1、商务咖啡会所员工工作规范手册XX年二月目 录第一章 公司简介第二章 手册总则第三章 劳动条例第四章 员工手册第五章 工作时间与假期第六章 奖罚条例第七章 员工申诉第八章 安全手册序 言欢迎加入我们的行列:从今天开始,您将成为本企业的一名员工了,在此我们由衷地欢迎您加入我们的团队!在新的工作环境中,您将接触到我们先进而完善的管理体系,为使您在今后工作岗位上有个美好的开始,我们恳请您详细阅读这份，以便您能尽快地适应和融入我们的工作，预祝您工作顺利并获得成功！员工手册使用说明：1、本公司会不定期对员工，就了解及执行的情况进行抽查和考核。2、员工在入职时首先阅读，并在员工登记表上签字，表示该员工已经全2、部阅读手册并同意按公司规定的相关制度执行。3、未经许可，手册不得出示给非公司的员工。4、手册如有未完善的事宜，敬请参阅其它有关规定或公司相应的指引办理。本手册的最终解释权归贵阳市云岩区XX咖啡会所人事部，本公司拥有随时修改本手册的权利。第一章 公司简介“XX咖啡会所”是一所引领时尚消费、符合时代潮流并且综合了咖啡、中西式简餐的花园式商务会。创意先进的经营管理，完善的人力资源管理，创建了一个专业的咖啡美食团队。会所的经营宗旨是“友谊之桥、情感之桥、商务之桥”，以“尽展才华、发挥自我、全力以赴、做到最好”为服务宗旨，我们的目标是打造中国最大的时尚咖啡连锁企业。第二章 总则1、热爱祖国，遵守国家政策3、法令，遵守 纪律。2、关心企业，热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德。做到文明服务，努力维护公司声誉。3、服从领导，听从指挥。4、遵守餐厅各项规章制度，努力学习，用心钻研，不断提高业务水平和个人文化素质。第三章 劳动条例1、用工原则本公司招聘员工的原则是：以公司需要及申请人对工作是否合适而定，并以该工作所需的实际知识及申请人所具备经验、身体健康、政历清楚，经考核符合录用条件者，均有录用的可能。2、政审及体检凡应招之员工，须经过业务考核、政历审查和体格检查。所有员工必须持有贵阳市卫生监督所颁发的健康证与卫生知识培训合格证。凡发现员工患上传染性疾病，公司将会视情况调整或暂停其工作，以确保公司的清洁4、卫生及员工身体健康。3、试用期初步面试合格的应聘人员必须经过三天试用（无薪试用），试用合格的员工方可办理入职手续。任何员工都必须通过一至三个月的试用期并签署试用期协议，公司将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期；但延长期限最长不超过三个月。试用期满而工作表现良好并在实际工作中能胜任本职工作者，才会作为正式员工接受聘用。4、入职在三天试工结束后，员工须提供相关政见到人事部（身份证复印件、暂住证复印件、健康证、未婚证等）办理相关入职手续。人事部将负责安排宿舍和工衣等。经人事部批准同意，办理手续后方可视为正式入职。5、员工培训作为新员工，您需要一些时间去熟悉公司的企业文化和经营方式，但您只5、要经过悉心的听取和努力实践，都能应付自如。在开始新工作之前，您的部门经理会详细讲诉您的工作职责，并根据不同的岗位安排正式或非正式的培训。从而令您具备目前的工作能力，加入我们这个团队。6、正式员工的福利员工在正式转正工作满一年后（即不包括试用期），如继续接受新一年的聘用，可享受以下待遇：（1）、公司可根据餐厅当年实际营业状况，并根据员工实际工作情况计算年终奖金，年终奖金于下一年1月15日发放。（2）、员工享有3天有薪年假（工作满3年享有5天）。该年假不包括休息日及法定假。年假逐步计算，不可累积及跨年休息，并只能做一次性连休。（3）、由聘用日起，在原有基本工资基础上增加基本工资的5%作为工龄工资，6、该奖励以每月计算，最高年限为五年。