件审查后交还本人，复印件留档；C、近期白底一寸免冠照片三张；D、体检证明（本年度内）要求：求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠，否则一经查出，立即辞退。 注意：面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知20、的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。第二条 解聘1、解聘条件（1）试用期间员工与单位双方不能达成一致意愿的；（2）严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失的； （3）员工因病或非因公致伤不能坚持正常工作，医疗期满，仍无法进行正常工作的； （4）不能胜任本职工作，调职后仍不能适应工作要求的； （5）因个人原因提出辞职，经批准的； （6）根据国家、公司相关规定应辞退的。2、解聘程序（1）员工辞职、辞退均需填写员工辞职（辞退）审批表；（2）审批： A、辞职审批 部门经理及高层领导辞职，由人力资源审核同意，报总经理签字批准。普通员工辞职，由所在部21、门审核同意，报人力资源批准。B、辞退审批 员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报人力资源批准。（3）移交：员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。（4）结算 辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持财务部门签署意见的员工辞职（辞退）审批表，人力资源方能结算本人工资及提成余额。（5）退档 员工本人持各部门签署意见后的员工辞职（辞退）审批表，到人力资源办理解除劳动合同手续。第七章 培训制度第一条 目的 提高员工素质，22、以奠定公司创新发展之路。 第二条 适用范围 适用于公司各部门和所有员工。 第三条 权责划分 行政部1、评估员工的培训需求。 2、制定公司的整体培训规划，监督公司各部门月度、年度培训计划的开展。3、按计划组织、实施公司岗前基础培训计划。4、考核、总结、上报培训实施情况，并提出改进方案。5、研究拟订、执行其它的人力开发方案。各部门权责1、 制定本部门员工培训需求的分析报告。2、 制定、修改、呈报本部门的专项培训计划。3、 按计划实施内部培训。4、 编撰本部门的内部培训教材。 5、 检查、上报本部门的专项培训结果。 第四条 培训类别 1、新进人员的培训：岗前的公司、部门、班组培训。2、公共性培训：由23、行政部制定并组织实施的针对全体员工的共同培训内容。 3、专业性培训：根据各部门计划实施的培训，旨在提高员工专业水平。 4、个人进修申请办法：（1）申请程序：凡公司认可之外界培训课程，由本人填写个人进修申请表，并附相应文件呈核。核准者，应预先垫付培训费用，培训结束后凭毕（结）业证及发票交财务处报销。（2）行政部应主动收集相关培训课程信息，以供各部门人员选择。第五条 培训计划的制定 1、各部门从实际情况出发，于每年12月31日前拟定下年度培训计划，报行政部汇总。 2、各部门依客观需求，拟定专项培训计划，报行政部备案。 3、行政部应合理安排各部门上报的培训计划，汇编成表，并上报总经理。4、行政部应以24、最快的效率安排各部门不定期培训计划的实施。第六条 培训的实施1、定期培训：依年度计划，由行政部安排。2、不定期培训：依具体情况，由行政部与各部门共同完成。第七条 培训考核1、考核依据：测试（考试）结果、个人心得、直接上级的评定。2、考核结果由行政部建档存查。 3、培训内容、考核结果作为年度绩效考核指标之一。 第八条 赴外培训管理赴外培训，应与公司签订培训合同。第八章 行政管理制度第一条 办公仪表规范 着工装，左胸适当位置佩戴公司名牌，其它应遵守员工守则四、五、七条相关规定，违反规定的，除由行政部通报批评外，每次罚款50元；各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。员工月累计违反规定人次超25、过三人次，该部门负责人罚款100元。第二条 办公室规范1、 办公桌：案头用品整齐放置，保证办公桌整洁无杂物。2、 座椅：靠背、坐椅一律不得放任何物品，人离开时椅子调正。3、 电脑：桌机呈45度贴墙放置，卧式主机置显示器下，立式主机置桌下。 4、 垃圾篓：罩塑料袋，置辅桌后或写字台下。5、 报刊：阅读完后必须上报架或放入办公桌。6、 外衣手袋：置挂于柜子内，严禁随意放在办公桌椅或沙发上。7、 文件柜：保持文件放置整洁无杂物，柜顶不得堆置文件。第三条 语言规范1、交往语言：您好、再见、请问、劳驾、关照、谢谢。2、电话语言：您好、请问您贵姓、稍等、谢谢、再见。3、接待语言：您好、请稍候、请坐、对不起26、请登记、打扰一下、谢谢。