1、目录第一章 总 则2第二章 员工的权利和义务22.1 员工的义务22.2 员工的权利3第三章 招 聘43.1聘用关系43.2聘用程序53.3 报到入职53.4 试用期制度63.5 受聘规则63.6 员工工作档案73.7员工性质73.8合同签订与延续73.9合同期限83.10离职8第四章 薪 酬84.1薪酬政策84.2新员工薪资规定94.3内退员工工资标准10第五章 福 利105.1假期请销105.2假期审批105.3病假105.4探亲假115.5婚假115.6产假125.7丧假125.8工伤假125.9独生子女费135.10社会保险135.11航空意外险13第六章 考 勤136.1工作时间132、6.2打（刷）卡考勤136.3出差申请表136.4事假146.5旷工146.6考勤责任14第七章 培 训147.1新员工培训147.2专业培训157.3管理人员培训157.4全员培训157.5自费教育奖励157.6培训协议157.7培训纪律167.8职业生涯规划16第八章 守 则16第九章 奖 惩179.1奖惩的目的179.2奖励179.3惩罚179.4累计处罚189.5警告处分189.6严重警告处分189.7记大过处分199.8解除合同199.9其他失职行为处分19第十章 安全卫生20第十一章 仪表和行为规范2111.1.1男性员工的着装和仪容：2111.1.2女性员工的着装和仪容：21第十3、三章 附 则2112.4本手册的解释权归x矿业股份有限公司所有。2222第一章 总 则1.1、x矿业股份有限公司（以下简称本公司）为健全企业管理制度和组织功能，依据中华人民共和国劳动合同法以及现行法律法规、劳动人事政策，制定本手册。本公司所属全体员工，包括聘用的全部从业人员，都应遵守本手册之规定。员工手册是公司的财产，员工在离职时应交还人力资源部，否则应按相应金额赔偿。第二章 员工的权利和义务2.1 员工的义务2.1.1 热爱祖国，关心企业，自觉遵守国家的法律政策，积极参与创建和谐社会，积极参与企业经济建设，优质高效地完成各项工作任务和生产指标。2.1.2 遵守本公司制定的各项规章制度，爱护生4、产设备、设施，自觉抵制违章违纪现象，维护企业利益和形象。2.1.3 树立终身学习的观念，努力学习政治、科学文化知识，努力学习专业知识，努力学习岗位应知应会知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平，积极参与学习型企业的创建工作。2.1.4 树立创新发展的观念，大力进行意识创新、管理创新、科技创新，为建设世界级黄金矿业公司，实现企业的创新发展贡献力量。2.1.5 树立安全第一的观念，遵守各项安全规章，积极参加安全培训和各种安全活动，提高安全意识，确保企业和谐发展。2.1.6 树立效益意识，立足本职岗位，积极实施降本增效工作，严格遵守岗位操作标准，提高工作质量，全面优化企业经济增长方式。2.1.7 5、树立竞争意识，积极参与市场竞争，强化诚信观念和服务意识，大力开拓市场，推动企业在激烈的市场竞争中实现更快更好的发展。2.1.8 员工应积极参加公益活动，发扬“团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享”的团队精神。2.1.9 遵守本守册规定的各项条款的义务。2.2 员工的权利2.2.1 员工提供正常劳动后，有权获得劳动报酬，享有社会保险、福利待遇。2.2.2 获得企业必须提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品。2.2.3 接受职业教育和培训。2.2.4 依法参加工会组织和参与企业民主管理。2.2.5 对违章指挥、违章作业提出批评、检举、控告和拒绝，对违反法律、法规的行为进行监督和举报6、。2.2.6从事科学研究、技术革新、发明创造，并根据对企业的贡献大小获得奖励。2.2.7 享有法律规定的其他权利。第三章 招 聘3.1聘用关系3.1.1公司根据生产经营需要，通过社会招工和人才招聘、调配等形式聘用员工。公司急需的高层次科技人才（副高以上）、技术骨干、经营管理骨干，经总经理办公会研究批准后即时聘用。公司面向社会招工人员一般要求：男性员工具有高中以上学历，女性员工具有大专以上学历，年龄在18-28周岁之间，特聘人员可适当放宽年龄要求。