7、薪金制度公司将依照不同职务、不同岗位实行“工资分配方案”，员工收入=基本工资+工龄工资+岗位津贴+全勤+提成（根据餐厅经营状况进行调整）。薪金发放时间在每月10日发放。8、调职及晋升（1）、公司可根据工作的需要，对员工进行调任或提升至其他分店、部门或其他岗位，员工都必须无条件服从。（2）、员工均有被提职之机会，升职主要根据员工本人工作表现，业务掌握程度，品德及职位是否空缺。晋升的第一至第三个月属试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求，则公司正式委托该职，并同时享有晋升后该职位的薪金和福利。（3）、员工被提职后，若因工作不能胜任或犯过，公司可视情况做出降职7、或免职决定。9、辞职（1）、员工在试用期提出辞职，需提前一周向部门经理申请，经人事部批准后方可办理相关手续。即辞即走者，公司需扣除该员工7天薪金作辞职补偿。（2）、正式员工提出辞职，需提前30日书面呈报该部门经理，经人事部批准的方可办理相关手续。即辞即走者，公司需扣除该员工30天薪金作辞职补偿。（3）、员工在辞职期间应监守岗位，因个人不良工作表现如旷工、请假超过三天、闹事或怠工等影响餐厅整体团结发展，并造成一定后果的，将以开除处理，并根据行为恶劣程度进行适当罚款。10、裁员根据中华人民共和国经营企业劳动管理规定的有关条例，若公司因业务变更或其他原因而产生富余人员，由无法调整和安排工作时间，公司8、有权决定裁减员工人数，被裁减人员应服从公司的安排，不得提出无理要求。同时，公司会提前半个月通知本人并按规定计算工资。第四章 员工手册1、服装仪容员工必须保持服装清洁，并按指定位置佩带工号牌。公司所发的制服、鞋袜等物品要自觉爱护，做到衣装整齐。穿着衣服，须扣好纽扣，不可松散。在餐厅内不可大赤脚或穿拖鞋。男员工头发鬓角不盖过耳部及衣领为适度，不留胡须、长指甲。女员工不得披头散发，要保持淡雅清妆，不得浓妆艳抹，不得留长指甲，不擦指甲油。员工上班时不得佩带除结婚戒指、手表的其他饰物。谨言慎行，接待客人须亲切热情，面带微笑，礼貌待人。与客人相遇，必须礼让，不得抢道而行，并且主动问好。不得有任何不礼貌或使9、客人感到不愉快的行为。保持整齐清洁，走路时应阔步，神采奕奕，予人以清新深刻的好印象。2、工作须知（具体处罚条例参见“补充条例”）上班要正确佩带工号牌，要提前五分钟到达工作岗位。进出公司大门或打卡时要排队，不得拥挤。上、下班时应亲自打卡，不可委托他人代打；不迟到、不早退、不擅离职守；班后无事不得在公司长时间逗留。如因加班或病、事假、公差等原因未能打卡，应向所在部门报告以备核查。上、下班时，必须由指定员工通道出入。雨衣、雨伞等随身携带物品，应放在指定位置，不可带入工作岗位。工作时间不准打私人电话，不准会客。员工当班时，不得吃葱、蒜或其他有异味的食物；不得抽烟、饮酒。工作期间非特殊情况不能穿工作服外10、出，不准吃东西，不得唱歌哼小调。在工作场所，不得依靠墙壁或家具，不得当着客人整理头发，掏耳挖鼻，打哈欠等不雅行为。工作环境卫生应随时打扫，并随时保持清洁。走道、通道不得堆放物品。下班离开工作岗位时，应将灯光及相关电源设备关掉。员工不得携带与本会所相同的物品进入。严禁私配公司钥匙，发现者公司立即辞退。工作中如拾到任何客人遗留物品，应立即上交给当班管理人员。工号牌的使用保管（1）、员工配有各种工作证件，应妥善保管，不可转借他人，若有遗失证件应立即通知人事部，并提交遗失经过报告，每补领新证需付10元工本费。（2）、如因时间长而引起损坏者可以旧换新，所有员工在离职时必须将工号牌交回人事部，违者每证罚款11、10元。员工制服（1）、员工制服须按公司规定进行购买，员工合同期满离职时，可将制服退回公司，公司将按原价进行回收（如任何原因损坏或丢失制服的，都须照价赔偿）。（2）、员工必须保持制服清洁。（3）、工作时必须穿公司规定的制服。