第四条 会议规范1、会议期间所有人员手机必须调成振动或关机状态；2.2会议期间不得随意走动、接听电话、聊天闲谈；2.3会议期间不得无故擅自离开；2、会务期间任何人员必须听从会务总指挥的安排，任何不服从指挥者将被永久取消会务资格！第五条 行为规范 1、坚守工作岗位、不串岗。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。2、上班时间不看报纸、玩游戏或做与工作无关的事。 3、办公桌上应保持整洁并保持办公室安静。 4、上班时间，禁止在办公室化妆。5、接待来访和业务洽谈在接待室、会客室及会议室进行、会私客不超过5分钟。6、不因私事打公司办公电话。7、不用公司电脑27、上网聊天或做与工作无关的事，不要随意使用其它部门电脑，私客不经部门领导允许不能使用公司电脑。8、未经总经理或部门经理批准，不得索取、打印、复印其他部门资料。 9、严格遵守考勤制度，迟到、早退每次扣10元。10、不论任何原因，不得代人刷卡。11、吸烟到吸烟区，违者罚款50元。12、请假要填写请假单，如遇特殊情况，电话请假者应事后补假单，出差一天以上，应填写出差申请单并经领导批准。13、因故外出，必须请示部门经理，各部门全体外出，必须与行政部通报。 14、无工作需要，不得擅自进入机房，档案室、财务室。15、不得将烟缸、茶杯、文具等一切公司物品带回家私用。 本规范由行政部实施监督与检查。第九章 保密28、制度第一条 商业秘密的范围凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。第二条 保密规则1、公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：2、所有机密文件必须妥善保管；3、不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；第十章 奖惩制度第一条 奖励凡符合下列情况”之一者，可酌情给予精神和物质奖励。1、月度及年度最佳员工。2、在努力完成工作任务，改进公司管理和提高经济效益方面，做出显著成绩的。3、被评为本年度公司先进的。4、努力钻研业务技术知识29、，提高工作质量，并在重要的业务比赛中取得名次。5、忠于职守，认真负责，自觉奉献，表现突出的。6、提出合理化建议，经实施有显著成效的。7、发现并防止重大事故的发生，使公司和客户利益免受重大损失的。8、见义勇为，保护公司财产安全的。9、厉行节约、控制成本有显著成绩的。10、拾金不昧的。11、其它方面做出显著成绩或有突出贡献的。第二条 处分1、处分类型员工违反国家法律、法规以及公司各项规章制度，公司将根据违纪性质及程度，分别给予警告、严重警告、解除劳动合同警告及违纪解除劳动合同的处分。2、过失类别：过失分为轻度过失、中度过失、严重过失及重大过失四类。（详见规章制度）（1）轻度过失（扣发RMB 30元30、）（2）中度过失 （扣发RMB 50元）（3）严重过失（扣发RMB 100元）（4）重大过失（开除，同时按照公司损失情况罚款）第三条 处分行使权限、执行程序以及有关规定1、警告：适用于犯有轻度过失的员工。员工违纪过失单由部门主管发出并由部门总监/经理签批后送行政部备案。2、严重警告：适用于犯有中度过失的员工。员工违纪过失单由部门经理发出并签批后送行政部备案。 3、解除劳动合同警告：适用于犯有严重过失的员工。员工违纪过失单由部门经理报店级主管领导批准后送行政部备案。 4、违纪解除劳动合同：适用于犯有重大过失的员工。员工违纪过失单由部门经理报行政部并经总经理批准后送行政部备案。5、对十二个月内第二31、次犯有过失的员工，实行按所受处分的高线升一级的办法。6、警告、严重警告及解除劳动合同警告须由违纪员工本人在员工违纪过失单上签名生效，如违纪员工本人拒绝签名，部门经理签字证明生效。7、部门经理以上人员的处分，由总经理填报员工违纪过失单。8、公司检查人员发现的违纪现象，由检查人员填写员工违纪过失单，并及时通知违纪员工所在部门按规定的程序逐级批准及备案。9、凡犯有以上各类过失，可视情节、后果和态度，从轻或加重处理。10、各类过失的经济处罚详见xxx科技信息有限公司薪酬管理办法。第十一章 附则第一条 公司员工务必了解本员工手册的内容，不得以未悉为由而免除责任。第二条 员工要妥善保管员工手册，若有遗失，32、应及时到行政部办理补发手续，并按规定交纳工本费5元。第三条 员工离职时应将员工手册交回行政部，若损坏或丢失，公司将收取工本费的三倍作为赔偿。 第四条 员工手册作为员工劳动合同书的附件，与员工劳动合同书具有同等法律效力。第五条 本员工手册如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本员工手册相抵触，按本员工手册规定执行。第六条 员工手册经公司员工代表大会通过，自下发之日起执行。 第七条 本员工手册由人力资源部负责解释。签阅声明我已详细阅知员工手册各项内容并同意严格遵照执行。如有异议将另向公司提交书面意见，但在公司修订相关内容之前，仍遵守现有规定内容。签阅意见（需本人亲自填写示例内容）： 例：我已阅知并同意本手册各项内容员工签字： 签字日期：