3.1.2聘用员工实行定期办理制度，每年第四季度末由各单位根据人员变动及生产经营任务和预算情况，提出用工计划报人力资源部，由人力资源部根据各单位用工需7、求情况提出录用名单，报总经理办公会研究批准。3.1.3凡有下列情形之一的，将作为不符合录用条件而不得聘为本公司员工：3.1.3.1曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；3.1.3.2因故意犯罪、接受刑事处罚者；3.1.3.3经公司指定医院体检不合格者；3.1.3.4未满18周岁者；3.1.3.5患有精神病或传染病尚未治愈者；3.1.3.6酗酒、吸毒者；3.1.3.7有欺骗、隐瞒或者其他不诚实行为者；3.1.3.8不具备政府规定的就业手续者；3.1.3.9亏空、拖欠公款未清偿者；3.1.3.10不能胜任所从事的工作岗位者；3.1.3.11法律法规及其他地方性法规、政府规章规定的其他情形者；上述条8、件在试用期内或试用期满后都将自动成为劳动合同终止条件。3.2聘用程序3.2.1招聘实施：3.2.1.1发布招聘信息，可通过信息网络、人才市场、内部通告、媒体广告、大专院校招聘会等渠道发布；3.2.1.2由人力资源部对应聘者履历表、有效身份证明、学历、职称等进行初试。用人部门根据应聘者知识背景、工作经验、技能、身体素质、个性品质等进行复试；3.2.1.3人力资源部负责个人素质、基本能力的考察，业务部门负责基本技能和业务知识的考察，根据实际需要设计笔试题目（题目应涉及欲从事岗位专业知识、应具备素质与能力等）；3.2.1.4通知入选者到公司指定地点参加面试，并填写求职登记表。3.2.1.5面试程序聘9、用类别初试复试核定普通员工人力资源部用人部门主管分管副总经理总经理中层管理人员业务骨干人力资源部经理用人部门主管总经理人力资源部经理总经理高层管理人员人力资源部经理总经理董事长董事长3.2.2聘用人员经甄选合格后，人力资源部向被录用人员发出录用通知。其中公司副总经理、财务总监、分公司经理（矿长）的聘任，由总经理提名，报董事会批准后录用。公司各部门经理、副经理由总经理聘用任免；分公司（矿长）副经理（副矿长）由分公司经理（矿长）提名，经总经理办公会研究后由分公司（矿）经理（矿长）聘用任免。3.3 报到入职3.3.1 员工接到聘用通知后，按与公司约定的时间和地点亲自办理报到手续，并提供以下证件以供验10、证：3.3.1.1 本人近期一寸彩色半身照片2张；3.3.1.2 学历、职称、资格证书（正本核对后归还）；3.3.1.3 身份证、户籍证明（正本核对后归还）；3.3.1.4 指定医院体检合格表。非经公司人力资源部事先同意，否则未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知因此失去效力。3.3.2 公司为适应业务需要，可以根据员工的工作能力和表现，调整员工的工作职位，包括工作部门和工作地点。员工有提出异议、反映本人意见的权利，但未经公司同意前，员工应予服从。员工也可根据人力资源部公布的内部空缺职位，征得本部门分管领导的同意后提出调动申请。通常，新员工在试用期内不得申请调动。3.11、4 试用期制度3.4.1 员工在正式聘用前须经过试用期考核，时间一般为三个月，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未达到公司要求，经培训仍不能胜任工作的，公司可适当延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不超过三个月。3.4.2 员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三天以书面形式通知人力资源部，否则扣除三天工资作为补偿。3.5 受聘规则3.5.1 为避免潜在的利益冲突，本公司对有亲属关系的员工聘用有以下规定：3.5.1.1 亲属关系是指：配偶、父母、子女、岳父母、公婆、外/祖父母、外/孙儿女、兄弟姐妹等；3.5.1.2 实行高管人员分、子公司经理（矿长）任职回避制度；3.5.1.3 员工在聘用后12、才发展成为亲属关系的（如结婚），当事人双方不能同在有直接工作报告关系的部门续职。