个人资料（1）、员工所填写的各类有关表格，应如实填写，做到忠诚老实，不隐瞒假造。（2）、为避免有关资料不确定而导致日后正常权益的损失，员工个人资料有任何更改时，应尽快呈递人事部。如：更改地址、电话、婚姻、子女、学历等。（3）、如有隐瞒、虚报造假，一经发现或由此产生一切后果，一律由当事人负责，公司将保留追究责任且有做处理的权利。员工食堂（1）、用餐前将桌面整理干净，准备餐具。12、（2）、到开餐时间，员工必须在食堂内有次序地按时用餐。（3）、员工食堂内不准抽烟、不得大声喧哗，保持环境清洁。（4）、为避免浪费，要按自己饭量打饭；打饭时不准争抢。（5）、剩饭菜不准任意倾倒，必须倒在指定之桶内。用餐完毕必须打扫餐厅卫生。具体条例参见员工食堂管理制度浴室、厕所（1）、浴室内应保持清洁卫生，不可丢弃杂物。（2）、为防止排水管堵塞，不可丢弃杂物。（3）、洗澡时应节约用水，不用时应立即关掉水龙头。（4）、洗澡前后不可裸露，到处游走、嬉闹。（5）、厕所内不可乱丢弃卫生巾及纸张等杂物，杂物应投入塑料胶桶内。（6）、使用厕所后，须随手将便池冲洗干净。具体条例参见员工宿舍管理制度公司财务（113、）员工必须爱护公司所有财务，员工如蓄意疏忽而损坏公司财物，公司可根据其所毁坏物品的价格扣除工资作为赔偿或情节严重者将移送司法机关处理。（2）公司如发现员工犯有盗窃财物行为，无论所盗之物品是否属于公司、客人或其他员工，除没收一切财物并立即解雇或开除外，情节严重者将移送司法机关查办。第五章 工作时间与假期1、休息日员工休息日由各部门主管根据部门实际情况而定，最高休假日每月不超过四天。2、法定假日员工每年可享有六天法定假期：（1）元旦节（公历元月一日）（2）春节（农历年初一、二、三）（3）劳动节（公历五月一日）（4）国庆节（公历十月一日）3、年假员工为公司服务满一年仍继续留用的，出勤 达90%以上（14、未达出勤 90%以上者，不享有此假），可获得三天有薪年假（有薪年假只是底薪部分），此假不包括法定假期及每月休息日。申请年假应提前一个月向相关部门经理申请并得到批准；员工不得将假期累积到下年度。 4、病假员工必须持有区级医院或指定医院的病假证明、病历和取药发票，并且在当日的12：00交给领班或部门主管，如超过当日12：00，请病假一天扣除50%全勤奖并扣除当天工资，超过一天扣除当月全勤奖。5、事假无充分理由不得无故缺勤或请假，如有特殊情况必须提前一天以书面申请，获经理同意后方可实施。事假为无薪假，另扣除半天工资与当月全勤奖。事假超过三天，必须由人事部批准，除特殊原因外，否则事假不得超过一周。6、15、调班或调休所有员工调班、调休必须写申请，双方签字认可，经当班领导和主管同意后方可实施。一个月内员工的调班、调休申请不得超过一次。7、迟到5分钟以内（含5分钟）班后补一小时无薪加班，5分钟至半小时（含30分钟）内，扣除当月例假一天；半小时以内（含1小时）算事假半天（扣除一天工资）；迟到超过一小时（3小时内）算事假1天（扣除1天半工资）。以下现象将视为迟到。（1）、考勤卡上打卡时间超过或等于规定时间；（2）、参加班前会时没按要求着装；（3）、参加班前会时迟到；（4）、中途未知会领班或主管，擅自离岗15分钟以内；除按上述迟到条例处罚外，另扣除当月全勤奖。8、中途外出各部门上班中途有特殊情况需要短时间16、（15分钟以内）外出，事先须报当班领班或主管同意后方可实施。擅自离岗并造成一定负面影响者，除按以上有关条例处理外，追加扣罚当日工资。9、早退早退5分钟以内（含5分钟），第二天班后补一个小时加班；6分钟至半小时内（含30分钟）扣除当月休假一天；半小时以上一小时以内（含1小时）算事假半天（扣除1天工资）。以下现象将视为早退：（1）考勤卡上打卡时间不到下班时间或等于规定时间；（2）非因特殊情况不参加班后会；除按上述早退条例处罚外，另扣除当月全勤奖。