1、 公司文书档案立卷归档管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司文档立卷归档制度 第一条 为加强本公司文书立卷工作，科学、规范地保存公司信息资料，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门对文档立卷工作的管理。 归档的文件材料必须按年度立卷，本公司内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料.都要按照本制度的规定，分别立卷归档。第三条 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时交专(兼)职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清2、楚，不得擅自带走或销毁。 第四条 办公室指定兼职档案管理员一名，负责整个公司文书类与其他类档案的管理。 各部门指定兼职档案管理人员一名，负责本部门文书类与其他类档案的管理。 第五条 各部门兼职档案管理员，负责文件资料的基础处理工作。对准备存档的文件仔细检查，其纸质、字迹、折叠方式等是否规范，对本部门所辖范围内的文件进行归卷整理，注意查缺补漏，保证归档文档的完整和案卷的质量，负责建立本部门文件目录，定期向公司办公室档案管理人员移交，保留移交记录。 第六条 本公司的归档范围有: (一)重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。 (二)与本公司有关3、的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。 (三)本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 (四)本公司主要活动的报告、总结。 (五)本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 (六)本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 (七)本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。 (八)本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 (九)本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。 第七条 凡本公司印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。 第八条4、 一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料，由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。 第九条 公司工作人员外出学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时，必须将会议的主要文件资料向档案室办理归档手续.档案室签字认可后财务部门才给予核报差旅费。 第十条 本公司召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续，档案室签字认可后财务部门才给予报会议费用。 第十一条 办公室档案管理人员定期对各部门的档案工作进行检查并形成记录;负责定期组织各部门档案工作人员进行培训和学习以提高专业知识与技能。 第十二条 公司员工要有档5、案收集分类意识，单独事件处理完毕后主动将资料交给档案人员归档。 对档案资料管理不善、导致文件遗失，对部门经理及经办人予以处理。 第十三条 各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料，由专(兼)职文书集中统一保管。 第十四条 各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平时文件材料归卷使用的“案卷类目”。“案卷类目”的条款必须简明确切，并编上条款号。 第十五条 关于立卷要求，具体如下: (一)为统一立卷规范，保证案卷质量，立卷工作由相关部门兼职档案员配合，档案室文书档案员负责组卷、编目。 (二)案卷质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价6、值，便于保管和利用。 (三)归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 (四)在归档的文件材料中，应将每份文件的证件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得分开，文电应合一立卷；绝密文电单独立卷，少数普通文电如果与绝密文电有密切联系，也可随同绝密文电立卷。 (五)不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷;没有复文的，放在请示年立卷;跨年度的规划放在针对的第一年立卷;跨年度的总结放在针对的最后一年立卷;跨年度的会议文件放在会议开幕年，其他文件的立卷按照有关规定执行。 (六)卷内文件材料应区别不同情况进7、行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;其他文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。 (七)卷内文件材料应按排列顺序，依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角，背面的左上角打印页号。 (八)永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字迹要工整。卷内目录放在卷首。 (九)有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可说明，也应将立卷人、检查人的姓名和日期填上以示负责。备考表应置卷尾。 (十)案卷封面，应逐项按规定用毛笔或钢笔书写，字迹要工整、清8、晰。 第十六条案卷的装订时须注意:装订前，卷内文件材料要去掉金属物，对破损的文件材料应按裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三孔一线封底打活结的方法装订。 第十七条 案卷各部分的排列格式为；软卷封面(含卷内文件目录)一文件一封底(含备考表)，以案卷号排列次序装人卷盒，置于档案柜内保存。 第十八条 严格执行资料档案的查阅制度及保密纪律。 公司各部门只能进行与其有关的内容查阅，若查阅其他无直接关系的资料、文件，则必须经相关部门经理审核、批准后方可查阅。 外来单位来公司查阅资料，须经总经理签字同意，方能查阅。 查阅时不得将资料、文件带出办公室，查阅时不得擅自抄录、徐改、复印9、。 第十九条 公司各部门只能进行与其有关的内容借阅，严格按照借阅手续进行登记，并约定归还时间，按时归还。因工作需要不能按时归还，可办理续借手续，逾期不还，将通报批评。 借阅后不得任意毁坏、修改、抄录、公布所借阅资料档案，借阅的档案不得转借他人。 借阅重要文件原件(如:营业执照、资质证书、开发项目等证)，必须经总经理签字批准，方可执行。 借阅的资料原则上应当天归还。 第二十条 一般情况下不允许员工领出原件，如需要领出，则需其本部门经理签字并由办公室负责人签字的审批单，方可领出。特别重要的文件及资料必须有分管办公室工作的负责人签字。 领用资料状态为复印件，可仅由本部门负责人签字。 外来单位来公司查阅资料，须持本公司介绍信，并经我公司相关部门的负责人签字同意，方能查阅。 领出文件资料必须进行严格的登记，并留下审批单以备案(审批单要求填写完整)。 第二十一条 本制度未尽事宜参照公司其他相关制度。 第二十二条 本制度由公司负责解释、修订。 第二十三条 本制度从印发之日起施行。