当事人双方之一也不宜担任直接的管理薪酬等敏感性强的职位。本公司可以根据实际需要调动当事人双方之一的职位。3.5.2 员工在受聘期间，未经公司领导批准，不得为其他任何公司、机构或个人服务，无论是专职还是兼职，无论是有偿还是无偿。无论何种类型的请假，员工均不得利用假期在外兼职。否则，一经发现，将视为“对本公司进行欺骗、隐瞒”，员工应承担相应的违纪和赔偿责任。3.6 员工工作档案3.6.1 员工作档案是指员工在公司的个人信息资料，包括与公司签订的类类合同、协议以及个人在公司的发展情况等，所有材料严格保密并由专人保管。为确13、保记录的准确性，员工必须在以下个人资料发生变更时，及时（5个工作日内）呈报人力资源部，以确保与您相关的各项权益不受损失：3.6.1.1姓名、身份证号码；3.6.1.2常住地址、家庭电话、紧急联络电话；3.6.1.3户籍、婚姻状况；3.6.1.4学历、职称状况；3.6.1.5银行帐号（工资卡）；3.6.1.6现时参加的继续教育课程。3.7员工性质3.7.1根据政府相关政策和公司实际情况，为方便员工管理，本公司将员工分为正式员工和非正式员工两大类。3.7.2正式员工包括：劳动人事档案已转入本公司的员工；3.7.3非正式员工包括：劳动人事档案不在本公司（含退休返聘等），从事管理、技术岗位的员工；3.14、8合同签订与延续3.8.1 3.7.2款所述正式员工、公司签订劳动合同；3.7.3款所述非正式员工、公司签订临时性聘用合同。3.8.2劳动合同期限一般为三年，自2009年1月1日以后入公司的一般员工，签订1-3年期劳动合同，合同期满前30天，人力资源部将通知各部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前30天以书面形式通知对方，否则应当支付相应的赔偿金。3.9合同期限3.9.1劳动合同期限3.9.1.1在本公司工作工龄在10年（含）以上的员工，可以签订长期（无固定期）劳动合同。3.9.1.2工龄在10年以下的员工签订劳动合同期限为115、-3年。3.9.2公司引进特殊人才的聘用合同期限，根据双方的约定订立。3.10离职公司放宽一般员工（非关键岗位和专业人才）调出政策，一般员工提出离职申请，经分、子公司（矿）批准后，可以到人力资源部办理调出手续。双职工调动，原则上采取同去同留的政策。具体程序如下：3.10.1接受离职面谈；3.10.2交接业务工作，移交相关工作资料；3.10.3归还档案、公章、办公用品、电脑、书籍、员工手册等公司物品；3.10.4结清所有公司财务上的欠款；3.10.5办理与公司所签订协议的约定事项；3.10.6结算工资、保险和培训费；3.10.7其他事宜。第四章 薪 酬4.1薪酬政策公司根据职位类别、工作性质、责16、任大小、任职资格等要素，综合评价和建立职位的薪资等级；根据员工的实际情况、知识技能、工作表现、综合业绩等要素确定薪资幅度，再综合考虑公司的经济效益，外部薪酬市场的水平来确定具体的薪稠标准。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代扣代缴。4.2新员工薪资规定4.2.1从事井下四大工种及其他工种作业的：工 种熟练期（时间）享受岗位工资备注钻工、扒装工、支护工、运输工半年内70%半年以上80%第二年90%满两年后100%其他工种第一年60%第二年70%第三年80%满三年后100%4.2.2其他单位调入的工人：在原单位无正式劳动关系的员工均视为新工人。工 种熟练期（时间）享受岗位工资备注钻工、扒装工17、支护工、运输工半年80%在原单位工作满三年的执行此规定半年以后90%第一年100%其他工种第一年70%1、在原单位工作满三年的执行此规定。2、在原单位工作不足三年的按新入公司工人标准执行。第二年80%第三年90%满三年后100%4.2.3大专以上学生自公司招聘录用后，第一年度享受同岗位工资的80%，工作满一年后按岗位工资100%发放。4.3内退员工工资标准内退员工工资标准按照每年制订的x矿业股份有限公司劳动人事管理办法执行。本章节中提到的员工指正式员工，非正式员工的薪资标准参照相关规定执行。第五章 福 利5.1假期请销公司正式员工均享受公休假、病假、产假、婚假、探亲假、丧假等假期。