10、旷工以下现象将视为旷工：（1）无故缺勤；（2）请假未获批准而实施者；（3）私自调班调休；（4）当日因迟到超过3小时，而拒绝当日出勤者，视为旷工；旷工17、一天除扣三天工资外，并扣除当月勤奖，累积三次旷工者作开除处理。11、婚假员工为公司服务满一年者，可享有三天有薪结婚假期，申请婚假须提前一个月向部门经理申请，并向人事部呈递有关证明文件。12、丧假员工直系亲属（包括配偶、子女、父母、祖父母、配偶之父母、兄弟及姐妹等）去世，公司将安排三天有薪慰唁假期，员工必须将有关证明呈交人事部。13、员工餐/住宿公司按岗位与班次不同，为餐厅每一个员工提供一日三餐膳食。公司可为需要住宿的员工提供免费住宿（水点费由员工自行支付）。14、因工受伤或死亡凡因工受伤或死亡者，将按国家劳动保险的规定办理。正式员工在工作时受伤，应立即送医院并通知部门经理；事后应立即填写工伤报18、告表报人事部。15、员工活动为增进了解，加强公司的凝聚力，公司会根据营业状况定期拨出一定金额举办包括：各种联谊会、技能比赛、员工生日等活动。第六章 奖罚条例1、表彰表彰的种类（1）口头或通报表扬；（2）授予奖励；（3）授予奖品（纪念品、奖金）；（4）特别加薪；（5）特别晋升；表彰可以是五项条款中任何一种或几种同时执行。表彰范围（1）努力服务，深受顾客感谢表扬者；（2）多年工作，兢兢业业，成绩优良者；（3）因其良好模范行为给公司在社会上带来好声誉及光荣；（4）在业务工作方面有发明、创造、改良、建议、提高效率、节约开支、增加收入等有功者；（5）在非常时期，为保证公司财产免受损失、保障他人人身安全有19、特殊功劳者；发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；（6）对公司营业推销工作有特殊贡献者及拾金不昧者；2、纪律处罚（1）批评教育、写书面检查；（2）扣分、停职反省；（3）书面警告、减薪降职；（4）辞退、开除：凡因触犯解雇条例被解雇员工，将得不到公司任何补偿；如触犯国家刑律者，交送国家有关部门进行依法论处；停职：即停职反省，适用于在严重触犯公司管理条例后，考虑其一贯工作表现和态度，有认错改正的态度，而采取的一种惩罚性措施。停职反省不超过七天，如员工在停职后做出深刻反省及检讨，经部门经理考虑同意后，方可重新上岗。员工停职期间，工资停发，并扣除当月全勤奖。书面警告适于员工在职期间因违反公司管20、理条例而采取的一种惩罚性措施。员工第一次书面警告将被扣罚30分，并记录存档。第二次书面警告将被扣罚60分，累计三次书面警告将给予开除。（1）试用期内，员工因不称职或犯有严重过失，将可随时被辞退。除按实际工作日计算工资、如退还所领物品则退还本人押金外，并不做任何其它额外经济补偿。（2）正式员工在职期间因不称职或违反公司管理条例，公司可给予辞退处理。辞退正式员工，公司需提前15天书面通知员工本人，除按实际上班天数发放工资外，其他福利一律取消，并不做任何额外补偿。如退还所领物品则退还押金。l 开除员工因非常严重的违反公司管理条例及犯有重大过失被解雇，将被视为开除。开除员工只按实际上班天数计算工资，停21、止一切福利待遇，并不做其他任何经济补偿。如过失行为严重而造成公司经济损失的，公司有权进行适当罚款，作为对公司损失的补偿。l 扣分（1分/员）任何员工在工作中如触犯以下过失，管理人员可根据情况对员工进行批评教育或做出相应处罚（扣10分），各管理人员违反规定则加倍处罚（扣15分）。1） 不使用指定的员工通道、为按规定整理好仪容仪表而打卡的；2） 当值时穿着不整齐、不清洁、不修饰个人仪表者；3） 进入餐厅营业场地。工衣、工号牌、化妆等不符和公司要求及制服不整洁、皮鞋不光亮的；4） 在营业场地叉腰、双手交叉胸前、手插入裤袋；5） 在营业场地哼歌曲、吹口哨、高声喧哗、谈话、奔跑等；6） 准备工作不充分的22、；7） 站姿、坐姿和走姿规范。在营业场地勾肩搭背或同客人抢道；8） 上班时间手机不开振动或携带手机暴露在客人面前的；9） 不遵守餐厅物品和营业用品的摆设要求和卫生要求的；10） 上岗时间未在指定位置，按规定姿势迎接客人，高声谈笑和做不雅动作的；11） 不使用规范礼貌用语和规范服务或使用禁用语的；12） 客人离开餐厅后未及时搞好卫生的；13） 擅自使用客用餐具及营业杯具及在营业场地饮用客人蒸馏水的；14） 工作态度不认真，当值时间唱歌、听音乐、看电视、看报纸、嚼口香糖、佩带不必要的饰物者；15） 不了解公司当日估清，收费标准，点错出品并造成损失的；16） 未经许可使用电话或公司其他物品者；17）23、 未及时做好台面和餐厅清洁工作的；18） 在公司内讲粗言秽语，随处扔垃圾或随地吐痰者；19） 当值期间擅自离开岗位，闲逛或干私事者；20） 因工作失职，引起客人轻度不满者；21） 营业时间在工作场所进食者；22） 不按规定时间用餐者（午餐上午10：3011：30、晚餐16：3017：30， 夜宵23：0024：00）由当班管理人员安排用餐； 任何员工在工作中如触犯以下过失，管理人员可根据情况对员工进行批评教育或做出相应处罚（扣20分），各部门管理人员违反规定则加倍处罚（扣30分）；1） 未准时到指定区域站立，擅自休息，离岗的；2） 见客人不主动微笑、礼貌打招呼，迎面见客人未侧身让客人和问好以及24、不主动给客人走时不礼貌相送的；3） 对客人评头论足、指手画脚的；4） 私自出外帮客人购物的；5） 工作前饮酒，带有醉态上班的；6） 对违章情况不及时和如实上报的；7） 营业时间当着客人的面和同事争论、吵架的（不论谁对谁错，双方均进行处罚）； 中基层管理人员（包括领班）有以下过失者，将事情节严重给予口头警告、扣分、书面警告以及减薪降职处理。餐厅卫生，设备未按规定标准严格执行或检查的扣罚10分。1） 台面摆设不规范、台脚不稳的；2） 台面、沙发、椅凳表面污脏的；3） 窗帘高度不统一，不协调的；4） 餐厅地面、玻璃、书架、地毯、天花板、转角柜、家私柜、装饰柜、咨询台、鲜花植物、花盆、沙律吧、饮水机、25、墙角、装饰灯、洗手间、吧台栏杆等卫生死角不和格的；5） 灯光、装饰、音乐不协调的；工作任务分配、安排不合理而造成一定负面影响的扣罚20分或书面警告：1） 不及时检查、申报而造成服务用品（包括汁酱、餐具用品、纸巾、牙签等）短缺的；2） 工作分配安排不妥善，造成混乱及客人投诉的；3） 对自身要求不严格，工作不认真或跟踪工作不彻底的；4） 对工作物品的损坏或潜在事故隐患不主动处理的；5） 对客人反馈信息，包括投宿及不满采取逃避或搪塞态度的；6） 对自身及下属所犯工作错误，进行包庇、隐瞒、得过且过的；7） 对出现以下现象而不去认真追究的：A：对有关公司供货、装修等业务人员以不雅姿态出入餐厅而不去制止的26、；B：对公司附近有捡垃圾、乞丐等不雅人员及事件置之不理的；C：对带小孩的客人，发现其小孩穿鞋在沙发上或乱跑乱叫而不去制止的；D：对突发事件不认真负责处理的；E：对苍蝇、蚊子的预防和消灭工作做得不彻底的；F：对员工区域范围内的卫生出现脏、乱现象而不去清理，保持力度不够的；G：对属下员工的督促、教育及工作能力不认真考核、帮助的。具体包括： 对员工工作中出现反常现象不理不睬者； 未按严格服务标准要求属下员工，并进行指导、培训者； 任何员工犯有下列过失者视情况轻重进行处理：可给予书面警告或减薪降职等处分，并视情况赔偿公司损失。