凡员工请休18、上述假期的，必须办理请假手续。先填写休假申请表，经批准同意后，交人事主管部门备案，作为考核和兑现各种待遇的依据。休假期满，员工应及时到人事主管部门销假。逾期不归者按旷工处理。5.2假期审批5.2.1员工请假天数不超过3天（含3天）的，由部门负责人批准。3天以上的由分管领导审核，报请总经理或分公司（矿）主管领导批准；5.2.2公司总部部室负责人请假经分管领导审核后，报请总经理批准；5.2.3分公司（矿）中层干部和副经理（副矿长）请假由分公司（矿）主管领导批准；5.2.4公司副总经理和分公司（矿）主管领导请假由总经理批准。5.3病假5.3.1公司员工患病或非因公负伤停工住院治疗的，经批准后住院期间19、发给病假工资。计算方法：日工资标准病假天数病假工资具体标准如下：工 龄单 位病假工资日月工龄不满5年者元15.00450.00工龄满5年（含）不满10年者元18.00540.00工龄满10年（含）不满20年者元20.00600.00工龄满20年（含）以上者元25.00750.00注：休病假按30天/月计算，不扣除休息日，不享受各种补贴（注：工龄为在本公司工作时间）5.3.2对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者，医疗期按旷工处理，一切费用自理，由公司予以除名。5.4探亲假5.4.1享受探亲假的条件：5.4.1.1在本公司工作满1年的正式员工；5.4.1.2员工与探亲对象（父母、配偶20、）居住异地，又不能在公休假日（周六、周日）回家相聚的（即当日不能到达）。5.4.2探亲假享受天数5.4.2.1探望配偶，每年给假一次，30天；5.4.2.2未婚员工探望父母，每年给假一次，20天；5.4.2.3已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；5.4.3探亲假应一次休完（不可分次使用，且隔年度按自动放弃处理），根据路程远近另外给予路程假。5.4.4员工探望配偶和未婚、已婚员工探望父母的往返路费，由所在单位承担。允许报销的交通工具为火车硬卧、汽车、轮船。报销时需附已批准的探亲假申请表和财务规定的有效票据。5.4.5探亲假和路程假期间员工工资按照公司有关规定计发。5.5婚假5.5.1合法登21、记结婚的员工享受3天婚假，属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）的再加14天。员工结婚时双方不在一地工作的，根据路程远近，另外给予路程假。5.5.2婚假不允许分散使用，如遇公休假日和法定节假日的，不能累计使用，而应包括在内连续计算。5.5.3婚假和路程假期间员工工资按照公司有关规定计发。5.6产假5.6.1符合国家婚姻法规定结婚分娩的女员工，可享受如下产假天数：产假性质享受产假天数顺产难产多胞胎（每增一胎）非晚育90天产前假15天增加15天增加15天产后假75天晚育150天（增加60天产后假）增加15天增加15天5.6.2产假必须连续使用，其中包括公休日和法定节假日在内。5.6.3护理假男22、员工配偶符合晚育条件的，可在配偶产假期间请休护理假7天。5.6.4哺乳假婴儿一周岁内的女员工在产假结束后上班，可享受每天1小时的哺乳假，一般用作推迟1小时上班或提前1小时下班。5.6.5产假期间员工工资按照公司有关制度规定计发。5.7丧假5.7.1员工本人或配偶的直系亲属死亡，可申请丧假3天。5.7.2员工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另外给予路程假。5.7.3丧假不报销路程费。丧假和路程假期间员工工资按照公司的有关制度规定计发。5.8工伤假5.8.1员工在工作时间、地点因公（包括在社会上的见义勇为、抢险救灾等）导致负伤、致残，并经公司调查、鉴定后确认为工伤的23、，可享受工伤假。5.8.2工伤相关的待遇参照国家颁发的工伤保险条例规定执行。5.9独生子女费5.9.1员工生育应根据政府计划生育规定领取独生子女证，并将此证的复印件交人力资源部登记。5.9.2公司根据有关规定，在每年12月份集中发放独生子女费，标准为5元/月。