1） 对上司不礼貌，不服从上司工作安排，顶撞上司且怠工者；2） 赌博、吵架、27、传播谣言，影响团结者；3） 使用专供客人使用之物品与设施者；4） 经常无故迟到、早退者；5） 偷吃或携带公司食物者；6） 对客人粗暴，不礼貌，并与客人争吵者；7） 因工作失职，引起客人强烈不满或投诉者；8） 将客人遗漏或遗失物品占为己有者；9） 在职期间接受其他公司雇佣或从事有报酬的工作者；10） 涂污公司内外墙壁，攀折公司花木，损毁公司物品设施者；11） 未得公司同意而做任何形式募捐者；12） 散布谣言或恶意中伤其他员工或公司形象者；13） 再办理业务工作手续或呈报时造假，但上未造成公司损失者；14） 违反安全守则者；15） 违反操作规程，造成损失者；16） 违反禁止吸烟条例者；17） 打烂28、家私者（无特殊情况，需对公司进行相应赔偿）。 任何员工犯有下列过失者，将会被立即解雇，视情节轻重赔偿公司相应损失。1） 偷取公司或客人同事财物者，赔偿相同金额的十倍罚款；2） 触犯国家刑事法律者；3） 在公司内私自存放酒水的；4） 对客人不礼貌，向客人索要或变相索要小费或其它物品；5） 用不法手段侵害消费者、公司权益并谋取个人私利的；6） 在公司内累计吵架三次和斗殴一次者，无论谁对谁错，将立即开除；7） 未经允许私自将公司物品占为己有，造成严重事故影响的；8） 偷食公司食物或浪费食物；9） 营业时间跟客人吵架或打架的（立即开除）10） 殴打他人或聚众斗殴者；11） 因工作失职造成灾、伤、中毒、29、事故者；12） 恐吓、威胁、危害公司及任何人士者；13） 携带或收藏一切违禁品，如管制刀具、枪械、毒品、炸药等；14） 伪造单据、文件，意图骗取金钱或造成公司损失者；15） 利用工作之便，贪污或企图贪污公司的钱财物品者；16） 故意损坏或严重毁坏公司及客人物品者；17） 有恶意或煽动性言论或行为，损害公司的形象声誉及有碍业务发展者；18） 利用工作之便私换外币，在公司内出售卖私人物品者；19） 在工作时间内饮酒或吸食麻醉药物者；20） 作不道德或淫秽行为者；21） 安排或介绍娼妓给客人者；22） 参加反动组织或利用黑社会组织者；23） 未得公司许可，在布告板贴告示，或随意涂改布告板之告示者；230、4） 连续或当月累计旷工达三天者；25） 未经批准，私自配制公司锁匙者； 第七章 员 工 申 诉 倘若员工对处分有不满之处，可直接以口头或书面形式向部门主管及部门经理申诉，人事部门经理事情节轻重等有关方面研究处理并做出最终决定。 第八章 安 全 手 则 1、安全 如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告保安部或有关部门。不得将亲人或无关人员带入工作场所内，不准在值班室内或宿舍留宿客人。 2、火灾 当发生火灾时，员工必须做到；1） 保持镇静；2） 呼唤同事援助；3） 通过电话接线发生火灾地点，立即报告并通知当值经理及有关人员。4） 在安全的情况下，利用灭火设备将火扑灭；5） 如火势蔓延，31、必须组织客人撤离火警现场；6） 把火灾现场的门窗关闭，并将电源关掉；7） 员工应紧记火警记号及报警电话号码119、走消防通道、记住灭火器材摆放的位置及学会使用方法。平时必须保持防烟门常关闭及确保消防通道畅通无阻。 3、意外受伤 发现客人或员工有意外受伤应马上通知部门主管和经理，并把伤者送往医务室或医院。为安全起见，员工如发现安全隐患或苗头，应即刻报知部门主管，以便及早做出预范。 4、紧急事故 在紧急情况下，例如台风或水灾期间，员工将被要求作额外加时工作或取消休假。希望各员工能给予合作，以求公司之业务能保持正常。 第九章 修订与解释 员工手册是每位员工每日必须执行的规范。本公司将根据业务上不断发展及实际情况作随时修订。修订后条款将予以公布，敬请员工随时录入自己持有的手册内。如修订条款有抵触者，以修订后条款为准。 员工手册的解释权在本公司人事部。 后 语美好的开始就是成功的一半。以上所讲的只要您用心去做，并非一件困难的事情。在新的工作环境中，只要您力争上游、积极地向人生发起挑战；总有一天您会成为对公司、社会都不可缺少的有用之才；而您的领导及家人、朋友正怀着这样的期盼，关切着您。愿我们在新的工作环境中，携手共创美好的明天！