5.10社会保险5.10.1公司根据政府规定，为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金等各类政府指定的社会福利。5.10.2属于公司缴纳的社会保险金由公司缴纳，属于员工个人缴纳的社会保险金由员工缴纳，公司按规定代扣代缴。5.11航空意外险公司为乘坐航空工具出差的员工办理航空意外险，如员工外出时因搭乘飞机而发24、生意外伤亡，可获得相应的保险赔偿金。第六章 考 勤6.1工作时间公司根据工作（生产）需要，合理调整员工的工作班次和休息时间，实行综合计算工时或弹性工作制。6.2打（刷）卡考勤6.2.1公司员工上下班时需按公司规定在考勤机上打（刷）一次，严禁代人打（刷）卡和托人打（刷）卡。6.2.2公司总部各部室和分、子公司（矿）矿区、车间、科室，要认真登记员工的考勤记录。6.3出差申请表员工因公出差，需事先填写出差申请表，经部门负责人和分管领导签字同意后，报请总经理或分公司（矿）主管领导批准，交人事主管部门备案，作为返程报销时的依据。6.4事假6.4.1员工因私人原因，在不影响工作的情况下，可申请事假。6.425、.2申请事假时，应先填写请假申请表，注明事假理由，经部门负责人签字同意后交人力资源部，每次按最小单位0.5天计算。6.4.3如未办理任何请假手续（包括请假未经批准）而缺勤的，按旷工扣发当天工资。6.5旷工除因不可抗力因素影响，员工无法履行请假手续的情况外，员工未按规定履行请假手续，连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，公司有权对该员工予以除名。6.6考勤责任各部门负责人负责本部门员工的考勤监督，公司人力资源部负责考勤汇总、审核和抽查，核定后的考勤记录将作为薪金发放的依据之一。各分、子公司（矿）由人力资源部门负责考勤监督、汇总和抽查工作，将核定后的考勤记录作为本公司（矿）薪金发放的依据。第七26、章 培 训7.1新员工培训7.1.1凡新调入公司总部员工（包括从分、子公司及外单位调入人员和新招聘人员）均由相关部室组织进行上岗培训。7.1.2一般新员工上岗培训时间为四个工作日，具体安排如下：培训内容责任部室培训时间公司劳动人事管理办法人力资源部一个工作日公司概况、规章制度一个工作日公司章程法律事务部一个工作日矿山安全知识安环部一个工作日在相应部室培训结束后，由责任部室负责人填写培训情况记录表，交人力资源部备案。7.1.3新调入分、子公司（矿）人员，由各分、子公司（矿）根据上述培训内容，结合自身实际情况。组织新员工进行上岗培训（安全知识培训不得少于7天）。7.2专业培训公司人力资源部联合各部27、门负责人，根据各部门的业务和职能范围，制定专业培训计划，帮助员工提高自身的专业技能。7.3管理人员培训公司将根据高层管理人员的实际情况，有针对性地安排统一的或个性化的职业培训内容，帮助高层管理人员了解国内外最新的管理动态和管理理念，拓展管理思路，提高管理技能。7.4全员培训公司将根据企业发展战略、方向，结合员工培训要求，定期邀请资深企业咨询顾问、外聘专家学者来公司举办讲座，以提高员工专业技术和业务素质，激发员工学习的主动性，为公司的可持续发展奠定坚实的人才基础。7.5自费教育奖励公司鼓励并支持员工根据业务需要和个人志愿自费进行各种形式的专业技术、学历、学位教育，如业余自学获得国家承认的学历证书28、者，公司将根据有关规定给予相应奖励。7.6培训协议7.6.1由公司出资培训（无论是在培训前或培训后出资）的员工，脱产培训6个月以上，不足一年或取得本科学历的，至少要工作满5年以上才能离职；脱产培训1年以上，不足三年或取得硕士研究生学历的，至少要工作满8年以上才能离职；脱产培训3年以上，不足5年或取得博士研究生学历的，至少要工作满10年以上才能离职。7.6.2员工在约定服务期未满前离职，公司将在离职时扣除或由本人补交已报销的培训进修费用和学习期间的工资福利待遇。7.7培训纪律公司内部组织的各种培训学习活动，如无出差任务，员工必须准时参加，因特殊情况不能参加培训学习的员工，填写请假条由分管领导批准29、后，交人力资源部。无请假条的一律视为缺勤。7.8职业生涯规划公司重视每位员工的成长和发展，每年将会制定全面详细的培训计划来指导员工个人成长。公司会充分考虑到每位员工的能力、潜质和兴趣，帮助员工制定职业生涯规划，结合组织的需求提供多种发展轨迹。第八章 守 则8.1员工应遵守国家的有关法律法规及本公司的规章制度，忠于职守，努力工作，刻苦钻研业务，提高工作效率，保质保量完成工作任务。8.2员工不得利用职务之便将获取的地质、矿业信息及资源对外转让、入股或谋取其他形式的私利。8.3员工不得泄漏公司经营、财务、人事、技术等各方面的机密，或以单位名义在外谋取个人私利。8.4员工的一切职务行为，都必须以维护公30、司利益，对社会负责为目的，任何私人理由不应成为其职务行为的动机。8.5上下级之间应诚意相待，彼此尊重，遵循逐级上报的原则，不宜越级汇报，但紧急事件或特殊情况不在此限。8.6及时与同事沟通意见，交换看法，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。8.7员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工，有事应请假。8.8员工应爱惜并保护公司的一切财产。未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、机具、仪器设备等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位和个人。8.9员工在工作时间不得利用办公设备进行娱乐活动，不得大声喧哗，扰乱工作秩序。8.10下班前，员工应负责关闭自己办公区的31、窗户，最后一个离开的员工应切断电器电源并锁好大门。第九章 奖 惩9.1奖惩的目的为增强员工的工作积极性和责任心，公司建立奖惩制度。本手册仅对奖惩作原则性规定，公司以后所颁布的与奖惩有关的规章制度将自动成为本章内容的补充部分。9.2奖励9.2.1公司在每个工作年度结束后，将视情况授予员工“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号，并发给一次性奖金。9.2.2公司对圆满完成本职工作并做出特殊贡献的员工，授予不同等级的嘉奖，包括授予奖金和荣誉证书。9.2.3奖励条件：9.2.3.1完成生产（工作）任务，提高产品质量或服务质量，在增收或节支方面做出显著成绩者；9.2.3.2在生产、科研、技改工艺设计、改善32、劳动条件等方面有发明、技术革新或合理化建议，经采纳实施并取得重大成果或显著成绩者；9.2.3.3对改进公司经营业务、管理制度、生产技术等方面做出较大贡献者；9.2.3.4维护公司重大利益，遇有紧急事件，勇于负责，处置得当，使公司避免遭受重大损失者；9.2.3.5见义勇为，维护社会治安或在抢险救灾等环境中奋不顾身，做出重大贡献者；9.2.3.6有其他重大功绩并经相关部门认定者。9.3惩罚为保证公司、客户和其他员工的正常利益不受损害，公司对违反各项规定的员工视情况予以行政处分和经济处罚。9.3.1警告。记警告一次，罚款200元；9.3.2严重警告。记严重警告一次，罚款500元；9.3.3记大过。记33、大过一次，罚款1000元；9.3.4解除劳动合同。9.4累计处罚员工在第一次处罚后，12个月内如再受处罚，则接受累计处罚如下：9.4.1累计两次警告处分，视为一次严重警告处分；9.4.2累计两次严重警告处分，视为一次记大过处分；9.4.3累计两次记大过处分，公司将与该员工解除劳动合同，并不支付任何赔偿金。9.5警告处分员工有下列情形之一，经查属实的，给予警告处分：9.5.1违反劳动纪律、经常无故迟到、早退者；不能保质保量完成生产（工作）任务者；9.5.2不履行请假手续者；9.5.3在工作时间干私活者；9.5.4浪费或损坏公物，情形较轻者；9.5.5无故不参加公司举办的重要活动，包括公司举办的各34、种培训；9.5.6携带公司明令不得携带的物品进出工作场所者；9.5.7破坏环境卫生者；9.5.8违反公司规章制度，情节较轻的其他行为。9.6严重警告处分员工有下列情形之一，经查属实的，给予严重警告处分：9.6.1对上级指示或有期限的命令，未如期完成或严重处理不当，且未申报正当理由者；9.6.2在工作时间擅离工作岗位，情节较为严重者；9.6.3违反公司考勤制度，如代人打卡或托人打卡者；9.6.4擅自录用人员由此引发劳动纠纷者；9.6.5未经许可擅自安排外人进入办公室，车间参观或进行其他活动者；9.6.6对同事恶意攻击、为威胁、诬造伪证、制造事端或在公司范围内争吵、谩骂，造成不良影响者；9.6.735、违反技术规程和安全规程，情节较重者；9.6.8未经批准，擅自动用或出借公司车辆、机器、仪器设备及材料等资产者；9.6.9擅自缺勤或无故旷工1天以上但不足3天者；9.6.10违反公司规章制度，情节较重的其他行为。9.7记大过处分员工有下列情形之一，经查属实的，给予记大过处分：9.7.1拒绝听从主管人员合理指挥、监督，造成事故，使他人生命财产遭受损失的；9.7.2在工作时间擅离工作岗位，玩忽职守，情节严重，导致生产（工作）受到影响或损失者；9.7.3多次违反公司考勤制度，如：代人打卡或托人打卡者；9.7.4泄露公司秘密，给公司造成经济损失的；9.7.5违反公司规章制度，情节严重的其他行为。9.8解36、除合同员工有下列情形之一，经查属实的，公司有权解除合同：9.8.1严重违反劳动纪律和规章制度；9.8.2严重失职，对公司造成经济损失或不良影响的；9.8.3被依法追究刑事责任或劳动教养的；9.8.4法律法规规定的其他情形。9.9其他失职行为处分除以上条款涉及的失职行为外，以下行为亦构成失职行为，经查属实的，根据情节轻重，予以相应的警告或严重警告处分：9.9.1因疏忽或违反生产操作程序，造成产品质量事故并伤及他人，或致使机器设备、物品材料遭受损害的；9.9.2遗失重要文件、物品或工具的；9.9.3未认真履行工作职责的；9.9.4擅自变更工作方法或程序，致使公司蒙受损失的；9.9.5管理人员的失职37、行为，如对下属的违纪或过失行为不处理、不报告，被检举揭发，经查属实的；9.9.6因工作失职造成公司损失价值达人民币5000元以下的；9.9.7因其他过失而使公司财产受损的行为；9.9.8与上述条款性质类似的其他过失行为。如违纪或失职行为造成公司财产遭受重大损失（损失价值人民币5000以上），公司有权立即解除合同，并不给予任何经济补偿金。第十章 安全卫生10.1本公司依照有关安全卫生法律法规及相关政策，管理安全卫生工作，并希望通过全体员工的共同努力，建立整洁、有序、安全的工作环境。10.2公司认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，加强安38、全管理。10.3公司全体员工应树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程。10.4员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳动保护用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。10.5如遇机器设备或其他电器发生故障，应立即报告维修人员，不得擅自拆装修理。10.6员工应自觉遵守公司安全规章、安全操作规程，维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。10.7员工应遵守安全卫生规则，禁止在非吸烟区吸烟、乱扔烟蒂。10.8员工应保管好个人贵重财物，外出时记得锁39、好抽屉，保管好重要文件和物品。10.9员工应自觉参加公司安排的卫生大扫除。10.10员工违反安全卫生规定，依照公司有关规定处理。第十一章 仪表和行为规范11.1公司每位员工的形象即代表公司的形象，穿着得体、大方、整洁是公司对每位员工的要求。请按如下规定选择您的衣着（适用于工作时间和办公场所）：11.1.1男性员工的着装和仪容：头发整洁不留小胡子；脸部要刮干净；指甲的长度不宜过长；不穿短裤、背心、凉便鞋上班；工作时要着工装，佩带胸牌或胸卡；不穿污垢、破损的工装。11.1.2女性员工的着装和仪容：头发要整洁（长发要束起，禁止散发）；化妆要自然得体，禁止浓妆艳抹；服装要整洁，不穿无袖、露背、露腰、袒胸服装；工作时要着工装，佩带胸牌或胸卡；皮鞋后跟高度应适中。11.2如员工的衣着严重违反了公司的规定，公司将按照相关规定予以相应处罚。第十三章 附 则12.1本手册经公司董事会审议通过后执行。12.2本手册规定未尽事宜，均按有关法律法规和公司制度办理。12.3本手册之规定如与国家法律法规，公司新颁布的相关规定相悖时，以后者为准。12.4本手册的解释权归x矿业股份有限公司所有。